Спросить юриста  бесплатно

Командировочные расходы

Советы юристов:

Вышестоящий орган проверяет наши документы по договору с ИП по ремонту. ИП из г. Новочеркасска. В смете наш контрагент Ремонтник отдельной строкой после табличной части с “Наименованием работ...” указывает помимо всего прочего КОМАНДИРОВОЧНЫЕ РАСХОДЫ (Тс+ТМ)/8*500 = 20 687 р. Вышестоящий орган говорит, что включение командировочных расходов в смету неправомерно, но не сопровождает свое замечание указанием на какой либо нормативный акт.
Подскажите - на какой нормативный законодательный акт нам сослаться, чтобы доказать нашу правоту по включению в смету командировочных расходов или ссылку на нормативный документ запрещающий это - чтобы мы могли согласиться с проверяющими, и принять это как нашу ошибку?

Сошлитесь на выигранный конкурс, по проведению данных работ, либо на исключительность данного подрядчика.
Федеральный закон от 06.05.1999 N 97-ФЗ "О конкурсах на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О КОНКУРСАХ НА РАЗМЕЩЕНИЕ ЗАКАЗОВ

НА ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, ОКАЗАНИЕ

УСЛУГ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД.

Вообще, командировочные расходы входят в смету. Пример: Постановление Госстроя России от 05.03.2004 N 15/1 (ред. от 16.06.2014) "Об утверждении и введении в действие Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации".

Наталья!

Еще в 2007 году Минфин РФ сообщил, что в соответствии с положениями ст. 166–168 ТК РФ и ст. 255 НК РФ российская организация вправе возмещать затраты по командировкам только для штатных работников, с которыми организация заключила трудовые договоры.
Учитывая, что специалисты, приезжающие, например, на монтаж и наладку оборудования, не состоят в трудовых отношениях с организацией, то расходы на их питание и проживание не могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (письмо от 16.10.2007 г. № 03-03-06/1/723).
Налоговики, как правило, отказывают налогоплательщикам в учете для целей налогообложения прибыли расходов на возмещение командировочных расходов исполнителя (подрядчика).

Если ваш вопрос касается строительства то в локальной смете на затраты командировочные не учитываются. Составляется отдельный расчет.
Поскольку в соответствии с условием договора подряда командировочные расходы оплачиваются по факту, то есть данная часть цены договора является переменной.


Постановление Госстроя России от 05.03.2004 N 15/1 (ред. от 16.06.2014) "Об утверждении и введении в действие Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации" (вместе с "МДС 81-35.2004...")

Командировочные расходы по смете выдаёт программа, это общее понятие для всех, это трудозатраты, которые всегда отображаются в смете, что может вам подтвердить любой сметчик.

Приказ Минфина России от 20.11.2007 N 112 н
(ред. от 23.03.2018)
"Об Общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2007 N 10750)

Пункт 2 статьи 153 НК РФ устанавливает следующее правило для определения налоговой базы по НДС: выручка от реализации товаров (работ, услуг) определяется исходя из всех доходов налогоплательщика, связанных с расчетами по оплате указанных товаров (работ, услуг), полученных им в денежной и (или) натуральной формах, включая оплату ценными бумагами. При этом имеют место еще положения подпункта 2 пункта 1 статьи 162 НК РФ, предписывающие включать в налоговую базу по НДС любые получаемые налогоплательщиком денежные средства, если их получение связано с расчетами по оплате товаров (работ, услуг).

С учетом вышеизложенного, контролирующие органы придерживаются мнения, что средства, полученные подрядчиком от заказчика в счет возмещения расходов, должны рассматриваться в составе выручки подрядчика от выполнения услуг и подлежат включению в налоговую базу по НДС. Так Минфин России в Письме от 19.09.2003 № 04-03-11/75 указал, что суммы компенсаций командировочных расходов, получаемые организацией в соответствии с условиями договора, следует включать в налоговую базу по НДС независимо оттого, что в заключенных договорах данные расходы указаны отдельно от стоимости выполняемых ремонтных работ.

С такой точкой зрения соглашается и ряд специалистов. В обоснование они указывают, что установление в договоре обязанности заказчика возместить исполнителю расходы, связанные с командировками, свидетельствует лишь о том, что часть цены услуги является не фиксированной (прямо прописанной в договоре), а переменной, зависящей от фактически понесенного вашей организацией расхода на командировки. Следовательно, обе суммы являются выручкой организации-исполнителя от оказания услуг по договору. Поэтому налоговая база по НДС в рассматриваемой ситуации состоит из стоимости выполненных работ (без НДС) и сумма компенсации затрат организации-подрядчика (без НДС).

Исходя из изложенного в договоре можете указать командировочные и данные расходы налогом не облагаются т к это не доход от выполненной работы а затраты оплачиваемые заказчиком.

У нас заключен договор подряда, где к сожалению ничего не сказано про командировочные расходы. Мы находимся в Ярославле, а работа по договору подряда в Рыбинске. В трудовом кодексе говорится, что обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Можем ли мы спрашивать возместить командировочные расходы?
Юрист Васильев Н.А.

Да, из того что Вы изложили, однозначно является командировкой и Вы вправе требовать соответствующей оплаты.
Удачи!

Людмила, если у вас с организацией заключен договор подряда на выполнение работ, то ваши правоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданско-правовым. Следовательно, определяя цену договора (стоимость выполняемых работ), вы должны увеличить ее на стоимость расходов, связанных с проездом к месту выполнения работ по договору подряда.

Вы можете выйти с предложением об увеличении суммы договора подряда, на сумму командировочных расходов, обосновав их.Но вторая сторона не обязана вносить такие изменения, в данном случае нормы ТК РФ не действуют, договор подряда регулируется нормами ГК РФ,Вам следовало заранее в сумму договора подряда вносить данные "командировочные" расходы.





1. Общие положения о подряде

Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.


Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.


Статья 704. Выполнение работы иждивением подрядчика
1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.
2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц.


Статья 705. Распределение рисков между сторонами
1. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором подряда: риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона; риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик.
2. При просрочке передачи или приемки результата работы риски, предусмотренные в пункте 1 настоящей статьи, несет сторона, допустившая просрочку.


Статья 706. Генеральный подрядчик и субподрядчик
1. Если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
2. Подрядчик, который привлек к исполнению договора подряда субподрядчика в нарушение положений пункта 1 настоящей статьи или договора, несет перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора.
3. Генеральный подрядчик несет перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком в соответствии с правилами пункта 1 статьи 313 и статьи 403 настоящего Кодекса, а перед субподрядчиком - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда.
Если иное не предусмотрено законом или договором, заказчик и субподрядчик не вправе предъявлять друг другу требования, связанные с нарушением договоров, заключенных каждым из них с генеральным подрядчиком.
4. С согласия генерального подрядчика заказчик вправе заключить договоры на выполнение отдельных работ с другими лицами. В этом случае указанные лица несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работы непосредственно перед заказчиком.


Статья 707. Участие в исполнении работы нескольких лиц
1. Если на стороне подрядчика выступают одновременно два лица или более, при неделимости предмета обязательства они признаются по отношению к заказчику солидарными должниками и соответственно солидарными кредиторами.
2. При делимости предмета обязательства, а также в других случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или договором, каждое из указанных в пункте 1 настоящей статьи лиц приобретает права и несет обязанности по отношению к заказчику в пределах своей доли (статья 321).


Комментарий Гаранта.
Федеральным законом от 17 декабря 1999 г. N 213-ФЗ в статью 708 настоящего Кодекса внесены изменения.
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 708. Сроки выполнения работы
1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.


Статья 709. Цена работы
1. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.
4. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.
5. Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.
Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.
6. Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.
При существенном возрастании стоимости материалов и оборудования, предоставленных подрядчиком, а также оказываемых ему третьими лицами услуг, которые нельзя было предусмотреть при заключении договора, подрядчик имеет право требовать увеличения установленной цены, а при отказе заказчика выполнить это требование - расторжения договора в соответствии со статьей 451 настоящего Кодекса.


Статья 710. Экономия подрядчика.

Трудовой кодекс здесь не применим. Отношения подряда регулируются гражданским кодексом. В договоре определяется цена, которая уплачивается заказчиком. Каких-либо обязательств по отношению к работникам исполнителя заказчик не имеет.

Если вы представляете интересы работодателя, то независимо от отсутствия в договоре подряда условия о возмещении этих расходов, необходимо издать приказ об оплате работникам командировочных расходов. Если вы работник, которому расходы по командировке не возмещены, то вправе потребовать от работодателя их оплаты. В случае отказа рекомендую обратиться в Гострудинспекцию г. Ярославля, которая достаточно быстро поправит работодателя, а также наложит на него приличный штраф (до 50 тыс. руб).

Директор школы отказывается оплачивать командировочные расходы, ссылаясь на то, что в бюджете района не заложены на это деньги. Я написала заявление. Где содержится просьба оплатить мне командировочные расходы (имеется приказ по школе, подписанный директором и командировочное удостоверение), а директор уверяет, что может рассматривать мое заявление три дня. Правомерны ли действия директора?

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 ТК РФ).
Командировочные расходы возмещаются с предоставлением работником, подтверждающих документов, в бухгалтерию организации.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать работникам расходы по проезду к месту учебы и обратно.

Совет! Посмотрите внимательно этот документ и сравните с вашим приказом о направлении в командировки, договором о повышении квалификации, локальными актами вашей организации о размерах компенсации при выплате командировочных.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). п.11 Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Командировочные расходы для гражданских МО.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2002 г. N 729

О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ
НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТНИКАМ,
ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ВНЕБЮДЖЕТНЫХ ФОНДОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений осуществляется в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;
б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса. При использовании воздушного транспорта для проезда работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений к месту командирования и (или) обратно к постоянному месту работы проездные документы оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, если указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо если оформление (приобретение) проездных документов на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на дату вылета к месту командирования работника и (или) обратно;

автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
2. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего постановления, производится федеральными государственными органами, государственными внебюджетными фондами Российской Федерации и федеральными государственными учреждениями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета, а также средств соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации на служебные командировки либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из соответствующего бюджета на их содержание.

3. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя) возмещаются федеральными государственными органами, государственными внебюджетными фондами Российской Федерации и федеральными государственными учреждениями за счет экономии средств, сложившейся в процессе исполнения бюджетной сметы получателя средств федерального бюджета, средств соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного учреждения.

Увольняют сотрудника. Я не успеваю выплатить ему командировочные расходы, т.к. у нас казначейская система исполнения расходов, заявку нужно подавать заранее. Что я нарушаю и что грозит в этом случае?

Евгения, добрый день! Нарушаете ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правомерно ли со стороны работодателя не оплачивать поездку в метрополитене до аэропорта во время командировки.

Работодатель обязан оплатить все командировочные расходы, в т.ч. и транспортные.

Вносите в авансовый отчет, прикладывайте чек о покупке карточки.

Юрист Фесенко Е. А.

Иван!
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Посмотрите Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
В соответствии с п. 12 Положения расходы на проезд к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и на проезд из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
Следовательно, закон предусматривает обязанность работодателя возмещать расходы только на проезд к месту командировки и на последующее возвращение обратно. Затраты на ежедневный проезд работника общественным транспортом (автобусом, трамваем, троллейбусом, метро) в месте командирования, как правило, учитываются в составе суточных. Всего доброго!

Елена
Как должны оплачиваться дни проведенные в командировке: суббота и воскресенье, если они являлись рабочими в командированной организации, и не рабочие в нашей организации. Оплачивать как работу в выходные-в двойном размере, или как обычные рабочие дни. Командировочные расходы в эти дни оплачены. Спасибо.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха той организации, в которую они командированы. Поэтому если в этой организации были выходные или нерабочие праздничные дни, то сотруднику эти дни компенсировать не нужно. За выходные и праздничные дни, которые приходятся на период командировки, не сохраняется средний заработок (п. 8 Инструкции N 62). Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. В случае возвращения из командировки в выходные или нерабочие праздничные дни предоставляется другой день отдыха.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится по правилам ст. 153 ТК РФ: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам с повременной оплатой - не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам с месячным окладом - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Сотрудник ездил в командировку. Потратил свои деньги. Расплачивался картой в Евро. Счет за гостиницу ему выставили в Фунтах. Выписку из банковской карты о списании средств в евро предоставил.
Вопрос, в какой валюте рассчитывать командировочные?
Предупреждаю, я задаю вопрос ради ответа.
Если вы предоставляете ответы на каких либо других условиях, то просьба не звонить.
Ни оплаты, ни заключения договора на юр.обслуживание ни при каких условиях не будет.

Конечно в рублях.
ПО курсу ЦБ на момент траты, несения расходов.


Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.

Сколько положено выплачивать суточных при командировках гражданского персонала МО РФ? И сколько оплачивается за наем жилого помещения при командировках гражданского персонала МО РФ по факту или определённая сумма?
Оплата суточных и проживания при командировках гражданского персонала в МО РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" от 2 октября 2002 г. N 729 установлено, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в следующих размерах: п.1 а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки; б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; воздушным транспортом - в салоне экономического класса; автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси); при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; автомобильным транспортом - в автобусе общего типа. П.2. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание. П.3. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего Постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


С уважением, Д.В.Любезнов.

Вправе ли заказчик требовать подтверждающие документы от подрядчика на командировочные расходы.

уважаемый посетитель!
Это зависит исключительно от условий договора. Такая обязанность может быть установлена договором
Всего доброго, желаю удачи.

Если договором предусмотрено, что заказчик оплачивает данные расходы, то, конечно. Он вправе требовать подтверждающие документы.

Конечно же заказчик вправе требовать любые подтверждающие документы. Удачи вам и всего наилучшего.

Помогите вернуть деньги за командировочные расходы.

Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку и вынесут предписание.

Сотруднику, направленному в командировку, работодатель должен выдать денежные средства на проезд, на наем жилого помещения и суточные. А если ему поручено произвести иные расходы, деньги на эти цели также следует выдать. Если командировочные не выданы, предоставьте отчет на потраченные суммы, деньги вернут.

Как подтвердить командировочные расходы на покупку электронного ж/д билета в целях налогообложения?

Выпиской движения денег по счету.

К командировочным расходам предъявляются общие для всех расходов требования об их экономической обоснованности и документальном подтверждении, предусмотренные пунктом 1 статьи 252 Налогового Кодекса.

Пожалуйста в какой срок работодатель обязан возместить командировочные расходы, если не был дан аванс.

Конкретный срок, в течение которого организация обязана возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой, законодательством не установлен. Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размер возмещения этих расходов должны быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Необходимо отметить, что, не выдав сотруднику аванс на командировочные расходы, организация нарушила требования трудового законодательства и п. 10 Положения. Этим пунктом установлено, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за указанное нарушение организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Инесса Юрьевна

Каковы сейчас нормы на командировочные расходы по РФ и ближнему зарубежью. Спасибо.

Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93
"Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией"
(с изменениями от 15 ноября 2002 г., 9 февраля 2004 г.)

В соответствии с подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы организаций на выплату суточных или полевого довольствия в пределах следующих норм:
а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации - суточные в размере 100 рублей;
б) за каждый день нахождения в заграничной командировке - суточные в размере согласно приложению;
в) ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях:
за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 200 рублей;
за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - в размере 150 рублей;
за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 75 рублей;
за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в других районах, - в размере 50 рублей.
При применении упрощенной системы налогообложения указанные нормы используются с 1 января 2003 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия.
При применении системы налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей (единого сельскохозяйственного налога) указанные нормы используются с 1 января 2004 г. для определения расходов на выплату суточных или полевого довольствия.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 18 апреля 1992 г. N 262 "О дополнении постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1992 г. N 122 "О нормах возмещения командировочных расходов".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2002 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов

Приложение к постановлению Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. N 93

Нормы расходов организаций на выплату суточных за каждый день нахождения в заграничной командировке, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией

+---------------------------------+-------------------------------------+
| Страна | Нормы (долларов США) |
| +----------------+--------------------+
| |при направлении | при направлении в |
| | в командировку |командировку на срок|
| | на срок до | свыше 60 дней из |
| | 60 дней |Российской Федерации|
| |включительно из | и других стран* |
| | Российской | |
| | Федерации и | |
| | других стран | |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Австралия | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Австрия | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Азербайджан | 50 | 35 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Албания | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Алжир | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ангола | 79 | 55 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Андорра | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Антигуа и Барбуда | 103 | 72 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Аргентина | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Армения | 47 | 33 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Афганистан | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Багамские Острова | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бангладеш | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Барбадос | 70 | 49 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бахрейн | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Белиз | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Белоруссия | 48 | 34 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бельгия | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бенин | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бермудские Острова | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Болгария | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Боливия | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Босния и Герцеговина | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ботсвана | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бразилия | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бруней | 55 | 38 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Буркина-Фасо | 68 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Бурунди | 68 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Вануату | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Великобритания | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Венгрия | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Венесуэла | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Вьетнам | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Габон | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гаити | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гайана | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гамбия | 68 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гана | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гватемала | 58 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гвинея | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гвинея-Бисау | 87 | 61 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Германия | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гибралтар | 68 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гондурас | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Гренада | 92 | 65 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Греция | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Грузия | 45 | 32 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Дания | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Джибути | 69 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Доминика | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Доминиканская Республика | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Египет | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Замбия | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Заморские территории Франции | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Зимбабве | 69 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Израиль | 65 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Индия | 58 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Индонезия | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Иордания | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ирак | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Иран | 55 | 38 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ирландия | 65 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Исландия | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Испания | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Италия | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Йемен | 61 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кабо-Верде | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Казахстан | 41 | 29 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Каймановы Острова | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Камбоджа | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Камерун | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Канада | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Катар | 61 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кения | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кипр | 55 | 38 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Киргизия | 44 | 31 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кирибати | 75 | 52 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Китай | 68 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Колумбия | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Коморские Острова | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Конго | 78 | 54 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Демократическая Республика Конго | 74 | 52 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Корейская Народно-Демократическая| 64 | 45 |
|Республика | | |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Республика Корея | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Коста-Рика | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кот-д'Ивуар | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Куба | 62 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Кувейт | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Лаос | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Латвия | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Лесото | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Либерия | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ливан | 74 | 52 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ливия | 81 | 57 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Литва | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Лихтенштейн | 65 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Люксембург | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Маврикий | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мавритания | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мадагаскар | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Макао | 68 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Македония | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Малави | 65 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Малайзия | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мали | 65 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мальдивы | 68 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мальта | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Марокко | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мексика | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мозамбик | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Молдавия | 45 | 31 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Монако | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Монголия | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Мьянма | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Намибия | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Науру | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Непал | 58 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Нигер | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Нигерия | 68 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Нидерланды | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Никарагуа | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Новая Зеландия | 52 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Норвегия | 79 | 55 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Объединенные Арабские Эмираты | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Оман | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Пакистан | 63 | 44 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Палау | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Панама | 61 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Папуа - Новая Гвинея | 69 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Парагвай | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Перу | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Польша | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Португалия | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Пуэрто-Рико | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Руанда | 69 | 49 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Румыния | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сальвадор | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Самоа | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сан-Марино | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сан-Томе и Принсипи | 69 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Саудовская Аравия | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Свазиленд | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сейшельские Острова | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сенегал | 66 | 46 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сент-Люсия | 88 | 62 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сингапур | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сирия | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Словакия | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Словения | 56 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Соломоновы Острова | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сомали | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Судан | 74 | 52 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Суринам | 54 | 38 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|США | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Сьерра-Леоне | 69 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Таджикистан | 41 | 28 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Таиланд | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Танзания | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Того | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Тонга | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Тринидад и Тобаго | 68 | 48 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Тунис | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Туркменистан | 64 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Турция | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Уганда | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Узбекистан | 51 | 36 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Украина | 46 | 32 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Уругвай | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Фиджи | 50 | 35 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Филиппины | 59 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Финляндия | 55 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Франция | 62 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Хорватия | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Центральноафриканская Республика | 75 | 53 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Чад | 85 | 59 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Чехия | 57 | 40 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Чили | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Швейцария | 65 | 45 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Швеция | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Шри-Ланка | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Эквадор | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Экваториальная Гвинея | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Эритрея | 61 | 43 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Эстония | 53 | 37 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Эфиопия | 59 | 41 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Южно-Африканская Республика | 56 | 39 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Югославия | 60 | 42 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Ямайка | 67 | 47 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+
|Япония | 84 | 59 |
+---------------------------------+----------------+--------------------+

______________________________
* Указанные нормы также применяются при направлении в командировку работников загранучреждений Российской Федерации, филиалов (представительств) российских организаций за границей в пределах страны, где находится указанное загранучреждение, филиал (представительство), независимо от срока командировки".

Катя
Хотелось бы уточнить какую сумму сейчас составляют командировочные расходы по РФ
Спасибо.
Юрист Хорошев А.А.

В соответствии с приказом Министерства Финансов РФ от 6 июля 2001 г. № 49 н
"ОБ ИЗМЕНЕНИИ НОРМ ВОЗМЕЩЕНИЯ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (в ред. Приказа Минфина РФ от 09.11.2001 N 91 н) установлены следующие нормы возмещения командировочных расходов, связанных с командировкой (кроме расходов по проезду к месту командировки и обратно), работникам министерств, иных федеральных органов исполнительной власти, предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Российской Федерации:
оплата найма жилого помещения - по фактическим расходам,
подтвержденным соответствующими документами, но не более 550
рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы
по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки;
оплата суточных - 100 рублей за каждый день нахождения в
командировке.

Александр

Имеет ли право ПБОЮЛ включить в себестоимость командировочные расходы?

НК РФ предусматривает освобождение от подоходного налогообложения компенсационных выплат в связи со служебными командировками. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с правилами, установленными КЗоТ Российской Федерации и Инструкцией от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (издана на основании Постановления Совмина СССР от 18 марта 1988 г. N 351), служебной командировкой признается поездка работника (как работающего на постоянной основе, так и совместителя) по распоряжению руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Поэтому к индивидуальному предпринимателю, осуществляющему деятельность без образования юридического лица, положения трудового законодательства в части командировочных расходов не применяются, и суточные независимо от их размера не могут быть отнесены на затраты индивидуального предпринимателя. В том случае, если индивидуальный предприниматель осуществляет связанные с его деятельностью деловые поездки, то в состав его затрат будут включаться суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов по данной деловой поездке, а именно: фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сбор за услуги аэропортов, обязательные страховые сборы, комиссионные сборы, расходы на проезд на аэродром или вокзал в местах отправления, назначения или пересадок (кроме проезда на такси), на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения. То, что деловая поездка связана с осуществлением предпринимательской деятельности, необходимо также подтверждать документально - соответствующими контрактами (договорами, счетами, накладными и т.д.).

С бывшего супруга судебные приставы сняли командировочные расходы в мою пользу, каким образом с меня сейчас удержат данные деньги?

Ваш вопрос нужно уточнить.
На каком основании взыскали с мужа и должны теперь взыскать с вас.
Сейчас ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ, если это были взысканы алименты, то нельзя вернуть.

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Отказывают оплатить командировочные расходы.

Отказывают оплатить командировочные расходы.[quote][/quote]Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Пожалуйста входят ли командировочные расходы в совокупный годовой объём закупок.

Да, командировочные расходы (кроме суточных) нужно учитывать в плане-графике закупок.

Скажите, пожалуйста, должен ли ответчик (истец) оплачивать командировочные расходы адвоката истца (ответчика). Заранее благодарю.
Юрист Ворончихин Д. А.

Сторона в чью пользу выносится решение имеет право требовать с другой стороны все понесенные судебные расходы, в том числе и транспортные расходы связанные с участием представителя в заседаниях, при их надлежащем подтверждении.

Я уволился из компании, но мне по факту так и не выплатили командировочные расходы за плановую командировку, сейчас подал заявления по этому вопросу в прокуратуру и трудовую инспекцию, командировка была 2 месяца назад, прочитал что исковой период по таким вопросам 3 месяца.
На рассмотрение вопроса и ответ в данных инстанциях уйдет еще месяц.
Вопрос - имеет ли смысл сейчас также подать в суд чтобы не выйти за срок давности при рассмотрении дела?
Т.к. также прочитал что порядок рассмотрения следующий - сначала трудовая и прокуратура и только потом в суд.

Андрей, да, подавайте. К моменту назначения дела к рассмотрению, Вы уже получите ответ и сможете либо приобщить полученные документы в качестве доказательств по делу, либо, если работодатель Ваши требования удовлетворит, просто не является в суд, тогда дело будет оставлено без рассмотрения.

Могут ли судебные приставы снять командировочные расходы?

В рамках закона об исполнительном производстве судебные приставы могут снять любые денежные средства, находящиеся на счетах. В данном случае человеку надо будет доказывать, могли или нет снимать денежные средства.

Как оплатить командировочные расходы работнику при процедуре банкротства. Касса отсутствует?

Как текущие платежи, должен быть открыт текущий счет, для таких платежей, все решайте через внешнего управляющего, Наталья Владимировна.

Как оплачиваются командировочные расходы если посылают работать в город где прописан?

Суточные оплатить должны. Проживание, полагаю, вправе отказать.
ПП РФ РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Должны ли оплачивать командировочные расходы педагогу, который едет на куры повышения квалификации.

Если вас на курсы повышения квалификации по отправляет работодатель тогда вам они обязаны оплатить. Удачи вам.

Как заставить работодателя выплатить командировочные расходы если фирма банкрот.

Обращайтесь к конкурсному управляющему.

За три года работодатель не выплачивал командировочные расходы за заграничные поездки. Каким образом их можно возместить?

Обращайтесь к работодателю и пусть возмещает.

Хотелось бы уточнить какую сумму сейчас составляют командировочные расходы по РФ?

Ну это не совсем корректный вопрос. Имеется связь с организационно - правовой формой работодателя.

Сколько стоит командировочные расходы по питанию и проживанию г. Челябинск.

Суточные устанавливает работодатель. Стоимость гостиницы - разная.

Не оплатили командировочные расходы при поездке на курсы повышения квалиф, и больничный не оплатили куда обращаться.

В суд обращайтесь.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских