Компенсация дней неиспользованного отпуска при увольнении

Содержание:

  • Компенсация отпуска при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию
  • Неиспользованный отпуск.
  • В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию).
  • Расчетный период для расчет компенсации
  • Увольнение при неполном рабочем дне
  • Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска
  • Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?
  • Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
  • При увольнении в конце 8 го месяца работы мне положена компенсация за вторую часть неиспользованного отпуска в размере 14 дней?
  • Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного,
  • Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы,
  • Будьте добры, скажите пожалуйста, при увольнении с работы за какой период времени.
  • Имею ли я право на компенсацию, и если нет, то в каком пункте какой статьи ТК об этом сказано, а если я имею право,
  • Как мне за них получить компенсацию?
  • Подскажите пожалуйста кто нибудь сталкивался в суда с конвенцией.
  • Неиспользованный отпуск временного работника
  • Неиспользованный отпуск временного работника.
  • При увольнении после декрета отказывают в компенсации неиспользованного отпуска
  • Если работник отработал полтора месяца и уволился,
  • Дней в году. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска должна начисляться с 2005 по 2016 год?
  • Руководство говорит что при увольнении выплатят компенсацию только за 40 дней.
  • Статья о компенсации за неиспользованный отпуск
  • Председатель ТСЖ написал заявление об увольнении.
  • Как количество дней за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
  • При увольнении с работы возможна ли компенсация неиспользованного отпуска в денежной форме (использовано 7 из 28 дней).
  • Причины увольнения при сокращении штатов
  • Компенсация за отпуск при нахождении в декретном отпуске
  • Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?
  • Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?
01.02.2023, 00:59
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Компенсация отпуска при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Юрист г. Москва
01.02.2023, 01:42

Здравствуйте

Есть порядок расчёта дней по периодами работы.

1)

С 18.02.2008 по 18.02.2009 и тд

Надо делать расчёт полный за все года и смотреть

2) если остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; то их должны дать ли компенсацию.

3) вы указали положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. !Но надо смотреть за периоды, не по годам.

Зависит от дат. С какой в 2022 даты по какую в 2023.

Сейчас вы официально в отпуске за 2022 год до 19 февраля.

То есть начало течения нового периода будет после отпуска, тогда через год опять отпуск, те в феврале 2024 за 2023.

Вы указали, что

представитель нанимателя настаивает отозвать

вас из отпуска 2 февраля.

Да увольнения не важна.

См

[b]ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[/b]

[u]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/u]

[u]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением[/u] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.02.2023, 02:52
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Сергей Борисович

[b]Лучше уволиться 20 февраля 2023 г.и получить компенсацию за неотгуленные дни (27 дн) отпуска[/b]в 2022 г. и неотгуленных дн.за 2023 г в соответствии с п.13 ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

____

[quote]Дата поступления на службу играет роль. Отпуск же ежегодно предоставляется по графику.

Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы.[/quote]

Поэтому вы вправе находиться в отпуске до 19 февраля 2023 г. (датой поступления на службу у вас идет 18.02.2008 г.) потому, что. Остальное выше изложила.

____

При предоставлении федеральному гражданскому служащему [b]ежегодного[/b] оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания

13. По заявлению при увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

__

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

[b]Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы[/b] (назначения на нее) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы.

https://05.мвд. рф/document/16231434

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
01.02.2023, 12:59

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу,

В 2023 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна: КНО = СДЗ × НДО, где: КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ — величина среднего за день заработка; НДО — количество неиспользованных дней отпуска. При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так: СДЗ = НЗП / 12 / 29,3, где: НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения); 12 — число месяцев в расчетном периоде; 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что в полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 56 календарных дней, а каждому полному месяцу — 4,66 календарных дня. (56 дней разделить на 12 месяцев) Таким образом, если вы будете увольняться в феврале, то вам компенсацию за неиспользованный отпуск посчитают только за январь из расчета 4,66 календарных дня. Компенсацию за 56 дней вам не выплатят, потому что компенсация выплачивается только за период, когда вы не были уволены. Чтобы получить компенсацию за 56 дней нужно быть уволенным в самом конце декабря 2023 года. Единовременную выплату и 2 оклада денежного содержания вы можете получить если уволитесь 2 февраля.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
02.02.2023, 03:01

Компенсация будет в любом случае относительно неотгульных оставшихся дней. Для материальной выгоды целесообразно отгулять отпуска, так как заработная плата за этот период будет выше, учитывая что отпуска довольно-таки длительные А компенсируется из них только основной. Применяйте больничные. На моей практике первый день выхода на работу должен быть днём увольнения, по своим причинам, через полгода только уволился, обращаясь за медицинским лечением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 15:30
• г. Панино

Неиспользованный отпуск.

Я работаю бухгалтером в организации 10 лет. График работы стандартный Пн-Пт с 8 до 17 часов Сб-Вс выходной. У меня накопилось неиспользованного отпуска 90 дней. Я обратилась за компенсацией за отпуск мне отказали, мотивируя это тем, что компенсация выплачивается только при увольнении. Я предложила оформлять отпуск на выходные дни и тоже получила отказ. У меня вопрос могу ли я оформить отпуск на выходные дни в этом месяце осталось еще 6 выходных. Спасибо за ответ.

Юрист г. Симферополь
06.04.2021, 15:58

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику согласно 122 ст. ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.04.2021, 16:10

Добрый день!

Вряд ли вы скажите мне спасибо, но оформлять отпуск в выходные дни работника нельзя, по данному вопросу Минтруд давал разъяснения. Можно оформлять отпуск на которые попадают в т.ч. выходные дни работника, но отпуск, состоящий только из выходных дней невозможен.

Вам реальнее по договоренности с работодателем уволиться по собственному желанию и заново трудоустроиться. В таком случае получите за 90 дней компенсацию деньгами.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 11:15
• г. Яшкино

В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию).

В 2018 г ушла в декрет, у меня оставалось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска. В мае 2021 г. Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию). Скажите, пожалуйста, я теперь не могу пойти в ежегодный отпуск и при увольнении не смогу получить компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.03.2021, 12:40

При слиянии права и обязанности прежних организаций переходят к вновь образованной (п.1 ст.58 ГК РФ). Ваши прав не должны быть нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2020, 19:32
• г. Оренбург

Расчетный период для расчет компенсации

Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.

Юрист г. Нерюнгри
10.02.2020, 06:28

Здравствуйте!

Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет
09.02.2020, 12:27
• г. Оренбург

Увольнение при неполном рабочем дне

Сотрудница в декрете работала на неполном рабочем дне 2 часа 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2020, 12:52

Здравствуйте.

При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, ст.127 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2019, 11:50
• г. Москва

Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска

Помогите разобраться есть ли шансы получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Проработал в компании с 2001 по 2019 гг. официально с белой зарплатой. За это время накопилось примерно 300 дней неиспользованного отпуска. Последний раз был в отпуске в августе 2019 г, получив отпускные за 2016-2019. При увольнении в ноябре 2019 за оставшиеся 300 дней мне компенсацию не выплатили. Телефонные разговоры с главбухом ни к чему не приводят, создается впечатление, что тянет резину.

Юрист г. Москва
09.12.2019, 11:52

Здравствуйте, шансы есть, Вам нужно подать исковое заявление в суд на работодателя, и через суд получите свою компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.12.2019, 12:13

Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм на основании ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2019, 16:34
• г. Смоленск

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?

За 140 дней (получается 12 дней отпуска).

Т. е. я находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном мне на основании листка нетрудоспособности, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Юрист г. Москва
29.10.2019, 16:37

Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.

Декретный отпуск (так часто называют отпуск по беременности и родам) при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 1 ст. 121, ст. 93 ТК РФ). В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2019, 00:43
• г. Самара

Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.

Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.

Я пошла в декрет в июне 2015 года, у меня оставался как мне сказала работница отдела кадров 26 дней неиспользованного отпуска, сказала как уволюсь выплатят компенсацию, в 2017 году я снова родила второго ребенка, а сейчас собралась увольняться выплатят ли мне компенсацию на что могу рассчитывать работаю в организации с апреля 2014 г.

Юрист г. Долгопрудный
14.07.2019, 05:42

Выплатят, если так им и не воспользовались. А вот размер компенсации - определять будет бухгалтерия, по Вашим конкретным параметрам.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2019, 14:04
• г. Новосибирск

При увольнении в конце 8 го месяца работы мне положена компенсация за вторую часть неиспользованного отпуска в размере 14 дней?

Отработал в компании 8 месяцев, был в отпуске 14 дней. При увольнении в конце 8 го месяца работы мне положена компенсация за вторую часть неиспользованного отпуска в размере 14 дней?

Юрист г. Тула
30.03.2019, 14:30

Вам положена компенсация за 2 ю часть отпуска не за 14 дней (Вы не отработали 12 мес.), а только за 4,6 дней.

Здесь все просто: 14 дней / 6 мес. работы = 2,33 дня

2.33 равен каждому месяцу работы = 2,33 * 2 мес. = 4,66 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2018, 14:31
• г. Киров

Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного,

Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного, сколько полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, как высчитывается?

Юрист г. Санкт-Петербург
30.10.2018, 15:07

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.

С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.

За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2018, 13:29
• г. Ростов-на-Дону

Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы,

Отработав 5 месяцев ровно, собираюсь увольняться с фирмы, прочитав договор в котором не указан период и количество дней для отпуска, там сказано что "по желанию Работника ему может быть предоставлен отпуск, без сохранения ЗП",могу ли я при увольнении рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска?

Юрист г. Подольск
29.05.2018, 14:49

Добрый день. В силу закона - Трудового кодекса, требования которого обязательны для исполнения, если вы не были в отпуске, то при увольнении вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

[b]статья 127 Трудового кодекса[/b]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2018, 03:44
• г. Холмск

Будьте добры, скажите пожалуйста, при увольнении с работы за какой период времени.

Будьте добры, скажите пожалуйста, при увольнении с работы за какой период времени производится расчёт и компенсация неиспользанного отпуска, если проработал 2 месяца после выхода с 17 дней отпускных. Спасибо за ответ.

Юрист г. Долгопрудный
25.05.2018, 04:00

По данным сведениям - точно никто не скажет. Надо считать отпускной стаж, а он считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - один отпуск должен быть.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2017, 18:04
• г. Владикавказ

Имею ли я право на компенсацию, и если нет, то в каком пункте какой статьи ТК об этом сказано, а если я имею право,

Добрый вечер. Я не использовала отпуск за 2015-2016 г, в этом году написала заявление на получение компенсации за 28 дней из неиспользованного отпуска, на что бухгалтер заявила, что я не могу требовать компенсацию, так как я имела право на компенсацию до того, как отгуляла отпуск в 2016-2017 году, а теперь я могу просто воспользоваться своим отпуском, либо получить деньги за отпуск при увольнении. Но насколько я знаю, в трудовом кодексе не оговариваются какие-либо временные рамки подачи заявления или получения компенсации. Имею ли я право на компенсацию, и если нет, то в каком пункте какой статьи ТК об этом сказано, а если я имею право, то как это доказать в бухгалтерии?

Юрист г. Чита
27.11.2017, 18:05

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно все правомерно в том плане, что требовать выплату компенсации Вы не вправе - это решается работодателем

Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
27.11.2017, 18:07

Здравствуйте! Замена отпуска денежной компенсацией допускается в случае, когда работнику положен отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, и он сам изъявил желание получить компенсацию вместо отпуска, предоставляемого сверх этих 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Бухгалтер прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #5843383
Юрист г. Краснодар
27.11.2017, 18:10

Доброго времени суток. Бухгалтер вам правильно все разъяснила. Компенсация вам не полагается, так как отчетный период уже прошел. Всего хорошего и удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2017, 20:45
• г. Салехард

Как мне за них получить компенсацию?

У меня неиспользованного отпуска 90 дней. Как мне за них получить компенсацию? Организация компенсировать отпуск не хочет, мотивируя тем, что компенсация за неиспользованный отпуск произведут при увольнении.

Адвокат г. Мурманск
25.10.2017, 20:49

Добрый вечер, Дмитрий! Все правомерно.. Трудовой кодекс не содержит возможность денежной компенсации за отпуск,-ТОЛЬКО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.10.2017, 20:49

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о замене части отпуска денежной компенсацией. Сошлитесь на ст.126 Трудового кодекса РФ

[quote]Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
27.10.2021, 04:15

ВА статье 126 ТК РФ сказано: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.

Видите употребляются слова [b]может быть[/b],что означает ваш работодатель к сожалению не обязан вам выплачивать компенсацию Решение этого вопроса на усмотрение работодателя.

Обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска возникает только при увольнении Об этом прямо сказано в статье 127 ТК РФ: [quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2017, 11:31
• г. Пермь

Подскажите пожалуйста кто нибудь сталкивался в суда с конвенцией.

Кто нибудь из Вас сталкивался в суде по гражданским делам (по трудовым спорам), с Конвенцией МОТ № 132 ст. 9 (Об оплачиваемых отпусках)!?. Повторюсь еще раз я уволилась по собственному желанию во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (уволилась в летом 2016 г. на полтора месяца раньше окончания этого отпуска), у меня оставалось 118 дней неиспользованного отпуска (почти 5 отпусков (2010-2011-2012-2013-2014 г.)). При увольнении мне не выплатили компенсацию (вернее на следующий день после увольнения выдали 5000 руб., расх кас ордер без номера, без даты, без подписи директора, только моя подпись и все.) и на этом все выплаты закончились. Так же дали справку 2 НДФЛ с неправильным начислением отпускных (впоследствии через пенсионный фонд увидела в справке что все таки организация перечислила налоги по этой справке) я подала заявление в ГИТ их проверили выписали предписание, в итоге 2 суда (между ГИТ и организацией). ГИТ выйграло суды орнанизацию обязали заплатить штраф 100 тыс. руб. Я так же подала в суд, суд выйграла, но вот организация в лице директора подали жалобу в областной суд. (они не согласны с удовлетворением иска и ссылаются на Конвенцию 132 ст 9, что срок обращения по отпускам пропущен). Подскажите пожалуйста кто нибудь сталкивался в суда с конвенцией. И что делать дальше. Спасибо!

Юрист г. Ейск
03.03.2017, 11:37

[quote]ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/b], а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные

отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 году)

Статья 9

1. [b]Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.[/b]

2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел.

3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями.[/quote]

Заявите в суде, что сама по себе конвенция не лишает права работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2016, 06:33
• г. Тара

Неиспользованный отпуск временного работника

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
27.10.2016, 06:52

Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.

При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2016, 06:26
• г. Тара

Неиспользованный отпуск временного работника.

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
27.10.2016, 06:54

Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.

При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2016, 16:00
• г. Ставрополь

При увольнении после декрета отказывают в компенсации неиспользованного отпуска

У меня при увольнении будет 10 дней неиспользованного отпуска еще до декрета, и у же сколько то дней набежало за текущий отпускной период: с 23.04.16 по 22.04.17. Мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист г. Москва
25.10.2016, 17:12

Если есть неиспользованные дни отпуска, то обязаны выплатить в силу Ст. 127 ТК РФ. Однако следует знать, что период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а период отпуска по уходу за ребёнком не входит, кроме случая когда в период отпуска по уходу работник работал в режиме неполного рабочего времени. Ст. 121 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.07.2016, 04:00

конечно должен выплатить эту компенсацию Но ее размер ,сами понимаете,будет маленьким

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2016, 16:11
• г. Москва

Дней в году. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска должна начисляться с 2005 по 2016 год?

Мой муж работает с 2005 по 15 апреля 2016 года. В течении этих лет накопились дни неиспользованного отпуска, так как в основном в отпуске он был по 14 кал. дней в году. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска должна начисляться с 2005 по 2016 год? То есть за весь период работы на данном предприятии?

Юрист г. Москва
13.04.2016, 16:22

Здравствуйте.

Да, по условиям договора

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2016, 16:33
• г. Томск

Руководство говорит что при увольнении выплатят компенсацию только за 40 дней.

У меня 63 дня неиспользованного отпуска. Предприятие ликвидируется. Руководство говорит что при увольнении выплатят компенсацию только за 40 дней. Правильно ли это?

Юрист г. Санкт-Петербург
23.01.2016, 16:34

Здравствуйте.Естественно нет.Должны за весь срок выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
23.01.2016, 16:34

Нет. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2015, 11:40
• г. Нижний Новгород

Статья о компенсации за неиспользованный отпуск

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск согласно статья 63 часть 1 ФЗ № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ... (сотруднику при стаже 20 лет и достижения предельного возраста пребывания на службе в ОВД по его желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней)?. При увольнении со службы по достижению предельного возраста пребывания на службе в ОВД в компенсации неиспользованного данного отпуска отказали, пояснив - данный отпуск относится к Другие виды отпусков (Ст.63) - отпуск по личным обстоятельствам, т.е. не обязателен. Можно ли оспорить отказ финансового органа в компенсации данного отпуска.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.11.2015, 11:42

Можете обжаловать отказ в судебном порядке .

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2015, 12:40
• г. Нижний Новгород

Председатель ТСЖ написал заявление об увольнении.

Работаю бухгалтером в ТСЖ, председатель написал заявление об увольнении с 01.11.2015 г. (полномочия у него до сентября 2016 г.), у него 28 дней неиспользованного отпуска, члены правления оказывают на меня давление, чтобы ему не платили ни зп со дня наисания заявления (14.10.15) ни компенсацию. Я знаю, что это незаконно. Как объяснить это членам правления? И сразу второй вопрос. Заявление написал об увольнении с 01.11.15 - это выходной. Когда выплачивать расчет при увольнении? Зп перечисляется на карты с р/счета, со 02.11.15 он сообщает в банк о своем увольнении, и никакие операции не проводятся. Спасибо.

Фирма г. Нижний Новгород
26.10.2015, 12:54

объясните им, что по факту нарушения трудовых прав работника тсж прокуратурой и инспекцией труда может быть проведена проверка по результатам которой ТСЖ привлекут к административной ответственности и оштрафуют. а председатель все равно получит ЗП и компенсацию за неотработанный отпуск через суд

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2015, 07:57
• г. Алейск

Как количество дней за неиспользованный отпуск при увольнении

За какое количество дней неиспользованного отпуска могу получить компенсацию при увольнении с 05.10.15 г., если была в отпуске с 1 по 30 мая за период работы с 10.01.14 г. по 09.01.15 г. Спасибо.

Юрист г. Ижевск
01.10.2015, 08:17

Здравствуйте!Можете получить компенсацию за 9*2,33=20,97 дней при ежегодном отпуске 28 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.07.2015, 12:54
• г. Нижний Новгород

Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

После отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу. Отработала 2 месяца-увольняюсь. Остались 13 дней неиспользованного отпуска перед декретным. Подскажите, при увольнении какой расчетный период должен браться для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Ижевск
27.07.2015, 13:02

Здравствуйте! Расчетный период-2 месяца,которые Вы отработали.

Вам помог ответ?ДаНет
25.05.2015, 18:47
• г. Рыбинск

При увольнении с работы возможна ли компенсация неиспользованного отпуска в денежной форме (использовано 7 из 28 дней).

При увольнении с работы возможна ли компенсация неиспользованного отпуска в денежной форме (использовано 7 из 28 дней).

На данной должности работаю с 01.08.2014

Юрист г. Белорецк
25.05.2015, 19:06

Обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2015, 15:13
• г. Владивосток
₽ VIP

Причины увольнения при сокращении штатов

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Юрист г. Пермь
22.04.2015, 15:19

Должен быть соблюден порядок и выплачены компенсации согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Протокол Роструда нормой права не является.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
22.04.2015, 15:21

В Вашем случае основанием будет не РЕКОМЕНДАЦИИ РОСТРУДА от 19.06.2014 № 2, а Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169., которое действуют в настоящее время и применяются постольку, поскольку они не противоречат ТКРФ (ч.1 ст. 423 ТК РФ):sm_bs:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.04.2015, 15:25
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. Этот документ хоть и принят более 70 лет назад, но применяется до сих пор (в части, не противоречащей действующему законодательству).

Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то компенсация полагается как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. При этом причина увольнения не важна.

Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» - «д» п. 28 Правил.

Ранее Роструд пояснял, что пункт 28, предусматривающий выплату полной компенсации при увольнении работника в связи с ликвидацией, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году, применяется только в том случае, если сотрудник отработал в данной организации меньше года. А компенсация за второй рабочий год выплачивается исключительно пропорционально отработанному времени (см. письма Роструда от 04.03.13 № 164-6-1, от 09.08.11 № 2368-6-1). Это означает, что работник со стажем в ликвидируемой компании 5,5 месяцев вправе получить полную компенсацию, а работнику со стажем 1 год и 5,5 месяцев компенсация выплачивается в меньшем размере (пропорционально отработанному времени).

Теперь специалисты Роструда изменили свою позицию. Обоснование такое. В пункте 1 Правил оговорено: каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, право на отпуск связано с рабочим годом работника.

Следовательно, и при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата речь идет о периоде (рабочем годе), за который предоставляется отпуск, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя. То есть полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году. Соответственно, работник, отработавший в организации более одного года и 5,5 месяцев и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год. Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, отметили специалисты Роструда.

[i]http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788[/i]

Данная позиция Роструда имеет полное право на существование.

Если работодатель не принимает данную позицию Роструда, то Вам следует оспорить действия работодателя в суде, подав исковое заявление о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
22.04.2015, 15:26

Компенсация за неиспользованные отпуска предусмотрена ст.127 Трудового кодекса РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Приведенный Вами в вопросе документ Роструда носит рекомендательный характер.

В вопросе Вы указываете, что компенсация Вам была выплачена в полном объеме. Вы не согласны с расчетом? Работодатель требует возврата или зачета части выплат? Если да, то Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо можете обратиться с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Великие Луки
22.04.2015, 15:42

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный. Обращаем внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

В отдельных случаях работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация. К таким случаям относятся, например (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
22.04.2015, 17:12

Уважаемый Михаил г. Владивосток !

Протокол Роструда № 2 от 19.06.2014" это НЕ нормативный правовой акт, который также является Нормой права при отстаивании трудовых прав.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам обжаловать данные действия Работодателя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.04.2015г

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.04.2015, 19:51

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в отдельных случаях работникам, отработавшим от 5 1/2 до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация в том числе и при сокращении штата и ликвидации.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1). Это следует и из буквального толкования данной нормы, действующей в части , не противоречащей ТК РФ .

П.1 Правил гласит : Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в течение [b]всего рабочего года[/b], а не по истечении 5,5 месяцев работы в конкретном рабочем году. Это соответствует и статье 122 ТК РФ.

П.28 правил гласит: Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращенич штатов в том числе.

Речь идет о работниках , не отработавших в очередном рабочем году от 5 1/2 до 11 месяцев, а [b]проработавших у данного нанимателя[/b] от 5 1/2 до 11 месяцев.

Компенсация за неиспользованные отпуска за второй и последующие рабочие годы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2015, 09:54
• г. Владивосток

Компенсация за отпуск при нахождении в декретном отпуске

По ликвидации уволили 31.12.2014 при нахождении в декретном отпуске. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас подала в суд за незаконное увольнение. Внимательно прочитала расчетный лист и увидела, что неправильно определено количество дней неиспользованного отпуска (на 25 дней). Нужно подавать дополнительное исковое заявление? Или подать, когда меня восстановят в должности? А если суд будет не в мою пользу?

Юрист г. Белая Калитва
13.03.2015, 10:09

Если уже подали, внесите уточнение в иск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
13.03.2015, 10:10

Здравствуйте! Можете написать уточнение к иску на основании ст.39 ГПК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2015, 07:15
• г. Москва

Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?

Юрист г. Липецк
12.03.2015, 07:17

Там такая вся компенсация примерно за 50 дней неиспользованного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2015, 13:44
• г. Москва

Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?

Я работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатить компенсацию?

Юрист г. Белая Калитва
11.03.2015, 14:01

Уточните категорию профессии.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение