Компенсация за неиспользованный отпуск за 3 года / Трудовое право

Наш сотрудник 3 года не был в отпуске, отпускные и компенсация ему не начислялись. Сейчас он просит, чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы. Можно ли выплатить ему компенсацию за все 3 года работы, а его самого не увольнять, а отправить в административный отпуск? Или если выплачивается компенсация, то только при увольнении. Деятельность предприятия практически не ведется, поэтому сотрудники какое-то время будут в административном отпуске без заработной платы.

Заранее спасибо, с уважением, Ирина.

Моего супруга уволили из органов по ст. 82 часть 3 пункт 9 (проступок, порочащий честь и достоинство) 19.02.14 года. Стаж 11 лет чистыми. Выплатили только зарплату за 19 дней февраля 20 000 и единовременно 10 000 рублей. Скажите, пожалуйста, за неиспользованный отпуск 2014 года ему не должны? Спасибо заранее. Лариса.

Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.

Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?

Срок службы в ОВД 18 лет 1 мес 10 дн, 2 года 6 мес зачтено очной учебы до поступления на службу в ОВД. До дня увольнения на пенсию 10.08.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в год увольнения на пенсию по выслуге лет? в каком объеме? Какие еще дополнительные выплаты полагаются?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 2 года и 3 месяца), я хочу уволится сама по собственному желанию. Полагаются ли мне какие либо компенсации за неиспользованный до конца отпуск и в каком законе это отражается?

Отработал на производстве 3 года без двух недель, в отпуск ходил 5 раз по две недели, положена ли компенсация за отпуск при увольнении?

Здравствуйте, уважаемые читатели! В сезон отпусков полезное разъяснение сделал Верховный суд РФ, пояснив, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и что делать, если остались "хвосты" неотгулянных отпусков. Суть конфликта: работодатель отказался выплачивать компенсацию

В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

Я уволилась из компании в октябре 2011 года по соглашению сторон. Мне выплатили 3 оклада, с которых удержан подоходный налог плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, могу ли я вернуть подоходный налог? Если - да, то каким образом?

С уважением,

Нина.

Работаю в фирме 3 года, 3 раза заключал срочный трудовой договор на год. Отпуск ни разу не использовал. На этот раз работодатель не подписывает договор на следующий год (на 4-й год), но и не объявляет об увольнении, а предлагает работать без договора. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска и как это правильно сделать? Спасибо за ответ! Сергей (+7 951 759 9878, servlakus@mail.ru)

Мне надо выходить на работу из декрета 02 октября (ребёнку исполнится 3 года). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и каким числом написать заявление об увольнении по собственному желанию?

P.S. пока в деревне, на уточняющих вопросы смогу отвечать по электронной почте smilove@mail.ru

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии (ЧОП),30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены. Руководство ЧОП не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск ссылаясь на то что работники не сдали спецодежду. Спецодежда была выдана 3 года назад, т.е практически износилась. Имеет ли право работодатель высчитать компенсацию за невозвращенную спецодежду из суммы, полагающейся за неиспользованный отпуск?

Уволился по собственному желанию. Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работал с 20 марта 2012 года по 20 декабря 2013 года, был в отпуске за все время 3 недели. Как и за сколько дней мне писать заявление на компинсацию? Работал офицально по ТК РФ.

Да, у вас есть такое право (ст. 3 ГПК РФ).

Однако, нужно смотреть сроки давности по вашему делу, когда уволились, за какой период не начисляли в полном объеме выплаты и т.д. В течении года можете обратиться в суд В период с 2005 г по 2014 г. я работала в налоговой инспекции. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Я январе 2024 г. я узнаю (от бывших коллег), что при расчете компенсации не учитывается в расчете средства материального стимулирования (квартальные премии), и бывшие сотрудники обратились в суд о взыскании выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги. Подскажите, пожалуйста, возможно ли мне обратиться в суд (целесообразно ли) о восстановлении срока исковой давности и взыскании недоплаченной мне компенсации (расчет как я понимаю был не полным).

Можно ли выплатить денежную компенсацию работнице за неиспользованный отпуск за период работы с 01.02.2020 г. по 01.02.2021 г. (28 к.дн.) и за новый отработанный период с 01.02.2021 г. по 06.05.2021 г. (9 к.дн.) с 07.05.2021 г. отпуск по беременности и родам, сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 года ребенку исполнилось 15.01.2023 г.) до 3 лет. Правильно ли будет это решение руководителя?

Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от получения компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении), если эта компенсация заведомо рассчитана неверно? За расчетом приходила два раза, каждый раз разные суммы и каждый раз неверные. Уволилась 3 января этого года, до сих пор не могу получить компенсацию.

Скажите могу ли я при увольнении надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, последний отпуск был в декабре 2013 года?

Принята на работу с 25.01.2010 года. С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года. Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ситуация такова: Проработал в организации (ООО) 2 года, потом организацию продают и сразу же ей меняют название. В новой организации проработал 3 месяца. При увольнении отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, объясняясь тем что я работаю на них менее 6 месяцев, а долги и обязательства бывшей фирмы их не волнуют.

Что делать если задолженность по зарплате за предприятием составляет 2 месяца и сейчас они обьявили себя банкротом! Выдали уведомления об увольнении на 19 декабря 2016 года то есть через 3 месяца в эти 3 месяца будет начислять 2/3 зарплаты у меня вопрос как вернуть долг по зарплате и эту сумму которая собирется из 2/3 зарплаты за три месяца до увольнения! Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск!

По разным причинам у некоторых работников накапливаются неиспользованные отпуска за два, три года и более. Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации вина в этом полностью ложится на работодателя. Но тема этой статьи совершенно о другом. Как взыскать с работодателя

Вот какая у нас ситуация-муж проработал у ИП 2 года, за это время ни разу не был в отпуске, несколько дней назад (3 дня если быть точнее) уволился по собственному желанию, трудовую отдали сразу, а расчет нет (мотивируя тем, что денег нет, вот когда будут тогда и отдадим). за февраль зарплату задержали (должны были еще 12 числа выплатить) получается они должны за полтора месяца. Подскажите куда на них пожаловаться, чтоб все выплатили (а то будут частями отдавать) и за неиспользованный отпуск тоже? С уважением, спасибо за ответ!

Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные до этого момента дни отпуска. В некоторых случаях работник также может обменять часть неиспользованного отпуска на денежную компенсацию по письменному заявлению. Правовая инструкция

Работодатели часто задумываются, сколько дней неиспользованного отпуска они должны компенсировать работнику при увольнении. Особенно это становится проблемой, если человек не был в отпуске все годы работы. В этом случае возникает соблазн заплатить только за последние годы работы,

Работаю в организации 3 года. Всегда уходила в отпуск на две недели, а за неиспользованный брала компенсацию. Сейчас отменили компенсацию, только отгуливать. Правильно ли это?

Работник находится в декретном отпуске до 3 лет, и работает внешним совместителем уже 3 года. Ни разу не ходил в отпуск у совместителя, а сейчас увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска?

Требуется консультация по следующему вопросу:

В нашей организации существует Добровольная пожарная дружина, в которой участвуют большинство работников мужского пола. Согласно коллективного договора, при начислении основного отпуска, им дают еще 3 дня дополнительного отпуска.

Один сотрудник участвует в данной дружине с 2008 года, однако, за все это время ни разу не брал дополнительный отпуск, только основной.

На сегодняшний день, данный работник хочет взять основной отпуск и дополнительные отпуск в кол-ве 9 дней за полные 3 года участия в пожарной дружине, то есть, за 2012, 2013, 2014 года.

Может ли данный сотрудник получить к основному отпуску еще и дополнительный отпуск в кол-ве 9 дней за последние 3 года или нет?

Может ли данный работник получить компенсацию за неиспользуемые дополнительные отпуска за весь период участия в добровольной пожарной дружине с 2008 года по 2014 год?

Константин.

Забыла начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 3,5 года назад. Компенсация составляет 4200 руб. Бывший сотрудник подал в суд. Что по решению суда придется заплатить? Пени, штрафы, ? Моральное возмещение? Главное-в какую итоговую сумму это все выльется? К чему готовиться?

Учился 5 лет на очном высшем образовании, тратил свой ежегодный отпуск, учебного отпуска работодатель не предоставлял, прошло уже 3 года могу я при увольнении потребовать какую либо денежную компенсацию за этот отпуск. Работодатель до сих пор никому не предоставляет учебного отпуска...

Право граждан Российской Федерации на отдых закреплено ст. 37 Конституции РФ. Данное право, прежде всего, распространяется на работников предприятий и организаций различных форм собственности и рассматривается в контексте трудовых отношений. Несмотря на очевидность данного права,

При увольнении работодатель выплачивает сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В интернете много сайтов с калькуляторами, но мы расскажем, как проверить расчеты кадровика и какие есть варианты получить больше отпускных. Как рассчитать неиспользованный отпуск

Существует два возможных сценария, при которых работник может получить денежное возмещение за отпуск. Первый включает в себя возможность получить деньги вместо дней отпуска, если их количество превышает 28 за год. И получение денег за неиспользованный отпуск в случае окончания работы

3.02.2016 года увольняюсь по собственному желанию со школы, при увольнении по статье 127 ТК РФ я имею право на денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Имею ли я право получить эту компенсацию за периоды с 21.08.1996 г. по 21.04.1997 г. и с 30.07.2001 г. по 31.12.2001 г. в которые мне полагались перед отпусками по уходу за детьми до 1.5 лет, если в этот период я работала в школе №8, потом уволилась с переводом в школу №5 и сейчас увольняюсь с третей школы (все школы принадлежат одному управлению народного образования)

«Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд» – ярко анонсировалось на днях в СМИ про неиспользованный отпуск. Толчком стала статья в серьезном издании, ну и подхватили все волной. Тема интересует многих. Давайте разложим, что к чему. Разъяснения

К спорам сгорает ли неиспользованный отпуск, приводят различия в толковании положений Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - "Конвенция"). Так, Трудовой кодекс РФ, признает ее верховенство над другими нормами внутреннего законодательства (ч. 2 ст. 10

Я работаю в организации 3 года, за это время меняли название много раз, несколько раз через увольнение, сейчас наш офис закрывают, заставляют уволиться по собственному желанию, в 2014 году у меня остался неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней, мне говорят что он сгорел, типа поменялось много организаций и ни чего не доказать, можно ли как то обязать работодателя оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я вышла на работу после двух беременностей до окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В первый день работы подписали приказ о досрочном выходе, и доп. соглашение о неполной рабочей неделе, это была инициатива работодателя. Приказ либо либо доп. соглашение об увеличении зарплаты подписан не был, а за время декрета оклад был увеличен. Отработав месяц, мне не хотят поднимать зарплату, а за это время второму ребенку исполнилось три года. Предлагают старый оклад. Первое - На что я могу претендовать. Второе - имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска за каждый больничный лист по беременности и родам. И третье - в организации были сокращения, всем выплачивалось 5 окладов, могу ли я требовать такую же выплату. Спасибо. Татьяна.

В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и 24.02.15 года выходит на работу. Я в настоящее время беременна, о чем работодатель был оповещен и предоставила им справку по беременности. 9.02. 15 мне принесли уведомление о том, что договор со мной расторгается по ст.79 и в наличии вакантных мест нет, в ответ я им написала заявление о том, что бы продлили мой договор до срока окончания беременности по ст.261. Ответа пока не было. У меня имеется 33 дня не использованного отпуска, и я не хочу брать компенсацию, а хочу отгулять отпуск, в заявлении на отпуск мне отказали, ссылаясь на то, что договор до 24, дальше этого срока не положенно. Законно ли это?

Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск) работникам были, есть и будут, хотя в статьях

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Он заработал, но не отгулял. Можно получить компенсацию. Но можно использовать перед увольнением. Мы понимаем, почему вы не любите оформлять отпуск с последующим увольнением. Процедура отличается от стандартного увольнения. Да и если работник передумает, заболеет в отпуске, возникнут

Фотография с сайта: https://bangkokbook.ru/zametki/sentyabr-park-84-foto.html Лето, к сожалению, заканчивается. Скоро наступит золотая осень: сезон дождей и листопада. Начнется сентябрь, школьники и студенты пойдут учиться, кто - то поедет отдыхать на юг в бархатный сезон, а садоводы,

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Бывший работодатель прислал мне официальное письмо через 51 день после увольнения о том, что я должна прийти за расчетом по заработной плате, либо предоставить реквизиты! Как мне правильно ответить на это письмо, если помимо заработной платы, мне положена ещё и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, вдобавок ко всему при увольнении моему ребенку не исполнилось ещё 3 года! Как грамотно ответить на это письмо? И вообще что мне положено еще из выплат?

Id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;"> id="s_kakih_dohodov_mojno_yderjivat_dolg" data-points="2" YS Text Optional", Arial, Helvetica, sans-serif;">С каких доходов можно удерживать долг. Взыскивать можно почти со

К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд, который вынес определение по иску, который хотел установить факт трудовых отношений. Как рассказал журналистам адвокат стажера Константин Кузьминых, его доверитель продолжал работать у адвоката по истечению срока трудового

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, до 2-ух лет получала на работе по карте пособие. Уволилась, когда ребенку исполнилось 3 года. Получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволилась 2 месяца назад. Сейчас звонят с работы и говорят, что год назад по ошибке, мне перечислялись 4 месяца деньги (я даже на работе е появлялась из декоета. Ну приходили и приходили деньги) в сумме общей 56000. Теперь хотят подавать на меня в суд, чтоб вернула! Законно ли это? когда увольнялась, ни про какие 56000 речь не шла. Спасибо.

Здравствуйте, у нас Ассоциация некоммерческих товариществ, бывшего председателя Ассоциации уволили за неисполнение служебных обязанностей, бухгалтер который работала под его началом исчезла вместе со всеми бухгалтерскими документами, включая трудовые договора... меня выбрали новым председателем и теперь прежних подал мне заявление на выплату з/п и компенсации неиспользованных отпусков за 3 года. Мной подано в правоохранительные органы заявление о похищении документов и других мат. ценностей на бывшего бухгалтера... Как я могу выдать з/п и т.д,? если бухгалтер находится в бегах ещё под его руководством и он не принимал никаких мер.

Льгота для операторов по отходам. Региональные операторы по обращению с твердыми отходами смогут получить льготу по НДС. Они получат право не платить НДС с услуг по обращению с твердыми коммунальными отходами, которые оказывают по единым тарифам (подп. «а» п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 2 Федерального