Коллективный договор и соглашение
Действует ли п. 3 ст. 14 ЗАКОНА РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ" По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.
Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.
По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?
Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?
Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?
Мне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.
В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.
Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?
Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?
?
Такая ситуация, Я работал в организации с перерывами с 2002 по 2015 года и наработал общий трудовой стаж 10 лет, за что получил премию в соответствии с коллективным договором (в нем было положение о премировании за общий трудовой стаж). В дальнейшем внесли изменения в коллективный договор и премировали уже за непрерывный стаж. Работаю с 2012 по 2023 года непрерывно, в соответствии с чем рассчитываю на выплату, но мне говорят, что из-за того что за период с 2012 по 2015 года мне выплатили, то я не имею права на новую выплату. Можно ли как-то аргументировать в соответствии с российским законодательством, что мне данная выплата положена?
При регистрации Коллективного договора требуют, чтобы он был в обязательном порядке с приложениями (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, перечень профессий на спецодежду, соглашение по охране труда) но названные документы являются отдельными локальными актами. Правомерно ли требование о приложениях?
Добрый день если я проявляю инициативу чтобы уволится по соглашению сторон! Какую компенсацию или выплату я должна указать в заявлени! А так же дату увольнения! Ну за не используемый отпуск хорошо а меня интересует еще вот это___Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; (как я могу это узнать)
Составляю исковое заявление о выплате компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Коллективного договора нет. Можно ли использовать статьи 5, 9 и 11 ТК РФ и на какую лучше ссылаться.
У нас в больнице сначала платили 50 процентов ночные, с 1 января произошли изменения стали платить 25 процентов, дополнит. Соглашение ссылается на колдоговор, а колдоговор с 26 апреля, правомерноли это?
Я работаю в бюджетной организации. Могут ли мне при начислении з/ платы сократить % доплаты за стаж с 30 до 15, объяснив это тем, что в условиях кризиса коллективом был принят договор, допускающий подобные действия. Я устроилась на работу в данную организацию после принятия кол. договора и никаких соглашений не подписывала.
Здравствуйте,
Я педагог дополнительного образования, работаю в государственном учреждении - Дворец творчества Детей и Молодёжи. Веду группы как в системе бюджетных, так и системе платных дополнительных образовательных услуг.
Скажите, пожалуйста, правомерно ли моё несогласие и отказ от пункта о ежемесячных отчислениях в резервный фонд предстоящих расходов на оплату отпуска с заработной платы в системе ПЛАТНЫХ дополнительных образовательных услуг, и могу ли я не подписывать такое Дополнительное соглашение? Пункт об отчислениях в резервный фонд был приняты общим собранием и прописан в Коллективном договоре.
Заранее спасибо!
Нас обязали подписать доп. соглашение к трудовому договору, с которым мы были не согласны, угрозой увольнения. Мы хотим коллективно это обжаловать. Как это сделать?
В моем трудовом договоре мне положен ежегодный основной оплачив. Отпуск и дополнительный 14 кален. Дней по коллективному договору, мне отказывают в предоставлении допол. Отпуска, ссылаясь на то, что в связи с аттестацией рабочих мест допол. Отпуск отменяется, но когда все работники подписали дополнительное соглашение я была на больничном, я расписалась только в листе аттестации раб. мест., где уже нет допол. Отпуска, а основной договор мне не меняли. Имею ли я право на допол. Отпуск?.
Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.
А почему мы все считаем, абзац 3 статьи 80: "случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" - это должен устанавливать соответствующий орган (трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть в кодексе лишение премии или нет? Это нарушение или нет? Кодекс прямого действия или кому как? Я написал с нарушением прав - кто сказал, что я не прав? Пусть работодатель со своими инспекторами труда доказывают обратное.
Где есть норма, кто должен все это устанавливать?
Организация сделала доп соглашение к труд дог и внесла изменения Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и Доп отпуск 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 1,7 лет. В коллективном договоре ранее было за ненормированный день к отпуску 14 дней. Имею ли я право не подписывать доп соглашение, и если я не подписываю до кол-во дней у меня остается по кол. договору 14? А также я понимаю, что без моего письменного согласия привлечь к такой работе не имеют права и эти дополнительные дни я теряю!?
Заключив дополнительное соглашение с переводом на трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня. Достаточно ли этого иметь право на доп. отпуск если ни в коллективном договоре ни в правилах внутреннего распорядка про это ни сказано?
Задавал раньше вопрос по продлению вахты, но не уточнил некоторые нюансы. Наш директор сварганил быстренько приказ такого порядка - "В соответствии с п.24.7. Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.03.2020 года № 20 «О введении режима повышенной готовности в ХМАО - Югре» и письмом Вице-президента по кадровым и социальным вопросам "Рога и копыта» от 18.03.2020 года № АА-3149 «О мерах по предотвращению распространения коронавируса», в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Приказываю продлить вахту на 30 дней с 1 мая 2020 года. К этому времени мы на вахте будем находиться 45 дней. То есть 75 дней. Законен ли такой приказ? Если учитывать, что соглашение у нас с работодателем имеется только в виде Трудового договора. Ни профсоюза, ни коллективного договора у нас нет. Работаем в условиях Крайнего Севера. Вахта 14/14. Трудовой договор имеет самую простую типовую форму.
Стимулирующие выплаты не включены в трудовой договор и дополнительное соглашение. Ознакомлена устно с коллективным договором. С положением об оплате труда, с положением о выплате, с его содержанием не ознакомлена. Но выплаты проводились. Через полгода я знакомлюсь с положением под роспись и узнаю, что выплаты выплачивались мне меньше чем указано в положении. Могу ли я потребовать выплатить мне недоначисленную сумму?
Я уволилась на пенсию 31.10.2015 и получила выходное пособие согласно коллективному договору и доп. соглашению к трудовому договору. 07.08.2013 Арбитражным судом было принято заявление о признании предприятия банкротом. Конкурсный управляющий подала иск в Арбитражный суд о признании доп. соглашения к трудовому договору недействительным. Имеют ли право теперь отобрать у меня эти деньги? Суд состоится 20.10.2015. Спасибо!
Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.
Если мы заключаем договор материальной ответственности с управляющим ресторана, он только один или ещё с кем то нужно заключать? А коллективный мы не модемах закону? Спасибо.
Какие последствия могут быть для сотрудника, который подпишет договор о коллективной мат ответственности с фразой при не установлении конкретного работника, виновного в ущербе, и не достижении между членами коллектива и работодателем соглашения об ином распределении суммы ущерба она распределяется пропорционально среднему месячному заработку каждого члена коллектива и фактическому проработанному им времени.
В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.
В каком смысле договор частных лиц может быть источником права? Какова сила коллективных соглашений о труде? Можно ли считать источниками права корпоративные акты? Приведите примеры первичных и вторичных источников права. Существует ли связь между системой источников права и разделением властей? Допустимо ли, с точки зрения юриспруденции, объяснять Конституцию как основной закон государства?
Я работаю в Отделе образования методистом, с этого года выбрали Председателем Профкома организации. В этом году мы обновляем коллективный договор и территориальное соглашение. У нас есть должности, которые в течение года работают по ненормированному рабочему дню (постоянные выезды по делам, приход рано утром, задержка на работе во время экзаменов). Никакой дополнительной оплаты мы не имеем. Именно поэтому мы хотим за это прибавить несколько дней к отпуску. Начальство не против, если мы правильно, законно это оформим. Мне нужно по шагам знать, что необходимо для включения в ненормированный рабочий день. По-моему исходя из статьи 100 ТК РФ сама организация выбирает категорию работников с НРД и принимает НРД.
Сменился собственник. Коллективный договор ещё действует до марта месяца. Существует положение о премировании и положение об оплате труда. В которых прописано все по поводу премии. Премия выплачивается ежемесячно по результатам выполнения соглашений между работодателем и работником. Все соглашения за январь месяц выполнены. Работодателем в устной форме, без приказов и тд. в выплате премии было отказано. Получили расчетные листки в которых упоминания о премии нет. Хотим доработать до конца действия уведомлений об изменении условий трудового договора, которые наступают 1 апреля 2016. Грядет еще одна невыплата премии за февраль месяц. Собираемся увольняться и подавать в суд. Руководмитель не идет на контакт. Что может послужить доказательством, какие документы могут послужить доказательством невыплаты премии в суде? Может быть расчетные листки? Должны ли они заверяться в Отделе кадров? Факт выполнения плана? В какой форме он должен быть? И в какой суд с этим обращаться?
Спасибо.
Был взят кредит в банке. Заключено соглашение с банком на страхование жизни при пользовании кредитом. Период когда можно было расторгнуть страхование 14 дней истёк. Но кредит был досрочно погашен. Можно ли сейчас вернуть денежные средства за страховку? Куда обращаться, если это был коллективный договор между банком и страховой компанией. В страховой компании мне ответили, что нужно обращаться в банк.
Работаю участковым педиатром в ЦРБ. Трудовой договор составлен только на участковую службу. Но так же приходится дежурить в приемном покое и по всем отделениям. Дежурства бывают в будние и в выходные дни. Ночные по 14 часов, из которых 4 часа не оплачиваются, и дневные дежурства по 10 часов. Так же помимо этой всей работы ставят дежурство на дому по 1-2 недели в месяц. Дополнительное соглашение руководство никак не хочет составлять со своими подчиненными. Пару раз писали главному врача со входящем главному врачу, но так остались без ответа. Наше входящее заявление передали в бухгалтерию, где выяснилось, что дежурства в стационаре оплачивается по другому окладу, который на 25% меньше оклада по трудовому договору. Коллективного договора в нашей ЦРБ нет. Я считаю, что принуждают работать сверхурочно, без должной оплаты.
Какими нормативными документами можно руководствоваться? Куда можно обратиться для устранения всего этого незаконного принуждения работать?
Вот такая ситуация: у мужа долг перед сбербанком по кредитной карте. Сейчас при поступлении зарплаты, банк списывается по безакцептному соглашению все до копейки. Мы обратились в ВТБ банк, открыли карту для зачисления зарплаты, но на работе директор не подписывает заявление о переводе зарплаты в другой банк. Говорит что у них коллективный договор со сбербанком. Имеет ли права отказать мужу в переводе в другой банк?
Здравстуйте, Уважаемые юристы! Помогите пожалуйста! В нашей организации у некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. За него по коллективному договору ранее давали несколько дней к отпуску. Сейчас издается приказ по которому некоторых лишают этих дней. За переработку говорят писать служебки и будут оплачивать как сверхурочные. В трудовых договорах у некоторых эти дни тоже прописаны. Как нужно действовать? Заключать доп. соглашение к договорам? За 2 мес. предупреждать? И это ухудьшение или нет? работники не согласны, а насколько я понимаю при сверхурочных требуется согласие работника и распоряжение руководителя в письменном виде. Вообще этот приказ ничего не нарушает? А как с теми у кого в договорах не прописано, а только в коллективном договоре? Заранее огроменное спасибо! Вы такие молодцы!
В магазине выявлена недостача, просят подписать договор по соглашению сторон, чтобы я выплатила всю сумму моей недостачи. (коллективная мат. ответственность, недостача на весь коллектив). Я не хочу выплачивать. Мои действия?
Работодатель послал меня на учебу по проф. Стандартам. Я никакое соглашение не подписывала ни с кем. Теперь я хочу уволиться и руководитель говорит, что мне нужно вернуть эти деньги за учебу. Они мне дают ознакомиться с коллективным договором организации, в котором написано, что как будто я должна вернуть деньги. Какие мои действия? И при каких обстоятельствах они смогут с меня удержать эти деньги?
Вот почему все пишут, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию ссылаясь на 80 ст. ТК РФ, но при этом ни кто не комментируют ту же 80 ст. ТК РФ, но в другом абзаце "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Разве на этом основании работник не имеет право уволиться в один день (естественно если доказан факт нарушения ТК РФ работодателем)? Может я конечно что то не так понимаю, поясните тогда этот момент пожалуйста. Спасибо.
Регламентирование труда участковой медицинской сестры: есть ли однозначное толкование условий труда?К вопросу о нормировании труда участковой медицинской сестры филиала окружной поликлиники. Существует ли документ, регламентирующий описательную часть текста Коллективного Договора организации, Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору, устанавливающий степень однозначности трактования условий труда? Вопрос становится актуальным, когда непосредственный руководитель в филиале окружной поликлиники, отдавая распоряжение участковой медицинской сестре, в качестве аргумента использует информацию о прямой связи между выплатами за интенсивность труда и увеличением продолжительности рабочего времени. Ведь увеличение продолжительности рабочего времени может означать обязательность выполнения определенного объема работ, при постоянной/прежней интенсивности=производительности труда.
Мой отец умер от профзаболевания. При жизни он подавал на суд, чтобы ему работодатель выплатил компенсацию в размере 20% средней заработной платы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Эта компенсация положена согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленноти и Коллективного договора предприятия. Мой отец сильно болел и не мог явиться на заседание и ответчики не явились и было вынесено постановление суда-Оставить дело без рассмотрения. В декабре 2009 г отец умер. Моя мама является наследником имущества отца и признана иждивенцем, находящимся на обеспечении мужа по решению суда. Суть вопроса в следующем: Является ли мама правопреемником, чтобы иметь право подать в суд на выплату ей этой компенсации, которую не выплатило незаконно предприятие отцу? Как доказать право мамы на эту компенсацию?
Очень нужна помощь... ситуация такая: работаю посуточно диспетчером в гос. организации (в коллективном договоре установлена 40 часовая рабочая неделя). Заработная плата прописанная в трудовом договоре складывается из оклада, премий, доплата за ночные часы и надбавки. Принесла справку о беременности по ст.254, написала заявление о переводе на легкий труд (без неблагоприятных для работы факторов) с сохранением среднего заработка по прежней работе до отпуска по беременности и родам. Подскажите пожалуйста, как должны оплачивать если должность оставляют прежней и устанавливают 5 дневную 40 часовую рабочую неделю? Имеют ли право по новому приказу и дополнительном соглашении к трудовому договору платить только оклад или должны платить среднюю за год?
Я работаю в ювелирной фирме в период моей работы у меня украли планшет с изделиями на сумму 260 тыс. Было заведено уголовное дело, но человека который украл изделия так и не нашли. Я продолжаю работать в этой фирме, и сейчас работодатель требует заключить с ним соглашение о компенсации материального ущерба. С работодателем у нас заключён договор о коллективной материальной ответственности кроме меня в салоне работает ещё трое сотрудников. Если соглашение я не подпишу работодатель грозится подать в суд. Правомерны ли действия работодателя. Заранее благодарна за Ваши ответы!
Меня интересует такой вопрос я взяла кредит мне сотрудник банка навязал добровольное страхование жизни сказала что я смогу отказаться от него после первого оплаченного платежа по кредиту прийдя к ним и заполнив договор о расторжении страхования, заведомо обманув меня так как при оплате кредита пройдет срок более 5 рабочих дней с момента когда я могу расторгнуть договор. Доказать в том что мне навязали страхование жизни я не смогу, свидетелей нет какую причину я могу указать в таком случае для расторжения договора. Я звонила на горячую линию альфа страхования, они мне сказали что нужно обращаться и написать заявление в банке в кором брала кредит так как это коллективное соглашение страхование, на руки мне не выдали ни страховое свидетельство ни номер страхового полиса и еще в согласии страхования нет даже пункта как можно расторгнуть этот договор.
Я заключила договор микрозайма с услугой коллективного страхования. Не успела вернуть займ вовремя и сделала продление, вместе с тем у меняла личном кабинете отразилось доп соглашение на продление займа и новый документ о коллективном страховании. Я уточнила у кредитора могу ли я вернуть страховку, на что мне ответили что да, но только после полного погашения займа. Законно ли это?
01.03.2017 я уволилась из ОАО Мегафон-Ритейл, 12.04 в салоне, где я работала, была проведена ревизия, обнаружена недостача. Теперь служба безопасности требует от меня возмещения согласно отработанным часам. Правомерно ли такое требование? Нюанс: во время моей работы действовал договор коллективной материальной ответственности, в котором прописано, что при изменении коллектива более чем на 50% должна проводиться внеплановая инвентаризация, которой проведено не было (примерно в это же время уволнялось ещё два сотрудника, всего штат салона 5 человек). СБ говорит что при отказе подписать соглашение и выплатить ущерб дело передаётся в суд, чем мне это грозит в данном случае?
При оформлении кредита на 5 лет, муж подписал соглашение на присоединение к договору коллективного страхования от несчастных случаев. Спустя 4 года произошел страховой случай и страховая выплатила лишь основному выгодоприобретателю за остаток по кредиту в банк, а застрахованному лицу ничего не выплатила хотя основная сумма долга уже была погашена. Страховая мотивировала это тем что договор заключался между банком и страховой и они отвечают лишь перед банком. Договора у нас на руках нет и прочитать что в нём написано мы не можем, но есть заявление согласие на присоединение к договору коллективного страхования. В этом заявлении написано, что дополнительным выгодоприобретателем является мой супруг или его наследники. Как нам быть? Стоит ли судиться.
С 01.01.2017 г. в нашем ГБДОУ "Детский сад п. Амдерма" Ненецкого АО произошло понижение заработной платы, в связи с новым "Положением об оплате труда", утвержденным работодателем. Под угрозой увольнения сотрудники ГБДОУ подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Мы обращались в прокуратуру г. Нарьян-Мара. Прокуратура наше обращение переслала в Департамент образования НАО. В ответе от 24.11.2017 г. руководитель Департамента образования И.И. Иванкин рекомендует за разрешением данного спора обратиться в Нарьян-Марский городской суд.
Подскажите, пожалуйста, как нам составить исковое заявление в суд? Не прошел ли срок давности? Исковое заявление можно подать коллективно, или каждый работник должен подать его отдельно? И кто должен выступить в роли ответчика, наш директор или департамент?
Украл кто то из сотрудников 200000 тысяч, 3 уволили меня оставили. Было заведено уголовное дело, оно еще не закрыто. Так же компания подала иск на выплату уволенных сотрудников, решение суда было в пользу 3 уволенных сотрудников. Мне иск не приходил. У меня без предупреждения и ознакомления начали удерживать с заработной платы 50000 тысяч. Законно ли это? Договор коллективной материальной ответственности на момент пропажи, мной не был подписан. Но при проведение инвентаризации служба безопасности компании заставило подписать соглашение о выплате 200000 тысяч на 4 сотрудников, но 3 было уволено и с них деньги не удержали. Правомерны ли с меня вычеты, без проведения суда?
Я сделал рефинансирование потребительского кредита при оформлении нового договора сотрудник банка заявил что у меня обязательно должна быть одна из двух дополнительных страховок предложив мне выгодно будет страхование жизни и здоровья. Это действительно являлось обязательным если в договоре было прописано добровольно коллективное соглашение.
Предприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?
14.05.2015 года вышел закон о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (постановление Правительства РФ от 14.05.15 г.). Педагоги моего учреждения (Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Красного Сулина) подписали дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору 17.08.15 г.. В 2016 году у меня отпуск за период с 09.04.15 г по 09.04.16 г. Какое количество дней: 56 или 28, мне положен отпуск.
Читайте также:
- Действие коллективного договора
- Соглашение к труд договору
- Соглашение к трудовому договору
- Соглашение о расторжении договора
- Договор по соглашению сторон
- Соглашения договоры купли
- Соглашение к договору аренды
- Соглашение об изменении договора
- Соглашение договора заключенные
- Заключение договора соглашения
- Доп соглашение договору изменении
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Доп соглашение к договору аренды
- Изменение дополнительного соглашения к договору
- Дополнительное соглашение об изменении договора
