291 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
3274
91
456
324
Здесь нет никаких этапов. Либо вы заключаете договора о коллективной мат. ответственности, либо индивидуальной. Но вы должны понимать, что сам по себе факт заключения такого договора не будет иметь правовых последствий, если должность не предполагает такой ответственности в силу закона.
456
979
Про коллективную бригадную ответственность есть норма что если невозможно разграничить ответственность каждого то могут заключить договор бригадной материальной ответственности -
СТ 245 ТК РФ-При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
+ есть правила в которых пишут когда может вводится индивидуальная и коллективная ответственность-Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
22
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником и компанией о том, что работник обязан следить за сохранностью имущества компании и в случае утраты либо порчи будет возмещать ущерб. Правила, которые регулируют личную или коллективную ответственность сотрудников за материальные ценности компании, изложены в главе 39 ТК РФ. Если договора нет, за причинение ущерба сотрудник несет ограниченную ответственность: в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Причем компания может взыскать в каждом месяце не более 20% от суммы заработка (после вычета НДФЛ). Если с работником подписали договор о полной материальной ответственности, ему придется возместить всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ). С работниками заключают договоры: о полной индивидуальной материальной ответственности; о коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).
1101
Добрый день!
Согласно действующего законодательства кассиры, т.е. работники работающие с денежными средствами (получают, хранят, сдают) - это материально ответственные лица с полной материальной ответственностью.
Вопрос только в одном - каждый кассир при сдаче смены, насколько я понимаю, должен сдавать кассу, а не передавать другому кассиру без подведения итогов работы, т.е. у меня собственно вопрос - почему ответственность коллективная, а не индивидуальная.
580
Александр, добрый день. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности..."
В документе имеется перечень должностей и работ, почитайте, так как работодатель может заключать указанный Вами договор только с работниками определенных категорий.
1066
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях вкючены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85).
.
Поэтому работодатель имеет право заключать такие договоры с работниками.
Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что если в соответствии с действующим законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Последствиями являются дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении - увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте! Наталья, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством заключить договор о коллективной материальной ответственности можно только с работниками определенных должностей и выполняющим определенные работы. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Мое мнение, что с сыроваром заключить договор о полной материальной ответственности не возможно.
Однако в любом случае, стоит учитывать, что, если при заключении трудового договора три года назад в трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности, то Вы отказаться не можете. Если же в трудовом договоре о полной материальной ответственности ничего не сказано, то тогда о своем намерении заключить такое соглашение работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В этом перечне нет должности и работы сыровара. Из этого следует, что вы не относитесь к категории лиц, с которыми должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.
Коль ваша должность не указана в этом перечне, то имеете законное право отказаться от подписания такого договора. Само собой будет незаконным ваше увольнение, если вас захотят уволить за отказ от подписания этого договора. Если последует увольнение, тогда Вам нужно будет согласно статьи 392 тК РФ в течение одного месяца обжаловать в суде увольнение.
Одновременно с обращением в суд подайте жалобу в инспекцию труда, чтобы вашего работодателя привлекли к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.
Здравствуйте, Екатерина!
Давайте по порядку.
Во-первых, Да. Имеете полное право не подписывать этот договор.
Т.к. должности сыровар нет в перечне тех с кем можно такие договоры заключать. И не важно к кому Вас там приравнивают.
См Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Во-вторых, В случае увольнения оно будет совершенно незаконным.
Вас восстановит суд на работе. Либо трудовая инспекция выдаст соответствующее предписание.
Со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).
Поэтому, думаю, что уволить Вас никто не осмелится.
Екатерина, доброго утра!
Вопрос регулируется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
В данном перечне нем сыровара.
В связи с чем, ваш работодатель не обязан заключать с вами письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Уволить вас за не подписание такого договора не могут.
Если уволят, обращайтесь в ГИТ.
Вас никто не может уволить без основания.
При этом Ваша должность не является материально ответственной, т.е. работодатель не имеет права принуждать к заключению договора о коллективной ответственности.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.
- см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:
------------------------------
1. У вас нет обязанности подписывать данный договор. Мало того-с вами такой договор вообще не может быть заключен,это прямое и грубое нарушение трудового законодательства.
2. В статье 244 Трудового кодекса РФ,определено, что:
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры... утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
3. Перечень категорий работников и работ определен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
4. В перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность (Приложение 3 к указанному Постановлению), ваша работа не входит.
5. Ваша работа и должность не входят также и в перечень должностей и работ при выполнении которых работодатель может заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 1 к Постановлению)
6. То есть, как я выше написал, вы такой договор, который к вам никакого отношения не имеет, подписывать не обязаны. И никаких негативных последствий при отказе от подписания договора для вас-не будет.
7. Если работодатель будет каким-то образом принуждать вас к подписанию договора, то незамедлительно направляйте жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Госорганы поставят работодателя на место, вынесут представление о недопустимости нарушений закона, да еще и привлекут к административной ответственности.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
Добрый день! Вы вправе отказаться, тогда будет составлен Акт о Вашем отказе (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если согласитесь написать объяснение, то укажите подробно о фактах нарушения проведения инвентаризации.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.
