Компенсация за неиспользованный отпуск руководителю

Содержание:

  • Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?
  • ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?
  • После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
  • Зарплата задолженность.
  • Что делать? Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • Что делать? Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?
  • Можно ли вернуть задолженность по зар. плате за 2016 г.
  • Не выплата выходного пособия при сокращении штата
  • Как вернуть компенсацию за непредоставленный и неоплаченный удлиненный отпуск?
  • При увольнении не выплатили причитающиеся суммы
  • И как вернуть зарплату по гранту?
  • Объяснительная при опозданиях на работу после смены адреса компанией.
  • Должны ли быть удовлетворены требования рабочих?
  • Исковое заявление о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск
  • Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?
  • Как лучше поступить: уйти в отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию?
  • Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон,
  • Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск дистанционному работнику.
  • В день увольнения не выплатили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Как мне быть? Какие документы нужны чтобы доказать свою правоту.
  • На что руководитель ответил отказом.
  • Могу ли я потребовать от руководителя выплату компенсации за неиспользованный отпуск спустя год после увольнения?
  • Должны ли быть удовлетворены требования рабочих?
  • Подскажите какие действия возможно применить (написать претензию руководителю, жалобу временному управляющему,
  • И что делать руководителю организации,
  • Прав ли работодатель в данном случае?
  • Я не согласна в привлечении третьей компанией, помогите разобраться в чем подвох?
  • Что это, превышение должностных полномочий?
  • Была принята на работу на период декретного отпуска сотрудника, при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Правомерны ли действия руководителя и как мне поступить в этом случае?
28.10.2022, 04:43
• г. Вологда

Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон?

Выплачивают ли компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по соглашению сторон? Я хотел уйти по собственному, но это были лишь планы, а сейчас руководитель предложил по соглашению сторон, как лучше с денежной стороны?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.10.2022, 05:05

Доброй ночи! Согласно ст.ст. 127 и 140 ТК РФ, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увол. По собств. Желанию и по соглашен. Сторон. Для расчета компенсации за неиспольз. Дни отпуска, причина увольнения значения в данном случае не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2021, 03:46
• г. Петропавловск-Камчатский

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

22 мая 2021 года отработала последний день в магазине Полёт +, 23 мая заместитель руководителя потребовала выйти меня на работу в выходной, на что я отказала, т. к. у меня несовершеннолетние дети. (на протяжении всего рабочего времени руководитель мог мне позвонить в любой момент, и попросить выйти на работу, на что я никогда не отказывалась, и совершенно её не волновало с детьми я или нет). 24 мая 2021 года история повторилась, я объяснила, что у меня проблемы со здоровьем и беру отгулы без содержания. Спустя деня у меня приболел ребёнок и мы находились на домашнем лечении, за больничным не стала обращаться, так как и руководитель и заместитель против отгулов не были. Чуть позже провели ревизию без моего присутствия, на что я согласия не давала, уведомили меня по смс. После со мной связалась зам. руководителя и сообщила, что результат ревизии хороший. Позже я зашла в магазин и у заместителя отпросилась ещё на выходные без содержания, на что она ответила хорошо. Обращалась к заместителю, т. к. Руководитель постоянно находилась в г. Петропавловске-Камчатском. Потом я услышала от своей сменщицы, что магазин закрывают на совсем, но меня об этом никто не предупредил, а уверяли, что не собираются закрываться. Тогда я попросила руководителя уволить меня по собственному желанию, и написала заявление 8 июня и передала заместителю, кроме неё отдать было не кому, тут же связалась с начальницой, и объяснила, что вы всё равно закрываетесь, а мне надо встать в центр занятости, для поиска другой работы и получать пособие по безработице, так как не на что жить с двумя детьми, начальница со мной согласилась и сказала позвонит заместителю, чтоб та отдала трудовую. 9 и 10 июня я ждала, потом позвонила заместителю, она сказала все вопросы к начальнице. Начальница перестала выходить со мной на связь, я ей написала по смс, что срочно нужны документы, но она начала требовать больничный. (причиной стало то, что в заявлении я требовала оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск). Больше она на связь со мной не выходила. 13 июня 2021 года я до неё дозвонилась и попросила пожалуйста отдать мне трудовую, она назначила время 14 июня в магазине Полёт +. Я пришла, но трудовую мне так и не отдали, заместитель уже в закрытом магазине сказала приехать 15 июня в магазин Полёт 1, который находится в посёлке по ул. Ленина. Приехав в назначенное время, заместитель меня провела к мужу начальницы, к которому я никакого отношения не имею и устраивалась на работу не к нему. Я попросила его отдать мне трудовую, на что он сказал писать заявление на увольнение, я объяснила, что ранее уже писала заявление и что уже устала за ними бегать, просила отдать, т. к. срочно надо встать на биржу, что мне не на что жить с двумя детьми и содержу их одна. На это всё он мне ответил, что его не волнует, и никакого заявления не было, помимо этого в наглую врал, что меня искал и я не выходила на связь. Я написала новое заявление, после заставил писать объяснительные за прогул (хотя до этого никто против отгулов не был), в итоге сказал приехать за трудовой 17 июня. 17 июня муж начальница дал мне бумаги, где стояли даты моего отсутствия и сказал подписывать тогда отдаст трудовую, в моих интересах было быстрее забрать трудовую и встать в центр занятости по среднему. За всё рабочее время в магазине с 1.10.2019 по 17.06.2021 я ни разу не ходила в отпуск, т. к. сама начальница говорила, что оплачивать отпуск не будет, и за всё время не предоставила мне трудовой договор. Заместитель мне начала показывать странные расчёты, где мне на руки даже получать нечего, вычли с меня долги посторонних людей, приписали мне недостачу, по которой сама заместитель делает ошибки на своих складах, и ранее ко мне притензий не было, вычли деньги за товар с истёкшим сроком годности, разьяснив мне, что я должна его оплатить, я попросила показать товар, на что мне ответили, что его продали, я потребовала вернуть деньги и сказала, что это не законно, на что муж начальницы сказал, если ты будешь говорить по закону, то на тебя столько повешается-угражал. Помимо всего этого с моей заработной платы вычитались деньги судебным приставам, но ниразу деньги не были отправлены, т. е. Начальница вычитала, но не отправляла, я взяла трудовую и сказала пойду в прокуратуру. Открыв трудовую книжку, я увидела, что уволил меня сам муж начальницы по статье за прогул, теперь я не могу встать в центр занятости и получать пособие по безработице по среднему, и осталась без содержания с двумя малолетними детьми. Начальница намеренно уволила так, чтоб не выплачивать компенсации по сокращению. Ранее я уже хотела с ней расстаться по собственному желанию, но она не отпустила, просила войти в её положение, т. к. ей срочно надо уехать и нет времени искать нового продавца. За всё отработанные время у меня никогда не было прогулов, я выходила даже в свои выходные, всегда шла на уступки, бывало работала без выходных вообще и никогда ко мне не было никаких притензий.

Юрист г. Ростов-на-Дону
22.06.2021, 07:50

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если вы не давали никаких письменных объяснительных то увольнение за прогул однозначно не законно, но есть ещё много нюансов. Если хотите подробной консультации, пишите с приложением документов какие имеются (трудовая книжка, трудовой договор, приказ об увольнении)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2021, 09:34

..спор имущественный, только в суд надо подавать иск о восстановлении на работе (без восстановления)...

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 18:45
• г. Краснодар

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?

В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке "на подпись". Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.

P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.

После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.

Что мне делать?

Заранее, спасибо!

Юрист г. Барнаул
13.02.2021, 18:47

После ответа трудовой инспекции обращайтесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
13.02.2021, 18:47

После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2020, 22:59
• г. Махачкала

Зарплата задолженность.

Ситуация следующая: в январе 2017 г. был принят на работу в муниципальное учреждение (далее - Учр 1) в качестве техника. Трудовой договор со мной не заключался. Его не существует однозначно. Есть сомнения и в наличии приказа о моем назначении. (Задним числом их нельзя сделать т. к. руководителя Учр 1 уже нет в живых.)

В мои обязанности входило текущий и профилактический ремонт оборудования. Была устная договоренность с работодателем, что меня будут вызывать на работу только по необходимости т. е. для устранения неисправности оборудования. За весь 2017 г. зарплату выплатили только за июнь, июль, август. Причина - отсутствие финансирования.

В апреле 2018 г. Учр 1 был реорганизован путем слияния. Правопреемником стал Учр 2. В мае 2018 г. я получил уведомление о предстоящем сокращении моей штатной должности. Однако по истечении 2-х месяцев со стороны работодателя не было предпринято абсолютно никаких действий по оформлению моего увольнения по сокращению в соответствии с ТК РФ. Следовательно увольнение не состоялось и я по сей день в штате Учр 2. Следуя договоренности и сложившейся практике, я был постоянно наготове, чтобы по вызову отправиться на работу для ремонта оборудования. По истечении нескольких месяцев, почуяв неладное, я звоню работодателю чтоб узнать об обстановке на работе. Тут мне объявляют что я уволен по сокращению штата и трудовой договор со мной расторгнут. Мои доводы о незаконности подобного сокращения штата не были услышаны.

Так, плавно, в спорах мы с работодателем перешли в 2019 год. В мае, июне 2019 г. я отправляю работодателю несколько писем с уведомлением о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате и выдаче мне копий трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате за весь период работы. В ответ-полный игнор.

В устной беседе я довел до руководителя Учр 2, что я не считаю себя уволенным и буду добиваться в судебном порядке полной выплаты мне задолженности по зарплате. Поняв серьезность моих намерений они уже в 2019 г. выплачивают задолженность за несколько месяцев 2017-2018 гг., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение в 2018 г. – выходное пособие в 2019 г.!

В 2020 г. обратился в ГИТ Республики Дагестан с жалобой о взыскании задолженности. В ответе ГИТ рекомендует решить вопрос в судебном порядке. Из ответа инспекции я узнаю о том, что в ходе проверки инспекцией Учр 2 по моей жалобе, работодатель заявил, что я при увольнении я отказался от ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки или пересылки его по почте. Вопиющая наглость! И это в то время, когда у работодателя нет ни одного письменного доказательства с моей подписью о том, что я извещен об увольнении.

И еще, для справки. У них полная неразбериха с бухгалтерскими и кадровыми документами. Передача документации от Учр 1 к Учр 2 при слиянии была проведена спустя рукава.

На днях написал жалобу в прокуратуру. Если не будет результата, то в суд. В этом случае будет нужна квалифицированная юридическая помощь.

Заранее благодарю.

Абдул.

Юрист г. Тверь
12.08.2020, 23:03

Здравствуйте, Абдул!

Однозначно, нарушение Трудового законодательства в действиях работодателя.

Начиная от непонятного оформления (неоформления) , заканчивая незаконным сокращением.

Обращайтесь в личные сообщения к юристам (ст. 779 ГК РФ), которые специализируются на Трудовых спорах, только имейте в виду, что сроки по незаконному увольнению очень короткие для обращения в суд, поэтому поторопитесь (ст. 392 ТК РФ).

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,[/b] в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
28.02.2020, 14:29
• г. Уфа

Что делать? Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Увольняют с работы. Проработала в компании с октября 2018 года.

Официально трудоустроилась с 5.08.2019 года в компанию.

В отпуск спустя полгода не уходила. Работала. Трудовая моя есть в компании, договор трудовой я подписывала с компанией.

25.02.2020 года мне сказали что дорабатываешь до конца месяца и мы тебя увольняем. Как быть? На руках ребёнок 5 лет, которого надо содержать.

Руководитель не хочет уволить меня по сокращению, предлагает либо по собственному желанию либо по соглашению сторон. По сокращению штата никак. Предлагает остаться и поработать до конца марта месяца, потом подписать по соглашению сторон и уйти. Выплачивать оклад за 2-3 мес вперёд не хочет. Хочет только выплатить деньги за март, который я должна отработать и выплатить деньги за неиспользованный отпуск-это все.

Что делать?

Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Юрист г. Воронеж
28.02.2020, 14:34

Вам не нужно расторгать по соглашению сторон. Если это конечно не случай когда действительно идет сокращение.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2020, 16:10
• г. Уфа

Что делать? Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Увольняют с работы. Проработала в компании с октября 2018 года.

Но раньше работала не официально у них. Официально трудоустроилась только с 5.08.2019 года в компанию.

В отпуск спустя полгода не уходила. Работала. Трудовая моя есть в компании, договор трудовой я подписывала с компанией.

25.02.2020 года мне сказали что дорабатываешь до конца месяца и мы тебя увольняем. Как быть? На руках ребёнок 5 лет, которого надо содержать.

Руководитель не хочет уволить меня по сокращению, предлагает либо по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Что делать?

Если подписать один из двух заявлений, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
27.02.2020, 16:16

Здравствуйте. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при любом увольнении, по любому основанию. Но в вашем случае Вы получите компенсацию только за официальный период трудовых отношений с 05.08.2019.

Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию, а при увольнении по соглашению сторон в "принудительном порядке" как правило, работники требуют выплатить компенсацию за увольнение (2-3 оклада в среднем). Попробуйте поторговаться.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2020, 08:19
• г. Звенигово

Можно ли вернуть задолженность по зар. плате за 2016 г.

Я уволилась по собственному желанию 16 июня 2016 г. Эар. плата за период с февраля 2016 г. по 16 июня 2016 г. плюс компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены по сегодняшний день, хотя я обращалась к руководителю о выплате мне задолженности. Ответ один-денег нет. Могу ли я сейчас взыскать зар. плату и что нужно делать? С уважением, Самарина Нина Васильевна. Эл. почта: vet_zvenigovo@mail.ru

Юрист г. Йошкар-Ола
27.02.2020, 10:38

Для обращения в суд у Вас истекли сроки давности. Поэтому обратитесь в районную прокуратуру. Это эффективнее. Могу помочь составить заявление 89033263662

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2019, 12:05
• г. Волгоград

Не выплата выходного пособия при сокращении штата

Руководитель не выплатил выходное пособие 09.09.19, только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтер начислила 25000 руб, до сих пор не перечислили, могу ли я сразу обратиться в суд и плюс потребовать компенсацию за моральный ущерб и в каком размере.

Юрист г. Волжский
16.09.2019, 12:14

Здравствуйте!

Да, конечно Вы можете обратиться в суд, так как работодатель нарушил сроки расчётов при увольнении.

Размер компенсации морального вреда Вы определяете сами, сколько взыщут по факту - зависит от конкретных обстоятельств дела и усмотрения судьи.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2019, 11:14
• г. Челябинск

Как вернуть компенсацию за непредоставленный и неоплаченный удлиненный отпуск?

В 2015 году законодательно отпуск музыкальных руководителей, работающих с детьми с особенностями здоровья удлинили до 56 дней. Руководство не предоставили и не оплатили две доп. недели за 15, 16,17 годы. Руководитель дошкольного учреждения сменился, я хочу уволиться. Как мне вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.08.2019, 11:56

Здравствуйте.

Работодатель при увольнении обязан Вам выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. А если отпуск увеличенный, то компенсация может быть выплачена за часть, превышающую основной ежегодный отпуск (28 дней) также и в период продолжения работы.

Обратитесь к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2019, 10:39
• г. Краснодар

При увольнении не выплатили причитающиеся суммы

Проработала в организации 14 лет. Уволилась в феврале "в связи с выходом на пенсию" в 65 лет до настоящего времени не выплачена з/п за февраль месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Обращаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию? С какими документами? Есть ли сроки обращения в эти инстанции? Что грозит предприятию или руководителю? А мне какая-то оплата положена за задержку выплат?

Юрист г. Ханты-Мансийск
20.04.2019, 10:44

Наталья, согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня[/b] установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращаться в Прокуратуру и инспекцию по труду смысла нет. лучше сразу в суд с соответствующим исковым заявлением.

[quote]

А мне какая-то оплата положена за задержку выплат?[/quote]

Расчет то вы должны в суде предоставить.

Я советую вам обратиться к юристу или адвокату, предоставить все документы, вам помогут с составлением иска и расчетом.

Какими документами вы располагаете?

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2019, 07:23
• г. Новосибирск

И как вернуть зарплату по гранту?

Была трудоустроена в общественную организацию 15.05.2018, есть приказ о приеме на работу (в организации, у меня нет копии), писала 1 раз заявление о предоставлении отпуска без содержания с июня по 31 июля 2018 г. С 1 августа по 30.11.2018 изданы приказы об отпусках на основе заявлений, которые я не писала. 30.11.2018 вышел приказ о моем увольнении якобы на основе моего заявления, . Подписала все приказы 03.12.2018 в ходе рабочего совещания. Продолжала работать (онлайн) вплоть до 12.12.2018, ждала решения директора организации о заключении со мной договора в роли руководителя проекта, профинансированного на тот момент фондом президентских грантов. 25.12.2018 пришло решение директора-договор не заключать, руководителя проекта сменить на нее самую... после того как я написала эту самую заявку в фонд през. Грантов на 80%, то есть без меня заявка не получила бы финансирование в принципе...

Вопрос в том, что можно сделать в сложившейся ситуации, заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск направлено в ГИТ, она выплачена в расчете за 1 месяц. Трижды обращалась в организацию с просьбой выдать копии документов, связанных с моим трудоустройством, не высылают. Как привлечь к административной ответственности за невыдачу копий и все же их получить? Прокуратура поможет?

Как взыскать зарплату, которую не выплачивали в августе-ноябре 2018? И как вернуть зарплату по гранту?

Юрист г. Краснодар
24.01.2019, 07:31

В судебном порядке можете решать вопрос по восстановлению на работе и взыскании зп по общественной организации и по гранту. Копии может и суд истребовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
24.01.2019, 07:42

Здравствуйте.

К административной ответственности привлекает государственная инспекция труда. Можете направить дополнение к заявлению, либо новое заявление о проведении проверки и привлечения работодателя к ответственности.

Взыскать заработную плату можно в судебном порядке. Необходимо обращаться с иском в суд. В. процессе можно через суд истребовать документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 135 ТКРФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По поводу гранта необходимо смотреть положение об оплате труда и премирования работодателя. В иске не заявлять это требование, а впоследствии уточниться. В суде будет нужно предоставить доказательства, что работу для получения гранта Вы выполняли.

Вам помог ответ?ДаНет
16.01.2019, 09:40
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Объяснительная при опозданиях на работу после смены адреса компанией.

Работаю у ИП. Работодатель написал: «Прошу дать объяснения причин опозданий на работу «указаны даты» (три дня подряд) и причин ухода с рабочего места до окончания рабочего времени «указаны даты» (три дня подряд). Напоминаю, что продолжительность рабочего дня с 9.00 до 18.00 включая обеденный перерыв 1 час.»

По существу:

1) Пол года назад работодатель существенно изменил условия договора изменив место моей работы и в утренние и вечерние часы я трачу на дорогу теперь минимум на пол часа больше времени чем раньше. Положенного уведомления за 2 месяца о переезде не было. Актов никаких не составляли. Увольнение по соглашению сторон в этой связи не предлагали.

2) Месяц назад я написала руководителю заявление об установлении неполного рабочего времени т.к. являюсь матерью-одиночкой и после переезда никуда не успеваю. Я просила установить мне рабочее время с 9.30 до 17.00. Руководитель «согласовал» но с 9.00 до 17.30. Плюс затребовал справку из ЗАГСа которая не нужна т.к. в свид-ве прочерк. Этой справки у меня нет.

В итоге в городе несколько дней снегопад. Всюду сбивают наледь и грузят снег. На дорогах невероятные заторы.

3) В результате я несколько дней опаздывала на работу на 7-30 минут и уходила немного раньше (на 20-30 минут).

4) Все эти дни я не ходила на обед или перерывы. Всё время находилась на работе. Трудового распорядка нет. Обеденный перерыв плавающий. В трудовом договоре указано, что рабочий день 8 часов. Я присутствовала на работе 8 часов.

5) Моё опоздание никак не повлияло на работу компании т.к. на фоне личной неприязни работодатель больше месяца назад забрал у меня всё, что требуется для моей работы, и я просто сижу 8 часов за пустым столом без компьютера.

6) Сейчас работодатель ищет причины, чтобы меня уволить по статье. Ко всему придирается, постоянно давит на меня, не даёт положенный отпуск, обманывает с зарплатой. Готов на всё, чтобы не выплачивать положенную компенсацию за неиспользованный отпуск и увольнение по соглашению сторон.

7) Все данные факты изложены в трудовую инспекцию, но пока оттуда нет конкретики, очень прошу помочь!

Как правильно написать объяснительную записку по факту этих опозданий? Как объяснить в этой записке, что я вообще по договору работаю в другом месте? И как пояснить руководству, что то, что они записали на видео факт нескольких опозданий, это не значит, что мне можно за раз засчитать грубое нарушение и испачкать трудовую книжку или уволить по статье. А там желание сделать именно так, чтобы ничего не платить и уволить мать-одиночку. Очень прошу помощи! Желательно конкретно объяснительной записки с учётом изложенных фактов.

Юрист г. Пермь
16.01.2019, 09:44

Вы вообще можете отказаться от дачи пояснений. Это не обязанность а право (ст. 192-193 ТК РФ). Либо пишите так, чтобы понятно было что Вы не виноваты. И это ошибка руководства.

Вобщем в Вашей объяснительной не должно быть ничего такого, что бы дало возможность работодателю зацепиться за нее и сыграть не в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бугуруслан
16.01.2019, 09:48

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

Вы имеете право отказаться от дачи объяснений. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Если хотите дать объяснение пишите в произвольной форме исходя из обстоятельств дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
16.01.2019, 10:03

Трудовое законодательство не предъявляет ни каких требований ни к форме объяснительной ни к ее содержанию Также не имеет значения насколько объемной может быть ваша объяснительная

Объяснительная пишется в произвольной форме ст 193 ТК РФ Поэтому все что вы указали в своем вопросе выше и излагайте в объяснительной.

В объяснительной так и укажите, что причинами опозданий являются существенное изменил условий договора, когда изменение места моей работы привело к тому, что в настоящее время в утренние и вечерние часы я трачу на дорогу теперь минимум на пол часа больше времени чем раньше. Положенного уведомления за 2 месяца об изменении условий работы. Не было

К тому же неблагоприятные погодные условия последних дней также привели к тому что транспорт начал ходить с опозданием, что в свою очередь повлекло и мои опоздания

Наметку как писать объяснительную я вам дал Далее продолжайте в том же ключе.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2018, 19:27
• г. Уфа

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих?

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Юрист г. Ростов-на-Дону
19.12.2018, 19:50

Здравствуйте, Матвей.

Если трудовой договор не заключался, то ни о каком отпуске не может быть и речи, т.к.в этой ситуации трудовые отношения отсутствуют. Работали по договору подряда и в этом случае можно требовать исполнение условий этого договора.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2018, 12:51
• г. Иваново

Исковое заявление о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск

Меня зовут Александр. Я работаю в АО "Объединение "Ярославские краски", но территориально располагают в городе Иванове. Доступа к бухгалтерии у меня, все вопросы мне приходится "решать" через своего руководителя, который по факту ничего не может решить. Непонятным для меня образом у меня накопилось 46 дней неиспользованного отпуска. При вопросе о возмещении компенсации за неиспользованный отпуск мне ответили, чтобы я читал договор, потому что я подписывал именно его, а не трудовой кодекс. Как мне поступить в данной ситуации?

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
20.11.2018, 12:56

Здравствуйте! Компенсация за основной оплачиваемый отпуск выплачивается только при увольнении. Вам обязаны предоставить сам отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2018, 17:07
• г. Наро-Фоминск

Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?

Возникла проблема с расчетом при увольнении. В день увольнения мне заплатят не всю сумму.

Вот текст письма от меня моему руководителю:

1) 12 ноября я получу ДС за отработанные дни в ноябре и за неотгуленные дни отпуска.

2) 25 ноября я получу KPI за октябрь

3) 25 декабря я получу KPI за ноябрь.

Итого: Расчет я буду получать в 3 этапа?

Вот ответ: выплату постоянной части зп (те оклад) и компенсацию неиспользованных дней отпуска (если есть) работник при увольнении получает в день увольнения.

Премия выплачивается в сроки, установленные ЛНА Компании, те в данном случае – за октябрь 25.11., за часть ноября 25.12.

Данный подход регламентирован ст.140 ТК РФ, которая говорит о том, что при увольнении работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую часть ДС. Премия относится к оспариваемой части, тк выплачивается по итогам работы за отчетный период и зависит в том числе от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Все ДС будут направлены на зп-карту, реквизиты которой были предоставлены работником ранее. Поэтому просьба проинформирать работника, чтобы до момента полного расчета ее карта была активна.

Прошу Вас проконсультировать меня насколько это законно. Заранее спасибо.

Юрист г. Москва
09.11.2018, 17:26

[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

[/quote]

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

[/quote]

[b] Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2018, 12:32
• г. Красноярск

Как лучше поступить: уйти в отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию?

На данный момент я на больничном. Остался неиспользованный отпуск. Как лучше поступить: уйти в отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию? В каком из этих случаев можно обойтись без отработки? Если руководитель не выдавал трудовой договор на руки совсем, могу ли отказаться от отработки и вообще, какую ответственность работодатель может понести за это (то что не дал трудовой договор)? Благодарю заранее!

Юрист г. Санкт-Петербург
10.08.2018, 12:46

Здравствуйте! Если вы на больничном, то вы можете подать заявление на увольнение, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск, который вы не отгуляли.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.08.2018, 12:48

Здравствуйте, Галина.

Вы можете подать работодателю заявление об увольнении, находясь на больничном. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не менее, чем за две недели. Понятие "отработка" применительно к данным обстоятельствам ТК РФ не содержит, то есть, весь срок с момента подачи заявления Вы можете находится на больничном.

Вы можете также это время находится в отпуске, если в заявлении укажете просьбу о предоставлении Вам отпуска. Это будет отпуск с последующим увольнением, днем увольнения будет последний день отпуска, ст.127 ТК РФ

Вместо дней неиспользованного отпуска Вам при увольнении должна быть выплачена компенсация (в случае, если не будете просить работодателя о предоставлении неиспользованных отпускных дней).

Также укажите в заявлении просьбу о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора, ссылаясь на ст.67 ТК РФ.

В случае невыполнения данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ч.4 или ч.5 ст.5.27 КоАП РФ. для этого нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2018, 21:01
• г. Саумалколь

Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон,

Меня интересует, на что правильно сослаться, чтоб наш кадровик в приказе об увольнении по соглашению сторон, указывал о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, и сколько дней причитается работнику. А то наш кадровик не хочет этого делать, якобы бухгалтер сам должен все высчитывать. А руководитель её в этом поддерживает. А завтра за всё отвечать бухгалтеру. Они в своем приказе только увольняют работников и всё

Юрист г. Нижний Новгород
25.06.2018, 21:13

Здравствуйте. Конкретно в приказе нужно указать за какой период и в каком размере положена компенсация за отпуск, это входит в компетенцию ОК а бухгалтерия только расчитывает сколько надо выплатить в денежном виде компенсацию. Далее После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
16.05.2018, 19:46
• г. Калининград

Отказ в выплате компенсации за неиспользованный отпуск дистанционному работнику.

Работник по трудовому договору, удаленное место работы (дистанционно). Уволился одновременно с руководителем. Новый руководитель приступил к своим обязанностям через 2 месяца, до этого был замом руководителя. О том, что есть дистанционный работник, знал. Обращение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск игнорирует, мотивация-работник не посещал офис.

Юрист г. Архангельск
16.05.2018, 20:12

[quote]Статья 312.4 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

[b]Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.[/b][/quote]

Читайте свой трудовой договор. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена. Отказывают в выплате компенсации, подавайте в суд иск о взыскании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
05.04.2018, 20:35

Уважаемая Наталья г. Мурманск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.04.2018 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #15574
Юрист г. Мурманск
05.04.2018, 21:49

Добрый вечер. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Если вопрос не разрешится, то в суд. Ссылаться необходимо на ст. 236 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
06.04.2018, 07:36

В суд обращайтесь сразу и взыскивайте невыплаченную заработную плату, иные выплаты и неустойку, руководствуйтесь статьями 236, 237 и 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2017, 17:20
• г. Фёдоровка

Как мне быть? Какие документы нужны чтобы доказать свою правоту.

Мне недоплачивали заработную плату, не выплатили больничный лист, компенсацию за неиспользованный отпуск, не отдали трудовую книжку. На меня написали заявление в полицию о краже тетради в которой записана моя зарплата с подписью руководителя. Я написала заявление в прокуратуру. Мой бывший работодатель заявляет что трудовую мне отдали, заявление на увольнение я не писала, больничный лист не отдавала. Как мне быть? Какие документы нужны чтобы доказать свою правоту. Договор со мной не переделали, первый был на пол ставки. Второй на ставку. Мой график работы с 25.07.2016 по 09.09.2017 без выходных и перерывов с 9 до 19.00. всего за этот период выходных было 10 дней.

Фирма г. Уфа
25.10.2017, 09:06

Необходимо обращаться в суд, для взыскания заработной платы с работодателя. Необходимы будут свидетели и договор с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2017, 21:56
• г. Архангельск

На что руководитель ответил отказом.

Сегодня написала заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На что руководитель ответил отказом. Правомерен отказ или нет. Работаю официально.

Юрист г. Новороссийск
29.06.2017, 21:57

[quote]ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Курск
29.06.2017, 21:59

Добрый вечер.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в случае если это дополнительный отпуск к основному либо при увольнении (ст. 126, 127 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2017, 15:04
• г. Нижний Новгород

Могу ли я потребовать от руководителя выплату компенсации за неиспользованный отпуск спустя год после увольнения?

Могу ли я потребовать от руководителя выплату компенсации за неиспользованный отпуск спустя год после увольнения? Ранее о своем праве на компенсацию не знала.

Адвокат г. Новосибирск
06.05.2017, 15:19

Вы не лишены права на обращение в суд с своими требованиями. Однако, стоит учитывать, что если Ответчик заявит о пропуске 3-х месячного срока давности, в удовлетворении требований Вам откажут.

В таком случае Вам будет необходимо заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить (п. 12 Постановления пленума ВАС РФ от 28.02.1995 г. № 2/1 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
06.05.2017, 15:21

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, [quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Скорее всего ничего не выйдет, срок вышел.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
28.03.2017, 13:14
• г. Кемерово

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих?

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?

Юрист г. Архангельск
28.03.2017, 13:35

Какие отношения возникают зависит от того какой договор был заключен Если заключали договор подряда, то отношения гражданско-правовые, гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ на данные отношения не распространяются, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, сверхурочные не учитываются и не оплачиваются (по договору подряда оплачивается объем работ, а не время работы на объекте). Если договор подряда не заключался, то с работниками заключен трудовой договор со дня допуска их к работе лицом, уполномоченным работодателем (если не уполномоченным, то оплата труда за фактически отработанное время или выполненную работу).

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2017, 20:34
• г. Тюмень

Подскажите какие действия возможно применить (написать претензию руководителю, жалобу временному управляющему,

Вопрос об истребовании с работодателя заработной платы.

Работодатель должен оплату за 4 месяца и выходное пособие при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. С июля 2016 в организации введена процедура наблюдения. Задолженность работодателя является текущей, но задолженность не выплачивается. Мировым судьей вынесено решение в мою пользу. Исполнительный документ направлен мною в банк. Исполнительный документ не исполнен до сих пор.

В организации-должника сменилось руководство.

Подскажите какие действия возможно применить (написать претензию руководителю, жалобу временному управляющему, в прокуратуру или еще куда) чтобы сподвигнуть работодателя к выплате задолженности?

Юрист г. Астрахань
23.03.2017, 20:36

Здравствуйте. С момента введения процедуры наблюдения необходимо уже вставать в реестр, направлять исполнительный лист конкурсному.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
23.03.2017, 20:40

Поскольку в организации введена процедура наблюдения, то назначен управляющий, который составляет реестр кредиторов. Передайте исполнительный лист ему.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2017, 15:14
• г. Краснодар

И что делать руководителю организации,

Я инспектор ОК. Принимая работников на работу по срочному трудовому договору, я сделала техническую ошибку указав срок договора больше, чем он должен быть. Работники подписали срочные трудовые договоры. Потом я увидела ошибку и переделала трудовые договоры. Работники переподписали трудовые договоры и все остальные документы. После увольнения по соответствующим основаниям, работники через два месяца подали на организацию жалобу в прокуратуру, о том что их права нарушены и подложили старые трудовые договоры с другим сроком выполнения работы. Какой трудовой договор считается правильным? И что делать руководителю организации, ведь работники хотят восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Юрист г. Москва
17.03.2017, 15:17

Руководитель организации может нанять юриста.

[quote]

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.03.2017, 16:25

Я бы на месте руководителя организации наказала бы инспектора ОК (мог бы и экземпляры первого договора у работников запросить). А если он ещё и не организовал письменное уведомление работников об увольнении в связи с окончанием срока договора не менее чем за три дня, и об этом будет заявлено в суде, то такой договор можно признать бессрочным.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2017, 19:00
• г. Владикавказ

Прав ли работодатель в данном случае?

Я работал на должности генерального директора ГУП с августа 2014 года по декабрь 2016 года. В связи с тем что собственник ГУП - Правительство РСО-Алания в лице Комитета по туризму - принял решение о ликвидации предприятия, со мной был досрочно расторгнут трудовой контракт, срок которого истекает в августе 2017 года, и я был уволен 28 декабря 2016 года по п.2 статьи 278 ТК РФ "Расторжение труд. Договора в связи с принятием собственником имущества орг-ции решения о прекращении тр. договора". При этом мне была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ. При этом работодатель не учел и не выплатил мне выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ, и не сохранил за мной средний месячный заработок на период трудоустройства, видимо, посчитав выплату КОМПЕНСАЦИИ в размере 3-хмесячного заработка аналогом выходного пособия. Прав ли работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Юрист г. Белорецк
12.02.2017, 19:03

Вы пишите, что была выплачена заработная плата за последний рабочий месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, как руководителю, в соответствии со статьей 279 ТК РФ.--все правильно--а ст.178 ткрф в этом случае не применяется.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2017, 20:30
• г. Пермь

Я не согласна в привлечении третьей компанией, помогите разобраться в чем подвох?

Я работала в магазине, в сетевом, в один прекрасный день мне сказали что я могу быть свободна и на работу не выходить! Трудового договора заключено не было (работали по договору возмездного оказания услуг), расчет при увольнении так же не выплатили. Уволили 14 декабря 2016, выплатили только 12 января 2017. Подала в суд, требую установить факт трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплата зп и просрочки, выплата моралки и совершить все отчисления. Ответчик соответственно с иском не согласен полностью и превлекает 3 лицо, те я работала в магазине Х,у магазина был договор об оказании услуг с компанией Y,а компания Y привлекла партнер-компанию Z.Зп выплачивала руководитель компании Y.О компании Z никто из сотрудников ранее не слышал и соответственно документов, с ними подписанных, отсутствуют. Я не согласна в привлечении третьей компанией, помогите разобраться в чем подвох?

Юрист г. Пермь
08.02.2017, 21:06

Здравствуйте, Мария. Исходите из определения понятия трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной [b]трудовой функции[/b], [b]обеспечить условия труда[/b], предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере [b]выплачивать работнику заработную плату[/b], а работник обязуется [b]лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию[/b], [b]в интересах, под управлением и контролем работодателя[/b], [b]соблюдать правила внутреннего трудового распорядка[/b], действующие у данного работодателя. Все остальное не имеет значения. Утверждайте, что беря деньги от Y, считали, что деньги получали от Х. Вообще нюансов в этом вопросе достаточно и было бы лучше, если бы Вы прибегли к помощи юриста, который сможет собрать доказательства по делу и дать им соответствующую оценку. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.02.2017, 21:47

Стесняюсь спросить. А с кем заключен договор на возмездной оказание услуг, какая компания из перечисленных должна была выплачивать и выплачивала вам вознаграждение?

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2016, 05:10
• г. Кызыл

Что это, превышение должностных полномочий?

Дайте пожалуйста разъяснение по следующим вопросам: 1) главный бухгалтер на основании приказа, подписанного руководителем учреждения получила материальную помощь в связи с 45-летием в обход положения об оплате труда и оказании материальной помощи в организации. По какой статье квалифицировать ТК РФ это нарушение и кто виноват; 2) главбух получает необоснованно дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 14 к.д. Что это, превышение должностных полномочий? Какая статья ТК РФ; 3) главбух без согласования с вышестоящим органом начислила себе компенсацию за неиспользованный отпуск без необходимости на это. Это тоже нарушение. Приказы на все это имеется, она подставляет руководителя Можно ли эти случаи квалифицировать под статью "Утрата доверия", "превышение полномочий".

Юрист г. Астрахань
08.12.2016, 07:45

Утрата доверия относится больше к хищению имущества, в вашем случае все действия совершены с согласия руководителя (наличие подписанных приказов). В любом случае запросите у главбуха объяснительную по выявленным фактам. При наличии законных оснований можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уточните, а есть у вас в организации отдел кадров и входит ли в его функции оформление приказов?

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2016, 18:38
• г. Артемовский

Была принята на работу на период декретного отпуска сотрудника, при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении 21.10.2016 мне отказали в выплате муниципальной помощи за 2 полугодие. Была принята на работу на период декретного отпуска сотрудника, при увольнении получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Являлась муниципальным служащим, работающим в органе местного самоуправления. Руководитель сослался на недостаток денежных средств. Правомерно ли это?

Юрист г. Ижевск
05.12.2016, 19:32

Здравствуйте! Неправомерно. Недостаток денежных средств не может служить основанием для невыплаты причитающихся сумм. Обращайтесь в суд, ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2016, 00:49
• г. Мурманск

Правомерны ли действия руководителя и как мне поступить в этом случае?

Уволилась с работы по собственному желанию. За две недели написала заявление на увольнение будучи в оплачиваемом отпуске и заявление (в двух экземплярах; на одном из которых директор поставила подпись, печать и дату ознакомления с заявлением) на получение справок: 2 НДФЛ, справка о среднем заработке с последнего места работы для представления в службу занятости для расчета и назначения пособия по безработице. В день увольнения получила только трудовую книжку. Из выплат мне полагается компенсация за неиспользованный отпуск (5 дней). Директор заявила, что справки выдадут только после полного расчета, а сам расчет произведут тогда, когда будет исправлен авансовый отчет, который был возвращен ввиду отсутствия копии электронного билета, который я не предъявила; но вопрос, какое отношение авансовый отчет имеет к справке для начисления пособия? Правомерны ли действия руководителя и как мне поступить в этом случае?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.10.2016, 00:54

Действия директора неправомерны. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
01.10.2016, 00:57

Пишите жалобу в ГИТ

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение