Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

32 юристa сейчас на сайте
4136консультаций за 24 часа

Ст ржд

Я проработала в ОАО "РЖД" 8 лет 6 месяцев уволена ст.77. Часть первая. Пункт один! Мне будет выплата за преданность компании! ? За 5 лет я получала.

Добрый день. Такие странные вопросы задаете, где в Вашем вопросе правовая составляющая? Данные выплату регулируются внутренними локальными атками. Если в документах РЖД полагается выплата, то будет, если нет, то нет. Все просто.

Смотря что у вас прописано в положении о выплатах таких премий... читайте внутренние документы о порядке выплат... в вашей компании.

Парень хочет устроится на работу помощником машиниста в РЖД, но имеется непогашенная судимость ст. 158 часть 2. Возьмут ли его на работу?

Здравствуйте. На ваш вопрос могут ответить в РЖД т.к. критерии приёма на работу по данной специальности не находятся в открытом доступе.

Пропустит ли служба безопасности в ржд если в трудовой есть ст 81

Здравствуйте. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Какой пункт? Есть и ст.37 Конституции РФ.

Работаю в ржд монтером пути имеется условный срок по ст 228 что могут сделать если на работе узнают о судимости.

Это зависит от требований, которые предъявляются к вашей должности по Вашему месту работы. Об этом следует узнать в отделе кадров. Обратитесь в свою организацию по интернету, заявив, что вы желаете устроиться к ним на работу по такой то специальности, но у вас есть судимость. Наверное зависит и от того, погашена она или нет, ну и точная квалификация статьи (часть).

Ч.1 ст.264 был лишон на 1 год и 6 месяцев и общественные работы 180 часов, сказал работаю в ржд помощником машиниста. Привез на работу извещение сказали уволят по статье или по соглашению сторон. Как быть работаю уже 7 лет.

Здравствуйте. Если уволят по статье то незаконное увольнение обжалуйте в судебном порядке. Вы не являетесь государственным служащим поэтому не можете быть уволены потстатье.

Я работник ОАО" РЖД" с 1988 г ДС ст.Уссурийск Приморского края. В январе этого года написал заявление на семейную путёвку в г.Анапа санаторий профилакторий"Аквамарин" путёвка до сих пор не пришла у меня отпуск в конце сентября этого года. Есть ли надежда что путёвка ещё придёт. Звонил несколько раз в Хабаровск мне отвечали ждите. Путёвки приходят за месяц. Мне уже нужно приобретать билеты. Как мне быть и на что надеется. Заранее спасибо.

Здравствуйте звоните непосредственно в санаторий и узнавайте выделенное вам путевка другим способом вы узнать не сможете.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю на РЖД с 1986 г непрерывна с 1989 г один раз через увольнение в другое подроздиление на стройку то же на РЖД и вапрос у меня прервался стаж или нет для 30 лет.

• Здравствуйте, Поясните, зачем вам требуется непрерывный стаж, в настоящее время он не нужен и давным-давно не применяется Желаю Вам удачи и всех благ!

Напишите заявление в ПФ и все уточните, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Я с 2004 г работала в ОАО РЖД, оператором стиральных машин в доме отдыха локомотивных бригад ст.Пурпе,10 октября 2016 года я вышла на работу с декретного отпуска, работала в прежнем режиме, в марте 2017 г. весь коллектив бригадного дома сократили, мне ничего не пояснив сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, и перейти к частному работодателю, мотивируя тем что ставки оператора стиральных машин больше не будет, и если я не перейду туда, я останусь вообще без работы. Я написала заявление на увольнение 31 марта 2017 г.После того как я получила на руки свою трудовую книжку я обнаружила в ней запись что еще 09.10.2016 года я была уже переведена уборщиком, заявление на перевод я не писала, согласия не давала, ничего не подписывала. Я звонила в отдел кадров Сургут НГЧ-5,чтоб уйти обратно в декрет до достижения ребенком 3-х лет, но мне сказали что потом по выходу с декрета я вообще останусь без работы, т.е некуда будет даже выходить т.к ставки оператора больше не будет. Получается меня ввели в заблуждение и поэтому я написала заявление на увольнение по собственному желанию, боясь остаться вообще без работы, т.к я являюсь матерью одиночкой с маленьким ребенком (до 3-х лет), Можно ли мне восстановиться в ОАО РЖД, НГЧ-5,оператором стиральных машин, потом уйти обратно в декретный отпуск до достижения ребенком 3-х лет, и потом уйти под сокращение?

Можете попробовать восстановиться, однако это будет очень сложно сделать, хотя бы потому что вы пропустили срок подачи иска о восстановлении в суд Если суд вам восстановится мог, то может быть и удастся восстановиться.

У нас такая ситуация: муж уже 5 лет работает в организации ОАО РЖД ПЧ-2 ст. Хилок Забайкальский край. У него все это время высчитывался подоходный налог как с бездетного, хотя в 2012 году родился первый ребенок, в 2014 году - второй, но почему то организация не внесла в его личную базу детей. Хотя сдавал копии о рождении детей. Вопрос: можно ли вернуть лишне уплаченный подоходный налог и как это сделать?

Здравствуйте. Статья 78 НК РФ "Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа" 1. Сумма излишне уплаченного налога подлежит зачету в счет предстоящих платежей налогоплательщика по этому или иным налогам, погашения недоимки по иным налогам, задолженности по пеням и штрафам за налоговые правонарушения либо возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном настоящей статьей. Зачет сумм излишне уплаченных федеральных налогов и сборов, региональных и местных налогов производится по соответствующим видам налогов и сборов, а также по пеням, начисленным по соответствующим налогам и сборам. 1.1. Сумма излишне уплаченных страховых взносов подлежит зачету по соответствующему бюджету государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, в который эта сумма была зачислена, в счет предстоящих платежей плательщика по этому взносу, задолженности по соответствующим пеням и штрафам за налоговые правонарушения либо возврату плательщику страховых взносов в порядке, предусмотренном настоящей статьей. (п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ) 2. Зачет или возврат суммы излишне уплаченного налога производится налоговым органом по месту учета налогоплательщика, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, без начисления процентов на эту сумму, если иное не установлено настоящей статьей. 3. Налоговый орган обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным налоговому органу факте излишней уплаты налога и сумме излишне уплаченного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта. В случае обнаружения фактов, свидетельствующих о возможной излишней уплате налога, по предложению налогового органа или налогоплательщика может быть проведена совместная сверка расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням и штрафам. (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 229-ФЗ, от 03.07.2016 N 243-ФЗ) Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 27.07.2010 N 229-ФЗ. 4. Зачет суммы излишне уплаченного налога в счет предстоящих платежей налогоплательщика по этому или иным налогам осуществляется на основании письменного заявления (заявления, представленного в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи или представленного через личный кабинет налогоплательщика) налогоплательщика по решению налогового органа. (в ред. Федеральных законов от 29.06.2012 N 97-ФЗ, от 04.11.2014 N 347-ФЗ) Решение о зачете суммы излишне уплаченного налога в счет предстоящих платежей налогоплательщика принимается налоговым органом в течение 10 дней со дня получения заявления налогоплательщика или со дня подписания налоговым органом и этим налогоплательщиком акта совместной сверки уплаченных им налогов, если такая совместная сверка проводилась. 5. Зачет суммы излишне уплаченного налога в счет погашения недоимки по иным налогам, задолженности по пеням и (или) штрафам, подлежащим уплате или взысканию в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, производится налоговыми органами самостоятельно. В случае, предусмотренном настоящим пунктом, решение о зачете суммы излишне уплаченного налога принимается налоговым органом в течение 10 дней со дня обнаружения им факта излишней уплаты налога или со дня подписания налоговым органом и налогоплательщиком акта совместной сверки уплаченных им налогов, если такая совместная сверка проводилась, либо со дня вступления в силу решения суда. Положение, предусмотренное настоящим пунктом, не препятствует налогоплательщику представить в налоговый орган письменное заявление (заявление, представленное в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи или представленное через личный кабинет налогоплательщика) о зачете суммы излишне уплаченного налога в счет погашения недоимки (задолженности по пеням, штрафам). В этом случае решение налогового органа о зачете суммы излишне уплаченного налога в счет погашения недоимки и задолженности по пеням, штрафам принимается в течение 10 дней со дня получения указанного заявления налогоплательщика или со дня подписания налоговым органом и этим налогоплательщиком акта совместной сверки уплаченных им налогов, если такая совместная сверка проводилась. (в ред. Федеральных законов от 29.06.2012 N 97-ФЗ, от 04.11.2014 N 347-ФЗ) 6. Сумма излишне уплаченного налога подлежит возврату по письменному заявлению (заявлению, представленному в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по телекоммуникационным каналам связи или представленному через личный кабинет налогоплательщика) налогоплательщика в течение одного месяца со дня получения налоговым органом такого заявления. (в ред. Федеральных законов от 29.06.2012 N 97-ФЗ, от 04.11.2014 N 347-ФЗ) Возврат налогоплательщику суммы излишне уплаченного налога при наличии у него недоимки по иным налогам соответствующего вида или задолженности по соответствующим пеням, а также штрафам, подлежащим взысканию в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, производится только после зачета суммы излишне уплаченного налога в счет погашения недоимки (задолженности). 6.1. Возврат суммы излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не производится в случае, если по сообщению территориального органа управления Пенсионным фондом Российской Федерации сведения о сумме излишне уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование представлены плательщиком страховых взносов в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета и учтены на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. (п. 6.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.11.2016 N 401-ФЗ) 7. Заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Таким образом, можно возвращать налоги только в пределах трехлетнего срока и по заявлению налогоплательщика.

Работал по вахтовому методу РЖД, официально. Раб. день - 11 часов. Не внесли межсменный перерыв в стаж по вредности. Обращаться в прокуратуру?

Здравствуйте! Смысла обращаться в прокуратуру нет. Вредный стаж-включает время фактического исполнения должностных обязанностей. Время отдыха в стаж не включается.

Доброго времени суток! В стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по вредности, включаются фактические периоды работы в условиях воздействия вредных факторов. Межвахтовый отдых не входит в льготный стаж. Нет оснований для обращения в прокуратуру.

Я работаю в РЖД и являюсь отцом ребенка инвалида. Согласно ст 262 ТК РФ в декабре месяце я брал эти четыре положенных выходных на те смены которые вышли на ночные смены (одна смена два дня). А сейчас выясняется что у меня переработка 3 часа так как эти положенные выходные стоят в графике как (8) и меня просят писать заявление на эти три часа. Законно ли это? И как мне быть?

А сейчас выясняется что у меня переработка 3 часа так как эти положенные выходные стоят в графике как (8) и меня просят писать заявление на эти три часа. Законно ли это? И как мне быть? неправомерно. У вас не может быть переработки, потому что вы не работали в эти дни.

Работаю на ржд, хотят применить 1. дисциплинарное наказание: ст.192 ТК п.1 (замечание) +автоматически лишаешься премии и 2. Изъять талон по БД зеленого цвета (т.е. здесь нужно будет пересдать экзамены и пройти собеседование с начальником центра). Считается ли это двойным наказанием, серьезных нарушений, угрожающих БД не было. Спасибо.

Нет, это не считается двойным наказанием.

Скажите я работаю на ОАО РЖД ст.Оленегорск может ли меня работодатель без моего согласия поставить работать с 7 сентября по 13 сентября без выходных? Работа по сменам по 11,5 ч итого получается я отрабатываю 57,5 часов за 7 дней, но по ТК рабочая неделя составляет 36 ч! Прав ли работодатель? Куда мне обратиться за помощью?

В трудовую инспекцию жалобу пишите.

В трудинспекцию и прокуратуру обращайтесь.

2 ст. по зрению. В июне 2016 г. по омс ездили на лечение-операцию по бесплатному талону на ржд. Следующую операцию по омс назначили на ноябрь 2016 г. Скажите пожалуйста имею ли я право на бесплатный проезд к месту лечения или только раз в год? Спасибо.

Здравствуйте! Имеете право на бесплатный проезд столько раз, сколько раз получите такую путевку или направление.

В военном билете стоит диагноз ст 17 б гр 2. Можно ли мне пойти работать проводником вагона в ржд.

Да, можно пойти

Возьмут ли меня на работу в РЖД пом. машиниста если у меня погашеная судимость по ст.158, по глупости моей так получилось, и как это будет указано в справке?

Здравствуйте! Возьмут, судимость погашенная не влияет на трудоустройство

Мужу срочно нужно уволиться с ржд. Как это правильно сделать с отработкой 2 нед или по соглашению сторон? До этого был подписан договор об обучении на машиниста, отучился 11 июля 2015 года. Но по данной квалификации так и не дали работу. Должен ли он выплачивать стоимость учебы и стипендии, затраченных работадателем?

По соглашению сторон всё лучше решать.

Работаем на ОАО РЖД г. Новосибирск, ст Инская ВЧД-6. Ситуация такая: мы работаем полный месяц, примерно 180 часов, а нам платят 120-140 часов, а сверхурочные нам не оплачивают! И за место полной смены 12 часов нам ставят 4 часа. В отпуск отправляют когда хотят и как хотят! За место положенного отпуска 35 календарных дней. Могут отправить и на 12 и на 14 дней, без нашего согласия, а мы ни в каких документах не расписывается за это. как нам быть, мы не можем ничего поделать! А если начинаем возмущаться нас за все подряд лишают премиальных. Подскажите пожалуйста или примите меры!

Добрый день. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Скажите возьмут ли на работу в РЖД (проводником) с судимостью ст.162 часть 2 (3 года)

Скорее всего, Вам будет отказано.

Всем доброго вечера. Суть моего вопроса состоит в следующем...
Я работаю в ОАО РЖД дежурным по жд станции. 4 месяца назад в силу производственной необходимости начальник попросил исполнять обязанности оператора, оформив приказ на временный перевод с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Два месяца получала зарплату оператора с доплатой до среднего заработка, в целом выходило как при работе дежурным. Но в декабре мне начислили премию Преданность компании (за три года 2 оклада), и бухгалтерия доплату до среднего не произвела мотивируя тем, что премия и стала той доплатой, которая в сумме с окладом оператора дала средний.
Законно ли это? И что с этим делать?

незаконно--обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Я работаю в оао Ржд на ст. Кошурникова. А живу за 25 км, езжу на автобусе до станции а от туда на рабочем еду на место работ, но иногда когда мы задерживаемся на работе и я опаздываю на последний автобус. И мне преходиться ехать домой на такси за большую сумму.
Подскажите пожалуста должен ли работадатель возмещать мне стоимость проезда или же доставлять меня до дома в данной ситуации?

должен ли работадатель возмещать мне стоимость проезда или же доставлять меня до дома в данной ситуации? ---не должен. это ваша работа и ваше решение. поищите её поближе.

Могут ли мне отказать в приёме на работу в ОАО ржд если у меня две погашеных судимости ст.13,115 по малолетке?

НЕТ, это НЕ может быть причиной отказа. УДАЧИ ВАМ

Уволился пособственому желанию ст.свердловск пассажирское вагонное депо в других организациях ржд не принимают на работу ссылаясь на прежнею что они бщую базу даных вели по свердловской ж.д. типо я не смогу устроиться на ржд меня не информировали все сделанно за спиной к трудовой дисциплины не привлекался с начальством разошолся хорошо.

Здравствуйте. Если и есть какая-то база, то это не законно. Попросите предоставить вам письменно причину отказа.

Могу ли я,являясь медработником в НУЗ Узловая больница на ст. Владикавказ ОАО РЖД, встать в очередь на получение жилья по программе жилье для российской семьи в РСО Алания, так как наше учреждение не является государственным.

Да, можете встать в очередь.

Могу ли яустроиться на ржд помощником машиниста, если у меня была судимость (условно) в 1997 году статья 211. часть 2.

Здравствуйте! Да, сможете

Вы угнали паровоз? Или Вас судили по ст. 211 УК РСФСР?

Хочу с вами проконсультироваться. Я отработала на ОАО РЖД в ДЦС ст.Слюдянка 30 лет. По болезни не прошла комиссию на свою профессию ДСПП по пр 6 ц п.4.1.1.Мне предложили в отделе кадров вакансию кладовщика с окладом 10000 руб. что в 2 раза меньше предыдущего. Кэтой профессии отношения я не имею все года отработала в движении и я отказалась. Могут ли меня уволить как мне сказали без выходного пособия. Или можно оформить пенсию с сохранением окладов и выплатой за преданность. Инвалидность мне не дали но запретили ночные смены и выход на пути. Посоветуйте что мне можно сделать до пенсии осталось отработать 1 год 4 месяца.

Комиссию Вы не прошли, поэтому Вас не вправе допускать к работе в прежней должности. Если Вы отказываетесь от перевода на легкий труд с понижением оклада, Вас могут уволить.

Проработала в ОАО РЖД 22 года в химлаборатории, всего железнодорожный стаж 26 лет. Общий трудовой стаж 33 года. 26 ноября 2014 года была уволена по сокращению штатов за 2 года 9 месяцев до выхода на пенсию по возрасту. Сразу встала на учёт в Центр занятости, где стою и по сей день. Хочу уйти на досрочную пенсию (по состоянию здоровья не прохожу комиссию для работы). Какие мне положены выплаты от ОАО РЖД и останется ли у меня статус железнодорожника со всеми соц. льготами и правом пользования мед. услугами, если больше нигде не буду работать? Последнее место работы ОАО РЖД. Ответ по эл.почте tanja837@mail.ru Спасибо.

Добрый день! статус железнодорожника со всеми соц. льготами у вас останется.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение