Командировка директора

Содержание:

  • Уважаемые юристы, подскажите, как можно подтвердить факт командировки в РКС свидетельскими показаниями?
  • Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?
  • Имеет ли право директор дачи, запрещать выход сотрудников за территорию дачи, после окончания рабочего дня?
  • Смогу ли я получить свою премию с продаж?
  • 3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?
  • Оплата боль
  • Подписание приказа о дисциплинарном взыскании в электронном виде
  • Полномочия по предъявлению иска
  • Авто
  • В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.
  • В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.
  • В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.
  • Установка программ
  • Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Задача
  • Подскажите пожалуйста, что для этого нужно сделать?
  • Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство,
  • Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство,
  • Работа по договору ГПХ
  • Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.
  • Сможет ли работодатель взыскать ущерб с нас, учитывая выше сказанное, а также то,
  • Справка о трудовом стаже в пенсионный фонд
  • Кто подпишет договор: директор или доверительный управляющий?
  • Законные ли действия инспектора ГИБДД
  • Разве здесь только моя вина и ответственность?
  • Разве здесь только моя вина и ответственность?
  • Разве здесь только моя вина и ответсвенность?
  • Разве здесь только моя вина и ответсвенность?
  • Глава администрации муниципального района
12.01.2023, 06:16
• г. Красноярск

Уважаемые юристы, подскажите, как можно подтвердить факт командировки в РКС свидетельскими показаниями?

В 2013 году находилась в командировке в Северо-Енисейске срок на 3 дня, все документы были оформлены надлежащим образом, отчетность предоставлена в ПФ.В декабре 2022 обратилась в отдел оценки пенсионных прав. ПФ требует оригинал командировочного удостоверения, но к сожалению, они уничтожены. В командировке были вместе с директором предприятия и еще с одним сотрудником, и при назначении пенсии директору в 2015 году, все запрошенные документы по этой командировке были предоставлены в полном объеме, стаж РКС у него подтвержден. Уважаемые юристы, подскажите, как можно подтвердить факт командировки в РКС свидетельскими показаниями?

Юрист г. Ростов-на-Дону
12.01.2023, 08:44

Свидетельскими показаниями такой стаж не подтверждается. Необходима справка от работодателя о таком стаже или сведения на вашем индивидуальном лицевом счете, представленные работодателем, со ссылкой на п.6 ч.1 ст.32

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Евпатория
12.01.2023, 09:08

Как подтвердить фактический срок пребывания работника в командировке в случае отсутствия проездных документов?

Если у работника нет проездных документов, фактический срок своего пребывания в командировке он подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. Это следует из абз. 3 п. 7 Положения о служебных командировках.

Если командированный работник проживает в гостинице, период проживания должен быть указан в договоре о предоставлении гостиничных услуг (пп. "д" п. 13 Правил предоставления гостиничных услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 18.11.2020 N 1853). Также при осуществлении расчетов за проживание в гостинице выдается кассовый чек или документ, оформленный на бланке строгой отчетности (абз. 2 п. 26 указанных Правил).

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, свидетельствующих о заключении договора на оказание гостиничных услуг, для подтверждения срока пребывания в командировке работник представляет служебную записку и (или) иной документ, в котором должно содержаться подтверждение принимающей стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки). Это следует из абз. 4 п. 7 Положения о служебных командировках, Письма Роструда от 19.10.2015 N 2450-6-1.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 11:26
• г. Челябинск

Вопросы: 1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

Трудовой спор. При устройстве на работу и обговаривании условий мне был названа зарплата оклад 70 тыс в месяц, графиком день/ночь по 12 часов, 2 выходных. Трудовой договор сторонами составлен и соответственно подписан не был, со ссылкой на то, что директор находится в командировке и нет сотрудников, уполномоченных заключить со мной договор. Таким образом, я был фактически привлечен к трудовой деятельности в организации N и отработал там 2 недели, настал день аванса, но мне начальник цеха сказал, что мой аванс перенесется в зарплату, а на следующий день, когда я вышел на смену, меня уведомили, что моя зарплата составляет 3000 за смену, и действует с самого первого дня моей трудовой деятельности в данной организации, т.е. намного меньше, чем было обговорено. На эту новость я отреагировал, как и любой другой нормальный человек, я сказал, что на таких условиях наше сотрудничество невозможно, я дорабатываю смену, на которую заступил, а также потребовал оплатить мне отработанные смены. На что мне был поставлен ультиматум: либо я отрабатываю 2 недели с ставкой 3000 за смену и мне выплачивают полностью все отработанные смены, из расчета 3 к за смену (иначе говоря 45 тыс вместо 70 тыс, как было оговорено), либо что я могу уходить, но никаких денег не получу. Есть скрин-шоты объявления о принятии на работу, переписки с директором, переписки с сотрудниками, видеозаписи с места работы, сделанные во время моей рабочей смены, у коллеги, который готов участвовать в судебных заседаниях, если таковые будут, может подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N, у него есть фото его трудового договора.

Вопросы:

1. Могут ли фото трудового договора служить доказательством его трудовых отношений с организацией N?

2. Могут ли его показания в суде подтвердить факт моей трудовой деятельности в организации N при рассмотрении трудового спора в суде?

3. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты?

4. Обязан ли я отрабатывать 2 недели, если трудного договора между мной и организацией N заключено не было?

5. Каковы примерные шансы на положительный исход этого дела для меня, касаемо выплаты мне зарплаты в полном объеме из расчета 70 тыс в мес и взыскании морального вреда с организации N.

Юрист г. Смоленск
12.10.2022, 11:48

Какие хорошие вопросы... Но почему бесплатные? Ааааа, сами хотите разобраться, ну сами так сами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
12.10.2022, 14:14

Уважаемый Михаил! Пунктом 18 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что [quote]при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
24.09.2022, 17:36
• г. Челябинск

Имеет ли право директор дачи, запрещать выход сотрудников за территорию дачи, после окончания рабочего дня?

Меня отправляют в командировку с детьми детского сада, на дачу, на 18 дней. Имеет ли право директор дачи, запрещать выход сотрудников за территорию дачи, после окончания рабочего дня?

Юрист г. Москва
24.09.2022, 17:37

Добрый день!

Нет, не имеет право. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 16:33
• г. Уфа

Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Как потребовать выплатить премию с продаж после увольнения? Премия была выделена с фонда директором магазина, но до меня они не дошли, бухгалтер сказала, что премии уволенным сотрудникам не полагаются. Я работала почти без выходных и выполняла не только свою работу, но и директора, и администратора, т.к. кто то был на больничном, в отпуске, в командировке. На мои просьбы директора не отвечают. Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Юрист г. Москва
13.09.2022, 16:36

Добрый день!

Посмотрите что в трудовом договоре сказано про премии.

Если там указано что премия положена, то можно требовать её по суду.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, быстро все выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
07.09.2022, 19:50
• г. Архангельск

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж?

Мне не назначают льготную педагогическую пенсию

91-92-преподаватель музыки в ОСШ

92-97-учеба в Пед. Университете

97-99-классный воспитатель в гимназии искусств

99-2002-учитель начальных классов в гимназии искусств

2002-2007-воспитатель в детском доме

2007-2012-заместитель директора по ВР в техникуме

2012-2013-начальник отдела по ВР, в этом же техникуме

2013-по сегодняшний – заместитель директора по ВР в техникуме.

Пенсионный фонд не включает в педагогический стаж периоды работы в должности классного воспитателя, на-чальника отдела по ВР, курсы повышения квалификации. Я консультировалась с юристами различного уровня организаций. С их помощью я нашла много положи-тельных решений суда по областям России того, что должность - класс-ный воспитатель признана педагогической. И данные решения идут с 2000 г.

И сразу же, автоматически, исключается период обучения в педагогическом университете, т.к. после обучения – должна работать на педагогической должности.

Проведу здесь аналогию с должностью музыкального руководителя в дет-ском саду. Она тоже не внесена в Списки, но по нашей стране имеется поло-жительная судебная практика.

2. Второй вопрос. Если меня с должности заместителя директора по ВР пе-ревели на должность начальника отдела по ВР, не меняя мне ДИ, должностные обязанности, график работы, отчёты, документацию и т.д., т.е. я оставалась тем же работником-ПОЧЕМУ в период работы в должности начальника отдела по ВР я не имею права на педагогический стаж?

3. Третий вопрос-Почему ПФ не включает периоды прохождения курсов повышения квалификации в педагогический стаж? По требованиям ОУ-я обязана повышать свою квалификацию, уезжать в командировки. Всё оформляется приказом директора, во время моего отсутствия в ПФ делали отчисления.

4. И ещё один вопрос, который я думаю касается не только меня, но и педа-гогов техникумов, у которых меньше 50% несовершеннолетних обучаю-щихся. Всем педагогическим работникам ОУ СПО не идет педаго-гический стаж, т.к. несовершеннолетних обучающихся меньше 50%. Преподавателю в Вузе идет педстаж, а нам нет!

Цифры приёма обучающихся ОУчреждение получает сверху, и они кон-станта. И если эти цифры уменьшаются, то чисто математически – ОУ не будет иметь больше 50% несовершеннолетних обучающихся.

В мои должности обязанности входит непосредственно работа по направлению: профилактика правонарушений среди несовершеннолетних, работа с сиротами, организация работы с подростками из неблагополучных семей и их родителями, несовершеннолетними, состоящими на учёте. С организациями профилактики. Т.е я 2013 года плотно занимаюсь работой непосредственно с несовершеннолетними. У меня педагогическое образование, я занимаюсь в СПО с детьми я не педагог? Благодарю.

Адвокат г. Орёл
07.09.2022, 19:54

Все что Вам необходимо - обратиться в суд с иском о включении данных периодов работы в стаж, для назначения пенсии.

А причины, по которой ПФ РФ не включается данные периоды в стаж - должны быть изложены в письменном отказе ПФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 08:28
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оплата боль

Доброе время суток уважаемые юристы! Я строитель, в ноябре прошлого 2021 года я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ, работал в командировке в другом городе. В марте 2022 года я сломал ногу в рабочее время на строительном участке, где работал, нахожусь на больничном зафиксированным как производственная травма. Третий месяц на больничном, денежных выплат мне от организации не поступало, в ФСС они страховку не перечисляли, директор на контакт не идёт. Договор ГПХ мною был подписан, но офис мне его не вернул. На руках у меня есть приказы о моём назначении, допуски разных видов, удостоверения заверенные подписью директора компании и печатью. Что мне делать в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Тверь
03.06.2022, 09:01

Здравствуйте, Василий!

[b]По договорам ГПХ (гражданско-процессуального характера) больничный не оплачивается.[/b]

Соответствующий законопроект в настоящее время лишь разрабатывается, сообщили в Минтруде, однако сам Закон не принят.

[u]Поэтому вы ничего сейчас не можете получить.[/u]

1. Ваш работодатель нарушил Трудовое законодательство РФ, оформив с вами договор ГПХ вместо Трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Вам сейчас нужно составлять иск в суд о признании трудовых отношений с даты заключения договора ГПХ, другого варианта к сожалению нет.

3. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]

У вас ни стаж не идет, ни отпуск ежегодный могут не предоставлять. Ни больничные не оплачиваются...

4. Договор ГПХ с вами могут расторгнуть в любое время, в этом огромный риск.

[quote]-Обращаетесь в суд;

- Доказательства у вас есть как видно из вопроса;

- При вынесении решения суда вас официально оформят, будут платить отчисления в ПФР и ФСС и тем самым вы сможете получать пособие по временной нетрудоспособности.[/quote]

5. Кроме того, рекомендую направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote] Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо [b]заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем[/b], -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.06.2022, 09:26

Здравствуйте, Василий! В таком случае можно признать через суд факт трудовых отношений. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ pаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ:

[quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.[/quote]

Т.е. если в суде будет установлен факт допуска к работе и трудовые отношения, а также установлена обязанность осуществлять страховые взносы в ФСС, то Вы вправе претендовать на выплаты от ФСС. Для начала можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, ну а потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
03.06.2022, 10:41

В вашем случае эффективней всего обратиться в трудовую инспекцию и с их помощью доказать факт наличия трудовых отношений! Именно трудовых! Надо доказать, что несмотря на название ГПХ договор по сути являлся трудовым и вы выполняли трудовую функцию штатного работника. Затем следует обратиться в суд и взыскать с работодателя ЗП, и все остальные выплаты положенные вам по закону.

Но для этого надо доказать факт наличия трудовых отношений и усмысел/вину работодателя, тк возможно взыскать только если будет вина работодателя и отношения трудовыми.

Просто по ГПХ выплата денежного содержания по болезни законодательством не предусмотрена. Это коммерческие риски сторон.

Что делать? Тут либо действовать, либо простить... Выбор за вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.06.2022, 12:25

Здравствуйте Василий!

[b]Объясняю Вам![/b]

Это известная хитрость работодателей с целью снижения расходов на страховые выплаты и социальные обязательства работников

[u]Вы же сами написали[/u]

[quote]я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ[/quote]

Т.е. при наличии штатной должности ни о каком договоре, кроме трудового, заключаемого по форме, установленной ст. 57. [b]Содержание трудового договора [/b]ТК РФ и речи идти и не может

Поэтому обращайтесь в суд о подтверждении факта возникновения трудовых отношений

Исковое заявление по трудовому спору на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 [b]Подсудность гражданских дел[/b] ГПК РФ рассматривает районный суд

[b]Образец искового заявления прикреплен[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.06.2022, 21:59
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(ст. 16 ТК РФ)

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а после иск в суд.

(ст. 131 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2022, 21:37
• г. Санкт-Петербург

Подписание приказа о дисциплинарном взыскании в электронном виде

Директор был в командировке и подписал приказ о наложении дисциплинарного взыскания получив его по ватс апу. и направил обратно также. Правомерно ли это?

Юрист г. Владимир
28.05.2022, 22:46

Татьяна, если вы не согласны с приказом, то можете его обжаловать в ГИТ. Закон не запрещает подписывать приказ таким образом.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 16:56
• г. Инта

Полномочия по предъявлению иска

Исковое заявление было подписано исполняющим обязанности директора (действующим по распоряжению на период командировки директора) и зарегистрировано в тот же день в канцелярии в организации.

На момент предъявления иска в канцелярию суда срок полномочий и.о. директора, указанный в распоряжении истек.

Может ли исковое заявление быть принято к производству в суде, или оно будет считаться подписанным не уполномоченным лицом?

Юрист г. Барнаул
26.05.2022, 16:58

Иск подписан не уполномоченным лицом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
26.05.2022, 17:39

На момент направления иска в суд, лицо, подписавшее данный иск имело полномочия на такое подписание и направления иска в суд.

Далее, [b]без доверенности,[/b] представлять интересы организации в суде вправе будет директор организации.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 06:49
• г. Оренбург
₽ VIP

Авто

Муж военный находится в командировке, позвонил сосед по гаражу сказал что его гараж подтопило, я пошла в гараж и была шокирована, наш гараж тоже очень сильно подтопило, вся машина в воде была, в данный момент вода спала, но полики все в воде, багажник в воде, на дверцах уже плесень. Вопрос что делать куда обратиться может ли это быть страховым случаем у нас только Осаго. И вообще должен ли директор кооператива был предупредить о подтоплении. Кого вызвать?

Юрист г. Геленджик
18.04.2022, 06:53

Это не является страховым случаем по ОСАГО.

Обращайтесь к руководству кооператива, осматривайте с ним гараж, устанавливайте из-за чего подтопление. Фиксируйте все, фото, акты. Кто виноват в этом - тому предъявляйте требования о нанесенном вам ущербе в рамках ст. 1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
18.04.2022, 07:07

Что касается компенсации. Тут все зависит от страхового полиса.

Если это полис КАСКО, то выплату получить возможно. Для этого, нужно вызвать полицию. Инспектор оформит документы и зарегистрирует ваш случай. Кроме того, нужно известить страховую компанию.

При обращении в СК, от вас могут потребовать справку о метеоусловиях в том районе, где находился ваш автомобиль.

Справку можно получить в Гидрометцентре и МЧС. Эти документы понадобятся и в суде, если страховая компания вам откажет и отказ будет не обоснован.

Является ли отказ обоснованным зависит от условия страхования. Поскольку тарифы при страховании по полису КАСКО разные, соответственно и случаи, которые могут признать страховыми отличаются.

Стихийные бедствия входят в страховку не во всех 100% случаев.

Если отказ страховой является необоснованным и случай является страховым, можно обращаться в суд.

Если это полис ОСАГО — выплаты не будет!

Полис ОСАГО, страхует только ответственность перед третьими лицами. Например, если вы виновник ДТП и у вас есть полис ОСАГО, то выплачивать за вас будет страховая компания.

Стихийные бедствия не являются страховым случаем и поэтому отказ в выплате будет обоснован.

Новость не самая приятная, но такие правила.

В общем, при оформлении полиса КАСКО, обратите внимания на условия страхования.

[quote]Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств"

Статья 12. Порядок осуществления страхового возмещения причиненного потерпевшему вреда

1. Потерпевший вправе предъявить страховщику требование о возмещении вреда, причиненного его жизни, здоровью или имуществу при использовании транспортного средства, в пределах страховой суммы, установленной настоящим Федеральным законом, путем предъявления страховщику заявления о страховом возмещении или прямом возмещении убытков и документов, предусмотренных правилами обязательного страхования.[/quote]

Так что для начала обратитесь в СК. А потом, по результатам обращения - в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.04.2022, 07:08

Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" не определяет описанную Вами ситуацию в качестве страхового случая в целях осуществления выплаты по ОСАГО.

Что касается: должен ли был председатель гаражного кооператива предупредить Вас о подтоплении. ? Для ответа на этот вопрос нужно смотреть Устав кооператива - раздел, где прописаны прав и и обязанности председателя. Если в перечне обязанностей не указана обязанность по подобному извещению членов кооператива о подтоплении, то председатель кооператива не доложен извещать Вас..

Согласно статьи 1064 ГК РФ возмещение вреда, причиненного имуществу осуществляет виновное лицо. В вашей ситуации, если гараж затопило талыми водами, нет виновных лиц.. Если вы не застраховали ваше имущество от подобных подтоплений, то восстанавливать автомобиль вам придется исключительно за свой счет. Обращаться в данном случае, собственно говоря, вам некуда.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
18.04.2022, 07:26
Это лучший ответ

Вы правомерно предприняли меры к сохранению (спасению) имущества. Однако к сожалению в рамках полиса ОСАГО это не будет страховым случаем. Возмещение вреда от паводка относится к страхованию имущественных рисков.

Вам следует написать (обратиться) к руководству (председателю) ГСК и составить акт осмотра вашего гаражного бокса и автомобиля, где подробным образом отразить вплоть до мелочей весь ущерб причиненный талыми водами. По возможности используйте фото и видео фиксацию ВСЕХ повреждений.

Общие основания ответственности в случае причинения вреда изложены в ст. 1064 ГК РФ.

Следует помнить, что после паводка собственник также обязан провести все необходимые работы по обеспечению сохранности своей недвижимости (отведению оставшихся вод, просушке и т. д.). Если данные работы не проводятся, то причинённый имуществу паводковыми водами ущерб государством не возмещается, что подтверждено судебной практикой.

Обязательными условиями для признания гражданина пострадавшим и имеющим право на получение единовременной материальной и финансовой помощи являются: наличие гражданства Российской Федерации; факт постоянного проживания гражданина в жилом помещении, поврежденном в результате чрезвычайной ситуации (в т. ч. граждане, проходящие военную службу по призыву, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях любого вида и типа); установление факта полной или частичной утраты гражданином имущества.

Любые социальные выплаты производятся только на основании заявлений и предоставленных документов. При отсутствии заявления гражданина в списки пострадавших его никто не включит и разыскивать его с предложением подать заявление тоже не обязаны. Администрации муниципальных районов, на территории которых возникла такая ситуация, составляют списки пострадавших, имеющих право на получение компенсаций.

Таким образом вам следует написать соответствующее заявление в местную Администрацию для признания вас потерпевшей в результате паводка.

После этого рекомендуем обратиться в суд в порядке ст.1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.04.2022, 08:01

Здравствуйте.

В данной ситуации все зависит от того, по чьей вине случилось подтопление территории и кто несет ответственность за ее содержание. Если очевидным образом определить зону ответственности не удается, то иск может быть предъявлен ко всем ответственным за содержание территории или ливневой канализации. Тогда наличие и степень вины будет определять суд. Согласно статье 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности

Вам необходимо составить акт, оценить ущерб и направить запрос в местную администрацию для выявления причин потопов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.04.2022, 09:02

В данном случае претензии соседа необоснованные, так как надо сперва еще определить самого виноватого.

Наверное руководство кооператива несет ответственность.

Вообщем, нужна либо независимая экспертиза либо проверка надзорными органами.

Если вопрос не решается, тогда в судебном порядке.

- см. ст. 12 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», ст. 1064 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 07:22
• г. Тюмень

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следуещего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.04.2022, 07:24

Екатерина, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 07:19
• г. Тюмень
₽ VIP

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следуещего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.

Ответить.

Юрист г. Новокузнецк
11.04.2022, 07:31

Вообще то лишение премии не является дисциплинарным взысканием, так как лишение премии не указано в перечне дисциплинарных взысканий статья 192 ТК РФ Порядок и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации В частности таким документом, как: Положение о премировании. Если данным Положением допускается подобное основание (указанное в вашем вопросе) выплаты премии, то никакого нарушения здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.04.2022, 07:33

Здравствуйте!

Премия не относится к заработной плате и в соответствии с определением ст.129. [b]Основные понятия и определения[/b] ТК РФ это стимулирующая выплата

Вопросы премирования и депремирования находятся по нормам ст. 191. [b]Поощрения за труд[/b] ТК РФ исключительно в ведении работодателя

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).[/quote]

Трудовой кодекс определяет я лишь общие понятия о том, что такое премия.

Обязанность разработки детальных правил премирования и установления порядка выплаты премиальных ТК РФ закрепляет за работодателем, который утверждает по согласованию в трудовым коллективом Положение о премировании

[b]С учетом того, что премия никак не связана с дисциплинарным проступком

вопрос о премировании сотрудника ранее истечения срока снятия взыскания полностью находится исключительно в ведении руководителя организации[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.04.2022, 07:35

Здравствуйте Екатерина

Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников.

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

___________________

Если в трудовом договоре инженера Шубина прописано о периоде, положении и основании выдачи премии, то работодатель поступил в соответствии с условиями трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.04.2022, 19:51
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников (ст. 191 ТК РФ).

Порядок и условия выплаты премии регулируются локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ).

Поэтому работодатель на законных основаниях выдал премию.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 06:49
• г. Тюмень

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор.

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следуещего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.04.2022, 06:49

Екатерина, решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2022, 07:55
• г. Саратов

Установка программ

Есть ли пример какого-нибудь договра, что сотрудники принимают на себя отвественость за установку нелегального ПО, работаю сис админом, просят доступ на установку программ самим и подписали у директора, но в таком случае отслеживание какое ПО они ставят невозможно, ездят в командировки и т.д. может они могут подписать како-нибудь доп догово?

Юрист г. Пермь
21.03.2022, 07:56

Да, конечно есть примеры.

Можно подготовить договор непосредственно под ситуацию.

Это недорого стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2022, 20:32
• г. Владивосток
₽ VIP

Какие санкции и штрафы ожидают компанию за нарушения трудового законодательства и фин. дисциплины?

С мая 2021 г. работаю по труд. Договору в ООО г. Москва, региональным представителем (дистанционный сотрудник) по Дальневосточному федеральному округу (живу в г. Владивосток). В договоре написано - место работы работника - адрес регистрации (Владивосток).

При подписании работодатель не согласовал со мной текст и условия договора. Со своей стороны Работодатель подписал договор в мае, но мне его не прислал, также как и приказ о приёме на работу. Юристу компании я в мае 2021 г. написал, что в договоре согласно законодательства отпуск должен быть 36 календ. Дней (28 дней-осн. + 8 дополнительный). К окладу должны быть добавлены: 30% дальневосточная надбавка и районный коэффициент - 1.2. Я попросил прописать в договоре, что запись в труд. Книжку дистанц. Работника не вносить; копии ТД действуют на равне с оригиналами, до получения сторонами оригиналов по почте. В договоре очень много непонятных сторон и противоречий. Юрист обещала внести эти условия в Т.Д. или сделать доп. соглашение, но так и не сделала.

С самого начала работы с мая месяца, Олег, не являющийся сотрудником компании (но фактически руководящий коммерческой деятельностью) согласовывал командировки и бюджеты, оправлял мне деньги на оперативные расходы (типография, проезд, расходы на сот. связь, командировочные расходы), переводил на карту серую часть зарплаты. По факту я сначала по договору ГПХ работал в этой компании с февраля 2021 г.

Командировки официально не оформлялись (но по факту я летал на Камчатку, Чукотку, Сахалин, Курилы, и т.д.). В работе использовал собственную технику (телефон, компьютер, принтер, интернет, и т.д.). После командировки в Москву в офис компании в сентябре 2021 г. компания стала вводить тотальный контроль за сотрудниками. Увеличила количество отчётов, потребовала делать геопозиции через ватсап с мест встречи с клиентами. С ноября потребовала установить на личный телефон с сим-картой на моё имя, программу для отслеживания перемещений при поездках на встречу, я отказался, т.к. это мой личный телефон и сим-карта. Говорю-присылайте телефон, корпоративную симку и устанавливайте свои программы. На тот момент уже писал отчёты по встречам каждый день, делал гео-позиции через личный ватсап и отправлял их Олегу.

После этого Олег не согласовал мне ни одной командировки, хотя по плану с октября по декабрь у меня должны быть продолжительные командировки в 6 регионов. Перестал оплачивать оперативные расходы на транспорт, сотовую связь, премии и т.д. Компания подняла договор, выяснила, что договор со мной не оформлен должным образом. Обвинила в этом юриста. Вносить изменения в договор отказалась. Разработали для меня должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником, которые существенно отличаются от условий в ТД.

Отправили мне курьером оригиналы: ТД, должностной инструкции, правила работы с дист. Сотрудником, согласие на обработку перс. Данных. Курьер мне эти документы уже месяц везёт, ни как не довезёт.

Компания платит только оклад, мои расходы не оплачивает. В "Правилах" написано, что компания компенсирует расходы на основание коллективного договора, локального норм. Акта и труд. Договора. Кол. договора и локальных актов я не видел.

Я написал ген. директору, что нужно устранить в ТД противоречия с законодательством, попросил ознакомить меня с правилами труд. Распорядка, положением о заработной плате и премировании, положением о командировках, графиком отпусков, положением по охране труда, о ненормированном рабочем дне. Компания этого делать не хочет. Олег написал через ватсап, что уволят меня по статье-за несоответствие занимаемой должности, или если я согласен, то по соглашению сторон, с выплатой 90 тыс. руб. Спрашиваю, посему так мало, он написал, что это их судебные расходы, если я подам на них в суд. Компания заплатит только один штраф.

Какие штрафы и санкции ожидают компанию, которая не оплатила мне в двойном размере 8 выходных дней, в которые я находился в командировке в самолёте или в поезде.

Если она неправильно оформляет договор, точнее до конца не оформила договор и с нарушениями в тексте; не оформляет командировки сотруднику; не оплачивает его расходы, связанные с трудовой деятельностью; использует серые схемы оплаты; Человек, не являющийся сотрудником компании фактически управляет ком. отделом, перечисляет деньги на оперативную деятельность сотрудникам?

Юрист г. Минск
23.01.2022, 20:37

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административные правонарушения, в области финансов, налогов и сборов, - глава 15 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
23.01.2022, 20:50

Обратитесь в суд с иском - ст. 391 ТК РФ, укажите все нарушения, требуйте всё - недоплаты. , проценты - ст. 236, - компенсацию морального вреда ст. 237 ТК РФ. Сотрясать воздух смысла нет, поймите правильно!

До иска можете жалобы подать в ГИТ и прокурору... пусть проверят... но они чаще нарушителю помогают, как мне видится...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.01.2022, 23:00
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Сергей, добрый вечер.

При изложенных Вами обстоятельствах в вопросе, следует, что Ваши трудовые права нарушены.

-----------

При нарушении работодателем трудовых прав нужно обращаться следует в одну из следующих инстанции на Ваш выбор:

1) Трудовая инспекция;

2) Правоохранительные органы (прокуратура);

3) Суд

Вы должны подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или же по образцу установленной формы.

-----------

Статья 5.27 КРФоАП

[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2022, 23:48

Сергей, здравствуйте.

Штраф для компании за нарушение трудового законодательства сравнительно небольшой, всего 30 тысяч рублей.

[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; [b]на юридических лиц - от тридцати тысяч [/b]до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2021, 21:16
• г. Ульяновск

Задача

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка.

В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске.

Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись.

Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа.

Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора?

Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова?

Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?

Юрист г. Краснодар
22.12.2021, 21:18

Решение задач на других сайтах, можете обратиться в раздел личных сообщений к юристам на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.12.2021, 21:19

Допускается применение выговора. Отменить выговор можно в судебном порядке, ст.192,193 ТК РФ.Остальное в личных сообщениях у любого юриста.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2021, 18:57
• г. Москва

Подскажите пожалуйста, что для этого нужно сделать?

Нам на неделю отправили ребёнка 16 лет. Мать уехала в командировку на неделю. В итоге девочка жила у меня дома больше трёх недель. Мать написала заявление на меня, что я якобы ее удерживаю насильно. Приехали из Кдн и Пдн, директор местной школы. Ребёнок рассказал и подтвердил переписками что мать на неё с ножом кинулась когда встречала на вокзале, угрожает расправой, оставила ее без зимних вещей, карты и ключей от квартиры на улице. Сейчас ребёнка забрали в больницу для обследования и дальнейшего ее пересылки в центр милосердие. Девочка хочет остаться у меня. Подскажите пожалуйста, что для этого нужно сделать? Готова взять опеку над ней.

Юрист г. Севастополь
06.12.2021, 18:59

Здравствуйте. А почему Вам не направили? Вы кем ей приходитесь?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.12.2021, 19:01

Обращайтесь в орган опеки с заявлением о назначении вас попечителем. Также потребуется письменное согласие девочки.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2021, 20:14
• г. Липецк

Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство,

Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.

Юрист г. Калининград
01.12.2021, 20:31

Здравствуйте, Любовь! Если я правильно понял вашу ситуацию, то нотариус может учредить доверительное управление.

Доверительным управляющим может быть физическое лицо, ИП, организация (кроме унитарных предприятий и учреждений). В том числе и наследник может быть назначен управляющим с согласия других наследников.

Сведения о доверительном управляющем вносятся в ЕГРЮЛ нотариусом, а далее уже управляющий назначает нового руководителя обществом.

Через шесть месяцев после смерти участника, его наследники должны вступить в наследство и подать в налоговую форму Р 13014, чтобы включить себя в состав участников общества.

После этого они будут вправе самостоятельно принимать все решения, в том числе и сменить руководителя, если назначенный доверительным управляющим директор их не устраивает.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
02.12.2021, 00:20

А учредитель он же? Тогда через нотариуса решать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
02.12.2021, 04:29

Здравствуйте,

Наследники подают заявление о принятии наследства и нотариус учреждает доверительное управление.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2021, 20:11
• г. Липецк

Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство,

Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка не погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
01.12.2021, 20:16

Нет до вступления в наследство никто не может быть допущен, договаривайтесь с наследниками.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
01.12.2021, 20:19

Здравствуйте, Любовь. Учредители предприятия должны провести общее собрание и назначить нового генерального директора. Если генеральный директор являлся единственным учредителем, то его наследники должны обратиться к нотариусу с заявлением о назначении управляющего на время вступления в наследство и предложить его кандидатуру. Единственное ограничение, таким управляющим не может быть сам наследник. Нотариус заключит с кандидатом договор доверительного управления и у предприятия появится временный руководитель, со всеми необходимыми полномочиями. Когда наследники примут наследство, нотариус введет их в договор доверительного управления вместо себя. После этого, они могут либо расторгнуть договор, либо сохранить его действие.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2021, 15:51
• г. Белгород

Работа по договору ГПХ

Вопрос такой: устроился на производство, со мной заключили договор ГПХ сроком на один месяц, как бы вместо стажировки и т.п. После истечения этого срока обязались заключить трудовой договор. Договор стандартный, сроки указаны в месяц, сумма оговорена с учетом ндФЛ 13%.

Проработал я месяц, все платили во-время, претензий в этом плане нет.

Суть в другом, значит, зашел я очередной раз к начальнику цеха с вопросом - когда меня уже переведут в штат, обязанности я выполняю, причем выполняю не как в гпх-договоре. А именно работаю, как штатские сотрудники, а именно - сменна 12 часов, хожу в день и в ночь, как и все. Делаю не план по норме, а чтобы не подставлять напарника, делаю больше нормы. Но при этом я получаю согласно договору, а штатский сотрудник получает % за перевыполнение.

А вот и проблема: 18 ноября я подошел к начальнику цеху с вопросом по переводу в штат. Он начал говорить мне о том, что устроить через 4 дня, я немного возмутился, потому, как разговор был с директором о переводе в штат еще на 8 ноября, но данный индивид вечно меня перекидывал на другие даты и еще якобы я вечно недоволен (потому, что спрашиваю о переводе в штат), и он будет расторгать со мной договор ГПХ, при этом отстранил меня в устной не письменной форме от работы, на вопрос, а в курсе ли директор, он сказал да. Потом я пошел к директору, который сказал, что он не в курсе этой ситуации и разберется. Но уехал в командировку так и не поговорив с начальником цеха (кстати он посаженный человек на место по знакомству).

Вчера перед ночной сменой, я позвонил и уточнил, может быть я все-таки выйду на работу, на что мне сказали, приходите в понедельник решим вопрос с оплатой и разорвем договор. Только вот я не хочу давать согласие на разрыв договора, получается же, что обе стороны должны быть согласны, а мне даже не дали письменного объяснения причин, по которому хотят со мной разорвать договор ГПХ.

Прошу помощи для подготовки к разговору, который состоится если все-таки будут настаивать на разрыве. Ибо без письменной причины я не буду подписывать соглашение о рассторжении. Какие мои действи? Опять же, если я работал по договору ГПХ, но работал по функциям, как штатские, договор гпх автоматически не приравнивается к трудовому договору? Могу ли я в итоге обратиться в трудовую инспекцию (я же так понимаю, там проверят не только мой случай, но и все, что смогут найти), ходить ли мне на работу, даже если мне говорят не выходить, дабы потом этот недоначальник не слился на то, что я якобы сам пропускал работу (потому, что письменного отстранения он мне не давал).

p.s. Данный начальник цеха сливает меня по той причине, что я ему всегда даю отпор - понятное дело, более менее тех, кто пытается себя отстоять, свои права не любят. А еще в виду того, что оно совершенно не владеет ни техническими, ни юридическими, ни экономическими знаниями, оно не когда не дает конкретного ответа. Из-за этого мне приходилось два или три раза обращаться напрямую к директору с вопросами, на что оно очень обижается. Но я же не виноват, что человек занимает должность, но работать на ней не может. Когда директор в командировке он делегирует, да и когда нет, почти все, что касается найма и увольнения на данного начальника, но этой только в устной форме и то, чтобы разгрузить себя.

У меня нет претензий по оплате, к директорам. У меня именно встала проблема с данным человеком по вопросу трудоустройства. Хочу его победить, наказать и заткнуть. Сразу скажу, что из 100% сотрудников у него конфликты со всеми 100%. Просто кто молчит, тот работает, некоторые по пол года работали на гпх и молчали. А мне не выгодно столько времени работать и недополучать денег, которые зарабатываю. Дисциплинарных нарушений у меня нет.

Помогите пожалуйста дать четкий развернутый отпор данному кадру на юридическом языке. Чтоб он понимал, что может не только себя, но и все предприятие в целом подставить, я так понимаю, налоговики такие проверки люябт?

Юрист г. Дубна
20.11.2021, 15:57

Здравствуйте!

Рекомендую Вам сначала поговорит с директором и с ним уже решить этот вопрос, относительно трудоустройства.

Если директор не поможет, тогда нужно будет написать жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель нарушает Ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 16:40
• г. Симферополь

Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

В целях заключения договора о сотрудничестве в развитии сельскохозяйственного производства района с зарубежными партнерами в заграничную командировку были направлены заместитель главы и начальник управления сельского хозяйства районной администрации. Вместе с ними поехал директор частной фирмы «Колос», который и оплатил все командировочные расходы работников администрации, а также выдал им средства в иностранной валюте на представительские расходы. Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

Юрист г. Красногорск
11.11.2021, 16:41

Здесь не решают задачи для студентов бесплатно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2021, 22:15
• г. Дубна

Сможет ли работодатель взыскать ущерб с нас, учитывая выше сказанное, а также то,

Я инженер, по долгу службы приходится брать со склада запчасти и ездить с ними в командировки. Нас таких 9 человек в компании. После очередной инвентаризации обнаружилась недостача и директор решил заключить с нами договор о коллективной мат ответственности. Все инженеры часто находятся в командировках и не могут уследить друг за другом, кто что взял со склада. То есть существует реальная возможность возникновения недостачи по чьей-либо вине, но другие инженеры, будучи в отъезде, не смогут никак пресечь ее. Сможет ли работодатель взыскать ущерб с нас, учитывая выше сказанное, а также то, что нашей должности нет в перечне минтруда как МО и по должностной инструкции мы не обязаны работать с мат ценностями?

Юрист г. Санкт-Петербург
02.11.2021, 22:29

А как Вы со склада берете запчасти? По разовому документу? Тогда получается каждый отвечает за то, что он взял. А складские? Они же на складе выдают и принимают все. Инженеры при чем? То есть Вас хотят за весь склад заставить отвечать?

Вам помог ответ?ДаНет
20.10.2021, 03:42
• г. Белгород

Справка о трудовом стаже в пенсионный фонд

Я был в служебной командировке 1992-1994 г. Нигерия, Аджаокута. Есть справка о работе в Зарубежчермет телефон 298-46-63. Москва, пл. Ногина, 2/5. Справка выдана 13 октября 1992 г. Выдана для предоставления в собес. Директор фирмы "Интерком" А.Ф. Костин. В мой трудовой стаж эти года не входят. . Я живу в Белгородской обл. Старый Оскол. Пенсионный фонд Старого Оскола сделала запрос по этому вопросу, ответа нет! Вопрос: где можно подтвердить мою работу в Нигерии для включения её в трудовой стаж.

Спасибо.

Юрист г. Славгород
20.10.2021, 03:54

Валерий Леонидович, Вам следует подать письменное заявление в Ваше территориальное отделение пенсионного фонда о назначении (или перерасчёте) пенсии с учётом периода работы 1992-1994 года. Вам откажут и тогда нужно обратиться в суд по месту жительства о включении этого периода в трудовой стаж для исчисления пенсии. Дело в том, что без письменного отказа пенсионного фонда суд просто не примет Ваше заявление. А шансы на выигрыш дела в суде у Вас довольно высокие, названная Вами справка будет одним из доказательств по делу. Конечно, это гражданский процесс, поэтому решение суда будет во многом зависеть от того, насколько грамотно будут составлены документы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2021, 18:50
• г. Липецк

Кто подпишет договор: директор или доверительный управляющий?

Директор предприятия заключил договор с физическим лицом на доверительное управление недвижимостью. В отсутствие доверительного управляющего (командировка) нотариус отказал директору в подписании договора отчуждения недвижимости, ссылаясь на то,что должна быть подпись ДУ с разрешения директора. Прав ли нотариус?

Юрист г. Нижний Новгород
15.09.2021, 18:55

Здравствуйте!

Конечно прав. Пусть составит новую доверенность.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8822697
Юрист г. Ессентуки
15.09.2021, 19:53

Прошу уточнить, кто задает вопрос, студент или начинающий юрист.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8822697
Юрист г. Ессентуки
15.09.2021, 20:01

С каких пор физик наделен правом заключать договор доверительного управления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8822697
Юрист г. Ессентуки
15.09.2021, 21:06

Студенты, а спасибо за ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2021, 09:39
• г. Якутск

Законные ли действия инспектора ГИБДД

Я был лишен прав в прошлом году, сейчас уже год идет апелляционные суды. Переставлял свою машину с гаража в гараж, меня останавливается составили проток за вождение без прав. Прошел месяц, вызывает директор пришел я а там сидит сотрудник ГИБДД, стал хамить мне, так и говорил, мол что самый умный, собирайся поедим в суд, я отказался, сказал давайте повестку, и с суда не было ни каких повесток, с делом я не ознакомился, и сказал что у меня по соглашению есть адвокат, который сейчас находится в командировке в другом городе. Тогда инспектор ГИБДД выписал мне извещение что бы я подошел в их участок к 10 часам, для рассмотрения моего дела в участке. Я подошел, показал соглашения, на что мне стали снова говорить что бы я сел в их машину и меня повезут на суд, я отказался, сказал чтоб суд мне дал повестку, меня стали дергать за руки, тащить в их машину, я отдернулся и пошел сел в машину к отцу, на что сотрудники, открыли машину отца, стали тащить меня, я соответственно сопротивлялся, пока не вмешался отец, мы все засняли на телефон, от начала разговора и до конца. В самом участке я снимал на свой телефон что там происходило, мне стали угрожать если кто увидит запись, будет плохо, пытались забрать телефон. Пока отец не сказал, чтоб показали бумагу на принудительное задержание, они от меня не отстали. Еще им добавили что такие полномочия есть у сотрудников полиции которым выдана официальная бумага, либо привод приставами. Соответственно у них ни чего не было. Правомерны ли действия инспекторов ГИБДД? Что мне делать в этой ситуации? Хочу написать жалобу за превышение должностных полномичий сотрудников ГАИ.

Юрист г. Пермь
25.08.2021, 09:39

В такой ситуации можете написать жалобу.

Юристы сайта могут помочь с составлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
25.08.2021, 09:42

Марина, ваши права нарушены, вам необходимо грамотно составить жалобу в Прокуратуру на действия ИДПС.

На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с составлением жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
25.08.2021, 09:57

Марина, добрый день.

[b]Конечно их действия не правомерны. У Вас есть видео, которое это подтверждает.

Надо писать жалобу в прокуратуру, для проверки действий сотрудников ГИБДД о превышении должностных полномочий. [/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2021, 20:50
• г. Томск

Разве здесь только моя вина и ответственность?

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. На основании этого отказала в иске. Разве здесь только моя вина и ответственность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.07.2021, 21:00

Если не согласны, можете обжаловать решение суда в суд апелляционной инстанции.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.07.2021, 21:03

Вы же уже задавали этот вопрос, с какого числа написали заявление о принятии - с такого вас и приняли.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
03.07.2021, 21:06

Подавайте апелляционную жалобу на решение суда. Не понятно о каких 1,5 месяцах Вы говорите, если с 20 сентября работаете, а договор подписали с 01 октября? 10 дней получается.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2021, 04:52
• г. Томск

Разве здесь только моя вина и ответственность?

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. На основании этого отказала в иске. Разве здесь только моя вина и ответственность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.07.2021, 08:24

Здравствуйте! Вы вправе обжаловать решение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.07.2021, 20:47

Добрый день, если не согласны, можете обжаловать решение суда. С уважением Мартынцев Михаил.

Вам помог ответ?ДаНет
26.06.2021, 11:20
• г. Томск

Разве здесь только моя вина и ответсвенность?

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. Разве здесь только моя вина и ответсвенность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Юрист г. Красногорск
26.06.2021, 11:23

Сложно сказать, надо решение суда смотреть.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
26.06.2021, 11:39

Здравствуйте. Ваша ошибка-что Вы переписали заявление. К тому же Вы могли не совсем корректно. Сформулировать исковые требования, а суд работает строго только по заявленным требованиям. Скорее всего ваша формулировка была " заключить договор с 20 сентября. А нужно было " установить факт трудовых отношений с такого-то числа"и лучше бы было с этим сначала пойти в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
26.06.2021, 11:47

Уважаемая Надежда!

[b]Во-первых[/b], согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (кратко - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это касается истца и ответчика по любому гражданскому делу.

[b]Во-вторых[/b], какие в суд можно по гражданскому делу предоставлять надлежащим образом доказательства, указано в статье 55 ГПК РФ.

[quote][b]Статья 55. Доказательства[/b]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

[u]Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов[/u].

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.[/quote]

[b]В-третьих[/b], что-то [u]полезное Вам порекомендовать[/u], если судья не вынесла Решение по вашему иску, возможно по договоренности только лишь [u]после ознакомления с вашим исковым заявлением, с вашими доказательствами, представленными в суд, с возражением ответчика на ваш иск и его доказательствами (при наличии)[/u].

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), [u]с которыми Вы сами потом сможете ознакомиться.[/u] Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться с этим юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2021, 18:46
• г. Томск

Разве здесь только моя вина и ответсвенность?

Я начала работать с 20 сентября. Договорились с директором, что устроена я буду официально. Но...В это же время директор уехал в командировку, но сказал, что все оформят. Приехал только 20 октября. После требования заключить договор с 20 сентября, указал, что сентябрь уже прошел, и заключить можно только с 1 октября из за налогов. В противном случае я могу просто идти искать другую работу. Неожиданно, но факт. Расстроившись, что потеряла 1,5 месяца зря - подписала договор и заявление о приеме на работу с 1 октября. Потом обратилась в суд. Судья подводит к тому, что я сама подписала заявление о приеме на работу с 1 октября. А заявление с 20 сентября можно было и почте отправить. Разве здесь только моя вина и ответсвенность? Доказательства фактической работы в сентябре я предоставила.

Юрист г. Омутнинск
25.06.2021, 18:51

Здравствуйте, самолично написанное заявление не отменяет необходимости и обязанности работодателя заключить трудовой договор в течении трех дней с момента фактического допуска к работе.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2021, 17:44
• г. Орёл

Глава администрации муниципального района

В целях заключения договора о сотрудничестве в развитии агропромышленного комплекса района с зарубежными партнерами в заграничную командировку были направлены заместитель главы администрации и начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального района. Вместе с ними поехал директор частной фирмы «Колос», который и оплатил все командировочные расходы работников администрации, а также выдал им средства в иностранной валюте для представительских расходов. Проанализируйте данную ситуацию на предмет соответствия законодательству.

Юрист г. Ставрополь
09.06.2021, 18:32

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а нам оно надо, анализировать?, вы ничего не попутали в этой жизни, чтобы юристы вам задачки решали? Только на платной основе. (ст.779 ГК РФ)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение