Компенсацию за отпуск не выплатили
Содержание:
- И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
- Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
- Уволился 9 января мне выплатили расчёт 39000, в который входит компенсация за отпуск и оклад,
- В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя?
- Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?
- В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском?
- Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи?
- Начисление заработной платы, Неиспользованный отпуск
- Удержание зп по ошибке работодателя
- Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск,
- Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
- Возможно ли сначала написать заявление и идти в отдел по труду?
- И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
- Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.
- Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?
- По трудовому договору мне положен оплачиваемый отпуск, который я не использовала,
- Есть ли шанс истребовать черную зарплату?
- Какие выплаты пологаються?
- Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу?
- Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
- Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
- На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
- На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
- Бывший муж уволился с работы в феврале ему выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск и мне с этой компенсации выплатили алименты.
- Год работала отпуск компенсация
- Можно ли получить моральную компенсацию за дтп спустя 6 лет?
- Как подать в суд на председателя снт
- Я уволился в апреле и мне выплатили компенсации за не использование отпуска и устроилась в ноябре,
- В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска,
- Начисление процентов по задолженности по заработной плате
И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?
Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?
А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.
Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.
Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?
Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.
Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.
Уволился 9 января мне выплатили расчёт 39000, в который входит компенсация за отпуск и оклад,
Работал в "Красное и белое". Отпускных дней не использованных было 28. Уволился 9 января мне выплатили расчёт 39000, в который входит компенсация за отпуск и оклад, премиальная часть так и не пришла, мне указали что она пошла как компенсация компенсации.
В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя?
При увольнении директор (он и учредитель) ООО не выплатил сотрудникам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ООО висит без деятельности, с пустыми счетами. Но точно известно, что при продаже бизнеса (торговой точки и остатков продукции другому юр.лицу) он получил деньги и все было оформлено по агентскому договору с фирмой посредником. То есть деньги есть, но они ушли в карман учредителя. В этом случае можно ли с ООО переложить в судебном порядке долг на директора-учредителя? Что вообще мы можем сделать, чтоб директору было реальное наказание. С ООО вряд ли удасться взыскать что-то.
Конечно можно и это предусмотрено ГК РФ.
Здравствуйте, Оксана!
Во-первых, работникам ООО следует обратиться в полицию с письменным заявлением о привлечении учредителя и директора ООО к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ.
Если возбуждение уголовного дела не поспособствует выплате задолженности по заработной плате и другим выплатам, то следует обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве в отношении ООО.
В ходе производства дела о банкротстве ООО его учредитель и директор может быть по заявлению кредиторов (работников ООО) привлечен к субсидиарной ответственности по долгам ООО, которое банкротится.
Смотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 "О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве".
Добрый день! Ответственность по долгам ООО у директора и учредителя наступает либо в случае применения процедуры банкротства ООО (субсидиарная ответственность, ст. 61.11 Закона о банкротстве), если удастся доказать, что директор (учредитель) своими действиями способствовал ухудшению финансового положения предприятия, либо в результате привлечения директора (учредителя) к уголовной ответственности, если удастся доказать, что в действиях директора (учредителя) содержится состав преступления (например, мошенничества, ст. 159 УК РФ).
В вашей ситуации, директор может быть также привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ), обращайтесь в правоохранительные органы с заявлением о привлечении директора к ответственности.
Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?
Работающий пенсионер РЖД больницы уволился.
Ему выплатили за отработанные часы, за неиспользованный отпуск, за преданность компании.
И и 6 окладов, положенных при выходе на пенсию.
В итоге 6 окладов сказали вернуть, потому что он на пенсию уже выходил, ему не положено.
Только непонятно выплатили 49000, а оклад составляет 18000 т.
6 окладов получается 108000 т. р.
Он вернул их переведя на карту бухгалтеру которая ошиблась и случайно начислила.
Почему-то не выдали сразу расчётный листок. Когда расчётный листок был получен, Там было отмечено, что выдано: Компенсация за отпуск. За отработанные дни.
Но в нем не было отмечено, сколько начислена была компенсация за преданность компании. Не было указано, что была выплата 6 окладов с выходом на пенсию.
Хотя все деньги были перечислены через банк на карту.
Смущает странная сумма, может, это вовсе не 6 окладов. А выплата за что-то другое.
Подскажите, где получить полную информацию о своих начислениях и выплатах.
Кроме этой бухгалтерии. Вдруг это махинация?
Письменно потребовать от руководства организации, после в ИФНС и прокурору при желании... И куда торопились, , деньги возвращая? Детский сад всё же...
Он изначально не следовало возвращать Пусть добивались бы через суд А вы применили бы ч.3 ст.1109
В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском?
Что делать, если за последние 4 года накопилось 136 дней отпуска? В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском? В июне 22 года выплатили компенсацию за 8 дней, как часто еë можно получать? В отпуск более 64 дней в год не отпускают и за оставшиеся отпускные дни платить не хотят, увольняться не планирую, как я могу поступить?
Здравствуйте.
Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.
В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.
Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи?
Работала в графике 2/2 администратором магазина с 10:00-22:00, возникла ситуация, когда сразу после отпуска были выходные дни, вызвали на работу, поставив перед выбором, если не выйти то увольняться или выходить, в штате два человека отправлено в командировку-менеджера магазина и консультанта-в магазин находился в другом городе, в магазине нашего получается я, и два сотрудника консультанта, которые через пару дней ушли на больничный, оставив меня работать одну на весь магазин с высоким трафиком, из федерального (регионального) магазина нельзя закрывать и выходить оставляя магазин пустым (в уборную или отлучиться пообедать, то есть магазин покидать нельзя двери закрывать было запрещено), она была в курсе всего этого произошедшего. В итоге проработав по 12 часов с графиком 4/1/4-1 выходной я просто не могла выйти, в связи с тем что очень тяжело было работать в таком ритме, у меня несовершеннолетний ребёнок школьник 2 кл. В итоге я предупреждала заранее за 2-3 дня что выйти 1 день не смогу, физически мне нужен выходной, после всего этого меня попросили уволиться по собственному т. К. Я не вышла тот 1 день на работу, заплатили мне за те дни когда я была одна в магазине минимальный выход за продавца. В график поставили людей, которые не находились на работе в этом магазине, выплатили считаю не правильно зарплату, и нечестно. В дни отработки 14 дней из которые 6 дней я была на больничном так как началось ухудшения здоровья, бессонница стресс;
Как мне быть, какие предпринять или не стоит дальнейшие действия, считаю что было несоблюдения трудового договора между мной и работодателем компании. Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи? (Прошло 2 месяца после увольнения)
Начисление заработной платы, Неиспользованный отпуск
Работал официально у ИП, Подскажите, согласно ТК, работал с 21.10.2021 по 23.09.2022 (11 месяцев 4 дня). был на больничном с 19.09.2022 по 23.09.2022. Работодатель не выплатил, компенсацию за неиспользованный отпуск. Скажите положена ли компенсация. И куда обратиться за помощью если положена.
Здравствуйте, Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ)
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
При увольнении работодатель обязан был произвести полный расчёт.
У Вас 1 год с момента увольнения для претензий.
Должны были заплатить з/п за отработаннное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если недоплатили, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателю вынесут предписание об устранении нарушений.
Также можно с иском пойти в суд.
- см. ст. 80, 84.1, 140,, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Да, конечно должны быть выплачена компенсация. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Каковы риски для работодателя при пропуске срока давности
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федеральных законов от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 05.04.2021 N 74-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый вечер, Павел, должна быть выплачена компенсация. Вам следует обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Должны были заплатить з/п за отработаннное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удержание зп по ошибке работодателя
В мае была два раза по 5 дней на больничном с ребенком - 6 лет. Больничный лист соответственно - электронный. Летом, находясь в отпуске, периодически мониторила свою рабочую почту и получила письмо от нашей внутренней системы - предоставить документы на ребенка для оплаты больничного. Удивилась. Т.к. в мае месяце я получила полную заработную плату. Я не специалист отдела кадров, думала, что если с ребенком на больничном то получаю полный оклад. Не знала на тот момент, что считается как-то там по среднему, а не по окладу. Не мой профиль совсем. При трудоустройстве никто у меня не запросил документы на ребенка, хотя подарок на Новый Год за ребенка я получила. Я направила свидетельство о рождении ребенка в отдел кадров. Далее в конце июля я должна была получить аванс за июль, т.к. перед отпуском у меня был отработан 1 день в июле, но не получила. Я связалась с отделом кадров и выяснила, что я должна фирме 29 т. р. и мне не выплатили аванс, т.к. удержали в счет погашения долга. Долг образовался по той причине, что мне пересчитали майские рабочие дни вычли больничный, как-то пересчитали отпускные и я осталась должна. Я знаю, что электронный больничный поступает работодателю - автоматически и ничего приносить никаких листков о нетрудоспособности ребенка я не должна. Дальше, я получила выплату от ФСС по двум этим больничным - в начале августа. Т.е. работодатель направил им информацию. Мне предложили написать заявление об удержании из ЗП 20%. что я сделала, находясь в отпуске и направила им скан по почте - электронной. Вернувшись с отпуска (я проживаю в районе Крайнего Севера) я написала заявление на оплату компенсации дороги (перелет) Компенсацию я получила не всю, а третью часть. Все остальное работодатель удержал в счет погашения долга. При обращении в отдел кадров - почему у меня удержали, я же написала заявление о удержании 20% они удержали все, мне сказали, что я должна направить им еще оригинал по почте. Насколько я знаю, что работодатель не имеет права удерживать без моего заявления - мою зарплату, в случае - если он ошибочно перевел работнику лишние денежные средства. Если работник отказывается писать такое заявление, то вопрос решается через суд. т.е. своевольно оони не могли удержать ни мой аванс ни компенсацию. Получается, что они нарушили? Или есть какие-то ньюансы, которые не подходят под мою ситуацию и они могут удержать? Если работодатель не прав в своих действиях, какие могут быть мои действия в отношении работодателя. Чем это чревато работодателю и могу ли я получить от работодателя компенсацию, в случае, если его действия такие принесли мне своего рода вред. Компенсацией за оплату дороги до места проведения отпуска и обратно - я планировала покрыть свои определенный расходы. Так же рассчитывала и на не оплаченный аванс за июль. Спасибо.
Добрый день.
Согласно ст. 137 ТКРФ
[quote][/quote]Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- [b]для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда[/b]
-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, [i]работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса,[/i] погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, [b]если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Ответственность за незаконное удержание зар. платы, предусмотрена в статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
для организаций – административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц организации (например, руководителя) – предупреждение или административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
для предпринимателей – административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
В Вашем случае, следуя из логики статьи 137 ТК РФ, работодатель был вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, [b]и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b] Формально Вы не давали согласия на полное удержание, что даёт Вам право обратиться как в трудовую инспекцию, за привлечением работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, так и в свой районный суд за обратным взысканием излишне удержанных сумм, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.
Здравствуйте!
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в случаях, указанных в ст.137 ТК РФ.
Работодатель не имеет права удерживать без Вашего заявления зарплату. Если Вы написали на удержание 20 % , а работодатель удержал 100 % , то в этом и состоит нарушение.
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав и законных интересов.
[quote]ст.137,138,392 ТК РФ[/quote]
Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск,
Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск, сказали что она выплачивается только после 9 отработанных месяца. Они правы?
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.
От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).
Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.
Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?
Здравствуйте. Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят действия вашего работодателя и уже после проверки обратитесь в суд.
Здравствуйте.
Нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, обязан и работодателя выдать все документы о работе
Сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки или направлении Вам ее почтой, затем подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку за указанные нарушения предусмотрена административная ответственность.
С уважением.
Надо подготовить аргументированное, юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд. Обращайтесь к любому юристу на сайте, Вам помогут написать такое заявление. Не тяните время, чтобы не пропустить срок обращения в суд. Лучше всего, если в суд Вы будете ходить с юристом, а не самостоятельно.
Возможно ли сначала написать заявление и идти в отдел по труду?
Работаю на ИП с 2016 года полный рабочий день. Не трудоустроена была. С 2017 по 2018 оформляли на меня ИП, затем сказали сняться с учета. По глупости вовремя не снялась, накопилась задолженность в налоговой... т.к. говорили, хочешь-оставайся ИП, по 2 тысячи переводи и все. В итоге там по 8 тысяч в месяц выходило примерно... закрыла ИП, все-таки. В прошлом году трудоустроили, но на полставки. З/п, естественно, серая, по документам-мизерная. Так вышло, что по состоянию здоровья, с мая, я находилась на длительном больничном, получала копейки с этих 0.5 ставок. С руководителем пыталась решить вопрос о полном трудоустройстве, но мне отказали. Отношения испортились так же, в связи с тем, что долго была на больничном. Начались разного рода упреки и т.д. Хочу уволиться, но как поступить правильно? Отпуска за все это время не было предоставлено, компенсаций выплачено не было. Возможно ли сначала написать заявление и идти в отдел по труду? Или лучше стоит обратиться сначала в отдел по труду? Хочу восстановить запись в трудовой и чтобы мне выплатили компенсацию за отпуски неотгулянные... и если это возможно, больничные по полной ставке. Работаю в салоне мебели на заказ, очень много документации с моими подписями и подписями клиентов у меня на руках.
1. Если хотите уволиться, пишите соответствующее заявление и за две недели до даты увольнения это заявление нужно передать работодателю. 2. Компенсацию за отпуск вы получите при увольнении. 3. Сведения об отпусках в трудовую не вносятся. 4. Если вы трудоустроены на полставки, то больничные по полной ставке вам не оплатят.
Когда хотите: хоть сейчас, хоть потом - толку от этого все равно не будет.
И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?
15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?
Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.
Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.
Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы.
Я устроена временно, на время отпусков основного работника, срок два месяца. При увольнении не выплатили компенсацию за отпуск, т е. у меня якобы нет 15 смен за проработанное время, а только 14 смен. Мне не положена компенсация за отпуск. Где и как это написано? Заранее благодарю, уважаемые юристы. Работаю в медучреждении ЦРБ младшая медсестра по уходу.
Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Действия работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?
Уволилась с работы, в назначенный день приехала забирать трудовую книжку, расписалась об получении, дальше зачем то хотя я до этого была на больничном и уже поставила их в известность что после выхода с больничного сразу буду увольняться, мне зачем-то сказали подписать за свой счёт отпуск на 6 дней, следующий документ был платёжная ведомость на сумму 2400, на мой вопрос что это, ответ был это компенсация за отпуск, но денег то мне никто за это не выплатил, и я отказалась подписывать, на что мне сказали что надо и только после как я подпишу они мне начислят эти деньги, и выдадут на руки)), у них так это работает, в общем я не подписала и мне ничего не выдали и вообще не звонят, хотя менеджер сказал что позвонит. Вопрос насколько правильно у них это все работает, и что мне делать чтобы получить эти деньги?
Здравствуйте.
Вообще все неправильно. Отпуск за свой счёт нет необходимости брать. Тем более, это по Вашему заявлению только возможно, а не по решению работодателя.
Если Вы уже подали заявление по собственному желанию, то период больничного входит в период отработки. Если будете подавать после выхода из больничного, значит работать придется ещё две недели, если не договоритесь с работодателем об увольнении раньше.
В платежной ведомости Вы расписываетесь за то, что Вам деньги уже выдали на руки.
В любом случае полный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения.
При любых нарушениях Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
По трудовому договору мне положен оплачиваемый отпуск, который я не использовала,
Работала в клининге с 12 07.2021 по 21. 05.2022, заработная плата составляла 42000-45000, расчет получила только сегодня (17.06.2022) в сумме 15 000 р., хотя по моим расчётам должна была получить за фактические отработанные 16 дней 28.000 р. По трудовому договору мне положен оплачиваемый отпуск, который я не использовала, оплачивать мне компенсацию отказались, куда мне обратиться, чтоб сделали перерасчёт по заработной плате и выплатили компенсацию?
Добрый день, Кристина! Обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Она проведет проверку и в случае обнаружения нарушений вынесет предписание работодателю о необходимости выплаты Вам компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчету заработной платы.
Есть ли шанс истребовать черную зарплату?
По увольнению работодатель не выплатил черную зарплату ни копейки, т.к решил, что у меня большая выплата компенсации за неиспользованного отпуска.
Есть ли шанс истребовать черную зарплату?
Какие выплаты пологаються?
Такая ситуации был сокращен на роботе по истечению сезона. Какие выплаты пологаються? Мне неполность расчет выплатили а только аванс и то я уже сокращеный, ни за отработанное время и компенсацию за отпуск так и не получл уже 3 рабочих дня прошло. Как быть в данной ситуации?
Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу?
В 2021 году сотрудника уволили, в 02.2022 через суд восстановили "вынужденный прогул" уведомили его о сокращении штатной единицы и предложили должности (отказался) попросил отпуск написал отказ так как не согласен просит перевод за который выплатили компенсацию при увольнении но т.к его восстановили надо отгулять. Хорошо переделываю ему отпуск - говорит поздно я уже написал в прокуратуру. Кадровику работать не дает в плане того, что постоянно, что то требует т.е документы в которых ищит косяки для того, что бы сделать фото на телефон и отнести в прокуратуру. Про руководителя постоянно доводит человека до повышения давления. Подскажите пожалуйста, что сделать с этим человеком, возможно ли написать на него коллективную жалобу? Или есть ещё какие нибудь меры? Работать не возможно.
Ему предоставили:
1. уведомление о сокращении в дальнейшем его должности
2. Приказ о восстановление его долженности в штатное расписание
3. Предложили свободные долженности (написал не согласен)
4. Отпуск запрашивал - в итоге отказался заявление не забрал.
Здравствуйте, Никита!
А что вам даст коллективная жалоба?
Разве только привлечение к ответственности по ст. 192-193 ТК РФ?
Так он и данное дисциплинарное взыскание будет обжаловать. Это такой тип людей.
[u]Я считаю, что вам необходимо:[/u]
1. Набраться терпения и выждать 2 месяца, пока этот "Горе-сотрудник" отсидит свои 2 месяца перед увольнением;
2. Так как не согласился с предложенными вакансиями, увольняете его по ст. 81 ТК РФ - "По сокращению",
[quote]Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).[/quote]
Только внимательно смотрите заполнение всех документов, даты, подписи...
3. Ну а что касается отпуска, то просто дадите объяснение в Прокуратуру при необходимости, но думаю его заявление спустят в ГИТ (Инспекцию труда).
[b]Потерпите немного и прощайтесь с ним.[/b]
[u]Всех благ Вам! [/u]
Вы на работника подать жалобу не сможете.
Наоборот, он вправе защищать свои права.
А пока с ним ничего не сделаете, если уведомили о сокращении за 2 мес.
За гиперактивность нет ответственности.
Будет прокурорская проверка, дадите свои объяснения.
- см. ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет?
Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск по причине того, что его счета заблокированы налоговой инспекцией. С момента увольнения прошло несколько месяцев, за это время выплат по-прежнему не было. Есть ли шанс получить какую-то компенсацию, если фирма не ведёт деятельность и денег на счетах нет? Я нахожусь в регионе, а компания - в Москве. Как действовать в данной ситуации?
Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и полицию. За невыплату зарплаты предусмотрена в том числе и уголовная ответственность.
Сотрудник уволился и принес больничный после увольнения
Работника восстановили на работе по решению ГИТ, выплатили в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе, выплатили средний заработок при вынужденном прогуле. После восстановления сотрудник принес больничные и затем уволился. Не проработал после восстановления на работе ни одного дня. Теперь требует компенсацию за неиспользованный отпуск. Прав он?
Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.
На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Вообще то срок для обращения в суд = 1 год по трудовым спорам (ст.392 ТК РФ).
(Общий же срок = 3 года по ст.196 ГК РФ).
Но с учетом того, что Вы судились и у Вас были уважительные причины пропуска срока для обращения в суд, Вы можете просить суд взыскать компенсацию и одновременно просить о восстановлении срока.
На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.
Нужно подать исковое заявление. Компенсация за неиспользованный отпуск не может повлиять на отмену увольнение.
Бывший муж уволился с работы в феврале ему выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск и мне с этой компенсации выплатили алименты.
Бывший муж уволился с работы в феврале ему выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск и мне с этой компенсации выплатили алименты. Теперь март наступил должен ли он мне алименты за март или эта компенсация которая была выплачена в феврале считается алиментами за март.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
В марте он обязан заплатить алименты по средней ЗП в России (77 994,00 руб.), если не устроен официально. Приставу сообщите через Госуслуги, что алиментщик уволился и просите возбудить исп. производство. Пристав обязан тоже будет насчитать долг, за то время пока алиментщик не устроится на работу (ст. 102 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Вам почитать для понятия темы - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Год работала отпуск компенсация
Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
Можно ли получить моральную компенсацию за дтп спустя 6 лет?
Отец попал в аварию в 2016 году. Он был на мотоцикле, его сбили машиной. Перелом ключицы и ребер. Страховая за мотоцикл выплатила. Но отец не получил моральную компенсацию. Тк мы живем в другом городе очень далеко он не стал ехать разбираться. Мы семья ехали за ним хвостом (не видели ни чего далеко были) на машине. Получается еще испорченный отпуск нам всем.
1. вопрос можно ли спустя столько лет требовать моральную компенсацию? По каким статьям? И самое главное, ответственность на себя взял владелец машины. За рулем был человек украинского гражданства. И после аварии бросил машину сразу же и скрылся.
2. как найти водителя спустя столько лет? владелец машины известен. Мне кажется может водитель уже не скрывается...
3. и какую сумму моральной компенсации можно требовать?
Добрый вечер.
Срок исковой давности по требованию компенсации за моральный вред при ДТП неограничен. Под моральным ущербом предполагается утрата трудоспособности, нервные потрясения, непоправимый физический вред.
Узнать данные о водителе, управлявшем транспортным средством и совершившим ДТП Вы можете в отделении ГИБДД, которое проводило административное расследование.
Сумма компенсации морального вреда будет определена судом на основании представленных доказательств (медицинские заключения, показания свидетелей и т.д.)
Иск о взыскании морального вреда при ДТП подготавливается по общим правилам процессуального законодательства.
Основание для иска - ст.ст. 151, 1100,1101 ГК РФ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как подать в суд на председателя снт
ДД. Председатель СНТ 8 лет не ходил в отпуск, при увольнении подал в суд для предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда в его пользу, по суд. решению мы выплатили эти деньги. Следует ли их заложить в смету 2022 г (выплаты были в 2021 г)
Если вы их уже выплатили, то как вы можете заложить их в смету на будущих год?
Вы уже исполнили решение, ну если только члены СНТ примут решение на собрание о восполнении бюджета СНТ по конечно можете это сделать, но вообще-то в таких случаях члены собрания обычно голосуют против.
Я уволился в апреле и мне выплатили компенсации за не использование отпуска и устроилась в ноябре,
Я уволился в апреле и мне выплатили компенсации за не использование отпуска и устроилась в ноябре, сейчас удерживают за счёт премии эту компенсацию законноли это и куда жаловатся.
В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска,
В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска, управляющая заставляет переписать, мотивирую что тебе и так расчитают, правомерны её действия? Спасибо.
Начисление процентов по задолженности по заработной плате
Работодатель не выдавал мне заработную плату год. Я подала в суд и до первого заседания работодатель выплатил мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но осталась премия, начисленная полгода назад. Я уменьшила исковые требования. Могу я взыскать проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы? Премия разовая была за производственные результаты.
