Командировка в выходные дни / Трудовое право
Как оплачиваются командировки в выходные и праздничные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в двойном размере или предоставлять выходной день?
Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.
Как правильно написать рапорт, у меня ребенок до трёх лет и командование бригады заставляют приходить на службу в выходные дни. и ещё вопрос садик работает до 17.30 а рабочий день до 18.30 как писать рапорт чтобы убывать за ребёнком? В части некто незнает как они пишутся.
Вопрос по Трудовому Кодексу.
Отправили в командировку на 14 дней. Первый день командировки сделали в воскресенье, получается дорога в другой регион пришлась на выходной день, так же и дорога обратно совпала с выходным днём. Начальство отказывается ставить в табель рабочий день в выходной, так как мы не работали, а провели день в поезде и естественно оплачивать эти дни в двойном размере тоже не хочет.
Правомерно ли это.
Если можно ответ со статьями на которое операется регулирование данного вопроса.
Сергей.
Оплата командировки работником в выходные дни и возможность отправлять его в командировку в выходныеРаботник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?
Работаю как белый человек по пятидневной 40 часовой неделе. Но меня стабильно отправляют в командировки на месяц два бывало и три, то есть я работаю и выходные дни. Находясь в командировке мне платят суточные и оплачивают в одинарном работу в выходной день, по приезду иду в отгулы и находясь там мне оплачивают день отгулов в одинарном размере. Будут ли деньги полученные в командировке и за работу в выходные дни входить в расчет оплаты дней отпуска? Из чего состоит оплата отпускных? Или оплатится только оклад?
Муж разводится со мной по суду, в понедельник второе заседание.
Узнала что беременна.
Что мне делать, ведь в день суда я буду в командировке, а на выходных суд не работает.
Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?
Работники направляются в командировки на основании письменного решения (распоряжения) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Суточные нормы в командировке должны быть в обязательном порядке прописаны в локальном акте организации,
Мой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).
Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?
Есть ли какие препятствия законодательного характера?
Спасибо. Наталья.
Меня отправляют в командировку на курсы повышения квалификации на две недели в другой город. На период командировки выпадает два выходных. В выходные ни работать ни учиться я не буду, но и вернуться домой я не буду иметь возможности, положены ли мне дополнительные дни отдыха в таком случае? Работодатель дни отдыха предоставлять отказывается, но ведь по факту такая командировка приравнивается к служебной и мое право на полноценный отдых не будет реализовываться? Как поступить? Заранее спасибо.
Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы выйти на работу для отработки в выходной день, начальство должно получить от подчинённого согласие, выполненное в письменном виде. Сотрудники имеют право отказаться от «праздничной отработки».
С 4 по 16 января 2014 г. сына направляли в командировку в Сочи. Работает в п. Приполярном Тюменской области (районный коэффициент 1,7). Как сыну должны оплатить время нахождения в командировки т.е. должна ли в оплату входить полярка, районный коэффициент, премия и как должны оплачиваться праздничные и выходные дни. 5, 6, 7,8, 11 - отработал по 12 часов, 12-го 9 часов, остальные дни по 8 часов, выходных во время командировки не было. Буду очень признательна за ответ.
Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.
Работаю в ФБУ! соответственно полностью подчиняемся ТКРФ без каких либо словесных отклонений! Отправляют принудительно в командировку в Москву. С 22.04 по 15.05 включительно. Руководитель предприятия сказал мол не каких отгулов, вы туда не работать едите, а сдать прибор и отдыхать. Руководитель сектора сказал мол гибче надо быть пришьешь выбьем отгулы. Юрист предприятия говорит что по законуя имею право на отгул только 9.05 (день когда я содился на поезд Москва Хабаровск). На прошлом предприятии проблем такого рода не возникало, отгулы давали за все (понимаю что выходные дни в Москве мне не очень то нужны) Так же давали отгулы за проезд (7 дней в поезде) . Подскажите пожалуйста какие статьи ТКРФ на меня распространяются и на что я имею на самом деле право? С уважением Владислав Мацаков.
Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?
Во время командировки я уезжала на выходные домой. Выходные дни во время командировки являются нерабочими, т.е. приказа на работу в выходные дни не выписывалось, эти дни не подлежат оплате. На выходные я уезжала не пользуясь служебным автотранспортом, в авансовый отчет суточные за эти дни не включала, весь план командировки выполнен в полном объеме, отчеты сданы, т.е. на производительность мой выезд на выходные не повлиял. Сейчас после командировки работодатель требует писать объяснительную куда и почему я уезжала на выходные, грозит вынести выговор. Законны ли его действия?
Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий
Здравствуйте!
Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ?
Заранее благодарен!
P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.
Здравствуйте, я пробыл в служебной командировке 3 месяца. По возвращению должны были выплатить за каждый день провождения в командировке плюс за утраченные выходные дни но выплаты по утрате выходных дней не получил, что делать как добиться выплаты за утраченные дни отдыха?
В данной статье рассматриваются спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку? Да, надо. Время нахождения в
Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.
Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?
Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед работодателем встал вопрос: каким образом оплачивать работу командированных сотрудников в выходные дни, cверхурочное и ночное время? Дело в том, что перед оформлением
Работаю на железной дороге, отправили в командировку, съездил. Прошло полторы недели опять хотят отправить и говорят если откажусь то получу выговор вплоть до увольнения. Сказало начальство что оплата в выходные дни вдвойне, а по факту в одинарном размере и два оплачиваемых отгула, которые по приказу оказались неоплачиваемые. Подскажите что мне делать и как быть.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед работодателем встал вопрос: каким образом оплачивать работу командированных сотрудников в выходные дни, cверхурочное и ночное время? Дело в том, что перед оформлением
После командировки в нагорном Карабахе в составе миротворческого континента, при выполнении специальных задач рез ограничения продолжительности служебного времени мною написан рапорт на дополнительные сутки отдыха. Всего посчитано 108 суток отдыха. Я хочу взять именно выходные дни. Командир бригады не желает его подписывать, аргументируя, что должны компенсировать деньгами. Правомерны ли действия командира?
Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Интересует что вы скажете про такую ситуацию.
Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.
За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.
Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?
Если работник был в командировке 3 дня (рабочих дня) ,командировку ему не оплатили сославшись на отсутствие средств, положены в таком случае хотя бы выходные?
Наши с вами права на труд и отдых прописаны в главном законе страны – Конституции. Впрочем, это не мешает работодателям злоупотреблять своим правом и лишать сотрудников законных выходных. Работа в выходной – что говорит закон? Прежде чем покорно выходить на рабочее место в выходной
В данный момент (3-го апреля) я написал заявление об увольнении с 17 апреля 2009 г.
С начала года часто был в командировках, причем возвращение из командировки по приказу о командировании и по факту приходились на выходные дни (прилетал в субботу днем), работодатель отказывает мне в компенсации (отгулы или оплата в 2-ом размере), аргументируя тем, что положение ТК распространяется только на день отъезда.
Правомерно ли это?
Согласно статьи
http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=1112 я прав, но нет прямых ссылок на федеральные нормативы где это конкретено прописано.
Я не юрист и очень рассчитываю на Ваш аргументированный ответ.
Заранее благодарю.
С уважением, Талхин С.Р.
Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Общероссийские нерабочие праздничные дни в России закреплены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Однако, трудовой кодекс даёт регионам право устанавливать дополнительные выходные. Регионы с дополнительными выходными В некоторых российских регионах в 2021
Муж в командировке сломал ногу, от госпитализации отказался, выдали больничный лист до 22 декабря... но он не успевает к этому времени вернуться к месту жительства и соответственно обратиться к врачу, чтобы продлить больничный... в это время он будет ехать в поезде... ему смогут продлить больничный по факту прибытия, если он предъявит жд билеты? А если он прибудет в выходные, как быть и куда обращаться?
О нарушении трудовых прав работника при использовании дней отдыха за сдачу крови в командировке18.09.15 г. я сдал кровь, находясь в командировке,
10.12.15 г. я повторно стал кровь, при этом находился в командировке
на учебе. В обоих случаях я в день сдачи выходным днем не
воспользовался, посетил в первом случае конференцию, на которую был
отправлен, а во втором - занятия. Согласно ст. 186 ТК РФ, я имею право
на 4 дня отдыха - 2 за каждый день сдачи крови и 2 дополнительных.
19.10.15 г. мной был использован один день. Оставшиеся три дня
планировал использовать 28,29 и 30 декабря 2015 г. Обратился к своему
непосредственному начальнику с просьбой предоставить эти дни (согласно
ТК РФ), на что получил отказ в грубой форме с формулировкой,
что у меня не три дня отдыха, а один и использовать эти выходные дни
могу только тогда, когда он сочтет нужным, ибо он здесь начальник и
все решает. Я считаю мои права, как работника, были грубым образом
нарушены. Прошу разъяснить мне мои права.
Нахожусь в командировке 48 дней (занимаюсь обучением нового пополнения), рабочий день с 6.00 до 22.00 без выходных, что зделать чтобы мне компенсировали переработку и выходные дни, командование от ответа уходит и отвечают что в командировке переработка не учитывается.
Написал заявление на увольнение по собственному желанию, администрация обязала отработать 14 дней. Вопрос в следующем: задержка зарплаты около 2 месяцев, есть отгулы за переработку и работу в выходной день, могу ли я их использовать на эти 14 дней? И как выбить расчёт, т.к. в конторе заявляют, что денег пока нет - будут позже.
С Уважением!
P.S. Еще немного. Обучался за счёт предприятия на пятидневных курсах, в договоре обязали отрабатывать два года, я не согласился, договор не подписал (написал служебку, что при уменьшении отработки до полугода буду согласен), но на учёбу был направлен приказом. Сейчас хотят вычесть сумму за обучение (прошло 5 месяцев). При этом не оплачиваются дни командировок, приходящиеся на выходные дни, (хотя будучи в командировках я в эти дни работал, справки сдал), не оплачиваются праздничные (все с начала года (работаю вахтой)). Что можете посоветовать?
Спасибо.
За год 6 месяцев был в командировке. Сейчас иду в отпуск. В бухгалтерии сказали, что сократили отпуск на 6 дней, по дню за каждый месяц. Работали без выходных, по 12 часов.
Я работаю медсестрой в государственном лечебном учреждении, дневная работа, 36 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни. Меня отправляют на 1 месяц в командировку в другой город на работу медсестрой в комиссии республиканского призывного пункта. Работа 2 дня по 9 часов, сутки, отсыпной и т.д. Кто должен мне оплатить эту работу: моя организация или военкомат? С какими документами я должна ехать в командировку (приказ, командировочные)? Как оплачивается работа (ночные смены, часы свыше 36, отсутствие выходных)? Какая денежная выплата должна быть мне выдана перед командировкой на жизнь в чужом городе (суточные, командировочные или что-то ещё)? И самое главное. Мне 55 лет. Могу ли я отказаться от этой командировки, т.к. по возрасту уже снята с воинского учета?
У меня накопилось за 3 месяца командировки 30 дней отгулов за работу в праздничные и выходные дни. По каким дням (РАБОЧИМ или КАЛЕНДАРНЫМ) они будут исчисляться? Спасибо!
Вопрос такой, я сотрудник полиции, где-то в январе 2018 г. руководитель спросил согласие на отправку в командировку на охрану общ. порядка при проведении игрFifa 2018, обозначил сроки т.е с середины июня до середины июля вообщем на месяц, я дал свое согласие, в марте мне сообщают что город в который мне предстояло поехать изменен и сроки отправки тоже перенесены на 20-е числа мая, я на это не расчитывал в связи с семейными обстоятельствами т.к. у меня имеется малолетний ребенок до трех лет у него сейчас идет адаптация в детском саду и он часто болеет, моя супруга не может сидеть с ним на больничном т.к на работе ее подменить некому они работают в двоем, других родственников у меня и у нее в нашем городе нет, пока я дома на время болезни сидим с ребенком по очереди в выходные дни, т.к график позволяет обходиться без больничных, подскажите как грамотно выйти из ситуации без последствий для службы.
Сегодня у нас сгорел дом. Мой муж-страхователь находится в командировке и пробудет там еще неделю.
В договоре сказано следующее: Незамедлительно, но в любом случае не позднее 24 часов, начиная с момента, когда cтрахователь (выгодоприобретатель) узнал о произошедшем событии (не считая выходные и праздничные дни), известить об этом страховщика или его представителя по: телефону. Если первоначально сообщение поступило по телефону, то необходимо дополнительно в течение 72 часов направить в страховую компанию письменное заявление;
Но ведь мой муж ничего не знает о пожаре и не узнает еще минимум в течение недели. А я ничего вообще не знаю об этой страховке, ни сумм, внесенных на страхование ни всего остального. ВОЗМОЖНОСТИ СВЯЗАТЬСЯ С МУЖЕМ НЕТ! он находится на крайнем севере.
Вопрос в следующем: обязана ли я сообщить страховой компании о страховом случае либо страховая должна дождаться страхователя?
В ноябре ездила в командировку с 11 по 14. День отъезда 11.11 был выходной, оплатили в двойне. Получив расчетный лист, командировки не обнаружила, в дни, когда ездила в командировку, значатся как отпуск за свой счет (не брала и заявления не писала). По основному графику отработала 184 часа (норма 161.7)+ добавочный табель по 12 часов за 4 дня (48 часов), по основному табелю должна же быть оплата за дни командировки? Имели ли право отправлять в отпуск без содержания (в тоже время когда числилась в командировке? Мне кажется тут куча нарушений. Так ли это?
Мой муж был отправлен в командировку на обучение. На днях узнали, что им дают выходные, только 1, 2 и 7 января, в остальные праздничные дни в январе они будут проходить обучение. Как я понимаю, постановлением правительства РФ, утверждены праздничные дни с 31 декабря по 8 января, или есть исключения какие-то? Если действия не правомерны, куда стоит обратиться? Спасибо.
Добрый день!
Участвую в судебном деле по трудовому вопросу в качестве истца. Были заявлены требования - признать увольнение незаконным, выплатить зп за период вынужденного прогула, компенсации за задержки зп, недоплаты за работу в выходные дни и переработки, материальный ущерб и услуги юриста. Ближе к концу стало понятно, что увольнение незаконным не признают, можно расчитывать только на компенсации и частично моральный ущерб. Судьей было выдвинуто предложение заключить мировое соглашение, тк все требования не будут удовлетворены. Работодатель говорит, что может выдвинуть встречный иск с требованием оплатить расходы на командировки юриста: билеты в другой город. Возможна ли такая ситуация, плюс при рассмотрении дела в мою пользу, должны ли быть погашены мои траты на услуги юриста полностью?
Заранее спасибо за ответ!
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Как быть беременным, если график 2 через 2?
Такая. У меня муж военнослужащий, был в командировке без выходных 3.5 месяца, положены ли ему дополнительные дни отпуска? На его работе говорят что только за боевые дни положены, а я насколько знаю должен вестись журнал переработки и в соответствии с ним даются ДДО или выплачивается деньгами.
Выходные для многих людей будут тяжелыми, но не для Тельцов. 30 и 31 числа звезды и планеты войдут в гармоничное взаимодействие, которое подарит Тельцам много удачи и хорошего настроение. Павел Глоба — известный астролог, ученый и историк. Его прогнозы помогают находить выход из сложных
Читайте также:
- Ремонт в выходные дни
- Рабочие и выходные дни
- Шум в выходные дни
- Ремонтные работы в выходные дни
- Ремонт квартир в выходные дни
- Больничный выходные дни
- Шум и ремонт в выходные дни
- Можно проводить ремонт в выходные дни
- Шумные работы в выходные дни
- Ремонт в выходные и праздничные дни
- Дежурство в выходные дни
- Оплата труда в выходные дни
- Тишина в выходные дни
- Шум в доме в выходные дни
- Ремонтные работы в праздничные и выходные дни
