Коллективный договор

Коллективный договор – как заключить и что он даст работникам?

Коллективный трудовой договор – это нормативный правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Коллективный трудовой договор не является обязательным, и за его отсутствие нет никаких санкций. Регулирует коллективные договоры глава

Что весомее Коллективный договор или Трудовой кодекс.

В коллективном договоре прописано, что учитель обязан замещать болеющего учителя не более месяца даже без согласия.

В ТК прописано, что согласие обязательно.

Как быть, можно ли отказаться от замен, ссылаясь на ТК.

В ТК РФ прописано что работник может взять 5 дней за свой счет на свадьбу, работодатель ссылается на то,что есть коллективный договор где прописано о том что компания предоставляет только 3 дня. Могу ли я все равно написать заявление на 5 дней по ТК РФ? Или коллективный договор будет преобладать в данной ситуации?

Мы с семьей выехали из Района Крайнего Севера, нам отказывают в оплате багажа. Багаж отправляли "Почтой России" так как находились в труднодоступных местах работала только почта. Отказ мотивируют тем, что не видно фамилии на самом чеке при раскрытии детализации отслеживания (введении трек номера, то видно фамилию) бухгалтерию это не устраивает. Коллективный договор имеется и указывается наличие фамилии на чеках, но если других чеков не было, как быть?

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

Коллективный договор был подписан первичной профсоюзной организацией МУП и директором. На момент подписания профсоюз по закону не имел таких полномочий. Является ли данный договор действующим?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Коллективный договор составлялся в 2013 году. Проходил обсуждение, но не был принят коллективом. Так же не был оформлен ознакомительный лист с подписями сотрудников. Оригинал договора не прошит до сих пор и нет приложений к нему. После неоднократных замечаний со стороны председателя профсоюза. Нам сегодня был зачитан колдоговор 2013 года и просьба расписаться в листе ознакомления. Хотя в данный момент составляется новый колдоговор, который находится на согласовании у юриста. Как быть?

Коллективным договором предусмотрены выплаты при увольнении впервые на пенсию. Но ввиду сложной финансовой ситуации данный пункт был приостановлен на 1 год. Может ли работник рассчитывать на выплаты, при увольнении в период приостановки, после окончания срока приостановки. В данный момент работник ссылается на здоровье и не хочет дорабатывать до окончания срока приостановки данного пункта.

Коллективным договором принято решение о выплате зарплаты рабочему сдельщику не по факту выполнения услуги, а после ее оплаты заказчиком. Не нарушает ли это трудовой кодекс?

Знакомый работает инженером в конструкторском бюро. Работодатель заключил с ним договор подряда. В организации действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на моего знакомого?

Управляющая компания не хочет заключать коллективный договор с домом, объясняя тем, что был проведен конкурс, якобы никто не обратился и они односторонне в 2015 г заключили договор.. И потом якобы были разложены договоры в почтовые ящики.. Но всё это дело минувших дней. Вопрос-обязателен ли договор? Ведь мы собственники по сути даже не знаем на каких условиях нас обслуживают. В января увеличилась сумма за обслуживание и управление.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

В конце декабря 2013 года проводилось собрание по вопросам внесения изменений в коллективный договор. Изменение начисления з/п и изменение положения о премировании. На собрании комисия состояла из двух человек, вместо трёх, протокол собрания не вёлся. А изменения всё-же вступили в силу. Правомерно это?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Работаю учителем-логопедом в детском саду по совместительству. Получаю все выплаты в полном обьеме, Но теперь Начальник управления образованием требует от заведующей внести в коллективный договор изменения (решением коллектива) о том, чтобы совместителям не платить стимулирующую часть заработной платы. Правомерно ли такое изменение в коллективном договоре?

Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

Такой вопрос: на предприятии ранее действовал коллективный договор, его срок закончился 31.12.2016 г. Теперь директор поручил мне заняться этим. Вот думаю, с чего начать - сперва надо провести собрание, чтобы был кворум - а наши работники работают вахтовым методом, все время в разъездах и 51% не наберется. Это первое. Второе - где и как надо регистрировать этот договор. Спасибо!

У нас в организации до 30.05.2016 г. действовал Коллективный договор, с 31.05.15 он истек и сторонами не продлен. В нем были прописаны дополнительные отпуска 15 к.д. каждму работнику за каждый год работы по 1 дню но не более 15 дней. Есть работники которые не отгуляли все доп/отпуска за прошлые периоды (когда кол/договор действовал), сейчас директор отказывается дать людям не использованные им ранее доп/отпуска, ссылаясь что коллективный договор больше не действует. Правомерны ли действия работодателя? И как грамотно объяснить, что директор не прав?

Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!

В бюджетной организации я работаю более 15 лет. Коллективным договором решили снимать часть премии за то что поступила на высшее образование и ухожу на сессии. Как мне поступить, чтобы изменить данный договор. Он был принят когда люди даже года не проработав заочно учились и уходили на сессии, и после учебы увольнялись. Разве постоянный рабочий заслужил чтобы уменьшали премии, так ущемляли?

Работаю инструктором-методистом в спортивной школе. Пятидневка с нормой 36 часов. Директор в коллективном договоре прописывает шестой день субботу как методический день. Законно ли это?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.

НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!

Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!

Посоветуйте, пожалуйста:

1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?

2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?

Большое спасибо!

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р. Труд. колектив. Договор принят 01.06.2021 размер уже 5000 р. А 55 лет наступил юбилей в апреле 2021. какую выплату выплатит организация. Ходотайство есть.

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Прошу помочь разобраться.

В ходе судебного заседания по иску о незаконном сокращении и восстановлении на работе, представителем администрации предприятия было заявлено следующее: «Коллективный договор, действующий на предприятии, носит рекомендательный характер, и администрация имеет право не выполнять либо частично выполнять некоторые статьи данного договора без согласования с профсоюзной организацией либо представителем трудового коллектива». Насколько данное заявление соответствует Трудовому Кодексу РФ или другим законодательным документам?

Добрый день. Хотелось бы выяснить что закон говорит по поводу следующей проблемы. Я работаю врачом. В нашей больнице был пронят коллективный договор, в котором прописана возможность сокращения дополнительного отпуска по причине нахождения человека на больничном, на учёбе. Теперь у меня два вопроса:

1. На основании какого закона возможно сокращение дополнительного отпуска в принципе? Где это сказано? Ведь коллективный договор не может противоречить трудовому кодексу и законам РФ.

2. Если в коллективном договоре прописана возможность сокращения дополнительного отпуска, можно ли считать что он ухудшает положение работника и, таким образом, является ничтожным, незаконным?

С уважением, заранее спасибо.

В нашей компании пересмотрели один из пунктов коллективного договора. А именно: о единовременной выплате к отпуску. Раньше было что для работников с 1 по 6 разряд коэффициент единовременной выплате к отпуску составлял 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 0,5. Теперь коллективный договор пересмотрели и выплаты для работников с 1 по 6 разряд (коэффициент единовременной выплаты к отпуску) составляет 0,2 от оклада, а у работника с 21 разрядом 2,88. Хотя работников с 1 по 6 разряд в компании составляет 60-70% численности, а работники с 21 разрядом менее 3%. Правомерно ли это? Такое ощущение что профсоюзный лидер в сговоре с работодателем, или просто не поддерживает большинство членов профсоюза

, если вносим изменение в положение труда нужно ли вносить такие же изменение в коллективный договор?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Работаю социальном учреждении, знаю что при устройстве требуется по закону справку об отсутствии судимости должен предоставить сотрудник, скажите надо ли включать это в коллективный договор или достаточно того что это прописано в трудовом кодексе, сошлитесь пожалуйста на статьи, возник спор с отделом кадров.

В компании на днях без уведомления изменили коллективный договор. В старой редакции был пункт об ежегодной оплате проезда к месту отпуска. В новой редакции оплата раз в два года. Билеты были куплены заранее (до изменений) и частично использованы. Правомерен ли отказ работадателя оплачивать уже использованные билеты (с датой, предшествующей дате внесения изменений)?

Нужна ваша консультация. Оформила потреб кредит в банке левобережный с вмененным страхованием жизни.

При этом сам договор страхования (полис) мне не выдали, а выдали заявление на страхование жизни. И объяснили что включили меня в коллективный договор страхования жизни. Вопрос: могу ли я расторгнуть договор страхования жизни? И пересчитать стоимость кредита. Про 14 дневный период охлаждения знаю.

Добрый день! У нас на работе хотят ввести новый коллективный договор взамен старого, который ухудшает положение работников. Так, вводят шестидневку и обед на 2 часа, также уменьшают оклад. Говорят, что в случае введения нового КД уведомлять работников не нужно, так как это не дополнение к старому и его подпишет просто утвержденная комиссия. Затем нас ознакомят с его содержанием после регистрации и мы будем работать по новому. Прав ли работодатель? Разве не нужно до момента его регистрации уведомлять нас за 2 месяца? P.S. Действующий КД работает всего полгода.

Я работаю в районах Крайнего Севера, работаю в муниципальном предприятии более 7 месяцев, по графику ежегодный отпуск, могу ли я воспользоваться компенсацией оплаты проезда к месту отдыха и обратно, в случае если в коллективном договоре прописано, что по истечении 12 месяцев предоставляется льготный проезд? Но ведь коллективный договор должен улучшать права работников. Если ТК говорит о том, что право на компенсацию возникает с правом на ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев.

Мне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель.

ВОПРОСЫ:

1. Кто принимает решение о продлении коллективного договора?

2. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?

3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора?

4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года?

5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?

Большое спасибо!

В государственном бюджетном учреждении последний год начисляют отпускные исходя только из оклада, не учитывая премии и другие выплаты, ссылаясь на коллективный договор. Не противоречит ли этот пункт трудовому кодексу и имели ли право его включать в договор? Спасибо.

На основании каких нормативных документов можно расторгнуть коллективный договор страхования жизни, навязанный банком при получении кредита в период 14 дней?

Что делать, если директор школы (работодатель) не хочет принимать коллективный договор? Уже больше года дает обещания. Были и устные обращения, и письменные. Профсоюз за одно с администрацией, бездействует. Спасибо.

Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?

Здравствуйте. Подал иск о возмещении морального вреда по производственной травме. На первом до судебном слушании получил возражение по иску на основании того что на момент получения травмы у них действовал старый коллективный договор где не предусмотрена выплата компенсации вообще. Что делать? 13 октября суд.

Мне предлагают заключить коллективный договор., будут ли передаваться данные в пенсионный фонд о стаже работы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение