Коллективная материальная ответственность

291 ответ адвокатов и юристов

Даша
22.01.2025, 21:20
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3274

Коллективная материальная ответственность

Инженер-химик, подчиняющийся зам начальника лаборатории и далее заведующей лаборатории может ли являтся участником договора о коллективной материальной ответственности?

Могут если подписан договор о коллективной ответственности в соответствии с ТК РФ

Я его не подписала, у меня нет документов за что я конкретно должна нести ответственность, почему я должна его подписывать?

Не подписали и значит не несете

.....ссылайтесь на то, что профстандартами для инженера-химика коллективная матответственность не предусмотрена...работодатель должен доказать невозможность установления индивидуальной отвественности...

Ирина
14.11.2024, 02:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 91

Что вперед издается договор о коллективной материальной ответственности или приказ?

Что вперед издается договор о коллективной материальной ответственности или приказ?

Сначала издается регламентирующий Приказ.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Елена
Подписчиков 5
07.10.2024, 12:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 456

Как быть, если нарушаются условия договора коллективной материальной ответственности

С согласия управляющей магазином, но без уведомления другой смены магазина, тайно на замену выходит сын сотрудницы (не сотрудник). В условиях договора коллективной материальной ответственности вижу нарушение своих прав.
Подробнее
0
0 комментариев
Дарья
Подписчиков 2
04.09.2024, 11:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 324

Коллективная материальная ответственность

Добрый день! Нужна информация как поэтапно ввести коллективную материальную ответственность на работников склада и упаковщиц на линии, это будут два отдельных договора или один общий на производство? Как будут комплектоваться упаковщицы?

Здравствуйте

Вам необходимо заключить договора о коллективной (бриганой) материальной ответственности в силу ст 245 ТК РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.

Удачи

С каждым работником нужно заключать договор о полной материальной ответственности.

зачем, если можно заключить коллективный договор?

Здесь нет никаких этапов. Либо вы заключаете договора о коллективной мат. ответственности, либо индивидуальной. Но вы должны понимать, что сам по себе факт заключения такого договора не будет иметь правовых последствий, если должность не предполагает такой ответственности в силу закона.

Если мы говорим о коллективной материальной ответственности, там действуют условия выполнения определенных видов работ, а не должностей, или не так???

Елена
Подписчиков 5
29.06.2024, 13:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 456

Коллективная материальная ответственность

Работаю в магазине одежды. У нас 2 смены. Заключена коллективная мат. ответственность с сотрудниками. В другой смене выходил на замену маме сын сотрудницы, о чем свидетельствует бейдж с именем внештатного сотрудника.
Подробнее
0
0 комментариев
Михаил
Подписчиков 2
22.02.2024, 18:25

Можно ли не подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности?

Можно ли не подписывать договор о полной коллективной материальной ответственности?

можете, но это будет законным основанием для Вашего увольнения

Михаил, можете не подписывать, если вы работаете не на материально-ответственной должности.

Я работаю сервис инженером. Ремонт и ТО техники. Это является материально ответственной должностью?

Нет, Ваша должность не относится к тем должностям при работе в которых может быть заключён договор о полной материальной ответственности

Договор - дело добровольное, ст.421 ГК.

это норма ТК, а не ГК

Киселев Владимир Владимирович
Подписчиков 234
25.02.2019, 09:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 979

Договор о коллективной материальной ответственности, с кем заключается

Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст.
Подробнее
1 комментарий
Александр
Подписчиков 1
14.12.2023, 09:59

Ответственность за сохранность материальных средств на предприятии - коллективная или индивидуальная?

На предприятии имеется подразделение - группа материально-технического обеспечения. В штате: два ведущих специалиста, имеется склад и должность заведующего складом. Кто несет ответственность за сохранность материальных средств? В праве ли руководство предприятия заключить, в данном подразделении, договор о коллективной материальной ответственности или материальную ответственность несет заведующий складом, согласно своей штатной должности?

Да, вправе. Завскладом несёт мат ответственность. Также есть перечень специальный по вопросу.

Про коллективную бригадную ответственность есть норма что если невозможно разграничить ответственность каждого то могут заключить договор бригадной материальной ответственности -

СТ 245 ТК РФ-При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

+ есть правила в которых пишут когда может вводится индивидуальная и коллективная ответственность-Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Людмила
13.11.2023, 08:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 22

Способы увольнения работника торговли в случае отказа коллектива от коллективной материальной ответственности

Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?

Здравствуйте. Есть не менее 2 способов.

Здравствуйте, Людмила!

В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.

В том то и дело-не доверяют работать с денежными средствами.

Лена
26.09.2023, 20:12

Нарушение коллективной материальной ответственности в алкогольном магазине - недостача, неполный штат и снятие денег за ошибки

Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?

Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Возмещать не отказываемся недостача. Сколько процентов имеют право снимать? Если штат не полный-как делиться на четверых? Или организация вычитает на каждого и делит на сколько должно быть

Евгения
Подписчиков 2
12.09.2023, 21:37

Выбор договора о материальной ответственности - индивидуальный или коллективный для сотрудников трех магазинов?

Какой договор о мат ответственности лучше заключить. Если есть три магазина, сотрудники ратируются по ним. Индивидуальный или коллективный?

Зависит от специфики и деятельности сотрудников

Договор о полной материальной ответственности – это договор между работником и компанией о том, что работник обязан следить за сохранностью имущества компании и в случае утраты либо порчи будет возмещать ущерб. Правила, которые регулируют личную или коллективную ответственность сотрудников за материальные ценности компании, изложены в главе 39 ТК РФ. Если договора нет, за причинение ущерба сотрудник несет ограниченную ответственность: в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Причем компания может взыскать в каждом месяце не более 20% от суммы заработка (после вычета НДФЛ). Если с работником подписали договор о полной материальной ответственности, ему придется возместить всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ). С работниками заключают договоры: о полной индивидуальной материальной ответственности; о коллективной материальной ответственности (ст. 245 ТК РФ).

Договор должен быть принят рассмотрен изучен всеми и подписан при согласии

Алена
06.09.2023, 14:08

Продавцы в магазине обнаружили недостачу - отсутствие камер, акта и договора о коллективной материальной ответственности.

Два продавца в магазине, выявили недостачу.. Камер нет, акт а принятие магазина у меня нет и договора а коллективной материальной ответственности тоже нет... Какие мои действия если хозяин подаст в суд

Если подаст в суд, можно будет составить возражение на иск.

Подавайте возражение на иск.

Ничего не платить, т.к. работодатель сам виноват в том, что не обеспечил сохранность имущества и не может вас привлечь к матответственности при отсутствии договора на матответственность.

Почитайте, что-то для себя проясните - sudact.ru

ПРИВЕТ
Подписчиков 6
05.09.2023, 15:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1101

Правомерно ли требование директора о подписании полной коллективной материальной ответственности для кассиров?

Сын работает кассиром в торговой сети,, перекресток,, В настоящее время директор заставляет всех подписывать договор о ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. На сколько это правомерно?

Здравствуйте.

Вполне правомерно.

Их могут и не заставлять подписывать. Если он кассир, то изначально материально ответственное лицо. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь

Правомерно. Кассир относится к должности с полной мат ответственностью.

Это неправомерно. Более того, это в минус работнику, которому придется отвечать за чужие ошибки.

Добрый день!

Согласно действующего законодательства кассиры, т.е. работники работающие с денежными средствами (получают, хранят, сдают) - это материально ответственные лица с полной материальной ответственностью.

Вопрос только в одном - каждый кассир при сдаче смены, насколько я понимаю, должен сдавать кассу, а не передавать другому кассиру без подведения итогов работы, т.е. у меня собственно вопрос - почему ответственность коллективная, а не индивидуальная.

Д д! Тут речь идёт о не ответственных покупателях, которые выносят товар.

Вполне правомерно, т.к. работа с материальными ценностями предполагает заключениние договоров о полной материальной ответственности.

Наталья
Подписчиков 5
25.03.2023, 12:59

Обязан ли почтальон подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Обязан ли почтальон подписывать договор о коллективной материальной ответственности?

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключают, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Перечень таких работ и типовую форму договора утвердил Минтруд (ст. 245 ТК РФ).

Почтальон не имеет вверенных ему ценностей, поэтому не может быть привлечён к полной материальной ответственности. Соответственно с ним не может быть заключён такой договор.

Нет, не обязан, так как не может являться материально ответственным лицом.

Здравствуйте! Почтальон должен подписывать договор о коллективной материальной ответственности только в том случае, если ему доверяют какую-то материальную ценность, если он по работе не сталкивается с сохранением какой-либо ценность, то он не должен подписывать такой договор

Ольга
Подписчиков 8
10.03.2023, 16:29

Администратор детского центра обвиняется в финансовых махинациях при отсутствии договора о коллективной материальной

Работала в детском развивающем центре администратором. По трудовому договору. Договора о коллективной материальной ответственности заключено не было. Администраторы в смене менялись часто. На кассовом аппарате нет личных логинов и паролей. Ведётся общий учёт. Денежные средства инкассируются работодателем самостоятельно из кассы с записью суммы и подписью в тетрадь. Ежедневно отправлялись фото кассовой тетради директору. При увольнении директор обвинил в финансовых махинациях. По факту кассовая дисциплина велась "по Чёрному", директору об этом известно. Выдавались деньги на зарплату (неофициально), изменялся способ оплаты и суммы в касслвой тетради. Директор утверждает, что отвечать придётся мне

Здравствуйте Если эта ответственность не прописана в договоре то вы её не несете

Вы не материально-ответственное лицо;

директор не права;

Катя
22.02.2023, 07:50

Законность неувольнения на основании Договора о полной коллективной материальной ответственности во время испытательного срока

Я устроилась на работу 6.02.2023 г. Ревизия прошла 20.02.2023 г. Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это. У меня испытательный срок 1 месяц по тт.

Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.

Александр
Подписчиков 2
13.02.2023, 02:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 580

Возможность отказаться от подписания договора о полной коллективной материальной ответственности при трудоустройстве

Хочу знать, имею ли я право отказаться подписать такой договор по закону? Устроился на работу машинистом экскаватора, проработал около месяца, на испытательном сроке сейчас 3 месяца. Вообщем начали ИТР и работягам потихоньку выдавать договора о полной коллективной материальной ответственности. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, и если откажусь что мне может за это быть? При этом хочу добавить что при трудоустройстве мне трудовой договор никто не давал, я раньше работал в этой организации когда-то, и только спустя полгода начали их выдавать, в прочем как был бардак так и остался, экскаватор на котором я работаю да и не только моя техника, находится технически не в исправном состоянии (мягко говоря). Работаю вахтовым методом.

Александр, добрый день. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности..."

В документе имеется перечень должностей и работ, почитайте, так как работодатель может заключать указанный Вами договор только с работниками определенных категорий.

Полина
16.11.2022, 20:34

Кассир-продавец под коллективной материальной ответственностью - правомерно ли удержание денег с зарплаты?

Устроилась на работу продавцом кассиром, отработала 1,5 месяца подписала документ о колективной материальной ответственности, ушла на больничный, прошла ревизия вызвала большую не досдачу на ревизии не присудствовала, акты не подписывала на удержание з.п и приказы тоже, с ревизией не согласна. Акт приёме передачи мат ценностей я не подписывала, но удержали с заработной платы 20%.имели ли право снимать с меня деньги с заработной платы?

Полина, работодатель вправе удерживать до 20 %. Если не согласны, порядок проведения ревизии нарушен, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Действия работодателя незаконны.

Дмитрий Александрович
Подписчиков 6
18.08.2022, 15:30
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1066

Начальник смены на производстве - возможность подписать договор коллективной материальной ответственности и право на отказ

Работаю начальником смены на производстве. Предлагают подписать договор коллективной материальной ответственности. Законно ли это и могу ли отказаться 7

Можете и отказаться пусть подают в суд.

Требование незаконное. Имеете право отказаться.

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях вкючены в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение N 3 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85).

.

Поэтому работодатель имеет право заключать такие договоры с работниками.

Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что если в соответствии с действующим законодательством с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Последствиями являются дисциплинарное взыскание, а при повторном нарушении - увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Наталья
08.06.2022, 18:07

Можно ли высчитать недостачу с продавца, если договор о коллективной материальной ответственности не подписан?

Работаю в магазине продавцом договор о коллективной материальной ответственнсти не подписан могут ли с меня высщитать за недостачу после ревизии, товар принимала не я одна а ещё 3 продовца, на кассе работали все последний переучот был 9 м назад,4 месяца назад уволился продавец пересчёта не было и ещё 1 продавец проработал 2 месяца и тоже уволился без переучота.

Нет, не могут ничего взыскать с з/п, только через суд, если смогут доказать Вашу вину.

Отвечу в личке, не исключено, что ваш работодатель тоже тут...

Да, такое возможно.

См.ст.400 и далее ТК.

Здравствуйте! Наталья, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (гл.17 ТК).

Екатерина
01.06.2022, 07:14

Сыровар не хочет подписывать договор о коллективной материальной ответственности на предприятии с хаосом

Я сыровар, в трудовом договоре прописано что приравниваюсь к рабочему. На предприятии отработала почти три года. На данный момент принесли договор о коллективной материальной ответственности и заставляют подписать под угрозой увольнения. Я не хочу! Так как есть воровство в параллельной смене, неверно посчитаны спецификации, не происходит своевременного списания, очень много брака и начальник производства совсем не ведёт сыроварню. Твориться полный хаос. Имею ли я право не подписывать этот договор? В случае увольнения из за не подписания не будет ли это противозаконно?

Здравствуйте.

В соответствии с трудовым законодательством заключить договор о коллективной материальной ответственности можно только с работниками определенных должностей и выполняющим определенные работы. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Мое мнение, что с сыроваром заключить договор о полной материальной ответственности не возможно.

Однако в любом случае, стоит учитывать, что, если при заключении трудового договора три года назад в трудовом договоре есть условие о полной материальной ответственности, то Вы отказаться не можете. Если же в трудовом договоре о полной материальной ответственности ничего не сказано, то тогда о своем намерении заключить такое соглашение работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. В этом перечне нет должности и работы сыровара. Из этого следует, что вы не относитесь к категории лиц, с которыми должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Коль ваша должность не указана в этом перечне, то имеете законное право отказаться от подписания такого договора. Само собой будет незаконным ваше увольнение, если вас захотят уволить за отказ от подписания этого договора. Если последует увольнение, тогда Вам нужно будет согласно статьи 392 тК РФ в течение одного месяца обжаловать в суде увольнение.

Одновременно с обращением в суд подайте жалобу в инспекцию труда, чтобы вашего работодателя привлекли к ответственности по ст 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Здравствуйте, Екатерина!

Давайте по порядку.

Во-первых, Да. Имеете полное право не подписывать этот договор.

Т.к. должности сыровар нет в перечне тех с кем можно такие договоры заключать. И не важно к кому Вас там приравнивают.

См Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Во-вторых, В случае увольнения оно будет совершенно незаконным.

Вас восстановит суд на работе. Либо трудовая инспекция выдаст соответствующее предписание.

Со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Поэтому, думаю, что уволить Вас никто не осмелится.

Екатерина, доброго утра!

Вопрос регулируется Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).

В данном перечне нем сыровара.

В связи с чем, ваш работодатель не обязан заключать с вами письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Уволить вас за не подписание такого договора не могут.

Если уволят, обращайтесь в ГИТ.

Вас никто не может уволить без основания.

При этом Ваша должность не является материально ответственной, т.е. работодатель не имеет права принуждать к заключению договора о коллективной ответственности.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

- см. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85), ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина! По вашему вопросу:

------------------------------

1. У вас нет обязанности подписывать данный договор. Мало того-с вами такой договор вообще не может быть заключен,это прямое и грубое нарушение трудового законодательства.

2. В статье 244 Трудового кодекса РФ,определено, что:

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры... утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

3. Перечень категорий работников и работ определен в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

4. В перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность (Приложение 3 к указанному Постановлению), ваша работа не входит.

5. Ваша работа и должность не входят также и в перечень должностей и работ при выполнении которых работодатель может заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 1 к Постановлению)

6. То есть, как я выше написал, вы такой договор, который к вам никакого отношения не имеет, подписывать не обязаны. И никаких негативных последствий при отказе от подписания договора для вас-не будет.

7. Если работодатель будет каким-то образом принуждать вас к подписанию договора, то незамедлительно направляйте жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду. Госорганы поставят работодателя на место, вынесут представление о недопустимости нарушений закона, да еще и привлекут к административной ответственности.

Алина
31.03.2022, 07:13

Коллективная материальная ответственность - Как защитить себя от неправомерных требований в магазине одежды?

Я работаю в магазине одежды, при работе с примерочной заметила что в зале меньше на 1 вещь, теперь увидев по камерам, что человек успел в примерочную отнести эту лишнюю вещь, а отдал меньше, на меня хотят повесить недостачу, в договоре трудовом есть пункт о коллективной материальной ответственности. Как быть? Правомерно ли требуют от меня оплаты украденного товара? В магазине только камеры.

Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Требование неправомерно. Не нужно ничего платить.

Ольга
17.03.2022, 07:07

Можно ли заключить оба договора одновременно?

В каких случаях заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, а когда коллективный? И можно ли заключать с одним и тем же работником эти договора одновременно? Спасибо.

Оба понятия - о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной - имеются в трудовом кодексе...

Разъяснение статей - платно.

Nikit Ukhanev
10.12.2021, 10:44

Коллективная материальная ответственность работников склада - расчет суммы взыскания за недостачу

Помогите решить, Задание №27. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и. Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой - 3500 рублей, Красновой - 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности. В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба.

Задачи решаем платно.

Гость_7833386
Подписчиков 9
30.11.2021, 12:38

Оставшись одна на инвентаризации в магазине с коллективным договором о материальной ответственности

Увольняюсь с работы из магазина где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения. Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт. На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную. С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался. Нужно ли писать объяснительную?

В Инспекцию по труду обратитесь и в Прокуратуру.

Добрый день! Вы вправе отказаться, тогда будет составлен Акт о Вашем отказе (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Если согласитесь написать объяснение, то укажите подробно о фактах нарушения проведения инвентаризации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.

Так Вы бывший работник, Вас обязаны были в последний рабочий день уволить и рассчитать.

Ничего не пишите. Акт носит неправомерный характер. Бывшего работодателя отправляйте в суд.

Срочно обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение