Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

112 юристов сейчас на сайте
3047консультаций за 24 часа

Станции ржд

Вчера поймали с сигаретой на станции ржд. Пригласили в отделение для выписки штрафа. Копию не дали. Сказали если первый штраф, то платить не придется, будет считаться как предупреждение. Если повторный то придет письмо на почту. Так ли это?

Добрый день. Если правонарушение документально зафиксировано и виновный ограничился предупреждением, то повторное совершение влечет штраф. Спасибо за посещение сайта.

Вчера поймали с сигаретой на станции ржд. Пригласили в отделение для выписки штрафа. Копию не дали. Сказали если первый штраф, то платить не придется, будет считаться как предупреждение. Если повторный то придет письмо на почту. Так ли это? Решение зависит от должностного лица, какое наказание он назначит, не известно. Скорей всего так.

Можно ли поступить в РЖД на дежурного по станции с вражденной аномалией зрительного нерва.?

Неизвестно. Посмотрите предъявляемые требования, например, здесь некоторые аномалии действительно, препятствуют поступлению на работу. https://zakonbase.ru/content/part/334748

Мой сын работает в РЖД дежурным по станции два года. Был на больничном (перелом лодыжки), на время его болезни временно приняли другого работника, после выхода с больничного ему предложили или он по собственному желанию переходит составителем, или его "заваливают" на экзаменах, или найдут за что уволить. Как поступить в такой ситуации?

Выход из ситуации следующий. Никуда уходить не надо. Пусть увольняют по статье. Обычно в такой ситуации когда предлагают "уйти по собственному" никаких оснований по ТК уволить нет. Лучше путь уволят по сокращению или соглашению (получит 2 зарплаты) Если уволят незаконно-скорее всего суд по его иску восстановит. Но по статье редко увольняют-судебная практика обычно не за работодателя!

Я работаю на РЖД на станции оператором СТЦ. Работа посменная. День, ночь, 48 отдых. По штату должно быть 5 человек. На самом деле только 4. Кто-то числится фиктивно. Сейчас начались больничные. Причем серьезные не простудные. Начальник не думая нарисовал график без выходных. На мой вопрос на каком основании без согласия он сказал, что фиксированные выходные не затронуты. А как интересно если этих выходных вообще на месяц вперед нет. И считается фиксированным выходным если я в ночь или из ночи в этот обозначенный годовым графиком днем? И имеет ли он право без согласия составить график вообще без выходных дней?

Здравствуйте! На основании ст.57 ТК РФ определены условия, которые обязательно должны быть указаны в ТД: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); в соответствии со ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А в соответствии со ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом., т.е. график работы должен быть обязательно указан в ТД, изменение этого определенного условия ТД только по соглашению сторон, а если изменение это связано, как указано в ст.74 ТК РФ по причинам организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то еще и предупредить об этих изменениях не позднее чем за два месяца.

Работаю на РЖД. В штатном расписании по должности нас 3 человека. Весной на станции почти совсем не стало работы. И вот одного сотрудника командировали на соседнюю станцию. Вторая видя что тут всё плохо ушла переводом и осталась работать только третья. В итоге нас осталось двое. После объезда видя что тут почти нет работы начальство решило сократить штатную единицу тут. Но в тот же момент берут сюда нового сотрудника (своего). И вот сейчас мы двое сотрудников кто работает тут по 6 лет получили уведомления на сокращение, а новую (блатную) оставляют... говоря что она соц. защищена и у неё 3 детей. Зачем на станцию где нет работы брать ещё сотрудника, если свои то не нужны. Считаю сокращение не правильным. Куда мне можно пожаловаться на такой беспредел?

Светлана, здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. В жалобе пропишите все детали, что в период объявления сокращения принимают сотрудника. Ее ФИО укажите, с какого стала работать. Жалобу можете подписать все, кто не согласен с данным нарушением. Будет коллективная жалоба. Но, что сокращение объявили, Вы можете доказать, когда на руки получите письменное уведомление. Потому, что при проверке Работодатель скажет: " а я ничего не объявлял, никакого сокращения. Удачи Вам!

Добрый день, Светлана! Кадровые вопросы решаются на местном уровне, но если все сделано специально, то вам стоит обратиться в вышестоящем порядке в руководство компании. Пока у вас только уведомление на руках, поэтому советую поднять этот вопрос заранее. Потом вам придется доказывать в судебном порядке неправомерность сокращения вас, как более квалифицированного работника, который продолжительное время проработал на данном предприятии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Встал вопрос. Работаю в ржд сигналистом на станции...90% и более от рабочей смены нахожусь на улице. Холодно. Уже - 26 по ночам... работодатель не хочет выдавать нательное термо белье, мотивируя, что его нет в перечне спец. Одежды... там его и правда нет... но на улице холодно.. работаю в районе приравненному к крайнему северу... в других подразделениях ржд в нашем городе выдают термо белье.. а у нас нет. ..как быть?

Доброго вам времени суток. В таком случае если термобельё не включено в перечень вам придётся приобретать его самому. Удачи вам и всего наилучшего.

Попробуйте сослаться на нормативные акты - Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997 н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работник оао ржд. Сигналист на станции. Работаю в районе приравненному к крайнему северу. 90% моего рабочего времени провожу на улице. У нас каким то образом не выдают нательное термо белье. Показывпют что по нормам выдачи не должны выдавать. И в холодное время из-за этого замерзаем. Если я на планерке перед рабочей сменой откажусь от рабочей деятельности из-за того что не выдали белье (на улице у нас уже-18) - меня не уволят за это?

Добрый вам вечер Уважаемый Николай, в данном случае вам надо обратиться с официальным запросом по вашему вопросу. Если вам обязаны выдавать такое белье, то вы можете пожаловать в прокуратуру и ГИТ.

Можно-ли устроиться на ржд дежурный по станции или проездные диспетчером с судимостью. С условным сроком.

Здравствуйте. Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних [Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1] К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.Ст.37 Конституции РФ.

Здравствуйте, вероятность того, что вас возьмут на данную должность практически отсутствует. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Если работодателю необходимо будет предоставить справку об отсутствии судимости, то в ней будет указан данный факт. Поэтому, могут отказать в трудоустройстве. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сегодня я уволилась с работы, пассажирское вагонное депо станции Самара АО ФПК РЖД ЛВЧД-7 (работала проводником) стаж работы 6 лет. Могу ли я подать на перерасчет заработной платы? Какие мне нужны документы и куда обращаться?

Здравствуйте. Вы имеете право требовать взыскания задолженности по заработной плате за период не более один год до дня подачи заявления в суд. При этом должны быть основания для взыскания невыплаченной части заработной платы.

Работаю в ОАО ржд станция Орехово-зуево. По коллективному договору с ОАО ржд технические занятия должны проводиться в рабочее время. С моего согласия, тех. учёбу проводят в мой выходной день. Как должны оплачиваться эти часы или можно их взять отгулом?

Здравствуйте! : В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Из приведенных норм можно сделать вывод, что прохождение работником повышения квалификации по направлению (для собственных нужд) работодателя приравнивается к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату периода прохождения повышения квалификации в этом случае следует осуществлять в общем порядке, согласно ст.153 ТК. Удачи и добра!

Я проводник ржд посадила пассажира и не увидела номер поезда высадила на следующей станции дала денег вроде все нормально но через два дня пришла жалоба просит еще четыре т мое начальство сразу попросили меня уволиться тогда я связалась с этим пассажиром и попросила отозвать жалобу я перечислила ему деньги он отозвал жалобу но меня все ровно просят уволиться.

Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение, пусть работодатель увольняет Вас по собственной инициативе, при обращении суд Вас восстановит.

Здравствуйте! Вас не могут заставить уволиться. Не пишите заявление на увольнение. Пусть работодатель сам увольняет Вас, при наличии оснований. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день! Просить могут что угодно. Прочитайте весь ваш регламент работы, должностную инструкцию и т.д., все локальные акты, касающиеся вашей деятельности. Если бы вы грубое нарушение совершили, ваш работодатель должен был составить акт об этом как минимум и применить дисциплинарное взыскание. А просить могут что угодно. Отстаивайте свои права.

Приказ об увольнении можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца со времени получения приказа (ознакомления с приказом)..

Добрый день! Нет оснований для Вашего основания по инициативе работодателя, поэтому и просят Вас уволиться - не надо писать заявление об увольнении. Все будет хорошо. Удачи Вам!

Добрый день, Елена! Мало ли кто о чем просит, не пишите никакого заявления. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работаю в оао ржд дежурной по станции, на данный момент я на лёгком труду по беременности 6 месяцев, могут ли меня вызвать на внеочередные экзамены? Ехать нужно в Мурманск, а он находится от меня в 400 км, 8-9 часов на поезде. Могу ли я оспорить этот вызов? Ведь мне через месяц уже в декрет, просто смысла не вижу. Заранее спасибо.

Доброго Времени суток! ЕСли ВЫ переведены на легкий труд - НИКТО ВАС на экзамен вызвать не имеет права Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства вызвать вас на эказмен не имеют право, а вы вправе отказать работодателю.

Добрый вечер. Если вас перевели на легкий труд в таком случае никто вас не может вызвать на экзамен просто не имеет такого права. Хорошего приятного вечера вам.

Здравствуйте, Алина. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты. Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во-вторых, согласно статьи 259 ТК, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Так что отправить Вас именно в КОМАНДИРОВКУ в Мурманск или в Санкт-Петербург ваш работодатель, увы, не вправе. Внеочередные экзамены ваш работодатель вправе организовать для Вас по месту вашей работы. В этом сучае от этих экзаменов ваша беременность Вас не спасет. Читайте Трудовой кодекс РФ и не доверяйте голословным ответам без ссылок на нужные нормативные акты и их положения на такие серьезные юридический вопросы. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов. Удачи.

Работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

Добрый день, Алина! Вызвать вас на внеочередные экзамены, если вы находитесь на легком труде и экзамены проводятся в удаленности от вашей работы, не имеют права. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Алина. Добрый вечер. Вы в настоящее время переведены на лёгкий труд. Дальняя дорога в таком состоянии Вам противопоказана. Без Вашего согласия не имеют права.

Здравствуйте! В данном случае согласно трудового законодательства вызвать вас на экзамен не имеют право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Работаю в компании ОАО РЖД начальником станции, 36 часовая рабочая неделя, согласно графику и табелю рабочего времени суббота воскресенье мои законные выходные, но каждые выходные проводят селекторные совещания отчёт за прошедшие сутки, и нас наказывают объяснительными, лишением премии, дисциплин-м взысканием, вызывают на разборы, за отсутствие на селекторе! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации и что ответить начальству за отсутствие? Причём у меня ещё есть двухлетний ребёнок, которого я не могу оставить одного дома!

Добрый день! В вашей ситуации вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и нарушение вашего рабочего графика. Можно так же обратиться в прокуратуру.

Добрый день! Обращайтесь к непосредственному руководству что не можете работать не по графику дополнительно С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Я работаю на РЖД. На работе хотят перевести на соседнюю станцию. Я же категорически против. Могут ли меня туда перевести без моего согласия?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст. 72.1 ТК РФ.

Мой супруг работает 3 года в ОАО РЖД в г.Калуга на станции Калуга 2 монтёром пути. Может ли он рассчитывать на приобретение жилья от РЖД в Калуге, т.к.в квартире где мы проживаем площадью 54 кв.м. зарегистрированы и проживают 8 человек. Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос точно! Нужно видеть в первую очередь коллективный договора ОАО РЖД на предмет возможности получения жилья.

У меня такая проблема, мной и моими друзьями было хищение металолома с ржд станций старых вагонов, полиция не ловила но пришли и сказали что знают кто, как и сколько и на чем увозили и предложили что бы кто то из нас один пришел сдаваться и гарантируют минимальное наказание двое из нас не судимы ранее, либо мы не признаемся и нас всех под одну гребёнку, как быть? И что может быть тем кто не судим? Заранее спасибо!

Здравствуйте, Александр! Сложно сказать что-то определенное, опираясь только на Ваш пересказ ситуации. Устраивает Вас предложенный вариант - соглашайтесь. Решайте со своими друзьями, кто пойдет "под сплав", а кто свидетелями останется.

На данный момент работаю в оао ржд сутки через трое дежурной по станции, недавно встала на учет по беременности, подскажите, знаю что сутками опасно работать в моем положении, если взять справку на легкий труд, какие условия мне должны предложить? Если переведут на другую должность, моя зарплата сохранится или нет?

Здравствуйте! В справке на легкий труд врач должен Вам прописать конкретный график работы, например с 8 до 17 часов. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК)

Работаю в ОАО РЖД дежурной по станции. Работаю сутки через трое, в прошлом году за сутки работы ставили 22 ч, а с 1 января 2016 г стали ставить 18 ч, хотя в работе ничего не поменялось, обосновали это тем, что работодатель не имеет права держать работника на работе 24 часа в сутки... Скажите, что делать в этом случае? И правы ли они?

Это нарушение однозначно. Получается, что часть фактического рабочего времени Вы как бы "просто так" находитесь на объекте. Если, не дай Бог, что-то опасное случится (например, производственная травма), то надо учитывать, что работник формально 6 часов из 24 находится не на работе - как бы просто "добровольно остаётся". Советую пожаловаться в трудинспекцию, если готовы к такому.

Работаю в РЖД хочу перевестись на другую станцию, может ли начальник моей станции препятствовать моему переводу.

Он может выразить свою позицию, но решает ваше руководство.

Я устраиваюсь на работу вОАО"РЖД" на станцию Москва-пассажирская-Казанская. Подскажите сколько стоит пройти первичную медкомиссию. Спасибо.

Здравствуйте! Расценки различные,но в среднем-3000 рублей,которые работодатель обязан возместить.ст.213 ТК РФ.

Я работаю дежурной по станции на ржд, подошло время выходить на работу после второго дикретного отпуска, но сейчас идет сокрашение. Могут ли меня сократить после дикретного отпуска в связи с сокращением штатов.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

18 мая тек. года при осмотре нашей станции (ОАО РЖД) начальником дороги ко мне подошел человек из службы пожарной безопасности и задал вопрос, как давно у нас проводилась техучеба на станции по пожарной безопасности? Я ответила, что в прошлом году у нас была осенью техучеба на ст.Пурпе, т.к.мы всегда проходим ее на этой станции, хотя и являемся работниками другой станции (Пуровск). Далее этот человек меня спросил, как давно я работаю на ст.Пуровск, я ответила, что с 2011 года. Через несколько дней пришла телеграмма по разбору весеннего осмотра станций, в которой значилось, что дежурный по ст.Пуровск Красноперова на вопрос о том, как давно проводилась техучеба на ст.Пуровск, ответила, что с 2011 года ни разу не проводилась, после чего мой непосредственный начальник вызвал меня и сказал, что лишает премии за май месяц 100% за слабые знания по ПБ и организует техучебу, в которой он будет снимать меня на видео, по знаниям ПБ и действиям при пожаре. Я ответила, что на техучебу я приду, но сниматься в ролике отказываюсь. На это начальник заявил, что отстранит тогда меня от работы. Вопросы: правомерно ли лишать премии в данном случае и отстранять от работы? Имею ли я право отказаться сниматься на видео? С уважением, Красноперова Лариса Владимировна, работник ОАО РЖД.

Приказ о лишении премии Вы вправе обжаловать в судебном порядке, а сниматься или нет в видеоролике - это Ваше право.

Работаю в ОАО РЖД дежурным по станции, имею двух детей 2008 г. р.-7 лет., и 2014 г. р.-2 лет, работаю по сменно, день-ночь. Как правильно я могу отказаться от работы сверх нормы, если при норме 150 часов, график предоставляют 220 часов, при том что все вкурсе маленького ребенка, объясняя это нехваткой работников? Работать приходится при таком графике из ночи в ночь, что в моем смысле физически нереально... Спасибо за ответ...

Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию там должно быть все прописано.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ) Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы со ссылкой на ст. 99 ТК. Также работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа ""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. ""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: ""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; ""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. ""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: ""1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; ""3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. ""В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ""Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. ""Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. ""Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Наличие малолетнего ребенка можно использовать как аргумент к запрету к привлечению к сверхурочной работе, но при условии, что вы воспитываете его без матери. ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ""Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ""Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. ""Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Суть моего вопроса состоит в следующем...
Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия входит в средний заработок и стала той доплатой, которая в сумме с окладом получилась выше среднего.
Законно ли это?

Надо определить что за премия. Если она предусмотрена соответствующим Положением, то входит. Разовая - нет.

Сын после института направлен на работу в РЖД на станцию за 250 км от постоянного места проживания. Добраться туда можно только на электричке. Но в связи с расписанием происходит ежедневное опоздание на работу. Начальник требует снимать частное жилье за свой счет.
Можем ли мы настаивать на предоставление служебного жилья по месту работы? И на какие документы нам ссылаться?

Можете, если данные условия предусмотрены локальными актами предприятия.

Я работаю в оао Ржд на ст. Кошурникова. А живу за 25 км, езжу на автобусе до станции а от туда на рабочем еду на место работ, но иногда когда мы задерживаемся на работе и я опаздываю на последний автобус. И мне преходиться ехать домой на такси за большую сумму.
Подскажите пожалуста должен ли работадатель возмещать мне стоимость проезда или же доставлять меня до дома в данной ситуации?

должен ли работадатель возмещать мне стоимость проезда или же доставлять меня до дома в данной ситуации? ---не должен. это ваша работа и ваше решение. поищите её поближе.

Я работаю в ржд на линейной станции рядом с домом. Сокращают штат, предлагают такую же должность только на другой станции за 70 км от дома. У меня ребенок-инвалид и беременная жена, надо быть ближе к дому, если откажусь, что мне грозит?

Если откажетесь и нет другого места, то просто уволят и выплатят два оклада.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение