Спросить юриста  бесплатно

Командировка

Советы юристов:

Отправляют на работу на другой околоток (ОАО РЖД) , в приказе на писали командирование, что не является командировкой. Имею ля я право отказаться, если я не отношусь к разъездной работе?

Оцените, чем это является по правилам ст. 72.1 ТК РФ, и принимайте соответствующее решение, если перевод - без Вашего согласия не могут.

Может ли работник, инвалид 3 группы отказаться от командировки?

Нет, не может отказаться. Командировка обязательна (ст. 166 ТК РФ). Льгот для Вас нет.
.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016)





ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки










Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ







Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.



Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.



(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нет, не может.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, запрещается направлять в командировки:

- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));

- работников, не достигших 18 лет (ст. 268 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

При этом с письменного согласия работника могут быть направлены в командировку следующие сотрудники:

- женщины, имеющие детей до 3-х лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими 18 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));

- отцы, воспитывающие детей без матери (ст. 264 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ));

- опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Согласно ст. 9 Закона N 181-ФЗ реабилитация инвалидов - система и процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной и профессиональной деятельности. Реабилитация инвалидов направлена на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма, в целях социальной адаптации инвалидов, достижения ими материальной независимости и их интеграции в общество.
Пунктом 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, установлено, что гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.
Кроме того, на основании ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан, в частности, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Учитывая приведенные положения, можно сделать вывод, что направление в служебную командировку работника - инвалида III группы допускается, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.
Таким образом, работник - инвалид III группы может быть направлен в служебную командировку, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.

Если командировки предусмотрены условиями вашего трудового договора, либо вы не можете исполнить свои обязанности на месте, то конечно она обязательна ст 57, 166 ТК РФ.

По состоянию здоровья, инвалиды не могут быть направлены в командировку. В этом случае, работодатель не может принудительно командировать сотрудников-инвалидов. Следует отметить, что обоснованность запрета на направление инвалидов в командировку, должна быть подтверждена медицинским заключением установленной формы или индивидуальной программой реабилитации инвалида. Если таких документов нет, то командирование работников-инвалидов производят в общем порядке. Данный вывод следует из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ и части первой статьи 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Необходимо уточнить, что в случае, если командировка для сотрудника не запрещена, то обязанность выполнить указание руководителя о командировании является прямой обязанностью работника. За необоснованный отказ от выполнения подобной обязанности, работник может быть привлечён к административной ответственности. Подобный факт вытекает из статей 166, 192, 193 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работник-инвалид, которому командировка не запрещена ни по медицинскому заключению, ни индивидуальной программой реабилитации отказаться от направления в командировку не может. Так как в вашей ситуации, командировки прямо запрещены работнику согласно ИПР, желательно все же не направлять такого работника в командировку. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности

Источник: Подробнее >>>

В гл. 24 "Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность" ТК РФ не указаны категории лиц, направление которых в служебную командировку запрещено.
На основании ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин.
Согласно ст. 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Иных категорий лиц, которым установлен запрет в отношении направления в служебные командировки, ТК РФ не предусматривает.
В то же время следует учитывать положения специального законодательства, устанавливающего социальную защиту инвалидов в Российской Федерации.

В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.


Таким образом, работник - инвалид III группы может быть направлен в служебную командировку, если это не противоречит его индивидуальной программе реабилитации.

Инвалида 3 группы нельзя направить в командировку, если поездка в командировку противоречит ИПРА (ИПР). Такой вывод следует из анализа совокупности положений ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ с учетом положений абз. 1 п. 9 Порядка (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379 н).
Если нет противопоказаний согласно индивидуальной программы реабилитации то инвалида можно отправлять в командировку.

Только по состоянию здоровья, инвалиды не могут быть направлены в командировку, но обоснованность запрета должна быть подтверждена медицинским заключением установленной формы или индивидуальной программой реабилитации инвалида. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст.259, 268, 348.8 ТК РФ). Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.

Юрист Ишмуратова Е. В.

Как правило, работодатель свободен в направлении в командировку своих работников. Однако, некоторые категории сотрудников не могут быть направлены в командировку, либо могут быть командированы только с их письменного согласия. Подробный перечень таких лиц Вы сможете найти в приложении
Как можно заметить, инвалиды в данный список не включены. Тем не менее, может сложиться так, что по состоянию здоровья, инвалиды не могут быть направлены в командировку. В этом случае, работодатель не может принудительно командировать сотрудников-инвалидов. Следует отметить, что обоснованность запрета на направление инвалидов в командировку, должна быть подтверждена медицинским заключением установленной формы или индивидуальной программой реабилитации инвалида. Если таких документов нет, то командирование работников-инвалидов производят в общем порядке. Данный вывод следует из положений статьи 73 Трудового кодекса РФ и части первой статьи 23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Необходимо уточнить, что в случае, если командировка для сотрудника не запрещена, то обязанность выполнить указание руководителя о командировании является прямой обязанностью работника. За необоснованный отказ от выполнения подобной обязанности, работник может быть привлечён к административной ответственности. Подобный факт вытекает из статей 166, 192, 193 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работник-инвалид, которому командировка не запрещена ни по медицинскому заключению, ни индивидуальной программой реабилитации отказаться от направления в командировку не может. Так как в вашей ситуации, командировки прямо запрещены работнику согласно ИПР, желательно все же не направлять такого работника в командировку. Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение. Вместе с тем, такой отказ не влечет прекращения установленных трудовым законодательством льгот для инвалидов, поскольку он не отменяет сам факт инвалидности.
В командировку с учетом всех запретов и ограничений можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор, в том числе дистанционщиков, надомников, совместителей (ст. 166 ТК РФ). Внимание: внештатного сотрудника можно отправить в поездку по заданию заказчика. Но такая поездка не будет являться командировкой и предполагает другое оформление и расчеты. Запрет на командировку Каких сотрудников нельзя направить в командировку Запрещается направлять в командировку: сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); несовершеннолетних сотрудников, за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ. Кроме того, необходимо учитывать запреты и ограничения, которые касаются служебных поездок сотрудников-иностранцев. Согласие на командировку Нужно ли получать согласие сотрудника на направление его в командировку Некоторых сотрудников можно направить в командировку только с их письменного согласия. Причем поездки не должны быть им запрещены по медицинским показаниям. К таким категориям персонала относят: женщин с детьми в возрасте до трех лет; одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет; сотрудников, у которых есть дети-инвалиды; сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками при наличии медицинского заключения. Перед тем как направлять указанных сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве отказаться от служебной поездки. Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ. Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Предстоит командировка, провести инвентаризацию и консервацию санатория. Какие нужны документы для передвижения в данной ситуации из за коронавируса. Работаем фактически удаленно. Вебер бухгалтерию, сейчас на консервацию ставят санаторий.

Командировочного удостоверения будет достаточно.

Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.
Юрист Сидор Д.М.

Нет. так сделать нельзя потому что работодатели разные. В силу ст. 167 ТК РФ они каждый исполняют обязанности. Эти обязанности переданы не могут быть.

Нет никаких проблем.
По совместительству работа не учитывается при основной работе.
Главное - выписать командировочное удостоверение для последующей оплаты.
Поскольку ст. 166 ТК РФ не содержит запретов.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Думаю, что возможно (СТ 287 ТК РФ)

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Нет, такое сделать невозможно, командировка должна быть по одному месту работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Так сделать нельзя. Разные работодатели, каждый исполняет свои обязанности, командировка и возврат должны быть с одного места работы. Ст.167,325 ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Возможно, по соглашению как указано.
Всего хорошего.

Можете произвести оплату, потому что трудовое законодательство содержит обязанность работодателя оплачивать расходы на командировку своих работников, а как работники будут туда добираться, это значения не имеет - работодатель оплачивает командировку исходя из установленных законом и коллективным договором правил. Как правило оплата производится по кратчайшему маршруту по аналогии с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Трудовой кодекс РФ
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Безусловного запрета в трудовом законодательстве на проведение такой оплаты не существует
По смыслу нижеуказанного Постановления Правительства, если работник предоставит проездные документы доказывающие стоимость в город командировки по основной работе, то оплата проезда возможна
Чтобы не было ни каких проблем с оплатой советую в приказе о командировке указать: разрешить такому то работнику переезд из места командировки по совместительству в место командировки по основному месту работы
В плане финансовых затрат, думаю меньше денег уйдет на оплату командировки при таком варианте, чем при возврате работника на основное место работы и затем его командировкой
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 N 257,
от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060,
от 29.12.2014 N 1595, от 29.07.2015 N 771)

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

Фирма Адвокатский кабинет "Правовой эксперт"

Если это две разные организации, то конечно же не может. Напомню, что согласно ст. 50 ГК РФ юрлицо может быть коммерческой или некоммерческой организаций. Поэтому ваши организации могут быть вообще не связаны друг с другом. На вашу работу также два соглашения должно быть. Поэтому обмен командировками недопустим по-любому.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Статья 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дату командировки работодатель может перенести;
Работодатель, работнику можно предоставить оплаченный отгул;

Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Никаких отпусков за свой счет не нужно. Командировочные будут оплачивать в любом случае с учетом работы по основной должности. Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ).

ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ

""При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и "среднего заработка", а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

""В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
""расходы по проезду;
""расходы по найму жилого помещения;
""дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
""иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Консультант Плюс: примечание.
Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в "Справочной информации".
"""Порядок" и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

""Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

""Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
(ред. от 29.07.2015)
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Никакого отпуска не предоставят.
А поставят прогул по ст. 81 ТК РФ и уволят.
Основная работа есть основная.
Нужно посещать рабочее место.
А совместительство, даже внутреннее, не влияет на обязанности врача.

При направлении в командировку внутреннего совместителя:
- командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения о командировках);
- при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке.
При этом в приказе о командировке должно быть четко обозначено, по какому месту работы оформлена командировка. Если в приказе это не оговорено (или сказано, что он отправлен в командировку по обоим местам работы), работник вправе претендовать на выплату среднего заработка по основному месту работы и по совместительству.
. В зависимости от того, по какому договору будет направляться в командировку работник, и производится расчет сохраняемого ему среднего заработка.

Поэтому на период командировку внутреннего совместителя по основному месту работы за ним не будет сохранен средний заработок
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Юрист Левичев Д.А.

Да гарантии имеются, должны оплатить.
ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 168 ТК РФ

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Консультант Плюс: примечание.
Нормы возмещения расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, при служебных командировках см. в Справочной информации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

У Вас внутреннее совмещение. В Трудовом Кодексе РФ, статья 282 которого дает определение того, что работа совместителя является регулярной и осуществляется во время, когда он свободен от основного труда. ВЫ сохраняете среднемесячную зарплату, а командировочные расходы выплачивают один раз.

Нужно оплачивать средний заработок. Возместить все возникающие в этом случае потери обязан работодатель. Т.е если работодатель отправляет в командировку по совмещаемой должности, он одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда по основной работе. Таким образом, за период нахождения внутреннего совместителя в командировке работодатель должен сохранять ему средний заработок по основному месту работы.
Расчет среднего заработка, сохраняемого на период командировки по совмещаемому месту работы и на период неисполнения должностных обязанностей по вине работодателя по основному месту работы, производится по единым правилам: исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором началась командировка. Такой порядок установлен в ч 3 ст. 139 ТК РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Юрист Лигостаева А.В.

---Анжелика Леонидовна, ответ дан со ссылкой на источник. Если это внутренний совместитель (т.е. оба места работы - основное и по совместительству - находятся на одном предприятии), то здесь все проще, так как в командировку работника направляет один работодатель. В таком случае предприятие оформляет две командировки: и по основному месту работы, и по совместительству.
Хотим обратить ваше внимание на важный нюанс. Работодатель не имеет права требовать от работников (в т.ч. совместителей) выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В частности, нельзя направлять работника в командировку для выполнения задания, не предусмотренного его трудовым договором.
При направлении совместителей в командировку документы будут оформляться так же, как и для основного работника:
•издается приказ;
•оформляется командировочное удостоверение;
•выдается аванс на командировку.
Суточные для совместителя также выплачиваются согласно установленным нормам.
Работая по совместительству, работники получают зарплату за фактически выполненную работу.
На время командировки совместителя средний заработок сохраняется за ним на том предприятии (подразделении - для внутреннего совместителя), которое его командировало.
Расчет среднего заработка совместителя за время командировки производится в том же порядке, что и при оплате времени пребывания в командировке основного работника. При этом если для внутреннего совместителя работодатель оформляет две командировки, то средний заработок рассчитывается отдельно по основному месту работы и по совместительству.
Подробнее >>> rabotnikami-0ef4a670-ad1c-40c0-ae13-94015d545a35&p=0957#order
Людмила Артемьева, редактор направления «Бухгалтерский учет и налогообложение»
«Баланс», №73 (1007), 13 сентября 2010 года, стр. 30
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

так как речь идет о направлении в командировку внутреннего совместителя ничего предоставлять не надо так как работодатель и так будет знать причину отсутствия на работе. По основному месту работы ему просто не будет производиться оплата. В табели будут проставляться нули.

Как оплачивается служебная командировка за рубеж в бюджетной организации.

Порядок направления работников в служебные командировки, как по России, так и за рубеж, определен Положением об особенностях направления работников в командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Ст. 217 НК РФ

При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим (выезжающим) для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании;

Пользователь портала www.kolesa.ru
Скажите, является ли уважительной причиной неявки в суд загран. Командировка? Обращались к судье, он сказал, что это не уважительная причина, ведь можно купить билет на самолет и прилететь. Пришло извещение о вызове в суд за 5 дней, это нормально? Ведь за 5 дней даже из командировки внутри страны тяжело вовремя добраться до места. Обязан ли суд в таком случае перенести слушание до возвращения из командировки? Может ли суд состояться без ответчика? (по факту выплаты ущерба за ДТП 2-х летней давности)

За 5 дней пришла повестка, это нормально, не вина суда, а почты, вы ее в любом случае получили заблаговременно. В суд нужно предоставить документы на командировку и ходатайство с просьбой отложить дело слушанием до момента приезда, но если вы будете затягивать процесс, то суд вправе признать вашу неявку неуважительной и рассмотреть дело в ваше отсутствие.

Надо не просто ставить суд в известность, а заявлять ходатайство о переносе судебного заседания в связи с нахождением в загранкомандировке. Надо обязательно приложить подтверждающие документы, например, заверенную копию приказа о направлении в загранкомандировку или что-то подобное.
В таком случае судья обязан будет отложить с/з.

Вообще пора, наконец, уяснить, что в судах должны участвовать профессионалы. Не знание процесса очень сильно осложняет позицию стороны.

Без ответчика суд может состояться. Если не было ходатайства - то при наличии подтвержденного надлежащего извещения - вообще без проблем.
Возможно и в порядке заочного судопроизводства. К такому порядку, как правило, прибегают осторожные судьи.

Всего доброго.

Какое расстояние от дома работы считается командировкой.

посетитель сайта в вашем случае согласно ст. 166 Трудового Кодекса России командировкой является поездка работника по распоряжению руководства предприятия для выполнения определенного задания вне места его постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировки


Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Это определяется в индивидуальном порядке работодателем Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.166 ТК).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст.168 ТК).

Возмещению подлежат расходы по проезду любым транспортом общего пользования к станции (пристани, аэропорту) отправления и от станции (пристани, аэропорта) прибытия, если они находятся за чертой населенного пункта. Все расходы на проезд должны быть подтверждены документально Далее В соответствии с п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Указанного Положения командировочное удостоверение оформляется во всех случаях, кроме приведенных в п. 15. В данном пункте сказано, что этот документ не оформляется при направлении работника в командировку за пределы РФ, кроме стран СНГ, с которыми заключены соответствующие межправительственные соглашения. Таким образом, действующее Положение о служебных командировках требует оформления командировочного удостоверения даже при однодневной командировке. Ссылка http://ppt.ru/question/?id=28187 Желаю удачи. В.

Я директор ООО, выполняю работы по договору подряда в организации, которая находится от нас в 55 километрах в сельской местности. Добираться до этой организации 2 часа на автомобиле из-за плохих дорог и нескольких ж/д переездов, где можно минут по 20 простоять. Работаю в организации Заказчика сам с 8 до 17, часто задерживаюсь после 17. + 4 часа на дорогу (автомобиль вожу сам). Мне удобней быть там в командировке. Позволяет ли законодательство считать это командировкой и на основании чего (закон, постановление, акт...)? Ответьте, пожалуйста, в полной форме-расширенно! Спасибо!
Адвокат Будилова Н.Н.

Вы сами пишите что работаете вы по договору подряда соответственно это не командировки так как ГК рф регулирующее подряд не содержит понятия командировка. Вам лучше дополнительное соглашение к договору подряда заключить прописав в нем доплату вам за проезд к месту работы или за наем жилья с месте исполнения заказа отдельными суммами. Полная форма и расширенно-личные консультации на платной основе.

При отсутствии трудового договора требовать оформления командировки не можете.
Ст.166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Мне 62 года. Я нахожусь в командировке в Германии. Срок командировки, определенный приказом по организации, составляет 60 дней начиная с 28.02.2020. Но сейчас, в связи с коронавирусной обстановкой в Германии (и чтобы реже менять сотрудников для работы в командировке), руководство принуждает меня против моей воли отработать в командировке 90 дней. Воспитываю сына инвалида-детства (ДЦП). Сейчас ему 33 года.
Вопросы:
1. Обязано ли руководство немедленно отозвать меня из командировки в связи с неблагоприятной коронавирусной обстановкой в стране пребывания, или этот вопрос прерогатива организации-работодателя?
2. Могу ли я настоять, чтобы меня отправили домой по завершении срока командировки, т.е. по окончании 60-ти дней? И на какой в таком случае законодательный акт мне ссылаться?
Спасибо.
p.s. Если будете звонить, пожалуйста, звоните по Wats up-у, т.к. если будет звонок из России и я отвечу, то потеряю много денег.

У вас договор с российской компанией?

Входит ли командировка в стаж работы (годами в командировке как повлияет на пенсию?)

Адвокат Тутов Н.Д.

Командировка входит в стаж работы, поскольку выезд в другую местность осуществляется по направлению работодателя.

Мы работаем тренерами-преподавателями спортивной школы. Считаются ли наши командировки (выезды на соревнования) сверхурочным временем работы, если обычный рабочий день составляет 4 (астрономических) часа, а на соревнованиях мы проводим время с детьми все 24 часа в сутки?
Сколько часов из суток в таком случае считаются отработанными сверхурочно?
Нам не оплачивают сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа, (согласно законодательству) и в двойном размере за последующие часы. Кроме того, не предоставляют дополнительное время отдыха, который должен быть не меньше времени, отработанного сверхурочно. В лучшем случае происходит так: оплачивается каждый день такой командировки 4% от оклада, и может быть предоставлен выходной день (причем с письменного заявления работника) в количестве 1 день (и не более), если командировка совпала с выходным днем рабочей недели (у всех шестидневная рабочая неделя и 1 выходной).

Если всё это не предусмотрено в коллективном договоре учреждения, то и оплата труда работников ведется не по законодательств, ведь так? Хотя, опираясь на наши трудовые договоры, везде прописывается лишь одна фраза: “в порядке, предусмотренном законодательством о труде” (это прописано в пунктах о сверхурочных работах, и работах в выходные и праздничные дни). И в то же время в трудовом договоре не прописано, что считается сверхурочными работами и в каком количестве оно должно оплачиваться. И за эти дни порой нам не выдают даже суточных, ссылаясь на отсутствие денег на счету школы.
Подскажите, как нам правомерно разрешать вопросы с командировками и работами в праздничные дни.
Кто прав в нашей ситуации?
С благодарностью, Марина.

В ст. 348.1. ТК РФ сказано особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если такие особенности не оговариваются во внутренних нормативных документах то данные вопросы должны решаться на общих основаниях.
В соответствии с пунктом 8 Инструкции N 62 Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха организаций, в которые они командированы. Таким образом, сотрудник, находящийся в командировке, должен соблюдать трудовой распорядок, установленный в той организации, в которую он командирован. Следовательно если ваше нормальное рабочее время составляет 4 часа в день то и в командировке время превышающее этот лимит будет сверхурочным.
Однозначно ваше трудовое право нарушено. Советую обратится в инспекцию труда. Инспектор сделает выездную проверку и предпишет выплатить вам причитающиеся суммы за переработку сверхурочно, в ночное время и праздничные дни. Так же свои трудовые права можете защитить через обращение в суд и прокуратуру.

Возник спор. Работник едет в другой город в командировку на повышение квалификации на две недели, т.е. на период нахождения в командировке у него выпадает два выходных (работает 5 дней в неделю по 8 часов). Положено ли работнику предоставлять два дня отдыха за привлечение к работе в выходные дни, если согласно статье 187 ТК РФ командировка с целью обучения приравнивается к обычной служебной командировке?
Юрист Светлана

График его работы - 40 часовая рабочая неделя, с выходными сб и вс.
Если при направлении в командировку в субботу и воскресенье работник РАБОТАЛ (было повышение квалификации) - Работодатель обязан:
Оплатить работу в двойном размере за работу в выходной/праздничный день, если иное не оговорено в нормативных актах Работодателя (возможно в ПВТР, коллективном/трудовом договоре, в положении о командировках)
или предоставить дополнительный день отдыха.

Если работник НЕ РАБОТАЛ (повышение квалификации осуществлялось только в рабочие дни) - Работодатель ничего не предоставляет.
Суточные выплачиваются в любом случае.

Я военнослужащий по контракту.
Находился в служебной командировке 2 месяца. Обеспечивал учения стрельб.
Вопрос следующий: положен ли мне отгул за командировку, из расчета 3 дня командировки = 2 дня отгула?
Или возможно ли получить денежную компенсацию за данную командировку, за рабочее время?

разъясняю, что приказом МО РФ от 10 ноября 1998 года № 492 служебные командировки не отнесены к мероприятиям, которые проводятся без ограничения еженедельного служебного времени. Однако, если Вы в ходе командировки привлекались к одному из мероприятий, проводимых при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени, указанных в приведенном ваше приказе, то Вы вправе претендовать на предоставление Вам суток отдыха.

Перечень
мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих

С изменениями и дополнениями от:
20 января 2009 г., 14 февраля 2010 г., 6 декабря 2016 г.



1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.

2. Боевое дежурство (боевая служба).

3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):

оперативные учения;

оперативно-тактические учения;

тактические учения с боевой стрельбой;

командно-штабные и штабные учения;

командно-штабные тренировки;

тактико-специальные учения;

опытные и исследовательские учения;

мобилизационные и специальные учения;

летно-тактические учения;

военные игры;

маневры войск (сил);

оперативно-полевые поездки;

выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.

4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:

плановые;

внезапные;

итоговые (контрольные).

5. Инспектирование войск (сил).

6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.

7. Утратил силу.

См. текст пункта 7

8. Утратил силу.

См. текст пункта 8

9. Утратил силу.

См. текст пункта 9

10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.

11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.

12. Утратил силу.

См. текст пункта 12

13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.

Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2016 г. N 808 пункт 14 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Участие в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.

Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2016 г. N 808 пункт 15 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Выполнение боевых и (или) специальных задач, определенных законодательными и (или) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работник работает по трудовому договору участковым врачом психиатром. Главный врач издал приказ о командировке этого работника в связи с производственной необходимостью на замещение должности врача психиатра в военкомате, в этом же городе, в другой организации. Не попутал ли главный врач такие понятия как, "командировка", "перевод" и перемещение"? Как работнику отказаться?

В данном случае скорее всего приказ о командировке является незаконным, поскольку никакой командировки в одном городе быть не может.
Скорее всего речь идет о перемещении, если трудовая функция врача и его зарплата и другие условия труда не меняются. Вообще нужно бы посмотреть приказ.

Работаю водителем экспедитором, по трудовому договору нормированный рабочий день, может ли работодатель отправлять меня в командировку на межгород, если в трудовом договоре о командировках нет ни слова, а при поездке я не укладываюсь в нормированный рабочий день. Работать сверх нормы я не желаю, так как устраивался именно на нормированный рабочий день.

Согласно ст.60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поэтому если в договоре не указано о командировках, то работодатель не вправе отправлять в командировку.

Могут ли военнослужащего отправить в командировку перед отпуском? То есть командировка длительная и отпуск могут просто сдвинуть? Так делают каждый год, отпуск переносят на неопределенное время.

командир воинской части вправе вносить изменения в график отпусков с учётом необходимости поддержания боевой готовности воинской части.
Таким образом, Ваш отпуск может быть перенесен на более позднюю дату.

Вопрос по поводу командировки. График работы посменный 2*2, по 12 час. В командировку отправляют 23/10. Мои смены 22,23-раб, 24,25-вых, 26,27-раб. Обязана ли я выходит на работу 23 - в день отъезда, билет на поезд в 21-05, и выходить на работу в день приезда 27/10, прибытия поезда в 08-10, рабочий день начинается с 9-00. Работа материально ответственная. Могут ли меня уволить в случае моего отказа выйти на работу в день прибытия. Спасибо.

1. Обязана ли я выходит на работу 23 - в день отъезда, билет на поезд в 21-05, и выходить на работу в день приезда 27/10, прибытия поезда в 08-10, рабочий день начинается с 9-00.?
Статья 166. Понятие служебной командировки.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
2. Могут ли меня уволить в случае моего отказа выйти на работу в день прибытия?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Максимальная продолжительность командировки госслужащих.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данной статьей не установлено ограничение по сроку командировки.
Там же сказано: особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
В настоящее время особенности направления работников в служебные командировки регулируются Положением, утв. постановлением N 749. Пунктом 4 данного Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Максимально возможный срок командировки в Положении не указан.
Таким образом, максимальный срок продолжительности служебной командировки в настоящее время не ограничен. Данный вывод подтверждают и чиновники (письмо УФНС России по г. Москве от 11.06.2009 N 16-12/059796).
Кроме того согласно Постановления Правительства РФ федеральные госслужащие направляются в служебные командировки по решению представителя нанимателя на определенный срок для выполнения служебного задания как на территории РФ так и и на территории иностранных государств.
Таким образом срок командировки определяется начальником нс учетом сложности командировки и работы.

Я нахожусь на декретной должности на госслужбе. Имеет ли право работодатель посылать меня в командировку длительностью более 30 дней?

Оксана Викторовна, здравствуйте. Да, могут направить. Предельная продолжительность командировки законом не установлена. Запрет есть только на направление в командировку беременных женщин.

Командировка в другой город на 1,5 месяца, ребенка-школьника хочу взять вместе.

Людмила!
Имеете полное право, согласуйте все вопросы с администрацией школы, а также продумайте, как Вы будете учить его - сами или определять в школу в месте командировки.

Повлияет ли на доплату к пенсии, также как командировка в Район Крайнего севера, гражданско-правовой договор с физ. лицом по оказанию транспортных услуг для перевозки груза компании. Если в отчетности в ПФР стаж у физ. лица отразить РКС? А он предоставит в Пенсионный договор, путевой лист и чеки на ГСМ. Как вообще предоставляются такие документы для оформления пенсии.

Для подтверждения факта нахождения в командировке принимаются следующие документы:

Справки соответствующих организаций (архивных органов) со ссылкой на приказы и командировочные удостоверения;
Заверенные надлежащим образом выписки из приказов, ксерокопии приказов и командировочных удостоверений.

Справка должна быть обязательно заверена подписью должностного лица (руководителя действующей организации, кадровой службы, архивного органа) и печатью организации.

Командировка считается уважительной причиной не предоставления в установленный срок отзыва или возражения на исковое требование?

Если Вас не уведомили из-за командировки о суде, то считается. Если уведомили, то не считается, т.к. документы, в т.ч. возражения на иск (ст. 149 ГПК РФ), можно направить почтой.

Работая в милиции в 1997 году была командировка в Дагестан на 2 месяца. Существуют какие то выплаты по данному случаю? Заранее благодарю Вас за ответ.
Юрист Лигостаева А.В.

Вячеслав Геннадьевич
---все выплаты вам должны были произвести сразу. После командировки.

Командировка сотрудника составила 10 дней, 4 дня их них выходные. Как оплачивать.

Если выходные входили в командировку, то за все 10 дней.

Ответьте пожалуйста если жена инвалид 1 группы может муж отказаться от командировки и что для этого нужно.

На самом деле все обстоит так.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки регулируются гл. 24 ТК РФ.

При направлении работника в командировку работодателю необходимо знать следующее.

Отдельные категории работников в командировки направляются только с их согласия:

· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет 1;

· матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет 2;

· работники, имеющие детей-инвалидов 2;

· работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением 2;

· отцы, воспитывающие без матери детей в возрасте до трех лет и детей-инвалидов 3;

· опекуны (попечители) несовершеннолетних, названных выше 3.

В командировки вообще не могут быть направлены:

· беременные женщины 4;

· работники в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 5;

· работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством 6.


Поэтому ели у вас есть мед заключение о необходимости ухода за женой (а 1 группа всегда требует ухода)
, только ткогда вы может отказаться от командировки.

Ответчик (работодатель) подал апелляцию. Суд находится в другом городе. Должен ли работодатель выписать командировку, чтоб присутствовать в судебном процессе. Или я должна поехать за свой счет и по приезду сдать работодателю документы.

За свой счёт работник не должен ехать. Работодатель обязан издать приказ о направлении в командировку, выделить средства на проезд, проживание и питание. Если командировка однодневный, то оплачивается проезд.

В данном случае работодатель должен оплатить проезд и командировочные, если речь идет о межгороде для участия в процессе Удачи вам и всего хорошего.

Марина. Добрый день. Если работодатель не хочет ехать за свой счет, он вправе выписать командировку согласно положению. Если выиграет дело, вправе взыскать судебные расходы с истца.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Могут ли меня принудительно отправить в командировку на 3 недели, если я разведена и имею ребёнка 9 лет?

Да, могут направить.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 166. Понятие служебной командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Я хочу узнать могут ли отправить Контрактника военнослужащего за свой счет в командировку в Питер? Если у него есть семья и двое несовершеннолетних детей?

Такой возможности в законе не предусмотрено, да и в целом - военнослужащим запрещено заниматься любой фин. деятельностью, приносящей доход, кроме творчества, науки и учебы. А по факту командировки оплачивает МО, МВД и т.п.:

По тексту можете посмотреть:
Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ.
Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них.

Служебная командировка - направление военного (либо служащего из гражданского персонала) по указу командира (начальника) части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу.

Не являются командировками поездки военных:
- убывших в составе военной части;
- на момент убытия, являющихся студентами или курсантами;
- в случае убытия по личным делам без вызова начальства;
- при убытиях, связанных со сдачей экзаменов на обучение либо учебой в заочных аккредитованных образовательных организациях профессионального образования, либо на заочной адъюнктуре;
- в случае выезда на учебные сборы в целях подготовки военных к вступительным экзаменам в высшие профильные образовательные организации;
- временно направленных в предусмотренном порядке в военные части, находящиеся в иных населенных пунктах, либо зачисленных в распоряжение отдельных командиров в иные районы;
- направленных в числе военных частей для выполнения задач по учебно-боевой готовности в специальные центры;

Как мне будучи ИП съездить в командировку с другой регион, где введет обязательный режим самоизоляции для всех приезжих, кроме командировочных? Поездка реально рабочая.

Ну и оформите себе командировку от ИП на физическое лицо.
С уважением.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских