Компенсация за неиспользованный отпуск - вопросы и ответы

Компенсация за неиспользованный отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какой размер компенсации за неиспользованные очередные отпуска при увольнении?

1.1. Здравствуйте.

В зависимости от Вашей заработной платы, 100%.

2. Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

2.1. Здравствуйте, Марина. Все зависит от основания получения компенсации. В частности при увольнении, порядок регламентирован ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3. Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в МРОТ?

3.1. Добрый день! Сумма з/платы + компенсации выше МРОТ. Входит ли компенсация при увольнении в состав МРОТ?
Компенсация выплачивается сверх МРОТ, Поэтому она не входит в МРОТ.

4. Какие составляющие входят в состав денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

4.1. Здравствуйте, Роман!

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. По окончанию контракта, полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

5.1. Здравствуйте! В день увольнения работодатель произвести расчет (заработанную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?
Читать ответы (2)

6. Положена ли мне компенсация за неиспользованый отпуск если отработал 4-ре месяца.

6.1. Здравствуйте!
При увольнении компенсация положена. Пропорционально отработанному времени. За 4 месяца должны посчитать и выплатиь.

6.2. Здравствуйте! Да конечно в случае увольнения Вам при расчете обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня за каждый месяц работы.


7. Можно просить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, если отпуск 50 суток?

7.1. Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

8. Я отработал ровно год в организации. В отпуск не ходил. Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!

8.1. Можете получить коменсацию за отпуск.

8.2. Да, можете... но работодатель обязан одну часть отпуска предоставить в натуральном виде, без выплаты в денежном эквиваленте. Вам следует обратитьтся в трудовую инспекцию.

9. Руководитель не выплатил выходное пособие 09.09.19, только заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтер начислила 25000 руб, до сих пор не перечислили, могу ли я сразу обратиться в суд и плюс потребовать компенсацию за моральный ущерб и в каком размере.

9.1. Здравствуйте!

Да, конечно Вы можете обратиться в суд, так как работодатель нарушил сроки расчётов при увольнении.

Размер компенсации морального вреда Вы определяете сами, сколько взыщут по факту - зависит от конкретных обстоятельств дела и усмотрения судьи.

10. Я была уволена с работы по инициативе работодателя. Я обратилась в суд, процесс шел почти 6 мес. После восстановления я уволилась. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за время судебного процесса?

10.1. Поскольку после восстановления на работе Ваш стаж не прервался, то за неиспользованный отпуск Вам должны выплатить компенсацию.

11. Имеется решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. Может ли истец-физик-произвести замену себя на другого физика в исполнительном листе путем подачи заявление о процессуальном правопреемстве.

11.1. Согласно ч. 1 ст. 52 ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 52 этого же ФЗ "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель производит замену стороны исполнительного производства на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, выданному на основании судебного акта или являющегося судебным актом.
Соответственно, надо подать в суд заявление о процессуальном правопреемстве на стадии исполнительного производства. А дальше всё зависит от суда.

12. Работала торговым представителем, сейчас при увольнении хотят удержать все долги по дебиторке с моей зп и компенсации за неиспользованный отпуск.
Законно ли это?

12.1. Добрый день. Для того, что бы ответить на ваш вопрос необходимо посмотреть на ваш договор с работодателем и всем имеющимся приложением. Буду рад Вам помочь.

13. С 2013 года работал в одной организации. Последний отпуск был в сентябре 2018 года. В сентябре 2019 увольняюсь, с компенсацией за неиспользованный отпуск, и снова принимаюсь на работу. За сколько дней мне положена компенсация? Работадатель считает только 18 дней в этом году. Почему?

13.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

13.2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается за все неиспользованные отпуска, поэтому размер компенсации зависит от фактически неиспользованных дней отпусков с 2013 года (ст.127 ТК РФ)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 269
Немало вопросов возникает у посетителей сайта на тему отпусков, в том числе о компенсации за неиспользованный отпуск.
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение