Когда положен декретный отпуск

Подайте заявление через Госуслуги, и получите ответ.

Здравствуйте Юлия, ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также ещё и на дни оставшегося неиспользованного отпуска, если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права. Но если вы полностью использовали отпуск перед выходом в декрет, то при отработке 6 месяцев, вам положен отпуск не менее 14 дней.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Юлия! По вашему вопросу:

-------------------------

1. Не нужно вам ждать сейчас 6 месяцев.

2. Ваши 140 дней отпуска по беременности и родам, согласно ст. 121 Трудового кодекса, включаются в стаж, дающие право на предоставление очередного отпуска. А время отпуска по уходу-не включается, но всё равно у вас есть 140 дней стажа для предоставления отпуска

3. Согласно ст. 260 Трудового кодекса:

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

4. Получается по закону-вы имели право на отпуск в январе 2023 г.,но вы это право не реализовали.. Теперь-ваш отпуск согласно графика на очередной год. Если вы в график не включены, обратитесь к руководство с заявлением о включении вас в дополнительный график, можете указать свое пожелание о месяце отпуска

5. Продолжительность отпуска-28 календарных дней

Добрый день, Юлия.

1)Попробую более просто вам пояснить.

6)Обратитесь к нему и попросите, что бы внес вас в график платежей.

ст. 260 Трудового кодекса

Здравствуйте Юлия!

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после окончания декретного. Для этого достаточно написать заявление о предоставлении отпускного времени со дня, следующего за моментом окончания декрета.

Право закреплено в ст.260 ТК РФ и возможно к реализации в случае, если не использовано ранее перед уходом на больничный по беременности.

Количество дней, которое может запросить женщина – это 28. Работодатель отказать не вправе.

Юлия, здравствуйте 🤝

В силу статьи 260 ТК РФ

по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это значит, что Вам достаточно написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Ждать 6 месяцев не требуется

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Юлия! Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а согласно той же статье включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

Таким образом Вы заработали ежегодный отпуск за период отпуска беременности и родов. А следовательно 70 дней до родов и 70 дней после, если не было осложненных или многоплодных родов, идут в зачет этого срока, а это больше 4,5 месяцев. Так что 6 месяцев Вам работать не нужно. А на усмотрение работодателя Вы можете получить отпуск и гораздо раньше, пусть часть его будет предоставлена авансом.

Для того чтобы иметь право на отпуск у Вас должно быть отработано не менее шести месяцев. Таким образом, Вы можете начать использование отпуска если до этого дня Вы отработаете не менее шести месяцев.

Количество дней отпуска, которое Вам положено, зависит от продолжительности Вашей отработанной сроков. Если до начала отпуска Вы отработали не менее 6 месяцев, Вам полагается не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если у Вас были перерывы в работе, то можно пересчитать количество дней отпуска, исходя из фактически отработанных месяцев.

Ст. 260 ТК РФ

Вам не требуется работать 6 месяцев.

Уже можете брать.

Отпуск вам уже положен.

Ст. 121 ТК РФ.

Право на пенсию возникает 02.03.2021

Выплачивать пенсию будут с 02.03.2024

Здравствуйте. Если Вас уволили из организации в связи с ликвидацией, то ежемесячное пособие на ребёнка Вы должны получать в прежнем размере (но не более 10 тыс. руб.) в соц. защите.

Даже если получала минимальное пособие для работающих?

Добрый день, Юлия! через 6 месяцев по согласованию с администрацией предприятия.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вас могут уволить, когда выйдет сотрудник, место которого вы занимаете. Вам выплатят единовременное пособие и оплатят больничный по беременности и родам (140 дней)

Вставайте в центр занятости по месту регистрации, там Вам обязаны продолжить оплачивать до 1,5.

Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

То есть, вам необходимо ознакомиться с внутренними-нормативными актами вашей организации.

Если перед декретом не использовали - можете после. Либо согласно графика.

ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ст.121 ткрф.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

если есть не отгуленные дни до декрета--можете отгулять.

Добрый день. Вам положен не расчет в связи с увольнением по собственному желанию, а выплата компенсаций, предусмотренных в связи с ликвидацией работодателя, т.е. выходное пособие в размере среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если Вы его не использовали).

Тогда вы должны быть уволены по ликвидации. И вам положены выходные пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Елена если вы написали, заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Здравствуйте, Алена

Нет, Вам не положено никакой выплаты. Ждите своей очереди. К 3 годам дадут путевку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если вы работатете официально, то должны выдать вам больничный лист и предъявить его в бухгалтерию на 140 дней, оплатить его должны сразу после предъявления листа на работе, когда родится ребенок пособие единовременное получите на работе собрав справки нужные, и после будете получать ежемесячно до 1,5 лет ребенка пособие. Удачи вам.

Вы неправильно понимаете. В обычной ситуации продожительность отпуска по бнероеменности и родам составляет 70 дней В вашем же случае вам положен отпуск 90 дней Листок же нетрудоспособности внезависимости от того 70 или 90 дней отпуск всегда выдаетсяна 30 неделе беременности

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2011 г. N 624н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Список изменяющих документов

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России

от 24.01.2012 N 31н,

Приказов Минздрава России от 02.07.2014 N 348н,

от 02.07.2014 N 349н,

с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ

от 17.04.2013 N АКПИ13-178, от 25.04.2014 N АКПИ14-105)

51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней .

--------------------------------

Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом - акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель - при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка).

Заявление написать стоит за две недели до дня выхода на работу. Если есть желание сначала уйти в отпуск и дни отпуска имеются (до ухода в декрет были наработаны), то можно написать заявление на отпуск с оплатой проезда с последующим увольнением. Если отпуск предоставлен не будет, то будет выплачена компенсация за него. Других компенсаций ТК не предусматривает.

Вы можете взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск можете получить согласно графика отпусков.

Здравствуйте!Сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Непонятно как работодатель в нарушение трудового законодательства предоставил вам отпуск за рабочий год, который еще не наступил.

Но тем не менее. Рабочийь год с 01.03.13 по 28.02.14, за который вы получили полный отпуск перед отпуском по беременности и родам, подлежит продлению, поскольку в этом рабочем году есть отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж , дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ . Фактически в указанном рабочем году заработан стаж дающий право на отпуск с 01.03.13 по 16.07.13. - всего 4,5 месяца (138 кал. дней). . Поэтому ваш рабочий год , за который вы уже получили ежегодный отпуск увеличивается на 227 календарных дней и составляет теперь период с 01.03.13 по 23.06.16. Следующий рабочий год , за который вы имеете право на отпуск начнется только с 24.06.16 по 23.06.17.

Здравствуйте.

Лучше конечно сперва официально трудоустроиться.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляются после окончания больничного листа по беременности и родам.

В любое время работник сам может выбрать- до или после декрета ,- согласно ст 260 ТК РФ

Здравствуйте! Ни в коем случае не увольняйтесь и уволить вас не могут. ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин. Неработающим все выплаты производятся в отделе социальной защиты по месту регистрации, это пособие при рождении и минимальное пособие на ребенка.

Если суд вынесет решение о взыскании алиментов в размере 1/4 части, тогда муж будет платить исходя из средней з/п ,это около 30тыс. руб.

В связи с рождением 2 ребенка муж может обратиться в суд с иском об уменьшении алиментов до 1/6 части.

Отпуск в соответствии с графиком отпусков у работодателя, можете взять в любое время по согласованию с ним.

По истечении срока действия договора. Пособие будет такое же, как если бы вы работали по бессрочному договору.

Т.е. я правильно Вас поняла: трудовой договор будет действовать до июня 2015 г. и в этот период работодатель будет обязан выплатить мне пособие по беременности и родам, а также (после окончания отпуска) - пособие по уходу за ребенком (40% среднего месячного заработка)? А после окончания трудового договора (т.е. с июня 2015 г.)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет буду получать от соц. страха в минимальном размере?