Квалификация работника / Трудовое право

Работадатель отказывается платить зарплату, я же написал заявление об увольнении отработав месяц, имеет ли работалатель заставить отрабатывать две недели если по трудовому договору я числюсь стажором?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как с 2017 года будет проводиться проверка работников или соискателей на соответствие квалификационным требованиям, чем данная процедура отличается от аттестации работников и какие последствия влечет. Для чего нужна оценка квалификации работника?

Меня уволили по сокращению штатов но при этом мне не предложили работу водителя ссылаясь на то что работодатель не знал о наличии у меня водительского удостоверения.

О том что вакансия была свободна я узнал только в день увольнения. Должен ли я был предоставить работодателю права или это была его обязанность узнавать о квалификации работника.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.

Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?

Спасибо за ответ!

С 01. 07. 2016 г. вступают в силу закон о квалификации работника, проф. Стандартах. Я 25 лет работаю инструктором по физкультуре (образование - высшее педагогическое, воспитатель). Администрация переводит меня в воспитатели. Могу ли я продолжать работать инструктором по физкультуре (курсы повышения квалификации проходила по физ. воспитанию)?

Как поставить на место работадателя, если они не верно формируют квалификации работников, которые не компетентны в данном вопросе.

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

ОБРАТИЛАСЬ в мед. центр, где проходила процедуры красоты и здоровья, представить мне информацию о конкретных работниках, которые проводили мне платные медицинские услуги, их образование и квалификация. В ответе отправили искать информацию о работниках на свой сайт в сети Интернет. Естественно, там указаны совершенно другие лица, которые мне процедуры не проводили. Что мне делать? Как добыть информацию в рамках законов РФ?

Здравствуйте, невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст. 145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Это теоретический вопрос или конкретный случай? Здравствуйте, для этого необходимо подробно изучить указанные вами локальные нормативные акты, потому что в них могут быть предусмотрены основания для не выплаты вам этой премии. Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

Я и пытаюсь с нашими законами разобраться. Мы занимаемся обслуживанием лифтов, на сегодня Рстехнадзор требует прохождения всеми работниками в обязательном порядке независимой оценки квалификации. Мы находимся в Мурманской области, а ближайший центр оценки квалификации в Санкт-Петербурге. Ссылка на центры https://nok-nark.ru/

Может ли Ростехнадзор выписать штраф за положение, которое надо немного доработать, за то, что есть высшее образование, но не техническое, но есть курсы по промышленной безопасности, не считаясь с тем, что в должности 2 месяца. Размер штрафа 20000 руб.

Работник имеет диплом о высшем образовании, имеет квалификацию лингвист, переводчик по специальности "Перевод и переводоведение"

Может она работать учителем английского языка? Окончила омский институт иностранных языков.

В связи с экономическими сложностями, с которыми столкнулось наша страна, многие эксперты прогнозируют в скором времени массовые сокращения работников. Пока ситуацию удается сдерживать, но тенденция уже наметилась, так как гораздо больше обращений стало по поводу предстоящих сокращений.

Товарищ совершил кражу из автофургона А\М Газель принадлежащей ему на которой он работал, перевозил груз. Вменяют проникновение в хранилище, верна ли квалификация?

Ситуация такая. Работник обращается в суд с иском о восстановлении нарушенных прав работника, в связи с тем, что ему не дают работать свыше одной ставки в больнице, а свободные ставки ещё имеются. Хотя другие работники его квалификации вырабатывают две и больше ставки, по этому он считает, что подвергается дискриминации и требует выплатить ему моральный ущерб и его доход уменьшишься из за того, что не дают работать свыше и требует выплатить недополученный доход. Ему установлен график работы с учетом нормы часов на 1 ставку согласно условиям трудового договора, в какие то месяцы он отработал даже сверх нормы. Правомерны ли его действия?

У меня очень щепетильный вопрос. У мея диплом о высшем профессиональном образовании по специальности "Водные биоресурсы и аквакултура", квалификация - ихтиолог-рыбовод.

Я хочу работать в лаборатории в медицинском учреждении по специальности Биолог. НО...

Мне сказали, что и диплом о высшем образовании у меня должно быть написано "Биология". И еще к этому мне нужно будет пройти повышение квалификации "Клиническая лабораторная диагностика" и мне выдадут удостоверение о повышении квалификации, так как сертификат выдаю только медицинским работникам.

Если я пройду ПЕРЕПОДГОТОВКУ в обьеме более 520 часов и получу специальность "Биолог", то есть я имею право вести новую профессиональную деятельность. Мне можно будет проходить курсы по КЛД? Или должен быть именно диплом о высшем проф образовании и там написано БИОЛОГ. Не могу в этом разобраться и прошу Вас помочь мне! Спасибо! С уважением, Светлана.

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

В 2009 году руководство в принудительном порядке направило работника на повышение квалификации (есть письменное подтверждение свидетелей), по программе до конца 2011 г. в феврале 2011 г работник уволился не закончив образования и не получив документа об образовании.

Ключевое - в принудительном порядке можно ли противостоять данному иску, тем более финансовый год закончен?

Составлена новая должностная инструкция работники с ней ознакомлены под роспись, раньше он считался разнорабочим выполнял все виды работ от уборки снега, работы с кислородными баллонами и погрузка выгрузка груза краном манипулятором. В должной инструкции прописаны конкретные требования что должен выполнять работник, производить погрузку выгрузку груза при помощи манипулятора как стропольшик и производить сбор и выдачу кислородных баллонов, но согласно требованиям охраны труда, на такие работы работник должен иметь удостоверение, при работе с баллонами и для погрузки груза удостоверение стропольшика. Работодатель за свой отправляет работника на обучение для долнейщего выполнения трудовой деятельности согласно требованиям охраны труда.

Но работник отказывается проходить обучение.

Какие меры может принять работодатель к работнику за отказ от прохождения обучения повышения квалификации?

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

Я, Пучкова Людмила Ивановна учитель 1-й категогии по направлению технология домашнего хозяйства. Общий стаж преподавания 22 года. По образованию - инженер технолог швейного производства. Регулярно проходила плановые обучения и аттестации с получением сертификата.

Суть вопроса-школьное руководство, ссылаясь на положение об оплате труда работников образования приводит ссылку из положения, что учитель имеющий высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации специалист, магистр или бакалавр получает коэффициент 1,5 к базовой ставке. Лица имеющие среднее общее образование получают коэффициент 1,1. Мой случай трактуется руководством школы, что я не имею высшего профессионального образования и поэтому мне будет выставлен коэффициент 1,1. Прошу Вашего разьяснения по данному вопросу. Спасибо!

Прошу вас помочь мне..

Я чтобы забрать пассажира произвел остановку, стоянку с заездом на тратуар.

Работники ДПС, квалифицировали нарушение по статья 12.15. часть 2. (движение по тратуару) . Но ведь я въехал на тротуар для остановки и стоял там 7 минут. Правильно ли они определили мне квалификацию? Или это можно квалифицировать по другой статье?

Правомерно ли действие сотрудников ГИБДД?

Предложение в службу судебных приставов брать сотрудников только с юридическим образованием. Работаю в исправительной колонии общего режима, с работников и сотрудников спрашивают по полной программе, не дай бог оформишь с ошибками, а что ещё хуже неграмотно для отписки, проверяющие

Можно ли действия кассира квалифицировать как присвоение ст. 160 УК РФ? Кассир по чеку должна была получить для своей организации деньги в сумме 90 тыс. рублей. Работники банка ошиблись и выдали 93 тыс. рублей. Кассирша умолчала и оставила эти 3 тыс. себе и оприходовала как поступление в кассу.

Работодатель направляет в другой населенный пункт (в 100 км) на курсы повышения квалификации работницу, являющуюся матерью-одиночкой, у которой сын - школьник. При этом устанавливают ей командировочные расходы 100 рублей в сутки. Проезд к месту учебы и обратно не оплачивают. Как поступить работнице в этой ситуации, если ей необходимо водить ребенка в школу и одновременно учиться в другом городе. Правомерен ли отказ в оплате проезда к месту учебы.

Обязан ли работник искать для себя курсы повышения квалификации, если это требуется работодателем согласно истекшему сроку переподготовки?

Предстоит сокращение штата в учреждении. Кого сократить: при равной производительности труда и квалификации: одна из них семейная, имеет сына 20 лет, но он не работает учится очно, платно, имеется мать 1 группы инвалидности за которой она осуществляет уход и вторая - в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком, замужем не была, детей не имеет, 53 года.

Работник не обязан за свой счет оплачивать курсы по требованию работодателя Если курсы от работодателя, то работник ничего платить не обязан.

Как и нет обязанности их проходить. За свой счёт - с согласия работника. Карина, курсы по требованию работодателя им и оплачиваются, работник их оплачивать не обязан. Добрый день, отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами. Повышение квалификации работника за его счет не предусмотрено действующим законодательством. Устроилась на работу в ДОУ помощником воспитателя. Сейчас буду проходить курсы по первой помощи и должностные обязанности (их оплачивает работадалель) , но предупредили что надо будет пройти ещё какие-то курсы помощника воспитателя но уже за свой счет. На сколько правомерно и есть ли закон о прохождении курсов и оплаты за них за счёт работника?

Работая в Сбербанке я получила нагрудный значок и свидетельство о присвоении первого квалификационного разряда производственной системы сбербанка, подписанное старшим визе-президентом Сбербанка России Бугровым Д.А. В этом году иду на пенсию, есть ли основания для присвоения "Ветерана труда"?

Во время Всероссийской онлайн-конференции «Все о трудовых спорах за один день» спикеры получили множество вопросов о применении профстандартов. В частности, читатели спрашивали, как правильно назвать должность работника с учетом профстандартов и ЕТКС, каково соотношение обязанностей

*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,

Суть дела! 21 августа 2017 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя в ООО "Международная образовательная академия". В соответствии

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Скажите пожалуйста моему сыну сказали что его сократят, он работает рабочим на заводе, у него двое детей 1,9, и 9 месяцев он является единственным кормильцем, сказали что квалификация работников которые с ним работают в приоритете так ли это и законно ли это, спасибо.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее

В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед организацией встал вопрос: можно ли выплачивать надбавку за высокие результаты труда в меньшем (произвольном) размере сотрудникам, находящимся на испытательном

Вакантная должность при сокращении штата была предложена одному из сотрудников, который согласился на перевод. Ситуация. С 1990 года истец трудился на горно-химическом комбинате на разных должностях, непосредственно перед увольнением — на должности фрезеровщика. В октябре 2018 года

Правительство РФ одобрило подготовленное Минтрудом распоряжение о выделении 1,5 млрд рублей 31 субъекту РФ в целях переобучения и повышения квалификации работников предприятий в рамках федерального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения

Можно работать бухгалтером 2 категории в бюджетном учреждении не имея высшего образования, опыт работы бухгалтером 18 лет в бюджете? В 1999 году были окончены курсы при Управлении статистики был ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧЕТА, выдано удостоверение-бухгалтер, (обучение 6 месяцев).

Как оформить профессиональную переподготовку: учебный отпуск, курсы повышения квалификации. Работник имеет среднее профессиональное образование учитель, переподготовка на воспитателя ДОУ.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.

Работник должен компенсировать потраченные на его обучение у работодателя расходы в случае досрочного увольнения, даже если у последнего нет лицензии. К такому выводу пришел суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 14 марта 2018 г. по

Работник предприятия прошел обучение, повышение квалификации, от предприятия по ученическому договору в котором прописано, что он должен отработать на предприятии 3 года, данный работник увольняется, как удержать у него стоимость обучения?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный раб. день 0,75 ст, его отправляют на курсы повышения квалификации в другой город на 11 кален. Дней, вопрос: пособие по уходу за ребенком он получит полностью за месяц или нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком на время повышения квалификации?

Работник был уволен в 1991 году за прогулы. Сейчас требует изменить запись в трудовой книжке, руководоствуясь постановлением профкома организации (проведенным в 1999 г.), на котором вынесено решение о неправомочности квалификации статьи увольнения. Причем это решение противоречит решениям районного суда и суда Республики. Как грамотно отказать работнику в изменении статьи увольнения?

Заявка на конкурс отклонена в связи по ч.3.1 ст. 53 44-ФЗ со ссылкой на п.6 ч.2 ст.51

В составе заявки в разделе квалификация была представлена копия диплома работника неработающего у участника закупки.

Вопрос: По критерию квалификация должны были не посчитать этот диплом или должны были отклонить заявку как содержащую недостоверные сведения?

Будет ли Оффшорный адвокат по несчастным случаям когда-нибудь править Миром? Работники, работающие на шельфе, подвергаются различным рискам и опасностям во время работы на судах, буровых установках и платформах. К сожалению, случаются несчастные случаи, и работники могут получить