Когда можно приступить к работе

Содержание:

  • Заработок
  • Больничный и отпуск
  • Соответствие советского высшего образования (6 курсов = 5 лет 8 месяцев) современным градациям
  • Отстранение
  • Когда работодатель должен выдать спец одежду?
  • Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!
  • Нарушение прав донора
  • Я уволилась 4 августа, с 1 сентября приобретаю право на индексацию замороженной пенсии. Когда мне можно приступить к работе вновь?
  • Увольнение переводом в другую организацию
  • Когда можно приступить к работе работающему пенсионеру 65+
  • По договору кухня полностью оплачена, но доставлена лишь частично.
  • Является ли это мошенничеством?
  • Не законное отстранение от работы.
  • Есть ли шансы в данной ситуации привлечь этого афериста к уголовной ответственности?
  • И попросил их подписать, что я получала жидкое мыло в 5 л бутылке и спец одежду, при чём задним числом.
  • Мой муж был на больничном и ему написали что с 9.05 можно приступить к работе, а 13.05 ему его закрывать,
  • (на бумажке). Смогут ли они без меня оформить фирму без моемо присутствия?
  • Я делала операцию хариус вальгус 24 ноября. Через 1'5 месяца надо снимать спицы когда можно приступать к работе после снятия спиц?
  • Как я считала, что людей я знаю лично, но пусть не очень долго, они как раз занимаются строительными работами.
  • Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?
  • Как уменьшить сумму долга по алиментам
  • Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение?
  • Работник пояснил что 28.02.2017 он не работал, не знал что такую дату укажут в б/л, табельщик подтвердил.
  • Имею ли я право работать в соответствии с трудовым договорам, если беременна?
  • Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?
  • Точнее даже не могу начать приватизировать из-за бездействия органов, осуществляющих работу с имуществом и документами!
  • Писать досудебное разбирательство?
  • Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать ...
  • Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности,
  • Я пришел к выводу что руководство данной организации уклоняется от выплаты мне компенсации за случившееся.
04.01.2023, 18:50
• г. Краснодар

Заработок

Скажите я откликнулся на вакансию копирайтер и вот что мне прислал скажите можно работать или мошенники?

Work_ Удаленка, [03.01.2023 12:44]

🌐Здравствуйте! Вы откликнулись на вакансию копирайтер/редактор. Вас приветствует книжное издательство DeliBri!

❇️Работа заключается в перепечатке/редакторе/написании текста с видео, фото и рукописных форматов. Наше издание печатает текста на заказ. Пример работ: дипломы, статьи, журналы, газеты, фото и картинки, со скана.

✅Где предстоит работать? Вы можете работать с телефона, ноутбука, компьютера. Вся работа предстоит в текстовом редакторе «Word, Adobe» редакторах.

✳️Как проходит работа?

Для начала Вам необходимо выбрать номер задания, оплачиваете страховой взнос, мы вносим Вас в базу сотрудников для дальнейшего сотрудничества с использованием скидки, либо по трудовому договору. После оплаты отправляете квитанцию и на свою почту получаете выбранное Вами задание, после приступаете к выполнению и сдаете готовую работу заказчику на почту.

🟥У нас есть чат с круглосуточной поддержкой на ватсап, которого Вы можете найти в нашем боте, также поддержка, консультация и помощь по всем сопутствующим вопросам здесь у консультантов.

🟩После успешного выполнения работы - Вам присваивается номер и Вы уже получаете следующее задание со скидкой 50% от страхового взноса, либо устраиваемся по трудовому договору без каких либо взносов.

🧰Для чего нужен страховой взнос?-очень много халатных исполнителей, из-за которых было принято решение, внести страховой взнос при первом сотрудничестве, так как мы работаем с заказчика и на платной основе и если Вы по каким-то причинам не выполняете работу в срок, то мы несем ответственность за Вас и весь финансовый спрос с нас.-после успешного окончания работы, он полностью возвращается.

⚠️Так как работа пользуется спросом на сотрудничество идут наборы, заданий не так много, но и не так мало, работа проходит наборами, поэтому не всегда получается приступить к работе день в день. Уточняйте, когда можно приступать.

❗️Те, кто работают по трудовому договору в приоритете и задания есть всегда❗️

💴Оплата за работу производится исключительно по номеру карты или системе быстрых платежей, квитанцию прилагаем.

❗️Перечень заданий❗️

1️⃣Задание 1 (перепечатка текста с видео).

Кол-во страниц: от 15 до 30

Срок выполнения:3 дня

Ваша зарплата:2500-3500 руб.

Страховой взнос:399 руб

2️⃣Задание 2 (перепечатка текста с газет и журналов).

Кол-во страниц: от 32 до 43

Срок выполнения:4 дня

Ваша зарплата:4500

Страховой взнос:499

3️⃣Задание 3 (статьи с картинок).

Кол-во страниц: 50-55

Срок выполнения: 6 дней

Ваша зарплата:6000

Страховой взнос:649 руб

4️⃣Задание 4 (рукописные дипломы).

Кол-во страниц: 60-90

Срок выполнения:8 дней.

Ваша зарплата:8500

Страховой взнос:949 руб

5️⃣Задание 5 (рукописные работы: переписать тетради, конспекты, оформить).

Кол-во страниц: 100-110

Срок выполнения:12 дней

Ваша зарплата: 14500

Страховой взнос:1149 руб

‼️Можно взять сразу несколько заданий, что будет бюджетнее и срок с продлением, также оплата фиксированная уже‼️

1️⃣➕2️⃣

Кол-во страниц: 65

Срок выполнения:8 дней.

Ваша зарплата:8000 руб.

Страховой взнос:749 руб

2️⃣➕3️⃣

Кол-во страниц: 82

Срок выполнения:11 дней.

Ваша зарплата:10500 руб.

Страховой взнос:949 руб

3️⃣➕4️⃣

Кол-во страниц: 110

Срок выполнения:15 дней.

Ваша зарплата:14500 руб.

Страховой взнос:1349 руб

‼️ЕСЛИ ВЫ УЖЕ РАБОТАЛИ С НАМИ РАНЕЕ ПРИСЫЛАЙТЕ СВОЙ УНИКАЛЬНЫЙ НОМЕР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАДАНИЯ С 50% СКИДКОЙ‼️

Юрист г. Севастополь
04.01.2023, 18:52

Здравствуйте. Вы сами можете проверить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
04.01.2023, 19:06

Это жулики. Просто деньги у вас выманивают.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.01.2023, 19:14

В отсутствие какого-либо письменного договора любое требование о предварительном внесении денег - это всегда разводилово.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 02:18
• г. Орёл

Больничный и отпуск

У меня отпуск с понедельника по понедельник 14 дней с (10 по 24 октября) я в пятницу 7 октября (крайний рабочий день) ушел на больничный (со спиной) после рабочей смены на больничном был по пятницу 14 дней, к работе приступить в понедельник (как раз когда кончается отпуск) видимо в пятницу выписываясь что то цыпанул в поликлинике что пришлось в воскресенье вызывать врача с температурой снова больничный с воскресенья 26.10.2022 (полторы недели) по второе включитльно завтра на работу что меня ждёт? и спрошу заранее если мне продлят отпуск можно ли отказаться с учетом того что рабочий год у меня кончается 22 ноября при этом отпуск был не полностью, первый в августе 2 недели второй вот в октябре но я на нем заболел? Ну или как поступить?

Юрист г. Набережные Челны
03.11.2022, 02:32

Здравствуйте Дмитрий.

По ТК РФ Ваш отпуск должен продлиться или перенестись, по согласованию с работодателем. А вот заменить его компенсацией ТК РФ не допускает.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2022, 04:51
• г. Москва

Соответствие советского высшего образования (6 курсов = 5 лет 8 месяцев) современным градациям

Интересно - если я заканчивала ВУЗ в 1987 году (МАИ) - учились почти 6 лет - 5 лет 8 месяцев т.е. диплом защищали в конце февраля, в отметке Отдела кадров студентов в трудовой книжке датой окончания ВУЗа значилось 18 марта (6-го года обучения) и далее считалось, что в апреле у нас отпуск, а в мае нужно приступить к работе. Вопрос в том - кто я со своим высшим образованием - магистр или всего лишь специалист? (а другого ВО в мое время не было - дальше только аспирантура - где я была соискателем, сдала 2 из 3-х кандидатских минимумов - философию и английский - специальность собиралась сдать позже, если бы стала поступать в очную аспирантуру). Причем в наше время учились и 5 лет (экономисты) и как я практически 6 лет - "Прикладная математика" (специальность 0647) (системные программисты). Знаю, что когда люди--коллеги уезжали в США в 2000 году кому-то диплом засчитывали за бакалавра, кому-то за магистра (из нашего ВУЗа кажется человек уехал магистром, правда после факультета радиоэлектроники, но с тем же сроком обучения). Слышала, что при этом руководствовались количеством часов, но кто их определял и где их пересчитывали - мне непонятно. И ещё в устной форме нам говорили, что наш факультет дает право преподавания в ВУЗе (а в школе вроде бы нет - по-крайней мере с этим не было ясности - и где и как это можно уточнить тоже интересно). Спасибо за Ваш ответ.

Юрист г. Москва
22.10.2022, 05:13

Доброе утро.

Если вопрос, кто вы магистр или специалист, то однозначно Специалист.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Нью-Йорк
24.10.2022, 14:49

В зависимости от того, кому нужна справка о соответствии американскому высшего образования, полученного за границами США, в Соединенных Штатах оценку образования могут давать как государственные, так и специально аккредитованные частные организации. Так при поступлении на работу в государственные структуры (например, NASA) такую оценку предпочитает давать само государство. При продолжении выпускником обучения в США американские университеты обычно удовлетворяются оценкой частных экспертных компаний. И т.д. Отсюда и возможный разнобой.

Образование обычно оценивается по количеству учебных часов/кредитов по предметам, наличию и интенсивности обучения по конкретным ключевым дисциплинам, авторитету учебного вуза в международном сообществе и т.п. критериям. В моей иммиграционнной практике мне неоднократно приходилось видеть экспертную оценку дипломов выпускников МАИ советского периода, и большинство из них были оценены как соответствующие американскому магистру.

Могу добавить, что у меня была ситуация, некоторым образом схожая с Вашей: диплом инженера из московского вуза (МИИТа) + два сданных кандидатских минимума. Мне при поступлении на юридический факультет в США засчитали советское образование как магистерское с элементами Ph.D.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2022, 13:55
• г. Ярославль

Отстранение

Ситуация, Работаю на предприятие, объявили что нужно желательно всем сделать прививки от коронавируса, ни сроков не то что обязательно неоговарилось, Потом 24 декабря заставили в отделе кадров подписать отстранение от работы у кого нет прививок, отстраняют от работы с сохранением места до 1 февраля пока не сделают прививку.

Но отстранена от работы с 4 декабря. Те задним числом, Имеют ли право так поступать и отстранять задним числом,1 месяц стаду минус? Так же даже не встать на биржу если я правильно понимаю в течение 10 дней я должна встать после увольнения

Так же,все пошли делать прививки, так как перерыв между прививками 21 день, еще месяц к работе можно приступать с кодом, кто после прививки заболел больничные не оплатили, так как отстранены, так же не выдают деньги, не рассчитали типа когда код принесем все сразу получим

Это вообще законно?

Юрист г. Краснодар
04.02.2022, 13:58

Это не законно обратитесь в роспотребнадзор надзор и в гит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.02.2022, 11:58

Нет, по закону вакцинация добровольная. Надо срочно писать исковое заявление в суд для отмены приказа об отстранении, оплате вынужденного прогула, больничного, морального вреда, взыскании судебных расходов. Отстранят на неопределенное время, не ждите. У вас только 3 мес. для отмены приказа.

Не понятно, почему с 4.12, если вы работали 24.12.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9018669
Пользователь г. Санкт-Петербург
11.02.2022, 15:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

О необходимости прививки и последующем отстранении от работы в случае ее отсутствия вас должны были уведомить заранее, под роспись. Дать время на прививку с указанием крайней даты. И только после этого оформлять приказ об отстранении.

Задним числом вам ничего не должны были давать подписывать - не законно. Ставите на документе только ту дату, когда фактически с ним ознакомились.

О какой бирже речь? Увольнять за отсутствие прививки не имеют права, сами об увольнении ничего не пишите, пусть найдут причину для увольнения. Только отстранить без сохранения зарплаты до тех пока прививку не сделаете или сан врач ограничения не снимет.

Пояснения ваши крайне не внятны. Законность/незаконность действий администрации по поводу отстранения без документов с ваших слов не определить.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2021, 20:27
• г. Екатеринбург

Когда работодатель должен выдать спец одежду?

Когда работодатель должен выдать спец одежду? Сразу при устройстве на работу или после успешной сдачи экзамена по охране труда, так как к работе можно приступать только после сдачи экзамена.

Юрист г. Калининград
09.12.2021, 20:29

Все зависит от внутренних нормативных актов.

По логике в вашем случае после экзамена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.12.2021, 20:45

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), [b]прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2021, 09:01
• г. Санкт-Петербург

Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!

24 декабря 2020 года устроилась на работу, с испытательным сроком 3 месяца. С 12 марта 2021 года нахожусь на больничном, с 26 марта должна приступить к работе. Когда можно написать заявление по собственному желанию 19 марта или можно 22 марта подать заявление?!

Юрист г. Орск
19.03.2021, 09:06

В любой из этих дней. Работодатель должен произвести увольнение по вашему заявлению, даже если лист нетрудоспособности будет еще открыт. См. последний пункт ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
19.03.2021, 09:06

Заявление можете подать в любой рабочий день за 2 недели до увольнения, отсчет ведется на следующий рабочий день.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
19.03.2021, 10:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Можете находясь на больничном подать заявление на увольнение, т.е. за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2020, 10:42
• г. Москва

Нарушение прав донора

Если нет письменного соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, можно ли рассчитывать на два дня отгула? В начале года решил стать донором, два месяца подряд сдавал плазму, предварительно предупредив в устной форме начальника о том, что рано утром до работы пойду сдавать плазму. Справка о сдаче крови по форме № 402/у у меня имеется на руках. Но сотрудница в Отделе кадров утверждают что раз я не писал письменное заявление с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи плазмы/крови, я имею право только на один выходной день. Уже сейчас когда хожу сдавать кровь или плазму и прихожу на работу, то пишу письменное заявление о разрешении приступить к своим обязанностям. Получается за прошлые дни сдачи крови я имею право по одному отгулу?

Юрист г. Долгопрудный
27.10.2020, 11:11

По так изложенному - по два. Законодатель - не оговаривает письменную форму согласования выхода на работу в день сдачи, она может быть и устной.

Статья 186 ТК РФ.[quote] Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

[b]В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу[/b] (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

[b]После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха[/b]. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2020, 08:45
• г. Казань

Я уволилась 4 августа, с 1 сентября приобретаю право на индексацию замороженной пенсии. Когда мне можно приступить к работе вновь?

Я уволилась 4 августа, с 1 сентября приобретаю право на индексацию замороженной пенсии. Когда мне можно приступить к работе вновь? Я хочу получать уже пересчитанную пенсию гарантированно. Если я вновь приступлю к работе 1 октября, мне пересчитают пенсию?

Юрист г. Евпатория
03.09.2020, 09:53

Добрый день, Наталья! Если Вы снова устроитесь на работу по ТД, то потеряете статус пенсионера и будете считаться работающим п-ом, поэтому пенсию Вам снова пересчитают.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2020, 10:59
• г. Саратов

Увольнение переводом в другую организацию

Собираюсь перейти в другую организацию переводом. Насколько я знаю, я должна от принимающей организации принести в организацию, из которой я увольняюсь, письмо об увольнении путем перевода. Я должна приступить к работе на новом месте с 01.09.20. Когда мне нужно принести это письмо? За 2 недели до увольнения или можно позже?

Юрист г. Набережные Челны
28.07.2020, 11:13

Сроки уведомления при таком порядке увольнения не установлены. От принимающего работодателя Вы приносите действующему работодателю письмо-предложение о переводе. Ваш работодатель должен направить новому работодателю письмо-согласие об увольнении работника в порядке перевода. Можно вообще заключить трехстороннее соглашение.

Поэтому можете начать оформлять все документы уже сейчас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.07.2020, 11:43

Здравствуйте.

Такой срок законом не определен. Поэтому такой документ возможно предъявить Вашему работодателю в любое время до перехода на новое место работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.05.2020, 18:17

Обычно, оформляете отношения на работе и получаете постоянный цифровоф пропуск для работы, при его наличии Вас не оштрафуют.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2020, 01:41
• г. Магадан

По договору кухня полностью оплачена, но доставлена лишь частично.

Прошу Вас подсказать по поводу составления досудебной претензии продавцу. Что можно добавить и вменить по федеральному закону о защите прав потребителей?

Составленный текст привожу ниже:

Досудебная претензия

"Между мной, Ивановым Александром Викторовичем, (далее – Покупатель) и ИП Черниковой Анастасией Александровной (далее – Продавец) заключен Договор купли-продажи от 23.03.2020 г., подписанный мной покупателем Сикаловым Александром Викторовичем и продавцом магазина «Мебель» арендуемого индивидуальным предпринимателем Черниковой Анастасией Михайловной в лице Цыпляева Михаила.

Предметом указанного Договора является купля-продажа, доставка и установка (монтаж) приобретённого товара.

Согласно п. 3.3 цена договора составляет 65000 (Шестьдесят пять тысяч) рублей. Указанная стоимость мною была полностью оплачена в соответствии с условиями Договора, что подтверждается кассовыми чеками № 19 от 23/03/20 – предоплата на сумму 32500 (Тридцать две тысячи пятьсот) рублей и № 23 от 23/04/20 – сумма остатка по оплате 32500 (Тридцать две тысячи пятьсот) рублей.

Согласно п. 2.5.1 вышеуказанного договора, срок выполнения заказа – не позднее 8 апреля 2020 года.

Получается в итоге, что я не дождался доставку в указанный срок и позвонил продавцу с вопросом, когда это будет сделано после чего, 23 апреля, мебель привезли. С бодрым настроением продавец занёс мне упаковки с мебелью в квартиру, достал терминал для оплаты, я оплатил продавцу вторую половину суммы товара, после чего вместо того чтобы приступить к сборке мебели, продавец спешно покинул меня, сказав, что после 18 часов приедет для сборки, а сейчас у него сейчас неотложные дела в Москве. Прождав до 20:00 я позвонил ему и поинтересовался, что случилось. Услышав, что работы много и сильно устал договорились на следующий день примерно в обед. На следующий день прождав до после обеда я стал названивать ему и мы договорились к 16:00. В 18:00 он мне пообещал, что в 20:00 будет. В 20:00 я с трудом ему дозвонился и узнал, что он сильно измотан, что у него сердце не выдержит нагрузки и он умрёт если приедет ко мне. После 21:00 продавец явился с инструментом и приступил к работе. Немного поработав, решил, что пора отдыхать (действительно, ведь время было уже ближе к полуночи), договорились что завтра днём с новыми силами продолжит. Но на следующий день всё было также и даже хуже. Наконец я узнал, что мебель доставлена не полностью, что нет фасадов, точнее они готовы, но находятся в 800 км от Москвы. Так я узнал только на 3 день, что не доставлена самая дорогая часть оплаченного полностью заказа. Так и не понятно где сейчас фасады. 16 мая продавец сообщил мне, что в понедельник всё приедет. Но на сегодняшний день всё осталось без изменений: мебель оплачена полностью, но не доставлена основная её часть и не установлена".

Прошу Вас помочь довести текст претензии до логического конца, так как сам юридических знаний не имею. Просрочены сроки доставки, моральный ущерб. Как это всё отразить? Похоже, что доставка фасадов для кухни так и не будет произведена. Будут продолжать волокитить, обещать, а потом исчезнут.

Юрист г. Москва
26.05.2020, 03:01

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2020, 09:53
• г. Долгопрудный

Является ли это мошенничеством?

У меня такой вопрос. Я ищу работу на удаленной основе. Заинтересовала вакансия и я на неё откликнулась. Мне ответили, попросили прислать резюме. Потом мне написали, что ознакомились с резюме и готовы взять на работу, задали несколько вопросов. Когда я ответила что меня всё устраивает, мне написали, что зарплата перечисляется на карту Банка Открытия (у меня такой нет). Я написала, что готова её оформить и когда можно приступить к обучению. Мне ответили, что не смогут взять на работу, пока не будет карты банка Открытия. Я засомневалась и написала, что как называется компания, можно ли ссылку на сайт и какой-нибудь документ, что компания существует, а тот кто мне пишет не является сотрудником банка, который прикрывается, что предлагает работу, а сам таким образом оформляет карты. Таких как я не много. Мне он так и не ответил. Я решила проверить с другой почты и сотрудник мне ответил. Задавал такие же вопросы. Значит он таким образом обманывает людей, которые ищут работу, а работы никакой нет, люди оформят карту, он потом не будет отвечать на сообщения и таким образом он заработает себе премию. Я считаю, что это неправильно. Является ли это мошенничеством?

Юрист г. Екатеринбург
09.05.2020, 09:59

Очень похоже на мошенничество, скорее всего, на каком-то этапе вас бы попросили оплатить какую-то комиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Караганда
09.05.2020, 10:00

Здравствуйте, Катя!

Мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путём обмана или злоупотребления доверием.

Если такие признаки в отношении вас присутствуют, то это мошенничество

с уважением Алексей.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
09.05.2020, 10:10

Нет, это не мошенничество. Так как согласно ст. 159 УК РФ - мошенничество это хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. В данном случае ни того ни другого пока нет. Похоже на покушение на мошенничество - умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам (ст. 30 УК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
07.01.2020, 16:08
• г. Краснодар

Не законное отстранение от работы.

Можно ли в полной мере считать отстранение (увольнение) с работы не законным?

Подробно ситуация описана в служебной записке работодателю.

Генеральному директору ООО «Альянс»

М.

От Главного инженера.

К.

leonardic@list.ru

+79181024302

Служебная записка.

Считаю необходимым информировать, 04.01.2020 года ориентировочно 12 – 00 часов, администратор отеля «Олимп» уведомила меня в том, что в течение часа мне необходимо освободить номер 204, который был предоставлен работодателем для проживания с 10.11.2019 года, в целях выполнения обязанностей главного инженера по трудовому договору.

Основанием таких действий связанных с моим выселением, как мне пояснили работники отеля - распоряжение Афанасьева А.И. Для получения каких либо пояснений я обратился к Афанасьеву А.И., который подтвердил, что это его распоряжение, а так же уведомил меня, дословно: «Я увольняю тебя с занимаемой должности, следовательно, номер необходимо освободить немедленно». При этом никаких пояснений не предоставил. На мои возражения и вопросы, имеет ли он такие полномочия, он утвердительно ответил, что имеет. В свою очередь я потребовал, в сложившейся ситуации, произвести мое увольнение и соблюсти все процедуры, связанные увольнением. Ответ Афанасьева А.И. содержал следующее содержание: трудовую книжку, медицинскую книжку, приказ об увольнении, другие документы, связанные с моим увольнением, равно как произвести расчет, выдать он не может, т.к. работников ответственных за такую работу нет на работе, когда будут – он не знает. Он мне предложил им звонить самостоятельно, вызывать на работу и т.д. подтвердив сказанное, что «это мои проблемы». Мои попытки связаться с Вами не дали результата, Ваш телефон был недоступен. В сложившейся ситуации, избегая конфликтов связанных с принудительным выселением, как было обещано Афанасьевым А.И., я вынужден был собрать вещи, сдать номер и убыть в место моего проживания Таганрог.

Из выписки ФНС РФ от 05.01.2020 года установлено: ООО «Альянс», ИНН 5022054390 Вы, Молочков Иван Алексеевич являетесь единственным учредителем (участником) юридического лица и лицом имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в моем случае ООО «Альянс» - компания работодатель, Трудовой договор №113 от 02.12.2019 года. С другими локальными нормативно правовыми актами, в части наделенных полномочий работников ООО «Альянс» я не ознакомлен.

В связи изложенным выше, прошу Вас подтвердить или опровергнуть факт моего увольнения с занимаемой должности главный инженер 04.01.2020 года, обосновать причину увольнения в соответствии Трудовым кодексом, выдать установленный законодательством пакет документов при увольнении. Вместе с тем, в случае моего увольнения 04.01.2010 года, прошу произвести расчет за отработанное время, с 01.01.2020 по 04.01.2020 года в качестве дежурного персонала, обеспечивающего работу систем и оборудования отеля в праздничные дни.

В любом случае, не зависимо от принятых решений мое выселение из отеля, отстранение от работы считаю не законным. С учетом сложившихся обстоятельств в настоящее время я нахожусь дома г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18. В соответствии с Постановлением правительства РФ Новогодние выходные 2020 года заканчиваются 08.01.2020 года. Приступить к выполнению должностных обязанностей главный инженер 09.01.2020 года не представляется возможным по причине отсутствия денежных средств на билет от Таганрога до д. Малое Уварово, Коломенского района Московской области. Невозможность прибытия на работу 09.01.2020 отсутствие денежных средств, не запланированных семейным бюджетом расходов на переезд к месту проживания и обратно, принудительное выселение 04.01.2020 года из отеля «Олимп».

Ответ на мое заявление прошу предоставить в письменной форме.

347913, г. Таганрог, ул. Седова дом 12 кв. 18.

Копии: на контакты указанные в заявлении.

Главный инженер

Мой комментарий.

1. Трудовой договор был выдан работодателем 31.12.2019. Находится у меня. Не подписан Работодателем.

2. Приказ о назначении имеется у работодателя от 02.12.2019. Платежи налогов за 2019 год, из слов работодателя, выполнены.

3. Афанасьев А.И. учредитель, Ген. директор копании "П" собственника имущества.

4. Молочков И.А. Ген. директор УК имуществом собственника.

5. Афанасьев А.И. и Молочков А.И. находятся в родстве (дед и внук).

Юрист г. Озеры
07.01.2020, 16:21

Несмотря на довольно подробное описание ситуации, дать исчерпывающий юридически правильный ответ на представляется возможным без детального изучения документов. Из изложенного следует, что трудовой договор не подписан работодателем, так что без доказывания наличия трудовых отношений не обойтись. Вряд ли работодатель признает все добровольно.

А вот отсутствие денег на дорогу до работы или проживание не является основанием для невыхода 09.01.2020. Составят акт, на следующий день еще один и на третий день по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогул).

Если хотите во всем разобраться, выходите на работу и потихоньку "разгребайте" ситуацию...

Желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сочи
07.01.2020, 16:22

Вам должны выдать приказ об увольнении со ссылками на нормы Трудового кодекса под роспись об ознакомлении с этим приказом. Пока такого приказа вы не видели, то нельзя считать трудовой договор расторгнутым.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.01.2020, 16:45

Вопрос объёмный. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2019, 13:01
• г. Белгород

Есть ли шансы в данной ситуации привлечь этого афериста к уголовной ответственности?

Сестра месяц назад приобрела в собственность дом от застройщика.. дом устроил, кроме неблагоустроенной территории двора.. после попыток торга, застройщик, не согласившись на торг, стал уверять, что «якобы мы давно занимаемся строительством домов, знаем где можно закупить материалы по низкой стоимости, есть большие скидки, а некоторые материалы и вовсе есть в наличии, в течении недели все быстро организуем».. после заключения договора-купли продажи в тот же день с подрядчиком, которого настойчиво рекомендовал застройщик, был оговорен объём работ, рассчитано количество материала и сумма денег за материал и за работу! Заключив договор подряда, он взял аванс на закупку материалов 100 000, пообещав, что сразу все закупит и приступит к работе, также пояснив, что сроки выполнения работ он взял даже с двухнедельным запасом на случай непогоды! Уверял, что он серьезный ИП, давно занимается строительством, показал даже лицензию. В итоге спустя пару дней он сделал каркас забора, как выяснилось, с грубыми строительными нарушениями (который теперь переделываем), попросил дать ему ещё 33 000 р. для расчета со строителями и пропал снова на две недели, не звонил, ни о чем не предупреждал. Когда сестра начала бить тревогу и звонить ему каждый день, просила привезти закупленный материал и приступить к работе, либо вернуть деньги, то получала всегда отговорки. Он каждый день кормил завтраками, говорил материал закупил, чеки есть. По истечению срока договора он так и не появился, материал не привёз, ничего не сделал и деньги не вернул, в последнем тел. разговоре сказал, хотите, обращайтесь в суд и перестал вовсе отвечать на звонки.. Застройщик кстати тоже нас занёс в ЧС.

Выяснилось, что этот человек (подрядчик) действительно зарегистрирован как ИП, но заниматься строительством не имел права уже как два месяца (данный вид деятельности ликвидирован), имеет много долгов, исполнительных листов, большие задолженности перед налоговой, его счета заблокированы, имущества на нем никакого не оформлено. То есть тут понятно, что у него четкая отработанная схема обмана людей, он живет на средства обманутых людей, тем не менее грамотно завуалировав ситуацию под гражданско-правовые отношения.. понятное дело подадим иск в суд, выиграем, а что взять-то с него? Хорошо устроился, так и будет дальше обманывать людей! Есть ли шансы в данной ситуации привлечь этого афериста к уголовной ответственности?

Юрист г. Калининград
05.10.2019, 13:33

Подавайте заявление в полицию на мошенничество, так как берет деньги без умысла выполнения работ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2019, 16:39
• г. Томск

И попросил их подписать, что я получала жидкое мыло в 5 л бутылке и спец одежду, при чём задним числом.

Я сейчас нахожусь на больничном оформляю больничный. Как производственная травма. Вчера собирали комиссию. В состав комисси входили: инспектр по охране труда, мой руководиель. Они проводят своё расследование. Я написала заявления на имя деректора, и обьяснительную. В объяснительной подробно описала как всё произошло.07.06.2019 года Я позвонила мастерам и сообщила о производственной травме, ушибла грудной отдел позвоночника. Потом я поехала на такси в скорую, там мне сделали мрт грудного отдела позвоночника, в заключении написали: ушиб мягких тканей грудного отдела. Свидетельница (моя напарница на этот день) который всё видел как я ударилась спиной, не пришла давать показание и сказала она на больничном. Видать боится что то говорить. А начальник мой вообще сказал что он ёё уволил... Ещё сказал, что я не звонила мастерам, так как они так говорят. Я говорю можно детализацию звонков сделать и посмотреть в какое время я звонила. Когда я написала заявления и объяснительную. Начальник мне дал какие то бумаги ввиде карточек. И попросил их подписать, что я получала жидкое мыло в 5 л бутылке и спец одежду, при чём задним числом. Я чувствовала давления состороны начальсва и взяла подписала, хотя когда я была в офисе 11.06.2019 года он меня тоже просил подписать инструкцию по технике безопастности задним числом за 2017 год, я отказалась что либо подписывать. На счёт свидетеля, я им говорю можно ведь установить по камерам что она работала. На что по технике безопасности сказал мы не сыщики искать не кого не собираем. Я была конечно в шоке. Перед тем как уйти, мой начальк сказал управляющей магазом, что когда я выйду с больничного без егоразрешения я не должна приступать к работе. И что я буду проходить стажировку 3 дня на другой точки под камерами. Меня конечно это удивляет, у меня стаж пекарь 20 лет. И ещё что больше меня удивило. Спец одежду которую они выдавли где то 1,5 года назад (как они говоря серцифицированная) Я её носить только смогла 1 месяц, потом я позвонила мастеру и сказала что у меня аллергия на материал из чего сшита спецодежда, она мне скажзала стирать лучше... это просто смешно... Мне пришлось за свой счёт покупать спец одежду, на что мне сейчас начальник говорит, что я не имею права покупать сама спец одежду. Не известно где вы её купили, я просто была в шоке... Покупала я её медицинском магазине. Подскажите пожалуйста, что мне делать. У меня ещё на руках есть аудио запись, как проводили Акт расследование, всё что я вам писала выше.

Юрист #12678
Юрист г. Санкт-Петербург
13.06.2019, 17:20

Татьяна, вы правильно делаете, что ничего не подписываете задним числом. Работодатель хочет оформить акт что вы сами виноваты в несчастном случае и свидетелей уже убрали. Возможно и правда уволили. А может обманули вас.

Я думаю, что вам надо обратиться с заявлением в гос. инспекцию труда вашего города, где напишите обо всех нарушениях по охране труда. Пусть оштрафуют работодателя и проверят правильность составления акта. Вам акт расследования должны были выдать на руки. Требуйте его в своем заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2019, 01:29
• г. Санкт-Петербург

Мой муж был на больничном и ему написали что с 9.05 можно приступить к работе, а 13.05 ему его закрывать,

Мой муж был на больничном и ему написали что с 9.05 можно приступить к работе, а 13.05 ему его закрывать, в таком случае ему когда на работу выходить завтра или же после закрытия больничного листа? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Белогорск
09.05.2019, 03:48

Странно, где написали? Ведь дата выхода на работу проставляется в самом больничном, после его закрытия! Может он уже закрыт? А 13-го его нужно забрать? В этом случае на работу нужно будет выйти 9-го, правда только если это работа по графику, и работодатель знает о Вашем выходе, так как в эти дни, он наверное уже позаботился о замене отсутствующего работника.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2018, 06:42
• г. Санкт-Петербург

(на бумажке). Смогут ли они без меня оформить фирму без моемо присутствия?

Вчера ездила на собеседование на должность курьер. Через пропускную ситстему (охрану) записали мои данные. Далее прошла к ген директор, на вопрос когда можно приступить к работе, ответил, ну мы Вас проверим. Попросил оставить данные Фио и дата рождения. (на бумажке). Смогут ли они без меня оформить фирму без моемо присутствия?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.08.2018, 11:49

Нет, без Вашего присутствия ничего оформить нельзя, поскольку нужна Ваша подпись на документах и подлинник паспорта. В противном случае это будет мошенничеством.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.12.2017, 10:48

Здравствуйте.

Ваш вопрос не юридический. Только врач может установить, когда работник полностью восстановит трудоспособность и сможет приступить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2017, 09:52
• г. Челябинск

Как я считала, что людей я знаю лично, но пусть не очень долго, они как раз занимаются строительными работами.

Я строю дом из бруса. Наняла соседей таджиков. Как я считала, что людей я знаю лично, но пусть не очень долго, они как раз занимаются строительными работами. Договор был устныйОплачивать договорились частями. К работе приступит сосед и несколько его рабочих.. Оплачивать договаривались по частям. Как договаривались, оплата была произведена после выведение стен. В последний день муж уточнил все ли оплачено, бригадир подтвердил, что оплата полностью, что претензий не имеет. На следующий день, прибегает жена бригадира, и говорит, что мы им должны еще 20 тыс рублей!.10 за то, что они наняли дополнительно людей, хотя работала те же люди из бригады.. И 10 тыс руб которые мы якобы не оплатили, Хоту нас все было записано, сколько и когда отдали, мы эту запись им показывали. Я еще несколько раз сама всю оплату поднимала, все пересчитывала, вдруг ошиблась.. Вся сумма выплачена, до копейки. Более того, они сами путаются в суммах и событиях вообще. То мы одну из частей суммы не оплатили, то из другой. Требуют оплатить 20 тысяч. Вчера напомнили, что ремонтировали наши бензопилу, которую они же и сломали. Сейчас угрожают сжечь дом. Не знаю что и делать. Я просто боюсь, что если пойду на поводу, и отдам хоть небольшую сумму, для погашения конфликта, они еще сумму увеличат. Что можно сделать в данной ситуации.

Юрист г. Санкт-Петербург
23.06.2017, 09:56

Доброе утро! Ничего им не платите, по факту угроз в полицию можно обратиться. Они легально работают на территории РФ?

Всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.06.2017, 09:57

Нужно расчитаться в данном случае. Оформите получение денежных средств расписками обязательно, что бы избежать конфликта в последующем. УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Пермь
23.06.2017, 09:59

Здравствуйте! Подобные правоотношения, конечно, необходимо оформлять расписками или договором. Если вам поступают угрозы, вы можете обратиться в полицию с заявлением. Ну и по поводу платить им или нет, Это вы Решайте сами, только и эти товарищи тоже должны доказать что вы им что-то не доплатили.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
23.06.2017, 11:55

Здравствуйте, Галина.

Ознакомьтесь:

[quote]Статья 163. УК РФ

Вымогательство

1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.

2. Вымогательство, совершенное:

а) группой лиц по предварительному сговору;

в) с применением насилия;

г) в крупном размере, -

наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2017, 12:12
• г. Бийск

Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?

Захаров жил за городом, а работал на одном из московских предприятий. Желая устроиться на работу ближе к дому, он уволился с завода по собственному желанию. Вскоре после увольнения выяснилось, что он болен туберкулезом - именно этим и объяснялась его повышенная утомляемость по дороге на работу. Захаров был нетрудоспособен в течение 5 месяцев. Он обратился на то предприятие, где его хотели взять на работу, с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку между ним и администрацией имелась предварительная договоренность о приеме на работу, и именно это послужило причиной его увольнения с завода.

Бухгалтерия предприятия, не зная, как поступить в данном случае, обратилась с просьбой разобраться в этом вопросе в комиссию по социальному страхованию. Комиссия, учитывая длительность болезни, семейное положение (на иждивении у Захарова находилось трое несовершеннолетних детей, решила, что в порядке исключения Захарову можно выплатить пособие, но только не с того дня, с которого выдан листок нетрудоспособности, а со дня, когда Захаров по договоренности с администрацией должен был приступить к работе.

Следовало ли оплатить листок нетрудоспособности Захарова? Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?

Юрист г. Белорецк
23.05.2017, 12:39

День добрый, студентам решаем задачи только платно, обращайтесь к любом юристу/адвокату. Сами можете изучите Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2017, 19:59
• г. Нижний Новгород

Как уменьшить сумму долга по алиментам

Бывшая жена подала на алименты 19.06.2014. В этот момент работал неофициально. Всю свою жизнь работал рихтовщиком-жестянщиком. 28.06.14 попал в больницу с компрессионным переломом позвоночника. Около 3-4 недель лежал в больнице, готовился к операции. В результате от операции отказался, т.к. Родственника было сложно трудно собрать деньги на проведение операции. Самостоятельно проходил реабилитации дома. Долгое время не мог приступить к работе, так как моя специальность физически сложная. Как оказалось, все это время начисляется долг по алиментам. Долг накопился в размере 300 тысяч рублей. Думал, что смогу без проблем выплатить долг когда приступаю к работе и буду параллельно выплачивать текущие алименты. Но сумма отчислений составляет 70% от официальной зарплаты (по 25% на двух детей и 20% в счет долга). Скажите, как можно уменьшить сумму долга, т.е.добиться вычета того периода, когда я физически не мог работать?

Юрист г. Новосибирск
14.05.2017, 14:59

Здравствуйте, Алексей.

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявление об уменьшении задолженности по алиментам, если суд установит, что сумма долга образовалась по уважительной причине, в связи с тяжелым заболеванием, препятствовавшим трудоустройству и работе, то долг может быть уменьшен. На данный момент Вы должны работать иначе суд не удовлетворит Ваших исковых требований.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2017, 21:44
• г. Томск

Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение?

Была на больничном 6 мес. 20.03 больничный закрыли, и 21.03 должна приступить к работе. Работодатель предложил уволиться по собственному. Я отказалась. Сказали уволят по сокращению штата. Нужно выходить на работу к 8 утра, они мне сказали придти к двум часам дня. будет юрист который ознакомит меня с приказом. Как поступить чтобы не был прогул до двух часов? Идти на работу к восьми и сидеть ждать. Можно ли как то по другому, например придти забрать приказ и подать в суд за незаконное увольнение? Посоветовали сначала с утра идти в прокуратуру написать заявление а потом на работу, но с чем идти если на руках еще нет документов о моем увольнении или сокращении меня. Как поступить чтобы не поставили прогул до двух часов дня, нужна уважительная причина. А потом к двум часам я выйду на работу ознакомиться с приказом, но какие мои действия дальше? После болезни ни морально ни физически нет сил конфликтовать, но к суду готова, потому что пытаются уволить незаконно и давят. На работе я могу отсутствовать до 4 часов, по уважительной причине, если я с утра схожу в трудовую инспекцию, к юристу и в прокуратуру, а потом на работу к 11 часам и буду ждать до двух, это будет законно? И что мне делать когда дадут приказ ознакомиться?

Юрист г. Ставрополь
20.03.2017, 21:47

--- Здравствуйте, идите к 8 и на работу, обжаловать вам пока точно нечего, со стороны работодателя нет никаких нарушений, но при такой работе по 6 месяцев на больничном, вас и так вполне могут уволить. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2017, 19:01
• г. Новосибирск

Работник пояснил что 28.02.2017 он не работал, не знал что такую дату укажут в б/л, табельщик подтвердил.

Табель учета рабочего времени. Работник заболел 16.02.2017, табельщик до конца февраля включая 28.02.2017 проставила ему "Б" (больничный), т.к. не смогла дозвониться до работника. 28.02.2017 ко мне обратился работник вместе с табельщиком с вопросом можно ли приступить к работе, работник предоставил копию своего б/л в котором не было даты " приступить к работе", ссылась на то что, в клинике в которой он лежал напутано с документами и он не знает когда ему закроют б/л, я ему отказа т.к. не было основания (б/л был открыт, оригинала на руках у него не было). 01.03.2017 этот же работник предоставил б/л в котором было указано приступить к работе с 28.02.2017, объяснив, что б/л ему выдали ближе к вечеру, и опять клиника что-то напутала. Работник пояснил что 28.02.2017 он не работал, не знал что такую дату укажут в б/л, табельщик подтвердил. Оба были уведомлены, что за 28.02.2017 у работника в табеле будет стоять прогул, и нужно написать объяснение работнику, работник согласился, ссылаясь на то что опять клиника виновата. Спустя два часа работник высказал мне новую версию, что он работал 28.02.2017, что его начальник допустил к работе, появились разногласия, табельщик тоже предоставила корректирующий табель в котором указала что работник работал и прогула нет. Обратилась к начальнику отдела, он оказался не вкурсе всех этих событий, подтвердил, что работника он видел 28.02.2017 но не знает работал он или нет. Спустя еще 10 минут начальник сказал что все же работник работал и просить заверить табель где указано время фактическое отработанное работником, работник объяснения по данному факту не предоставил. Помогите разобраться, понятно что все действующие лица пытаются прикрыть себя, но дело в том, что когда я связалась с клиникой мне сказали да б/л выдавали но 27.02.2017 в котром указали преступить к работе 28.02.2017, т.е. получается работник вел меня умышлено в заблуждение. Жду от работника объяснительную, табель учета рабочего время где у него указаны часы фактически отработанного времени я не подписываю. Как правильно поступить?

Юрист г. Пермь
01.03.2017, 19:12

Если непосредственный руководитель работника подтвердил, что он работал, в табель внесены изменения, Вы обязаны оплатить этот день.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.03.2017, 19:51

Табельщик не имеет права в табеле учета рабочего времени ставить "Б " пока работник не принесёт закрытый больничный. В таких случаях ставится "НН" - невыход по невыясненным причинам. У вас работник что то "напутал". Он должен был быть на приёме у врача, который должен выписать его на работу. Если в больничном написано поступить к работе с 28-го, то он был на приёме 27-го, который считается последним днём нетрудоспособности. Нужно установить факт присутствия или отсутствия на работе работника 28-го февраля.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2017, 17:45
• г. Краснодар

Имею ли я право работать в соответствии с трудовым договорам, если беременна?

Скажите пожалуйста в соответствии с трудовым договором в обязанностях работодателя написано что работодатель обязан предоставить всю необходимую техническую документацию для выполнения работы: он не предоставил технологической карты сварочных работ силовых канстукций,

Не написал наряд допуск на выполнение этой работы, и сказал идти заниматься сваркой когда я потребовал необходимую документацию он сказал что если я нехачу работать то могу собиратся и уходить а что мне делать если за нарушение технологии я могу идти и за отсутсвие наряда допуска я не имею право приступить к работе получается безвыходная ситуация что он создал искуственным путем так что я нехачу работать а я всего просил его дать технологическую карту сварочных работ силовых канстукци я требывал то что он должен давать а он ничего не дал ни наряда ни тез условий и говорит что не хочешь работать пашол отсюда как так можно у меня маленький ребенок!

Юрист г. Уфа
17.02.2017, 17:50

Здравствуйте Владимир

Напишите жалобу инспектору по охране труда в трудовой инспекции, чтобы себя обезопасить

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.02.2017, 17:51

Добрый вечер!

Писать жалобу в трудовую инспекцию. Т.к. работодатель не выполняет свои обязанности.

Если нужно будет составить жалобу-обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2017, 18:58
• г. Тамбов

Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?

Мой знакомый жил за городом, а работал на одном из московских предприятий. Желая устроиться на работу ближе к дому, он уволился с завода по собственному желанию. Вскоре после увольнения выяснилось, что он болен туберкулезом - именно этим и объяснялась его повышенная утомляемость по дороге на работу. Захаров был нетрудоспособен в течение 5 месяцев. Он обратился на то предприятие, где его хотели взять на работу, с просьбой выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку между ним и администрацией имелась предварительная договоренность о приеме на работу, и именно это послужило причиной его увольнения с завода.

Бухгалтерия предприятия, не зная, как поступить в данном случае, обратилась с просьбой разобраться в этом вопросе в комиссию по социальному страхованию. Комиссия, учитывая длительность болезни, семейное положение (на иждивении у него находилось трое несовершеннолетних детей, решила, что в порядке исключения ему можно выплатить пособие, но только не с того дня, с которого выдан листок нетрудоспособности, а со дня, когда он по договоренности с администрацией должен был приступить к работе.

Следовало ли ему оплатить листок нетрудоспособности? Входит ли в компетенцию комиссии по социальному страхованию решение подобных вопросов?

Юрист г. Ижевск
03.02.2017, 19:23

Здравствуйте! Оплата больничного сотруднику, с которым не заключен трудовой договор, неправомерно.

Комиссия вправе:

- проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;

- запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

- принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;

- участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

- участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории - профилактории данного предприятия;

- участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;

- обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя«III], при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;

- получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

- проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением (филиалом отделения) Фонда;

- вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;

- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2016, 16:36
• г. Москва

Точнее даже не могу начать приватизировать из-за бездействия органов, осуществляющих работу с имуществом и документами!

Зовут меня Александр!

Не дают приватизировать квартиру! Точнее даже не могу начать приватизировать из-за бездействия органов, осуществляющих работу с имуществом и документами!

Дело в следующем: в январе 2016 года решил подавать документы на приватизацию, начав с того, что обратился в МФЦ, где мне сообщили, что для начала нужно оформить Договор социального найма.

23.01.2016 – заявления и все документы приложил, которые у меня приняли и назначили дату когда договор будет готов.

01.03.2016 от Департамент городского имущества г.Москвы пришло сообщение о том, что на квартиру, в которой я и моя семья проживают и прописаны, отсутствует права собственности города Москвы.

На все мои просьбы, заявления, обращения о возможности решить данную проблему и приступить к началу приватизации за последующие 7 месяцев были только отписки, отговорки, отсылки и т.д. в связи с чем у меня сложилось чёткое мнение что моей проблемой никто не хочет заниматься и даже не собирается этого делать!

Получил ордер официально от государства в 1997 г. и всё это время был уверен, что и у государства есть данные на мою жилплощадь, так как исправно платил и плачу за квартиру.

Пришлось обратиться с просьбой помочь в агентство недвижимости, на что я получил ответ, что приватизировать можно, но только через суд, а стоимость их услуг и адвоката для меня является очень большой и мне сложно смириться с тем, что придётся искать деньги на то, что я должен был получить бесплатно.

Помогите пожалуйста решить мою проблему с приватизацией, может кто-то возьмётся за адекватную плату, а не за не мыслимые денежные средства.

Адвокат г. Пермь
08.09.2016, 16:37

Следует подать в суд исковое заявление о признании права собственности в порядке приватизации

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Красногорск
08.09.2016, 16:40

Да, возможно приватизировать в судебном порядке, обращайтесь, готова помочь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5326736
Юрист г. Москва
08.09.2016, 17:26

Здравствуйте. В Вашем случае необходимо обращаться в суд, другого выхода нет. Можете обращаться, по стоимости, можно договориться.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2016, 09:45
• г. Санкт-Петербург

Писать досудебное разбирательство?

После успешно пройденного собеседования, предложили приступить к работе, как можно раньше. Приступил на следующий день. На собеседовании заявил, что интересует только официальное трудоустройство, потому как являюсь гражданином Украины и имею Статус Временного Убежища и буду оформлять гражданство РФ. Предоставил документы для оформления в числе которых и заявление с просьбой о приеме на работу. Никаких договоров со мной не заключали, с приказом не ознакомили. Спустя 8 месяцев работы, мои документы вернули без оформления, с определением, что сразу не знали, как меня оформлять, а сейчас оформить, компанию ожидают большие штрафы. Заявления, с визой руководства, конечно не было. К этому времени на предприятии сложилась большая задолженность по зарплате. По поводу зарплаты конечно обещали задолженность погасить и решить вопрос с оформлением. Так я работал еще 7 месяцев. Что сейчас делать не знаю. Обращаться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд наверное поздно, будет действовать ст 392 ТК время после прекращения работы прошло 2 месяца. Писать досудебное разбирательство? Во компании не отвечают даже на звонки. Раньше писал письмо ген директору на электронную почту с просьбой указать когда будет погашена задолженность по зарплате и решен вопрос по трудоустройству. Ответов никаких не получил. Располагаю фактами подтверждающими мою работу на этом горе-предприятии.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.06.2016, 10:03

Обращайтесь в суд. В вашем случае это вполне возможно, так как не прошло 3 месяцев со дня нарушения ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.06.2016, 10:09

Досудебное разбирательство Вам ни к чему, да и законом оно не предусмотрено. Срок, установленный ст. 392 ТК РФ для подобных ситуаций, не истек (3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав). Вам в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура взысканиями не занимаются, да и обращение к ним не прерывает течение вышеуказанного срока на обращение в суд (равно как и не расценивается судами в качестве уважительной причины пропуска такого срока). Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2016, 03:38
• г. Хабаровск
₽ VIP

Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать ...

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?

С уважением,

Ирина.

Юрист #1683347
Юрист г. Братск
02.06.2016, 03:40
Это лучший ответ

Да вы можете заключить договор одной датой. Кроме того в ст. 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для ученического договора.

ТК РФ Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
02.06.2016, 03:54

Здравствуйте.Да такое возможно,пропишите дату когда прибудет на рабочее место. Лица, не являющиеся работниками предприятия, вполне могут быть приняты учениками по соответствующей специальности по трудовому договору. Такой договор не будет являться ученическим с точки зрения гл.32 ТК РФ, но это не мешает его сторонам включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" ст.59 ТК РФ, либо договор, заключенный на неопределенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.06.2016, 04:02

Договора можно заключить в один день.

Датой заключения договора будет календарная дата заключения договора.

Однако датой начала работ нужно ставить ту дату в будущем, когда реально можно и должно будет приступать к работе.

Приступает к работе с...

С той даты, когда работник приступает к работе непосредственно на рабочем месте.

А дату можно определить и по согласованию сторон.

Ибо оплату расходов на проезд дороги (пути) тоже можно положит на работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
02.06.2016, 04:30

Помнится вы задавали вопрос о том каким образом оформить направление работника на трех-дневные курсы.

Ученический договор стст199 200 ТК РФ и срочный трудовой договор ст59 ТК РФ вы конечно можете заключить одной датой.

А в срочном трудовом договоре согласно ст61 ТК РФ можно указать что он вступает в силу с даты подписания,а работник должен приступить к работе либо день прибытия на вахту(смотря в какое время суток будет прибытие) либо на следующий день после прибытия на вахту

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
02.06.2016, 08:15

Все пишите в одном договоре,дата заключения трудового договора,с момента направления его на курсы,но в нем же указать и дату приступить к работе,когда выезжает на вахту,так как следование к месту работы относится к рабочему времени.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

[b]Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом[/b], другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

[b]Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю [/b]определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/15/#block_1015#ixzz4AOd1i5nz

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2016, 07:44
• г. Новосибирск

Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности,

Когда выходить из декрета?

Сейчас в декрете. После этого хочу сразу уйти во второй декрет. Ребенку 3 гола исполняется 28 июня. Соответственно с 29 го я должна приступить к работе. Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности, можно ли в этом случае взять очередной отпуск перед декретным на месяц? Мне он положен или нет?

Юрист г. Белорецк
30.03.2016, 08:11

если не использовали перед декретом--положен--ст.260ткрф.можете оформить отпуск без сохранения з/п--ст.127ткрф с согласия РД,

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2016, 14:53
• г. Воскресенск

Я пришел к выводу что руководство данной организации уклоняется от выплаты мне компенсации за случившееся.

Отработал один день на производстве у частного предпринимателя в конце рабочего дня при выполнении рабочих обязательств меня кусает собака осуществляющая в данной организации охранную функцию. Оформлен я не был только заключил устный договор с работодателем. Компенсировать мне вред и оплачивать рабочий день отказываются. Произошло все при следующих обстоятельствах.10.02.2016 года Я, после прочтения на одном из сайтов объявления о свободной вакансии поехал устраиваться на работу. Предварительно позвонив по номеру, указанному в объявлении, я встретился на территории предприятия с человеком по имени Александр который по его словам занимает руководящую должность в данной организации. В ходе разговора был заключен устный договор о моем трудоустройстве по данной вакансии. Мне была предложена заработная плата в размере 45 тысяч рублей в месяц с двенадцати часовым рабочим днем и графиком 2 дня работаю 2 выходных, я согласился. После заключения данного договора мне было предложено приступить к работе 13.02.2016 года на что я ответил положительно. 13.02.2016 я прибыл на рабочее место в назначенное время и приступил к работе. Под конец рабочего дня при выполнении своих рабочих обязанностей я получил травму, а именно меня укусила собака осуществляющая на территории данной организации охрану территории, мной была получена укушенная рана правой кисти. Произошло все при следующих обстоятельствах. Данная собака имеющая внушительные размеры и агрессивный настрой, внешне похожая на кавказскую овчарку находилась в непосредственной близости от моего рабочего места. Она была привязана на тонкую цепь рядом с боксом где осуществлялся ремонт автомобилей и существенно затрудняла проход к рабочему месту. Я неоднократно просил убрать данную собаку подальше от того места где проходят люди, но предпринято ничего не было. В течении дня я осуществлял проход мимо этой собаки с помощью одного из сотрудников по имени Сергей, но в конце рабочего дня при проходе мной в непосредственной близости от собаки она все таки дотянулась до меня и укусив за рукав сбила с ног. После чего она попыталась атаковать меня в область горла и лица, я сильно испугался за свою жизнь и здоровье и попытался сопротивляться, отбиваться от собаки ногами лежа на земле, в результате получил данную травму. За процессом вышеизложенного наблюдали сотрудники данной организации которых данная собака подпускала к себе и ничего не предпринимали. После того как я удалился от данной собаки, сам себе оказал медицинскую помощь, так как аптечки на рабочем месте не имелось мне пришлось воспользоваться водкой которую мне дал один из сотрудников. В момент, когда я обрабатывал рану к собаке подошел один из сотрудников занимающих управляющую должность и произнес следующее: Симба (кличка данной собаки), давно ты не хулиганил! Красавчик!. Эти слова повергли меня в шок. После случившегося ко мне подошел мой напарник Сергей и предал мне слова заместителя директора о том что я здесь больше не работаю так как у меня нету водительских прав и я их не устраиваю в плане работы по этому поводу. При устройстве на работу я сообщал о том что у меня нету водительских прав. Заместитель директора который мне это передал даже не поинтересовался состоянием моего здоровья после случившегося и спешно покинул территорию данной организации. После окончания рабочего дня я обратился в больницу где мне была оказана медицинская помощь. После всего случившегося я неоднократно обращался к сотрудникам данной организации с просьбой оплатить мне мой рабочий день, больничный лист и моральный вред, но сотрудники ссылались на руководство. Контактов руководства мне некто не сообщил не смотря на мои убедительные просьбы. Я пришел к выводу что руководство данной организации уклоняется от выплаты мне компенсации за случившееся. Как поступить и какую сумму можно требовать если больничный лист оформлен на 2 недели.

Адвокат г. Калининград
26.02.2016, 15:07

Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с заявлением. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления Вас к работе. Вам необходимо будет подтвердить тот факт, что Вы работали.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение