Коллективная жалоба

Содержание:

  • На сотрудника написана коллективная жалоба. Кто ее рассматривает? Сроки. И какие действия от того на кого поступила жалоба?
  • Если должен, то сколько ему даётся времени для ознакомления?
  • Соседка с первого этажа не даёт покоя приходит ко мне на этаж,
  • Заявление коллективная жалоба. В ЖКХ на плохой напор воды, и плохое качество воды. Нужен шаблон, и совет как все по этапам делать.
  • Классный руководитель в свою очередь озвучил фамилии этих родителей публично-законно ли это?
  • В администрацию городского поселения поступила коллективная жалоба от жильцов...
  • Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?
  • Как написать отказ от претензий, чтобы не было проблем у училища?
  • Что делать и как защитить собственную репутацию человеку?
  • Пожалуйста в многоквартирном доме соледские собаки не дают покоя лают огрызаются.
  • Соседи-меломаны
  • Документы для увольнения работника
  • Обязаны ли принять в прокуратуре наше заявление?
  • Жалоба на предприятием за пользование твердотопливным котлом.
  • Составлена коллективная жалоба на имя начальника предприятия срок ответа 30 дней,
  • Коллективная жалоба в полицию по факту мошенничества поддается на одном листе или от каждого пострадавшего?
  • Может ли заведующая лишить премии за месяц воспитателя,
  • Жилья? Какие документы необходимо иметь?
  • Учителю дважды был объявлен выговор за грубое обращение с детьми по жалобе родителей, вот снова коллективная жалоба.
  • Чем может грозить коллективная соседская жалоба?
  • Коллективная жалоба на качество преподавания учителя математики.
  • Коллективная жалоба родителей на учителя, завуч предложила уволиться.
  • Нужна коллективная жалоба на хозяев. Напали собаки, у всех есть хозяива.
  • Начальник участка как работал так и работает на своей руководящей должности ...
  • Законно ли это? Есть коллективная жалоба в трудовую инспекцию, но без результата!
  • Комиссией не ведется, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется." Законно ли это?
  • Может ли полицейский настаивать на том, чтобы я приехала в отдел полиции и ответила на вопросы, которые касаются КПК,
  • Правомерен ли отказ в рассмотрении жалобы руководителей юридических лиц?
  • У меня возникает вопрос: как я могу повлиять на данное общество, даже готов ставить вопрос о не нужности данного комитета.
  • Hf,jnfличная неприязнь работодателя.
Цехер Г.Я. 3.3
Юрист г. Екатеринбург
22.10.2022, 07:20

Работник может как непосредственно обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой, так и сделать это электронным способом - через сайт инспекции. В жалобе сотрудник указывает, в чем именно состоит нарушение его прав, подтверждающие факты, иные сведения, а также излагает свое требование.[b] Рассмотрение заявления занимает 30 дней.[/b]

Если нарушение касается группы работников, то они могут подать в инспекцию коллективную жалобу, где в качестве заявителя выступает избранный группой сотрудник либо член или глава профсоюза.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.10.2022, 07:26

Срок рассмотрения обращения с дачей ответа заявителю составляет 30 дней со дня его регистрации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
13.11.2022, 08:07

Если на предприятии есть комиссия по регулированию трудовых споров, то можно передать спор с сотрудником на рассмотрение этой комиссии. Если нет, то в общем порядке на основании ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Надеюсь, мой ответ помог Вам. Я являюсь юристом в г. Барнаул, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Шахты
13.11.2022, 10:09

Здравствуйте.

СМ.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона

[quote]1. Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.[/quote]

Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины:

[quote]4) жалоба - просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

[/quote]

Т.о., моё мнение,

в Вашем случае речь идёт о межличностных отношениях.

На законодательном уровне данные правоотношения не урегулированы, в том числе в части истребования объяснительной и обязанности лица такое объяснение давать.

Если в процессе конфликта нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд. Если в коллективе возникли трения, Вы вправе обратиться со служебной запиской, по которой руководством должно быть проведена проверка.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2022, 20:19
• г. Барнаул

Если должен, то сколько ему даётся времени для ознакомления?

На сотрудника написана коллективная жалоба. Обязан ли он на ней ставить свою подпись об Ознакомление?

Если должен, то сколько ему даётся времени для ознакомления?

Юрист г. Ставрополь
20.10.2022, 20:26

Ничего он не обязан на ней ставить.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 15:13
• г. Тверь

Соседка с первого этажа не даёт покоя приходит ко мне на этаж,

Соседка с первого этажа не даёт покоя приходит ко мне на этаж, а я живу на четвёртом и диктует свои правила уберите то уберите сё, а что вы тут делаете и т.д. она является сотрудником управляющей компании и лазеет ко мне в кладовку якобы спускает воздух в батарее или ко мне в щиток проверяет всё ли у меня правильно подключено, а сейчас прилетела жалоба коллективная что мол мы захламили общедомовую собственность и якобы от всего дома она коллективная. Я позвонила в управляющую компанию они мне сказали да есть такое жалоба составлена я спросила, а вы были вообще на моём этаже видели о чём идёт речь мне ответили нет, и что они с ней пообщаются.

Юрист г. Дзержинск
20.09.2022, 16:06

Можете на соседку заявить в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 19:22

Если она нарушает ваше личное пространство, а уж тем более лезет в квартиру, не бойтесь прямо и четко ей сказать, что это не ее дело. А жалобы ей писать не запретишь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
09.06.2022, 21:04

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, (и стоит она никак не 124 рубля как ВИП вопрос), лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2022, 19:38
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Классный руководитель в свою очередь озвучил фамилии этих родителей публично-законно ли это?

Часть родителей класса написали коллективнау-жалобу на классного руководителя и род. ком.на имя директора школы.

Классный руководитель в свою очередь озвучил фамилии этих родителей публично-законно ли это?

Юрист г. Москва
22.05.2022, 20:11

Здраствуйте!

Смторя где, кому и в какой форме он озвучил!

Надо более подробно знать ситуацию, что бы точно сказать, подпадают ли действия классного руководителя под административную ответственность (ст. 5.61 Ко АП РФ) или в его действиях есть нарушение ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция).

Так же могут быть локальный акты в школе, которые запрещают озвучивать публично, а так же нормы этики.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.05.2022, 20:18

Здравствуйте, Анна! [b]По вашему вопросу:[/b]

--------------------------

[b]1.[/b]Это незаконно, это грубое нарушение Федерального закона "О персональных данных", без согласия родителей, классный руководитель[b] не имел никакого права[/b] озвучивать их фамилии.

[b]2.[/b] За такие действия предусмотрена административная ответственность по статье 13.11 КоАП РФ. Протоколы об административных правонарушениях по ст. 13.11 КоАП РФ уполномочены составлять должностные лица[b] Роскомнадзора.[/b]

[b]3.[/b] Родителям, поэтому, нужно обратиться с заявлением в Управление Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу, которое обслуживает в том числе и Санкт-Петербург,-о привлечении классного руководителя [b]к административной ответственности.[/b]

[b]4.[/b] Заявления можно подать лично, либо-направить почтой, либо-с сайта Управления[u] по ссылке:[/u]

https://78.rkn.gov.ru/social/p7389/

[b]5.[/b] Также родители могут в судебном порядке взыскать с классного руководителя компенсацию[b] морального вреда[/b] за незаконное распространение их персональных данных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.05.2022, 20:21

Здравствуйте!

Смотря что вы понимаете под словом публично, если в интернете или в каких либо источниках связи, то это запрещено.

Если это было на родительском собрании или при проведении проверки-то нарушение нет. Жалоба коллективная - обсуждалась со всеми заинтересованными лицами. Подогнать под нарушение под 152-ФЗ о персональных данных сложновато не зная ситуации и условия. Стоит учитывать, что все родители сейчас пишут согласие на обработку персональных данных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.05.2022, 20:57

Здравствуйте, Анна! Незаконно. Если были разглашены персональные данные заявителей, то это нарушение требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". Можно в этом случае подать заявление об административном правонарушении по статье 13.11 КоАП РФ. Также можно требовать привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.05.2022, 21:30

Пусть озвучивает - кто-то от этого похудеет разве?

[b]А жалобу писать выше надо - в управление образования и прокурору. Если меры не примут срочно.[/b]

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

и

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.05.2022, 22:43

Вопрос неверно сформулирован.

Не указано, где учитель озвучил фамилии родителей. Если в школе либо в чате школьном, то здесь нет никакого нарушения, а вот за ложный донос предусмотрена ответственность по ст. 306 УК РФ.

Пока не вижу повода для беспокойства и нет нарушения ФЗ «О персональных данных».

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.05.2022, 05:01
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Анна, здравствуйте.

Директор образовательного учреждения поступил не только не правомерно, но и неэтично.

______

Можно усмотреть нарушение норм Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 7

[quote]Операторы и [b]иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом[/b][/quote]

_______

Рекомендую Вам написать жалобу не в Роскомнадзор, с целью составления административного материала, а в Департамент образования города, (как основного работодателя) , - так нарушитель может понести более серьёзное наказание - написание объяснительных, дисциплинарную ответственность, лишение денежной премии.

______

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2022, 16:02
• г. Хабаровск

В администрацию городского поселения поступила коллективная жалоба от жильцов...

В администрацию городского поселения поступила коллективная жалоба от жильцов подъезда где проживает житель квартира у него в собственности, периодически распирает спиртные напитки и устраивает задымление подъезда, жители обеспокоены своим здоровьем и здоровьем своих детей, что может в данном случае сделать администрация если квартира в собственности жильца?

Юрист #9150045
Юрист г. Череповец
17.05.2022, 16:11

Нужно передать обращение участковому для работы и написать ответ на обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
17.05.2022, 16:12

Ничего не может сделать в данном случае администрация городского поселения. Поэтому и делать они ничего не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2022, 19:29
• г. Салехард
₽ VIP

Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?

Нами написана коллективная жалоба по поводу нарушения ОТ и ТБ на предприятии председателю нашего профсоюза. В жалобе указан срок в течение которого мы ждём ответ (10 дней). Председатель сказал что по ТК РФ сроки рассмотрения - 30 дней. Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?

Юрист г. Нижний Новгород
28.03.2022, 19:30

Зачем Вам такой профсоюз и председатель, который не может Вам пояснить про срок ответа?

Нет в ТК РФ про срок ответа...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
28.03.2022, 19:37

Здравствуйте, Анна!

Ну вообще то - не правы ни вы ни председатель.

В ТК РФ нет такого срока для данного случая.

Также как и нет какого то другого срока.

Потому что для данных случаев ТК РФ не устанавливает сроки.

Профсоюз должен иметь внутренние документы - устав, положения. Вот по ним и надо смотреть в какие сроки они будут рассматривать обращение.

То что Вам тут пишут про ФЗ О рассмотрении обращений граждан тоже к вопросу не имеет никакого отношения т.к. данный закон распространяется на отношения с госорганами. А не с профсоюзом.

Ну а если честно, то непонятно зачем в профсоюз писали. Как правило везде профсоюзы зависимы от администрации (работодателя), поэтому писать им - тоже самое что писать работодателю.

Если хотите, чтобы реально проверили и приняли меры, то писать надо либо в инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), либо в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
28.03.2022, 20:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В ТК РФ не оговорен срок рассмотрения коллективного обращения работников, членов профсоюза Председателем Комитета Профсоюза.

Срок рассмотрения до 30 дней предусмотрен при обращении граждан в государственные органы, а Профсоюз - негосударственный оргна.

[quote]Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения[/quote].

Порядок работы с обращениями членов Профсоюза, сроки рассмотрения предложений, заявлений и жалоб в организациях Профсоюза[b] устанавливаются регламентами выборных профсоюзных органов[/b], утверждаемыми на пленарных заседаниях соответствующих выборных коллегиальных руководящих профсоюзных органов.

Выборные органы первичных, местных, межрегиональных и региональных организаций Профсоюза осуществляют работу с обращениями членов Профсоюза и профсоюзных организаций[b] в соответствии с Инструкциями по делопроизводству[/b], утверждаемыми исполнительными профсоюзными органами (президиумами) организаций Профсоюза.

Заявления (письма) членов Профсоюза рассматриваются обычно в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней со дня поступления (или разумный срок). Письма (заявления), не относящиеся к полномочиям комитета (совета) организации Профсоюза, направляются по принадлежности не позднее чем в пятидневный срок.

[b]Но нужно учитывать и срок для ответа работодателя на запрос Профсоюза.[/b]

В отдельных случаях, когда для разрешения заявления или жалобы члена Профсоюза необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения таких жалоб могут быть в порядке исключения продлены председателем профсоюзной организации, но не более чем на 30 дней, с сообщением об этом члену Профсоюза, подавшему заявление или жалобу в организацию Профсоюза.

[quote]Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

...

Статья 17. Право профсоюзов на информацию

1. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.03.2022, 20:42

Здравствуйте!

Сфера охраны труда регулируется гл. 34 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также законами и положениями, контролирующими трудовую деятельность в отдельных сферах (опасные производства, общественный транспорт, медицинская и педагогическая деятельность и т.д.). Круг обязанностей работодателя определяется в соответствии с этими нормативно-правовыми актами. Основные обязанности закреплены в ст. 219 ТК РФ, согласно которой работодатель обеспечивает:

безопасность трудящихся на рабочем месте (помещение или производство, где работают люди, должно соответствовать требованиям безопасной эксплуатации);

наличие у рабочих на опасных либо вредных производствах средств индивидуальной защиты (маски, костюмы и т.д.), а также специальных предметов одежды, имеющих государственную сертификацию;

создание соответствующих нормам условий на рабочих местах, а также соблюдение режима отдыха по законодательству;

прохождение обучения и инструктажа по необходимой технике безопасности, контролирует знания трудящихся в этой сфере, не допускает к выполнению обязанностей без этих знаний;

оказание первой помощи пострадавшим на рабочем месте, доставляет их в медучреждения;

страхование по социальным программам от несчастных случаев и профессиональных болезней;

предоставляет условия для прохождения необходимых медицинских осмотров, компенсирует затраты персонала из средств организации;

фиксирует несчастные случаи и профессиональные заболевания, сообщает о них в надзорные органы, организует их расследование

В случае несоблюдения данных положений, к ответственности может быть привлечен как сама организация (юридическое лицо), так и ее руководитель.

Вам заявление в Прокуратуру писать надо и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
29.03.2022, 12:34

Анна, здравствуйте.

[b]Да, правомерные. Срок рассмотрения обращения 30 дней.

Источник статья 12 Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция).

[u]Если по истечении 30 дней он Вам не ответит, то смело можно писать жалобу в прокуратуру. [/u]

С уважением [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 13:43
• г. Калининград

Как написать отказ от претензий, чтобы не было проблем у училища?

Была написана коллективная жалоба на работу учебного заведения в вышестоящие органы. Училище отчиталось перед родителями по всём пунктам жалобы. Как написать отказ от претензий, чтобы не было проблем у училища?

Юрист г. Владивосток
16.03.2022, 15:31

Екатерина, напишите заявление на отзыв ранее поданной коллективной жалобы, так как более претензий не имеете. Заявление также должны подписать те лица, которые подписывали коллективную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2022, 21:57
• г. Тамбов

Что делать и как защитить собственную репутацию человеку?

Написана анонимная коллективная жалоба ужасная КЛЕВЕТА в прокуратору на учителя. Что делать и как защитить собственную репутацию человеку? Что может начать делать прокуратура?

Юрист г. Барнаул
11.03.2022, 22:04

Подавать заявление о клевете по ст 128.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
11.03.2022, 22:08

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2022, 14:50
• г. Санкт-Петербург

Пожалуйста в многоквартирном доме соледские собаки не дают покоя лают огрызаются.

Пожалуйста в многоквартирном доме соледские собаки не дают покоя лают огрызаются. Сами соседи отсутствуют в жилой площади. В полицию была написана коллективная жалоба нет ни каких мер.

Юрист г. Рубцовск
03.02.2022, 14:56

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру ив Роспотребнадзор.

Вам помог ответ?ДаНет
Андрей Ш.на сайте
24.01.2022, 14:07
• г. Иваново

Соседи-меломаны

Согласно СанПиН 1.2.3685-21 уровень шума в дневное время не должен превышать 55 дБА, в ночное - 45 дБА

Мы живем в пятиэтажном панельном доме во втором подъезде на втором этаже. Примерно с год назад в третий подъезд на первый этаж вселились жильцы-маломаны, которые регулярно 2-3 раза в неделю, и всегда по вечерам, начиная, когда с 18:00, а когда и с 18:30, включают музыку, да так что мы свой телевизор не слышим. Это же явно не допустимые 55 дБА?

И это у нас, в другом подъезде. Что творится у их соседей, можно только представлять.

Два раза просил сделать музыку по-тише, они не реагируют ни как, говорят, что до 22:00 имеют право. Мои доводы о допустимых 55 дБА их не убеждают.

"Имеем право и поди ты... по известному адресу."

Вопрос. Будет ли толк, если я напишу участковому об этом безобразии? Или нужна коллективная жалоба?

Юрист г. Таганрог
24.01.2022, 14:09

Имеете право, обращайтесь с заявлением, чем больше таких заявлений будет по каждому факту-тем лучше.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1404986
Юрист г. Москва
24.01.2022, 14:14

Здравствуйте!

Звоните по номеру 02, вызывайте полицию, так как такие действия можно квалифицировать как мелкое хулиганство.

Если полиция не будет особо активничать, звоните на горячую линию УВД. Такие звонки обычно лучше контролируют.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 10:52
• г. Воркута

Документы для увольнения работника

В отдел кадров поступила коллективная петиция на работницу с просьбой её уволить по причине того, что она не хочет выполнять свои обязанности, постоянно хамит сотрудникам, провоцирует на конфликт и часто устраивает скандалы при посетителях, в частности при детях (работаем в спортивном комплексе). Как правильно отреагировать на данную петицию и какой пакет документов подготовить для увольнения этого работника при том, что жалоб, на неё поступает очень много.

Адвокат г. Орёл
23.12.2021, 10:55

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81. ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.12.2021, 11:06

Здравствуйте.

Для увольнения по ТК РФ Статья 81. ч.5 надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности

Взять с работника объяснение, почему так вышло

Вынести приказ о выговоре или замечании. Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней.

ПРОШУ оценить ответ.

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2021, 23:29
• г. Москва

Обязаны ли принять в прокуратуре наше заявление?

Было составлено коллективная жалоба в прокуратуру, и мы узнаем что прокурор, указанный в шапке заявления - сменился. Обязаны ли принять в прокуратуре наше заявление?

Люди подписи собирали.

Юрист г. Краснодар
12.12.2021, 23:30

Обязаны принять, могут передать на рассмотрение другому помощнику прокурора.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2021, 21:51
• г. Симферополь
₽ VIP

Жалоба на предприятием за пользование твердотопливным котлом.

Помогите отбить «наезд». В администрацию города поступила коллективная жалоба от граждан на ООО из за дыма и сажи из печной трубы. Предприятие имеет в своей собственности отдельно стоящее здание отапливаемое с 2008 года твёрдотопливным котлом. Котёл пиролизный с мощностью 32 квт. Высота печной трубы 9 м. диаметр 125 мм. Подскажите нам ответ пока на устную просьбу администрации предоставить объяснения по поводу жалобы. Людей понять можно с одной стороны, но альтернативы на отопление здания у предприятия нет, да и дым не так уж часто может соседей раздражать, лишь при сильных порывах ветра с южного направления при непрогретом котле, а это 40 минут не больше, так как котёл пиролизный и топится исключительно дровами. Спасибо.

Юрист г. Пермь
08.12.2021, 21:55

Здравствуйте, Игорь!

Начну с того, что на устную просьбу без какого либо официального требования можно ничего не отвечать.

Если же исходить из того что ответить надо - то надо ссылаться на то что объективных нарушений их прав нет (ст. 304 ГК РФ).

Можно это все расписать более подробно.

Т.е. изложить в виде обращения /ответа, со ссылками на иные нормы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
08.12.2021, 22:25

Игорь, Доброго дня.

В данном рассматриваемом случае к Вам поступила пока устная просьба Администрации дать пояснения по существу.

[b]Это у Администрации района задача дать ответ в течение 30 дней с момента поступления письменного обращения граждан, на основании статьи 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)[/b]

А Не ваша задача, пока нет письменного запроса от Администрации.

[b]При поступлении письменного запроса необходимо справочно пояснить систему отопления, почему образуется сажа, и все.

Все остальное пишет [/b]Администрация, не Вы.

[i]Надеюсь мой ответ Вам помог.

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
08.12.2021, 22:29
Это лучший ответ

Здравствуйте Игорь.

Если устная просьба от Администрации, то не обязывает Вас письменно отвечать, Вы так же можете устно ответить, что нарушений нет с Вашей стороны, печное оборудование работает исправно.

В связи с погодными условиями в Крыму и сильным шквалистым вертом, то вероятно и жалобы пошли на этом основании.

Поэтому если у Вас есть желание дать ответ письменно, то ссылайтесь на СП 89.13330.2016 СВОД ПРАВИЛ "КОТЕЛЬНЫЕ УСТАНОВКИ", что котельная не нарушает права граждан ст. 304 ГК РФ, и соответствует пожарной безопасности.

Требования пожарной безопасности к твердотопливным котельным выполнены,[quote] СП 7.13130.2013 СВОД ПРАВИЛ

ОТОПЛЕНИЕ, ВЕНТИЛЯЦИЯ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.12.2021, 22:47
Это лучший ответ

Здравствуйте, устно им ответьте, что согласно Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ (последняя редакция)

Вы обязаны отвечать только по письменному запросу администрации прокуратуры или иных контролирующих органов, при проверки или мотивированном требовании

До этого момента предоставлять вам нечего, потому что непонятно какие обстоятельства хочет выяснить администрация

Пока вы это письменно ответите администрация будет готовить запрос, у вас будет 30 дней примерно на подготовку

Готовить вам нужно акты об исследовании температуры и выбросов из вашего помещения (если есть штатный эколог, если нет срочно нанимайте специалиста), акты экспертов о выбросах в атмосферу, акты исследования воздействие на уровень жизни жильцов, все это делают строительные эксперты ии экологи, вот именно эти документы вам нужны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
08.12.2021, 23:40

Коллективная жалоба от граждан требует письменного ответа в течение 30 дней в соответствии со ст.12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Поступил от Администрации устный запрос сведений от вас по вопросам жалобы граждан относительно дыма и сажи из печной трубы.

Источник выброса – котельная - является объектом капитального строительства, оказывает негативное воздействие на окружающую среду и в соответствии со ст. 69.2 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» [b]подлежит постановке на государственный учет[/b] объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду.

Предоставьте сведения, что котельная поставлена на гос. учет в отделении МинПрироды.

Производятся отчисления за загрязнения, выбросы в соответствии с требования фед. закона №7-ФЗ.

Каких-либо предписаний от контролирующих органов не было (Минприроды, МЧС)

Котельная использует экологически чистое топливо (дрова), высота печной трубы 9 м., диаметр 125 мм.

если имеются акты обследования котольной. То представьте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.12.2021, 05:39

Здравствуйте Игорь

На устный вопрос поступивший с администрации отвечать нет обязанности у вас в силу закона. Но для сохранения позиции, можете ответить, что вы ничего не нарушали, нет оснований вас привлекать к ответственности.

По существу можно получить заключение специалиста Роспотребнадзора об отсутствии загрязнения вами окружающей среды в свою защиту на случай если к вам поступит письменный запрос в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
09.12.2021, 11:46
Это лучший ответ

Здравствуйте, Игорь! [b]По вашему вопросу:[/b]

---------------------------------

[b]1[/b]. Здесь удивляться не приходится. Жители в разных регионах периодически пишут жалоба по подобным вопросам, но это совершенно[b] не означает[/b] того, что жалобы обоснованы. Так что это[b] не "наезд"[/b], а обычная жалоба каких граждане пишут десятками.

[b]2[/b]. Нарушений Правил благоустройства территории муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, утвержденных решением Симферопольского Горсовета от 12 февраля 2015 года N 176, в вашем случае[b] никаких нет.[/b]

[b]3.[/b] Соответственно-к ответственности вас привлекать[b] не за что.[/b] Ну а администрация обязана дать ответ по любой жалобе, хоть обоснованной, хоть необоснованной в течение 30 дней со дня получения жалобы. Поэтому администрация и просит вас дать объяснение.

[b]4.[/b] Объяснение, конечно, дать [b]нужно,[/b] а то ведь-администрация может направить к вам комиссию, которая при желании всегда может найти какие-то другие нарушения, а чтобы не было никаких комиссий-просто [u]выразите свою позицию в объяснении[/u], укажите характеристики конструкции кратко, как вы здесь написали, приложите-документы, как и у вас имеются (на сам дом, на котёл),напишите, что никаких нарушений нет.

Можете объяснение [b]"подсластить"[/b], указав например, что прорабатываете возможность увеличения высоты трубы на 2 метра (или на три)

[b]5.[/b] Собственно, вашим объяснением все и[b] закончится,[/b] жителям администрация даст ответ, что нарушений нет, а вы планируете ещё и увеличить высоту трубы..

[b]6.[/b] Кроме того, как правило, такого рода жалобы инициируются каким-то [b]одним-двумя [/b]неадекватными гражданами, а два человека-это уже "коллективная " жалоба, поэтому, очевидно, что[b] подавляющее[/b] большинство жителей относятся к вашей трубе и системе отопления совершенно[b] спокойно и адекватно.[/b]

[b]7.[/b] А ссориться с администрацией города, отказываться давать ответ, как пишут некоторые юристы, конечно,[b]не следует[/b],себе дороже может обойтись, это всё-таки-городская власть с достаточно широкими полномочиями Как я выше написал-просто дайте [b]небольшой мотивированных ответ[/b],это несложно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.11.2021, 11:31

Добрый день. Может.

Если не даст ответа или даст не положительный ответ для вас - составляйте жалобу в суд. Спасибо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.11.2021, 13:47

Здравствуйте.

Для начальников предприятий не установлены сроки ответа на жалобы работников. Откуда 30 дней? У Вас в организации имеется какой то локальный акт об этом?

Если нет результатов по Вашему обращению, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости - иски в суд.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
08.10.2021, 21:18

Если по одному эпизоду или кругу лиц, то можно одну с несколькими подписями пострадавших. Если имеются отличия в ситуациях, тогда каждый, а уж следователь решит, объединять дела или нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
07.10.2021, 17:14

Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

""3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ключевое здесь виновные действия, в чем ваша вина, нет не может наказать и если месяц прошел даже за виновные действия не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.10.2021, 17:14

Для корректного ответа необходимо изучить положение о премирование вашего учреждения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
07.10.2021, 17:20

Может лишить премии. Назначение премии в компетенции администрации детского сада.

Ст.8 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.10.2021, 17:22

Да, такое право у работодателя есть, могут применить нормы ст. 193 ТК РФ и депремировать работника.

Премия это право, но не обязанность работника.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2021, 12:45
• г. Волгоград

Жилья? Какие документы необходимо иметь?

Как выселить проблемных соседей, живущих по договору социального найма? В квартире притон, было зафиксировано уже более 30 вызывов полиции, подана коллективная жалоба от соседей в ук и в администрацию. Ничего не помагает. Также, соседи не оплачивают коммунальные услуги. Им уже отключили газ. Хочу обратиться в суд. На кого подавать иск? На наймодателя соц. жилья? Какие документы необходимо иметь?

Юрист г. Барнаул
11.04.2021, 12:47

Иск подаётся к администрации города.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
11.04.2021, 18:31

Если ДСН, то иск подает администрация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8697730
Юрист г. Жуковский
11.04.2021, 18:38

Иск подается к тому лицу, которое выселяется.

Иск о расторжении договора социального найма в связи с неуплатой коммунальных услуг может подать только наймодатель (ч. 4 ст. 83 Жилищного кодекса РФ).

Согласно п. 1 ст. 91 ЖК РФ выселение нанимателя и (или) проживающих совместно с ним членов его семьи из жилого помещения без предоставления другого жилого помещения в связи с систематическим нарушением прав и законных интересов соседей возможно по требованию наймодателя [b]или других заинтересованных лиц[/b], однако лишь в том случае, если после предупреждения наймодателя указанные лица не устранят допущенные нарушения.

Если администрация их не предупреждала то перспектив для иска нет.

Соответственно, если администрация бездействует, то можно попытаться понудить её к действиям через прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.01.2021, 19:57

Это уже основание для увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.01.2021, 19:57

Применимы дисциплинарных после служебной проверки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
17.01.2021, 20:04

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если учитель хороший, стоит его отстаивать, ведь и родителей неблагополучных полно. Отправляйте их в суд, и пусть там доказывают свою правоту. Говорите что для вынесения наказания, вы не видите никаких оснований. Завтра эти же недоучки родители, начнут вас выживать с работы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
12.01.2021, 00:46

Здравствуйте. Тем же, что и поданная от одного лица или несколькими. Всё зависит от предмета спора.

С уважением, юрист Александр Терлецкий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2021, 00:46

Здравствуйте.

По какому вопросу?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.10.2020, 14:39

Добрый день!

Вас интересует услуга составления жалобы?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.08.2020, 22:17

Нужно смотреть основания жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тамбов
05.08.2020, 11:53

Здравствуйте, Жанна Вячеславовна, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с обстоятельствами жалобы. В любом случае не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
28.06.2020, 16:37

Здравствуйте) Напишите заявление в полицию на причинение вреда здоровью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Улан-Удэ
29.06.2020, 08:18

Здравствуйте! Жалобу можно подать в Роспотребнадзор, образец можно найти в интернете, но лучше обратиться за квалифицированной помощью к юристу. Всего доброго, обращайтесь!

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2020, 21:11
• г. Великий Новгород

Начальник участка как работал так и работает на своей руководящей должности ...

Я работаю в дорожной организации дорожным рабочим нашим коллективом было написано коллективная жалоба на начальника участка с просьбой убрать начальника участка с должности и так далее тем самым нам пришёл ответ от руководителя организации что что разъяснительную беседу он провёл с целью недопущения в дальнейшем конфликтов. Начальник участка как работал так и работает на своей руководящей должности и теперь он непредвзято стал к нам относиться разъясняю он стал пихать нашу бригаду на все тяжёлые и грязные работы по всяким мелочам писать объяснительные и так далее подскажите пожалуйста что с этим можно сделать.

Пользователь г. Чебоксары
10.06.2020, 21:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нанимать или увольнять начальника участвка - это прероггатива руководства. Если в вашей жалобе указаны конкретные нарушения трудового закона, то правильней обратиться в трудовую инспекцию. Если ваши жалобы связаны с тем, что вам он не нравится - это не основание для увольнения. Ищите нарушение закона и пишите в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
10.06.2020, 21:30

Здравствуйте!

Если есть основания предвзятости этого начальника, то подавайте повторные жалобы руководству на более высокий уровень.

Оставлять ситуацию безнаказанной явно не в ваших интересах с учётом мстительности начальника такого.

Обоснованно. Подробно всё изложите, конкретные случаи укажите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Маслянино
10.06.2020, 21:32

Илья, у вас на лицо коллективный трудовой спор. Действовать необходимо в порядке предусмотренном главой 61 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2020, 18:52
• г. Москва

Законно ли это? Есть коллективная жалоба в трудовую инспекцию, но без результата!

Я являюсь сотрудником пищеблока в дошкольном учреждении! С 1.04.2020 г.наш работодатель не считает нужным нам платить зарплату! Законно ли это? Есть коллективная жалоба в трудовую инспекцию, но без результата! Что делать?

Юрист г. Владимир
29.05.2020, 18:54

Елена, пишите коллективную жалобу в прокуратуру, можете подать коллективный иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.05.2020, 19:22

Елена, надо в судебном порядке ее взыскивать.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2020, 17:21
• г. Кострома

Комиссией не ведется, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется." Законно ли это?

Административная комиссия города оштрафовала автомобилистов за парковку на газоне придомовой территории. Подана коллективная жалоба в Прокуратуру о проверке законности получения адмист. Комиссией наших персональных данных. Прокуратура отказала в рассмотрении с мотивировкой:" В связи с тем что деятельность по обработке персональных данных адм. комиссией не ведется, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется." Законно ли это?

Юрист #8292729
Юрист г. Кострома
23.05.2020, 19:34

Да, законно. В чем по Вашему выразилось нарушение?

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2020, 02:18
• г. Ставрополь

Может ли полицейский настаивать на том, чтобы я приехала в отдел полиции и ответила на вопросы, которые касаются КПК,

Может ли полицейский настаивать на том, чтобы я приехала в отдел полиции и ответила на вопросы, которые касаются КПК, объявившего себя банкротом. На КПК, как сказал полицейский, подана коллективная жалоба по поводу внесённых средств. Я средства туда никакие не вносила, была заёмщиком. Имею просроченную задолженность. Сейчас судимся с этим КПК по поводу излишне начисленных процентов. Полицейский настаивает на опросе. Приезжал домой. Я не вышла, то есть сказали, что меня нет дома. Тогда полицейский стал спрашивать, где я работаю. Сейчас самоизоляция. Не хочу общаться с полицейскими. Как быть?

Юрист г. Южно-Сахалинск
08.05.2020, 07:06

Если в отделе полиции зарегистрирован какой-либо материал проверки, то явиться по повестке вы обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2020, 10:34
• г. Калуга

Правомерен ли отказ в рассмотрении жалобы руководителей юридических лиц?

Губернатор субъекта РФ издал распоряжение об изменении порядка налогообложения юридических лиц на территории субъекта. В ответ на это руководители всех юридических лиц обратились в областной суд с жалобой на незаконность распоряжения главы администрации. Однако в областном суде принять жалобу к рассмотрению к отказались, мотивируя отказ тем, что Законом РФ «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» это право дано лишь физическим лицам. Тогда коллективная жалоба была направлена в Конституционный суд, который также не принял ее ввиду того, что оспариваемый акт не носит нормативного характера.

Правомерен ли отказ в рассмотрении жалобы руководителей юридических лиц? Изложите порядок и инстанции обжалования неправомерных действии должностных лиц (представителей власти)

Юрист г. Москва
20.04.2020, 10:49

Задачки решайте самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.03.2020, 07:33
• г. Архангельск

У меня возникает вопрос: как я могу повлиять на данное общество, даже готов ставить вопрос о не нужности данного комитета.

В группе детского сада куда ходит мой трёхлетний сын создан родительский комитет, на мой взгляд который заинтересован в решении проблем только своих детей. Недавно с супругой от заведующей узнали что на нашего ребёнка написана коллективная жалоба от родительского комитета с просьбой убрать из группы нашего ребёнка, якобы из-за нашего ребёнка многие дети не хотят ходить в сад, там он их обижает. По словам воспитателей наш ребёнок может толкнуть ударить кого либо, но ничего страшного они в этом не видят. Ни один родитель не члены данного комитета никогда нам не жаловались, просто в одной из соцсетей (которой пользуемся и мы) создали беседу где решили написать коллективную жалобу. Соответственно мы немного шокированы, так как по всем вопросам открыты и никогда не уходим от общения! На сколько я понимаю (мне 40 лет) родительский комитет обязан был для начала пообщаться с нами. У меня возникает вопрос: как я могу повлиять на данное общество, даже готов ставить вопрос о не нужности данного комитета. Посоветуйте пожалуйста к кому я могу обратиться и что делать. Забыл! Ещё замечал неоднократно что по отношению к воспитателям данные люди слишком высокомерно относятся, не стесняются грубить и запугивать жалобами. Воспитателей жалко две молодые девушки порой их и им подобных побаиваются, уходя от конфликта. Спасибо!

Юрист г. Санкт-Петербург
04.03.2020, 08:47

Здравствуйте. Зачем Вам общаться с род. комитетом? Вопрос о переводе ребёнка в другую группу будет решать заведующая ДОУ. Вот с ней и общайтесь по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
25.11.2019, 17:45
• г. Ростов-на-Дону

Hf,jnfличная неприязнь работодателя.

Я с 2005 года работаю в мбузцрб.13 лет из них санитаркой. Гл.врач енгалычева и.в.довела больницу до плачевного состояния.2 года назад произвели оптимизацию и многих перевели в уборщиков тхч. на нее была написана коллективная жалоба. Были проверки но к сожалению все быстро замяли естественными вложениями в конвертики. Ситуация не изменилась все осталось на своих местах. Так как я развозила жалобы по инстанциям меня стало унинижать начальство. Меня перевели с должности санитарки на должность уборщика на оклад 4500. хотя у меня у единственной из всего младшего персонала есть образование младшей медсестры (они заставили отучиться. Причем за свой счет) когда была оптимизация мне прямо сказали *меньше писать будешь*даже подработки не дают ссылаясь на это же.зато дают подработки своим родственникам. Которые работают через сутки. Скажите пожалуйста как привлечь работодателя к ответственности за личную неприязнь и могу ли заставить их вернуть деньги за обучение. И имеет ли право работать человек санитаркой сутки через сутки? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
25.11.2019, 17:46

Можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение