Юридическая консультация онлайн
2268
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
Читать отзывы о юристах
28
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов

Ст 261 ТК РФ

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

20 ответов от юристов и адвокатов

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности ж
читать ответы (1)
vip Я была оформлена по срочному договору, вместо женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Так получилось, что за это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
читать ответы (2)
В июне 2008 устроилась на работу по срочному трудовому договору. В октябре 2009 родила ребенка. В январе 2010 меня уволили в связи с досрочным окончанием трудового договора.
читать ответы (1)
Я устроилась на работу в образовательное учреждение, со мной подписали договор на один год, в течении этого года я ушла в декрет, директор продлила договор со мной до 1,5 лет.
читать ответы (1)
Работаю по срочному договору на данный момент беременна. Основной сотрудник выходит из декретного отпуска в декабре 2012 г., у меня декретный начинается с середины января 2013 г.
читать ответы (1)
У меня ситуация такая: работаю по трудовому договору на должности работницы, которая находится в декретном отпуске (до декабря 2014 г.)
читать ответы (1)
Значит я могу прийти в отдел кадров и согласно статье 261 ТК РФ сказать что они не имеют право меня увольнять пока ребенку не исполниться три года, и
читать ответы (1)
С девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013 г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора,
читать ответы (2)
С девушкой был заключен срочный договор до 31.12.2013 г. , она забеременела и принесла справку о беременности до окончания срока трудового договора,
читать ответы (1)
Я являюсь единственным кормильцем для 8 летнего ребенка, получаю пенсию по утере кормильца. Работодатель хочет меня уволить (не по сокращению, не из-за ликвидации предприятия)
читать ответы (1)
В нашем городе действует 2 филиала одного предприятия зарегистрированного в отдаленном районе. Одно предприятие создано на определенный период, второе постоянно действующее.
читать ответы (1)
Если мне нужно взять оплачиваемые выходные дни согласно данной статье в начале месяца (например 01.08, 02.08 и 03.08), как быть со справкой с места работы супруги (-га)
читать ответы (1)
По ст. 261 кзот к одиноким матерям какие женщины относятся?
читать ответы (1)
Теги:
Я работала временно, на время отсутствующего работника, который ушел в декретный отпуск. 12 апреля 2015 я ухожу в декретный, основной работник выходит на свое время.
читать ответы (1)
Скажите пожалуйста как поступить. Меня приняли работать на предприятие по срочному трудовому договору на 6 мес. В дальнейшем договора перезаключались и общий стаж составил 2 года.
читать ответы (1)
Если я сейчас нахожусь в отпуске по ухожу за реб до 3 х лет, выйду на работу на пол года и опять уйду в декрет, смогу ли я рассчитывать на такие же д
читать ответы (1)
В ст. 261 ТК РФ написано, что с женщиной, имеющего работника ребенка до трех лет, увольнение не допускается, иля я неправильно понимаю?
читать ответы (1)
Я работаю в ОАО"РЖД" с 2004 года. С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочь-21.10.2014 г. р.) до 3 лет
читать ответы (1)
Я одинокая мать, ребенку 7 лет в организации проводится сокращение, в январе мне вручили уведомление о сокращении, от подписания которого я отказалась в силу ч 4.
читать ответы (1)
Применима ли ст. 261 трудового кодекса к военослужащему отцу многодетной семьи.
читать ответы (1)