Командировка директора / Юридические лица

Директор филиала прибыл из Игарки в Красноярск в головное предприятие в командировку с 12 по 19 января 2010 года по указанию генерального директора "для решения производственных вопросов". 13 января ему было объявлено 3 взыскания за ранее допущенные проступки (спорно) и 13 января он был уволен за "неоднократное неисполнение должностных обязанностей". Правомерно ли это увольнение во время командировки? Как быть с ТМЦ, оставшимися на его подотчете в Игарке, находящимися в съемной квартире недоступной для посторонних? Каким образом и за чей счет вывозить личные вещи? За чей счет попасть в Игарку? Постоянное место жительство г. Красноярск. Проработал директором аэропорта в Игарке 2 года.

Вышестоящее учреждение запросили документы на проверку. Директор находился в командировке. Я как должностное лицо их предоставила вышестоящим по первому требованию. На следующий день директор возмущен моим поведением что не поставила его в известность, грозит судом.

Роботодатель мотивируя что у меня большой расход топлива за ноябрь декабрь хотя при начеслении зарплаты за эти месяцы разговора об этом не было нояберскую и половину декаберской я получил и уехал в командировку через полтора месяца директор предъявил этот расход и не отдаёт зарплату за январь февраль и март.

Директор зарегистрирован в Москве, работает с пн по пт в Мурманске, улетает в Москву на выходные (сб и вс). Можно ли оформить командировку?

Директор муниципального бюджетного учреждения (школа) назначается приказом учредителя. Кто правомочен издать приказ об исполнении обязанностей директора на период его командировки (отпуска и т.п.) - сам директор или учредитель? Достаточно ли приказа при возложении обязанностей на штатного зама или надо еще допсоглашение. Трудовых отношений между замом и учредителем нет.

Директор школы на время своей командировки назначил и.о преподавателя, а не заместителя, предупредив об этом каждого члена коллектива. Правомерны ли действия директора школы по отношению к завучу?

Директор компании уехал в командировку, без его распоряжения уволили сотрудника не имеющие права подписи и полномочий. Сотруднику в устной форме сказали об увольнении, после чего он отсутствовал на работе в течении 11 дней до приезда директора. Директор уволняет за прогулы. У сотрудника многодетная семья 3 ребенка.

Директор школы заставила подписать задним числом договор, согласно которому я должна отработать 3 года или заплатить деньги, выплаченные мне в качестве командировочных за каждую поездку на сессию. Хотя саму учёбу я оплачиваю сама. Теперь я увольняюсь и директор требует с меня выполнения договора, то есть выплаты денег. Договор был заключён только через год после поступления в институт (заочно, без отрыва от работы, кроме сессий) и в одном экземпляре.

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

ООО (ка малое предприятие) зарегистрировано на адрес одного из учредителей. (в 1999 году) Его сейчас нет в стране - длительная командировка. Сейчас банк требует свидетельство на право собственности этой квартиры и на этом основании не продлевает полномочия директора и не проводит платежи налогов. Законны ли эти требования? Счет в этом банке у нас уже 23 года, до сих пор проблем не было. В 2010 году мы внесли изменения в уставе в соответствии с за коном об ООО, проблем тоже не было.

В связи с тем, что мне предложили место в другой организации я собираюсь уволиться по собственному желанию, но не знаю как поступить и на имя кого писать заявление. Дело в том, что я ещё четыре дня буду исполнять обязанности директора, пока он в командировке. Ждать директора с командировки, чтобы он подписал заявление, я не могу, так как уходят сроки, ведь по закону надо предупредить работодателя за две недели. А мне как минимум надо написать заявление завтра, 29.02, чтобы уже 15.03. приступить к работе на новом месте. Как мне поступить? Ведь работодатель выйдет на работу только после мартовских праздников, а самой себе, то есть на своё имя я наверно не имею право писать заявление. Подскажите, как правильно мне поступить.

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?

Из территориального подразделения Социального Фонда РФ в г. Ханты-Мансийская поступило уведомление о необходимости явиться директора Компании «Оптимальный» для дачи объяснений по факту несвоевременной отчётности в Фонд. При этом отчетность предоставлена вовремя через Контур. Экстерн, о чем имеется Протокол отправки Отчета.

Директор не может явиться ввиду командировки, ни у кого в Компании нет права представлять интересы юр. лица в ПФР.

Необходимо составить ходатайство о рассмотрении дела без представителя компании.

Генеральный директор нашей фирмы (ООО)-является её владельцем. Он часто уезжает из города на отдых с семьей. Лимит отпусков он уже исчерпал. Отпуск без сохранения заработной платы не хочет. Проблема в том, что каждый раз, в его отсутствие встает вопрос подписания документов. Сделать кого-то и.о. я не могу, т.к. нет основания (отпуск, командировка, болезнь ген. директора и т.д.),почему ген. директор отсутствует! Что делать? Можно ли назначить лицо, которое будет подписывать кассу и др.финансовые документы каждый раз, когда ген. директор уезжает по личным вопросам?

Биография Соколова С 1972-го по 1982 год этого человека знала практически вся Москва, и в первую очередь партийная, творческая и научная элита. Юрий Константинович Соколов, 03.12.1923 г.р., уроженец Ярославля, фронтовик, награждённый 8 орденами и медалями, в том числе орденом Красной

И ещё один вопрос! Муж уезжал в командировку, он работал не официально, на его карту были зачисление денежных средств с карты его директора, начисления происходили с сентября 2016 года по февраль 2017 года, то есть все время пока муж находился в командировке. Подарю на развод, так как муж загулял. Вопрос-могу ли я подать ходатайство в суде на детализацию денежных поступлений на его карту (поступления были от его директора с одной и той же карты) и на то куда он их тратил (переводил) .Оштрафует ли налоговая его и его директора за эти начисления? У директора официальная организация, муж там работает не официально, доказательств что он работал на него очень много, вплоть до переписок в вацапе.

Можно ли исполняющему обязанности директора в приказе возложить контроль за исполнением приказа на директора, который временно отсутствует в командировке?

Здравствуйте.

Вопрос у меня такой.

У нас ООО, директор уехал в командировку на 3 месяца. Несёт ли уголовную и административную ответственность за подписания договоров и сделок зам директора или нет? Зам директора имеет право подписи на всех документах.

У Нас ООО. Ситуация следующая, я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы, директора на этот период времени не было на рабочем месте он находился в командировке, и.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление ни как не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит:-подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением з.п.! как быть?

Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?

Ездили коллективом в командировку 10.10.2014 заграницу. На тот момент в коллективном договоре предприятия имелась такая строчка в случае обучения работников за счет предприятия, работник обязуется отработать 12 мес со дня окончания учебы, либо в случае увольнения не по уважительной причине возместить сумму пропорциональную за оставшийся период. А сейчас, уже почти март 2015. Директор издает приказ задним числом, за 6.10.2014, ТОЛЬКО на эту командировку, то есть за 4 дня до командировки, по которому те, кто учился обязуются отработать не менее 5 лет со дня окончания обучения и при увольнении возместить ПОЛНУЮ стоимость обучения, проживания, перелетов, командировочных расходов. Законно ли это? И может ли директор лишить премий, уволить за то, что не подписали этот бредовый договор, ввести всяческие санкции? Ведь если изначально нам предложили бы такие условия командировки, то никто бы не согласился.

Здравствуйте, оформила в магазине покупку шубы в рассрочку при этом шуба до полного погашения остается в магазине, сделала два платежа. А потом уехала в длительную командировку, при этом созвонилась с директором магазина о том, что когда вернусь выкуплю сразу. Командировка затянулась на долго (больше года). Я позвонила директору магазина и спросила про мою шубу, мне ответили, что все в порядке шуба ждет. Когда я пришла в магазин, то мне сказали что очень долго не было взносов за шубу и они ее продали, но в договоре рассрочки сроки не были оговорены. Подскажите. Что я могу с них потребовать по закону.

В сентябре 2013 г. управляя рабочим транспортным средством (тс зарегистрировано на моего работодателя) стала виновником дтп.

страховая требует чтоб я возместила убытки 840 000.

обратилась за помощью к руководству, директор сказал не являться на суды, будем оформлять больничные и командировки, требовать, писать, чтоб без моего присутствия суд не проводили, т.е. руководствосоветует уклонять до сентября.

Если ли шанс избежать выплат? (имею копии иска на руках).

почему требуют возмещения с меня а не директора в первую очередь?

Стоит ли мне доверять совету директора избегать суды?

Добрый вечер! Правомочно ли без согласия работника, в данном случае зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования, когда он находился в командировке сократить с 1 ставки на 0, 5 ставки по должности зам. директора по УВР, не меняя трудовой договор, а мотивируя устной рекомендацией департамента образования.?

Я работаю директором музыкальной школы и веду педчасы. Меня отправляют в командировку как преподавателя, а как директора требую написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Праильно ли это?

Заключили договор с ООО АСК Тревел. Менеджер турагенства при заключении договора поставила роспись за генерального директора Иванова СН. Имеет ли такой договор юридическую силу? На данный момент планируем отказаться от тура за 50 дней до вылета, так как муж будет в командировке (узнали о командировке после покупки тура).

Может ли Трудовая Инспекция проверить бухгалтерские документы, платежные документы у консалтинговой компании, ведущей бухгалтерский и налоговый учет в ООО без разрешения директора ООО (он же главбух с правом первой подписи) и кто имеет право из инстанций? Директор скрывается по командировкам, задерживая проверки. Спасибо.

Разьясните пожалуйста, месяц назад ездила в командировку на личном автотранспорте, сдала авансовый отчет, но бухгалтерия не оплатила, сначала одну справку надо, потом другую, в итоге выяснилось что директор еще не подписал заявление на оплату, а т.к. директор в отпуске и выйдет на работу еще не скоро, то мне нужно ждать даст ли директор "добро" на оплату, по закону мне должны оплатить в течении трех дней, если не ошибаюсь. Как быть в такой ситуации?

Затраты, которые не возмещают при отмене командировки, организация вправе включить в расходы по налогу на прибыль. Это возможно, если они соответствуют общим критериям признания расходов (обоснованность, документальное подтверждение и направленность на получение дохода), а также не

В середине октября муж был отправлен в командировку на служебной машине. Снега утром не было, и в тех районах где он ездил тоже. На обратном пути (последние 70 км пути) начался снег. Муж не справился с управлением на летней резине и слетел с трассы. При этом он легко пострадал (царапина на руке). Никого не вызывал. Дтп не регистрировал. Фото нет. машина оказалась на ходу. Он смог самостоятельно добраться на ней

до работы. Сейчас автомобиль требует ремонта, не большого, но все же значительного для нашего семейного бюджета. Директор в устной форме настаивает, на том чтобы муж производил ремонт за свой счет. Подскажите, прав ли директор? Как лучше поступить?

У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!

Глава администрации одной из областей РФ и его друг-заместитель министерства финансов РФ. Систематически выезжали в заграничные командировки за счет фирмы «Надежда», генеральным директора который перед каждой командировкой передавал главе администрации и его приятелю наличные денежные средства в американских долларах из министерства финансов.

Вопросы:

1.Проанализируйте эту ситуацию используя нормативные акты.

2. Какие правовые последствия могут следовать из нее.

3.Какие принципы государственного управления были нарушены главой администрации и заместителем министерства финанс РФ.

Я учительница начальных классов. Завтра я отправляюсь на курсы двухнедельные в Казань. У меня есть командировочный лист, но директор уже заранее предупредил, что он оплачиваться не будет. Что делать, чтобы его оплатили?

Обжалуйте отказ в сад на основании ст 64 ТК РФ. Обжалуйте в суд данный отказ. Подайте заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вопрос такой: зам директора по персоналу отказывает в устройстве на работу с занесением в "черный список" по предприятию, после жалобы работника в трудовую инспекцию об незаконном удержании (перерасчёте суточных) после командировки. Объясняет отказ тем, что работники которые пишут жалобы нам не нужны.

Организация отправила в командировку, через неделю отправили обратно домой. По дороге домой попали в неприятную ситуацию. Закрыли переправу через реку на 3 дня. Другой дороги просто нет. Комондировочных нам не перечислялось и еды проктически не было. Оставили на произвол судьбы. Обращались в МЧС но они не смогли нам помочь. Вызволи генерального директора из отпуска, будут теперь разбираться. Хотя руководители были в курсе что переправа закрыта и мы поподем в такую ситуацию. Вопрос в следующим: что будет? Накажут организацию?

Должна была отправиться в командировку (организатор семейных путешествий, поездка в месте с детьми) со своим ребёнком. За пять дней до вылета директор отменила командировку, билеты сгорели, так как на данный момент мы были в другой стране, прошлось менять билеты обратного вылета, бронировать новое жильё. Вернуться в страну возможности не было так как в ребёнка аллергия на пыльцу березы (директор об этом знала). Всвязи с этим я понесла огромные расходы на которые не рассчитывала. Могу ли я возместить целиком или частично расходы которые понесла из за отмены командировки?

Написала заявление об увольнении за две недели, зав.отделением подписала, а директор еще нет (он в командировке). Сейчас я ушла на больничный. Уволят ли меня тем числом, каким я прошу или могут возникнуть какие-то нюансы?

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Генеральному директору, который находился в командировке, вызвали такси что бы он добрался в аэропорт. В пути он и таксистка не погибли (она выскочила из за неровности дороги навстречу КАМАЗу) директор имел один право первой подписи и печать организации. Как надо поступить и куда обратиться и кто должен назначить и кого исполняющим временно до вступления в наследство, так как счета заморозили, нужно завершить работу по 2021 г. Людям выплатить зарплату. Спасибо за внимание, кто откликнется.

Дело в том, что я директор фирмы. Могу ли я сам себе выписать справку о направлении в командировку для предоставления ходатайства в суд с целью переноса судебного заседания.

Всем здравствуйте. Судебный пристав вынес требование должнику предоставить автомобиль к аресту. Но должник задним числом якобы уехал в командировку. Больше месяца находится там. Он является генеральным директором ООО. Вроде как должен скоро приехать. Какие документы он должен предъявить, что действительно был в командировке. Мне на 100% известно, что он в это период все время был дома. Судебным приставам я об этом говорил, но они сказали, что им надо чтобы он приехал.

Я работаю в школе. Ситуация следующая. Директор издаёт приказ о командировке меня в учебное время (сопровождение учащихся в военкомат для их регистрации). Должен-ли я известить об этом завуча школы для отмены уроков на время командировки или это должен сделать кто-то другой? Ведь, например в армии, солдат не должен доводить приказы вышестоящего начальства до офицера... А здесь как?

В командировке наша грузовая машина перевернулась и со слов водителя восстановлению не подлежит (причина аварии установлена - погодные условия). Место аварии за 1000 км от нашего местонахождения. Директор обзванивая возможных подрядчиков отправлял (по его предложению) письмо по факсу с просьбой помочь в подъеме машины из глубокого кювета. Написал что оплату за выполненные работы гарантирует. Причем писем таких отправил несколько по факсу в разные фирмы. Через полгода получили исковое, что грузовик подняли поставили у себя на территории и звездную сумму иска за подъем транспортировку и стоянку на территории этой организации. Договор с ними не подписывали о цене не договаривались. И никакой информации от них до этого не получали. Помогите, что делать?

ООО на упрощенке 6% с дохода, в Москве. Я директор и единственный работник. Налоговая нашего заказчика в Якутии, к которому я ездил выполнять работы 2 года назад, проводит встречную проверку, требует приказы о направлении работников в командировку, командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты, авиабилеты, документы о проживании на территории выполнения работ. Могу ли я ответить, что поскольку ООО платит налог с дохода и я единственный работник, то такая документация не ведется? Как-то абсурдно писать приказы, задания и отчеты самому себе...

Мой друг Генеральный директор ООО. На днях его послали в командировку в Париж, для проведения переговоров. Но в связи с тем, что у Него долг и по долгу ведется ИП он не может выехать за границу. Учредитель предупредил его об увольнении или переводе на другую должность в случае если Он не решит вопрос.

Вопрос: Можно ли через суд снять ограничение на выезд за Рубеж, так как это связано с его профессиональной деятельностью? Ведь нарушается право на труд.

Я работаю в компании директором подразделения. Руководство настаивает на моем переводе на ту же должность в другой город. На словах я согласился, мне купили авиабилеты по безналичному расчету. Приказа на командировку, подписанного мной нет, командировочных и др. документов сделано не было. Имеет ли право работодатель высчитать из моей зарплаты стоимость билетов в случае моего отказа? Каковы мои действия, если таковое произойдет. Спасибо.

Нужно ли оформлять местные командировки, если у организации 5 земельных участков в одном парке. Доступ в один из них производится через пункт охраны, все другие - в 100-200 м за ней. Директор обвиняет в систем. Опозданиях из-за времени пересечения пункта охраны, зафиксированного нач. охраны, я в это время была на др.площадках, это моя обязанность. Как быть?

Вот перечень проблем:

1. Задерживают с августа ЗП (всем кто уволился - не расчитали).

2. Неправильный расчет среднего при нахождении в командировке.

3. Мы знаем что заказчик возмещает нашей фирме все расходы связанные с командировкой - но до персонала они не доходят.

4. Персонал в связи с невыплатой ЗП и суточных - привязан к объекту и не может убыть с объекта сам - нет денег на дорогу (самолет как минимум 10000 р.)

5. И самое главное люди голодают.

- как лучше поступить в данной ситуации, до трудовой еще надо добраться...

Самое главное принять меры к директору! Но как, ведь он уже в прокуратуру как на работу ходит (много уволенных написали заявления) ...

Ездили в командировку, 10 человек, по возвращению сказали стоимость жилья выше чем было на самом деле, привезли все подтверждающие чеки, через три месяца начальство как то узнало об этом, уволили всех по собственному желанию, сказали претензий не имеют, просто верните деньги. Мы согласились, но у бухгалтерии нет оснований чтобы их от нас принять, т.к. уволили не по статье. Директор написал заявление в полицию. Говорят статья 158 УК РФ кража группой лиц. Что грозит? И как действовать? Будет ли суд? или мы просто вернем деньги (досудебное урегулирование?) И как они докажут нашу вину если все чеки в порядке и мы рассчитывались после командировки все по чекам, а то что мы виноваты они знают только на словах.