Коллективный договор заключается

Краткое содержание:

Анна
07.10.2010, 05:53
• г. Поронайск
Вопрос №1123915

На какой период заключается коллективный договор?

10.01.2016, 10:37
• г. Качканар
Вопрос №9340929

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом, какова роль общего собрания работников? Общее собрание может принять коллективный договор? Спасибо.

Лена
28.03.2017, 17:49
• г. Кемерово
Вопрос №12348745

В период коллективно-договорной кампании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменения коллективного договора.

Заключаются ли коллективные договора в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях?

22.05.2017, 09:12
• г. Чита
Вопрос №12563726

В период коллективно-договорной компании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменения коллективного договора?

Заключаются ли коллективные договора в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях?

10.02.2020, 11:36
• г. Якутск
Вопрос №16925192

Может ли подведомственное учреждение заключить коллективный договор с учредителем? (в нашем случае - Министерство). Или коллективный договор заключается только между работниками и генеральным директором подведомственного учреждения?

07.04.2020, 16:11
• г. Воронеж
Вопрос №17201177

В профсоюзном комитете производственного кооператива обратился к председателю с предложением заключить коллективный договор. Соответствующее решение было принято на собрании членов первичной профсоюзной организации, объединяющей 12 рабочих основного производственного цеха — членов кооператива и 10 наемных работников. Вопрос был вынес на рассмотрение заседания правления. Решения боль отрицательным, сказали что коллективные договоры в кооперативах не заключаются. Обоснован ли отказ?

16.12.2014, 10:44
• г. Миллерово
Вопрос №5649764

Коллективный договор заключается если коллектив работников состоит из 8 человек в МУК ДК.

21.05.2014, 21:20
• г. Краснодар
Вопрос №4007148

В военной части при приеме на работу гражданских лиц заключается трудовой договор, можно ли заключать еще и коллективный? Или трудовой заменяет коллективный? Можно ли и то и тот заключать?

12.02.2016, 07:33
• г. Сургут
Вопрос №9713312

На АЗС поменялся руководитель, заключается ли новый договор о полной коллективной ответственности между работниками?

24.02.2016, 00:20
• г. Николаев
Вопрос №9818312

Заключается ли коллективный договор в фермерском хозяйстве? А в кооперативе? А в министерстве? А с работодателем - физическим лицом?

Наташа
14.12.2009, 15:00
• г. Биробиджан
Вопрос №912821

Я работаю в колонии. Со всеми работниками при поступлении на работу заключаются трудовые договора, утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Разъясните пожалуйста необходимо ли нам заключать коллективный договор и обязателен ли он?

24.08.2017, 12:45
• г. Алматы
Вопрос №13067954

С какого времени "взросло" понятие - Если нет прямой нормы в Законе то можно "что-то" не исполнять. Например, в нашем трудовом кодексе (Казахстан) существует норма-коллективный договор разрабатывается и заключается по инициативе любой "стороны".. А если этой инициативы нет? Работник боится, Работодатель не желает.. Вместе с тем, в 2015 г Трудовой кодекс был принят в новой редакции именно в целях либерализации трудовых отношений через развитие коллективных...

Инна
26.08.2002, 11:56
• г. Москва
Вопрос №50715

Нужно ли оформлять трудовой договор с работником, поступившим на работу после 01.02.02, если на предприятии заключается коллективный договор, а работник в заявлении о приеме пишет "...с условиями работы ознакомлен". И правда ли что при отсутствии трудового договора организация не может списывать зарплату на затраты? Спасибо за помощь.

17.04.2021, 14:24
• г. Красноярск
Вопрос №18402134

Непосредственное управление 8 квартирного дома-составляем коллективный договор на обязательный сбор средств на текущий ремонт общего имущества дома-вопрос необходимо ли указывать с кем заключается договор?-ведь сторонами договора являются все собственники-есть председатель Совета дома-может он выступает второй стороной? И 2 /3 подпишут договор и по условиям договора сбор средств становится обязательным для неплательщиков - можно предъявить взыскание через суд?

Евгения
08.02.2005, 07:49
• г. Миасс
Вопрос №217609

Правильно ли я думаю, с гл. бухгалтером заключается договор об индивидуальной материальной ответственности (ответственность за работу), а также договор коллективной материальной ответственности (совместно с другими бухгалтерами) (ответственность за имущество в подотчете)

10.10.2015, 10:38
• г. Электроугли
Вопрос №8303849

Можно ли расторгнуть договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с двумя МОЛ, с одним из них, просто переложив все на другого? Или в этом случае договор расторгается с обоими и заключается новый с новым МОЛ?

13.02.2014, 13:40
• г. Гаджиево
₽ VIP
Вопрос №3371804

Задача 1

При заключении колколлегдивного договора работадатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллегтивные переговоры по заключению колколлегдивного договора. Представите ли работников потребовали, чтобы работадателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работадателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

Задача 2

Сторонами был подписан коллегтивный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬ксения туда пунктов, ухудшающих положение работников по справ¬нению с ТК РФ.

Когда коллегтивный договор вступает в силу? Обязаны ли стороны, подписавшие коллегтивный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?

Задача 3

Работники организации изъявили желание разработать новый коллегтивный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред¬ставите ли работников направили письменное уведомление работа¬дателю о начале ведения коллегтивиных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового колколлегдивного договора, мотивы¬Ру тем, что коллегтивный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода.

Имел ли право работадатель отказаться от ведения коллегтив¬иных переговоров и заключения нового колколлегдивного договора? Верна ли мотивация работадателя?

На какой срок заключается коллегтивный договор?

Задача 4

В организацию был направлен инспектор по труду для сосущие¬вставления контроля за соблюдением трудового законодательства работадателем. Инспектор по труду потребовал от работадателя пред¬ставить:

• приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

• трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

• ряд других документов, в том числе коллегтивный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллегтив¬ный договор?

Кто сосущиествляет контроль за соблюдением обязательств кол¬коллегдивного договора?

Задача 5

В результате проверок, проведениных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллегтивные договоры либо не заключались из-за отказа работадателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллегтивном договоре предусматривалась возможность работадателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла¬ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работадатель заключать коллегтивный договор? На какой срок?

Каков порядок регистрации колколлегдивного договора? Когда он вступает в силу?

Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллег¬дивного договора?

Задача 6

Трудовой коллегтив объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор. Напишите мотивыровочную и резолютивную часть решения суда.

Задача 7

Коллектив работников профессионально-технического училища принял решение о присоединении к всероссийской забастовке педагогических работников.

Какие действия необходимо предпринять работникам, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям законодательства?

Задача 8

В ходе разрешения колколлегдивного трудового спора в учреждениях образования Омской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации Омской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров.

Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?

12.07.2005, 08:24
• г. Оренбург
Вопрос №261156

Две крупные фирмы расположены недалеко друг от друга. Члены профсоюза этих фирм объединились, создали профсоюз в виде юридического лица и предложили на рассмотрение директорам 2 х фирм проект коллективного договора, указав в нем, что коллективный договор заключается с администрациями данных фирм, то есть один коллективный договор с двумя различными Работодателями.

Известно, что профсоюзы разных организаций могут объединяться и делегировать свои полномочия какому-то одному профкому.

Вопрос в другом: могут ли профсоюзы двух разных фирм заключить один коллективный договор с двумя разными работодателями, то есть, можно ли принять один единый коллективный договор в двух различных организациях? Как я понял из ст.33 ТК РФ, это возможно, но при условии, если работодатели двух фирм предварительно объединяются в некоммерческую организацию и единый орган управления этой организации может подписать колдоговор от имени 2 х работодателей? Кто знаком с такой проблемой, срочно подскажите, пожалуйста, вопрос «горит» ,со ссылкой на нормативный акт или что-либо официальное.

Спасибо.

27.05.2014, 13:14
• г. Златоуст
Вопрос №4043986

На одной из точек нашей сети магазинов обнаружена недостача в районе 90 тыс. руб. С сотрудниками этой точки заключается договор о полной коллективной мат. ответственности. Работают 4 ре человека. Один из них не подписал договор о мат ответственности (т.к. отдел кадров по ошибке затянул с выдачей этого договора) и отказывается это делать, т.к. говорит что выплачивать эти деньги не собирается. Официальная зар плата у сотрудников 8000 руб. Подскажите что можно сделать чтобы сотрудника привлечь к ответственности и все-таки удержать сумму недостачи?

09.08.2016, 04:37
• г. Екатеринбург
Вопрос №11183009

Коллективный сад как юр.лицо исключен в 2007 г. из ЕГРЮЛ 9 имеется выписка) За это время хоз. деятельность не прекратилась, но финансовые документы выдаются с неизвестным штампом, печатью несуществующего сада пользуется председатель, заключаются договора, выдаются справки вт.ч. и для суда (по вопросам межевания). И как только сад не назывался и СТО и СТО, а сейчас его хотят переименовать в товарищество собственников недвижимости. Все ли законно?

04.06.2014, 05:07
• г. Хабаровск
Вопрос №4100653

Договор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?

Александр
15.06.2005, 16:53
• г. Москва
Вопрос №253905

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на гос.

предприятии, а именно в совхозе по выращиванию растений. Был заключен коллективный договор, где оговаривалось, что что будет повременно-премиальная оплата труда (15 руб.. в час * % премия.) % премии складывается от реализации выпущенных цветов разделенной на фонд заработной платы работников теплиц цеха. А с иногородними работниками заключаются индивидуальные договора с оплатой труда 30 руб. в час. Главный экономист предприятия в расчет процента премии включает и фонд заработной платы иногородних, что снижает премию основных рабочих, так как тариф у иногородних в 2-раза выше.

Правомерно ли это? Что делать в таких случаях и куда обращаться?

03.12.2015, 18:08
• г. Ульяновск
Вопрос №8959463

У меня, как работодателя, заключен коллективный договор страхования работников от несчастных случаев и заболеваний. Данный договор заключается с 2013 г с ежегодной пролонгацией. 30.08.2015 был заключен очередной договор и в приложении (списке застрахованных), где указаны страховая сумма и вид страхования работником компании были неверно указаны страховые суммы, а так как договор подписывал мой заместитель (я была в отпуске) и он не был в курсе сумм. Поэтому пришлось сразу же составлять доп. соглашение, меняя на правильные страховые суммы. Задание страховому агенту было дано в сентябре, но доп. соглашение из головного офиса пришло датированное 05.11.2015 г. 02.11.15 один из моих работников попал в больницу, а 09.11.2015 г этому работнику была сделана операция. Как будет оплачиваться хирургическая операция: из расчета первоначального списка или доп. соглашения?

20.08.2007, 13:06
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №467668

Моя ситуация заключается в следующем, после окончания медицинского ВУЗА в 2006 г. устроился в интернатуру в государственную центральную районную клиническую больницу. При оформлении документов к ученическому договору, в котором говорится о том, что я должен проработать в этой больнице после окончания интернатуры 3 года, прилагался протокол, в котором указывается сумма за интернатуру 148714 руб. В ученическом договоре говорится, что если я уволюсь по собственному желанию до истечения 3 лет или откажусь приступить к работе без уважительных причин необходимо вернуть сумму за обучение. Также имеется трудовой договор. В трудовом договоре есть пункт ПРАВА РАБОТНИКА НА: ... рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Меня хотят посадить на прием в поликлинику либо в очень маленький кабинет (подсобка), либо в кабинет с другим доктором. Зар.плата 5000 руб. Как можно решить вопрос об увольнении, какие варианты последствий? Можно ли избежать оплаты за обучение?

15.12.2020, 20:32
• г. Симферополь
Вопрос №18068759

12 ноября 2020 взят потребительский кредит в сумме 1 000 000 руб. Сотрудник банка указала на обязательность страхования жизни, от несчастного случая. Добровольное страхование исключила. Договор страхования на руки выдан не был, только Индивидуальные условия Договора потребительского кредита. 08 декабря (то есть через неполный месяц) вся сумма кредита была погашена. Выдана соответствующая справка от банка. Клиент поставил вопрос о возврате страховки, которая составляла 72 468, 00 руб. Клиента перенаправили в Страховую кампанию, где объяснили, что договор лично не заключается с клиентов, а Коллективный договор с банком, поэтому за возвратом обращаться в банк. Банк согласился вернуть с суммы страховки 9 000,00 руб. и выдал на руки клиенту Заявление на присоединение к Договору коллективного страхования от несчастных случаев, болезни и потери дохода. Клиент, прочитав эту информацию, узнал о добровольности страхования и о возможности возврата страховки в полном размере в течении первых двух недель. Конечно, сроки уже пропущены. Считаю, что сотрудница банка обманным путем убедила в необходимости страховки, возможность возврата страховки отрицала. И как оказалось, большая часть страховки уходит в пользу банка. Какие можно предпринимать действия?

04.06.2011, 00:07
• г. Москва
Вопрос №1315227
В январе 2010 года по договору коллективного страхования по условиям моего страхового полиса наступил страховой случай – срок дожития. При подписании акта о страховом события я узнал что страховщик и страхователь изменили условия договора. (я по договору был застрахованное лицо). Теперь в течении 10 лет я буду получать страховое возмещение по фиксированному курсу 1 $ = 27 рублей. Когда давал согласие на включение в коллективный договор было условие что после наступления страхового случая выплаты будут по курсу доллара на дату совершения платежа и данное условие было прописано в полисе. Причем это было условие от застрахованных дабы учесть инфляцию. Страхователь-Предприятие перечисляло по договору страховщику страховые премии по курсу доллара мы работники-застрахованные со страховой премии платили подоходный налог. Программа была рассчитана на 5 лет. по истечении 4 х лет страхователь решил увеличить страховую премию в виде дополнительного платежа в рублях и договорился со страховщиком засчитать дополнительный платеж к основному. В виду этого изменения страховая премия перерасчитана в рубли. Ген.директор страховой фирмы является одновременно участником общества ООО в котором я работал. Более того другая такого же договора осуществленного на год раньше нашего получает сейчас страховое возмещение из расчета курса на день выплаты. Страховщик объясняет что имел право так сделать т.к. в договоре это было оговорено. Договор представить мне отказался со ссылкой что не со мной был заключен. ВОПРОС: Являюсь ли я участником договора? Должны ли были меня известить об изменении в условиях договора.?. И вот еще что мне на руки дали дополнительное соглашение к данному договору когда переводили на тех же условиях в дочернюю страховую компанию в п.4.8.9 записано страхователь обязан ознакомить Застрахованных Лиц с условиями страхования, на основании которых заключается договор, если данная обязанность соглашением сторон не возложена на Страховщика. Скажите если перспектива подать в суд и выиграть данное дело. Срок исковой давности наверно общий в 3 года. Спасибо кто поможет советом.
09.08.2016, 06:59
• г. Екатеринбург
Вопрос №11183259

Коллективный сад как юр.лицо исключен в 2007 г. из ЕГРЮЛ 9 имеется выписка) За это время хоз. деятельность не прекратилась, но финансовые документы выдаются с неизвестным штампом, печатью несуществующего сада пользуется председатель, заключаются договора, выдаются справки вт.ч. и для суда (по вопросам межевания). И как только сад не назывался и СТО и СТО, а сейчас его хотят переименовать в товарищество собственников недвижимости. Указанные названия организаций не зарегистрированы в качестве юр.лица. Это-просто желание председателя подвести под свою хоз. деятельность видимость законности. Так все ли законно?

09.05.2012, 20:07
• г. Москва
Вопрос №1706990

Работаю в магазине одежды продавцом-консультантом 2 месяца на кассе не стою, у нас прошла инвентаризация и выявлена недостача, после чего на меня вешают 6000 р, при оформлении подписывала договор о материальной ответственности, после инвентаризации подписала коллективный договор о материальной ответственности. Да,обнаружена недостача, но если разобраться, где доказательства моей вины, что я взяла эти вещи, камер нет, охраны нет, никогда ничего не брала и замечена за этим не была, магазин всегда закрывала кассир и администратор. Почему я должна это платить? Моя материальная ответственность по сути заключается в том, что я там ничего не сломала, ничего не повредила, а если бы что-то выносила, это должно быть подтверждено документально. Помогите пожалуйста разобраться.

23.01.2013, 17:58
• г. Чита
Вопрос №2149448

У нас в школе со всеми были заключены бессрочные договора 1 сентября 2008 года. Дополнительное соглашение отсутствовало, хотя расчет заработной платы у нас поменялся, перешли на ученика-час, каждый год нагрузка у учителей меняется. Мы, как члены профкома требовали у руководства заключить дополнительные соглашения, но всё осталось без изменений. В этом году с приходом нового директора у всех поменялась нагрузка. По нашему требованию директор только 23 января 2013 года начала выдавать дополнительные соглашения. После ознакомления с документом я отказалась подписывать его т.к. считаю его составленным некорректным. Отсутствует полностью расчет заработной платы, нет разъяснений по выплате надбавок за квалификацию, работу в интегрированных классах, классное руководство и т.д. И в настоящий момент по условию соглашения коллектив не ознакомился с основными документами (коллективный договор и Правила Внутреннего распорядка) т.к. они находятся в комитете на регистрации. Мой вопрос: В какой период заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и что должно быть в нем.

06.12.2014, 23:53
• г. Ярославль
Вопрос №5570186

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение