Компенсации и выплаты - вопросы и ответы

Компенсации и выплаты

Краткое содержание

  • Существует ли постановление 4615/18 о выплате компенсации обманутым гражданам и.
  • Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.
  • Скажите пожалуйста если ты сломал ногу и не выплатили компенсацию.
  • Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?
  • Как правильно написать заявление на выплату компенсац и, за не использованный отпуск.
  • Отпуск начался, а отпускные и деньги на компенсацию проезда не выплатили.
  • Как истребовать выплату расчета и компенсацию за отпуск при увольнении.
  • Льготы и компенсации
  • Выплаты по беременности и родам
  • Выплата компенсации за отпуск
  • Выплата компенсаций
  • Выплатить компенсацию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Существует ли постановление 4615/18 о выплате компенсации обманутым гражданам и.

1.1. Ну, что Вы как дети малые..., все верите в сказки, то платят обманываются.., затем им опять врут, что могут вернуть деньги и опять хотят платить...
Не существует..

2. Хочу узнать порядок об увольнении и выплаты мне компенсации по соглашению сторон.

2.1. Здравствуйте)


Согласно ст. 78 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Договоренность о расторжении ТД по соглашению сторон подкрепляется письменным соглашением, которое подписывается обеими сторонами.

По соглашению сторон при увольнении работодатель выплачивает:
- причитающаяся работнику заработную плату;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК);
- выходное пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре. (ст. 178 ТК)

3. Скажите пожалуйста если ты сломал ногу и не выплатили компенсацию.

3.1. В чем конкретный вопрос?

4. Как добиться выплат зарплаты и компенсации за увольнения если компания Банкрот?

4.1. Татьяна, добрый день. Задолженность по выплате заработной платы является платежами первой очереди. Если в отношении работодателя в настоящий момент введена процедура банкротства, то необходимо заявить свои требования и документально их подтвердить. Но как правило, эту задолженность считает арбитражный управляющий по документам и отчетности имеющейся у организации.

4.2. Ответ неспециалиста неверный. Долги по заработной плате являются платежом второй очереди как среди реестровых платежей, так и среди текущих. Подавайте соответствующее заявление конкурсному управляющему. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.

5. Как правильно написать заявление на выплату компенсац и, за не использованный отпуск.

5.1. Согласно требованиям статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Но при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас отпуск больше 28 дней, то Вы можете в части превышения заменить его на компенсацию, подав заявление.

5.2. Здравствуйте! Заявление можно написать в произвольной форме. Как таковых правил нет.

5.3. Добрый день. При написании заявления, используйте следующую форму:


Генеральному директору ООО «Фактор»
Калининой В.И.
Менеджера по закупкам
Ивановой Ангелины Васильевны

Заявление

Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03.07.2012 г. по 02.07.2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска и составляющую 9 календарных дней, денежной компенсацией.

31 декабря 2018 г. подпись ФИО.

Хочу вселиться в принадлежащую мне 1/4 долю в квартире. Компенсация за нее мне выплачена лишь частично (являюсь собственником до момента полной выплаты мне компенсации за долю). Могу ли я это сделать ссылаясь на какие-то статьи ГК и ЖК РФ? С какими документами и куда нужно обратиться с этой просьбой?
Читать ответы (2)

6. Отпуск начался, а отпускные и деньги на компенсацию проезда не выплатили.

6.1. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ отпускные должны выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.


7. Как истребовать выплату расчета и компенсацию за отпуск при увольнении.

7.1. В районный суд

Истец: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Представитель истца: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Ответчик: (Ф.И.О.)

адрес: , телефон: , эл. почта:

Цена иска:

Исковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

"___" г. (далее - Истец) был принят на работу в
(далее - Ответчик) на должность .
Заработная плата Истца составляла , что подтверждается .
За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.
"___" г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании , что подтверждается приказом об увольнении.
За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.
Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб.
2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере руб.
3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере руб.

Приложения:
1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).
2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.
3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Доверенность представителя от "___" ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

"___" г.

8. У меня комната в коммуналке из 4-х комнат которую купил в ипотеку в 2017 году. В 2018 я не жил там, а был ремонт. Соседи сдавали комнаты и один из жильцов затопил соседей снизу и съехал. На нас подали в суд хоть я не жил там суд присудили выплатить компенсацию с каждого по 30000. Я не могу сразу все выплатить так как зп нр позволяет. Сейчас соседи по комнате грозят мне, что они выплатят долг мой и подадут в суд на меня уже. Могут ли они или нет?

8.1. Могут, если вас привлекли к солидарной ответственности. В вашем случае есть возможность не платить вообще, т.к. залив произошел не по вашей вине, судя по вопросу.

9. У меня знакомый попал в дтп получил тяжкий вред здоровью. Когда он выписался подал в страховую виновника на выплату компенсации. Но страховая выплатила ему совсем маленькую сумму. Так как многих травм которые он получил в нормативах выплат нет. Как так травмы есть а в нормативах их нет. Он хочет подать в суд. НО не знает как сформулировать правильно иск. Страховая ему так и ответила что за такие травмы выплаты не предусмотренны.

9.1. Здравствуйте. Для составления иска нужно обратиться к юристу. Иск должен соответстввать ст. 131, 132 ГПК РФ.

9.2. Он вправе обратитьсяв суд с искм в порядке ст.1064 ГК РФ. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи - ст 779 ГК РФ.

9.3. Здравствуйте.
Нужно читать выписной эпикриз и ответ СК.
В страховую компанию до подачи искового заявления в суд необходимо подать претензию.
Также муж может взыскать в судебном порядке компенсацию морального вреда с виновника аварии, и - расходы на лечение, подтвержденные чеками, назначениями врача, не предоусмотренные программой ОМС.

10. Руководитель не выплатил выходное пособие 09.09.19, только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтер начислила 25000 руб, до сих пор не перечислили, могу ли я сразу обратиться в суд и плюс потребовать компенсацию за моральный ущерб и в каком размере.

10.1. Здравствуйте!

Да, конечно Вы можете обратиться в суд, так как работодатель нарушил сроки расчётов при увольнении.

Размер компенсации морального вреда Вы определяете сами, сколько взыщут по факту - зависит от конкретных обстоятельств дела и усмотрения судьи.

11. Во встречном иске просили взыскать с банка N-ю сумму денег и компенсацию морального вреда. В случае принятия иска, и сумма, и компенсация пойдут в зачет долга или их должен выплатить истец?

11.1. Здравствуйте Ирина
Встречное требование, должно компенсировать первоначальное или идти в зачет.

ГПК РФ Статья 138. Условия принятия встречного иска

Судья принимает встречный иск в случае, если:
встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

12. Утратил ногтевой фаланг на левой руке безымянный палец работодатель указал в акте что я нарушил ст 214 тк выполнял работу по собственной инициативе в следствии чего получил травму в акте не указали степень вины может ли данное нарушение повлиять на положенные мне выплаты и компенсации?

12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно повлияет, если вы виновны в травме. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

12.2. Здравствуйте! Повлияет, поскольку ваша вина зафиксирована данным актом.
Вас нужно обжаловать этот акт.
Должно было быть расследование, создана комиссия, с вас должны взять объяснение и, конечно, сообщить в ФОМС.


ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ


Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

12.3. Андрей, а как вы получили травму? Если обжаловать Акт работодателя, сможете ли вы в суде доказать, что вашей вины не было? У вас есть доказательства того, что вы исполняли свои прямые обязанности?

13. У моей сестры, проживающей в деревне закрывается организация в которой она работает. Как ей лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? В каком случае она получит больше компенсации? Как уволиться, чтобы не было проблем с Биржей труда по постановке на учет и получению выплат?

13.1. Оксана, лучше по сокращению. Тогда, если она не устроится на работу, сможет дольше получать зарплату - 3 месяца. 1 месяц как выходное пособие и плюс 2 месяца, если встанет на учет в ЦЗ и не найдет работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение