8 800 505-92-64

Ржд управление

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

8 ответов от юристов и адвокатов

179 юристов сейчас на сайте
3352консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Нижний Новгород
20.01.2017 в 00:35
Мне сегодня дали уведомление о сокращении, работаю в управлении ОАО РЖД уже 30 лет, техником АСУ. Образование среднее техническое, трудоустройство по специальности. Сокращение планово в середине апреля, то есть через 3 месяца. До пенсии мне осталось 6 лет. Данная ситуация сильно сказывается по бюджету моей семьи, у меня дочь 12 лет, муж - работающий пенсионер, сын - студент очной формы, на мне оформлена ипотека - еще 2 года. Что можно сделать в моей ситуации, реально ли отстаять рабочее место? Отдел кадров мотивирует сокращение оптимизацией, отсутствием высшего образования, коего ранее не требовалось, и набором вероятным на свободнные места лиц с высшим, либо более молодых.
В избранное Просмотров: 18
Читать (2 ответa)
Рамиз
Рамиз
Москва
28.09.2016 в 13:28
Работаю машинистом электровоза в ОАО РЖД, есть права управления машиниста электровоза, диплом помощника машиниста электровоза могу ли я работать помощником тепловоза. Если могу то чем регламентироваться (где это написано)
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Рамиз
Рамиз
Москва
28.09.2016 в 11:42
Работаю машинистом электровоза в ОАО РЖД есть права управления машиниста электровоза есть диплом помощника машиниста электровоза могу ли я работать помощником тепловоза.
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Алеся
Алеся
Самара
20.12.2014 в 21:27
Я работаю ведущим специалистом по управлению персоналом на предприятии РЖД, в этом году у нас происходит массовое сокращение работников. Новое штатное расписание пришло 21 октября 2014 года, часть работников подлежало сокращению, часть реорганизации. Моя должность попадала под сокращение, но руководство сказало что специально для меня как для кадровика введена другая кадровая должность под названием ведущий инженер по подготовке кадров. С 5 ноября 2014 я ушла на больничный по беременности и родам, и никакого уведомления не получала, на вопрос как же меня будут переводить на эту должность, руководство ответило что по входу из больничного меня переведут и в декретный отпуск я уже пойду с должности ведущего инженера по подготовке кадров. Сейчас же я узнаю что должность ведущего инженера по подготовке кадров отдано сокращаемой работнице инженеру по охране труда, соответственно я осталась без работы по входу из декретного отпуска. Насколько это все правомерно, ведь у нее не подходит даже образование (она инженер-путеец, я юрист) и у нее отсутствует опыт работы в отделе кадров. Обращаю внимание на сроки, 21 октября вступило в действие новое штатное расписание, а 5 ноября я ушла на больничный, за это время мне не было выдано уведомление. Заранее спасибо за ответ.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение