Спросить юриста  бесплатно

КЗОТ РФ

Советы юристов:

Работаю охранником. Каждый день по 12 часов без выходных без праздничных без обеда. Каждый месяц 4 года. Не зная законов подписал договор на таких условиях. Подскажите пожалуйста. Насколько нарушен закон рф. спасибо.

Руслан! Это неправомерно. В выходные дни работа возможна только с согласия работника согласно ст.113 Трудового кодекса РФ, а согласно ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, согласно ст.101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В Вашем же случае речь идет не об эпизодических привлечениях, а о постоянных, что нарушает требованиям закона. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В вашем случае нарушен режим работы по ТК в соответствии со ст.91 ТК

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вам нужно направить претензию работодателю об изменении режима работы со ссылкой на ст.72 ТК и при отказе направить жалобу в трудовую инспекцию.
Вас за это не уволят

Выдают ли спец одежду во время испытательного срока. (работаю снабженцем очень часто приходится грузить и разгружать, постоянно пачкаешься) И что должны выдавать, Сейчас у нас зима минус 30-40 градусов.

Да, должны выдать. Раздел охрана труда - ТК РФ.

Мой отец дальнобойщик, работает официально, недавно загорелась машина, двигатель не работал, отец находился на улице, из кабины пошел дым, когда отец открыл дверь все воспламеняло, он получил ожоги 2 и 3 степени, находится в стационаре. В течении месяца работодатель обещал оплатить лечение и транспортировку, на данный период сотрудники попали под сокращение, всем выплачивают компенсацию в 3 оклада, моего отца уволить не могут, так как он на больничном. Недавно позвонили и предложили оплатить только больничный и требуют уволиться его по собственному желанию, якобы, что экспертиза признала, что виноват мой отец и возгорание произошло в результате электроплитки, результатов экспертизы мы не видели, но они грозят подать в суд, если он не напишет заявление по собственному желанию, так как с их слов ущерб на 600 тыс. р., но они чтобы дело не пошло дальше пишут, что всего на 200 тыс. Мой отец уверен, что загорелась проводка в машине и что плитка хоть и была, не могла послужить причиной возгорания. Что нам делать, в какие инстанции обратиться, чтоб понять правомерность работодателя?

Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по факту не выплаты денежных средств в связи с производственной травмой.
Такие жалобы очень отрезвляют импульсивных работодателей.

У меня в трудовой книжке запись об увольнении от 25.11.2015 УВОЛЕН ПО СТ 31 КЗоТ рф (собственное желание) СКАЗАЛИ ЧТО ЭТОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ, как мне быть?
Юрист Балалина И.А.

Обращайтесь по месту работы, где делали запись. Они обязаны внести изменения.

Этого действительно не может быть, ибо на смену КЗоТу уже давно пришел Трудовой кодекс РФ. Обратитесь к работодателю, сделавшему Вам данную запись, для ее исправления.

Очень просто - "КЗоТ РФ" утратил силу с 1 февраля 2002 года, поэтому руководствоваться его положениями при увольнении в 2015 году было нельзя. Запись должна быть признана недействительной и исправлена путем внесения соответствующих записей. Решайте вопрос с прежним работодателем.

Какай размер штрафа налагается на руководителя организации при нарушении им трудового кодекса РФ ст 136

Смотрите ст.5.27 КоАП РФ.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель может привлечен по статье 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

За задержку выплаты заработной платы и других выплат - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ). При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Могу я из ходить от.
Статьи 140 Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении, если работодатель не выплатит мне весь расчет. Дело в том, что я работаю в торговле, и боюсь, что % не выплатят сразу.
Подскажите пожалуйста, как быть, % - это не обеленный нал. Честно говоря, на прежней работе, всё сразу выплатили, хотя там тоже % это чёрный нал.

Вы вправе в случае задержки работодателем расчета Вам при расторжении трудового догора, воспользоваться положениями статей 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Юрист Вам может разъяснить положения всех этих статей, если Вам что-то будет не совсем ясно, а также посоветует, как можно взыскать с работодателя больше сумму за причинение морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника работодателем при увольнении.

Удачи Вам.

А у Вас в трудовом договоре указаны эти проценты? Если указаны, то надо подавать иск в суд в 3-мес. срок, если Вас не рассчитают.

1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
Юрист Кинтеро Д.А.

Вам студентам, конечно, необходимо использовать методическую литературу, но в данной ситуации достаточно ТК РФ.
Увольнение вполне закономерно - в связи с истечением срока договора. Заключение новых трудовых договоров (срочных) не является основанием для признания увольнения законным. Расторжение договоров и заключение новых как раз-таки доказывает, что трудовые отношения прекращались, начинались, грубо говоря, новые. В данном случае нельзя говорить о фактическом продолжении трудовых отношений.
Имейте ввиду, что всевозможные задачники и методическая литература, как правило, далеки от реальной судебной практики.

Игорь
В соответствии со ст.171 Трудового кодекса РФ порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.
Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Значит ли это то, что при принятии решения об увольнении по вышеназванным пунктам статьи 81 ТК РФ членов КС необходимо согласовать этот вопрос с профкомом? А с самой КС?

Игорь!
В точном соответствии со ст. 373 ТК необходимо мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, без учета мнения КС.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
С уважением.

Гришин Алексей
Действует ли в настоящее время ст.320 Трудового Кодекса РФ (сокращённая рабочая неделя для женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 36 часов) ? На работе утверждают, что отменена ещё в 2005 году.

Статья 320 ТК РФ в настоящее время действует в следующей редакции.
"Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе."

В отличие от ранее действовавшей нормы, предусматривавшей установление сокращенной рабочей недели в качестве юридической обязанности работодателя (ст. 22 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), в соответствии со ст. 320 ТК РФ такая неделя может определяться коллективным договором или трудовым договором, т.е. по взаимному СОГЛАШЕНИЮ сторон.

Если же ваши женщины, работают в СЕЛЬСКОЙ местности, то я вам дам нормативный акт, на основании которого им ОБЯЗАНЫ устанавливать 36-часовую рабочую неделю.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вопрос такого плана: работодателю не нравится, что в последний час рабочего дня сотрудники просто ждут, когда уже отправятся домой. Поэтому, наружные камеры наблюдения фиксируют их на улице у входа в офис (тем самым последние 30 - 35 минут как бы уже никто не работает). Может ли работодатель (приказом/распоряжением) запретить выход с территории предприятия (из офиса) в определенный период времени (разумеется, в рабочие часы)?
Это где-нибудь закреплено в трудовом кодексе?

Вступая в трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), вы обязуется подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), а также должны находится на своем месте работы (ст. 57 ТК РФ).
ТК РФ не запрещает работодателю установить в правилах внутреннего трудового распорядка запрет работникам покидать свое место работы в рабочие часы.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы.

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Меня уволили, по соглашению сторон пункт 1 части первой части 77 статьи трудовой кодекс РФ,не могу найти работу? Помогите пожалуйста?

Обжалуйте необоснованные отказы от трудоустройства в судебном порядке.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Начальник юр. отдела... опубликовал в газете... свой комментарий ряда статей Трудового Кодекса РФ, который не соответствует Конс. РФ и федеральному закону. Через день газета поступила в прокуратуру города. Как следует поступить прокурору города?

Он публиковался как кто. Как воспринимать его статью? У нас в СМИ много всяческой информации публикуется и вещается, которая не имеет ничего общего с действительностью. Прокурор конечно может обратиться к этому начальнику юр отдела с предложением исправить его ошибочное мнение, но мне кажется, что прокурору есть чем другим заняться. И Вы сами говорите "опубликовал СВОЙ комментарий" это его личное мнение! Если он никого не оскорбил, не опорочить ни чью деловую репутацию, то какие к нему могут быть вопросы... Хотя... Если он действительно прогнал чушь, то его руководство должно обратить внимание, что их главный юрист в юриспруденции ноль...

А кто определил, что комментарий не соответствует Конституции РФ и федеральному закону? И при чем здесь мнение прокурора? Прокурор осуществляет надзор за исполнением закона РФ, а никак за изложение в СМИ своего личного мнения насчет законодательства. Слава России, у нас пока еще действует принцип " свободы слова".

Я получаю первое высшее образование заочно. Выезжаю на сессию в другой регион РФ, согласно ТК РФ с оплатой проезда. Скажите пожалуйста если в справке-вызове (соответственно учебная сессия) указан период 12.01.2015-01.02.2015 г, но я закончила сессию досрочно и сдам на оплату билеты за 12.01.2015 и 22.01.2015 г, правомерны ли требования руководства организации в которой я работаю о том, что я должна приступить к работе с 23.01.2015 г. или я имею право использовать оставшийся учебный отпуск 23.01.2015-01.02.2015 г. для подготовки к следующей сессии находясь дома.

Можете использовать учебный отпуск до конца по справке.

Какую статью Вы бы внесли в Трудовой кодекс РФ? Дайте её текст и обоснуйте её.

Статью в ТК вносит Госдума а не мы.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными. Я менеджер по продажам розничной сети. У предприятия на котором я работаю есть розничная точка не далеко от моего дома. Мне отказывают в переводе на нее. И приходится ездить по полтора часа. Есть ли статья обязывающая мое руководство перевести меня.

Являются ли-погодные условия и транспортные неудобства связанные с длительной поездкой с пересадками до работы и обратно-неблагоприятными - нет не являются.

Какую статью трудового кодекса РФ указываем в трудовой при приеме на работу?

Никакую.
Обычно указывается дата, должность (профессия, разряд) и подразделение куда принят, и номер приказа.

Фёдорова О.О.

Предоставление гарантий по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по данной статье Вам положено выходное пособие, а также компенсация за все неиспользованные отпуска за все годы работы.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

8.1.При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

8.2.Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;

8.3.Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.4.Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

8.5.В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Виктор Николаевич.

О. !

Знать свои ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ, установленнае Трудовым кодексом
РФ, далее ТК, конечно небоходимо каждому Работттающему по трудовому
договвору. Ну а ещё важнее пРавильно воспользоваться ими в нужнай мо-мент, а тем более в такой критичЕСКий, как у Вас.
Вам следует внимательно изучить следующие статьи 81, 180, 84.1, 318:

Статья 81. Расторжение трудового договвоРа по инициативе
Работттодателя

Трудовой договвор может быть Расторгнут Работттодателем в случаях:
1) ликвидации Юрганизмации либо прикРащения деятельНасти индиивидубальнам
придпринимателем;
2) сокРащения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а Работттников Юрганизмации, индии-идеального придпринимателя;
Увольнение по основанию, придусмотренному панктом 2 или 3 части первой на-стов. Ещей статьи, допускается, ЕСли невозможно перевЕСти Работттника с его ПИС-много согласия на другую имеющуюся у Работттодателя Работтту (как вагантню должность или Работтту, соответствующую квалификации Работттника, так и вагант-ню нижЕСтоящую должность или нижеоплачиваемую Работтту), которую Работттник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работтподатель обязан придлагать Работттнику все отвечающие указаннам требованиям вакансии, имею-щиЕСя у него в данной мЕСтНасти. Предлагать вакансии в других мЕСтностях Работт-податель обязан, ЕСли это придусмотрено коллективнам договвором, соглашения-ми, трудовым договвором.
В случае прикРащения деятельНасти филиала, придставительства или иного обо-обособленного структурного подРазделения Юрганизмации, Расположенного в другой мЕСтНасти, Расторжение трудовых договворов с Работттниками этого подРазделения производится по пРавилам, придусмотреннам для случаев ликвидации Юрганизма-ции.
Не допускается увольнение Работттника по инициативе Работттодателя (за исключен-ним случая ликвидации Юрганизмации либо прикРащения деятельНасти индиивиду-бальнам придпринимателем) в период его временной нетрудоспособНасти и в пери-од прибывания в отпуске.

Статья 180. ГаРантии и компенСАции Работттникам при ликвидации Юрга-
низации, сокРащении численНасти или штата Работттников
Юрганизмации

При проведении мероприятий по сокРащению численНасти или штата Ра-работников Юрганизмации Работтподатель обязан придложить Работттнику другую имеющуюся Работтту (вагантню должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настойячего КодекСА.
О придстоящем увольнении в связи с ликвидацией Юрганизмации, сокРаще-ним численНасти или штата Работттников Юрганизмации РаботттниКи придуприжу-даются Работттодателем персонально и под росПИС не менее чем за два ме-мЕСяца до увольнения.
Работподатель с ПИСмного согласия Работттника имеет пРаво Расторгнуть с ним трудовой договвор до истечения срока, указанного в части второй настой-вещей статьи, выплатив ему дополнительню компенСАцию в Размере средне-го заРаботттка Работттника, исчисленного пропорционально времени, оставь-
Муся до истечения срока придуприжудения об увольнении.

Статья 179. ПреимущЕСтвенное пРаво на оставление на Работтте при
сокРащении численНасти или штата Работттников

При сокРащении численНасти или штата Работттников приимущЕСтвенное
пРаво на оставление на Работтте придоставляется Работттникам с более вы-
высокой производительностью труда и квалификацией.
При Равной производительНасти труда и квалификации придпочтение в
оставлении на Работтте отдается: семейнам - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособнах членов семьи, находящихся на полном со-
держании Работттника или получающих от него помощь, котоРая является
для них постояннам и основнам источником средств к сущЕСтвованию);
лицам, в семье которых нет других Работттников с САмостоятельнам заРа-
ботом; Работттникам, получившим в период Работтты у данного Работттодате-
ля трудовое увечье или профЕСсиональное заболевание; инвалидам В-
Ликой ОтечЕСтвенной война и инвалидам боевых действий по защите Оте-
качЕСтва; Работттникам, повышающим свою квалификацию по напРавлению
Работттодателя без отрыва от Работтты.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прикРащения трудового договвоРа (см. ниже):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прикРащения трудового договвоРа

ПрекРащение трудового договвоРа оформляется приказом (Распоряженим)
Работттодателя.
С приказом (Распоряженим) Работттодателя о прикРащении трудового догов-воРа Работттник должен быть ознакомлен под росПИС. По требованию Работтт-ника Работтподатель обязан выдать ему надлежащим обРазом заверенню ко-пию указанного приказа (Распоряжения). В случае, когда приказ (Распоряже-ние) о прикРащении трудового договвоРа невозможно довЕСти до сведения Ра-батника или Работттник отказывается ознакомиться с ним под росПИС, на при-газе (Распоряжении) производится соответствующая заПИС.
Днем прикРащения трудового договвоРа во всех случаях является последний день Работтты Работттника, за исключенним случаев, когда Работттник фактичЕСКи не Работттал, но за ним, в соответствии с настойящим Кодексом или инам Феде-рбальнам законом, сохРанялось мЕСто Работтты (должность).
В день прикРащения трудового договвоРа Работтподатель обязан выдать Работтт-нику трудовую книжкуку и произвЕСти с ним Расчет в соответствии со статьей 140 настойячего КодекСА. По ПИСменному заявлению Работттника Работтподатель также обязан выдать ему завереннае надлежащим обРазом копии документ-тов., связаннах с Работттой.
ЗаПИС в трудовую книжкуку об основании и о причине прикРащения трудового договвоРа должна производиться в точном соответствии с формулировками настойячего КодекСА или иного ФедеРального закона и со ссылкой на соответ-ствующие статью, часть статьи, панкт статьи настойячего КодекСА или иного
ФедеРального закона.
В случае, когда в день прикРащения трудового договвоРа выдать трудовую книжкуку Работттнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работтподатель обязан напРавить Работттнику уведомление о небо-ходимости явиться за трудовой книжкукой либо дать согласие на отпРавление ее по почте. Со дня напРавления указанного уведомления Работтподатель ос-освобождается от ответственНасти за задержку выдачи трудовой книжкуКи. Работ-податель также не нЕСет ответственНасти за задержку выдачи трудовой книжку-
Ки в случаях нЕСовпадения последнего дня Работтты с днем оформления при-кРащения трудовых отношений при увольнении Работттника по основанию, придусмотренному подпанктом "а" панкта 6 части первой статьи 81 или панк-том 4 части первой статьи 83 настойячего КодекСА, и при увольнении женщин-на, срок действия трудового договвоРа с которой был продлен до окончания беременНасти в соответствии с частью второй статьи 261 настойячего Кодек-
СА. По ПИСменному обРащению Работттника, не получившего трудовую книжку-ку после увольнения, Работтподатель обязан выдать ее не позднее трех Работт-чих дней со дня обРащения Работттника.

При нарушении этого порядка Расторжения трудового законодательства возможна Различнае пРавовые ситуации, вплоть до восстановления Работтт-ника на Работтте и взыскание с Работттодателя не только немалых сумм за вынужденнай прогул, но и взыскание с Работттодателя компенСАции за мо-
Ральнай ущерб.

Статья 318 ТК. Государственнае гаРантии Работттнику, увольняемому в связи с ликвидацией Юрганизмации либо сокРащеним численНасти или штата Работттни-ков Юрганизмации

Работтнику, увольняемому из Юрганизмации, Расположенной в Районах КРайнего
СевеРа и приРавненнах к ним мЕСтностях, в связи с ликвидацией Юрганизмации
(панкт 1 части первой статьи 81 настойячего КодекСА) либо сокРащеним числен-
Насти или штата Работттников Юрганизмации (панкт 2 части первой статьи 81 настойя-чего КодекСА), выплачивается выходное пособие в Размере среднего мЕСячного заРаботттка, за ним также сохРаняется средний мЕСячнай заРаботтток на период трудоустройства, но не свыше т р е х мЕСяцев со дня увольнения (с зачетом вы-выходного пособия).
В исключительнах случаях средний мЕСячнай заРаботтток сохРаняется за указан-нам Работттником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о мЕСяцев со дня увольнения по решению Юргана службы занятости населения при условии, ЕС-ли в мЕСячнай срок после увольнения Работттник обРатился в этот Юрган и не был им трудоустроен.
Выплата вывыходного пособия в Размере среднего мЕСячного заРаботттка и сохРаня-имаго среднего мЕСячного заРаботттка, придусмотреннах частями первой и второй настойвещей статьи, производится Работттодателем по прижнему мЕСту Работтты за счет средств этого Работттодателя.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не бРать отпуск в период придуприжудения о сокРащении, а получить
после Расторжения трудового договвоРа компенСАцию за неиспользо-
ваннай отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактичЕСкого Расторжения трудового договво-
Ра "уйти" на больничнай и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенСАция за неиспользованный-
най отпуск увеличится.

Удачи Вам.

Пожалуйста я столкнулась с такой ситуацией: Уже год работаю на декретной ставке, а в трудовой книжке не внесена запись этой должности. Имеет ли право работодатель не отражать это в трудовой книжке?

Если у Вас есть трудовой договор и копия приказа о приеме на работу, то Вам беспокоиться не о чем, т.к. некоторые работодатели вносят информацию о работниках не сразу (что, конечно, является нарушением)

Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку во всех случаях, когда вы проработали больше 5 дней - статья 66 ТК РФ.

Является ли 93 статья Трудового кодекса РФ,основанием для матери-одиночки просить работодателя о переводе с 1,0 ставки на 0,75 ставки?

Да,может являться основанием.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отпуск положен, если сотрудник отработал в организации не менее 6 мес., а вот сколько дней, 28 или 14, работаю более полугода, возможно ли мне будет уйти в отпуск на 28 календарных дней?
С уважением, Татьяна.

Положен полный отпуск, т.е. 28 календарных дней.

Я уволилась с работы по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Скажите, должны ли меня поставить на учет в центре занятости населения, должны ли предложить работу? Мне 50 лет и я с декабря 2014 года получаю пенсию досрочно по инвалидности (мой ребенок был инвалидом детства до 18 лет) В центре занятости мне отказали в постановке на учет.

Вы находитесь на пенсии, поэтому Вам отказали правомерно.

На основе статьи 260 трудового кодекса РФ я сделала вывод что каждой беременной женщине перед отпуском по беременности и родам или после него, полагается еще отпуск 28 дней. Могу ли я на него рассчитывать, если свой основной отпуск за этот год я уже отгуляла? Спасибо большое.

Увы, но в таком случае не можете.

Валерий
По новому Трудовому кодексу РФ гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением и работающих в районах Крайнего Севера). Такое положение установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.
Оплата временной нетрудоспособности является одним из видов гарантий (ст. 183 Трудового кодекса РФ).
Имеют ли право совместители получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы.
Как оформляется оплата больничного листа по неосновному месту работы.

Совместители имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными правовыми актами. Данный в п. 1 ст.287 ТК РФ перечень ограничений является исчерпывающим. Поэтому право получать пособие по временной нетрудоспособности по не основному месту работы у совместителей есть.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна.

Какая статья ТК РФ возлагает обязанности по исполнению трудового договора по месту его работы на его непосредственного руководителя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Желаю удачи. В.

Прочитав Трудовой кодекс РФ и закон о трудовых пенсиях, не нашла ответа на вопрос: должна ли я, получая в отделе кадров копию трудовой книжки и саму книжку, писать заявление об увольнении? На Украине это было обязательно: сегодня заявление об уходе, на следующий день, по возвращении из Пенсионного фонда, - о приёме. Сейчас, при массовых сокращениях, писать заявление об увольнении не хотелось бы.

Нет, не должны. По Российскому законодательству назначение пенсии не влияет на зарплату.

Подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении за прогулы работодателем взимаются штрафы?

Никаких штрафов трудовым кодексом не предусмотрено.

Статья 220 Трудового кодекса РФ. "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" гласит В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. Имеется ввиду Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (принят ГД ФС РФ) Скажите у меня речь идет не о профзаболевание и не о несчастном случае. А был причинен вред здоровью то есть от воздействия вредных веществ на работе я заболела хроническим заболеванием который до этого не болела. Можно эту статью 220 применить к ГК РФ главе 59 о возмещении вреда здоровью так как ГК РФ это тоже федеральный закон.

В суде можно взыскать вред с работодателя.

- помогите пожалуйста разобраться со статьёй №3 Трудового Кодекса РФ. - "... Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, или обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите." - Как эту цитату можно и нужно понимать? Допустим отвлечённая ситуация: На территории Приморья Дальневосточного региона РФ, донор крови, (чьи права стабильно нарушаются, допустим работодателем) обращается в надзорные органы, допустим прокуратуру, прокурорский надзор положительно подтверждает причины обращений лица, чьи права нарушаются. При условий наличия обстоятельств требующих разрешения в судебном порядке, прокурор трудящийся на территории Приморья дальневосточного региона, сам осуществляет труд составления и подачи искового заявления в суд в защиту прав донора крови, чьи права ущемлены. - Тем самым добросовестно исполняя методику и уважительные причины осуществления надзора над исполнением законодательства о донорстве в крови и её компонентов, а также и фактически освобождая потерпевшее лицо от нерадостных обуз несвободного и обременительного труда над составлением исковых, или же ходатайственых заявлений. - А вот, ну допустим, на территории Нижегородчины, исключительно по незнанию методических рекомендаций и текстов уважительных причин, надзорные органы отказывают в исполнении государственных гарантий, - тем самым не осуществляя ситуацию состоявшуюся на территории Приморья. - Как можно понять изложенную мной ситуацию? - Это есть ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДЕ? - Прошу извинения в случае восприятия корректности или некорректности, - буду благодарен за понимание.

Это есть различное понимание правовых постулатов в разных регионах. Субъективный фактор. Который исправляется путем обращения в суд с обжалованием действий/бездействий должностных лиц.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 июня исходя Трудовым Кодексом РФ ст. 80 Поступление в образовательное учреждение когда они должны подписать его и когда я могу уже не выходить на работу?

Уточните, когда данное заявление подано и стоит отметка о принятии работодателем какой датой? С какого числа просите уволить?
А лучше - выложить текст заявления. Поскольку увольнение по собственному желанию очень сильно отличается от увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Меня зовут Мария. Два года назад я устроилась в бюджетную организацию, за период работы я перевелась на декретную должность. Сейчас так получилось что тоже ухожу в декрет. Перед переводом я была предупреждена что при выходе основного сотрудника меня сократят. Но сейчас получается так что начальнику на это место нужен определенный сотрудник и она в свою очередь вынуждает основного сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написать заявление что та желает выйти на работу... хотя ребенку исполнится только год. а меня получается сократить. Хотя я с 19 апреля по 05 сентября нахожусь на больничном по родам. И получается что 6 сентября меня хотят уволить... как быть в данной ситуации и если меня все же уволят где я смогу получать пособие по уходу за ребенком и сколько, если это второй ребенок... спасибо!
Юрист Балалина И.А.

Если перевод на декретную должность был постоянный, то Вас уволят в связи с выходом основного работника сразу после окончания отпуска по Бир. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите в сумме 5817,24 руб.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских