Коммерческая тайна это конфиденциальная информация - 34 советов адвокатов и юристов

В соглашении NDA есть пункт, в котором говорится: «Возместить причиненные образовательной организации убытки в полном размере в случае разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, а также уплатить образовательной организации неустойку в размере 100 000 (ста тысяч) рублей» Есть вероятность, что информация разгласится не по моей вине, и из-за этого засудят именно меня? И что суд встанет на сторону истца (обр. организации) и с меня взыщут, скажем, несколько миллионов рублей (условный размер убытков, которые понесла организация)?🤔 Может, попросить переделать этот пункт — внести больше ясности? К примеру, в нём не указано, в случае разглашения информации кем именно.

Гражданка О. 2 года работала помощником на индивидуального предпринимателя, разрабатывавшего уходовую косметику для тела и лица. Попав под сокращение работников, гражданка О. лишилась места работы. Спустя 3 месяца гражданка О. предложила уборщице данной организации подзаработать, путём копирования с компьютера конфиденциальной информации, содержащей состав, пропорции и формулы для изготовления косметики, с целью продажи этой информации конкурентам. Было необходимо только вставить флешку в компьютер начальницы и нажать пару кнопок.

Согласно какой статьи действия гражданки О. считаются противоправными? Какое наказание грозит?

Что необходимо сделать сотруднику, если он с корпоративной почты по ошибке прислал документ, содержащий конфиденциальную информацию, не тому адресату (в письме было несколько файлов, из которых 1/3 часть была ошибочной)?

Сотрудник в последующем письме сообщил об ошибке.

Какую ответственность понесет сотрудник, если в соглашении о неразглашении коммерческой тайны указана сумма неустойки за факт разглашения коммерческой тайны? И будет ли учитываться то, что он сделал это без преднамеренного умысла?

Требуется помощь в написании соглашения о интеллектуальной собственности, коммерческой тайны и конфиденциальной информации для команды it-разработчиков.

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред. Скажите пожалуйста, на сколько правомерны требования работодателя.

Если размер заработной платы работника не является коммерческой тайной, а составляющая системы оплаты труда, а также это персональная информация, то могут ли быть условия трудового договора конфиденциальны (так прописано в моём договоре). Иными словами если могут, то я не могу добровольно никому сообщить размер своей зарплаты?

Переводчик ОАО разгласил (в присутствии свидетелей) конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну данного общества. В трудовом договоре с этим переводчиком есть норма о том, что «работник обязуется не разглашать сведения, представляющие собой коммерческую тайну».

Какие меры ответственности могут быть применены к данному переводчику, в каком порядке?

У на не коммерческая организация. По роду деятельности, некоторая информация является конфиденциальной и не должна быт раскрыта сотрудниками. Можем ли мы указать в трудовом договоре, что сотрудник обязуется не разглашать коммерческую тайну или к НКО коммерческая тайна не распространяется? Или каким образом обязать сотрудников не разглашать определённую информацию?

Спасибо!

Аналог коммерческой тайны для физических лиц? Какие меры по охране и ограничению распространения информации может принять физическое лицо в отношении информации, обладателем которой является, и распространения которой неограниченному кругу лиц старается избежать, сообщив ее известному кругу лиц.

Вопрос: Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в сервисно-визовом центре, оформляла документы для визы на семью из 5 человек, вечером в конце рабочего дня обнаружила, что не взяла страховой полис у одного из 5 заявителей, позвонила ему, на что он сказал что к сожалению полиса у него нет и я ему предложила помочь оформить полис, чтобы не удалять документы. Я оформила полис недалеко от работы. Это заметила старшая и теперь меня хотят уволить по статье 81 пункт 6.Насколько правомерно это, если в трудовом договоре есть пункт: работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя, а также сторонних предприятий и организаций, переданную работнику в ходе трудовой деятельности, персональные данные физических лиц, которые ему будут доверены или станут известны в период действия настоящего трудового договора. Должно ли быть отдельно положение о коммерческой тайне? Могут ли за это уволить? Заранее спасибо.

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. По роду своей деятельности я занимаюсь закупками на предприятии. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные и полученные мной по электронной почте; документацию для осуществления закупок (справки, которые составлялись мной); данные из программы 1 С; докладные записки, которые писала мой руководитель своему руководству о невыполнении мной должностных обязанностей, - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Будет ли нарушением коммерческой тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я сам предоставлю эти документы суду (скриншоты из 1 С; копии писем по электронной почте; закупочную документацию, которую мне возвращали с необоснованными замечаниями)?

Спасибо!

Хочу обжаловать дисциплинарное взыскание. Запросил у работодателя док-ты, подтверждающие выполнение моих должностных обязанностей: письма, отправленные мной, по электронной почте, документацию для осуществления закупок (справки, которые составляю я), - но работодатель отказал в их предоставлении, мотивируя это тем, что данные док-ты содержат коммерческую и служебную тайну, а также конфиденциальную информацию. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я их запросить через суд? Будет ли нарушением коммерч. Тайны и разглашением конфиденциальной информации, если я предоставлю эти документы суду (включая замечания, которые мне делались в письменном виде по данным документам вышестоящим руководством)?

Работодатель требует подписать Положение про сохранение коммерческой тайны и конф. Информации задним числом. Правомерны ли его действия? Имею ли я право отказаться?

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной и конфиденциальной информацией. На основании какого законодательства.

Дозвониться не могу, нужна консультация, работодатель прелогает устроиться на работу так, 1 месяц по договору найма, при этом подписать документы согласие на обработку персональных данных, согласие на прохождение теста на полиграфе, обязательство о недопущении конфликта интересов, подписка о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя (в случае разглашения в досудебном порядке выплатить сумму размером 100000 рублей), для чего столько документов если должность оператор на звонках? Стоит ли подписывать? И придется ли отрабатывать 2 недели, если работа не устроит?

В нашу авиакомпанию поступил адвокатский запрос. Адвокат просит предоставить информацию по рейсу, с также по количеству пассажиров, купленных билетов и т.д. Должны ли мы отвечать на эти вопросы, и какая информация по рейсам будет являться конфиденциальной и коммерческой тайной.

Я являюсь дизайнером, год назад уволился с предыдущего места работы. В моём трудовом договоре был пункт: Работник несёт ответственность: 6.1.2

За разглашение конфиденциальной информации, в том числе коммерческой, служебной тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей в период действия настоящего договора и 5 (пять) лет после его расторжения.

Отказ от авторский прав я не писал. Пояснение, что является комерческой тайной мне не давали.

На данный момент бывший руководитель требует убрать из моего портфолио, доступного в сети, мои работы, созданные в период работы в этой компании. Я являюсь автором идей и их визуализации в 3 д программе. Является ли требование бывшего руководителя правомерным?

Я обращался в частную клинику по выдаче водительских мед справок, и частная клиника смогла получить доступ к информации которая является врачебной тайной. Поясните пожалуйста, имеют ли право ООО которые занимаются выдачей медсправок водителям получать настолько конфиденциальную информацию? Я не давал никому такого разрешения, что же получается, что наркодиспансер предоставляет частным лицам такие сведения? Есть какой то перечень кому наркодиспансер может предоставлять такую информацию? Я просто не могу понять как частная, коммерческая организация смогла получить мои данные столь личного характера.

Сотрудница во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляет трудовую деятельность в конкурирующей компании (узнали коллеги). Нами с ней подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Как с ней поступить, чтобы привлечь её к ответственности или уволить по ст.81 п.6 п.п.в ТК РФ.

Могу ли я обратится в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, если в подписанном мною трудовом договоре есть пункт: условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Работник обязан обеспечить сохранность и защиту информации, составляющей коммерческую, служебную и финансовую тайну, в том числе в отношении структуры управления, численности работающих, уровня заработной платы...?

По договору перевозки груза не было пункта о коммерческой тайны. Но исполнитель рассказал непосредственному перевозчику за какую сумму он везет груз после чего заказчик расторг со мной договор, так как мой исполнитель сказал о сумме. Могу ли я перевозчика привлечь к ответственности о разглашение коммерческой тайны?. или по разглашении конфиденциальной информации? И как это сделать только через суд или достаточно выставить притенению?

Нарушила ли я коммерческую тайну, растерявшись и сказав по телефону:

- На вопрос большое предприятие или маленькое

- Ответила маленькое

- На вопрос Сколько человек работают в управлении больше или меньше тридцати

- Сказала меньше.

+ к этому назвала имя генерального директора и управляющего, сказав что генеральный директор работает в Москве. (Я уже не являюсь работником данной организации)

Устроился на работу водителем-экспедитором. Проработал 2 месяца, но отношения с руководством не сложились, решил уволиться. При увольнении руководство ОЧЕНЬ настойчиво требует подписать бумаги о неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации. В этой бумаге есть абзац, который фактически запрещает мне наниматься на работу в похожую по роду деятельности компанию. Когда устраивался - никто не предупреждал, что я - водитель (!) буду знать какие-то тайны... Теперь не отдают половину зарплаты до беседы с Зам директора по безопасности (стращают). Подсакжите пож-та, какие нарушения каких статей, каких кодексов усматриваются в их действиях? И вообще, законно ли требовать подписку задним числом?

Увольняюсь с работы по соглашению сторон. С работодателем договорились о некоторой компенсации (помимо отпускных и з/п) . В соглашении она прописывается как - "Компенсация за хранение и неразглашение конфиденциальной информации, коммерческой и служебной тайны". Возможна ли такая формулировка, и чем это может грозить в дальнейшем? Спасибо.