Компенсация за неиспользованный отпуск трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вышла на работу на 0,8 ставки через 4 мес. после отпуска по беременности и родам. До трех лет находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала 2,6 года. За этот период в основном отпуске не была, хотя имела право, потому что работала на 0,8. Как быть с неотгулинными отпусками?

1.1.
В соответствии с трудовым законодательством, денежная компенсация за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

2) Отработала в организации менее 6 месяцев. Полагается ли мне компенсация за отпуск при увольнении.

2.1.
Да, конечно. Вам должны выплатить компенсацию пропорционально неиспользованному отпуску. "Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2.2.
Здравствуйте посетитель сайта, да полагается.

3) Пенсионерка 50 лет учитель начальных классов, уволилась из школы. Должна ли администрация выплатить отпускные за лето?

3.1.
Добрый день! Конечно, при увольнении, выплачивается за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

4) Положено ли компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении из полиции.

4.1.
Уважаемый Алан! Да, положена. Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск, мы представляем себе, в первую очередь, денежное возмещение доставленных неудобств и лишений. Обратимся к законодательству. Трудовой кодекс разрешает обмен отпускного периода на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 126 и 127 ТК РФ), но с некоторыми ограничениями. Прежде всего, о компенсации за неиспользованный отпуск говорят при увольнении сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством при расторжении трудового договора работнику выплачивается возмещение за все неиспользованные дни отпуска. Если работник пожелает, то по его заявлению вместо денег ему предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника. Поскольку и расчет отпускных при предоставлении отпуска, и расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

5) Отработал ровно десять месяцев, положены ли при расчёте отпускные? Прошу источник. Спасибо.

5.1.
Здравствуйте! Да при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск Источник Трудовой Кодекс РФ.
5.2.
Трудовой кодекс РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение