Компенсации и выплаты - вопросы и ответы

Компенсации и выплаты

Краткое содержание

  • Существует ли постановление 4615/18 о выплате компенсации обманутым гражданам и.
  • Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.
  • Скажите пожалуйста если ты сломал ногу и не выплатили компенсацию.
  • Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?
  • Как правильно написать заявление на выплату компенсац и, за не использованный отпуск.
  • Отпуск начался, а отпускные и деньги на компенсацию проезда не выплатили.
  • Как истребовать выплату расчета и компенсацию за отпуск при увольнении.
  • Льготы и компенсации
  • Выплаты по беременности и родам
  • Выплата компенсации за отпуск
  • Выплата компенсаций
  • Выплатить компенсацию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Существует ли постановление 4615/18 о выплате компенсации обманутым гражданам и.

1.1. Ну, что Вы как дети малые..., все верите в сказки, то платят обманываются.., затем им опять врут, что могут вернуть деньги и опять хотят платить...
Не существует..

2. Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.

2.1. Здравствуйте)


Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)

3. Скажите пожалуйста если ты сломал ногу и не выплатили компенсацию.

3.1. В чем конкретный вопрос?

4. Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?

4.1. Татьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации.

4.2. Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.

5. Как правильно написать заявление на выплату компенсац и, за не использованный отпуск.

5.1. Согласно требованиям статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Но при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас отпуск больше 28 дней, то Вы можете в части превышения заменить его на компенсацию, подав заявление.

5.2. Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковых правил нет.

5.3. Добрый день. При написании заявления, используйте следующую форму:


Генеральному директору ООО «Фактор»
Калининой В.И.
Менеджера по закупкам
Ивановой Ангелины Васильевны

Заявление

Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.

31 декабря 2018 г. подпись ФИО.

Я главный бухгалтер в казенном учреждении, меня должны сократить в связи с реорганизацией. В каком размере мне положена компенсация и выходное пособие к выплате сразу и в последствии 3-х месяцев.
Читать ответы (2)

6. Отпуск начался, а отпускные и деньги на компенсацию проезда не выплатили.

6.1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.


7. Как истребовать выплату расчета и компенсацию за отпуск при увольнении.

7.1. В районный суд

Истец: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Представитель истца: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Ответчик: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Цена иска:

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

"___" г. (далее - Истец) был принят на работу в
(далее - Ответчик) на должность .
Заработная плата Истца составляла , что подтверждается .
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
"___" г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании , что подтверждается приказом об увольнении.
За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб.

Приложения:
1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Доверенность представителя от "___" ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

"___" г.

8. Может ли пострадавший написать заявление после выплаты ему компенсации и примирения до суда (без суда) (у пострадавшего средние телесные)

8.1. Да, может потерпевший обратиться в полицию с заявлением. Возмещение ущерба будет учитываться при рассмотрении решения о мере ответственности виновного (ст. 61 УК РФ).

9. Может ли пострадавший возобновить дело после выплаты ему компенсации и примирения (у пострадавшего средние телесные)

9.1. После утверждения судом мирового соглашения возобновить дело по данному иску нельзя.

10. Если уголовное дело по ДТП со смертельным исходом прекратилось по примирению сторон в суде, так как выплатили моральный ущерб, в решении суда будет указан виновник ДТП, чтобы потерпевшим можно было обратиться в страховую компанию и получить компенсацию 500 тыс руб?

10.1. Да, в Постановлении суда о прекращении уголовного дела обязательно будет указано виновное лицо и потерпевший.

10.2. В постановлении суда о прекращении дела будет указана ФИО виновника ДТП, однако не нужно было ждать суда. Для получения страховой выплаты можно было обратиться в страховую компанию сразу после возбуждения уголовного дела.

10.3. В решение будет обязательно указан виновник. Рекомендую справку о дтп прюолучить у следователя. Хотя она официально и отменена.

11. Муж получил травму на производстве, при обращении в больницу он не сообщил что травма получена на работе. Так как работадатель попросил не сообщать, и сказал что выплатит все компенсации, но спустя месяц работадатель отказывается от своих слов. Спустя месяц можнл куда либо заявить что травма получена на производстве?

11.1. Здравствуйте. Общий срок исковой давности составляет 3 года. В данном случае ничего не бойтесь и обращаетесь в трудовую инспекцию, в дальнейшем в прокуратуру.

12. Работодатель вынудил уволиться работника по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Увольнение произошло не из-за каких либо нарушений со стороны работника, а потому что на это место работодатель решил взять своего знакомого. Можно ли каким либо образом восстановиться на работе и как? Какие сроки?

12.1. Здравствуйте, Людмила. Вы же дали добровольное согласие на увольнение., чего вы теперь хотите добиться? Оспорить увольнение можно конечно, но для этого потребуется доказательная база, что на Вы к примеру, под давлением написали заявление.

13. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.

13.1. Здравствуйте! Нет не отразится.

13.2. Нет, не отразится никак.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X