Юридическая социальная сеть 9111.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск

Существует ли у военнослужащих компенсация за неиспользованный отпуск.

Добрый день, Александр! ДА, на основании нормы статьи 29 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”.


Вам помог ответ? Да Нет

Отпуск предоставляется военнослужащему только в натуральном виде, денежная компенсация не предусмотрена.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. При увольнении когда должны выплатить зп и компенсацию за неиспользованный отпуск ?

1.1. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответсвии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

2.1. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x среднедневной заработок работника

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудника увольняем за статью о пьянстве.

3.1. Конечно, не важно почему вы его увольняете. Если есть неотгулянный отпуск, то вы обязаны его компенсировать.
С уважением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Конечно обязаны все выплатить в последний рабочий день, когда увольняете работника, иначе на Вас наложат штраф. Причина увольнения может быть любой, Ваша обязанность произвести расчет и выдать все документы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Собираюсь в декрет. Остаётся неиспользованный отпуск 27 дней (из 31). Увольняться после отпуска по уходу за ребенком не собираюсь. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

4.1. В этом случае, если увольняться вы не собираетесь то Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя., в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 ТКРФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работник увольняется, ему нужно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года. Какой заработок учитывать: тот, который был за 12 последних мес. или рассчитать отдельно, учитывая заработок по годам, за которые нассчитывается компенсация.

5.1. Средний заработок рассчитывают за последние 12 месяцев, за прошлые годы высчитывать не нужно, ст. 139 Трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Перед сокращением отправляют в отпуск согласно графику (28 дней). Заработано на момент увольнения 60 дней. Работодатель настаивает использовать весь отпуск (60 дней) в 2-х месячный срок с момента вручения уведомления о сокращении. Я хочу взять компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшиеся 32 дня) Прав ли работодатель?

6.1. Ирина. Вы обязаны использовать только отпуск, предусмотренный графиком - 28 дней. Остальную часть можете не брать.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я увольняюсь из организации ООО МКК РУС ФИН, отработала 8 мес, в отпуске не была, мне должны предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск? Они сказали не выплачивают. Что мне делать?

7.1. Людмила! ДА, должны в силу нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. Поступил на работу 10.08.1984, увольнение по сокращению штата 29.06.2020. После каждого учебного года был отпуск 56 дней. Сейчас при увольнении насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск 51,33 дня. А почему не 56 дней? Нет ли ошибки в расчетах бухгалтера?

8.1. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Работнику при увольнении в порядке перевода не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, как исправить эту ошибку.

9.1. Работник может подать жалобу в инспекцию труда.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Я нахожусь в учебном отпуске и скоро он закончится. Я хочу выйти на работу, но боюсь, что меня уволят после окончания учебного. Могут ли так сделать? И ещё я работаю в компании официально с 16.02.20, по договору я только успела отработать месяц испытательного срока и ушла в учебный отпуск. Испытательный срок идёт в общий стаж работы? Я хочу выйти после учебного и поработать месяц, а потом я переезжаю в другой город будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

10.1. Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Я работаю в бюджетной организации. У нас отпуск 28 дней, обычно делится на 2 по 14. Первые 14 дней уже использованы. Сейчас я нахожусь на длительном больничном. Могу ли я уволиться по собственному желанию с больничного листа, без отработки 2 недель, и будет ли в этом случае выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска? Спасибо.

11.1. Елена, Вы можете уволиться, находясь на больничном. Не ждать 2 недели можно, если работодатель согласен расторгнуть договор, ст. 80 ТК РФ. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в любом случае.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Как быть?
С 1 июля ежегодный отпуск. Планирую в отпуск с последующим увольнением.
Отпуск по 25 августа.
Но на новом рабочем месте берут с 15 августа. Новое место в другом городе.
Если не идти в отпуск, а сразу с 1 июля уволиться, то будет ли компенсация за неиспользованные отпуск?

12.1. Да, будет компенсация за этот отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. За период службы в УИС накопились неиспользованные части основных отпусков за несколько лет (2016, 2017, 2018, 2019 годы). Могу ли я взять эти неиспользованные отпуска перед увольнением на пенсию вместо денежной компенсации?

13.1. Можно, но только с согласия работодателя. Предоставить все неиспользованные отпуска перед увольнением вместо выплаты компенсации - это право работодателя, а не обязанность, ст. 127 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?

14.1. Нет. Компенсация выплачивается исключительно в связи с увольнением-ст. 127 ТК РФ.

При этом ст. 126 ТК РФ:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Скажите пожалуйста если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон п.1 части первой ст. 77 ТК РФ указано «выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45000» эту выплату я могу получить на руки или с неё должны удержать подоходный налог?

15.1. Однозначно должен удерживаться НДФЛ, как и с любого иного дохода.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?

16.1. Неизвестно, не указали данных. В общем случае отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в 12 месяцах работы - должен быть один отпуск.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

17.1. Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Уволился с работы, при получении рассчета работадатель удержал с меня полностью полагающуюся компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 15266,58 руб. по исполнительному листу, информацию по которому фирма согласилась мне предоставить только заказным письмом. На сайте судебных приставов по имеющимся задолжностям никах зачислений и изменений в их суммах не было и нет по сей день, уволился я 07.04.2020 г.

18.1. Действия незаконны. Могут удерживать до 50 процентов от дохода. Оспаривайте в с уде действия пристава Для начала к старшему судприставу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Можно ли в инспекции по труду доказать то, что премия начисленная и выплаченная без приказов и положения о премировании является законной и подлежит включению в ФОТ для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если работодатель исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объеме, фактически просто заплатил оклад за минусом НДФЛ?

19.1. Для взыскания спорной суммы нужно обращаться не в государственную инспекцию труда, а в суд с иском. Инспекция по труду не вправе обязать работодателя что-то доплатить, если имеется индивидуальный трудовой спор.
Если премия выплачивалась официально (с нее уплачивались взносы работодателем и НДФЛ удерживался с работника), то она должна идти в расчет среднего заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска. Но если "премия" - фактически черная часть заработной платы, то придется это доказать в суде, причем документально, т.к. свидетельскими показаниями такие факты не доказываются по сложившейся судебной практике.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Имею ли я право потребовать от работодателя выплатить мне проценты за пользование моими денежными средствами не выплаченной мне в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск. Уволена 15.04.2020.

20.1. Имеете право на такие проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Можете + моральный ущерб, если сможете его доказать, хотя срок прошёл ещё слишком маленький, но время терять не стоит. Для начала можно вообще обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Как правило, после этого всё сразу отдают.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Ответчик в ходе подготовки дела к судебному разбирательству об установлении факта трудовых отношений, взыскания зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск предоставил сфальсифицированные журналы учета рабочего времени и документы о выплате зарплаты, возможно ли привлечь к уголовной ответственности?

21.1. Конечно, за фальсификацию доказательств по гражданскому, административному делу лицом, участвующим в деле, или его представителем, предусмотрена уголовная ответственность по ч. 1 ст. 303 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Фальсификация заключается в сознательном искажении представляемых доказательств, например документов (доверенностей, расписок, договоров, актов ревизий, протоколов следственных действий и т.д.), путем их подделки, подчистки, внесения исправлений, искажающих действительный смысл, или ложных сведений, т.е. искусственном создании доказательств в пользу истца или ответчика (подлог документов, уничтожение или сокрытие улик), создании искусственных (ложных) вещественных доказательств и т.д.

Преступление признается оконченным в момент, когда соответствующее «доказательство» предъявляется для приобщения к материалам дела. Признание впоследствии этого «доказательства» недопустимым не влияет на квалификацию содеянного как оконченного преступления.

За совершение указанного преступления предусмотрено наказание в виде:

- штрафа в размере от 100 000 до 300 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от одного года до двух лет;

- обязательных работ на срок до 480 часов;

- исправительных работ на срок до 2-х лет;

- ареста на срок до 4 месяцев.

При этом, следует помнить, что для преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 303 УК РФ не имеет значения, повлияли ли сфальсифицированные доказательства на содержание судебного решения или нет.


Буду благодарен за Ваш отзыв, удачи Вам!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Пожалуйста положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Если работник в 2018 г. уходит на больничньй по бер. и родам (за 2018 г отпуск отгулял) с 05.01.19 г уходит в отпуск по уходу за ребенком с 01.04.19 выходит и работае неполный рабочий день (при этом плучает пособие) 07.02.20 г увольняется по собственному желанию.

22.1. Положена

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю учителем в средней школе. Со мной был заключен срочный трудовой договор с 09.19 по 31.05.20 года. Законен ли данный договор? Какими нормами права я могу руководствоваться при решении этого вопроса (кроме 58 и 59 ст ТК РФ). Я заинтересован в предоставлении мне законного оплачиваемого отпуска но не компенсации за неиспользованный отпуск. Каковы мои шаги?

23.1. Почему Вы считаете, что Ваш трудовой договор может быть незаконен?
Такой вид договора также предусмотрен трудовым законодательством.
Отпуск Вы можете получить в любом случае, пропорционально отработанному времени, при увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?

24.1. Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар - это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до). По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев. Ни за какой отпуск речь не идет. Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Во время декретного отпуска вышла по соглашению на работу с неполным рабочим днем. Накопились отпускные дни. Сейчас соглашение расторгнуто, я вернулась обратно в декретный отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в декрете?

25.1. Компенсация за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск полагается только в одном случае - увольнения (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях Вы имеете право воспользоваться самим ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, прервав отпуск по уходу за ребенком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. В связи с ликвидацией организации была уволена 13.04.2020. Получила выходное пособие, зп за отработаный период в апреле и за неиспользованный отпуск. 15.04. зарегистрировалась в ЦЗН. Скажите когда мне обращаться к бывшему работодателю за компенсацией, в размере среднемесячного
заработка, в связи с нетрудоустройством. Какие документы я должна предоставить?

26.1. Выплата среднемесячного заработка за 3 месяц производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ 17-10):
1)работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;
2)работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
3)для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

26.2. В течении 2 месяцев к работодателю или в суд, срок подачи заявления всего 2 месяца вам надо торопиться с этим.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Написал заявление в прокуратуру на бывшего работодателя по вопросам не выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и не выплату компенсации по договору при увольнении по соглашению сторон. Бывший работодатель находится в другом регионе. Прокуратурой была проведена проверка, в письме указали, что с материалами дела я могу ознакомиться непосредственно в прокуратуре проводившей проверку.

27.1. Дистанционно Вам ни кто не даст ознакомиться с материалами дела.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Только личное присутствие.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Работаю в одном юр.лице в двух филиалах. В одном на 1.0 ст.во втором на 0.5.Планирую перейти во второй филиал на 1.0 ставку. Переаод будет через увольнение и получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск.

28.1. Может и не через увольнение - юридическое лицо одно и то же. Если увольнения не будет - не будет и указанной компенсации.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Переводили в январе из одного семейного ООО в ИП той же семьи. В марте уволилась по собственному желанию. Сначала договорилис, что я работаю 2-3 недели пока началбница ищет мне замену, на след день она передумала и отдалп мне трудовую с печатями, как раз перед карантином. Работала официально в ООО больше года, в ИП с января по март. Отказали в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Как добиться, чтобы выплатили эту компенсацию и, в том числе, за моральный ущерб?

29.1. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или Прокуратуру.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Мой муж уволился по собственному желанью с работы, где проработал почти шесть лет. После того как он получил расчет ему сказали что компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена так как он не отработал 2020 год. Объясните мне пожалуйста как делают компенсацию за отпуск при увольнении с работы? Почему она мужу не положена?

30.1. Если отпуск он не отгуливал, то компенсацию за неиспользованные дни отпуска полагаются. Нужно проверить график.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

30.2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За год работы положено 28 календарных дней, значит 28/12= 2 дня за каждый отработанный месяц. Нужно посмотреть сколько отработал в 2020 году, когда уволился.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию

03.08.2020 в 11:22
53 просмотров
Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как отстоять свои права авиасотруднику?

31.07.2020 в 17:26
271 просмотров
В России в связи с уменьшением пассажиропотока участились случаи, когда авиационный персонал сталкивается с нарушениями трудового права со стороны авиакомпаний.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Сколько нужно отработать в текущем рабочем году сокращенному работнику, чтобы получить компенсацию

31.07.2020 в 14:20
249 просмотров
Работница, уволенная из организации по сокращению, обратилась в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получить отпускные не уходя в отпуск в 2020 году: возможно ли вообще это сделать?

27.07.2020 в 14:54
84 просмотров
Многие работники не планируют использовать свой отпуск. Они предпочитают продолжать работать, а отпускные получать живыми деньгами.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как получить отпускные не уходя в отпуск в 2020 году, и возможно ли вообще это сделать?

21.07.2020 в 11:08
786 просмотров
Многие работники не планируют использовать свой отпуск. Они предпочитают продолжать работать, а отпускные получать живыми деньгами.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доплаты медикам: повышенные отпускные финансируют из федерального бюджета

15.07.2020 в 13:51
60 просмотров
Стимулирующие выплаты медперсоналу за особые условия труда и допнагрузку, а также за выполнение особо важных работ должны учитываться при исчислении среднего заработка.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )



Увольнение по сокращению штата

16.04.2020 в 15:41
98 просмотров
Сокращение штата считается более выгодным для работника способом увольнения , что является одним из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Что вам должен работодатель при увольнении

01.02.2020 в 13:41
704 просмотров
При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )