Здравствуйте, уважаемая Ольга !
Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска согласно статей 114, 121, 122-124 Трудового кодекса РФ предоставляются работникам ежегодно с учетом Графиков отпусков.
Во-вторых, с согласия работника ежегодные оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой год или разделен на части (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
В-третьих, если Вам с вашего согласия не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска за 8 лет подряд, то Вы вправе требовать в этом случае от работодателя включение всех этих отпусков в График отпусков на 2026 год и (или) заменить Вам частично эти отпуска денежной компенсацией на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В-четвертых, при увольнении с работы по любому основанию Вы вправе требовать на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24813581 будет для Вас полезным.