Коммерческая тайна
Что в договоре аренды является коммерческой тайной. Если один из арендаторов рассказал другому новому входящему об условиях содержания помещения, например, что в помещении очень холодно, что товар которым до этого торговал арендатор не продавался - это является коммерческой тайной?
Является ли коммерческой тайной расценки (стоимость и состав работ), смета, калькуляция. Обоснование стоимости; на работы выполняемые управляющими компаниями ЖКХ.
Коммерческая тайна.
Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?
Коммерческая тайна.
Добрый день! Сейчас в организации вводят положение о коммерческой тайне. Есть ряд вопросов.
1) Правомерно ли включение в NDA конкретной суммы за разглашение, а именно 4 млн. рублей?
2) Действителен ли NDA, если должность работника, которого требуют подписать NDA, отсутствует в перечне должностей, имеющих доступ к КТ и со списком сведений, которые являются КТ работник не ознакомлен под роспись, а только в электронном виде - почтовая рассылка.
Если можно, отвечайте, пожалуйста, по пунктам.
Спасибо.
Добрый день! ООО по ФЗ 44 год назад ремонтировала объект, все подписано, контракт исполнен! Сейчас приходит запрос с ОМВД о предоставлении всех счетов, накладных, платежек на материал используемый на объекте ремонта, на основании закона о полиции и оперативно разысканных мер, я так понимаю проверяют заказчика (школа). Вопрос. Правомерно ОМВД присылает запрос, и как на него отвечать, ведь внутренние дела компании коммерческая тайна. Спасибо.
Доходы от МПО Камена, пайщик получает доходы, имеет право взыскать на алименты? Если Камена имеет коммерческую тайну и судебный пристав может взыскать?
ПРОШУ ПОПРАВИТЬ ДАННЫЙ ПУНКТ ДОГОВОРА ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ:
- Если Сторона в связи с исполнением своего обязательства по настоящему Договору, получила от другой Стороны информацию о новых решениях или технических знаниях, в том числе не защищаемых законом, а также сведения, которые могут рассматриваться как коммерческая тайна согласно статье 139 Гражданского кодекса РФ, Сторона, получившая такую информацию, не вправе сообщать ее третьим лицам без согласия другой Стороны.
Может ли договор на предоставление работ/услуг между ЮрЛицом и КонтрАгентом-физЛицом носить гриф Коммерческая тайна? И на основании какого закона?
В арбитражном суде в производстве находится дело, где я - истец. В деле есть копия договора купли-продажи, предоставленная ответчиком. На копии договора есть пометка коммерческая тайна. Могу ли я сделать фотокопию этого документа и может ли судья мне в этом отказать из-за пометки?
Скажите, может ли считаться информация о выручке за 2013 год и планах продаж на 2014 коммерческой тайной в наши дни? (2016 год)
Эту информацию знали много сотрудников, т.к она была разослана в эл виде на все розничные точки компании. Сейчас она, как мы понимаем, утратила актуальность и потенциал для дохода и прибыли компании, поэтому по идее не должна являться комм. Тайной.
Должна ли в трудовом договоре быть упомянута третья форма допуска к гостайне? В моем трудовом договоре была указана исключительно коммерческая тайна - могли ли под этим определением "прикрыть" также потенциальные обязательства по третьей форме допуска? И могли ли мне ее присвоить без предоставления мной справки 989 н?
Может ли торговый центр, у которого арендатор снимает помещение и занимается торговлей много лет, при заключении нового договора аренды по истечение старого включить в него пункты о привязке арендной платы к выручке, если арендатор с этим категорически не согласен, так как это является коммерческой тайной?
Ситуация такова: мы собственники пункта приема и слива ЖБО (лицензированное ООО). Заключен единый договор холодного водоснабжения и водоотведения с Концессии водоснабжения. Суть в том что постоянные проверки с их стороны (все показатели свойств сточных вод в норме, декларация подана). Запросы на предоставление информации о юридических и физических лицах, которых мы обслуживаем. Имеют ли они на это право (коммерческая тайна) Наработка времени по счетчикам.
Какую информацию Концессии водоснабжения могут у нас запрашивать? Какими нормами права и документами мы можем защитить свою деятельность?!
Управляющая Компания ЖКХ, не желает показывать свой Устав, по которому они работают, собственникам жилья, говорят что это их коммерческая тайна! Должен - ли он быть опубликован на сайте Компании? Каким законом регламентируется деятельность Компании и каким контекстом должен быть наполнен ихний сайт?
Заказчик требует от исполнителя Электросети предоставить документы, подтверждающие выполнение электромонтажных работ. Электросети отказывают, ссылаясь на то, что работы, согласно техусловий, выполнены и приняты. Эти документы заказчику предоставлены быть не могут, так как являются коммерческой тайной. Правомерен ли отказ со стороны электросетей?
У нас планируется в организации ввести режим коммерческой тайны. Чтобы все было по правилам, нужно ли сотрудников знакомить с положением и перечнем того, что является тайной под роспись? Или достаточно просто все опубликовать в общей папке и сотрудники будут считаться ознакомленными?
Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.
Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.
У меня такой вопрос!? Как можно или возможно ли это по закону наказать человека!?
Объясню за что: У нас ИП, Магазин Рыболовных Товаров. Мы по договору устроили эту девушку на работу в свой магазин. В процессе ее трудовой деятельности она была допущена к работе в канцелярию, с документами магазина. В канцелярии она работала по заказам с поставщиками нашего магазина. Далее ушла в декретный отпуск. Находясь в декретном отпуске получает как положено по закону декретные выплаты. Недавно Мы узнали что она оформила ИП и создала в соцсетях группу Совместные Закупки от наших поставщиков.
Вопрос: 1 Являются её действия хищением коммерческой тайны нашего магазина!?
Вопрос 2 Должны ли мы выплачивать ей декретное пособие!?
Вопрос 3 Нарушает ли она закон имея ИП и быть трудоустроенной!?
У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.
Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!
Заключили договор, содержание договора не является коммерческой тайной, а вот информация полученная во исполнение договора является коммерческой тайной. Если по спорным моментам придется обратится в суд, как ознакомить с необходимой информацией для подготовки правовой позиции стороннего юриста? Может в договоре сделать оговорку?
У нас на предприятии есть показатели, которые считаются коммерческой тайной. Считаете ли замечание что они изменились (без каких-либо конкретных цифр) разглашением коммерческой тайной, если замечание было сказано в присутствии работника сторонней организации, но с которой у нас заключен договор о сотрудничестве. Эти показатели не секрет для наших работников.
Моя сестра купила франшизу общепита и открылась по ней. Компания является действующей. Если ее муж откроет похожий бизнес, но с другим меню и другим ассортиментом. Будет ли это являться нарушением договора франшизы (прямо это в условиях не прописано)? И какие сведения могут являться коммерческой тайной, а открытие похожего предприятия мужем считаться их использованием?
В ООО есть необходимость ввода режима коммерческой тайны.
Есть вопросы:
1) Соглашение о неразглашении - обязательно или нет, или есть возможно включить его содержимое в типовой трудовой договор?
2) Есть в положении пункт о списке допущенных к КТ, который пересматривается раз в квартал, есть ли в нем необходимость?
Может ли налоговая инспекция отказать на запрос арбитражного суда о предоставлении информации о нахождении и состоянии расчетных счетов ответчика, ссылаясь на то, что это является коммерческой тайной и поэтому она не может быть передана истцу.
Правомерно ли со стороны работодателя прописывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны, что в случае нарушения коммерческой тайны он вправе требовать N-ную сумму рублей?
При этом не прописан перечень того, что подразумевается под коммерческой тайной.
Компания, в которой я работаю, требует ознакомится и подписать документ о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Законно ли это? И имею ли я право не подписывать этот документ?
Позвонили с организации, предлагают работу, на мой вопрос, "что по деньгам?", мне говорят, что запрещено озвучивать оклад и премии в телефонном режиме.
Подскажите, разве может заработная плата быть коммерческой тайной, которую запрещено озвучивать по телефону?
Легальные последствия копирования коммерческой тайны без намерения ее разглашения или использованияНасколько реально уголовное преследование если скопировал коммерческую тайну, без дальнейшего разглашения / продажи или другого умысла?
Что является коммерческой тайной? Я работаю на фабрике и мне предложили подзаработать. Спроектировать с нуля несколько видов одежды. Я буду этим заниматься дома в свободное от работы время. Некоторые модели одежды схожи с теми, которые выпускает наша фабрика. В данном случае третье лицо хочет заключить со мной договор по которому я буду с ними работать. Будет ли это считаться разглашением информации? И использованием ее в своих целях? Чем мне это может грозить? Спасибо за ответ.
Сотрудник сфотографировал из 1 С информацию о выручке за месяц, с указанием личных продаж каждого сотрудника, является ли это нарушением коммерческой тайны, какие меры по закону можно применить в адрес данного сотрудника?
Работник подписал в июле заявление о приеме на работу с исп сроком 3 мес, а также документ о неразглашении коммерческой тайны. Оформлен не был. Сейчас ведет индивидуальную деятельность с использованием полученных сведений, составляющих ком тайну, которые были доверены или стали известны по службе или работе. Упущенная выгода около 300 т.р. При этом продолжает трудовую деятельность на предприятии. Как грамотно решить вопрос об увольнении и неиспользовании сведений, составляющих коммерческую тайну.
Как заключить договор, о не разглашении коммерческой тайны с не официальным работником?
Я являюсь "работником" в фирме, где я прохожу стажировку не официально, так же не официально буду трудоустроен.
Так как я обладаю важной коммерческой тайной (База данных и полный доступ к ней), моему работодателю нужна уверенность, что его информация не попадет в третьи лица, как его составить?
Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Гл.бух работодателя от профсоюзной организации требует финансовый отчет и предоставления первичной документации по расходам целевых средств ссылаясь на ст.51 ТК о предоставлении информации. Профсоюз-самостоятельное юр.лицо, не коммерческая организация и по всем денежным средствам отчитывается перед налоговой, ревизионной комиссией и конференцией Работников. Правомерны ли требования Гл.бух.? Если да, то как не нарушив закон 98-РФ О коммерческой тайне, о не передаче третьим лицам информации о сделке дать ее третьему лиц?
Добрый день. Вопрос о разглошении коммерческой тайны (был подписан документ о ней на прошлой работе) сейчас я ушла к конкурентам но клиенты с прошлой работе звонят мне сами и просят забрать к себе. Будет ли считаться что я ее нарушила и может ли директор с прошлой работы подать на меня в суд?
Уволили за разглашение коммерческой тайны. Разгласил максимум служебную. С локальными нормативными актами не был ознакомлен - компания подделала подпись. В договоре указано не раглашать служебную и коммерческую тайну. Есть ли шансы выиграть суд?
Бывший сотрудник компании, находясь в трудовых отношениях с компанией 1, открывает компанию 2. Работая в компании 1, является ответственным за составление сметы и участие в конкурсе. Направляет предложение от компании 1. Через неделю подает заявку от компании 2, предложив меньшую стоимость и становится победителем. Увольняется из компании 1 в течение двух недель. Как можно привлечь бывшего сотрудника, в какой суд и какое исковое заявление необходимо подавать. Или два ответчика - физическое лицо и компании 2 в лице генерального директора (бывший работник). Обязательство о неразглашении коммерческой тайны было подписано.
Спасибо.
Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?
При устройстве на работу подписывал заявление о присвоении мне статуса носителя коммерческой тайны. Как грамотно уволиться, чтобы перестать быть носителем этой тайны в дальнейшем.
Могут ли привлечь работника за разглашение коммерческой тайны пункт которого прописан в кол. договоре, если работник предоставляет информацию органам власти допустим сфотографировать путевки и отправить в правоохранительные органы, о том что руководство подделывает подписи сотрудников, т.к не кто не расписывается в получении нарядов в путевом листе.
Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).
Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".
На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник инфомации.
Уважаемые юристы, скажите, насколько это законно.
И что мне делать в данной ситуации.
Сегодня рабочий день начался с того, что мне отключили компьютер (работаю менеджером по продажам в крупной коммерческой фирме).
Позже мне сообщили, что бы я шла в отдел кадров и пасала заявление на уволнение, в связи с раскрытием коммерческой тайны на "лево".
На мой вопрос:"Какую?" Начальник службы персонала ответил, что это не в его компетенции. Начальник службы безопастности сказал, что он не скажет т. к. не будет раскрывать источник информации.
Скажите, насколько это законно.
И что мне делать в данной ситуации.
В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред. Скажите пожалуйста, на сколько правомерны требования работодателя.
Можно ли уволить за разглашение коммерческой тайны и если да то в каких случаях и с какой формулировкой в ТД.
При составлении соглашения о коммерческой тайне работодателем включен пункт о сумме штрафа за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну в размере 5 млн. руб. с сотрудника. Правомерно ли это? В случае подписания соглашения с такой конкретной суммой есть ли какой-то риск для работника?
Горохов поступил на работу в частное охранное предприятие на должность охранника. В трудовом договоре было установлено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны.
Законно ли включение в трудовой договор данного условия?
Сотрудница ООО «Альфа» С. сообщила подруге К., что в компании открыта вакансия бухгалтера. К. обратилась в отдел кадров «Альфы» с заявлением о приеме на работу. После этого С. вызвал к себе руководитель компании и сообщил, что за разглашение коммерческой тайны С. будет уволена. Оцените правомерность действий сторон.
Является ли разглашением коммерческой тайны использование архитектурных работ в порфолио, я автор работ, действуют ли авторские права на мои произведения?
Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?
Читайте также:
- Нарушение коммерческой тайны
- Коммерческая тайна ответственность
- Коммерческая тайна это информация
- Что является коммерческой тайной
- Увольнение коммерческая тайна
- Коммерческая тайна в трудовом договоре
- Коммерческая тайна предприятия
- Раскрытие коммерческой тайны
- Заявление о коммерческой тайне
- Является ли договор коммерческой тайной
- Договор пункт коммерческая тайна
- Персональные данные коммерческая тайна
- Коммерческая тайна это фз
- Коммерческая тайна рф
- Коммерческая тайна это конфиденциальная информация
- К коммерческой тайне относятся
- Пункт о неразглашении коммерческой тайны
- Что относится к коммерческой тайне
- Нарушение коммерческой тайны статья
- Является ли заработная плата коммерческой тайной
