Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст.136 ТК РФ)

Не менее чем за три дня до ухода в отпуск.

С уважением.

Добрый день, Надежда!

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

То есть должны выдать указ, в день указа вам обязаны выдать трудовую)

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Из заявления не очень понятно, что он принято и что там с отработкой, но в любом случае обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: [b]«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».[/b]

Здравствуйте Надежда!

[b]Важно для Вас![/b]

Уволят Вас теперь не 21 ноября, а в последний день отпуска

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Но, рассчитать Вас и выдать все документы должны были до ухода в отпуск, то есть, в последний день работы в соответствии со ст.127. [b]Реализация права на отпуск при увольнении работника [/b]ТК РФ

Именно в последний день работы перед отпуском работнику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, которые работодатель обязан предоставить.

Всё очень просто.

В последний рабочий день - который и является днем увольнения обязаны произвести полный расчет с работником, выдать все положенные документы.

При этом если нужны справки, следует у работодателя заранее заказать, особенно через бухгалтерию.

Если расчета нет или что-то не выдали, ничего не ждать, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда. Работодателя привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уволят в последний день отпуска.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ.

21 ноября Ваш день увольнения.

Тогда и должны выдать трудовую книжку и выплатить все деньги.

Ст. 84.1. ТК РФ.

Здравствуйте, Надежда!

[b]Не важно, выплатили вам отпускные или нет.[/b]

Работодатель с учетом выплаченных отпускных обязан рассчитать вас в день увольнения.

К сожалению в заявлении нет резолюции руководителя, с отработкой 14 дней или без.

НО, если учитывать стандартную ситуацию - с отработкой 14 дней, согласно ст.80 ТК РФ, ВАМ ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку и произвести полный расчет [b]21 ноября 2022 года.[/b]

21.11.2022 г. ваш последний рабочий день.

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

1. Произведут расчет отпускных и выплатят заработную плату за ноябрь, за отработанные дни.

2. Выплатят компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, за все года работы.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Недостаточно информации в вопросе.

На заявлении нет ни резолюции работодателя, ни отметки кадров о его принятии работодателем, если это второй экземпляр. Отсюда и следующие предположения.

[u]Первое предположение, очень маловероятное:[/u]

Работодатель согласился уволить работника с указанной им даты. Тогда он, согласно ст. 84.1. ТК РФ, обязан 07 ноября 2022 года издать приказ об увольнении работника, произвести с ним полный расчет, включая рабочее время за ноябрь, и вернуть ему трудовую книжку.

И на этом можно было бы поставить точку.

Однако.

[u]Второе предложение, весьма вероятное.[/u]

Работодатель согласился уволить работника по закону, то есть согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, простыми словами - с двухнедельной отработкой. Соответственно, последним днем работы медицинской сестры тогда станет 21 ноября. Необходимо помнить, что увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного законом не запрещено. Таким образом, работодатель обязан 21 ноября издать приказ об увольнении, произвести с работником полный расчет, включая рабочее время за ноябрь (отпускные им уже выплачены), и вернуть ему трудовую книжку.

Судя по вопросу (оплата за ноябрь не получена, трудовая книжка у работодателя)[u] работодатель избрал второй законный вариант.[/u] и вы практически сами ответили на свой вопрос.

Удачи.

Удержать без его заявления вы имеете право не более 20%. Всю остальную сумму можете только взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте, Наталья. Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Соответственно, должны выплатить в пятницу.

Согласно ТК РФ отпускные должны были выплатить вам за 3 дня до отпуска.

Здравствуйте, Евгения. В статье 136 ТК РФ, прямо предусмотрено, что "[i]Оплата отпуска производится не позднее чем [b]за три дня до его начала[/b][/i]". Соответственно, "кадровик" вводит Вас в заблуждение. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату [b]в установленный срок[/b] заработной платы, других выплат. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, [b]оплаты отпуска,[/b] выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Можете разъяснить это Вашему "кадровику". Если Вы уже в отпуске, значит отпускные должны были получить за 3 дня до его начала.

В статье 136 Трудового кодекса РФ относительно выплаты отпускных прямо сказано:[b] Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[/b].Получается, что если вы с этого понедельника в отпуске, то вам должны были отпускные выплатить в четверг, как раз за три дня до вашего отпуска. Требуйте от вашего кадровика, вашей бухгалтерии выплаты вам отпускных в самое ближайшее время Если не выплатят - тогда жалуйтесь в инспекцию труда. Удачи Вам и терпения.

Евгения, добрый день.

Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Норма эта вызывает несколько вопросов у бухгалтеров. И первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих? Ответ можно найти в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 и информации Минтруда России от 16.06.2014. Ведомства уточняют, что срок выдачи отпускных исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. При этом если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, оплату следует произвести накануне этого дня.

Здравствуйте! Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала-ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ [b]в день прекращения трудового договора [/b]работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и [b]произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.[/b]

То есть окончательный расчет производится при увольнении в последний день отпуска.

Добрый день.

Отпуск переносить не нужно.

В ст. 136 ТК РФ установлен срок выплаты отпускных — в ней буквально сказано, что оплата нужно произвести не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

[i][b]Доброго времени суток![/b][/i]

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ:

[quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]

За три до отпуска вам должны выплатить "отпускные".

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

(статья 136 ТК РФ).

Отпускные выплачивают за три дня до начала отпуска.

Здравствуйте.

За три дня до начала отпуска должны выплатить.

Добрый день, Дмитрий Валерьевич!

Дата увольнения в Вашем случае будет последним рабочим днем, в этот день должен быть проведен полный расчет, а отпускные должны будут выплатить перед отпуском.

Здравствуйте.

Отпускные - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата - в день её выплаты, установленный в вашей организации.

[i]Здравствуйте,

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

[b]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[/b][/i]

Зарплату должны выплатить в день зарплаты.

А отпускные не позднее чем за три дня до даты начала отпуска.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[quote]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

[/quote]

Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска, з/п согласно графику, установленному в организации.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте.

Весь расчет полностью должны произвести в день увольнения, ст.140 ТК РФ.

Пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца также сюда входит.

За третий месяц возможно получить, если встанет на учёт в Центр занятости в течение двух недель и не будете трудоустроены.

Отпускные должны быть выплачены в течение трех дней.

Здравствуйте. Выплату произведут не позднее 09.01.

За три дня до начала отпуска, т.е. 06.01.2019, но поскольку этот день нерабочий, то отпускные должны быть выплачены 29.12.2018 (последний рабочий день).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день, т.е. в вашем случае 09 июня.

Добрый день. Выплатить отпускные Вам должны не позднее 7 марта. Это следует из следующих норм:

1) в соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

2) в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ - при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Добрый вечер!

Оплату отпуска производят не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Здравствуйте Согласно действующего трудового законодательства ваш работодатель не вправе отпустить вас в отпуск, не выплатив вам перед этим отпускные Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Отпускные сотруднику выплачивается не позднее чем за три дня до ухода в отпуск, поэтому имейте это в виду если вам до сих пор не выплатили отпускные, ваш работодатель нарушает трудовое право.

Если по закону

то за 3 дня до начала отпуска обязаны были все выплатить.

[quote]

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[b]

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

[/quote][/b]

Обычно отпускные выплачивают либо перед отпуском, либо в первую зарплату/аванс после ухода в отпуск. Поэтому скоро должны выплатить, если Вы получаете зарплату в первых числах месяца.

Здравствуйте! При своевременном предоставлении Вами справки-вызова, Вам обязаны выдать отпускные не позднее чем за три дня до отпуска. Удачи и всего доброго.

Вам их выплатят когда предъявите исполнительный лист приставам. Если было решение суда.

Вы бы уточнили какие алименты, на кого, бывший муж или нынешний и т.д. Догадываться что ли?

Доброго времени суток!

Если исполнительный лист предъявлен к исполнению - бухгалтер сразу при выплате заработной платы производит отчисления алиментов приставам. А приставы, в течение нескольких дней перечисляют алименты взыскателю.

Удачи и всех благ!

[quote] Если отпускные во время не переведут, могу ли я не идти в отпуск до тех пор пока деньги не выплатят?[/quote]

Здравствуйте отпускные вам должны выплатить до ухода в отпуск в крайнем случае в день ухода, имеете право не уходить в отпуск пока не выплатят деньги.

Здравствуйте. Отпускные выплачиваются перед началом отпуска. Выплата должна быть осуществлено в ваш последний рабочий день перед его началом.

[quote]пожалуйста если отпуск начинается 9.01.2017 года когда должны выплатить отпускные?[/quote]

ДО того, как работник уйдёт в отпуск. С учётом того, что в январе дни с 1 по 8 января не являются рабочими днями, расчёты должны быть произведены не позднее 31 декабря 2016 года.

Добрый день, Татьяна!

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку данный срок выпадает на праздничный день, оплатить ваш отпуск должны в последний рабочий день 2016 года.

Данная позиция подтверждается разъяснением Письмом Роструда от 30 июля 2014 года № 1693-6-1

http://b-uchet.ru/ndoc/262599.php

С уважением, Серый Виталий.

Отпускные выплачивают также как и зарплату - в последний рабочий день (в день увольнения). Должны также выплатить неустойку. Без заявления, сами.

Ст. 127 ТК РФ:

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]

Здравствуйте,

[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после [/b]установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.[/quote]

При увольнении в последний рабочий день с вами обязаны произвести окончательный расчет. Если не произведут - обращайтесь в суд.

Удачи и всех благ.

[quote]в какой срок и когда выплачиваются неотгулянные отпускные? Сразу или при увольнении? В какой срок обязаны выплатить полный расчет при увольнении? Обязаны ли выплатитьпени за просрочку з/п..и как они должны ее рассчитать, сами или по моему заявлению (пени за просрочку)[/quote]

все эти суммы выплачиваются в последний день работы. Но Вам нужно уже сейчас подавать иск на взыскание зп, иначе у Вас выйдут сроки на взыскание. Обращайтесь, если нужна помощь.

Замена отпуска денежной компенсацией в силу закона возможна только по усмотрению работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Если у вас неудлиненный отпуск и нет дополнительного, то компенсация невозможна. Ст. 126 ТК РФ

Все неиспользованные дни отпуска компенсируются при увольнении. Ст. 127 ТК РФ. Полный расчёт при увольнении обязаны выплатить в день увольнения, последний рабочий день. Ст. 140 ТК РФ. За просрочку выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить проценты за каждый день вне зависимости от наличия или отсутствия вины работодателя согласно ст. 236 ТК РФ. Обязаны выплатить без заявления. Если не получите, требуйте.

Добрый день, Роман!

[quote]Устроился в марте 2016. написал с 05.12.2016 заявление на отпуск на 2 недели. Когда должны выплатить отпускные.[/quote]

В ст. 136 ТК РФ указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вечер добрый! Обязаны были начислить за 3 дня до начало отпуска по закону--изучите ст.236 ткрф и напишите жалобу в прокуратуру или ГИТ.

Уважаемая Татьяна!

Работодатель ОБЯЗАН выплатить Вам отпускные не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

В противном случае - это нарушение Трудового кодекса и Ваших законных прав. За это может последовать штраф на работодателя. Доведите это до сведения Вашего руководителя и гл бухгалтера.

Удачи!

[quote]Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.[/quote]

Трудовой кодекс Российской Федерации ст.136.