Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Краткое содержание:

Советы юристов:

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом.

вопрос №9073830
прочитан 20 раз
Нет. Компенсация выплачивается только при увольнении. Вы имеете право взять отпуск перед декретом.
Вам помог ответ: ДаНет

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

вопрос №6455021
прочитан 203 разa
Здравствуйте! Да, выплачивается по Вашему заявлению.
Вам помог ответ: ДаНет
Татьяна! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) (ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

вопрос №499161
прочитан 204 разa
Увы, нет. Компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у конкретного работодателя недопустимы. Только при увольнении выплачивается компенсация за все такие отпуска. ТК РФ. "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Вам помог ответ: ДаНет

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

вопрос №17494234
прочитан 8 раз
Здравствуйте! Нет. Компенсация выплачивается исключительно в связи с увольнением-ст. 127 ТК РФ. При этом ст. 126 ТК РФ: [quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Согласно ст. 260 ТК РФ: [quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

В 2013 г ушла в отпуск авансом перед декретом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, не выходя на работу, в 2016 ушла во второй декрет. Сейчас собираюсь увольняться без выхода на работу. Положена компенсация за неиспользованные отпуска?

вопрос №16088662
прочитан 4 разa
Нужно знать о точно все обстоятельства, по общему правилу если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Вам помог ответ: ДаНет

Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?

вопрос №14996562
прочитан 2 разa
[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск[/quote] А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
(текст отредактирован 17.12.2018, 14:13)
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации). Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
Вам помог ответ: ДаНет

А мне пришлось уйти в декрет сразу перед положенным отпуском. Думала, что смогу его оформить позже и получить соответственно отпускные, но недавно получила расчетный листок, где мне выплатили компенсацию в 5.000 руб. за неиспользованный отпуск. Значит ли это, что теперь отпуск я не смогу оформить и не получу отпускных?

вопрос №14810605
прочитан 5 раз
Уважаемая Нелли! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исключительно при увольнении (см. ст. ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ). Если увольнения не было, то следует уточнить у работодателя происхождение суммы. Предоставить отпуск без Вашего заявления (исключая случаи отпуска по графику) работодатель не вправе.
Вам помог ответ: ДаНет

Подскажите, пожалуйста, при увольнении после отпуска по уходу за детьми мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (21 кален. День) размере МРОТ. Верно ли это? Разве не идет расчет на основании предыдущего года перед декретом, во время которого я получала з/пл.В течении которого времени я могу подать претензию, если официально была уволена 02 октября 2017 г.? Благодарю Вас за ответ.

вопрос №13408652
прочитан 11 раз
Расчет работодателей неверный. Среднюю зарплату должны рассчитать из 12 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам. Пишите работодателю претензию, при отказе в перерасчете обращайтесь в суд. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в бюджетном госучреждении. Сотрудница ушла в декрет, следом в отпуск по уходу. У неё остались неиспользованные дни отпуска за отработанный перед декретом отпуск. Имеет ли право она требовать выплату компенсации за не использованный отпуск?

вопрос №12351062
прочитан 8 раз
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Естественно может. По письменному заявлению, она имеет право получить денежную компенсацию за счет неиспользованного отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет

Я устроилась на новую работу 14 мая 2015 года в мае 2016 был год как я работаю в этой организации (детский сад) ухожу в отпуск очередной на 42 дня с 1 июля, я сейчас беременна на 18 неделе, в декрет мне в начале сентября. Могу ли попросить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

--

вопрос №10798394
прочитан 16 раз
Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
Вам помог ответ: ДаНет

Такая ситуация, в апреле этого года произошла ликвидация организации через увольнение сотрудников и принятии их новую организацию. Была выплата компенсации за неиспользованный отпуск этого года. В июле ухожу в декрет и хочу взять перед ним отпуск. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск?

вопрос №10580328
прочитан 7 раз
Да, имеете право на отпуск.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в детском саду воспитателем. Сейчас нахожусь на 22 недели беременности. Заведующая заставляет сначала уйти в обычный отпуск, затем в декрет. Объясняя тем, что если я оставлю отпуск на время после декретного то потеряю отпускные деньги! Правда ли это? и как лучше уходить в отпуск перед декретным или нет? могут ли мне назначить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Спасибо.

вопрос №10482909
прочитан 14 раз
Отпуск Вы не потеряете. Компенсация В вашем случае возможна только при увольнении.
Вам помог ответ: ДаНет

Ухожу в декрет 28 апреля. Не ходила в отпуск в этом году и в прошлом. Могу ли перед декретом получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

вопрос №10402378
прочитан 13 раз
Если свыше 28 дней. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_126#ixzz46pNt2YMz
Вам помог ответ: ДаНет
Компенсацию - нет, сам отпуск можете - ст. 260 ТК позволяет.
Вам помог ответ: ДаНет
Можете, напишите заявление работодателю о предоставлении компенсации за два отпуска - работодатель рассмотрит его и примет решение (если вы с ним не согласны, то в праве обжаловать его в судебном порядке...
Вам помог ответ: ДаНет

Я ухожу в декрет в июне 2016 г. Отпуск у меня 56 дней и брать до декрета я его не хочу. Но если я выйду в отпуск, прервав декрет или сразу после него, как будут рассчитываться отпускные? По выплатам по уходу за ребенком или по зарплате перед декретом? И могу ли я взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декрете или перед ним? В этом году в отпуске не была.

вопрос №10255788
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите пожалуйста, никак не могу разобраться: Работник увольняется с предприятия по сокращению штата. Три года перед этим она была в декретном отпуске. До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. После декрета проработала три месяца, тоже не ходила в оплачиваемый отпуск. З а сколько лет работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее большое спасибо. С уважением Жуков Владимир. E-mail: TV-s@bk.ru

вопрос №10120035
прочитан 21 раз
До декрета два года не ходила в оплачиваемый отпуск. +проработала три месяца, --за этот и период и получить--ст.127 ТК рф.
Вам помог ответ: ДаНет

Я не успела сходить в ежегодный отпуск перед декретом. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, до его окончания год. Могу ли я после его окончания взять не ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный отпуск (по расчету отдела кадров мне полагается 26 дней ежегодного отпуска) ? Заранее благодарна.

вопрос №9872625
прочитан 9 раз
Здравствуйте.. нет, не сможете... компенсация отпуска выплачивается только при увольнении работника.
Вам помог ответ: ДаНет

Если я работаю учителем, мой отпуск составляет 56 дней, могу ли я перед уходом в декрет написать заявление на половину отпуска (28 дней), и получить за эти дни деньги, и ещё за неиспользованные 28 дней получить компенсацию или нет? Заранее спасибо!

вопрос №9097302
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Да, можете конечно.
Вам помог ответ: ДаНет

Трудоустроена с 12.05.2012 года... получается, что 11.05.2016 закончился бы 4 рабочий год... за это время у меня 44 дня, неотгуленный отпуск.. в декрет ухожу 16.11.2015.. могу ли я перед декретом получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Или только при увольнении?

вопрос №8355111
прочитан 20 раз
Нет, компенсации выплачивают только в случае увольнения. Можете просто отгулять отпуска.
Вам помог ответ: ДаНет
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам запрещается. Статья 126 ТК РФ. Перед отпуском по беременности можете взять ежегодный отпуск согласно ст. 260 ТК РФ. А после отпуска по беременности и родам можете просить компенсацию в части превышающей 28 календарных дней за год.
Вам помог ответ: ДаНет

Если я брала компенсацию деньгами и писала заявление на оплачиваемый отпуск но не была в отпуске ни разу за 4 года, то можно ли считать что у меня 4 неиспользованных отпуска за 4 года работы? Пожалуйста подскажите для меня это очень важно на работе в связи с моей беременностью начальник бесится и было бы очень удобно перед декретом отгулять эти отпуска если можно. Заранее спасибо.

вопрос №8165375
прочитан 7 раз
Смотрите, как оформлено документально. Вполне возможно, что отпуск проведен как использованный.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в бюджетном учреждении с октября 2006 г. В январе 2008 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, перед ним отгуляла очередной отпуск за период с октября 2006 по октябрь 2007 г. Неиспользованные дни отпуска за 2 месяца (ноябрь, декабрь 2007 г.) не отгуливала. Выйдя с декрета в сентябре 2009 г. считают период для отпуска с этого периода. А как же те неиспользованные дни отпуска за 2 месяца потеряны или я могу их отгулять? Или получить компенсацию при увольнении?

вопрос №6747864
прочитан 61 раз
Получите компенсацию при увольнении.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение