Спросить юриста  бесплатно

Кодекс работника

Советы юристов:

Законно ли увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК ТК РФ, работника имеющего полуторагодовалого ребенка и являющейся матерью одиночкой.

Вполне возможно.


ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора










Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ









































Основаниями прекращения трудового договора являются:



1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);



2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;



3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);



4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);



5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);



6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);



(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)



(см. текст в предыдущей редакции)



7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);



8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);



9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);



10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);



11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).



Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Алексей
Могут ли уволить по п.13 ст.83 ТК РФ работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Алексей, по общему правилу (ст. 81 ТК) увольнение во время болезни и отпуска по инициативе работодателя НЕ допускается, а такое увольнение м.б. признано незаконным в судебном порядке.

Согласно какой статье кодекса работника могут лишить КТО или РОЗ-расширенной зоны обслуживания?

Согласно какой статье кодекса работника могут лишить КТО или РОЗ-расширенной зоны обслуживания?
Татьяна, согласно локального НА. Это Колдоговор. Положение о премировании и Положение о заработной плате и приказ руководителя.

Положен ли перерыв по ТК РФ работнику, который работает с 20.00 до 08.00 ч.?

Положен ли перерыв по ТК РФ работнику, который работает с 20.00 до 0800 ч

да, положен.

Юрист Левичев Д.А.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Если увольняют по п. 5 стало 81 ТК рф, работник имеет право на выходное пособие?

П. 5 ст. 81 ТК - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Это увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника. Пособий никаких не предусмотрено, только расчет при увольнении - заработная плата (если есть невыплаченные суммы) и компенсация за неиспользованные дня отпуска (если они есть).

АО РЭУ банкрот, согласно ст.318 ТК РФ работникам с бессрочным трудовым договором должны выплачиваться средний месячный заработок в течении 6 месяцев. Вопрос? А если у организации нет денег на выплаты среднемесячного заработка и работники стоят в 3-й очереди на выплаты кто обязан платить? ЦЗН поясняет, что должен быть правопреемник.

Почему не увольняете людей в связи с ликвидацией... на каком основании их держите.

Скажите пожалуйста могут ли объявить выговор по ст. 192 ТК РФ работнику коммерческой организации? И если нет то почему?

Конечно, могут. Перечисленные в ст. 192 ТК РФ взыскания применяются независимо от вида организации.
Удачи Вам.

Ссылка на ст.ТК РФ Работник оформлен кочегаром по вредности. На ставку. Может он совмещать работу слесаря?

Достаточно того, что закон не запрещает совмещения.

Что означают слова в статье 393 ТК РФ-работники освобождаются от оплаты судебных расходов, что к ним относится.

К ним относятся: госпошлина, плата за ЭКСПЕРТИЗЫ.

УДАЧИ ВАМ.

Сколько по трудовому кодексу работник может находится в отпуске за свой счёт,

По закону - не более 2 недель в году статья 128 Трудового кодекса РФ. не пишите заявление на такой отпуск. Никто не может вас заставить.

Юрист Шелахаева И.Ф.

Таблица. Продолжительность обязательного отпуска без сохранения зарплаты
Работники, которым предоставляется отпуск
Продолжительность отпуска
Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней по каждому основанию
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ране­ния, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работники – участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессиональ­ного образования
15 календарных дней
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионально­го образования
15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой
15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
4 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых государственных экзаменов)
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения среднего профессионального обра­зования
10 календарных дней
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающие учебу с работой
10 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
2 месяца (для подготовки и защиты выпускной квалифика­ционной работы и сдачи итоговых государственных экза­менов); 1 месяц (для сдачи итоговых экзаменов)

но отпускать Вас в отпуск и насколько это решает работодатель.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Он может длиться хоть два года.

Работодатель платит серую зарплату, хочу обратиться в прокуратуру, грозит ли мне уголовное преследование, если сумма серой зарплаты более 1000000 рублей за 3 года.
Юрист Васильев Н.А.

Если Вы работаете, то за вас должен платить налоги и отчётность работодатель, а не работник, в связи с чем, работодатель и должен отвечать по ст. 198 УК.
Удачи!

При принятии такого заявления Вас обязаны будут предупредить об уголовной ответственности по ст. 306 УК (заведомо ложный донос), под страхом применения которой Вам потребуется предоставит доказательства обоснованности обстоятельств и фактов, изложенных в заявлении. Это во-первых. Во-вторых, при проведении доследственной проверки по Вашему заявлению о нем узнает Ваш работодатель, которому придется давать объяснения по названным Вами фактам. Следствием этого может стать прекращение существующих трудовых отношений. В-третьих, не исключено, что налоговый орган начислит на заявленные Вами, как полученные и не обложенные налогом, соответствующие налоговые платежи, к которым добавит штрафные санкции за несвоевременное представление по ним налоговой декларации и уклонение от уплаты налогов, а также поставит вопрос о Вашей административной ответственности за такое налоговое правонарушение. Рекомендация: хорошо взвесить все "за" и "против", прежде чем "кусать руку", из которой Вы "кормились" в течение последних трех лет.

Работник, именно он укрывает доход, для работодателя это расходы.

Прав ли работодатель, говоря что по трудовому кодексу работник имеет право лишь на три дня административных в году?

Светлана! Попытаюсь решить Ваш ребус и угадать, что же Вы имели в виду под термином «три дня административных в году». Если подразумевается отпуск без сохранения заработной платы, то в году работник имеет права на пять календарных дней по случаю рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников.

Светлана! Такого понятия, как «единичные административные дни» в законодательстве не существует, есть отпуск без сохранения заработной платы. Так вот количество этих дней законом не ограничивается и по соглашению с работодателем может быть любое. Те 5 дней, про которые я Вам сказал – это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ отпуск при наступлении тех обстоятельств, о которых я упомянул, и работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении этого отпуска.

Ирина
Прошу ответить: в каких случаях по новому трудовому кодексу работник не обязан отрабатывать 2 недели?

С уважением,
Ирина.

По согласию сторон. Либо при ликвидации предприятия.
Стихи на Екатерина.

Ольга
В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса работнику один раз в два года работодатель оплачивает проезд к месту использования отпуска, а также неработающим супруге либо супругу. Вопрос состоит в следующем: какими документами необходимо подтвердить, что супруг (а) является неработающим? Обоснуйте, пожалуйста, ссылками на нормативные акты. Заранее очень благодарна.

В настоящее время справку о том, что Ваш супруг является неработающим, может выдать или отдел занятости населения (если он стоит там на учете как безработный), или в РЭУ по месту жительства при предъявлении трудовой книжки.
С уважением!

Имеет ли право работодатель не выплачивать компенсацию морального вреда после увольнении педагога если выяснилось что у него имеется погашенная судимость?

Добровольно работодатель не выплат компенсацию морального вреда. Придется обращаться в суд.

В судебном порядке решайте вопрос.

Моральный вред взыскивается только на основании судебного решения. Причем здесь судимость педагога? Есть большое число судимых педагогов, которые прекрасно работают. У нас в городе, директор школы дважды судимый и работает себе.

Работники ЧОП не получают зарплату 3 месяца, работаем на ж.д. вокзале. Имеем ли мы право бастовать согласно ст.142 ТК РФ.

Вы вправе приостановить работу, уведомив об этом работодателя. Кроме того вы можете подать заявление в арбитражный суд о признании вашей организации банкротом. Удачи.

ТК РФ Статья 409. Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.11.2011 N 334-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Имеете право, с соблюдением процедуры и предварительным уведомлением работодателя.

Если вы не относитесь к:
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
можете
вы можете обратиться в суд и взыскать заработную плату
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Имеете право приостановить работу. Пока вам не будет выплачена полностью заработная плата. Обязательно нужно письменно уведомить работодателя. Также обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и неустойки за задержку.

Статья 142 ТК РФ не имеет никакого отношения к забастовкам
Она предусматривает процедуру приостановления работы до полного погашения задолженности по зарплате, это проще и выгоднее чем забастовка
Для этого каждый сотрудник ЧАО лично должен написать уведомления на имя работодателя о приостановлении работы в связи в соответствии со ст.142 ТК РФ,с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней, и с завтрашнего дня можете не выходить на работу
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Также рекомендуется написать заявление в прокуратуру, так как очевиден состав преступления по статье
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Имеете полное право. Задержка заработной платы является нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы, а в случае задержки более чем на 15 дней — для приостановки работы. Если коротко, можете приостановить работу и получать средний заработок за это. Это лучше чем увольняться в такой ситуации.

Если не платят зарплату, то работник может известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник написал заявление на увольнение по ст. 4 КЗОТ РФ. Существует ли такая статья.

КЗОТ был до 2002 года, сейчас все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Оксана
Работники организации хотят отгулять отпуск за неотработанный период (за 7 МЕСЯЦЕВ), т.е. авансом, ссылаясь на статьи ТК РФ.
Юрист Мякишева М.В.

Оксана!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, который обязателен как для него, так и для работников.
Поэтому если в графике отпусков установлено право на отпуск работника, фактически не отработавшего к моменту начала отпуска время, необходимое для его предоставления - то оснований для непредоставления отпуска нет.
Если графика отпусков нет, то можете сослаться на ст. 121 ТК РФ, которой установлено, что в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит включается время фактической работы и др. Исходя из этого, в связи с отсутствием стажа работы, дающего право на отпуск - он не может быть предоставлен (исключение, если такой отпуск предоставляется работнику впервые).

Работник по пути на работу, сломал руку. Надо ли в этом случае составлять акт? В ст. 227 ТК РФ ничего такого не нашла. Спасибо.

Акт о несчастном случае в указанной вами ситуации должен быть составлен, если Вы следовали на работу на служебном транспорте предприятия, либо на личном транспорте по распоряжению работодателя, так как согласно ст.227 ТК РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обучающиеся, проходящие производственную практику;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации.

Сергей
Работник был уволен с его письменного согласия в связи сокращением штата по п 2 ст 81 ТК рф без предупреждения об увольнении за 2 месяца ему было выплачено двухмесячное пособие из расчета среднего зарабоТКа. Работник подал иск на выплату дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего зарабоТКа и за третий месяц мотивируя что он не был трудоустроен. Мы считаем что он не прав С уважением надеемся на ответ.

Ваш работник может рассчитывать на выплату компенсации за третий месяц при условии соблюдения части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Успехов!

Елена
Работник осужден по ч. 1 статьи 111 УК РФ к 2 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. Срок наказания исчислен с 22 июля 2010 года.
14 сентября 2010 года в областном суде было рассмотрено кассационное представление прокурора и кассационная жалоба осужденного на приговор районного суда от 22 июля 2010 года. После рассмотрения суд определил приговор изменить (2 года лишения свободы считать условными).
Работник явился на работу 23 сентября 2010 года.
Какая запись делается в трудовой книжке в таких случаях? Спасибо.

В соответствии с п.14 Правил ведения труд. Книжек все записи должны вестись в строгом соответствии с формулировками ТК, поэтому в труд. Книжке необходимо указать на приговор суда и решение касс. Инстанции.

КОДЕКС
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ действителен ли он?

ДА, конечно действителен


УДАЧИ ВАМ.

Работник отказывается ознакамливаться с любыми документами (приказ, распоряжение ит.д.), что делать, согласно ТК РФ.
Адвокат Пантелеев С.Б.

Составить акт об отказе, выслать ему эти документы в копиях почтой с обратным уведомлением ценным письмом.

Лиса
Работник не оформлен на работе по трудовому кодексу, хищение составляет 2 млн. руб, работник на работу не выходит.

В полицию обращайтесь по факту хищения денежных средств! И не важно, что он еще не оформлялся по ТК.

Заявление подавайте по поводу кражи. Оформление работника неважно в Вашем случае. Никакой роли не играет.

Если известен кто может быть причастен к данному деянию, то без обращения в правоохранительные органы не обойтись! Можно конечно и в гражданском порядке попробовать взыскать через суд, но это маловероятно, что вы получите эти деньги!

Подавайте заявление в полицию, представляйте доказательства того, что эти деньги были похищены этим человеком.

Работник культуры может работать на 1,5 ставки? И по какой статье трудового кодекса можно?

Да, может работать.

Может ли работодатель в соответствии со ст.238 ТК РФ пробовать возместить ущерб в солидарном порядке с работника?

Доброго времени суток!

Может, но есть нюансы на которые стоит обратить внимание

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"
При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).
Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
17. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Мне в ответе написали ст 80 ТК РФ, а щас же 77 часть первая п. 3 - инициатива работника?

И что можно ответить на ваш вопрос, если вообще ничего не понятно.

Статья 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) - специальная норма, регулирующая условия и особенности увольнения работника по собственному желанию. Статья 77 ТК РФ регулирует общие основания для увольнения работника, в т.ч. и увольнение по собственному желанию (пункт 3). Но в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в качестве основания для увольнения вносят именно статью 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ, в силу пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Поэтому принципиальной разницы между указанными в Вашем вопросе нормами закона нет. Такие дела.

Является ли обязательным для исполнения доджностная инструкция, если она не подлежит применению в соответствии со ст.8 ТК РФ по двум основаниям (1 — ухудшает положение работника по сравнению с колл. Договором, 2 — принята без обязательного учёта мнения профсоюза в нарушение Кол. Д.). О том, что инструкция не подлежит применению от работника было скрыто, и у него отобрана подпись в обязанности его исполнять. Работник привлечён к дисс. Ответственности за нарушение додж. Инструкции. Есть доказательства, что работодатель скрыл от работников, что эта инструкция не подлежит применению в соотв. Со ст.8 ТК РФ.
Вопрос: как сформулировать перед судом, что данная подпись в обязательстве исполнять доджностную инструкцию юридически ничтожной, по сравнению со ст.8 ТК РФ и что работодатель не имеет право привлекать к дисс. Ответственности работника за её нарушение.

Ну вы сами почти всё и написали.
С уважением.

уважаемый Сергей!
Во-первых, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Зачем Вам портить отношения с работодателем, обращаясь по этому вопросу сразу в суд. Напишите лучше по этому вопросу жалобу в государственную инспекцию труда с приложением копии должностной инструкции и копии приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
Во-вторых, если Вы хотите обратиться в суд по этому вопросу и взыскать с работодателя еще и сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, то Вам нужно оформить надлежащим образом иск в суд об отмене этого приказа с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ и положений ч.4 статьи 8 ТК РФ, согласно которой, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В иске так и пишите, что на Вас наложили дисциплинарное взыскание на основании статей 192, 193 ТК РФ за не исполнение тех пунктов должностной инструкции, которые ухудшают ваши трудовые права, исходя из положений ТК РФ и статьи 8 ТК РФ.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В-третьих, если Вы не правильно оформите иск или к нему не все нужные документы приложите, то судья оставит ваш иск без движения на основании статьи 136 ГПК РФ (судьи это любят делать, что бы меньше было им работы...), а потом может вернуть Вам иск ваш без рассмотрения.
Статья 136. Оставление искового заявления без движения
1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.
Поэтому лучше все же напишите жалобу в государственную инспекцию труда об отмене этого приказа о наложении на Вас работодателем дисциплинарного взыскания. В прокуратуру не пишите, так как у государственной инспекции по труду больше прав по защите трудовых правоотношений работников, чем у прокурора.
Удачи Вам.

На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?

С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком. При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям.

Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Что делать?

---Здравствуйте, если работник не трудоустроен официально, то ничего с него и не взыщут. Отправляйте работодателя в суд и пригрозите прокуратурой. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

Пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы проверили деятельности работодателя.
Удачи Вам
Спасибо за посещение нашего сайта.

Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Юрист Сарайчук А. А.

Не подписывать никаких сомнительных документов и написать жалобу в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

КАК работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, ?
Если в судебном порядке, то доказывать придется. Но какие есть законные доказательства?
В данной ситуации мало информации.

Вопрос: Работодатель пытается взыскать надуманную недостачу с работника, который не был трудоустроен в соответствии с ТК РФ. Что делать?

Ответ: Главное не пишите расписки.

Юрист Немиров О. В.

Отправляйте работодателя в суд и ничего не подписывайте и на другие варианты не соглашайтесь. Удачи вам и вашим близким.

Вам остается только защищаться. Ничего добровольно не платите, пусть в суде доказывает, что вы должны. Чтобы взыскать недостачу, надо доказать вину работника
Удачи Вам. Анна Титова.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских