Коллективный договор работников

Содержание:

  • Будет ли коллективный договор зарегистрирован?
  • Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?
  • Коллекти
  • Коллективный договор
  • Коллективный договор
  • Нормативно правовой акт и нормативный акт
  • Коллективный договор профсоюзной организации
  • Трудовое право-договоры о материальной ответственности
  • Представитель работников в коллективном договоре
  • На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться, при требований, чтобы недостачу разделили на всех, кто подрабатывал?
  • Материальная ответственность работника магазина
  • Коллективный договор
  • Является ли такой отказ законным, ведь обратилась в период действия кол договора?
  • Помогите решить данную ситуацию
  • Можно справедливости добится у нас в государстве?
  • С директором не заключен трудовой договор
  • Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?
  • Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
  • Конфликт интересов, злоупотребление полномочиями
  • Запрос МВД ОБЭ
  • Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Правомерность коллективных переговоров
  • Изменение коллективного договора (между войсковой частью и гражданский персоналом)
  • Помогите решить задачу
  • При формировании органа, представляющего работников ОАО «Поиск» при подготовке проекта коллективного договора,
  • Правомерно ли заявление директора предприятия?
  • Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре?
  • Коллективная материальная ответственность
  • В профсоюзном комитете производственного кооператива обратился к председателю с предложением заключить коллективный договор.
  • Договор о полной материальной ответсвенности
01.12.2022, 16:05
• г. Москва

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

В коллективном договоре АО «Тандер» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

― уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

― снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

― выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

― отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

― предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

Юрист г. Краснодар
01.12.2022, 16:10

Коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в органах по труду, Ст.8 ТК РФ.

В данной редакции орган труда откажет и предложит переделать. Условия нарушают трудовые права работников.

Что значит выдавать зарплату нарушителям позже на 5 дней?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.12.2022, 16:16

Здравствуйте.

Нет, не будет, так как он полностью противоречит трудовому законодательству. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить только три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности)

- выговор (более строгая мера ответственности)

- увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 10:36
• г. Курск

Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?

Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСУ) являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор. Обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСУ. Кто должен подписать договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?

Адвокат г. Москва
10.11.2022, 10:42

Надо смотреть статус работодателя.

Если это обособленное подразделение с отдельной сметой и балансом, то допускается заключение отдельного колдоговору, так как работодатель уполномочен собственником заключать сделки в пределах выделенных средств.

Вам помог ответ?ДаНет
23.10.2022, 20:49
• г. Симферополь

Коллекти

В нашей организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Часть моих коллег - работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Профсоюз же, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Какова в целом законность данных положений в коллективном договоре?

Юрист г. Калининград
23.10.2022, 20:54

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам

1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

[b]2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
24.10.2022, 11:06

Ссылка на норму некорректна, этот вопрос урегулирован аб.1,2 ст. 82 ТК Р. И там указано: "Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится [b]с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[/b] в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, а не с предварительного согласия.

Данные положения колдоговора противоречат действующему законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 12:30
• г. Тобольск

Коллективный договор

Помогите, пожалуйста, порядок заключения КД - не могу до конца понять.

Есть первичная профсоюзная организация.

Правильно ли я понимаю порядок?

1. Одна из сторон направляет предложение о вступлении в коллективные переговоры. Указываются члены от предложившей стороны. Далее вторая сторона принимает уведомление и направляет ответное уведомление о том, какие члены будут от них?

2. Приказ о создании комиссии по коллективному договору, назначение даты и времени переговоров

3. Разработка КД

4. Подписание и Подача в МФЦ на регистрацию КД.

А внутри организации что должно быть сделано?

Общее собрание работников должно утвердить КД или достаточно того, что на переговорах профсоюз подпишет окончательный вариант КД?

Адвокат г. Москва
01.07.2022, 14:00

Здравствуйте, Александр. Порядок разработки и заключения КД в трудовом законодательстве не определен. Согласно ст. 42 ТК РФ, он определяется сторонами самостоятельно, но при этом должен соответствовать Кодексу и другим законам.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 11:57
• г. Тобольск

Коллективный договор

Помогите, пожалуйста, порядок заключения КД - не могу до конца понять.

Есть первичная профсоюзная организация.

Правильно ли я понимаю порядок?

1. Одна из сторон направляет предложение о вступлении в коллективные переговоры. Указываются члены от предложившей стороны. Далее вторая сторона принимает уведомление и направляет ответное уведомление о том, какие члены будут от них?

2. Приказ о создании комиссии по коллективному договору, назначение даты и времени переговоров

3. Разработка КД

4. Подписание и Подача в МФЦ на регистрацию КД.

А внутри организации что должно быть сделано?

Общее собрание работников должно утвердить КД или достаточно того, что на переговорах профсоюз подпишет окончательный вариант КД?

Юрист г. Тула
03.07.2022, 17:18

Здравствуйте. У Вас должна работать комиссия по заключению КД из представителей работодателя и профсоюза. Там должны быть люди, которым доверяют разработать и заключить кд. Утверждает коллдоговор работодатель и руководитель профорганизации. А регистрируют в соцэкономическом подразделении обычно администрации города. Еще Вам порекомендую найти постановление Вашего региона о порядке регистрации коллдоговоров.. Должно быть. Поищите. Отсюда и Ваши действия. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 10:09
• г. Краснодар

Нормативно правовой акт и нормативный акт

В коллективном договоре в разделе гарантии и коменсации имелся пункт о доставке работников к месту работы. Позже внесением изменений в коллективный договор этот пункт был исключен. Законно ли это и какими НПА регламентировано.

Юрист г. Санкт-Петербург
17.06.2022, 10:16

Здравствуйте, Елена!

Если решение о внесении изменений в коллективный договор было принято по результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем в установленном порядке, то исключение пункта о доставке работников до места работы вполне правомерно. Это регламентируется положениями Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 12:40
• г. Краснодар

Коллективный договор профсоюзной организации

Скажите пожалуйста кем подписывается коллективный договор со стороны работников, если в учреждении нет первичной профсоюзной организации, но сотрудники являются членами профсоюза при первичке в другой организации?

Юрист г. Чебоксары
14.04.2022, 12:44

Должно быть собрание в выбором представителей, что фиксируется протоколом,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.04.2022, 12:50

Представлять интересы работников может представитель работников, выбранный на общем собрании работников и наделённый соответствующими полномочиями.

(статьи 37, 40 Трудового кодекса РФ),

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 07:07
• г. Челябинск

Трудовое право-договоры о материальной ответственности

В каких случаях заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, а когда коллективный? И можно ли заключать с одним и тем же работником эти договора одновременно? Спасибо.

Юрист г. Москва
17.03.2022, 07:15

Оба понятия - о полной индивидуальной материальной ответственности и коллективной - имеются в трудовом кодексе...

Разъяснение статей - платно.

Вам помог ответ?ДаНет
24.02.2022, 13:11
• г. Нижний Новгород

Представитель работников в коллективном договоре

Представители работников и директор филиала организации разработали проект коллективного договора на следующий год. При обсуждении подготовленного проекта на общем собрании был поднят вопрос о неправомерности вновь заключаемого коллективного договора, так как прежний коллективный договор был принят лишь 4 месяца назад. Вправе ли стороны заключить новый договор в данном случае?

Юрист г. Самара
24.02.2022, 13:22

Если в договоре действующем это допускается, то да

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 44 ТК РФ

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет
22.02.2022, 04:16
• г. Ярославль

На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться, при требований, чтобы недостачу разделили на всех, кто подрабатывал?

Здесь неоднократно задавались похожие вопросы, но есть различия, мне бы хотелось услышать обоснованные ответы именно на мои вопросы.

1. Увольнялась из компании, 20 октября 2021 года провели реаювизию, небольшая недостача была, так как открытая выкладка в аптеке, но в целом аптеку сдала без проблем. Решила вернутся, трудрустроилась 1 декабря того же года. В феврале 2022 года нахожусь на длительном больничном, затем с марта иду в отпуск, затем с апреля сразу в декрет.

Да, при приёме подписывала договор о коллективной мат. ответственности, тем более я заведующая аптекой, но суть вот в чем - наша аптечная сеть из за катастрофического дефицита работников практикует посылать на подработки людей из других аптек нашей же сети. Естественно подработчик в оформляют по внутреннему совместительству. Так же появилась практика, присылать людей вообще без оформления выдавая им на руки 3000 рублей за отработанную смену - в этом случае человека вообще не оформляют! Человек работает смену, но в данной аптеке не числится даже подработчиком, его фактически нет! Оплачивают как-по служебке. Так вот, за период моего отсутствия с момента ухода в октябре до момента возвращения на 1 ое декабря, а это месяц и почти 11 дней в аптеке подрабатввало 9 человек! Не считая основную сотрудницу, кого-то оформляли, а кого-то нет по выше изложенной схеме. Сейчас, как писала выше, я на больничном, и выходить до отпуска не собираюсь, у меня с вышестоящим начальством возник конфликт, принуждали выходить на работу, пока я на больничном, так как работать как всегда некому да и пандемия, работать бы пришлось так же под чьим то другим именем, фармацевт же работают по сменам, т. е. оформили бы человека, и в его выходные дни по основному месту работы я бы работала за него в своей аптеке. В общем я отказалась, мне сейчас тяжело из-за беременности стоять по 13 часов за кассой, потому и в на больничном. В итоге из-за всего этого начальство и обозлилось. Назначили ревизию на 2 ое марта, ещё и приказали подговить аптеку к ней) хотя я на минуточку на больничном.

Дайте, пожалуйста обоснованный юридически ответ как мне заставить работодателей привлечь всех сотрудников к оплате недостачи, она точно будет, потому что во первых выкладка открытая, а во 2 х ☝️ кто-то чист, а кто-то и не чист на руку бывает. Тут такой практики нет, чтобы всех подработчиком включать в МОЛ, они даже если с оформлением где-то поработали день - два и свободны, ответственности ни за что не несут! Да за смену можно вынести пол аптеки! На какие статьи в ТК РФ я могу ссылаться, при требований, чтобы недостачу разделили на всех, кто подрабатывал?

И да, ревизии всегда проводятся по ночам, после закрытия аптеки! Меня мало того, что я на больничном, да ещё как беременную не могут привлекать к работе в ночное время, поэтому на ревизии меня не будет.

И вообще имеют ли они право взыскивать с меня недостачу в таком случае? Хоть и подписывала договор о мат ответственности.

Ещё раз прошу дать ответы обоснованный именно статьями из ТК РФ, чтобы я смогла их использовать при составлении заявлений. Заранее благодарю. С уважением, Мария.

Адвокат г. Москва
22.02.2022, 08:49

Глава 39 ТК РФ, не создание работодателем условий для выполнения договора о полной мат ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2022, 19:00
• г. Москва
₽ VIP

Материальная ответственность работника магазина

Я являюсь работником торгового зала в магазине Бристоль. В магазине со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Я неделю находился на больничном, в этот период была проведена инвентаризация, в результате выявилась недостача, сумму ущерба хотят взыскать и с меня. Правильно ли это с действующим Законодательством?

Юрист г. Казань
04.02.2022, 19:05

Здравствуйте, Ирина! Если у Вас договор о полной материальной ответственности (ст.242-245 Трудового кодекса РФ), то при коллективном договоре если пытаются взыскать только с Вас, то это незаконно. Если же соразмерно со всех, кто подписал такой договор, то законно.

[quote]Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

[b]По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.[/b]

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.02.2022, 19:09
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина!

Постараюсь понятнее Вам ответить.

Без портянок из закона.

Нет. не правильно поступает Ваш работодатель.

Вы были на больничном.

Вы вообще к этому никакого отношения не имеете.

Ст. 242-245 ТК РФ.

С подобным беспределом со стороны работодателя надо бороться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
04.02.2022, 19:12

Здравствуйте!

У Вас подписан и заключен договор о коллективной материальной ответственности, Вы одна не должны покрывать ущерб (недостачу), это не законно. Согласно ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

[quote]При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. [b]Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.[/b]

При добровольном возмещении ущерба[b] степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом[/b].[/quote]

Если недостачу будут именно на Вас всю "накладывать" Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, для защиты Ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.02.2022, 19:13

Не вполне верно, так что сами можете подать заявление в полиции по ст. 158 УК РФ Кража и ст. 163 УК РФ вымогательства.

А номы все в ТК РФ для Вас, почитайте!

ТК РФ Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

ссылка

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84498a63aec8100326b573233dd115e840696e90/

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 06:29
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Коллективный договор

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Юрист г. Новосибирск
24.01.2022, 06:40

Здравствуйте.

Должен быть коллективный договор, если достигнута о нем договоренность. Обязанности нет, есть право.

Со стороны работодателя коллективный договор должен подписать руководитель компании или другое уполномоченное им лицо (ч. 1 ст. 33, ч. 1 ст. 40 ТК РФ). В договоре должны быть отражены вопросы нормы и выработки.

Со стороны работников договор подписывается профсоюзным органом или представителем, наделенным соответствующими полномочиями в соответствии с уставами и положениями профсоюзных организаций, или иным представителем, избранным на общем собрании (конференции) тайным голосованием (если работников представляет такой представитель).[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 40 ТК РФ

Развернуть

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[b]При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.[/b]

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.[/quote]

Требования прокуратуры законны о включении в договор указанных вами условий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
24.01.2022, 07:00
Это лучший ответ

1.Принятие коллективного договора статьи 40-41 ТК РФ не является обязательным. То есть стороны (работодатель и работники) могут лишь добровольно принять на себя дополнительные обязательства, предусмотренные коллективным договором (ст. 24 ТК РФ). Никто не может обязать работодателя или работников заключить коллективный договор. Коллективный трудовой договор заключается лишь при наличии инициативы работников или работодателя.

При наличии инициативы работников о заключении коллективного договора работодатель должен вступить с представителями работников в переговоры относительно условий коллективного договора

За уклонение же работодателя от от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, предусмотрена административная ответственность.

КоАП РФ Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

2.Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных трудовым законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

А. коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

Б. наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с

работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

3. Общее правило: условия коллективного договора не должны противоречить нормам трудового законодательства.

В этой связи такая норма в коллективном договоре:

[b] [b]возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.[/b]

Так как это условие противоречит сразу двум статьям Трудового кодекса РФ

[b] Статье 128 ТК РФ [/b]-согласно которой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника. Работодателю же дано право по свой инициативе направлять в подобные отпуска работников

[b]Статье 157 ТК РФ[/b] согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.01.2022, 08:20

Здравствуйте, Сергей.

1. [b]Обязанность заключения коллективного договора не установлена Трудовым Кодексом РФ. [/b]Это соглашение между работодателем и работниками. При этом в случае инициирования одной из сторон заключения коллективного договора наступают обязанности в связи с рассмотрением данного коллективного договора и подписанием (ст. 40 ТК РФ).

[b]2. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Перечень обязательств сторон установлены в ст. 41 ТК РФ.[/b]

3. [b]Коллективный договор не может содержать условий, ухудшающих положение работников [/b]по сравнению с трудовым законодательством и иными правовыми актами (ст. 50 ТК РФ). Соответственно положение о направлении работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.01.2022, 09:25

Здравствуйте Сергей!

Коллективный договор это не прихоть, аего заключение является обязанностью для работодателя

Обязанность работодателя заключать колдоговор указана в абз.8 ст.22. Основные права и обязанности работодателя ТК РФ

[quote]вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом[/quote]

Ст.40.[b] Коллективный договор[/b] ТК РФ указывает, что

[quote]Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[/quote]

При заключении колдоговора работодатель должен учитывать, что его условия не должны ухудшать положение работников, понижать уровень их трудовых прав и гарантий

В отличии от основных внутренних документов, регулирующих трудовые обязанности и которые принимается работодателем в одностороннем порядке коллективный договор это двустороннее соглашение

[quote]возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. [/quote]

В случае приостановки работы работодатель обязан оформлять не длительные отпуска, а простой на основании ст.157. [b]Оплата времени простоя[/b] ТК РФ

[quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
24.01.2022, 11:02

Здравствуйте Сергей

[b]За­клю­че­ние кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра – это все­гда чья-то ини­ци­а­ти­ва, а имен­но ра­бот­ни­ков или ра­бо­то­да­те­ля.

[/b]

Из выше изложенного делаем вывод, что [b]при ини­ци­ировании заключения коллективного договора исходящего от работника путем направления работодателю письменного предложения, то отказ ра­бо­то­да­те­ля от за­клю­че­ния кол.­до­го­во­ра недо­пу­стим [/b]и может по­влечь ад­ми­ни­стра­тив­ное на­ка­за­ние в виде пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа в раз­ме­ре 3 - 5 тысяч руб­лей (ст. 5.30 КоАП РФ)

Ис­хо­дя из ст. 40 ТК РФ кол­лек­тив­ный до­го­вор – пра­во­вой акт, ре­гу­ли­ру­ю­щий со­ци­аль­но-тру­до­вые от­но­ше­ния в ор­га­ни­за­ции или у индивидуально­го пред­при­ни­ма­те­ля и за­клю­ча­е­мый ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­лем в лице их пред­ста­ви­те­лей.

[quote]Дан­ное со­гла­ше­ние вхо­дит в си­сте­му актов, со­дер­жа­щих нормы тру­до­во­го права, на­ря­ду с:

Тру­до­вым ко­дек­сом РФ;

фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и за­ко­на­ми субъ­ек­тов РФ;

ука­за­ми Пре­зи­ден­та РФ;

по­ста­нов­ле­ни­я­ми и дру­ги­ми ак­та­ми ис­пол­ни­тель­ных ор­га­нов вла­сти;

ак­та­ми ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния;

ло­каль­ны­ми ак­та­ми ор­га­ни­за­ции.

До­го­вор между ра­бо­то­да­те­лем и ра­бот­ни­ка­ми ре­ша­ет во­про­сы, свя­зан­ные непо­сред­ствен­но с тру­до­вой де­я­тель­но­стью в кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции. При этом по­ло­же­ния кол­.до­го­во­ра не долж­ны про­ти­во­ре­чить ТК РФ. Если та­ко­вые при­сут­ству­ют в до­го­во­ре, они не долж­ны при­ме­нять­ся (ст.9 ТК РФ).

https://www.kubzan.ru/News/Detail/94b162fe-6115-42bb-b075-49e17b318ce2

[/quote]

Направление работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки (простоя) работы не законно, так как при приостановке производства работнику должна быть выдана оплата в размере 2/3 от заработной платы в период простоя согласно ст. 157 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.12.2021, 22:31
• г. Уфа

Является ли такой отказ законным, ведь обратилась в период действия кол договора?

Обратилась к работодателю за материальной помощью в связи с рождением ребёнка. В службе труда получила отказ в приеме заявления, т.к. ребёнок родился в октябре, а новый коллективный договор был подписан в ноября, а предыдущий утратил силу до октября. Является ли такой отказ законным, ведь обратилась в период действия кол договора? Являюсь работником предприятия не первый год.

Юрист г. Волжский
07.12.2021, 22:38

Здравствуйте, Светлана! Такой отказ является незаконным. То, что договор не действовал месяц в период рождения ребенка это значения не имеет. Вы имеете право на такую помощь как работник предприятия, жалуйтесь в трудинспекцию о невыполнении работодателем условий коллективного договора.

Вам помог ответ?ДаНет
04.12.2021, 21:31
• г. Тверь
₽ VIP

Помогите решить данную ситуацию

Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.

Решите дело.

Юрист г. Краснодар
04.12.2021, 21:33

Решение дкл и задач на других сайтах или платно в разделе личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
04.12.2021, 21:44

Суд вынесет решение в пользу работодателя. Работодатель не нарушил положения -

ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

Остальное - по ссылкам-там всё пояснено -

https://www.garant.ru/news/1274731/

и

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1182466/

[b]Но можно и противоположную версию высказать - суд удовлетворит иск работников-[/b]

https://git31.rostrud.gov.ru/news/937113.html

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
04.12.2021, 21:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Егор!

[u]Начну с обратного:[/u]

1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ,

[quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

Учитывая то, что Банк не относится к гос. органам и органам местного самоуправления, индексация производится только в соответствии с коллективным договором или локальным актом Банка.

[b]Так как у Банка НЕТ коллективного договора, то индексация не является обязательной. [/b]

2. ОДНАКО, как указано в вашем вопросе, Банком был издан Приказ, согласно которому в него были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ,

[quote][b]Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества [/b]в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote]

Таким образом, суд может принять решение, что лишь Истцы были подвергнуты дискриминации в связи с увольнением и обязать Ответчика выплатить разницу между заработной платой (выплаченной), а также процентом повышения всем сотрудникам.

[u]3. НО, правильно будет так:[/u]

- Если Приказ содержит увеличение заработной платы в связи с индексацией, а Истцам ее не повысили, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ИСТЦОВ.

- НО, если согласно приказу заработная плата повышается в связи с объемом работы тех или иных сотрудников, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ОТВЕТЧИКОВ, в иске откажут.

[b]Все зависит от текста содержания Приказа.[/b]

80 %, что суд будет на стороне Истцов - дискриминация не допустима.

[u]Всех благ Вам!

[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 00:33
• г. Кострома

Можно справедливости добится у нас в государстве?

Научные сотрудники Военной академии РХБ защиты. Заработная плата в 2020 г составляла у СНС = 36-37 тыс руб до вычета 13%. У МНС= 16-17 тыс руб. до вычета 13%. У других СНС зп 80-120 тыс. Средняя получается отличная по академии. В академии разработан Коллективный договор в рамках исполнения данного Указа, Положение о премировании профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников в октябре 2020 г утверждено. В конце декабря 25.12 2020 г собрали рапорта с расчётами по каждому конкретно сотруднику с результатами его научной деят-ти. Но потом денег нет их не прислали. После жалобы была проверка, которая установила, что у академии было достаточно средств, чтобы довести уровень зп до 200%, а не 167,4 % как они отчитываются на бумага, что все выполнено. В 2019 г выплаты стимулирующие были каждому сотруднику согласно подсчитанным баллами. Проверка ШИТ также указала, что по категории НС Указ не выполнен. Финансистку и юристу строгий выговор за халатность при исполнении своих должностные обязанностей. . Начальнику академии указано на допущенное нарушение требований Указа. Местная военная Прокуратура прикрывает эти нарушения и не хочет видеть. Результаты научной деятельности никак не влияют на эти выплаты. Кто ничего не делает получает за год 1 млн 300 тыс руб. А кто то 504 тыс в год. А мнс 236 тыс в год. Можно справедливости добится у нас в государстве?

Деньги от экономии ФОТ в конце декабря 2020 были распределены среди других категорий работников.. в итоте многие получили годовой доход по справке 2 ндфл намного меньше, чем даже в 2016 г. Ни о каком повышении не может идти речь. Средняя зп по региону Кострома =27500. .

Юрист г. Красногорск
02.12.2021, 00:36

Можно. Но долго и нудно, но можно.

Если толком не реагирует прокуратура, то всегда есть вышестоящая прокуратура, ну и суды.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 17:36
• г. Екатеринбург

С директором не заключен трудовой договор

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Юрист г. Красногорск
22.11.2021, 17:38

Работодатель не обязан заключать коллективный договор. ЭТо его право, а не обязанность.

К сожалению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2021, 17:44

С работником должны заключить трудовой договор, но никак не коллективный, тем более нет профсоюза.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 07:40
• г. Ковров

Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Мой брат был принят на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора он не был ознакомлен под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, которые связанны с его рабочими обязанностями. О режиме работы он узнал со слов других работников, которые сказали, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. После этого за опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин мой брат был привлечен к дисциплинарной ответственности – в приказе ему было написано «замечание». Это решение работодателя мой брат хочет обжаловать. Куда ему нужно обратиться? И конкретно какими положениями ТК РФ регулируется это правоотношение? Какое примерно решение может вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

Юрист г. Калининград
09.11.2021, 07:45

Зачем обжаловать - замечание. Если виноват.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
09.11.2021, 08:00

Читать надо внимательно сам трудовой договор. Там может быть пункт: С ПВТР, коллективным договором и графиком работы ознакомлен. При подписании такого трудового договора, он уже дает согласие на то, что ознакомлен и согласен.

Для того, чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо иметь более полную картину. Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам, никто не может предугадать. Но попробовать, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2021, 20:48
• г. Уральск

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны коллективного договора (представители работников и работодателя) договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через 7 два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже оговорен сторонами. Профсоюзный комитет продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права. Назовите эти принципы и нормативно-правовые акты, в которых они закреплены.

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
30.10.2021, 20:55

Здравствуйте. Решение задачи-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2021, 07:45
• г. Челябинск
₽ VIP

Конфликт интересов, злоупотребление полномочиями

Суть:

1) У работяг суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, ходят по сменам по сменному графику.

График смен под роспись до них не доводится, в отдел кадров как я понимаю отправляется "нужный график", есть ли листки ознакомления даже не знаю, и если есть кто в них расписывается, интересный вопрос...

2) У инженеров и начальников пятидневка ПН-ПТ с 8 до 16.45.

3) Смены работяг разбрасывают таким образом, чтобы создался коридор для "нужных" людей в выходные дни, то есть для оформления приказов с двойной оплатой (за выход в выходной день) для начальника участка и ведущего инженера по планированию (эта особа не имеет прямого отношению к выполнению данных технологических операций, в её обязанности входит всё, что связанно с планированием, ну то есть человек сидит на жопе за компьютером и бумажки перебирает, что она делает в ночную смену в субботу - одному богу известно, я думаю, что тупо спит), пользуются этим каждую неделю, не давая возможности заработать работягам. Хм, и кем при этом руководит начальник участка - не понятно, подчиненных то нету в смене. Иными словами люди в наглую пользуются служебным положением в своих личных корыстных целях, имея явную материальную заинтересованность.

4) Предприятие входит в гос. корпорацию

5) На предприятии куча различных положений и документации, кодекс этики и служебного поведения, коллективный договор, положение о структурном подразделении, положении о порядке введения суммированного учета рабочего времени, положении о нормировании труда, положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов работников при выполнении должностных обязанностей, положение об антикоррупционной политике, положение об ответственном за введение табеля учета рабочего времени и оформление кадровой документации в структурном подразделении, положение о защите и обработке персональных данных на предприятии, пвтр и т.д.

6) Сменный график и табель не соответствуют друг другу.

7) Данные люди - "любимчики" руководителя структурного подразделения, разговаривать на эту тему - бесполезно, будет защищать м врать нагло в лицо.

Чем аргументировать, чтобы прекратить данное безобразие? Я понимаю, что вы можете посоветовать обратиться в специализированное учреждение, хотелось бы изначально решить вопрос "внутри завода".

Юрист г. Барнаул
30.10.2021, 07:44

Внутри завода не решить. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Нарушение трудового законодательства влечет административную ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2021, 07:50
Это лучший ответ

Без ознакомления с внутренними локальными актами вам никто не даст аргументированный ответ. В выходные дни на многих крупных предприятиях обязательно дежурные ответственные из числа руководителей, и это не нарушение закона, так как рабочего нельзя поставить ответственным дежурным по предприятию или цеху в зависимости от размера производства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.10.2021, 09:45

[u]Андрей, здравствуйте[/u].

[b]Давайте разберемся с вашим вопросом[/b]:

Так как предприятие входит в госкорпорацию, то должен быть профсоюз.

Вам следует обратиться в профсоюз по поводу нужных графиков и листков ознакомления.

А в остальном провести проверку, кто расписывался в листках ознакомления и расписывался ли может трудовая инспекция по труду.

И остальные ваши вопросы может проверить и навести порядок трудовая инспекция.

В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».

В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75181/

И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.

Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!

[i]Надеюсь что мой ответ вам будет полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
30.10.2021, 10:57

Андрей, Доброго дня.

В данном рассматриваемом случае ситуацию не разрешить "как Вы говорите" внутри ", Вам конечно нужно писать письменное обращение, лучше коллективное, в ГИТ, с требованием о проведении комплексной проверки локальных нормативных актов организации на предмет соответствия нормам ТК РФ

Отмечу, что согласно статьи 8 ТК РФ

[quote][b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными [/b]нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также [b]локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В[/b] таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

И в целом, если трудовая инспекция найдёт ещё нарушения, то работодателя ждёт привлечение к административной ответственности, по статье 5.27 КРФоАП.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2021, 11:39
• г. Челябинск

Запрос МВД ОБЭ

Нам в учреждение поступил запрос из отдела по экономич. Преступлениям с просьбой предоставить положение об оплате труда работников. Устно уже при опросе сотрудника попросили также коллективный договор. Можем ли мы выдать по устному запросу копию коллективного договора или попросить, чтобы написали запрос на предоставление коллективного договора?

Юрист г. Красногорск
12.04.2021, 11:44

Ничего без запросов не выдавайте. Если им надо, то только официальный запрос.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2021, 06:45
• г. Иркутск

Выплата компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Всем доброго дня. Между мной (являюсь работником филиала) и работодателем (в лице директора филиала) было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Пунктом 4 соглашения было предусмотрено - в последний рабочий день 12 февраля 2021 года Работодатель обязуется выплатить Работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат Работника, а Работник обязуется принять указанные денежные средства. По итогу работодатель меня уволил по соглашению сторон, но компенсацию 3-х з/п не произвел, мотивируя тем, что директор филиала не имеет права вносить изменения в трудовой договор и коллективным договором не предусмотрена выплата компенсаций. При подписании соглашения директор филиала руководствовался ч.4 ст. 178 ТК РФ и следующими полномочиями:

- п. 11 совершать от имени Доверителя сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени Доверителя выступает Филиал (для осуществления вышеуказанных полномочий Поверенному предоставляется право подписи от имени Доверителя договоров, контрактов, соглашений);

- п. 14 подписывать от имени Доверителя в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести корреспонденцию, а также совершать иные юридически значимые действия, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий;

- п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Ранее директор филиала подписывал аналогичные соглашения (с выплатами) и вносил изменения в трудовые договоры с работниками филиала, руководствуясь пп.14,15 Доверенности.

Также в коллективном договоре Работодателя указано - помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 1. в некоторых случаях прекращения трудового договора (случаи не перечислены). 2. в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. (на протяжении последних трех лет работодатель неоднократно производил выплаты в аналогичных случаях).

На сколько законны действия работодателя, с учетом правоприменительной практики и указанных обстоятельств?

Юрист г. Новокузнецк
22.03.2021, 06:55

В данном случае закон полностью на вашей стороне, а подобная позиция работодателя продиктована элементарным нежеланием выплатить вам компенсацию оговоренную в соглашении ст 78 ТК РФ. Доверенностью ст 185 ГК РФ руководителю филиала предоставлено право п. 15 принимать и увольнять работников Филиала, заключать трудовые договоры с работниками Филиала, выступать в отношениях с работниками Филиала полномочным представителем Доверителя как работодателя; применять к ним меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

Так что никакого нарушения при заключении подобного соглашения нет

Если добровольно не выплачивают компенсацию то обращайтесь в суд ст 392 ГК РФ Кроме требования о выплате оговоренной компенсации заявите требование и компенсации морального вреда Суд ваш иск удовлетворит.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
22.03.2021, 10:00

Действия работодателя незаконны. Заключение соглашения при увольнении - это самостоятельный юридический акт и никакой связи с условиями договора нет. Поэтому, вы вправе требовать все выплаты, указанные в соглашении, в том числе и в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.03.2021, 10:05

Здравствуйте, Даниил!

Действия работодателя не правомерны. Вы вправе требовать выплаты компенсации и др. в судебном порядке в течение 1 года с момента, когда работодатель должен был выплатить указанные в соглашении компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2020, 06:20
• г. Якутск

Правомерность коллективных переговоров

Правомерно ли когда заведующий предприятием приглашает представителей работников ПО ОДНОМУ? Ведь коллективный договор он на то и коллективный, чтобы все решали вместе?

Юрист г. Екатеринбург
28.09.2020, 07:10

Нет, этотнеправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2020, 13:24
• г. Москва
₽ VIP

Изменение коллективного договора (между войсковой частью и гражданский персоналом)

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Юрист г. Пермь
04.06.2020, 13:26

Здравствуйте, Алена!

Да, это можно сделать.

В данном случае должно быть либо дополнительное соглашение.

Либо новый договор, в случае если у этого истек срок (ст. 40 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
04.06.2020, 13:31

Коллективный договор ст.40 Тк РФ является следствием реализации волеизъявления работников и работодателя.

Как и для первоначального издания колдоговора этому предшествует общее собрание, на котором избирают председателя от трудового коллектива а затем уже этот человек представляет интересы от работников и уполномочен подписывать колдоговор данное лицо совместно с работодателем.

Изменение колдоговора происходит таким же путем (избрание представителя, голосование) и принимается дополнительное соглашение. Ст.44 ТК РФ.

Ваши условия о доставке, исключении будут в любом случае правомерно если будут голоса ЗА или ПРОТИВ в соответствующей части.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.06.2020, 13:32

Это можно сделать. Федеральным законодательством не предусмотрена обязательная доставка работников к месту работы. Это уже решается на уровне коллективного договора. Тем более по факту доставки не было, все приводится в соответствии. В данном случае достаточно изменений к коллективному договору, ст.8 ТК РФ.

Но обязательно нужно договор обсудить на уровне работников, согласовать профсоюзной организацией или представительным органом работников.

[quote]ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.06.2020, 13:34

Алёна, здравствуйте.

Коллективный договор может быть изменен по соглашению работников и работодателя. Такие изменения вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров, если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре, ст. 44 ТК РФ.

Таким образом, чтобы внести изменения в коллективный договор, работодатель должен предложить работникам провести коллективные переговоры. На переговорах должно быть получено согласие представителей работников на внесение изменений, глава 6 ТК РФ.

Если согласие не будет получено, то составляется протокол разногласий и проводятся примирительные процедуры, направленные на разрешение трудового спора, глава 61 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
04.06.2020, 13:44

Здравствуйте, Алёна, любое изменение колективного договора может производиться только с согласия второй стороны договора, т.е. трудового коллектива, для этого созывается общее собрание, избирается председатель, который подписывает от имени коллектива дополнительное соглашение, на это прямо указывает ТК РФ Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

[quote]Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.[/quote] Внесение изменений в коллективный договор без соблюдения данной процедуры будет незаконным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
04.06.2020, 14:04

Добрый день! Действующее законодательство допускает возможность изменения и дополнения коллективных договоров (статья 44 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае заключается доп. соглашение к коллективному договору (подписывается работодателем и представителями работников) и оно подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В случае несогласия представителей работников с внесением изменений в коллективный договор, доп.соглашение не заключается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
04.06.2020, 14:46
Это лучший ответ

Алёна!

Очень актуальный вопрос взаимоотношений между работодателем и работниками, особенно в наше непростое время.

Ст.40. [b]"Коллективный договор"[/b] ТК РФ определяет, что

[quote]"Коллективный договор" - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.[/quote]

Ст.41. [b]Содержание и структура коллективного договора[/b] ТК РФ определяет различные стороны взаимодействия работодателя и работников, однако работодателем в нем могут устанавливаться некоторые льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда.

Разработка проекта и заключение коллективного договора определяется сторонами в соответствии со ст.44 [b]Изменение и дополнение коллективного договора[/b] ТК РФ.

[quote]Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. И иными федеральными законами. [/quote]

Коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и в одностороннем порядке работодатель изменять его не может.

Сроки действия коллективного договора определяются ст.43. [b]Действие коллективного договора[/b] ТК РФ

[quote]Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

""Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. [/quote]

Обеспечение доставки работников транспортом организации не является одним из основных условий этого договора, а поскольку в ст. 43 ТК прописаны четкие основания сохранения колдоговора, то изменение дополнительных условий по формальным основаниям должно повлечь заключение нового коллективного договора. Но если сроки действия договора не истекли, можно заключить и дополнительное соглашение, в котором прописать новые условия.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2020, 09:34
• г. Владивосток

Помогите решить задачу

Профсоюзный комитет кирпичного завода созвал конференцию работников. На конференции работники выдвинули следующие требования к работодателю: проиндексировать должностные оклады (тарифные ставки), уменьшить нормы выработки на 10 %, закрепить в коллективном

9 договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе начальника производства, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения работодателем выдвинутых требований в двухнедельный срок, работники решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед работодателем.

Каков порядок выдвижения требований?

Законны ли требования работников в данном случае?

Все ли требования работников могут быть удовлетворены?

Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?

Кто является стороной данного конфликта?

Юрист г. Пермь
19.05.2020, 09:42

Задачи бесплатно не решаются.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2020, 03:53
• г. Санкт-Петербург

При формировании органа, представляющего работников ОАО «Поиск» при подготовке проекта коллективного договора,

При формировании органа, представляющего работников ОАО «Поиск» при подготовке проекта коллективного договора, возник спор о количестве представителей от профсоюзов. Поскольку единый представительный орган создан не был, конференция работников ОАО «Поиск» поручила формирование представительного органа первичной профсоюзной организации электриков, объединяющей 200 работников. Указанная первичная профсоюзная организация приняла решение о формировании представительного органа в количестве пяти человек и направила в состав данного органа четырех своих представителей, предложив первичной профсоюзной организации машиностроителей определить одного своего представителя для участия в коллективных переговорах. Первичная профсоюзная организация машиностроителей не согласилась с данным предложением, заявив, что поскольку она объединяет 250 работников, от ее имени в коллективных переговорах должны участвовать два представителя.

Юрист г. Чебоксары
17.05.2020, 06:57

Решение задач - на платной основе (заказ услуги возможен в личном чате выбранного юриста, ст. 779 ГК).

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2020, 17:13
• г. Казань

Правомерно ли заявление директора предприятия?

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Юрист г. Новокузнецк
16.05.2020, 17:16

В данном случае директор вводит работников в заблуждение В соответствии со стст 40-42 ТК РФ для заключения коллективного договора не обязательно наличие профсоюза Трудовой коллектив может уполномочить кого то из работников подписать такой договор от имении коллектива.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
16.05.2020, 17:18

Как сказано в ст. 40 ТК РФ, коллективный договор является договором между работниками и работодателем в лице их представителей.

При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация [b]или иные представители, избираемые работниками[/b] (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2020, 04:33
• г. Лесозаводск

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре?

В организации был принят коллективный договор, в котором помимо положений общего действия содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации. Профсоюз, в свою очередь, объяснил, что указанные положения договора были выработаны в результате длительных переговоров с работодателем именно для членов профсоюза, поскольку они уплачивают профсоюзные взносы, а другие работники письменно не уполномочили профсоюз представлять их интересы в коллективных переговорах.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?

Юрист г. Новокузнецк
18.04.2020, 04:38

А что здесь оценивать? Прав инспектор труда Коллективный договор стст 40-42 тК РФ распространяется на всех членов трудового коллектива В нем не может быть каких то преференций для членов профсоюза.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2020, 13:53
• г. Гулькевичи

Коллективная материальная ответственность

Работаю на свиноводческом комплексе трактористом, заставляют подписать договор о коллективной материальной ответственности абсолютно всех работников. Правомерно ли это, могу ли я отказаться?

Пользователь г. Волгоград
10.04.2020, 14:11

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823

"О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Если в ваши обязанности не входит перечисленное, то вы не обязаны заключать такой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2020, 16:11
• г. Воронеж

В профсоюзном комитете производственного кооператива обратился к председателю с предложением заключить коллективный договор.

В профсоюзном комитете производственного кооператива обратился к председателю с предложением заключить коллективный договор. Соответствующее решение было принято на собрании членов первичной профсоюзной организации, объединяющей 12 рабочих основного производственного цеха — членов кооператива и 10 наемных работников. Вопрос был вынес на рассмотрение заседания правления. Решения бьло отрицательным, сказали что коллективные договоры в кооперативах не заключаются. Обоснован ли отказ?

Юрист г. Воронеж
08.04.2020, 09:33

Добрый день. Отказ официально оформлен? В виде протокола заседания правления? Отправьте скан в личный чат.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2020, 13:16
• г. Нижний Новгород

Договор о полной материальной ответсвенности

Все работники на предприятии являются в соответствии с законодательством-материально ответственными. Были оформлены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Теперь хотим перейти на коллективную, издаем приказ, нужно ли уведомить работников за 2 месяца до ее введения? (стоит ли рассматривать введение коллективной ответственности, как существенное изменение условий трудового договора), в договоре указано лишь условие о том что лицо является материально ответственным. И вправе ли работник отказаться от перехода на коллективную ответственность?

Волков Е. Н.
Юрист г. Чебоксары
25.03.2020, 13:23

Согласно части первой ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (часть третья ст. 245 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма подразумевает, что вид работ, выполняемых бригадой, должен быть указан в договоре (определение Челябинского областного суда от 31.01.2013 N 11-1205/2013).

Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем коллектива (бригадиром) (п. 9 Типовой формы). Коллектив, в свою очередь, имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества (п. 6 Типовой формы).

Устанавливать или нет коллективную материальную ответственность, решает работодатель. Однако вина всех членов коллектива в недостаче презюмируется только при наличии заключенного с ними договора о полной коллективной материальной ответственности. Поэтому, отказавшись от заключения такого договора, работодатель лишает себя возможности взыскать с работников недостачу ценностей, переданных им для совместного выполнения работ, доказав только сам факт недостачи таких ценностей. Помимо этого придется доказать индивидуальную вину каждого работника, привлекаемого к материальной ответственности, в образовании конкретной суммы недостачи, что в условиях совместного обслуживания или использования ценностей сделать практически невозможно.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение