8 800 505-92-64

Ржд филиалы

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

17 ответов от юристов и адвокатов

28 юристов сейчас на сайте
3250консультаций за 24 часа
Карина
Карина
Поронайск
16.06.2017 в 15:15
Человек работает в филиале ОАО РЖД, по направлению от организации его направили учиться, договор об обучении заключался с подразделением РЖД, в котором он работал. Недавно, в связи с структурным преобразованием его сократили и предложили должность, но уже в другом подразделении. На носу сессия, еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу? Получается, подразделения с которым он заключал договор уже не существует. Обязано новое подразделение оплатить учебу?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Юрий
Юрий
Екатеринбург
24.05.2017 в 18:51
Работаю в ОАО РЖД в филиале ДКРЭ, обучился от ДКРЭ по ученическому договору в Челябинской тех. школе Южно-Уральской железной дороги - Филиала ОАО РЖД, в договоре указано что я должен проработать после обучения не менее 2 лет. Теперь по семейным обстоятельствам хочу внутри транспортным переводом перейти в другой филиал ОАО РЖД Свердловскую дистанцию электроснабжения. В переводе отказано по причине без компенсации за обучение. Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Максим Валерьевич
Максим Валерьевич
Южно-Сахалинск
18.08.2016 в 03:55
Являясь пенсионером ПФ России я работал в филиале ОАО "РЖД".
Без моего устного и письменного согласия с меня ежемесячно удерживали денежную сумму и перечисляли её в НПФ "Благосостояние" ОАО "РЖД" (заявление на вступление в НПФ "Благосостояние" ОАО"РЖД" я не писал), отвечая, что это является обязательным условием для работников ОАО "РЖД". В договоре при приёме на работу ничего подобного нет. Могу ли я подать иск на возмещение материального и морального ущерба, если да, то в каких разумных пределах? С 18.09.2014 г. по 18.08.2016 г. с меня удержали в пользу НПФ "Благосостояние" 8000 руб. Проценты на эту сумму не начисляются, рубль за этот период сильно обесценился.
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Максим Валерьевич
Максим Валерьевич
Южно-Сахалинск
30.07.2016 в 02:11
Являясь пенсионером ПФ России я работал в филиале ОАО "РЖД".

Без моего устного и письменного согласия с меня ежемесячно удерживали денежную сумму и перечисляли её в НПФ "Благосостояние" ОАО "РЖД" (заявление на вступление в НПФ "Благосостояние" ОАО"РЖД" я не писал), отвечая, что это является обязательным условием для работников ОАО "РЖД". В договоре при приёме ничего подобного нет. Могу ли я подать иск на возмещение материального и морального ущерба, если да, то в каких разумных пределах?
В избранное Просмотров: 15
Читать (3 ответa)
Максим Валерьевич
Максим Валерьевич
Южно-Сахалинск
30.07.2016 в 01:14
Являясь пенсионером ПФ России я работал в филиале ОАО "РЖД". Без моего устного и письменного согласия с меня ежемесячно удерживали денежную сумму и перечисляли её в НПФ "Благосостояние" ОАО "РЖД", отвечая, что это является обязательным условием для работников ОАО "РЖД". В договоре при приёме ничего подобного нет. Могу ли я подать иск на возмещение материального и морального ущерба, если да, то в каких разумных пределах? Какой срок исковой давности в этом случаи?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Антон
Антон
Омск
26.06.2016 в 16:29
В течении какого времени я должен буду выплатить затраты на мое обучение филиалу ОАО "РЖД" при расторжении целевого договора?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Сургут
08.12.2015 в 07:32
Я Елена Евгеньевна, заведующий филиалом детского сада № 142 ОАО РЖД
3.02.2016 г буду уволена в связи с сокращением штатов, в очередной отпуск я не ходила в 2015 г, местность где я проживаю приравнена к районам крайнего севера. Какие выплаты мне гарантированы?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Кириши
13.09.2015 в 22:22
Посоветуйте пожалуйста, как быть. Работаю в ОАО РЖД. моё место было в филиале. Ушла в декрет, скоро выходить, но мне сказали, что моё место перевели в Питер и нужно либо увольняться, либо переезжать в Питер. Можно ли уволиться по сокращению?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Владимир
30.01.2015 в 21:42
Ситуация такая, работала в филиале РЖД, меня приняли по ТД на место декретницы. Я забеременела и испытательный срок был позади, но ввиду медицинских показаний я вынужденно легла на сохранение. Таким образом я официально оказалась на болзьничном в период которого мне пришел расчет из филиала РЖД с формулировкой компенсация отпуска и выплата пощ увольнению. Таким образом, они меня уволили, когда я находилась на 3 м месяце беременности. С приказом меня не ознакомили, в трудовую книжку запись не внесли. Я обратилась в трудовую инспекцию, проверка которой результатов не дала и по сути меня восстановили. Из доказательств того, что они меня уволили при беременности имеется только формулировка указанная выше, ни приказа об увольнении, ни записи в трудовой у меня нет. Через пару недель после их восстановления меня на работе я ушла оттуда пособственому желанию. Сейчас у меня растет сынок, чему я очень рада.
Прошу Вас, подскажите, возможно ли привлечь этот филиал РЖД по Закону и взыскать с них моральный вред?
Дело в том, что у меня есть ощущение того, что меня пытаются втянуть в аферу по этому вопросу, поимев с меня за свои услуги немаленькую сумму денег, а именно, чтобы я подала в суд на них за взысканием морального вреда.
Пожалуйста, проясните, подскажите, направьте.
В избранное Просмотров: 42
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Санкт-Петербург
22.08.2012 в 23:00
При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?
В избранное Просмотров: 225
Читать (1 ответ)
Кондакова Елена
Кондакова Елена
Киров
06.04.2009 в 10:12
Я хочу подавать в суд на организацию, где работаю по настоящее время. Это один из филиалов ОАО РЖД,
Вышел жесткий конфликт с директором. С оскорблением С ЕЁ стороны по телефону (есть свидетель-громкая связь). Это одельно - на моральное.

Я работаю поваром. За 5 лет работы мы очень много работали с выездом с основного места с огоромной переработкой (ночные и выездной характер работы). Причём табелировали нас как обычно. А фактически отработанное время фиксировалось в журнале, которые потом выкидывали для сокрытия факта режимов работы. Но 2 из них у меня есть.
За эти года я всегда вела документы учёта,хотя это не входит в мои профессиональные обязанности. И делала это НА СВОЁМ домашнем оборудовании (компьютер, ноутбук, принтер). Нарушалось постоянно схема премирования. Нас лишали премии 6 раз БЕЗ предоставления соответсвующих приказов. И за выполнение плана не давали премию в полном размере.
На какие статьи мне надо основываться, подавая в суд? Спасибо!
В избранное Просмотров: 56
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Ростов-на-Дону
03.03.2009 в 10:52
Я работаю в филиале компании ОАО"РЖД".Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно узнала, что бухгалтерия делала неверно расчет получаемых мною средств, согласно комментарию главного инспектора труда Назаряна по пункту трудового договора (п.4.4.26)ЦИТАТА\" Ежемесячное пособие выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения его возраста 3 лет. Однако некоторые бухгалтеры производят выплату этого пособия лишь в период, когда возраст ребенка составляет с 1,5 до 3 лет, ошибочно полагая, что до полутора лет выплата должна производиться только за счет государства. Но это неправильно – ежемесячное пособие, предусмотренное п. 4.4.26 Колдоговора должно выплачиваться в течение всего времени нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.\"ЦИТАТА ОКОНЧЕНА. В связи с этим я написала заявление о перерасчете и получила некоторую сумму Н.О, как выяснилось, это был перерасчет лишь за первое полугодие 2008 года (момент достижения 1.5 лет ребенком) А ребенок родился 25 янв.2007. Почему не пересчитали за 2007 год? Как мне добиться полной выплаты за все 1.5 года, а не за пол года (2008). Тут играет роль то,что настоящий договор действует с 2008 года, а в 2007 действовал старый? СПАСИБО. Дело в том, что данное условие предусмотрено и в старом и в новом договоре, ОТЛИЧАЕТСЯ ТОЛЬКО НОМЕРОМ ПУНКТА! В своем заявлении я указала номер пункта договора за 2008 год. Значит я могу написать второе заявление со старым пунктом из договора 2007?
В избранное Просмотров: 37
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Ростов-на-Дону
03.03.2009 в 00:39
Я работаю в филиале компании ОАО"РЖД".Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Недавно узнала, что бухгалтерия делала неверно расчет получаемых мною средств, согласно комментарию главного инспектора труда Назаряна по пункту трудового договора (п.4.4.26)ЦИТАТА\" Ежемесячное пособие выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения его возраста 3 лет. Однако некоторые бухгалтеры производят выплату этого пособия лишь в период, когда возраст ребенка составляет с 1,5 до 3 лет, ошибочно полагая, что до полутора лет выплата должна производиться только за счет государства. Но это неправильно – ежемесячное пособие, предусмотренное п. 4.4.26 Колдоговора должно выплачиваться в течение всего времени нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.\"ЦИТАТА ОКОНЧЕНА. В связи с этим я написала заявление о перерасчете и получила некоторую сумму Н.О, как выяснилось, это был перерасчет лишь за первое полугодие 2008 года (момент достижения 1.5 лет ребенком) А ребенок родился 25 янв.2007. Почему не пересчитали за 2007 год? Как мне добиться полной выплаты за все 1.5 года, а не за пол года (2008). Тут играет роль то,что настоящий договор действует с 2008 года, а в 2007 действовал старый? СПАСИБО.
В избранное Просмотров: 80
Читать (2 ответa)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение