Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

235 юристов сейчас на сайте
4357консультаций за 24 часа

Срок коллективного договора

Сколько раз можно продлить срок действия коллективного договора, согласно какому документу.

Зачем? Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях"Статья 14. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

Здравствуйте! Согласно ст.43 ТК РФ Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет.

Можно ли внести изменения в коллективный договор срок действия которого закончен, а новый договор не составлен.

Нет, если срок закончился, то невозможно уже внести никакие изменения. Внести изменения можно только в действующий коллективный договор, ст.8 ТК РФ.

В коллективном договоре прописано: Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Вступает в силу с « 1 » января 2015 года и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока не заключен новый, не дополнят настоящий. Какие сроки на принятие нового? Можем ли пользоваться старым еще год?

Здравствуйте! Нет не можете, вам необходимо заключить новый коллективный договор ТК РФ Ст.43 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

На фирме заканчивается срок коллективного договора, впервые раз заключили в 2012 году, в 2015 продли в 2018 хотели продлить ещё на три года, а в регистрационной палате, нам отказали и обязали составить Новый коллективный договор так как продлевать можно только два раза, это законно? Спасибо.

Здравствуйте, отказ палаты правомерен, так как согласно ст. 43 Трудового кодекса, коллективный договор составляется на срок не более 3 лет и может быть продлен также на срок не более 3 лет. Успехов вам!

Срок действия коллективного договора закончился 24 ноября. Нам можно его просто продлить? Или из за того, что прозевали сроки теперь нужно делать новый?

Основания продления коллективного договораСтатья 43 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы продления коллективного договора. В частности, допускается заключение коллективного договора на срок не более 3 лет, он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня со дня, который был установлен коллективным договором. Стороны имеют право на продление действия коллективного договора, однако он не должен превышать 3 года. Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается неоднократно. Однако для продления коллективного договора необходимо провести полноценную процедуру, в том числе уведомительную регистрацию. По сути, при окончании срока действия коллективного договора имеется два возможных варианта развития событий: Заключение нового коллективного договора. Это наиболее оптимальный вариант, так как он позволяет оптимизировать положения коллективного договора по отношению к действующему трудовому законодательству, позволяет оптимизировать коллективный договор, выявить недостатки его применения, что, несомненно, является положительным моментом. Не предпринимать никаких действий. В этом случае действие коллективного договора прекращается. По общему правилу, коллективный договор не является обязательным документом для организации. Поэтому у работодателя нет обязанности продлевать коллективный договор или заключать новый.

Статья 43 Трудового кодекса РФ регламентирует вопросы продления коллективного договора. В частности, допускается заключение коллективного договора на срок не более 3 лет, он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня со дня, который был установлен коллективным договором. Стороны имеют право на продление действия коллективного договора, однако он не должен превышать 3 года. Исходя из норм, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ, можно сделать вывод о том, что продление коллективного договора допускается неоднократно. Однако для продления коллективного договора необходимо провести полноценную процедуру, в том числе уведомительную регистрацию. По сути, при окончании срока действия коллективного договора имеется два возможных варианта развития событий: Заключение нового коллективного договора. Это наиболее оптимальный вариант, так как он позволяет оптимизировать положения коллективного договора по отношению к действующему трудовому законодательству, позволяет оптимизировать коллективный договор, выявить недостатки его применения, что, несомненно, является положительным моментом. Не предпринимать никаких действий. В этом случае действие коллективного договора прекращается. По общему правилу, коллективный договор не является обязательным документом для организации. Поэтому у работодателя нет обязанности продлевать коллективный договор или заключать новый.

Добрый день, уважаемая Людмила Вы можете заключить новый договор, включив новые пункты и согласовав со всеми. Удачи вам и вашим близким!

Срок действия коллективного договора истекает день в день или на некоторое время он продлевается автоматически? В конце ноября 2017 заканчивается срок нашего колдоговора. Нам можно еще его продлить ил придется заключать заново.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае, безусловно, можно продлить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Все зависит от того, что имеетсяв заключительных положениях колдоговора. Если есть условия о пролонгации, то можно не беспокоиться и "жить" со старым колдоговором. Если такого условия не предусмотрено, нужно перезаключать договор или официально продлевать его по процедуре.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как правильно составить письмо коллектива к работодателю о продлении коллективного договора? Срок договора до конца ноября 2017 года.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно Вам надо обратиться с этим вопросом в профком Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В данном случае вам понадобится обратиться с этим вопросом в профсоюз. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго Вам времени суток! Вам необходимо обратиться с этим вопросом в профсоюз организации. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Закончился срок коллективного договора, работодатель не заинтересован его продлевать и уже сказал составлять график отпусков без дополнительных трех дней, которые нам дали за многолетний стаж. Какие должны быть действия работников по продлению колдоговора? Как нам не потярять все льготы, котрые были в этом договоре?

Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли. Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения. Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Добрый день! В данном случае только с согласия работников и работодателя это можете сделать, если работодатель против, то к сожалению, никак его не заставите. Только договариваться. Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Представителям профсоюза либо СТК необходимо обратиться к работодателю с уведомлением о начале проведения переговоров по продлению коллективного договора. Работодатель в семи дневный срок должен издать приказ о проведении переговор, если нет, то пожалуйтесь в инспекцию по труду.

Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться. Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен. В данной ситуации, исходя из ст. 42 ТК РФ, предусматривающей, что порядок подготовки проекта колдоговора и его заключения определяется в соответствии с трудовым правом самими сторонами, делаем вывод, что порядок продления, как и остальные условия коллективного договора, может быть также установлен сторонами. Если стороны не предусмотрели такой порядок, можно воспользоваться процедурой заключения договора, предусмотренной ст. 42 ТК РФ.Удачи.

Сроки выплаты заработка прописываются в положении об оплате труда или в коллективном договоре.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Всего хорошего.

Можно ли принимать новый коллективный договор если не истек срок старого. Финансовая комиссия сделала замечания по данному договору.

Нужно внести изменения в колдоговор. Составляется и согласуется коллективный договор с участием руководства и представителей работников в лице профсоюза. И любые изменения в него можно вносить тем же составом. То есть изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может. Изучите подробнее Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/157249-kak-vnesti-izmeneniya-v-kollektivnyy-dogovor-poshagovaya-instruktsiya

В какие сроки можно отказаться от страхования жизни и здоровья (договор коллективного страхования) при оформлении автокредита. Сумма страховки не входит в сумму кредита, мы её оплатили отдельно?

Здравствуйте, Читайте условия вашего договора страхования, там все написано. В течение 5 дней с даты заключения договор, договор можно расторгнуть У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации. Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! По общему правилу в течение 5 дней Вы можете расторгнуть договор, если этот срок прошел. То посмотрите условия Вашего договора и порядок расторжения, нужно обратиться с заявлением о расторжении в страховую компанию.

Добрый вечер. Вам необходимо ознакомиться непосредственно с условиями вашего кредитного договора от страховки Вы можете отказаться в течение 7 дней с момента заключения но также необходимо ознакомиться с договором страхования. Хорошего приятного вечера.

Такой вопрос: на предприятии ранее действовал коллективный договор, его срок закончился 31.12.2016 г. Теперь директор поручил мне заняться этим. Вот думаю, с чего начать - сперва надо провести собрание, чтобы был кворум - а наши работники работают вахтовым методом, все время в разъездах и 51% не наберется. Это первое. Второе - где и как надо регистрировать этот договор. Спасибо!

Добрый день, Елена! 1. Чтобы избежать проблемы с неполным кворумом, проведите конференцию уполномоченных лиц (например, один человек представляет интересы 5 человек). 2. Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7-ми дней со дня подписания. Направление на регистрацию - обязанность работодателя. Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора. Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора так же нуждается в соответствующей уведомительной регистрации. Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 03.12.2012 г. №234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и Трудовой кодекс РФ»). В Ростовской области принят Областной закон Ростовской области от 24.12.2012 г. №1013-ЗС (действует в редакции от 08.05.2013 г.) «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области». Областной закон №1013-ЗС определяет порядок уведомительной регистрации коллективных договоров (и соглашений о внесении в них изменений), соглашений. Согласно статьи 3 Областного закона №1013-ЗС заключенные коллективные договоры и соглашения в течение 7-ми дней со дня их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в областной орган исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающий проведение единой государственной политики в области труда. Министерство труда и социального развития Ростовской области располагается по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, тел. 210-11-41, официальный сайт http://mintrud.donland.ru/.

Здравствуйте, Елена! Процесс разработки подразделяют на этапы: 1-й этап. Принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ). В течение 7-дневного срока со дня получения этого уведомления ответная сторона обязана безусловно приступить к коллективным переговорам. 2-й этап. Издание согласованного с соответствующим представителем работников приказа по организации о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора (ч. 7 ст. 35 ТК РФ и ст. ст. 7, 12 вышеназванного Закона). Приказ издается в 7-дневный срок с момента получения уведомления. Одновременно с приказом по этому же вопросу принимается решение представителей работников (например, на заседании профкома профсоюза). Дата издания этого приказа является начальным моментом коллективных переговоров. Указанными документами определяются сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров, состав названной комиссии. Она образуется на паритетной основе в составе полномочных представителей сторон. В частности, при наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими формируется единый представительный орган, члены которого должны войти в состав комиссии в качестве представителей работников (ст. 37 ТК РФ). Согласно ст. 41 ТК РФ участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. В сборе предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда вправе участвовать совместный комитет (комиссия) по охране труда организации (ст. 218 ТК РФ). т.е., Вам достаточно, чтобы работники выбрали представителя. 3-й этап. Обсуждение подготовленного комиссией проекта коллективного договора и последующая его доработка с учетом поступивших замечаний и предложений. Обсуждение может проводиться не только в комиссии, но и с работниками в подразделениях организации, филиалах, представительствах либо других обособленных подразделениях (ст. 12 вышеназванного Закона). При этом должны соблюдаться сроки обсуждения, определенные сторонами. 4-й этап. Утверждение разработанного единого проекта коллективного договора и подписание его сторонами. Не позднее трех месяцев с начала переговоров стороны обязательно должны утвердить и подписать коллективный договор на согласованных условиях. Со стороны работников договор подписывают все участники единого представительного органа, а со стороны работодателей - их представители, являющиеся членами комиссии. Если в комиссии не достигнуто согласие сторон по отдельным положениям проекта договора, то возникшие разногласия оформляются протоколом. По ним проводятся дополнительные переговоры или они разрешаются в порядке, определенном ст. 38 ТК РФ. Заключительный этап - направление коллективного договора является после подписания (вместе с приложениями) представителем работодателя в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации в целях уведомительной регистрации.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Сегодня истек срок коллективного договора, можно ли продлить старый и продолжать переговоры между сторонами о принятии нового? Что для этого нужно?

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Гендира ОАО избирали всегда на 3 года, срок полномочий в уставе не прописан, коллективного договора нет. Можно ли избрать гендира ОАО на 5 лет и заключить срочный договор на 5 лет?

Добрый день, да, можно избрать гендира ОАО на 5 лет и заключить срочный договор на 5 лет, почему бы и нет, не запрещено это.

На какой минимальный срок можно продлить коллективный договор?

На какой минимальный срок можно продлить коллективный договор? Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Период Выбирайте сами в данных рамках.

Срок на подписание коллективного трудового договора.
Нам выложили проект 14.12, внести предложения нужно до 16.12, 23.12 администрация должна принять. 31.12 подписать. Изучить и внести предложения за такой короткий срок не возможно. И один из членов комиссии от трудового коллектива взял самоотвод, и получается в комиссии преобладают члены от администрации.

Здравствуйте! Представители стороны, получившие от другой стороны уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Глава 7 Трудового Кодекса.

Вышел ФЗ о сроках выплаты заработной платы. Подскажите можно ли к коллективному договору составить доп. соглашение о новых сроках выплаты, т.к в ноябре 2016 г. мы будем принимать новый коллективный договор.

Организация может нанять юриста.

Коллективный договор был заключен на период с 2013 по 2015 год. Т.е. на настоящий момент срок его действия истек. Мы хотим, чтобы в нашей организации был коллективный договор. Нам теперь нужно заключить новый КД? Это ведь уже не будет считаться продлением?

Этот не будет считаться продленным. Заключайте новый

Здравствуйте. Можете продлить или заключить новый.

Правильно ли будет в коллективном договоре прописать сроки выплаты з/п например: выплата аванса не позднее 30 числа учетного месяца, а выплаты з/п не позднее 15 числа месяца следующим за учетным?

Здравствуйте! Неправильно,даты должны прописаны конкретной датой.

В моем трудовом договоре не указаны сроки выплаты заработной платы. Нет ни коллективного договора, ни правил внутреннего распорядка в письменной форме. Сроки выплат установлены устно - 15 числа аванс, с 1 по 3 - з/плата. Руководитель (ИП) каждый раз задерживает нам з/плату на 2-3 дня. Сейчас я нахожусь в учебном отпуске в другом городе и мне не перечисляют заработную плату и руководитель умышленно не берет с меня трубку. Что мне делать?

Здравствуйте! Жалобу пишите в трудовую инспекцию УДАЧИ ВАМ

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Закон требует указывать не период выплаты, а дату. Cт. 136 ТК РФ . В случае задержки выплаты работодатель несет материальную ответственность и обязан оплатить зарплату с процентами за каждвй день просроки согласно 236 ТК РФ вне зависимости от наличия или отсутствия вины.

Срок коллективного трудового договора давно истёк. В связи с этим два вопроса:
1. Кто должен составлять коллективный трудовой договор? Грубо говоря - чья это обязанность: работодателя или представительного органа от трудового коллектива?
2. Если коллективный трудовой договор был заключён позднее, чем работодатель сделал предупреждение работников о грядущем сокращении, то будут ли учитываться при сокращении условия вновь заключённого коллективного трудового договора по вопросу о проведении сокращения?

Продлите срок действия коллективного договора на срок не более трех лет. Ст.43 ТК РФ. о КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ СМОТРИТЕ гЛАВУ 7 тк рф.

В коллективном договоре стоит фраза " срок действия договора 3 года с даты подписания", договор подписан 08.04.2013, работодатель утверждает, что договор действует до 31.12 2016. Прав ли он?

Нет, однозначно не прав.

Истек срок действия Коллективного договора, ни одна из сторон не высказала письменного требования о начале переговоров. Необходимо ли уведомлять работников об истечении срока действия колдоговора и по какой форме. Спасибо.

Что бы ответить на ваш вопрос, необходимо видеть договор! О чем он и какова его суть!

в договоре может быть условие о пролонгации. об изменениях обязаны уведомить всех участников договора.

правильно говорить: "ни одна из сторон не высказала требований относительно расторжения договора, ни одна из сторон не выразила своего несогласия с условиями договора в письменной форме" в связи с чем договор продолжает действовать

Пожалуйста Коллективный договор заключен на 3 года срок его действия истек 28 февраля До сегодня новый договор не принят. При руководствуются старым или нет?

Здравствуйте! нет не руководствуются. считается, что нет колдоговора

В коллективном договоре организации установлены сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца. В связи с выходными и праздничными днями, выпавшими на эти числа, зарплата перечислялась на 1-2 дня раньше указанного срока. Ни одной задержки в течение года не было, работники довольны. Однако, не все так просто... Пришла проверка плановая из инспекции труда... Полистали документы, поискали нарушения, подумали: за что бы наказать? И придумали... Выписали предписание о нарушении ТК РФ как то: нарушение сроков выплаты заработной платы. Нас обвинили в том, что сроки выплаты не соблюдены. Т. е., если 12 число, например, выпадает на субботу или на воскресенье (банки в выходные не работают), у предприятия только один выход: вызвать в этот день работников для получения зарплаты наличными деньгами или развозить з/плату по домам, т. к. раньше выплатить, оказывается, тоже нельзя. Из-за этого, как пишет в предписании гос. инспектор, промежуток между выплатами составляет не 14, дней, а это уже нарушение, ведь в кодексе написано, что выплаты должны производиться один раз в 2 недели. Инспектор требует, чтобы именно так и было, ему плевать, что не все месяцы в году имеют продолжительность 30 дней, что есть выходные и праздничные дни.
Я считаю, что нарушения со стороны предприятие нет, т. к. з/плата выплачивается без задержек в первые 2 недели месяца и во вторые две недели. Рассудите, пожалуйста, спор между инспекцией труда и предприятием. Разъясните, как сделать правильно.
И вот ещё что... Инспектор в своем предписании обязала нас исправить ситуацию в срок до 11.03.16 г. КАК?!

Укажите в коллективном договоре, что за выплачивается не позднее 12 и не позднее 27, тогда условия договора будут соблюдены , и Вы сможете выплачивать за заранее, кстатив Т К прямо указано, что если день выдачи ЗП выпадает на выходной день, то ЗП должна быть выплачена в последний рабочий день. Поэтому инспектор не прав. Обжалуйте предписание о нарушении трудового законодательства в судебном порядке.

Если уже готово предписание и итоговое постановление, обжалуйте их в порядке адм.судопроизводства в арб.суде.Вряд ли даст результат обжалование вышестоящий орган, т.к. у них, скорей всего, есть разнарядка по штрафам. Если нет штатного юриста, готова помочь с исковым заявлением

Коллективный договор заканчивает срок действия. Имеет ли право руководитель не заключать новый кол. договор?, и основания?

Статья 43. Действие коллективного договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 43 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 44 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/7/#block_43#ixzz3u6jUYFDM

Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, если в настоящий момент срок его действия хаконяился, а данное обязательчтво не было ввполнено.

Не должен так как действие коллективного договора закончилось

Если обязанность по исполнению обязательства у работодателя возникла в период действия кол. договора - он обязан ее исполнить, даже за пределами срока действия кол. договора.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение