Коллективный договор работников

Краткое содержание:

17.02.2014, 18:55
• г. Омск
Вопрос №3395014

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Тютрина С
29.10.2009, 09:53
• г. Хабаровск
Вопрос №878593

Я работаю на предприятии по трудовому договору вне штата. На нашем предприятии действует коллективный договор. В моем трудовом договоре прописано, что все льготы и компенсации распространяются на меня в соответствии с коллективным договором. Инспектор отдела кадров утверждает, что на меня не может распространяться коллективный договор, так как я не являюсь штатным работником. Так ли это? Могут ли меня сократить, если я беременная? Трудовой договор бессрочный.

21.11.2019, 12:27
• г. Омск
Вопрос №16585903

Ст.9 ТК РФ: Можно ли утверждать, что вновь принимаемый коллективный договор не должен содержать условия, ухудшающие права работников по сравнению с действующим коллективным договором, у которого истекает срок действия?

Федоров
14.05.2009, 15:27
• г. Шадринск
Вопрос №786864

Я являюсь работником предприятия открытого акционерного общества и членом профсоюзной организации. Между работниками нашего ОАО, в лице председателя профсоюзной организации, и работодателем, в лице генерального директора, заключен коллективный договор.

Будет ли распространяться на меня действие коллективного договора, если я выйду из профсоюзной организации?

В тексте коллективного договора написано, что коллективный договор распространяется на всех работников...

14.10.2015, 12:48
• г. Казань
Вопрос №8344121

Представители работников и руководителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

09.04.2019, 14:25
• г. Северодвинск
Вопрос №15596143

Просим дать разъяснения в сложившейся ситуации. На предприятии между работодателем и трудовым коллективом 02 августа 2013 года был заключен Коллективный договор. Договор заключен на определенный срок - на период с 02 августа 2013 года по 01 августа 2016 года. В договоре пролонгация и иной порядок продления договора не предусмотрен.

С целью продления срока действия Коллективного договора были инициированы коллективные переговоры одной из сторон 04 июля 2016 года. Днем начала коллективных переговоров является 06 июля 2016 года. Собрания по ведению коллективных переговоров неоднократно переносились из-за отсутствия кворума по внесению изменений в коллективный договор. 25 ноября 2016 года собранием было принято решение о заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия коллективного договора и внесении в коллективный договор изменений. 25 ноября 2016 года между работодателем и трудовым коллективом было заключено дополнительное соглашение о внесении в коллективный договор изменений, одним из которых является срок действия коллективного договора «на период с 01 августа 2013 года по 30 июня 2019 года». Так же в дополнительном соглашении указали, что дополнительное соглашение действует с момента подписания, распространяется на правоотношения возникшие с 01 августа 2016 года.

В связи с тем, что дополнительное соглашение было заключено после окончания срока действия коллективного договора, сроки проведения коллективных переговоров (3 месяца) так же были нарушены, работодателем было принято решение, что коллективный договор прекратил свое действие с 00 часов 02 августа 2016 года, дополнительное соглашение на ознакомительную регистрацию не направлялось. Работодателем на предприятии вместо коллективного договора были утверждены локальные акты (положения), которыми руководствовались до настоящего времени. В настоящее время профсоюз затребовал направить дополнительное соглашение к коллективному договору на ознакомительную регистрацию и намерен инициировать коллективные переговоры для решения вопроса о продлении срока действия коллективного договора, который по мнению работодателя прекратил свое действие.

Просим дать разъяснение, утратил ли в данной ситуации коллективный договор свое действие или срок действия договора был продлен дополнительным соглашением по 30 июня 2019 года?

Кроме того, просим разъяснить:

1). В какой срок после проведения собрания (конференции) выборный орган трудового коллектива должен направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников? Может ли он направить предложение спустя 3-4 месяца, или должен направить в течении определенного времени?

2). Обязан ли работодатель инициировать проведения собрания (конференции) трудового коллектива, участвовать каким-либо образом в создании выборного органа? Какова роль работодателя, его действия до поступления предложения о начале коллективных переговоров?

Спасибо!

20.09.2019, 06:57
• г. Улан-Удэ
Вопрос №16331841

Кто может признать коллективный договор организации недействительным. Причем коллективный договор принят, подписан руководителем, представителем работников и зарегистрирован?

10.01.2016, 10:37
• г. Качканар
Вопрос №9340929

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом, какова роль общего собрания работников? Общее собрание может принять коллективный договор? Спасибо.

20.02.2015, 09:41
• г. Тара
Вопрос №6143135

При регистрации коллективного договора, трудовая инспекция вносит свои коррективы. Правы ли они, если коллективный договор утверждён общим собранием работников?

18.02.2015, 15:55
• г. Ангарск
Вопрос №6128334

Если коллективный договор противоречит трудовому договору, который заключен непосредственно с работником, то который из них является приоритетным?

06.10.2008, 11:30
• г. Альметьевск
Вопрос №646232

Как правильно и грамотно оформить коллективный договор работников техникума.

16.12.2009, 11:23
• г. Ульяновск
₽ VIP
Вопрос №914198

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор на 3 года: с февраля 2007 г. по февраль 2010 г.

Мы хотим заключить новый коллективный договор, действующий с февраля 2010 г., еще на 3 года.

НО Председатель профсоюзного комитета в нашей организации считает, что мы НЕ МОЖЕМ ЗАКЛЮЧИТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!

Объясняет это тем, что ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА У НАС ОЧЕНЬ МАЛО, НАМНОГО МЕНЕЕ 50 % ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ВСЕХ РАБОТНИКОВ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ и поэтому ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ПРОФКОМА БУДЕТ НЕПРАВОМОЧНЫМ!

Посоветуйте, пожалуйста:

1. Кто в этом случае может быть представителем работников и подписать коллективный договор со стороны работников?

2. Как нам выбрать представителя работников и документально оформить его полномочия?

Большое спасибо!

07.04.2020, 16:11
• г. Воронеж
Вопрос №17201177

В профсоюзном комитете производственного кооператива обратился к председателю с предложением заключить коллективный договор. Соответствующее решение было принято на собрании членов первичной профсоюзной организации, объединяющей 12 рабочих основного производственного цеха — членов кооператива и 10 наемных работников. Вопрос был вынес на рассмотрение заседания правления. Решения боль отрицательным, сказали что коллективные договоры в кооперативах не заключаются. Обоснован ли отказ?

10.05.2010, 09:09
• г. Южно-Сахалинск
Вопрос №1025936

Ответьте пожалуйста на вопрос. При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя и представителями работников транспортного предприятия, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение конференции трудового коллектива. В ходе обсуждения проекта по предложению одного из работников большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой профсоюзный орган и лишь после его одобрения подписать коллективный договор. Правомерно ли установление такой процедуры заключения коллективного договора и подлежит ли он регистрации? Спасибо!

Ирина
01.07.2004, 16:18
• г. Брянск
Вопрос №168799

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор. Это обязанность или только по инициативе личной или по инициативе от работников. Какова суть этого договора?

16.12.2014, 14:06
• г. Ейск
Вопрос №5651684

В 2012 году на предприятии (гостиница) ИП была проведена проверка трудовой инспекцией. В результате нас обязали заключить коллективный договор с работниками. (работников было 6 человек). Мы сдаем отчеты в труд. Инспекция по кол. договору ежеквартально, отчет практически пустой, заполнять нечего. Действие кол. договора заканчивается в 2015 году. Обязаны ли мы продлевать коллективный договор, на каком основании мы можем отказаться?

28.09.2020, 06:20
• г. Якутск
Вопрос №17826903

Правомерно ли когда заведующий предприятием приглашает представителей работников ПО ОДНОМУ? Ведь коллективный договор он на то и коллективный, чтобы все решали вместе?

23.11.2007, 14:53
• г. Москва
Вопрос №498410

Кто должен подписывать коллективный трудовой договор со стороны работников, если в организации нет профсоюза? Нужно оформить доверенность от всех сотрудников? А если придут новые - им достаточно будет ознакомиться с коллективным трудовым договором или тоже подписать такую доверенность? Или же ВСЕ сотрудники должны подписать этот договор?

Помогите, пожалуйста, голова кругом идёт от всего...

09.03.2011, 17:34
• г. Сосногорск
Вопрос №1240905

Маленькая бюджетная организация. Руководитель не предлагает заключить коллективный договор. Насколько важен коллективный договор для работников? Насколько нужен для работодателя? Кто более пострадает, если его не заключить? Спасибо.

28.04.2016, 11:23
• г. Олекминск
Вопрос №10432841

Распространяется ли коллективный договор, подписанный директором школы от работодателя, председателем ПК от имени работников на директора школы, или нужен отдельный коллективный договор с работодателем (как утверждает управление образования)?

16.12.2014, 10:44
• г. Миллерово
Вопрос №5649764

Коллективный договор заключается если коллектив работников состоит из 8 человек в МУК ДК.

16.05.2020, 17:13
• г. Казань
Вопрос №17367218

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

25.05.2017, 15:43
• г. Чита
Вопрос №12583425

Если работодатель вносит изменения в трудовой и коллективный договор, за сколько должны уведомить работников?

Зарипов
26.07.2002, 23:03
• г. Набережные Челны
Вопрос №47038

Каким образом опротестовать коллективный договор в коммунальном унитарном предприятии, если он нарушает права работников?

07.02.2020, 13:32
• г. Краснодар
Вопрос №16912493

У кого должен храниться на руках коллективный договор?

Должна ли быть копия у работников?

17.07.2013, 11:26
• г. Горно-Алтайск
Вопрос №2529379

Правомерно ли включение в коллективный договор такой фразы, что договор распространяет свое действие на всех работников (включая руководителя)?

25.05.2011, 06:45
• г. Сочи
Вопрос №1306637

Скажите если на предприятии в коллективном договоре прописали в разделе сфера действия коллективного договора, что коллективный договор распространяется на членов профсоюзной организации, и на работников не являющихся членами профсоюзной организации, но уполномочивших её выступать в их интересах при подписании данного договора. На сколько правомерна такая запись в коллективном договоре предприятия?

Sveta
04.04.2002, 22:52
• г. Новосибирск
Вопрос №21888

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? И имеет ли он право предусматривать в договоре возможность направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы из-за отсутствия сырья?

20.03.2013, 16:03
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2307161

На предприятии действовал коллективный договор заключенный на три года с 2002 по 2004 год. В пункте договора было прописано что если ни одна из сторон не потребовала прекращения, то коллективный договор действует до принятия нового. В 2012 году распался профсоюз который выступал в этом договоре представителем работников. В том же году предприятие было реорганизовано из ФГУП в ОАО. До сегодняшнего момента работники пользовались всеми льготами и благами которые были прописаны в договоре. Сейчас очень тяжелое экономическая ситуация и директор принял решение все льготы и прочие отменить. Как это все оформить и уведомить об этом работников?

13.02.2014, 13:40
• г. Гаджиево
₽ VIP
Вопрос №3371804

Задача 1

При заключении колколлегдивного договора работадатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллегтивные переговоры по заключению колколлегдивного договора. Представите ли работников потребовали, чтобы работадателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работадателя? Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

Задача 2

Сторонами был подписан коллегтивный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬ксения туда пунктов, ухудшающих положение работников по справ¬нению с ТК РФ.

Когда коллегтивный договор вступает в силу? Обязаны ли стороны, подписавшие коллегтивный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?

Задача 3

Работники организации изъявили желание разработать новый коллегтивный договор в процессе реорганизации предприятия. Пред¬ставите ли работников направили письменное уведомление работа¬дателю о начале ведения коллегтивиных переговоров. Работодатель отказался от заключения нового колколлегдивного договора, мотивы¬Ру тем, что коллегтивный договор по закону заключается на три года. До истечения данного срока осталось полгода.

Имел ли право работадатель отказаться от ведения коллегтив¬иных переговоров и заключения нового колколлегдивного договора? Верна ли мотивация работадателя?

На какой срок заключается коллегтивный договор?

Задача 4

В организацию был направлен инспектор по труду для сосущие¬вставления контроля за соблюдением трудового законодательства работадателем. Инспектор по труду потребовал от работадателя пред¬ставить:

• приказы о приеме на работу и увольнении с работы;

• трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;

• ряд других документов, в том числе коллегтивный договор.

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллегтив¬ный договор?

Кто сосущиествляет контроль за соблюдением обязательств кол¬коллегдивного договора?

Задача 5

В результате проверок, проведениных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллегтивные договоры либо не заключались из-за отказа работадателей их заключать, либо носили весьма формальный характер. Кроме того, в коллегтивном договоре предусматривалась возможность работадателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла¬ты на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работадатель заключать коллегтивный договор? На какой срок?

Каков порядок регистрации колколлегдивного договора? Когда он вступает в силу?

Есть ли нарушение ТК РФ при составлении данного коллег¬дивного договора?

Задача 6

Трудовой коллегтив объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Администрация организации обратилась в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор. Напишите мотивыровочную и резолютивную часть решения суда.

Задача 7

Коллектив работников профессионально-технического училища принял решение о присоединении к всероссийской забастовке педагогических работников.

Какие действия необходимо предпринять работникам, чтобы возможная забастовка соответствовала требованиям законодательства?

Задача 8

В ходе разрешения колколлегдивного трудового спора в учреждениях образования Омской области в состав трудового арбитража были избраны специалист областного совета отраслевого профсоюза работников народного образования, депутат законодательного собрания, специалист управления труда администрации Омской области. Обязанности по ведению протокола были возложены на одного из трудовых арбитров.

Оцените законность состава трудового арбитража. Вправе ли он рассматривать трудовой спор?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение