Коллективный договор организации

Трудовой коллективный договор не продлен на 2021, а по нему предусмотрена выплаты на юбилей 2500 р. Труд. колектив. Договор принят 01.06.2021 размер уже 5000 р. А 55 лет наступил юбилей в апреле 2021. какую выплату выплатит организация. Ходотайство есть.

Ув. адвокаты и юристы. Я работаю в непродовольственном магазине. В процессе работы выявилась умопомрачительная недостача товара. Косвенно известно что это дело рук директора филиала. Всеми сотрудниками были подписаны только трудовые договора и должностные инструкции. Сейчас вышестоящее руководство требует обязательного незамедлительного подписания коллективного договора материальной ответственности. Можем ли мы сейчас уволиться? И может ли организация взыскать с коллектива после увольнения? Чем рискуем мы - ни в чем неповинные сотрудники при подписании такого договора, при условии что директор филиала скрывается. Заранее огромное спасибо за ответ.

В дпк есть общий договор аренды, 30 членов кооператива, ни у кого нет индивидуальной аренды, договор аренды коллективный.

Территория дпк читается общественным местом?

Обязан ли работник предупреждать работодателя о выходе на больничный? Ситуация следующая, ушла на больничный 28 мая и по выходу предоставила больничный лист, работодатель объявил мне взыскание в виде замечания за то, что не предупредила о выходе на больничный, хотя 29 мая предоставила справку от лечащего врача о том, что была 28 мая на приеме у врача. Проконсультировалась на вашем сайте и обратилась с жалобой в прокуратуру получила ответ что взыскание наложено правильно ссылаясь на коллективный договор организации. Посмотрев коллективный договор ни одного слова о том что я должна своевременно оповестить работодателя - нет, подскажите как быть дальше?

Кого могут назначить исполняющим обязанности руководителя, если таковой уволился? В уставе и коллективном договоре организации записано, что исполняет обязанности при отсутствии - заместитель. Может ли учредитель назначить исполняющего обязанности своим решением человека, который принят в организацию месяц назад и не занимает никакой руководящей должности?

В соответствии со ст. 70 ТК срок испытания не может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок испытания для всех новых работников установлен 2 месяца. Правомерно ли такое положение коллективного договора?

Коллективный договор был подписан первичной профсоюзной организацией МУП и директором. На момент подписания профсоюз по закону не имел таких полномочий. Является ли данный договор действующим?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Знакомый работает инженером в конструкторском бюро. Работодатель заключил с ним договор подряда. В организации действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом. Распространяется ли действие коллективного договора на моего знакомого?

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Заключаем коллективный договор, создана комиссия. Профсоюз в организации представляет не более 10% работающих, для представления интересов работников выбраны представители комиссии и собранием наделены полномочиями по ведению кол. переговоров. Назначены сопредседатели комисии с обоих сторон. Кем должен подписываться кол. договор со стороны работников и как правильно это сделать? В ТК предусмотрено, что подписывет профсоюз, но его не наделяли этими полномочиями и он не представляет 50% трудящихся.

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.

НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!

Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!

Посоветуйте, пожалуйста:

1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?

2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?

Большое спасибо!

В бюджетной организации я работаю более 15 лет. Коллективным договором решили снимать часть премии за то что поступила на высшее образование и ухожу на сессии. Как мне поступить, чтобы изменить данный договор. Он был принят когда люди даже года не проработав заочно учились и уходили на сессии, и после учебы увольнялись. Разве постоянный рабочий заслужил чтобы уменьшали премии, так ущемляли?

У нас в организации до 30.05.2016 г. действовал Коллективный договор, с 31.05.15 он истек и сторонами не продлен. В нем были прописаны дополнительные отпуска 15 к.д. каждму работнику за каждый год работы по 1 дню но не более 15 дней. Есть работники которые не отгуляли все доп/отпуска за прошлые периоды (когда кол/договор действовал), сейчас директор отказывается дать людям не использованные им ранее доп/отпуска, ссылаясь что коллективный договор больше не действует. Правомерны ли действия работодателя? И как грамотно объяснить, что директор не прав?

, если вносим изменение в положение труда нужно ли вносить такие же изменение в коллективный договор?

Если Трудовой договор не может содержать условий снижающих уровень прав и гарантий работников. То объясните, является ли нарушением тот факт, что в новой организации ООО в трудовом договоре из всех (права работников, обязанности и права работодателя, гарантии, льготы и компенсации и т.п.)из всех пунктов где это было прописано ранее, если судить по трудовому Комбината было намерено удалено значение--Коллективный договор. И в записи условия труда значится нормальные. Ранее когда мы работали на комбинате условия труда были--вредные.

Имеет ли право наш глава администрации станицы заключать коллективный договор на вывоз мусора, который повлек за собой последствия в виде выставление счетов станичникам, которые не пользовались услугами организации по вывозу мусора?

Прошу помочь разобраться.

В ходе судебного заседания по иску о незаконном сокращении и восстановлении на работе, представителем администрации предприятия было заявлено следующее: «Коллективный договор, действующий на предприятии, носит рекомендательный характер, и администрация имеет право не выполнять либо частично выполнять некоторые статьи данного договора без согласования с профсоюзной организацией либо представителем трудового коллектива». Насколько данное заявление соответствует Трудовому Кодексу РФ или другим законодательным документам?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны.

Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором?

Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим продлить наш коллективный договор с февраля 2010 г. еще на 3 года, т. к. с условиями договора согласны и мы, как работники, и наш работодатель.

ВОПРОСЫ:

1. Кто принимает решение о продлении коллективного договора?

2. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?

3. Какие документы нам необходимо оформить для продления коллективного договора?

4. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о продлении еще на 3 года?

5. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?

Большое спасибо!

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации существует коллективный договор, согласно которому выплачивается доп. пособие до 3-х лет в определенном размере. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить или прекратить данные выплаты? Если может, то на каком основании?

Распространяется ли действие коллективного договора на руководителя образовательной организации, т..к. работодателем является Учредитель в лице начальника Управления образования, но зарплату получает у себя в учреждении.

Вопрос следующего характера.

Статус организации - ФГБУН, направление деятельности - научная деятельность. Организация - ЮЛ

У ФГБУН есть обособленные подразделения (Институты), не являющиеся ЮЛ.

ЮЛ на протяжении длительного времени игнорирует заключение коллективного договора, более 2 лет идут переговоры администрации и профсоюзной организации. Последняя ссылка на ковид, ограничение сбора и т.д.

Вопрос, может ли обособленное подразделение инициировать самостоятельное заключение КД в своем Институте. Каковы правовые рамки? Раз ФГБУН не хочет единого заключения КД, то КД будет в каждом обособленном подразделении.

?

Такая ситуация, Я работал в организации с перерывами с 2002 по 2015 года и наработал общий трудовой стаж 10 лет, за что получил премию в соответствии с коллективным договором (в нем было положение о премировании за общий трудовой стаж). В дальнейшем внесли изменения в коллективный договор и премировали уже за непрерывный стаж. Работаю с 2012 по 2023 года непрерывно, в соответствии с чем рассчитываю на выплату, но мне говорят, что из-за того что за период с 2012 по 2015 года мне выплатили, то я не имею права на новую выплату. Можно ли как-то аргументировать в соответствии с российским законодательством, что мне данная выплата положена?

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1) запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2) уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3) производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4) обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5) в случае опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Скажите, пожалуйста, выставлен ли где-нибудь в коммерческой правовой системе - может Гарант, Консультант или ещё в каких-нибудь, или на официальных сайтах "Генеральный коллективный договор ОАО "Газпром" и его дочерних обществ на 2013 – 2015 годы, продленный до 2018 года". Необходима ссылка для апелляции. Считается ли данный документ для дочернего предприятия, для их юриста общеизвестным фактом, документом? Нужно ли было его истребовать? Суд уже вынес решение - истец ссылался на пункты этого договора, ответчик-юрист не высказывал возражения. Ходатайства поэтому об истребовании не было предъявлено.

Можно ли матери двоих детей к тому же одиночке взять отпуск за свой счёт до 14 дней, если в организации нет коллективного договора?

Обратился в предприятие за получением коллективного договора, те пояснили что такова нет, что мне еще у них потребовать? И где может быть отражена например информация о материальной помощи со стороны организации, если у меня родился ребенок.

В нашей организации расчет отпуска производят как среднемесячную з/плату за предыдущие 3 месяца. В Трудовом кодексе указано - средний заработок за год - 12 месяцев. Могу я обратиться в суд для пересчета отпускных за весь период работы - 6 лет? Наш юрист и бухгалтерия ссылаются на то, что такой порядок расчета принят Коллективным договором нашей организации на собрании трудового коллектива. Законно ли это?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

В организации которой я работаю. Гарантирована выплата одиноким мамам к 1 июня. Может ли работодатель отказать такой маме, если она вышла замуж, но муж не усыновил ребёнка? отдел кадров руководствуется новым коллективным договором, в котором якобы сказано, что если одинокая мама выходит замуж, она лишается льгот, даже если не было усыновления. Разве это не противоречит законодательству? Может ли работодатель сам устанавливать значение термина мать-одиночка?

Как можно получить оплату за проезд на сессию, если работодатель говорит, что это не предусмотрено коллективным договором бюджетной организации?

В коллективном договоре предусматривалось повышение заработной платы работникам организации на 10%.Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи, с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об осязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора, суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Необходимо консультация по правомерности сокращения. При равной категории (бухгалтер 1 категории) при выборе оставления на работе отдают предпочтение работнику предпенсионного возраста (до пенсии 5 лет) обосновывая это тем, что работник якобы имеет большую квалификацию (работа в бюджетных организациях в должности бухгалтера около 30 лет) . Однако, согласно пункта Коллективного договора, предпочтение оставления на работе при сокращении отдаётся работнику если ему до назначения пенсии осталось 2 года и если он проработал в организации ОАО РЖД не менее 20 лет. Работник проработал на РЖД только 7 лет, я 16 лет. Если смысл подать в суд какой процент выигрыша? Спасибо.

Я работаю в крупной компании оператор связи ООО... Очень хотелось бы разобраться, как повлияет на работника его выход из профсоюза. Сохраняется ли при этом право пользования положениями коллективного договора с данной организацией. В колдоговоре написано, что он заключен между работодателем и представителем от работников в лице профосоюза.?

У сына скоро свадьба на моем предприятии ООО коллективного договора нет как мне взять пару дней выходных съездить к нему на свадьбу.

Работодатель дат заведомо ложную информацию о якобы пролонгированном коллективном договоре в реорганизованной слитой из двух организации. К какой ответственности можно привлечь лживого работодателя?

В праве ли организация в коллективном договоре указать сроки перечисления з/п в пять дней: к примеру, аванс с 20 по 25 число, окончательный расчет с 5 по 10 число?

В организации нет профсоюза и нет

Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?

Спасибо Михаил.

Срок действия коллективного договора закончился год назад. Чем должна руководствоваться организация до введения в действие Положения об оплате труда?

Положение об оплате труда введено в действие через год после окончания срока действия коллективного договора.

В коллективном договоре была предусмотрена выплата социального характера пенсионерам, на основании которой лицам увольняемым в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан выплачивать единовременное пособие за каждый отработанный год за непрерывный период со дня поступления на предприятие до даты назначения пенсии но не более 2 х месячного заработной платы работника.

Обязан ли работодатель данном случае в оплачивать социальное пособие.

Изменения в коллективном договоре в разделе гарантии и льготы. .Работникам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы АК.Транснефтьне менее двух лет, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, производить ежемесячную выплату в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возрасте трёх лет. Разве имеют право не включать в общий стаж нахождение в отпуске по уходу за ребёнком?

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

1 запретить совместительство работникам банка в других организациях;

2 уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

3 производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

4 обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

5 в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии.

Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

Запросил у отдела кадров копии документов (Коллективного договора и Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование). Инспектор отказался выдать копию Коллективного договора, а за справкой отправил в Пенсионный фонд. Разве правомерен отказ (ст. 62 ТК)? Что можно сделать? Отправить письменный запрос заказным письмом или достаточно просто заявления?

P.S. Организация коммерческая (торговая).

В организации кол. договором утверждены дополнительные 5 дней к отпуску некоторым сотрудникам. Кол.договор утверждён с 07 апреля 2016 года. Работник принят 12 января 2015 года. Какой отпускной период в приказе поставить. С 12.01.2015 по 11.01.2016 г. или с 07.04.2016 по 06.04.2017 г.

Я работаю в бюджетной организации. Могут ли мне при начислении з/ платы сократить % доплаты за стаж с 30 до 15, объяснив это тем, что в условиях кризиса коллективом был принят договор, допускающий подобные действия. Я устроилась на работу в данную организацию после принятия кол. договора и никаких соглашений не подписывала.

Имеет ли право организация своим внутренним распоряжением утверждать 14 дней оплачиваемого отпуска и 14 дней без сохранения зар. платы. Колдоговор отсутствует. Если нет, к кому можно обратиться за помощью. Спасибо.

Я второй год пытаюсь добиться за ненормированный рабочий день доп отпуск по 119 ст. ТК минимум 3 дня. Руководитель мне отказывает, ссылаясь на отсутствии в организации кол договора. В течение скольких дней начальник обязан ответить на мое заявление и куда обращаться дальше за решением данной проблемы?

Организация сделала доп соглашение к труд дог и внесла изменения Работнику устанавливается ненормированный рабочий день и Доп отпуск 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 1,7 лет. В коллективном договоре ранее было за ненормированный день к отпуску 14 дней. Имею ли я право не подписывать доп соглашение, и если я не подписываю до кол-во дней у меня остается по кол. договору 14? А также я понимаю, что без моего письменного согласия привлечь к такой работе не имеют права и эти дополнительные дни я теряю!?

Использование понятий «Работодатель» и «Представитель Минобороны» командирами воинских частей и руководителями организаций – где законные положения, а где намеренная подмена и просто обман?

Данная публикация связана с тем, что с учетом различных ответов должностных лиц, судебных решений мною лично так и не найдено (как раз найдено иное) обоснованных и законных доводов касающихся того, что в соответствии с приказом Минобороны №3910-2012 г. во взаимосвязи со ст. 20 ТК

Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы

В этой статье речь пойдет о некоторых наиболее важных юридических вопросах, которые возникают у работников именно организаций при сокращении численности или штата работников организаций на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому эта

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение