Коллективный бригадный договор о материальной ответственности

1.Имеет ли право управляющий принудить меня (товароведа книжного магазина) к подписанию договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, если по договору я нематериально-обязанный сотрудник и не веду приемку, продажу, перевоз книг, не подписывала договор о совмещении такого вида работ?

2.Имеет ли право управляющий уволить меня, если я откажусь подписывать такой договор?

Являюсь ли я таким сотрудником, с которым работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Я-менеджер по маркетингу и рекламе, отношусь к специалистам. Обязанности:-организация работы по продвижению продукции-разработка планов рекламных кампаний и мероприятий-определять эффективные каналы рекламы-изучать рынок сбыта и спрос-организовывать разработку рекламных текстов и материалов-осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции. Своевременно обеспечивать бухгалтерскую и иную отчетность по проведенным действиям и мероприятиям перед внутренними структурами компании и перед дистрибьюторами.-организовывать связи с деловыми партнерами, расширение внешних связей с целью совершенствования рекламной деятельности-анализировать мотивацию спроса на продукцию компании-поддерживать связи с другими подразделениями предприятия в процессе разработки рекламный кампаний.

Материальная ответственность работников: важные детали трудовых споров

Https://zen.yandex.ru/media/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14/osobennosti-i-vajnye-detali-trudovyh-sporov-o-materialnoi-otvetstvennosti-rabotnika-chast-1-5c0e294646ef5c00aaa8038e Многие работодатели практикуют, иногда и не обоснованно, заключение договоров о полной материальной ответственности

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Досудебная процедура привлечения к материальной ответственности работника

Работники предприятия совершают правонарушения. Работодатели на сегодняшний момент издают приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данных работников без соблюдения определенной процедуры привлечения работников к материальной ответственности. Для начала нужно узнать составлялся

Организация ооо. написал заявление на увольнение по с.ж.. Осталось отработать 14 дней. В эти 14 дней дают договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Что делать? Я не хочу ничего подрисовать? Как отказаться?

Сила права или право силы? (часть 2)

Доводы жалобы в Конституционный Суд (продолжение) 3. Вместе с тем в соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции РФ, так же в продолжение принципа равенства и братства, «Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». «Всеобщий закон

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Возмещение ущерба (недостачи) при исполнении трудовых обязанностей

Материальный ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. Например, при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен вред здоровью самого работника, что предусматривает дальнейшее возмещение вреда при получении профессионального

Сила права или право силы? (часть 1)

Роль Конституционного Суда России в защите основных прав и свобод человека и гражданина Одним из самых интересных для меня предметов, которые преподавались на факультете подготовки специалистов для судебной системы Российской академии правосудия (ныне Российского государственного

Может ли организация взыскать с водителя-экспедитора ущерб, причиненный чужому автомобилю из-за ДТП?

На основании трудового договора работник осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-экспедитора. При трудоустройстве с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12 июня 2016 г. работник управляя принадлежащим работодателю транспортным

Взыскание с продавцов крупной суммы недостачи (80+70+70+45+45+30т.р.+31211 руб суд расходов) за весь период работы продуктового магазина

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

О режиме работы учителей — обзор основных вопросов

На практике между педагогическими работниками и администрациями образовательных учреждений нередко возникают споры по толкованию норм трудового права в отношении режима рабочего времени. Основные вопросы разногласий: > Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Могут заключать трудовой

С оператора сотовой связи взыскали более 350 тыс. рублей в связи с незаконным увольнением работников

Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со

Штрафовать работников нельзя

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее

Кто такой Андрей Сердюков? Он родственник Анатолия Сердюкова?

Фамилия, надо сказать, не самая распространенная - Сердюковы. Тут невольно напрашивается мысль о родстве двух представителей громкой фамилии (таковою ее сделал, прежде всего, Анатолий Эдуардович: во-первых, по факту занимаемых на протяжении карьеры должностей, а во-вторых, из-за скандала

Договор полной материальной ответственности сотрудника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Договор заключается только в том случае, если между предпринимателем и сотрудником уже заключен трудовой договор. В договоре о материальной ответственности указывается: -обязанности предпринимателя и сотрудника направленные

Ситуация: Открыли розничную точку с двумя продавцами, работающими посменно 5 через 2. Смены у продавцов иногда совпадают, т.е. работает одновременно два продавца. Оба продавца работают с наличными деньгами и товаром. Вопрос: Какой договор материальной ответственности можно заключить с продавцами? Договор о полной индивидуальной материальной ответственности или Договор коллективной (бригадной) материальной ответственности? Или можно заключить с продавцами индивидуальный и коллективный (бригадный) договор одновременно?

В организации, где я работаю руководитель (материально ответственное лицо) требует расписаться в списке материальных ценностей, находящихся на балансе, а также не принадлежащих нашему предприятию всех членов коллектива. Правомерны ли эти требования, если колллективного (бригадного) договора о мат. ответственности нет.

Моя должность входит в перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Есть ли у меня право отказать работодателю.

В каком месте ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ указан сторож?

Материальная ответственность работника перед работодателем

К сожалению так случается, что по нашей вине сломалось оборудование, пропали или пришли в негодность вещи принадлежащие работодателю. И всегда встает вопрос перед работником, а должен ли я за это платить? Давайте рассмотрим этот вопрос по подробнее. Какие работники и когда должны

Договор о коллективной материальной ответственности, с кем заключается

Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить

Материальная ответственность работника

за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества

Договор о полной материальной ответственности: нюансы и подводные камни

В силу частей 1, 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Нормы закона Под прямым действительным ущербом понимается

Материальная ответственность работника

Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 года утвержден Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Вот некоторые важные выводы, знание которых может быть полезным для работника. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса

Материальная ответственность работника

Информация по делу №2-673/2013 ~ М-668/2013 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 18 октября 2013 года г.Кимовск. Кимовский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Улитушкиной Е.Н., при секретарях Юдиной С.В., Ананьевой М.В., с участием представителей истца

Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска

материальная ответственность работника

Подробности: Судья: Гаврилюк М.Н. Гр. дело №11-23094 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 июля 2013 года г. Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М., и судей Шаповалова Д.В., Михайловой Р.Б., при секретаре Попугаеве

Материальная ответственность работника

Судья: Гаврилюк М.Н. Гр. дело №11-23094 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 22 июля 2013 года г. Москва. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М., и судей Шаповалова Д.В., Михайловой Р.Б., при секретаре Попугаеве М.Ю.,

материальная ответственность работника

Кассационное определение от 19 января 2012 г. Брянский областной суд (Брянская область) - Гражданское Суть спора: Трудовые споры - о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Судья Дмитриев А.Н. Дело № КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским

Помогите решить, Задание №27.

С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и.

Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей.

Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой - 3500 рублей, Красновой - 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Ве

Верховным Судом Российской Федерации проведено изучение практики рассмотрения судами в 2015 - 2018 г. споров, связанных с материальной ответственностью работника. Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в

Водитель, перевернувший Камаз-миксер с бетоном на стройплощадке, не несёт полную материальную ответственность и отвечает в размере среднемесячной зарплаты ...

Информация по делу 2-1646/2013 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 10 июля 2013 года город Уфа. Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Александровой Н.А., при секретаре Маминовой Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании

Согласно ст.244 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц и непосредственно обслуживающими или использующими ценности.

1) Каким документом работодатель утверждает эту группу лиц (кроме ссылки на постановление правительства №85)?

2) Каким документом работодатель утверждает перечень вверенных ценностей (в приложении 4 к постановлению правительства №85 - типовом договоре - образец такого перечня отсутствует)?

3) В каком случае работодатель может объединить в одном таком договоре полную материальную ответственность работников всех структурных подразделений предприятия (рабочие из цеха, инженера из служб, бухгалтера...)? Ведь работники каждого структурного подразделения непосредственно работают с совершенно разными ценностями.

При ответе прошу давать ссылки на нормативно-правовые акты.

Спасибо.

О коллективной (бригадной) ответственности

Согласно ст. 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в частности, когда между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником

Типичные нарушения законодательства при заключении договоров о полной материальной ответственности

ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

Как обстоят дела с материальной ответственностью работника перед работодателем?

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящему у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи

ВС РФ обобщил практику о материальной ответственности работников

Верховный суд РФ обобщил практику возложения на работников, причинивших работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности. Судьи рассказали о пределах такой ответственности, а также об условиях и порядке привлечения к ней. Документ будет полезен кадровикам и юристам,

материальной ответственности с сотрудниками склада, на котором работают следующие категории сотрудников: старшие кладовщики, кладовщики, водители электропогрузчиков и грузчики.

ВС РФ выпустил обзор судебной практики о материальной ответственности работников

Верховный суд РФ опубликовал Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утвержден Президиумом ВС РФ 5 декабря 2018 г.). В документе 50 страниц, на которых судьи разъяснили порядок и условия возложения материальной ответственности на работников,

Верховный Суд РФ: практика рассмотрения споров, связанных с материальной ответственностью работников

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) содержатся, в частности, следующие выводы из материалов судебной практики: годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником

Полная материальная ответственность. Ч. 1

Про полную материальную ответственность я знаю все, так как прошла длинную судебную дорогу по взысканию работодателем с работника материального ущерба, отстояла интересы работника и поэтому знаю на эту тему все нормативные акты и судебную практику и могу вам рассказать много всего

Проблема следующая. Год назад устроился в магазин продавцом. У нас коллектив из 3-х человек. При приеме на работу, с нами был заключен Трудовой договор. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности НЕ заключался. Скоро должна пройти плановая инвентаризация. На днях нас вызвал директор и предложил подписать Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Когда я прочитал договор, увидел что в нем не проставлена дата с которой договор должен вступить в силу (я думаю что хотят оформить договор задним числом). Двое работников договор подписали, я подписывать не стал, сказал что подпишу его только после проведения инвентаризации. Правильно-ли япоступил?

Один из рабочих ни под каким предлогом не желает его подписывать. Что делать? Уволить, перевести?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с директором аптеки, если с работниками аптеки уже заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности? Есть ли в этом необходимость?

На работе заставляют подписать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ /БРИГАДНОЙ\МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. Могу ли я отказаться от подписания этого договора. И имеют ли они право заставить меня отвечать за имущество принадлежащие ООО ФАБРИКЕ. Могут ли они уволить меня или не допустить к работе в связи с отказом. Чем это может грозить в будущем./увольнением без видимых причин.\

Историко-правовой анализ становления и развития института материальной ответственности военнослужащ

их. Материальная ответственность - это вид юридической ответственности. Данный вид ответственности предусматривает вероятность обременения военнослужащих денежной компенсацией за причиненный при исполнении служебных обязанностей. Существование и деятельность института ответственности

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение