Когда выплачивается зарплата

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Когда работодатель оформляет "простой" зарплата выплачивается 2/3 от оклада либо от всей зарплаты?

1.1.
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 тарифной ставки (оклада) работника. При этом используется не месячная тарифная ставка (оклад), а ставка (оклад), рассчитанные исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи 157 ТК. Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ). Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
1.2.
Здравствуйте. По какой причине?

2) В течение 2 х месяцев нам не выплачивается зарплата, но в наших трудовых договорах не указана дата выплаты зарплаты, когда руководство должно выплачивать нам зарплату и можем мы воспользоваться ст. 142 ТК РФ?
С уважением, Наталья.

2.1.
Согласно ст.136 ТК РФ ...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором... День рассчитывайте исходя из даты приема на работу, что касается ст.142 ТК РФ вы имеете полное право ей воспользоваться.
2.2.
Уважаемая, Наталья! Согласно ст. 136 ТК РФ дни выплаты заработной платы указываются не только в трудовом договоре, но и в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре. Если в этих документах таких указаний нет, то это является нарушением трудового законодательства и Вы безусловно можете воспользоваться положением ст. 142 ТК РФ о приостановке работы, с соблюдением определенных ограничений, указанных в той же статье, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

3) Когда выплачивается зарплата, в начале или в конце месяца? Может ли аванс выплачиваться из зарплаты прошлого месяца, законно ли это?

3.1.
Здравствуйте. Выплаты должны быть 2 раза в месяц, а конкретные сроки устанавливаются договором.

4) Когда возникает задолженность по зарплате, если в трудовом договоре не оговорены конкретные даты выплаты, а только указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц? Спасибо!

4.1.
Добрый вечер Александр! Согласно Трудовому законодательству РФ вам обязаны выплачивать. Удачи. Обращайтесь.

5) Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С какого момента идет отсчет этих трех месяцев?. Всегда можно сказать, что узнала месяц назад, а не 3 месяца назад.

5.1.
С момента когда вы реально узнали о нарушении своих прав. Например, если вам не выплачивается зарплата, то вы узнаете о нарушении своих прав, в день просрочки выплаты зарплаты. (если объяснять народным языком)
5.2.
Здравствуйте, Валентина Николаевна. Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты. ... Согласно статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - КПК), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статьи 55 КПК, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. ... В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ... Если бы было можно в судебных процессах одними словами доказывать, то не нужны были бы юристы и адвокаты. ... Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист при наличии полной информации и (или) копий документов, относящихся к вопросу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение