Когда положен отпуск после декрета

Содержание:

  • Подскажите, что делать в таком случае, ведь мне снова идти к ней до родов и потом тоже положено к ней,
  • Вышла на полную ставку... Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе...
  • Так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска,
  • Как мне быть, кто прав и на какой закон мне ссылаться?
  • Скажите пожалуйста, когда положен отпуск?
  • И так постоянно. Когда я заикнулась про компенсацию за не отгуленный отпуск, мне сказали вам не положено.
  • Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода?
  • И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск?
  • Могу ли я рассчитывать на компенсацию (так как будет идти учебный год) после окончания отпуска по уходу, если переоформлю его на мужа?
  • Правомерно ли это., аргументируя тем что по новому приказу о предоставлении мне отпуска от 25 мая 2017 года ничего не положено.
  • Вышла на работу сразу после больничного когда детям исполнилось по 1.5 мес.
  • Имею ли я право претендовать на отпуск через 2-3 месяца после выхода из декрета, или только в следующем году,
  • Увольнение из декрета в декрет
  • Я молчу про эти разбирательства, но когда выяснится все что надо, то положен ли мне перерасчет?
  • Скажите пожалуйста когда предоставляешься льготный отпуск, работаю в поликлинике.
  • 2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации),
  • Ссылаясь на то что я написала рапорт после того как сдала дела и должность.
  • Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем?
  • (п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число?
  • (п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число?
  • Положены ли мне еще выплаты непосредственно при рождении ребенка?
  • Хотя я точно знаю, что все, кто выходил в отпуск до декрета получили полный отпуск 72 дня, хотя так же времени не было отработано.
  • Вышла на работу после декрета 5 января 2016. когда мне положен отпуск и на сколько дней?
  • Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности,
  • Я в этой фирме отработала десять месяцев и не брала отпуск ушла в декрет, сейчас прошло почти три года и я хочу уволится.
  • В период, когда уже начнется следующий рабочий год,
  • Когда учителю лучше брать отпуск до декрета или после? И сколько дней положено если я доработаю до 25 марта а потом уйду в декрет.
  • На сколько правомерно требование работодателя?!
  • Должна ли мне быть выплачена компенсация за тот отпуск при увольнении?
  • Сколько дней остается? И когда я могу их отгулять, в конце этого года или они перенесутся на следующий год?
21.07.2021, 01:05
• г. Ульяновск

Подскажите, что делать в таком случае, ведь мне снова идти к ней до родов и потом тоже положено к ней,

Стою на учёте по беременности в женской консультации у одного врача, срок уже 39 недель. Врач молодая, пришла работать, когда у меня срок был уже больше 3 х месяцев. В течении всей беременности периодически проявлялась некомпетентность врача в довольно важных вопросах (чем лечить острый цистит, что делать в случае резус-конфликта матери и ребёнка и т.п.). Т.е. врач давала неверные рекомендации. Приходилось консультироваться параллельно у других специалистов. При выходе в декрет назначали анализы, результаты где-то затерялись, врач просто "развела руками", мол "ну потерялись" (а там биохимия и т.п.). Ещё у меня резко стало подниматься давление, сообщила врачу, на что ты отмахнулась, мол, это одноразовое, не страшно. Мне пришлось проситься на приём к гинекологу с другого участка. Потом та молодая врач ушла в отпуск. По её возвращению, с ней провели "воспитательную беседу" (без моего присутствия). И когда я снова пошла к ней на приём, при проведении манипуляции причиняла боль, стала грубить, кричать мне, что она здесь врач и она решает ЧТО и КАК делать. Мне стало плохо. После приёма хотела писать заявление, но заведующего врача не оказалось в поликлинике. Подскажите, что делать в таком случае, ведь мне снова идти к ней до родов и потом тоже положено к ней, а я просто боюсь идти на такой приём.

Зинченко Р.Е.
Студент г. Москва
21.07.2021, 01:07

Идти в присутствии своего адвоката, либо иного законного представителя по доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
21.07.2021, 01:30

Здравствуйте!

Пишите заявление на замену врача. Вы вправе выбирать лечащего врача.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
21.07.2021, 05:52

Добрый день. Обращайтесь к заведующей о замене врача.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2020, 23:56
• г. Нижний Новгород

Вышла на полную ставку... Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе...

Родила ребёнка в 2018 году, после этого вышла на работу сразу... На половину раб. дня. Сейчас сыну исполнилось 1,5 года... Вышла на полную ставку... Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе...

Юрист г. Долгопрудный
11.05.2020, 04:51

По графику. Но - этот период в отпускной стаж не входит.

Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2019, 06:38
• г. Владивосток

Так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска,

На работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.6. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла половину. После того, как ребенку исполнилось полтора года, я вышла на полный рабочий день, соответственно, период отпуска поменялся... так вот вопрос в том, что положен мне остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета или положено только пропорционально отработанному времени? Т.е. до полного отпуска я не доработала полтора месяца и ушла в отпуск по уходу за ребенком. И выйдя на работу я не взяла этот остаток, а стала работать. Сейчас встал вопрос с половиной моего отпуска и мы в ступоре, разъяснить никто не может. Сама работник кадровой службы, но столкнулась впервые ( ( ( (спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
14.11.2019, 06:44

Остаток того ежегодного отпуска, который я не отгуляла до декрета Вам положен на основании ст 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2019, 08:05
• г. Воронеж

Как мне быть, кто прав и на какой закон мне ссылаться?

Я устроилась на работу 1 октября 2014 г.1 мая 2015 г. я взяла отпуск в размере 28 дней с последующим уходом в декретный отпуск. Получается отработал меньше года мне дали авансом 2 недели. После ухода за ребёнком 27 августа 2018 г. я вышла опять на работу. С 1 июля 2019 г. я хочу взять отпуск на 28 дней. Отдел кадров возмущается, говорит что мне положено только 2 недели отпуска с учётом того, что до декрета я взяла полный отпуск. Как мне быть, кто прав и на какой закон мне ссылаться? Я читала что т.к.у меня маленький ребёнок я могу взять полный отпуск когда захочу.

Подкорытова О. А.
Юрист г. Барнаул
10.06.2019, 08:31

Здравствуйте! В таком случае у Вас смещается дата начала и окончания Вашего рабочего года. Для правильного его исчисления необходимы точные даты начала отпуска по уходу за ребенком и выхода после него на работу (без учета отпуска по беременности и родам). С учетом этого и можно будет просчитать на какое количество дней отпуска Вы сейчас имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2019, 02:58
• г. Владивосток

Скажите пожалуйста, когда положен отпуск?

Ситуация такая.

В феврале 2017 г. ушла в дикрет. После исполнения ребенку полутора лет, написала заявление по уходу за ребенком до 3-х, но через месяц вышла на работу. Скажите пожалуйста, когда положен отпуск?

Юрист г. Белогорск
20.05.2019, 04:13

Обратитесь в отдел кадров, там Вам просчитают рабочий период для предоставления отпуска и дадут точную информацию о количестве дней, которые Вы уже заработали для отпуска. По закону работник должен идти в отпуск по графику отпусков утвержденному работодателем, при этом отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время календарного года. Если же по объективным причинам, Вас не включили в график отпусков на 2019 год, то вопрос предоставления отпуска решается по согласованию с работодателем. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2018, 04:54
• г. Красноярск

И так постоянно. Когда я заикнулась про компенсацию за не отгуленный отпуск, мне сказали вам не положено.

31.12.2017 г Уволена в связи с реорганизацией организации. И 01.02.2018 Вновь трудоустроена. По факту сменилось только название предприятия. С 2016 г нахожусь в декрете со 2-м ребенком. До реорганизации получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 19 996 р, после реорганизации на "новом месте" 11 312. Бухгалтер завила, что в связи с новым трудоустройством начисление пособия будут брать из расчета 2016,2017 гг.Но ведь я ушла в декрет в конце 2016, а 2017 уже не работала. После длительных переговоров бухгалтер признала свою ошибку, о том что не до начислила 8684 р. И так постоянно. Когда я заикнулась про компенсацию за не отгуленный отпуск, мне сказали вам не положено. Это ничего, что работаю в организации с 2011 г. Да, была в отпуске 2016 г, но потом еще пол года работала до декрета. Дали компенсации всем сотрудникам, тем кто даже отработал по 2 месяца.

Юрист г. Новокузнецк
13.03.2018, 05:01

Вообще то согласно ст 75 ТК РФ реорганизация организации не является основанием для увольнения Получается что вас уволили незаконно

Но вы,когда на дворе уже 13 марта пропустили месячный срок ст 392 тК РФ для обжалования такого " увольнения"

Попробуйте обратиться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2017, 14:53
• г. Новосибирск

Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода?

Здравствуйте вышла на работу после декрета. В марте 2015 была в очередном отпуске а в октябре 2015 ушла в декрет. Бухгалтер посчитал мне сейчас отпуск 16 дней т.к. Я отработала полгода до декрета. Через сколько или когда я могу взять отпуск ежегодный через год или полгода? И положен ли он мне?

Юрист г. Ростов-на-Дону
24.11.2017, 14:54

Добрый день! Взять отпуск вы можете по истечении полугода, но в исключительных случаях работодатель может предоставить отпуск и до этого срока.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
24.11.2017, 14:57

Екатерина, добрый день!

Отпуск предоставляется через пол года после трудоустройства, но так как Вы вышли после декрета - Вы имеете право по согласованию с работодателем сразу взять отпуск, который скопился до выхода в декрет, далее либо авансом, если согласуют, либо по факту накопленных дней (2 дня набегает за месяц).

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2017, 10:56
• г. Улан-Удэ
₽ VIP

И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск?

Много лет работаю учителем начальных классов. В школе, где тружусь сейчас, с 2014 г. Летом была в отпуске, как и положено, с 23 июня по 29 августа 2017 г. Назначен декретный отпуск с 3 января 2018 г. Планировала взять очередной (58 дней) до декрета. Но при разговоре с администрацией школы возникли сомнения и вопросы (они сомневаются, и я стала) в следующих моментах.

1)Все ли 56 дней очередного отпуска я могу просить до декрета?

2)Они утверждают, что,в случае если я уйду в очередной сейчас, денег на выплату отпускных мне "заберут у учителей из стимулирующей части и премиальных, которые выйдут из экономии.

3)И как, по их словам, они должны за оставшееся в учебном году оплачивать отпуск тому учителю, который выйдет за меня с 3 января.

4)Предположили, что, скорее всего, потом, когда я выйду на работу, отпуск уже мне не положен будет.

Я, запутавшись, ушла... Не определив для себя, как быть дальше. Беременность долгожданная, и были проблемы со здоровьем по невынашиванию. Думала, защитить себя и малыша, уйдя раньше в отпуск, от доп рисков. А вот теперь не знаю, как быть? И как лучше: до или после декрета просить очередной отпуск? В плане суммы выплат есть ли разница тут? И как потом, при выходе, к примеру, через 1,5 года, на работу мне будет рассчитываться очередной отпуск? Спасибо заранее?

Юрист г. Ставрополь
08.11.2017, 11:00

---здравствуйте Татьяна, Вы ничего не потеряете оформив отпуск после выхода из декретного. См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,[u] средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/u] Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Байкальск
08.11.2017, 11:06

Просите все. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
08.11.2017, 11:08

Здравствуйте. Все 56 дней очередного отпуска можете просить до декрета. Согласно ст. 260 ТК Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине[b] по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [/b]независимо от стажа работы у данного работодателя.

Думаю, что в такой ситуации вас меньше всего должна волновать сумма выплат.. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
08.11.2017, 11:08

Ст. 260 ТК РФ позволяет взять полный отпуск до декрета.

Или после него.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Никто не будет брать из стимулирующих на оплату отпускных.

Пусть покажут закон, которого нет.

После декрета отпуск будет стандартным.

Разницы нет, когда уходить.

Было бы желание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
08.11.2017, 11:13

Татьяна, имеете право оформить полный отпуск перед декретом-ст.260 ткрф.

Но, советую оформить не полный отпуск,[b] а только часть,[/b] так как после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска.

Периоды отпуска по уходу за ребенком не включаются в стаж дающий право на очередной отпуск-ст.121 ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
08.11.2017, 11:15

Ваше право, уважаемая Татьяна взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск как до ухода в отпуск по уходу за ребенком, так и после выхода из него. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляются в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.11.2017, 11:16

1. Можете просить все 56 дней на основании ст. 260 тк рф.

2. Это уже проблема работодателя, отпуск Вам положен по закону.

3. Это опять же проблема работодателя, как он будет исполнять свою обязанность по оплате отпуска другому работнику. Вы не имеете отношения к взаимоотношениям между работодателям и другими работниками.

4. Потом (если возьмете отпуск сейчас) будет положен уже на общих основаниях, т.е. не на основании ст. 260 тк рф. Расчет отпускных в этом случае будет по правилам ст. 139 тк рф.

[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.11.2017, 11:17

1.Статья 260 ТК РФ предоставляет вам право взять все 56 дней до декрета.

2 Конечно может быть проблема-за счет каких источников осуществить Вам оплату отпускных Вы конечно можете сказать, что вас не волнует за счет чего вам будут начислены отпускные По закону положено-значит начисляйте

Но потом руководство школы будет говорить другим учителям, что из за того что Вам выплатили отпускные их ущемили в стимулирующих выплатах и в премиальных

3.Отпуск в вашей ситуации предоставляется авансом в силу статьи 260 ТК РФ Не было бы бы ситуации с декретом, то и отпуск вам не был бы положен

Поэтому если выйдите работать то отпуск вам не будет положен

4.В плане отпускных разницы не будет если вы возьмете отпуск до декрета и если вы возьмете отпуск после декрета

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
08.11.2017, 11:20

Здравствуйте Татьяна! Ни один из волнующих Вас вопросов к Вам не имеет никакого отношения. Это должностные обязанности Вашего работодателя. Вам законом предоставляется право, реализовывайте его без оглядки, уходите в отпуск (сколько пожелаете из тех дней которые Вам положены, частично, либо все дни), потом в декретный отпуск и занимайтесь тем, чем должна заниматься женщина в Вашем замечательном положении. А про все, чем Вас озадачили, обязаны думать другие работники. Они за это получают свою заработную плату.

Пишите заявление работодателю о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, отдавайте его работодателю и планируйте свою личную жизнь.

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [b]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b]

[/quote]

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
08.11.2017, 11:23

Имеете полное право взять до декрета, на это прямо указано в статье 260 ТК РФ, но после выхода из декрета отпуск Вам предоставят на общих основаниях - ст.123 ТК РФ,т.е. согласно графика отпусков.

Что касается расчета отпускных, то согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"-6. [u]В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.[/u]

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

[b]б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;[/b]

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
09.11.2017, 11:41

Берите отпуск и занимайтесь своим здоровьем. Закон дает ВАм право на полный отпуск до декрета.

[quote]ст. 260 ТК

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Откуда администрация возьмет деньги на оплату отпускных, Вас не должно волновать. Так же Вас не должна волновать оплата труда подменного учителя. Это забота администрации, и на Вас эту заботу не должны перекладывать.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2017, 10:34
• г. Балезино

Могу ли я рассчитывать на компенсацию (так как будет идти учебный год) после окончания отпуска по уходу, если переоформлю его на мужа?

Я начала работать с 1 сентября 1995 года. Но с 1 января 2007 года бухгалтерию перевели в РОНО. Теперь там считают, что я начала работать именно с 1 января 2007 года. Когда я забеременела, мне не дали отпуск до декрета, ссылаясь на этот перевод. Я хотела взять отпуск после декрета (декрет с 15 марта, закончился 2 августа 2016 года). Мне сказали, что отпуск мне не положен, но я могу его взять после отпуска по уходу. Теперь директор просит меня выйти с сентября на полную ставку, а отпуск по уходу оформить на мужа. Могу ли я рассчитывать на компенсацию (так как будет идти учебный год) после окончания отпуска по уходу, если переоформлю его на мужа? И полный ли отпуск мне полагается?

Юрист г. Белорецк
16.08.2017, 11:44

Смотря как Вас перевели в 1995 году, если в порядке увольнения, тогда должны были получить компенсацию за неиспользованный отпуск в то время... поэтому необходимо уточнить периоды предоставления отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2017, 10:40
• г. Брянск

Правомерно ли это., аргументируя тем что по новому приказу о предоставлении мне отпуска от 25 мая 2017 года ничего не положено.

Я нахожусь в отпуске до трех лет по уходу за вторым ребенком. Я с ребенком прописана в зоне отселения. До полутора лет мне выплачивали пособия соц. страх в двойном размере. В декрет я ушла в апреле 2016 года. Изначально я писала заявление на отпуск до трех с выплатой в двойном размере. В моей организации организации была реорганизация и меня перевели в другую организацию и был создан новый приказ о предоставлении отпуска. Сейчас когда я подала документы в соц защиту на выплаты детских пособий после 1,5 лет мне отказали. Правомерно ли это., аргументируя тем что по новому приказу о предоставлении мне отпуска от 25 мая 2017 года ничего не положено.

Юрист г. Казань
02.08.2017, 10:45

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения пособие платиться в отпуске до 1,5 лет, потом не платиться.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2017, 20:27
• г. Барнаул

Вышла на работу сразу после больничного когда детям исполнилось по 1.5 мес.

Моей маме 71 год у нее трое детей.1968 г. р. 1973 и 1979 г. В декрете она находилась только с первым ребенком. Со вторым и третьем в декрете небыла. Вышла на работу сразу после больничного когда детям исполнилось по 1.5 мес. Положена ей доплата к пенсии за отсутствия декретного отпуска. Спасибо.

Юрист г. Челябинск
18.06.2017, 20:32

Здравствуйте,

Таких доплат за отсутствия отпуска по уходу за ребёнком, законодательством не предусмотрено, декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам, он у неё был

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2017, 16:47
• г. Белгород

Имею ли я право претендовать на отпуск через 2-3 месяца после выхода из декрета, или только в следующем году,

Такой вопрос. 1.06.17 выхожу с декретного отпуска (до 3 х лет). Хотелось бы узнать когда мне будет положен ежегодный отпуск (не льготный вперед, а просто очередной) Т.е. имею ли я право претендовать на отпуск через 2-3 месяца после выхода из декрета, или только в следующем году, когда будет новый график отпусков?

Отработанный отпуск до декрета взят полностью. Льготный не брала.

Заранее благодарю за информацию.

Юрист г. Смоленск
19.05.2017, 16:51

Уважаемая Татьяна, если до декретного отпуска Вы отгуляли свой очередной отпуск, то следующий можно будет взять только по графику.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2017, 13:41
• г. Курск

Увольнение из декрета в декрет

15.02.2015 г. я родила первого ребенка. Ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 15.02.2018 г. Также на данный момент я беременна вторым ребенком, срок 25 недель, в отпуск по беременности и родам ухожу 14.06.2017 г. Планирую уйти во второй декрет, не выходя на работу (это разрешено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ п. 3 ст. 10).

В свое время, когда я ушла в первый отпуск по беременности и родам, а затем и по уходу за ребенком до 3-х лет, на мое место взяли сотрудницу (сотрудница №2) временно, как это и положено по закону (я так понимаю по срочному трудовому договору). Она родила ребенка в октябре 2016 г., ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (!) и планирует выйти на работу по истечении ребенком возраста 1,5 года, т.е. в апреле 2018 г.

Также после этого на это же место (т.е. на мое, а потом и на место «временной» сотрудницы №2) взяли третью сотрудницу (сотрудница №3), которая в данный момент и работает.

Так вот, отдел кадров не знает, как быть в данной ситуации, решая вопрос со мной и сотрудницей №2. Сотрудницу №3 они уволят в любом случае (с их слов). В связи с этим возникают несколько вопросов.

Вопрос №1. Имеют ли право меня уволить, если я уйду из одного декрета в другой декрет, не выходя на работу, а на мое место принять сотрудницу №2?

Вопрос №2. Нужно ли мне выходить на работу ДО МОЕГО ВТОРОГО ДЕКРЕТА (т.е. до 14.06.2017 г.) и если нужно, то на какое минимальное количество дней? И рабочий день будет полный или неполный?

Юрист г. Кандалакша
11.05.2017, 13:48

1. Не могут вас уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске, а также пока не исполнилось ребенку 3 х лет (исключение - ликвидация)

2. Нет не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2017, 13:00
• г. Уфа

Я молчу про эти разбирательства, но когда выяснится все что надо, то положен ли мне перерасчет?

В декрете сейчас, 23 декабря закончился больничный лист (70 дней до родов 70 дней после), написала заявление на отпуск по уходу за ребенком числа 20 примерно. Каждого 15 числа у нас зарплата и соответственно все подобные выплаты. Но 15 января я ничего не получила, а 15 февраля получила только 4170 рублей (примерно 700 за декабрь и 3400 за январь). Как оказалось они сделали расчет как за одного ребенка, а у меня второй, до сих пор выясняем, но сказали в марте опять получу 3400, так как не успели разобраться. Я молчу про эти разбирательства, но когда выяснится все что надо, то положен ли мне перерасчет? Ведь за два месяца я недополучу считай плату за целый месяц (6 тыс с копейками)

Юрист г. Москва
06.03.2017, 13:48

Да, вам обязаны сделать перерасчёт, да ещё с процентами за каждый день просрочки выплаты соответствующей суммы в силу Ст. 236 ТК РФ. Чего там разбираться, когда для подтверждения нужно только свидетельство о рождении первого ребёнка и в заявлении должно быть указано что пособие вы просите именно на второго ребёнка.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2017, 10:13
• г. Сургут

Скажите пожалуйста когда предоставляешься льготный отпуск, работаю в поликлинике.

Скажите пожалуйста когда предоставляешься льготный отпуск, работаю в поликлинике. Устроилась 15.03.16 г, на декрет ушла 04.07.16 г отработала 3,5 мес. После больничного по беременности и родам 140 дней, мне сказали могу взять отпуск за 2016 год, положенно 20 дней. У меня вопрос такой положен ли мне отпуск льготный 2017 году.

Юрист г. Ярославль
26.01.2017, 11:31

По ст. 260 ТК досрочно может быть предоставлен только основной отпуск, по поводу дополнительного отпуска договаривайте с администрацией работодателя, либо по графику - ст. 123 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2016, 06:18
• г. Иркутск
₽ VIP

2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации),

Ситуация такая. Ушла в декрет в июле 2016, декретный отпуск должен был закрыться в ноябре, родила в сентябре, но в октябре предприятие было ликвидировано. Мне выплачено пособие по ликвидации в сумме среднемесячной зарплаты и встала на учет в центре занятости. Вопросы: 1. В центре занятости говорят, что в ноябре после окончания больничного снимут меня с учета и справки для предоставления по месту работы я уже не получу. Считаю это не правомерным, права ли я? 2. Когда мне надо оформить детские до 1.5 лет (сейчас или после получения всех выплат по ликвидации), в какой сумме они положены (по минималке или от зарплаты)?

Юрист г. Чита
08.11.2016, 06:21

1. Вы неправы.

Вы получили пособие при увольнении по ст. 178 ТК РФ за первый месяц.

А пособие за второй месяц положено тому, кто не может устроится с помощью МЦЗН.

2. Детские можно оформить в пределах полугода после полутора лет ребёнку.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает в ст. 12:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бийск
08.11.2016, 06:35

Нет вы не правы это рпавомерно, вы получите все выплаты по ликвидации, пособие по уходу за ребенком вы будете оформлять теперь в органе социальной защиты, в течение полугода с момента рождения ребенка вы должны его оформить иначе можете потерять выплаты см Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие будет принятое в вашем регионе оно одинаково для всех а не от средней з.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.11.2016, 06:35

Ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по ликвидации.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты: Оформление документов

заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;

компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;

дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;

выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы. На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;

средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);

если работник предоставит справку из органа занятости населения, то происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.

Да, действительно, если Вы должны получить пособие из расчета 2-х среднемесячных заработка. А за 3-й при постановке в центре занятости.

Детские можете оформить после выплат пособия.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.11.2016, 06:38

1 В вашей ситуации у ЦЗ нет никаких оснований для того чтобы снять вас с учета Согласно ст 178 ТК РФ вы должны получить пособие иза второй месяц

2.Если ребенка родили в сетября то можете уже сейчас подавать документы на пособие Получение всех выплат поликвидации ни как не связано с офоормлением пособия Поэтому чем быстрей оформите Тем быстрей начнете получать деньги

Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается в процентном (40%) отношении от величины среднего заработка работника (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Для получения пособия по уходу за ребенком до полутора летВам нужно представить в органы соцзащиты следующие документы:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка;

- копию трудовой книжки с записью об увольнении по ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия);

- справку из центра занятости населения о признании безработным;

- копию паспорта (п. 54 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н). Органы социальной защиты населения назначат пособие не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 51 Порядка). Выплата пособия осуществляется через федеральную почтовую службу или кредитную организацию, указанную получателем пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2016, 14:19
• г. Владивосток

Ссылаясь на то что я написала рапорт после того как сдала дела и должность.

Скажите пожалуйста я находилась на больничном после родов потом в отпуске. До августа месяца. После ушла в декрет. Мне не выплатили материальную помощь за 2015 год. Когда написала рапорт мне сказали что не положено. Ссылаясь на то что я написала рапорт после того как сдала дела и должность. Правомерны ли их действия.

Юрист г. Ставрополь
12.10.2016, 14:20

Ссылаясь на то что я написала рапорт после того как сдала дела и должность.

---Здравствуйте, если вы уже были в отпуске. То отказ правомерен. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2016, 13:37
• г. Барнаул

Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем?

Такая проблема: меня обманывает работодатель. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Перед тем как уйти в декрет я узнавала непосредственно у руководителя какие документы мне необходимо предоставить для расчета декретных выплат, мне сказали что необходим больничный лист и справка 2 ндфл за предыдущие два года работы. Все документы я предоставила в срок как и положено. Расчет произвели не полный, тоесть вместо положенной суммы перечислили чуть больше половины. Когда стала выяснять с работодателем этот вопрос, по началу мне было сказано что все посчитано верно, какие претензии? Я в силу своей не опытности в этих вопросах поверила, но сомнения были, пришлось обратиться к бухгалтеру не зависимому с просьбой посчитать мои выплаты. Оказалось работодатель меня обманул и на самом деле выплатил меньше положенной мне суммы, на что я решила еще раз с ним связаться для решения этого вопроса уже была более настойчива, на что мне сказали чтобы я предоставила справки 182 Н за предыдущие два года работы. Я предоставила эти справки. Созвонившись с работодателем она мне пояснила что перерасчет по этим справкам будет предоставлен мне с ближайшей выплатой дс, тоесть с авансом. Никаких выплат с авансом не последовало, я стала звонить, мои звонки игнорировали, не брали трубки либо скидывали звонок, когда мне наконец удалось дозвониться с другого номера, мне работодатель сказал что выплаты производятся в течении 10 дней после получения ими моих справок по закону. Хорошо. Подходит срок, никаких выплат не последовало, я опять пыталась связаться с работодателем со своего номера, она трубки не берет. С другого номера дозвонилась сразу, тут мне она выдвигает другую версию, что якобы в течении 10 дней производятся начисления, а сами выплаты с ближайшей зп, тоесть это +еще 10 дней минимум. Подскажите пожалуйста как быть и что делать в такой ситуации. Возможности бегать по всем инстанциям у меня сейчас нет, так как срок рожать мне через 2 недели, при всем желании я не успею до родов довести дело до конца, а после будет уже не до этого. Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем? На какие законы?

Юрист г. Тольятти
11.10.2016, 14:22

Вы вправе подать заявление в прокуратуру на привлечение работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права. Правильность начислений проверят в рамках рассмотрения вашего заявления. Иных вариантов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Астрахань
11.10.2016, 14:25

Вам должны рассчитать пособие с учетом 2014/2015 гг. работы. Справки вы предоставили. Для проверки достоверности слов работодателя обратитесь в ФСС. Уточните, поданы ли данные, учтены ли в расчетах справки 182 н. ФСС производит выплату в течение 10 дней с даты подачи данных работодателем.

Напишите жалобу на действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию - можно это сделать онлайн.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.10.2016, 20:45

[quote]Подходит срок, никаких выплат не последовало, я опять пыталась связаться с работодателем со своего номера, она трубки не берет. С другого номера дозвонилась сразу, тут мне она выдвигает другую версию, что якобы в течении 10 дней производятся начисления, а сами выплаты с ближайшей зп, тоесть это +еще 10 дней минимум. Подскажите пожалуйста как быть и что делать в такой ситуации. Возможности бегать по всем инстанциям у меня сейчас нет, так как срок рожать мне через 2 недели, при всем желании я не успею до родов довести дело до конца, а после будет уже не до этого. Либо подскажите на что ссылаться в разговоре с работодателем? На какие законы?[/quote]

воспользуйтесь услугами онлайн-сервисов соответствующих контролирующих структур (Прокуратура, Государственная инспекция труда).

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2016, 22:55
• г. Калининград

(п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число?

Вопрос след. Порядка. На работе по договору у меня 5 дневный график работы, но, когда кто-то из других (суточных" сотрудников) уходит в отпуск, у меня график становится 1/3 (вместо "суточного" сотрудника), в августе с графиком на сент. Была ознакомлена., но сказали подписать 2 графика = первый "реальный" , т.е. 5 ку, второй фактически. 1/3. Суть вопроса - 1 числа была на смене, 2 го заболел ребенок, 5 го числа приехала в ночь (попросила с 9 утра до 17 кем-то заменить), т.к. ребенок не выздоровел, но с 2 по 5 число я больничный не открывала, т.к. планировала 5 го числа выйти в полную смену, но увы не получилось, (а на больничном сидеть не выгодно), пол смены с 17 (5 го сентября) до 9 утра (до 6 го сентября) , я продежурила, (п.с. в этот период моему ребенку стало хуже и моя мама вызывала скорую, о чем есть справка за 5.09... ), 6.09 отдел кадров просит с меня больничный. ...о чем я говорю, что я же вышла после 17, в ответ мне сказали, что больничный должен быть, т.к. я работаю на 5 ке, а смены-это наши внутренние договоренности и тем более, что 1/2 смены меня не было (с 9 до 17). Что теперь делать? Брать "задним " числом отпуск за свой счет или брать "Задним " числом 1 сутки в счет неиспользованных дней за 2013-2014 годы (т.к. в 2014-2016 в декрете), возможно ли это? (п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число? (отдыха после суток, при условии, что график офиц.-= 5 дневке)... Извините, что так много! Просто старалась все факты учесть. Спасибо!

Юрист г. Астрахань
08.09.2016, 00:02

Здравствуйте. Вы данный вопрос должны решать с работодателем - что Вам лучше оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2016, 18:43
• г. Калининград

(п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число?

Вопрос след. Порядка. На работе по договору у меня 5 дневный график работы, но, когда кто-то из других (суточных" сотрудников) уходит в отпуск, у меня график становится 1/3 (вместо "суточного" сотрудника), в августе с графиком на сент. Была ознакомлена., но сказали подписать 2 графика = первый "реальный" , т.е. 5 ку, второй фактически. 1/3. Суть вопроса - 1 числа была на смене, 2 го заболел ребенок, 5 го числа приехала в ночь (попросила с 9 утра до 17 кем-то заменить), т.к. ребенок не выздоровел, но с 2 по 5 число я больничный не открывала, т.к. планировала 5 го числа выйти в полную смену, но увы не получилось, (а на больничном сидеть не выгодно), пол смены с 17 (5 го сентября) до 9 утра (до 6 го сентября) , я продежурила, (п.с. в этот период моему ребенку стало хуже и моя мама вызывала скорую, о чем есть справка за 5.09... ), 6.09 отдел кадров просит с меня больничный. ...о чем я говорю, что я же вышла после 17, в ответ мне сказали, что больничный должен быть, т.к. я работаю на 5 ке, а смены-это наши внутренние договоренности и тем более, что 1/2 смены меня не было (с 9 до 17). Что теперь делать? Брать "задним " числом отпуск за свой счет или брать "Задним " числом 1 сутки в счет неиспользованных дней за 2013-2014 годы (т.к. в 2014-2016 в декрете), возможно ли это? (п.с. про "заднее" число я положем с собственником договорюсь.) Но, могут ли докопаться за 6,7, 8 число? (отдыха после суток, при условии, что график офиц.-= 5 дневке)... Извините, что так много! Просто старалась все факты учесть. Спасибо!

Юрист г. Калининград
08.09.2016, 02:40

Если так много и никто не отвечает в порядке бесплатной консультации, обратитесь к любому юристу на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2016, 15:27
• г. Краснодар

Положены ли мне еще выплаты непосредственно при рождении ребенка?

Нахожусь в декрете, работающая. Выплаты за 140 дней декрета уже получила. Положены ли мне еще выплаты непосредственно при рождении ребенка? Когда после рождения ребенка я могу написать заявление на отпуск до 1,5 лет и когда будет первая выплата?

Юрист г. Белорецк
06.09.2016, 15:30

после рождения ребенка получите единовременное пособие по рождению ребенка около 15 тыс.и после отпуска по БиР (после 140 дней) пособие по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Благовещенск
06.09.2016, 15:30

Вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вам надо писать по окончании больничного по беременности и родам. Через месяц после предоставления отпуска и будет первая выплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Астафьева Н.В.
Юрист г. Владимир
06.09.2016, 15:31

При рождении ребенка положена единовременная выплата в размере 15512. Заявление на отпуск по уходу за ребенком лучше подать как можно раньше, приложив свидетельство о рождении

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2016, 20:31
• г. Пермь

Хотя я точно знаю, что все, кто выходил в отпуск до декрета получили полный отпуск 72 дня, хотя так же времени не было отработано.

Хотелось бы получить юридическую помощь. Вопрос вот какой. Я работаю учителем в сельской школе в районе приравненном к Крайнему Северу. Работаю с августа 2008 года. 29 декабря 2014 года я вышла в декретные отпуск (больничный по беременности и родам), закончился он 3 мая 2015 года. После этого я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 августа 2016 года этот отпуск у меня закончился. С 18 августа 2016 года я взяла очередной оплачиваемый отпуск за 2014-2015 учебный год (год когда я ушла в декрет). Работодатель подписал заявление на полный отпуск продолжительностью 72 дня. Но в бухгалтерии при начислении отпускных, бухгалтер дала отпуск только 54 дня, объясняя это тем, что я не отработала 12 месяцев с предыдущего отпуска и мне только положен отпуск за отработанное время. Хотя я точно знаю, что все, кто выходил в отпуск до декрета получили полный отпуск 72 дня, хотя так же времени не было отработано. Хотелось бы узнать правомерно ли поступил бухгалтер, хотя статья 260 ТК РФ гарантирует отпуск в полном размере, не зависимо от времени проработанного у данного работодателя. Хотелось бы очень получить ответ на свой вопрос. Заранее благодарна вам.

Юрист г. Казань
25.08.2016, 20:34

Поскольку вы работаете не первый год то правила об отработанном времени за год к вам не применимы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
21.05.2016, 11:01

---Здравствуйте, когда вы его заработаете тогда и положен будет. нам откуда это знать? Если брали его до декрета. то он вам и не положен. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
21.05.2016, 11:05

Татьяна ТК РФ Вам дано право взять отпуск в любое время после декретного отпуска.

Каким образом производят расчет календарного отпуска, который берется сразу после декрета. В основном, отпускные, которые должна получить женщина, рассчитывают, беря во внимание ее средний заработок за время последнего отработанного года. Вопрос состоит в том, что сотрудница, которая ушла в декрет, не работала около 140 дней (а бывает и больше), как поступать правильно в данном случае? Войдут ли дни, проведенные в декрете, в общее количество отработанных за год дней?

Безусловно, войдут. Также эти дни войдут и в трудовой стаж, и в страховой. Какие именно составляющие влияют на расчет отпуска, берущегося после декрета? Сюда следует отнести такие факторы, как:

зарплата сотрудницы;

получение производственных премий, надбавок и доплат;

районный коэффициент;

вознаграждение, связанное с выслугой лет или итогами работы за год;

получение пособия за временную нетрудоспособность;

индексация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.05.2016, 12:10

Обратитесь в отдел кадров предприятия . Там находится информация согласно которой можно дать ответ на ваш вопрос : дата приема на работу, продолжительность вашего ежегодного отпуска, количество дней отпуска, уже использованного вами за весь период работы, дата начала отпуска по уходу за ребёнком, наличие отпусков за свой счет , превышающих в своей продолжительности 14 календарных дней, а также наличие других периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск.

Однозначно можно утверждать, что отпуска предоставляются не пропорционально отработанному времени а в любое время рабочего года (при наличии стажа дающего право на отпуск) в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков (ст. 122, 123 ТК РФ ).

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2016, 07:44
• г. Новосибирск

Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности,

Когда выходить из декрета?

Сейчас в декрете. После этого хочу сразу уйти во второй декрет. Ребенку 3 гола исполняется 28 июня. Соответственно с 29 го я должна приступить к работе. Если я забеременею в январе, то на момент выхода на работу я буду на 6 м месяце беременности, можно ли в этом случае взять очередной отпуск перед декретным на месяц? Мне он положен или нет?

Юрист г. Белорецк
30.03.2016, 08:11

если не использовали перед декретом--положен--ст.260ткрф.можете оформить отпуск без сохранения з/п--ст.127ткрф с согласия РД,

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2016, 19:31
• г. Новосибирск

Я в этой фирме отработала десять месяцев и не брала отпуск ушла в декрет, сейчас прошло почти три года и я хочу уволится.

После декретного отпуска когда увольняется, положена ли какие-то выплаты. Я в этой фирме отработала десять месяцев и не брала отпуск ушла в декрет, сейчас прошло почти три года и я хочу уволится.

Солдаткина М.В.
Юрист г. Ульяновск
10.03.2016, 19:33

Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные месяцы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
10.03.2016, 19:33

Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск и положена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
10.03.2016, 19:34

Компенсация за неиспользованный отпуск. Больше ничего

Вам помог ответ?ДаНет
29.02.2016, 19:30
• г. Домодедово

В период, когда уже начнется следующий рабочий год,

У работницы рабочий год с 22 апреля 2015 по 22 апреля 2016 года. За этот рабочий год ей положен отпуск 28 календарных дней. В своем вопросе Вы указали, что работница использовала за данный рабочий год отпуск 14 дней. Соответственно, остаток отпуска за текущий рабочий год, на который она может претендовать, составляет 14 календарных дней.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных в Вашей организации. Сам факт беременности еще не дает работнице права требовать предоставления отпуска вне графика отпусков.

Но, по просьбе беременной работницы отпуск ей нужно предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ). Если у работницы в ближайшее время наступает право на отпуск по беременности, то на основании ее заявления Вы обязаны предоставить ей указанные 14 дней неиспользованного отпуска за текущий рабочий год.

Предоставлять отпуск за рабочий год (с апреля 2016 года по апрель 2017 года) , который еще не наступил, работодатель не обязан. Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Однако, если срок беременности невелик, а право на отпуск по беременности и родам наступит у работницы в мае – июне, т.е. в период, когда уже начнется следующий рабочий год, то требование работницы о предоставлении ей и 28 дней отпуска за рабочий год 2016-2017, а также и неиспользованной части отпуска за период 2015-2016 нужно будет удовлетворить в полном объеме независимо от того, сколько месяцев работница успеет до декрета отработать в новом рабочем году (важно, чтобы новый рабочий год хотя бы начался)

Насколько правомерно?

Юрист г. Москва
01.03.2016, 01:44

Все правильно. Маленькое уточнение. Работница имеет право на полный отпуск (14 оставшихся дней за первый рабочий год с 22.04.15 по 21.04.16 + 14 за второй) не в том случае , когда право на отпуск по беременности и родам наступит в мае-июне, а когда на момент начала отпуска новый рабочий год уже наступит. То есть работница имеет право на полный отпуск уже с 22.04.16, с начала второго рабочего года, поскольку ежегодный отпуск входит в период, за который он предоставляется.

Вам помог ответ?ДаНет
Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
02.02.2016, 17:42

Вы имеете право на полный отпуск .

ст. 260 Т РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.02.2016, 17:45

Здравствуйте.

По ст.260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
02.02.2016, 17:57

Вы вправе выбрать время (до или после), когда Вам удобнее. Должен быть предоставлен весь неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2015, 15:36
• г. Москва

На сколько правомерно требование работодателя?!

После новогодних праздников мне уходить в декрет примерно 11 января по предварительным подсчётам врача. Перед Новым годом с 21 декабря хочу взять отпуск который вроде как положен по 260 ст. тк (Расчётный период для отпусков у меня начинается с 5 декабря) для предоставления отпуска работодатель требует справку с указанием срока беременности и даты когда мне откроют больничный по беременности и родам. Врач в консультации сказала справки о сроках они не выдают и дала справку просто о том что я беременна и состою на учете. На сколько правомерно требование работодателя?!

Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
03.12.2015, 15:53

Законодательством не предусмотрено обязательное предоставление такой справки работодателю .Данный отпуск предоставляется по заявлению работника. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 260 ТК Рф.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2015, 15:42
• г. Астрахань

Должна ли мне быть выплачена компенсация за тот отпуск при увольнении?

Работаю в колледже преподавателем с 01.03.2010 года. При увольнении возникли разногласия по поводу отпуска.

С 06.07.2011 по 30.08.2011 я ушла в ежегодный отпуск на 56 дней. А 20.06.2012 ушла в отпуск по бир. Вышла 10.03.2015 года и с 07.07.2015 ушла в отпуск на 56 дней. Сейчас я увольняюсь и узнала, что могла взять отпуск перед уходом в декрет, но мне его не предлагали и после того, когда я вышла из декрета тоже. На мой вопрос, в кадрах мне ответили, что время прошло и теперь отпуск мне не положен. Подскажите пожалуйста, кто прав? Должна ли мне быть выплачена компенсация за тот отпуск при увольнении?

Приказ об увольнении с 15.10.2015

Балалина И.А.
Юрист г. Ульяновск
15.10.2015, 15:45

Да. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2015, 18:20
• г. Москва

Сколько дней остается? И когда я могу их отгулять, в конце этого года или они перенесутся на следующий год?

Вышла после декрета 1 марта, сколько дней отпуска мне положено, если за год отработаю 10 месяцев. Через 6 месяцев отгуливаю 14 дней. Сколько дней остается? И когда я могу их отгулять, в конце этого года или они перенесутся на следующий год?

Юрист г. Магнитогорск
06.09.2015, 18:23

за 10 месяцев положено 23 дня, - 14 дней, остаток 9 дней, можете отгулять в этом году, если руоводство подпишет заявление

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение