Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Коллективный договор и соглашение

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Распространяется федеральное соглашения и коллективный договор на ветерана труда.
1.1. Льготы ветеранам труда регламентируются ФЗ "О ветеранах". Если у Вашего предприятия в коллективном договоре записаны какие-то льготы, то они предоставляются всем работникам, которые подпадают под данную категорию.
2. Я составляю коллективный договор, точнее доп. соглашение. И там есть приложение о стимулирующих выплатах, вышестоящее учреждение скинула формулу по которой должны эти выплаты происходить, но общим мнение коллектива было решено, что такие выплаты будут делиться на всех сотрудников одинокого. И я не могу сформулировать этот пункт.
2.1. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
3. При увольнении по соглашению сторон работодатель полностью выплатил оговоренное выходное пособие и неотгуленные дни основного отпуска, но не выплатил компенсацию за дополнительный отпуск, хотя он и предусмотрен коллективным договором. Правомерно ли это? Как обжаловать?
3.1. Здравствуйте) Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
3.2. Нет, это неправомерно.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой компенсации.
За помощью Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
4. При осуществлении предпринимательской деятельности бюджетным учреждением нужно или не нужно заключать доп. соглашение к трудовому договору на эту деятельность с работниками учреждения и отражать эту деятельность в коллективном договоре?
4.1. Здравствуйте.
Если Вы пишете про оказание платных услуг, то возможность осуществления такой деятельности должна быть прописана в уставе учреждения (статья 52 Гражданского кодекса РФ).
В коллективном договоре можно и не отражать, это ведь не обязательный документ для учреждения.
Что касается доп соглашений, полагаю, что лучше заключить их с работниками, ведь это дополнительный объём работы (за исключением случая, если работник принят именно на должность по оказанию платных услуг).
4.2. Добрый день, Михаил!

Если работа выполняется в пределах рабочего времени и не выходит за рамки должностных обязанностей заключать доп. соглашение не требуется.
Платная деятельность должна быть отражена в Уставе учреждения, а отражать ее в коллективном договоре учреждение не обязано.
5. Увольняюсь по соглашению сторон с руководителем договорились о компенсации, но выяснилось что в коллективном договоре и трудовом договоре этот момент не оговорен. Как можно решить проблему? Спасибо.
5.1. Не имеет значения, есть ли такое указание во внутренних документах.
Вам необходимо составить индивидуальное соглашение с условиями.
5.2. Здравствуйте.
Да это, вообще, не проблема. У Вас же увольнение по соглашению сторон. В этом соглашении все условия и указываются.
Трудовой договор и коллективный к этому отношения не имеют и могут быть никак не связаны с увольнением.
6. Можно ли работникам с вредными условиями труда установить суммированный учет рабочего времени, если нет коллективного договора и работодатель не вступил в отраслевое соглашение, в ПВТР установлен суммированный учет-1 год, будет ли это нарушением ст.104
6.1. Для работников с вредными условиями труда суммированный учет только 3 месяца. 104 ТК РФ.
7. Чьё заявление обязан рассмотреть Работодатель и сообщить о результатах его рассмотрения о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения?
7.1. Того кто его напишет!
8. Я начинающий кадровик и кажется допустила ошибку: в наш коллективный договор были внесены изменения в 2017 г, и к нему было сделано соглашение, которое было передано в администрацию для регистрации, так вот вместо 29 человек я написала 22 (не учла совместителей), хотя они захватывают действие кол. договора. И в регистрационном листе указали 22 человека, сейчас намечается проверка, что мне за это грозит?
8.1. Уважаемая Ирина Викторовна, если на Вас не была возложена обязанность по составлению и редактированию текста коллективного договора в приказном порядке, то Вы не подлежите никакой ответственности. Если это входит в круг ваших обязанностей, то возможно дисциплинарное взыскание.
9. Мне 58 лет. Являюсь работающим пенсионером с октября 2015 года. Пенсию оформил досрочно, т.к отработал в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Отработал в организации 5 лет. Администрация предложила мне увольнение по соглашению сторон. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?
9.1. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?
для этого нужно смотреть содержание Коллективного договора.

10. В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.
10.1. Здравствуйте Юрий Николаевич
согласно ТК РФ Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
таким образом если вы не желаете работать на 10%, то вы в праве не дать свое согласие, и работодатель не вправе вас заставить работать.
С уважением к ВАМ.
10.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы.
11. Я сделал рефинансирование потребительского кредита при оформлении нового договора сотрудник банка заявил что у меня обязательно должна быть одна из двух дополнительных страховок предложив мне выгодно будет страхование жизни и здоровья. Это действительно являлось обязательным если в договоре было прописано добровольно коллективное соглашение.
11.1. Страховка навязанная услуга и от нее можно отказаться, если не пропустили срок, для возврата денег необходима письменная претензия на основе норм ГК, когда оформили?
11.2. Подавайте заявление об отказе от страховки в страховую компанию. В случае отказа соответственно обращайтесь в суд. Положительная практика в пользу страхователей имеется.
12. С двумя продавцами, работающих в одном магазине по сменно был заключен договор о полной материальной ответственности с каждой лично. И так же между ними подписано соглашение о совместной работе, вместо коллективного договора о материальной ответственности. Имеют ли силу два первых перечисленных документа, при подачи в суд на продавцов, при работе которых возникла недостачи.
12.1. Добрый день. Для того чтобы сделать юридическое заключение по поводу двух документов, необходимо их прочитать. Процедура взыскания недостачи довольно щепетильная, должна проходить с четким соблюдением норм Трудового кодекса РФ и др. нормативных актов. Обратитесь к трудовому юристу.
13. Если взял телефон в кредит в МТС БАНКЕ, навязали страховку 1. Страховка жизни,2.страховка от потери работы. Договор коллективного добровольного соглашения между банком и организацией страхователя. Можно ли вернуть деньги со страховки? Прошло 2 дня с момента заключения договора.
13.1. Можно, для этого нужно подать заявление с таким требованием. Заявление можете писать и в банк и страховщику. Т.к. это договор коллективного страхование, может потребоваться обращение в суд с иском ст. 3 гпк рф. Отказ возможен в срок 14 дней.
13.2. Можно взыскать уплаченные деньги по навязанным страховкам, для этого необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.
14. Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?
14.1. Здравствуйте,
Да, законно, если все члены профсоюза согласятся и подпишут лист ознакомления с этим проектом. Если кто-то не согласен, то может в листе ознакомления написать свое возражение, либо отдельно представить особое мнение.
14.2. Нет, не можете только на общем собрании принимается данное дополнительное соглашение к коллективному договору Удачи Вам и всего хорошего.
15. Я выявил нарушения коллективного договора компании и меня вынудили подписать расторжение по соглашению сторон без выходного пособия. Есть ли возможность привлечь к ответственности лиц виновных в нарушениях и потребовать компенсацию от компании? Если да, то каков порядок действий.
15.1. Никита,
1.подавайте жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру о проведении проверки..
2.оспаривайте законность своего увольнения в судебном порядке (привлеките профком-при наличии).
16. Я работаю в социально-реабилитационном центре приюте для детей с круглосуточным пребыванием. У нас суммированный учет рабочего времени. Рабочая неделя 30 часов. Смена 6 часов. Но мы хотели бы работать по 10-12 часов на основании ст. 104 (комментарии) , как нам это сделать? Можно ли это сделать по соглашению сторон и прописать в коллективном договоре. Помогите, пожалуйста.
16.1. В коллективном - нельзя. В трудовом - можно.


ТК РФ.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
17. Стимулирующие выплаты не включены в трудовой договор и дополнительное соглашение. Ознакомлена устно с коллективным договором. С положением об оплате труда, с положением о выплате, с его содержанием не ознакомлена. Но выплаты проводились. Через полгода я знакомлюсь с положением под роспись и узнаю, что выплаты выплачивались мне меньше чем указано в положении. Могу ли я потребовать выплатить мне недоначисленную сумму?
17.1. Доброго времени суток!
Да, можете потребовать выплаты в соответствии с положением об оплате труда.
Удачи Вам и всего наилучшего!
17.2. Здравствуйте, Ирина.
Если, согласно положения об оплате труда, стимулирующие выплаты являются обязательными, то Вы в праве их потребовать у работодателя.
17.3. Если данные выплаты являлись обязательными и их объем не зависел от каких-то условий, то можете. А если зависел, то надо изучать документы, прежде чем делать вывод о том, сможете или нет что-либо взыскать.
18. В магазине недостача, соглашение о возмещении мной подписано что согласна платить, заставили подписать. А договор о коллективной материальной ответственности мной не подписан. Только трудовой договор. Работодатель меня уволил и подал иск в суд о возмещении. Буду ли я обязана возместить?
18.1. Здравствуйте!
Так возражайте против исковых требований, приводите свои доводы, свидетельские показания. Скорее всего документы о привлечении вас к ответственности составлены не правильно, сошлитесь на это и т.п. Итоговое решение все равно вынесет суд.
19. В 2016 году был принят коллективный трудовой договор, в нем прописано что водителям СМП надбавка за классность оплачивается в размере 50%.На этой неделе дала администрация больницы для ознакомления и подписания дополнительное труд. Соглашение, касающееся именно зарплаты, в котором надбавки за классность и непрерывный стаж убавлены. За классность сделали 25%,как простым водителям. Вопрос: вправе ли администрация больницы понижать надбавку за классность водителям Скорой помощи?
19.1. Можете не подписывать этот документ. Вам же пока для ознакомления выдали его. Имеете право отказаться от подписи и не принимать такой договор.
20. Действует ли п. 3 ст. 14 ЗАКОНА РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
20.1. Добрый день! Этот закон уже не действует. В настоящий момент к этим отношениям применяются нормы трудового кодекса (ст.43,48 ТК РФ). Всего доброго!
20.2. Доброго времени суток!
Упомянутый Вами закон утратил силу 05.10.2006 г.
В настоящий момент институт коллективных договоров регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 43 ТК РФ, Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Удачи Вам и всех благ!
21. Работаю в ГУП дорожная отрасль Хакасия. На предприятии нет Коллективного договора. Распространяется ли на нас Отраслевое тарифное соглашение 2014-2016 г и могу ли я подать в суд, так как тарифная ставка 1 разряда меньше отраслевой?
21.1. Доброго времени суток!
Нужно смотреть условия присоединения работодателей к данному отраслевому соглашению и наличие отказа Вашего работодателя к присоединению. От этого будет зависеть, распространяется ли действие данного соглашения на работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
22. Насколько дней за раз и в течение года мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, может взять отпуск без сохранения заработной платы? По ст.128 ТК по соглашению, но не понятно на сколько. По ст.263 ТК до 14 дней, если правильно понимаю, в случае если предусмотрено коллективным договором, его в организации нет.
22.1. ---только с согласия работодателя решается этот вопрос.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
22.2. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется соглашением сторон. Если в организации коллективного договора нет, то в порядке ст. 263 ТК РФ отпуск не предоставляется.
23. Чем грозит изменения к Трудовому договору? Т.е.: Дополнение пункта к договору: "Должностной оклад, установленный в доп. соглашении от 01.02.2016 г, не подлежит индексации, предусмотренной Коллективным договором". - если я его подпишу, и что делать в этой ситуации В Колл. договоре прописано: ЗП работника подлежит индексации два раза в год в зависимости от фактич. Величины роста индекса потребительских цен в РФ...
23.1. Доброго времени суток! Заключение такого дополнительного соглашения будет незаконно, поскольку оно противоречит коллективному договору и трудовому законодательству. Не подписывайте его.
24. Мне 59 лет, работала учителем в школе более 35 лет. После выхода из отпуска в августе 2016 г. уволилась по собственному желанию. Положена ли мне выплата при увольнении впервые после достижения пенсионного возраста. В Коллективном договоре есть запись о соглашении на выплату педагогическим работникам материального вознаграждения в размере должностного оклада. Если я имею право на эту выплату, то куда мне обратиться и с каким заявлением? Спасибо.
24.1. Обращайтесь к своему работодателю с заявлением.
24.2. Если вы имеете на такую выплату право, то это должно быть и прописано в коллективном договоре. Уточните у работодателя.
25. Скажите пожалуйста, если согласно коллективному договору работодателю был компенсирован моральный вред, а с размером компенсации работник не согласен, может ли он просить у суда увеличения размера выплаты? Или суд постановит, что между работником и работодателем в силу коллективного договора было достигнуто соглашение?
25.1. Да, все уже урегулировано этим соглашением.
26. Прошу Вас дать заключение о необходимости выплаты компенсации бывшему работнику нашего акционерного общества (трудовой договор расторгнут с ним в январе месяце по соглашению сторон), связанной с переездом из района Крайнего севера и приравненных к ним местностям. Наше общество является Акционерным, а не бюджетным и в нашей организации не определен размер компенсации Коллективным договором и при заключении трудового договора об этом ничего не написано.
26.1. О какой компенсации идет речь?
При увольнении по соглашению сторон оговаривается единовременная выплата, которая прописывается в условиях соглашения о расторжении договора. Допускается увольнение по соглашению без выплат, как договоритесь.
27. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
27.1. ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка. Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом.
28. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Что такое ПВТР и нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
28.1. Нужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна.

29. Хотел узнать как можно заключить и с кем лицензионное соглашение на право транслирование видеоконтента (зарубежных и отечественных фильмов и видеоклипов) на запускаемом интернет телеканале? Подскажите, пожалуйста, к кому обратиться, чтобы заключить коллективный лицензионный договор или соглашение на право транслирования видеоконтента. Заранее Вам благодарен. С уважением, Сергей.
29.1. Здравствуйте. С правообладателем этого контента и заключайте-больше не с кем.
30. У меня закончился отпуск, но необходима еще минимум неделя. В ст. 263 ТК РФ сказано, что женщина имея детей до 14 лет (у меня 13 и 9 лет), имеют право взять до 14 дней, но если в организации заключен коллективный договор. Как или где мне узнать есть ли такое соглашение у меня на работе. Работаю в Федеральном университете. Спасибо заранее.
30.1. Наличие коллективного договора не гарантирует предусмотрение в нем дополнительных отпусков соответствующей продолжительности для категории работников, указанных в ст. 263 ТК РФ. Про договор узнайте в отделе кадров университета, например.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


В июне может начаться эксперимент по применению неквалифицированной электронной подписи физлиц .

13.05.2020 в 20:02
117 просмотров
В июне может начаться эксперимент по применению неквалифицированной электронной подписи физлиц при совершении ряда действий через портал госуслуг.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()