Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется

Краткое содержание:

  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Какая компенсация за неиспользованный отпуск
  • Какого компенсация за неиспользованный отпуск
  • Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за неиспользованный отпуск за год

Советы юристов:

1. Уволилась с работы после выхода с декретного отпуска, проработав 1 месяц. Как будет исчисляться компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск?
1.1. Будет округляться.

Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. 1 сентября меня на работе уволили по статье и выплатили компенсацию (за неиспользованный отпуск и др.) По суду я восстановилась 28 октября. В бухгалтерии требуют вернуть часть суммы за отпуск, чтоб потом (после нового года в свой отпуск) предоставить оплачиваемый. 1. За неиспользованный отпуск-это за будущий год или за неотгуленный в этом году (как выплата исчисляется) 2. Законно ли бухгалтерия так делает?
2.1. Здравствуйте, Елена!
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных, поскольку переплата образовалась не в результате счетной ошибки, а по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
Напомните работодателю, что помимо самого восстановления на работе Вы имеете право на компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты з/п.
3. Ст. 122... отпуск за каждый рабочий год..., а компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. А если последние 6 месяцев человек стал работать на пол ставки, то он что, не получит компенсацию за прежние года в полном объеме?
3.1. Здравствуйте! Компенсация начисляется за все неиспользованные дни отпуска из расчета среднемесячной зарплаты за предшествующие 12 месяцев.
4. Работник был восстановлен на работе по решению суда. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Сейчас после восстановления, какой период брать за основу при предоставлении очередного отпуска:
а) преждний, т.е. период исчисляется со дня принятия его на работу?
Б) период исчисляется со дня восстановления его на работе?

Хотелось чтобы Вы быстрее ответили на данный вопрос заранее благодарен.
4.1. Прежний. Восстановление же произошло, гражданин считается работающим непрерывно.
ТК РФ.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе".

5. Ответьте пожалуйста на такие вопросы:
1. Сотрудник проработал на предприятии 9 месяцев 15 дней и увольняется. Как расчитать положенную ему компенсацию за неиспользованный отпуск? При расчете необходимо руководствоваться "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" № 169 от 30.04.1930? Не противоречат ли эти правила новому ТК РФ?
2. Как учесть компенсацию за 15 дней - как отработанную за полный месяц, или как за неполный?
3. При расчете компенсации берется 2,3 или 2,33?
4. Правильно ли, что в случае отработки не полного месяца компенсация исчисляется в размере - 1,15 дней?
Заранее благодарна,
5.1. Уважаемая Наталия!
Вам необходимо руководствоваться "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства от 11.04.2003 № 213.

С уважением,
6. С 29.06.2001 года работала в МУЗ МСЧ № 7, Поликлиника № 1. На основании приказа ГУЗ в связи с реорганизацией 01.06.2007 года из состава МСЧ № 7 была выделена Городская поликлиника № 9, где с моего письменного согласия продолжились трудовые отношения (ст.75) в той же поликлинике в той же должности. 20.08.207 уволилась в порядке перевода ст.77, п.5 ТК РФ в МУЗ МСЧ № 7, в хирургическое отделение.

В МУЗ МСЧ № 7 использовала оплачиваемый отпуск 21 день за рабочий период 29/06/2006-29/06/2007 (14 дней дополнительного отпуска и 7 дней основного отпуска).

Администрация Городской поликлиники № 9 выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 4 дня.

Администрация МСЧ № 7 отказывается предоставить отпуск, т.к. я по их решению вновь принята на работу и мой отпускной период исчисляется с момента поступления 21.08.2007
Должна ли Городская пол-ка № 9 выплатить компенсацию или новый работодатель МУЗ МСЧ № 7 должен предоставить неиспользованный отпуск?
6.1. Администрация МЧС права - действительно, стаж для отпуска начинает исчисляться с даты приема на работу. Соответственно, права на отпуск у Вас еще нет.
В то же время, судя по тексту вопроса, компенсация за неиспользованный отпуск Вам уже начислена - как раз за период с 30.06.2007г. по дату увольнения 20.08.2007г.
Другой вопрос, почему Вам за рабочий период 29/06/2006-29/06/2007 отпуск был представлен в МУЗ МЧС № 7 - как раз он-то должен быть представлен в поликлинике № 9. Ну или выплачена компенсация за этот отпуск.
7. Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ.



Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как понять сколько было фактически отработанных дней, если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал?

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы


Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
7.1. есть выплаты, которые следует исключать при подсчете среднего заработка. Они перечислены в п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В частности, это материальная помощь и другие выплаты социального характера. Существуют и исключаемые периоды (п. 5 Положения N 922). Например, это дни болезни, отпуска, предыдущей командировки и иные промежутки времени, когда за человеком сохранялся средний заработок. Выплаты за исключаемые периоды нужно отбросить.
Средний заработок учитывайте как расходы на оплату труда. Соответственно, надо удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, как с обычной зарплаты.
7.2. Это регулируется ст.139 ТК РФ.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
7.3. Тимофей, а как вообще исчислялась з/п в отсутствие трудового договора?! Ведь он не оформляется лишь в одном случае - когда руководитель является единственным учредителем (участником). В остальном, берется вся фактически начисленная з/п, включая премии, за исключением разовых (производственных) за предшествующие 12 месяцев. Оплата больничных, командировок и прочих радостей жизни не в счет. Далее соответственно деление на 12 - вот Вам и средний заработок (в расчете на месяц). Когда Вас уволили?! Срок обращения в суд - не более 3х месяцев
7.4. Обратитесь к юристам Вам составят подробный расчет
7.5. Уважаемый Тимофей.
Вот примерный алгоритм расчёта средней заработной платы:
1. Определите период расчета средней заработной платы ( у Вас 12 мес.).
2. .Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы. Она складывается из всех выплат, полученных работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но материальная помощь и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.
3. Определите количество фактически отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, праздничные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в каждом месяце и найдите общую сумму путем сложения их количества за двенадцать месяцев.
4. Рассчитайте свой среднедневной заработок. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму фактически отработанных дней работника за двенадцать месяцев.
5. Определитесь с количеством рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы сотрудника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте этот среднедневной заработок на количество дней в определенном месяце. Полученный результат и будет средним заработком в месяц.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X