Кодекс увольнение

Я стажер, сейчас на больничном, сегодня 10 июля, хочу написать заявление по собственному с 14 июля.. Кадровик с сегодняшнего дня в отпуске, лицо ее замещающее, сказала, что не может оформить увольнение с 14 июля, а только с 17. 15 июля у меня по графику рабочий день! Какими статьями ТК мне руководствоваться при написании заявления? То есть меня хотят заставить отрабатывать?! И я могу в заявлении указать, чтобы мне трудовую книжку отправили почтой, так как фирма в другом городе?

Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?

Что становится с военнослужащим, которого осудили по ст. 286 УК РФ? Он продолжает службу или отправляется в тюрьму?

Их увольняют со службы в армии?

Увольнение работника за неисполнение им своих обязанностей

Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя

Увольнение при смене собственника. Можно ли восстановиться?

Смена собственника и последующее увольнение Меняется собственник имущества, в том числе зданий, в которых осуществлялась трудовая деятельность сотрудниками прежнего работодателя. Такое случается, но что при этом должен делать работодатель? В нижеприведенной истории он просто-напросто

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения

Увольнение воннослужащего

Увольнение военнослужащего с военной службы по льготному основанию У каждого военнослужащего наступает в его карьере дата, когда период его военной службы заканчивается, и он принимает для себя решение об увольнении с военной службы по тому либо иному основанию. Перед принятием решения,

Увольнение по сокращению штата в 2022 году: обязательные выплаты и компенсации работнику от работодателя

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Увольнение и отработка 2-х недель: все нюансы и иные сроки отработки при увольнении

Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника. Также в этой статье говорится об обязанности работодателя

Увольнение директора по правилам и без проблем

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Увольнение в связи с ликвидацией организации.

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

Увольнение по статье. Работодатель рискует проиграть

В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов, регулирующих трудовые взаимоотношения и выплатой положенной

Увольнение руководителя организации - статья 278 ТК РФ и произвол работодателя

В связи с переходом к рыночным отношениям трудовое законодательство допустило снижение гарантий для отдельных категорий работников, прежде всего – для руководящего состава организаций (руководителей, заместителей, главных бухгалтеров). Правовая база для произвольных решений работодателей

Увольнение 2022: выплаты при увольнении по сокращению штата. Как оспорить увольнение, если не согласен?

Фото источник "Яндекс картинки"Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения Здравствуйте мои дорогие читатели! Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется

Работала учителем в школе. В этот период мне исполнилось 55 лет, стала пенсионером. Уволилась по собственному желанию. Сейчас работаю учителем в другой школе. Решила уволиться. Правильно ли я сформулировала заявление (договор – обычный) от 7 мая: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая без отработки, т. к. я являюсь пенсионером, в порядке ст. 80 ТК РФ»? Нахожусь на больничном и на 15 мая ещё буду находиться в больнице по 17 мая. Буду ли я уволена в указанный срок – 15 мая (без отработки)? Могу ли я придти за трудовой, в которую уже будет внесена запись об увольнении, 18 мая?

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

К какой статье КоАП (или ТК) относится несоблюдение предпринимателем сроков расчета при увольнении работников?

День добрый!

У меня проблема меня я работаю в учебном учреждении профессиональном лицее, работаю экономистом. Сейчас меня увольняют так как при очередном запросе на справку о бизнесе отсутствие судимости (все это время справка была чистой) всплыла информация о том что 11.07.2006 г. По части 1 ст. 238 УК РФ к штрафу в размере 2500 рублей. Освобождена на основании п 5 постановления ГД РФ от 19.04.2006 г. Об амнистии.

Их доводы что с данной статьей я даже экономистом не могу работать в учебном заведении. Несмотря на амнистию.

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Увольнение-2019 (сокращение) – Трудовой кодекс и судебное решение

Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное

Увольнение работника за непройденный медосмотр

Сегодня на нашем канале поговорим на тему увольнения сотрудника, если он не прошел медосмотр. Законно ли увольнение работника, в случае если он не пройдет медосмотр в установленном порядке. Все эти вопросы обсудим прямо сейчас на нашем канале. А как по закону Если работник не явился

Увольнение за прогул – что нужно знать?

Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, каким правилам обязан следовать работодатель, увольняя работника из-за недостаточной квалификации. Как проводится аттестация работников? Одним из оснований для увольнения сотрудника служит несоответствие занимаемой им должности или выполняемой

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Увольнение работника

Хотелось бы услышать мнения коллег вот по какому вопросу. На данном сайте многие посетители спрашивают, какова должна быть запись в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию - ст.80 ТК РФ или п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Коллеги отвечая на подобные вопросы справедливо

Врач. Инвалид 3 группы с 06.2021. Уволен 05.03.2022 в последний день отпуска без сохранения з/п по п.8) ст.77 ТК РФ. Работодатель основывался на ИПРА (рекомендуемые условия труда оптимальные и допустимые). ИПРА предоставил по просьбе работодателя. Вредные условия 3.2 (биофактор - как и у всех врачей). Медосмотр и экспертизу профпригодности перед увольнением не проходил. Настаивал, что во время отпуска и без медицинского заключения о противопоказаниях такое увольнение незаконно (приказы МЗ РФ 29 н и 282 н). Суд проиграл. Есть ли у кого опыт побороться в таком случае в апелляции?

Заранее благодарен. Сергей.

Увольнение за прогул: что должен знать работник и учесть работодатель?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру. И как работодателю, так и работнику нужно об этом

Могут ли уволить помощника машиниста если при прохождении теста на алкоголь перед поездкой, в выдыхаемом воздухе было выявлено 0,10 промилле (что является значительно меньшим показанием указанным в законе ст.12.8 КоАП РФ)Подскажите пожалуйста и поясните с ссылками.

Увольнение по собственному желанию – новая судебная практика в пользу работника

Поворот судебной практики Неожиданный поворот произошел в судебной практике по трудовым спорам об увольнениях, а именно в случаях, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Дело в том, что Трудовой кодекс не обязывает выяснять у работника причины его

Увольнение директора по собственному желанию

Быть руководителем компании ответственная и интересная работа. Руководитель является исполнительным органом, который представляет интересы компании без доверенности и на которого возлагаются права, обязанности и ответственность за ведение дел в компании. Законодательство выделяет

Увольнение переводом: как обезопасить себя при смене работы?

Нередко граждане оказываются в такой ситуации, когда продолжая работать в прежней должности, они получают выгодные предложения от других работодателей. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как правильно сменить работу в порядке перевода, что такое приглашение на работу от работодателя,

Такая ситуация, знакомый инвалид 2 группы, проживает в чернобыльской зоне, хочет уволиться без 2-х недельной отработки, но работодатель ссылается на Трудовой Кодекс и обязывает сотрудника отрабатывать две недели. Подскажите, правильно ли, что с инвалидами 2 и 3 группы увольнение без отработки происходит по соглашению сторон и работодатель в данном случае прав? Или нет?

Работаю учителем давно. В 2010 г получила вторую группу инвалидности с ограничениями по работе. В 2011 г прошла медкомиссию и получила третью группу. В 2012 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком дочери. Декрет заканчивается 18 мая 2015. 30 апреля 2015 мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 19 мая 2015 ссылаясь на статью 77 п 8 ТК РФ (якобы сейчас у них нет места при таких ограничениях). Мне осталось три месяца до выхода на полную пенсию. Хотелось бы знать правомерны ли их действия, если до декрета я работала сразу же росле операции с такими же ограничениями на общих основаниях никакими правами инвалидов никогда не пользоваламь, а сейчас это мое место пропало. Работодатель был всегда в курсе моего мед заключения. Находясь в декрете я не получала уаедомлении о сокращении должности. Имею несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Являюсь одинокой матерью. И куда мне в первую очередь надо подать жалобу? В прокуратуру или в инспекцию по труду. Заранее огромное спасибо.

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?

Увольнение с военной службы и расторжение контракта с Минобороны: что надо знать сейчас

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы немного снова поговорим о военных, в том числе как можно сейчас уволиться и разорвать все отношения с Министерством обороны РФ. Люди часто задают подобные вопросы, и как бы немного надоедает повторять одно и то же. Начнём

Я работал в ОВД 5 лет, был уволен по п 7 ч 3 ст 82, после устроился на гражданку в детскую школу исскуств преподователем. Через 5 месяцев, мой директор вручил мне письмо о том, что я буду уволен по ч 6 ст 84 ТК РФ в связи с тем, что я якобы судим, и что ОВД предоставили ему информацию по какой статье я был уволен с МВД. У меня судимостей нет а увольнение было в период зачистки органов, под которую я и попал, в связи с тем, что у меня было закрыто дело за примирением сторон. Это законно? Разве данная информация не является секретной будучи в личном деле сотрудникаОВД? Каковы мои дальнейшие действия подскажите пожалуйста.

Увольнение дистанционного работника за прогул

Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером? Вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания виде увольнения

С уважением к Вам! Работающий пенсионер подала заявление указав причину "по семейным обстоятельствам" уехала сопровождая мужа на экстренную госпитализацию не дождавшись приказа. Работодатель оформил ей прогул и увольнение. В объяснительной работающий пенсионер указала о том, что ей как работающему пенсионеру обязаны предоставить отпуск и скоропалительный отъезд вызван болезнью мужа. Работодатель потребовал предоставления документов и оформил увольнение как грубое нарушение - прогул. Объяснив, что указана причина "по семейным обстоятельствам" проходит по ч.1 ст.128 ТК РФ и работающий пенсионер обязан был согласовать отпуск с работодателем. Ссылка работающего пенсионера на ч.2 ст.128 в данном случае не проходит. Прав ли работодатель?

С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы. Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Проконсультируйте по какой статье ТК РФ должны уволить если в заявлении на увольнение указывается причина не по собственному желанию а в связи с переездом в другой город к месту работы мужа, и чем поможет эта статья при новом трудоустройстве (на бирже труда) в новом городе? Спасибо.

Увольнение по собственному желанию – типичные ошибки

Уволить работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), на первый взгляд, не составляет труда. Однако при применении указанной нормы специалисты кадровых служб допускают досадные ошибки, а ушлые работники используют неопытность

Знакомому за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Он уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли его увольнение?

На сотрудника полиции возбуждено уголовное дело по 159 ст. УК РФ. Правомерно ли его увольнение из органов внутренних дел, если не было суда и еще не факт, что он состоится и, соответственно, вина его не доказана. Жду ответа. За ранее спасибо.

Работник-заведующая производством на пищеблоке в частной общеобразовательной школе имела уголовное преследование по ч.1 ст. 200 УК РФ, но в тоже время оно прекращено по ст. 9 УПК РСФСР. как можно уволить этого работника и нужно ли выдавать уведомление об увольнении.

Я уволилась с работы по собственному желанию, и сейчас спустя несколько месяцев посмотрела по какой статье я уволилась, мне стало интересно, Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можете пожалуйста объяснить что означает эта статья?

Во время увольнения меня заперли в кабинете и не выпускали из него в туалет, а у меня на нервах случается расстройство ЖКТ. Они составляли всякие акты, требовали объяснительные.

Я много раз просилась в туалет и объясняла, что у меня расстройство на нервах. А мне жестко отказывали и сказали "Вы не выйдите отсюда, пока у нас не будет возможности Вас выпустить". Выпустили только после того, как вписали статью в трудовую. Подаю в суд на извергов.

Я нашла, что это нарушение Конституции, статей 17 и 19.

И ещё это подходит под статью УК РФ 206, потому что это был "Захват или удержание лица в качестве заложника, совершенные в целях понуждения гражданина совершить какое-либо действие" (действие - написание объяснительной). У меня есть аудио, на котором подтверждается все происходящее.

Или 206 УК РФ не подходит?

Подскажите, пожалуйста, по каким статьям можно рассмотреть это нарушение?

Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов

Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым

Увольнение и его виды

У любой компании появляется необходимость уволить сотрудника. О том, какие бывают нюансы при увольнении, и пойдет речь в этой статье. По собственному желанию Законом предусмотрено не так много вариантов увольнения сотрудников. Основным и наиболее популярным в нашей стране остается:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение