Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за отпуск - вопросы и ответы

Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за отпуск

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Можно ли выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск сотрудник директор ЗАО.

1.1. Здравствуйте Татьяна. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только после увольнения, в других случаях работник должен использовать свой отпуск по назначению

1.2. Разумеется, он имеет такие же права как и все остальные работники на получение компенсации, если есть основания для ее выплаты, предусмотренные ТК.

1.3. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Данная компенсация предусмотрена действующим законодательством.

1.4. Здравствуйте. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск возможна только при увольнении. Либо если отпуск свыше 28 дней, то за те дни, которые свыше, возможна компенсация.

1.5. Здравствуйте, Татьяна.
Да, можно выплатить - при увольнении вместе с общим расчетом.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.[quote][/quote]

1.6. Оплата компенсации за неиспользованный отпуск должна быть проведена при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.7. Директор является также работником на которого распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации поэтому он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск например при увольнении.

2. Скажите, пожалуйста, у сотрудника накопилось за несколько лет 46 дней (28 дней ежегодный отпуск) неиспользованного отпуска. Можно ли по письменному заявлению работника выплатить ему компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска?

2.1. Здравствуйте! Нет нельзя, если это именно основной, а не дополнительный отпуск.

3. Такой момент. Сотрудник МВД уволился 10 лет назад. Спустя 5 лет ему пришло обращение из его бывшего отдела, с предложением явиться за деньгами, на момент увольнения не выплатили компенсацию за отпуск. При обращении отказали, сказав, что начислили ошибочно. Есть ли смысл писать в прокуратуру (совет адвоката, что можно привлечь их по 145.1?Подскажите, кто в теме.

3.1. В данном случае в действиях руководителя организации (отдела, бухгалтерии) не усматривается корыстного умысла или личной заинтересованности, т.к. перечисления были начислены ошибочно. Также в диспозиции статьи 145.1 УК РФ указано, что невыплата должна была быть частичной свыше трёх месяцев или полной свыше двух месяцев. В данном же случае речь идёт об единичной компенсации за отпуск. Также при увольнении сотрудник скорее всего получал обходной лист, в котором был указан его расчет в бухгалтерии. Обратиться в прокуратуру он конечно может, однако перспектив не так уж и много. Также стоит обратить внимание на сроки исковой давности по делу.

4. В 2015 г сотруднику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В карточке т 2 отметку не сделали. В 2018 он увольняется и расчёт по количеству дней делают без учёта предыдущей компенсации. Можно ли взыскать с работника излишне уплаченные суммы?

4.1. Нет, позиция судебных органов в подобных случаях такова: По мнению Судебной коллегии Верховного Суда РФ, суд первой инстанции, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, обоснованно пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Отсюда: Подробнее >>>

5. Я аттестованный сотрудник ФСИН нахожусь в декретном отпуске! Ребенку пол года детское пособие не начислялось уже 2 месяца! На вопросы где выплата отвечают что нет финансирования! Положена ли какая-то компенсация за не выплату если можно то какой приказ по этому вопросу! Спасибо.

5.1. Здравствуйте! Ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

6. Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?

6.1. Здравствуйте! Нельзя, денежную компенсацию за отпуск необходимо оплатить сотруднику в любом случае, в последний день его работы.

6.2. Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Нет нельзя. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан при увольнении произвести расчет в том числе и за не использованный отпуск. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Если он этого не сделал то Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

7. Можно ли сейчас в 2016 г начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику уволившемуся в 2013 году налогообложение ОСНО, орг. форма ООО
Сейчас мы банкроты или ему обращаться через суд.

7.1. Не надо этого делать. У него срок давности для обращения в суд прошел.

7.2. Если Вы желаете, можете выплатить.
Ему обращаться в суд бесполезно, срок давности (3 месяца) давно прошел.

8. Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2011 годы сотруднику который продолжает работать. Отпуск является основным.

8.1. Здравствуйте! Конечно нужно выплатить

8.2. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X