Коллективный договор и соглашение - вопросы и ответы

Коллективный договор и соглашение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Распостраняется федеральное соглашения и коллективный договор на ветерана труда.

1.1. Льготы ветеранам труда регламентируются ФЗ "О ветеранах". Если у Вашего предприятия в коллективном договоре записаны какие- то льготы, то они предоставляются всем работникам, которые подпадают под данную категорию.


2. Что является целью заключения коллективных договоров и соглашений?

2.1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст.41 Трудового кодекса РФ).
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне (ст.45 Трудового кодекса РФ).

С уважением,

3. Чьё заявление обязан рассмотреть Работадатель и сообщить о результатах его рассмотрения о нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения?

3.1. Того кто его напишет!

4. Я начинающий кадровик и кажется допустила ошибку: в наш коллективный договор были внесены изменения в 2017 г, и к нему было сделано соглашение, которое было передано в администрацию для регистрации, так вот вместо 29 человек я написала 22 (не учла совместителей), хотя они захватывают действие кол. договора. И в регистрационном листе указали 22 человека, сейчас намечается проверка, что мне за это грозит?

4.1. Уважаемая Ирина Викторовна, если на Вас не была возложена обязанность по составлению и редактированию текста коллективного договора в приказном порядке, то Вы не подлежите никакой ответственности. Если это входит в круг ваших обязанностей, то возможно дисциплинарное взыскание.

5. Мне 58 лет. Являюсь работающим пенсионером с октября 2015 года. Пенсию оформил досрочно, т.к отработал в районе приравненном к районам Крайнего Севера. Отработал в организации 5 лет. Администрация предложила мне увольнение по соглашению сторон. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?

5.1. Положены ли мне все выплаты и компенсации, которые оговорены в Коллективном договоре?
для этого нужно смотреть содержание Коллективного договора.

6. В коллективном договоре моего предприятия прописано, что доплата за совмещение профессий установлена в размере 10% от оклада, меня это не устраивает. Какой максимальный % доплаты я могу требовать, если в ст. 151 ТК РФ прописано, что доплата устанавливается по соглашению сторон? И могу я отказаться, мотивируя тем, что меня не устраивает размер доплаты.

6.1. Здравствуйте Юрий Николаевич
согласно ТК РФ Статьи 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
таким образом если вы не желаете работать на 10%, то вы в праве не дать свое согласие, и работодатель не вправе вас заставить работать.
С уважением к ВАМ.

6.2. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы.

7. Я сделал рефинансирование потребительского кредита при оформлении нового договора сотрудник банка заявил что у меня обязательно должна быть одна из двух дополнительных страховок предложив мне выгодно будет страхование жизни и здоровья. Это действительно являлось обязательным если в договоре было прописано добровольно коллективное соглашение.

7.1. Страховка навязанная услуга и от нее можно отказаться, если не пропустили срок, для возврата денег необходима письменная претензия на основе норм ГК, когда оформили?

7.2. Подавайте заявление об отказе от страховки в страховую компанию. В случае отказа соответственно обращайтесь в суд. Положительная практика в пользу страхователей имеется.

8. С двумя продавцами, работающих в одном магазине по сменно был заключен договор о полной материальной ответственности с каждой лично. И так же между ними подписано соглашение о совместной работе, вместо коллективного договора о материальной ответственности. Имеют ли силу два первых перечисленных документа, при подачи в суд на продавцов, при работе которых возникла недостачи.

8.1. Добрый день. Для того чтобы сделать юридическое заключение по поводу двух документов, необходимо их прочитать. Процедура взыскания недостачи довольно щепитильная, должна проходить с четким соблюдением норм Трудового кодекса РФ и др. нормативных актов. Обратитесь к трудовому юристу.

9. Если взял телефон в кридит в МТС БАНКЕ, навязали страховку 1. Страховка жизни,2.страховка от потери работы. Договор коллективного добровольного соглашения между банком и организацией страхователя. Можно ли вернуть деньги со страховки? Прошло 2 дня с момента заключения договора.

9.1. Можно, для этого нужно подать заявление с таким требованием. Заявление можете писать и в банк и страховщику. Т.к. это договор коллективного страхование, может потребоваться обращение в суд с иском ст. 3 гпк рф. Отказ возможен в срок 14 дней.

9.2. Можно взыскать уплаченные деньги по навязанным страховкам, для этого необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение