Компенсация за отпуск за месяц работы

Содержание:

  • Моральный вред компенсаци какие и сколько просить
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Как вернуть денежные средства?
  • Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи?
  • Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?
  • Если человек отработал на новой работе 2 месяца и уволился по собственному желанию, должны ли ему выплачивать компенсацию, за отпуск?
  • Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?
  • Работодатель принуждает перейти на неполный рабочий день
  • Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано...
  • 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?
  • Могу ли я как то получить их?
  • Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование).
  • Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?
  • Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна?
  • И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!
  • Компенсация за неоплаченный отп
  • Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
  • Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Правомерно ли отказывать в отдыхе.
  • Если уволиться через 4 месяца с работы, то при увольнении будет ли выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск?
  • Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета,
  • Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?
  • Отпуск после восстановления на работе
  • Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?
  • Сколько полагается дней отпуска?
  • Может ли вообще решить данный спор КТС?
  • Имеет ли право работник на увольнение с компенсацией
  • Могу ли я с зафиксировать сумму удержания на 25% или же выплаты супруги будут учитываться и все что я смогу -
30.12.2022, 15:04
• г. Барнаул

Моральный вред компенсаци какие и сколько просить

Какая компенсация полезена отпуска при увольнении, если работал вахту сезонную 6 месяцев?

Зарплата примерно в месяц 150000 рублей.

Плюс после увольнения не было заплачено заработной платы, прошло 2 месяца и 15 дней.

Какие размеры компенсации положены за проживание эти 6 месяцев (с апреля до октября) внежилых условиях, с питанием полупротухшего мяса (есть документальное потверждение от госорганов Роспотребнадзора) ?

Какие размеры будет компенсации за то что нас до места работы вахтовиков провозили не надлежащем способом, подвергая опасности (технадзор есть документ заключение) ?

Плюс есть те кто хотят вместе со мной подать документы, так как есть люди которым да же трудовой догор не хотят отдавать.

И какой компенсация за то что трудовую книжку работодатель прислал через месяц?

И что можно просить компенсаци за то что работодатель пользовался оружием при всех вахтовиков, показывая что он тут главные и психологически воздействовал?

Мне нужно знать, чтобы коллективный иск подать и взыскать все с бывшего работодателя. Какие суммы просить, а доказательства будут подписи свидетелей, фото-видео материалы, и заключения от разных служб.

Юрист г. Барнаул
30.12.2022, 15:07

Размер компенсации морального вреда вы устанавливаете сомостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.12.2022, 15:33

Размер компенсации морального вреда вы определяете сомостоятельно, однако конкретный размер компенсации суд установит и присудит исходя из обстоятельств дела.

По факту угрозы оружием обратитесь в полицию, для дачи юридической оценки таким действиям.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:10
• г. Томск

Как вернуть денежные средства?

В течение месяца мне на работе не проставляли смены, а при увольнении отдел кадров мне дал бумаги согласно которым, весь этот месяц я была в отпуске за свой счет. Я отказывалась подписывать эти документы, и тогда мой бывший директор на точке предложил выплатить из своих личных средств деньги, которые я потеряла не работая. На следующий день он написал расписку, которая гласит "обязуюсь выплатить компенсацию "ФИО" в размере 30000 рублей не позднее 21 ноября. Денег так и нет, то банк ему не дает кредит, то зарплата не пришла. В общем, кормит завтраками. К сожалению, я не предусмотрела момент того, что должник не написал в расписке место своей регистрации, а только номер паспорта и когда выдан, соответственно, в суд я пойти не могу. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Юрист г. Москва
09.12.2022, 15:11

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:15

Ну почему же не можете в суд обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
28.11.2022, 14:17
• г. Уфа

Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи?

Работала в графике 2/2 администратором магазина с 10:00-22:00, возникла ситуация, когда сразу после отпуска были выходные дни, вызвали на работу, поставив перед выбором, если не выйти то увольняться или выходить, в штате два человека отправлено в командировку-менеджера магазина и консультанта-в магазин находился в другом городе, в магазине нашего получается я, и два сотрудника консультанта, которые через пару дней ушли на больничный, оставив меня работать одну на весь магазин с высоким трафиком, из федерального (регионального) магазина нельзя закрывать и выходить оставляя магазин пустым (в уборную или отлучиться пообедать, то есть магазин покидать нельзя двери закрывать было запрещено), она была в курсе всего этого произошедшего. В итоге проработав по 12 часов с графиком 4/1/4-1 выходной я просто не могла выйти, в связи с тем что очень тяжело было работать в таком ритме, у меня несовершеннолетний ребёнок школьник 2 кл. В итоге я предупреждала заранее за 2-3 дня что выйти 1 день не смогу, физически мне нужен выходной, после всего этого меня попросили уволиться по собственному т. К. Я не вышла тот 1 день на работу, заплатили мне за те дни когда я была одна в магазине минимальный выход за продавца. В график поставили людей, которые не находились на работе в этом магазине, выплатили считаю не правильно зарплату, и нечестно. В дни отработки 14 дней из которые 6 дней я была на больничном так как началось ухудшения здоровья, бессонница стресс;

Как мне быть, какие предпринять или не стоит дальнейшие действия, считаю что было несоблюдения трудового договора между мной и работодателем компании. Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи? (Прошло 2 месяца после увольнения)

Юрист г. Барнаул
28.11.2022, 14:21

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.11.2022, 14:22

Здравствуйте, срок давности по трудовым спорам - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Поэтому время есть. Можете обращаться за помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 01:15
• г. Иваново

Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие?

За 2 месяца нас на работе предупредили о переезде нашего отдела в другой город. Всё сотрудники соответственно с этим были не согласны. Работаем в макрорегионе Север, а переезжать в макрорегион Центр. Сказали сначала что при увольнении ни какой премии за 2 последних месяца не дадут (ноябрь и декабрь), только выплаты за 2 недели по переезду. Долго вели переговоры. В итоге 4 раз нам дали соглашение в котором указано.

Цитирую: " работодатель обязуется произвести выплату в последний рабочий день работника всех причитающихся ему денежных сумм установленных законодательством РФ и трудовым договором:-заработную плату в полном объеме на день увольнения-компенсацию за неиспользованный отпуск-выходное пособие (и указана сумма).

Так вот что хочу спросить. Это всё отдельные цифры или это всё входит в выходное пособие? Да и мы не хотели вообще ни куда переезжать и тем более увольняться. А тут из одного макрорегиона, нужно переехать в другой.

Юрист г. Подольск
16.11.2022, 16:57

Это так понимаю расторжение ТД по соглашению сторон. Все выплаты которые поименованы вам должны выплатить, а сумма должна быть указана выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
08.11.2022, 06:26

При увольнении работника по собственному желанию, ему нужно выплатить заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.11.2022, 06:34

Нет, так как права на отпуск у вас не возникло, отработали менее 6 месяцев на новом месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
08.11.2022, 06:39

Здравствуйте, Татьяна Александровна. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Роструд разъяснил, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал [b]менее[/b] 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:

(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новороссийск
08.11.2022, 07:01

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, конечно да. Однозначно да! за 5 дней, если это конечно не договор ГПХ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.11.2022, 07:18

Конечно, за каждый месяц считается компенсация.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 16:15
• г. Калуга

Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так?

Была незаконно уволена с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил и присудил выплатить вынужденный прогул и моральный вред. Восстановлена была на следующий день. Начальница подала на апелляцию, я апелляцию так же выиграла и решение осталось прежним. Апелляция была 5 сентября. Выплачивать добровольно начальница отказывается. Исполнительный лист никак получить не могу, пока дело не вернётся из областного суда. Сегодня была у начальницы, спросила про оплату, она сказала, что апелляционное определение она получила только 2 дня назад и что она ещё будет решать подавать на кассацию или нет и что выплачивать она ничего не собирается сейчас. Я одинокая мама, у меня 2 маленьких детей, второму только 2 года. Вынужденно сижу сейчас в отпуске по уходу за вторым ребенком. Сижу без денег. Апелляция же вступает в силу в момент провозглашения, так? Значит она должна была в добровольном порядке все выплаты произвести. Однако уже прошел месяц и ничего и заявляет она что ничего мне не будет выплачивать. Ходила сегодня к прокурору, сказал, что нужно в обязательном порядке взять исполнительный лист и сразу предъявить к исполнению, что он проконтролирует, чтобы я как можно раньше деньги получила. Вопрос в том, если она вдруг даже соберётся подавать на кассацию, она все равно обязана исполнить решение суда о выплате компенсации за вынужденный прогул и моральный вред, независимо от того будет ли она на кассацию подавать? Решение же вступило в законную силу.

Юрист г. Москва
05.10.2022, 16:21

Да, решение вступает в законную силу сразу после вынесения апелляционного определения. Подача проигравшей стороной кассационной жалобы не препятствует исполнению решения суда. Пишите заявление на изготовление исполнительного листа, и хоть ночуйте по дверьми суда, но как можно быстрее получите исполнительный лист, и предъявите его либо в банк, в котором находится счёт Вашей организации, либо приставам-исполнителям. Если кассационная жалоба будет подана ответчиком, и решение будет отменено, тогда Вам придётся вернуть все выплаченные деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
05.10.2022, 16:23

Апелляция вступает в силу в день принятия. Должны были выплатить. Чтобы не было обино, когда заплатят - подайте на получение неустойки в связи с несвоевременным расчетом. Кассация не приостановит исполнение.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 12:00
• г. Москва

Работодатель принуждает перейти на неполный рабочий день

Работодатель вынуждает перевестись на 0,5 ставки (уменьшить з/п и время работы) на бессрочный срок, без уведомления за 2 месяца. В случае отказа, грозится уволить по статье.

У нас рабочий день с 9 до 18, но он хочет притянуть меня за что я ухожу каждый день на час раньше (с 9 до 17). В кампании нет собственной кухни и поэтому при трудоустройстве была договоренность, что мы работаем без обеда и уходим все на раньше на час. Отпуск каждый год выбиваю с боем. Накопилось много неиспользованного отпуска. В отделе я работаю страшим специалистом. Работаю в фирме уже 3 года с такими условиями. В этом году у нас уволили из отдела людей и перекинули их обязанности и подработки (получали доп. суммы за это к зарплате) на меня, при этом заработная у меня не увеличилась. А теперь меня хотят еще и сократить.

Я просила уведомить меня по закону за 2 месяца о переводе меня на 0,5 ставки, на что получила отказ. Каждый день идет психологическая давка со стороны владельца компании, прямые угрозы расправой и оскорбления личности.

Помогите, как мне вести себя в данной ситуации. Стоит ли отстаивать свои права или лучше уволиться без всех положенных компенсаций.

Юрист г. Барнаул
23.09.2022, 12:03

Конечно нужно отстаивать свои права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.09.2022, 12:10

Действия незаконны. Обратитесь в инспекцию труда и в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.09.2022, 09:17

Елена, конечно, стоит бороться.

Только вот уходить раньше с работы не стоит, обедайте в обеденный перерыв, уходите в 18, иначе он несколько раз составит акт, что Вас не было на работе, например, в 17:15, вынесет выговор, второй и далее уволит по статье за систематическое неисполнение работы.

Вот с учетом этого бороться стоит.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 00:47
• г. Санкт-Петербург

Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано...

Меня уволили одним днем. Причиной послужила кляуза моего коллеги, где он меня обвинил в хищении ручек в количестве 8 шт. Он утверждал, что это его ручки. Он сделал запись видео и предъявил начальнику. Я являюсь матерью-одиночкой и инвалидом 2 группы и работаю в компании 18 лет. По трудовым показателям у меня лучшие результаты, у меня нет прогулов, с ребенком я на больничных не сижу. Меня оскорбил мой коллега, накричал, обозвал в присутствии других. Далее с меня взята объяснительная, но спустя почти 4 месяца. Мой руководитель предъявил две служебные записки на меня, которые он заставил написать моих коллег. Об этом я узнала позже. Я призналась, что сделала глупость и вернула их.Но несмотря на все обстоятельства меня уволили без возможности перевестись в другую ленту, одним днем. Я осталась без средств к существованию. Мне заплатили за отработанные 4 дня в пвгусте месяце, т.к.я была в отпуске. Мой вопрос таков:1)нарушил мои права работодатель 2)в сущности было сфабриковано всё и две служебные записки он заставил написать моих коллег, на что у меня есть смс от другой коллеги.3)меня оскорбил коллега в присутствии свидетелей.4)могу ли я расчитывать на компенсацию или восстановление на работу?

Юрист г. Нижний Новгород
29.08.2022, 00:52

1) В каком месте? Вы украли что-то 7 Признались?

2) Оспорьте в суде.

3) Обратитесь с заявлением к прокурору.

4) Можете рассчитывать, но шансов пока не видно особых.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 08:25
• г. Салехард

2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?

Я работаю в государственном колледже. У колледжа 2 здания старое и новое. На протяжении 1.5 лет я работала сторожем-вахтером в старом здании, которое готовили под снос. Меня заверили, что после леквидации здания меня переведут вахтером в новое здание. Прошло 1.5 года я только что отгуляла отпуск и по выходу на работу меня поставили перед фактом, что старое здание закрыто и мне следует перевестись уборщицей или сокращение. Уведомления за 2 месяца не было. Ставка вахтера в новом здании уже сокращена 2 года как. Сегодня 4 день как я вышла на работу и просто отчиживаю часы потому что работы для меня нет уборщицей не могу по состоянию здоровья. Директор только сегодня уведомил о сокращении и предложил отработать 2 мес. уборщицей или досрочное увольнение (не сокращение) по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца. Я читала трудовое законодательство и насколько понимаю меня пытаются обмануть, чтобы уволилась по собственному желанию. У меня к Вам 2 вопроса: 1. Возможно ли уволиться по сокращению досрочно и получать средний зароботок 6 мес. (северные широты) плюс компенсация за 2 месяца отработки. 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет? Спасибо Вам за ответ.

Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 08:29

Вы вправе не согласиться на должность уборщицы. Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 11:14

Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
23.08.2022, 11:33

До сокращения вы должны работать на должности которая сокращается.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 22:17
• г. Саратов

Могу ли я как то получить их?

Работала официально в компании (вахтовый метод работы 2 недели/2 недели), отпуск ниразу не брала, уволилась, расчет получила только зарплату за отработанную вахту. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Могу ли я как то получить их? Не работаю уже 4 месяца у них.

Юрист г. Красногорск
20.08.2022, 22:18

Обманули вас.

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 11:30
• г. Ханты-Мансийск
₽ VIP

Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование).

Сын работает в нефтеперерабатывающей компании "Составителем поезда.". в марте месяце при прохождении медкомиссии, в легких обнаружили очаги. Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование). Анализы показали Саркоидоз. После данной процедуры нельзя работать на тяжелом труде 3 месяца. Прошло 2 месяца. Выписали на легкий труд. В организации легкий труд не предусмотрен. На работе ему предложили уволится. Без выходного пособия. Только компенсация за отпуск.

Юрист г. Москва
08.08.2022, 11:37

Здравствуйте!

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее выгодный вариант для Вас — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в большем размере, чем при увольнении по причне того, что у работодателя нет легкого труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
08.08.2022, 11:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

Никаких заявлений писать не нужно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.[/b]

Они обязаны предоставить сыну работу, увольняться не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.08.2022, 11:41

Может принять предложение и уволиться по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ, может предложить - по соглашения сторон с выплатой 3-5 среднемесячных зарплат - ст. 78 ТК РФ, может требовать продолжения работы - подать жалобы сегодня в ГИТ и прокурору о нарушении его трудовых прав. Выбор всегда есть!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.08.2022, 12:04

Есть прямая норма закона для вашего случая, но никто из 3 юристов, консультировавших вас выше, ее не нашел.

Это ч.2 ст.73 ТК РФ.

[quote][b]Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев[/b], отказывается от перевода [b]либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).[/b] В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[/quote]

Таким образом, вашего сына обязаны отстранить от работы с сохранением места работы, а не предлагать ему уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
22.07.2022, 02:41
• г. Хабаровск

Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Произошла ликвидация образовательного учреждения. 31 апреля 2022 я получила выходное пособие и компенсацию за отпуск. Встала на учет в ЦЗ, получила статус безработной, месяц отсидела, получила выплату. Мне предложили работу и теперь я потеряю выплату за третий месяц?

Юрист г. Остров
22.07.2022, 06:29

Есть ли решение службы занятости о выплате за третий месяц. Возможно оно не последует.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 11:00
• г. Ростов-на-Дону

Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна?

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Скоро ему будет 3 года. Сейчас я беременна вторым, периодически лежу на «сохранении». Но между окончанием первого отпуска и началом отпуска по БиР возникает разница ~ в 1 месяц, т. е. один не переходит в другой. И, когда я находилась в декрете, отделение банка, где я работала, закрыли. Меня по заявлению перевели в другой офис, который потом тоже закрыли, и заявление о переводе писать не предлагали, потому что, видимо, переводить было некуда. Вопросы: 1)Обязаны ли мне предложить какую-то должность и не увольнять, если я беременна? Если да, то могу я на период, который возникает между двумя отпусками, взять больничный в связи с тем, буду находится на «сохранении», чтобы не выходить на работу?

2)Если не обязаны предложить какую-л должность, то могу я расчитывать на какую-то компенсацию в связи с закрытием подразделения и сокращением штата? Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
13.06.2022, 11:24

1) да, обязаны. И да, можете получить больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
12.06.2022, 18:13
• г. Воронеж

И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!

Устроилась учителем с 1 апреля (договор был по 31 мая), мне оплатили отпускные за апрель, май,. А потом сказали т к договор кончился надо написать на увольнение 31 мая, и приёме на работу с 1 июня. И Я работаю без отпуска, т е все лето, должны ди мне заплатить компенсацию ещё за июнь, июль и другие месяца, например по декабрь?!

Ведь Я не пойму в отпуск в декабре например, А 6 мес уже отработала! Спасибо.

Юрист г. Чебоксары
12.06.2022, 18:18

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
12.06.2022, 18:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

При увольнении вам компенсируют отпуск. Откройте ТК РФ и прочитайте порядок предоставления отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 12:16
• г. Волгоград

Компенсация за неоплаченный отп

Я работала в Клининговой Компании убирала магазин, С начало было все хорошо, Но потом начались проблемы с компанией. Не предупредив работников они с 07,07,2020 г по 12,05,2021 г закрывают фирму переводят нас в другую где мы задним числом подписываем документы другой Компании Которая вообще находиться в другом городе Элисте По всем вопросам связывались с куратором который толком не мог обьяснить, месяц сидели без работы Они с 13,05,2021 г по 13,05,2022 г в связи с БОНКРОТСТВОМ нас не сокращяют а увольняют. Зарплату не всю еще заплатили и компенсацию за не отгуленный отпуск, У куратора спрашивала за компенсацию отпаска, по закону они обязаны выплатить, но она сказала что денег нет а за отпуск навряд ли вы получите Подскажите пожалуйста что мне делать, судиться денег нет работы тоже.

Пользователь г. Иваново
09.06.2022, 16:12

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте, для начала, подайте жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Если есть возможность, то коллективную.

Вам помог ответ?ДаНет
19.05.2022, 18:04
• г. Симферополь

Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск

Я учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?

Юрист г. Ставрополь
19.05.2022, 18:05

НЕТ конечно, вам не положена выплата за оздоровление, при увольнении из школы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.05.2022, 18:14

Потому что мат помощь при увольнении не выплачивают.

Вам надо было сначала сходить в отпуск (и получить мат помощь) , а потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
15.05.2022, 03:37
• г. Челябинск

Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Можно ли получить компенсацию за не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю вахтовым методом 2 месяца работы 1 отдыха. Отпуск по договору составляет 28 дней основного и 24 дня дополнительного. При этом продолжаю работать.

Юрист г. Чебоксары
15.05.2022, 03:41

Можно при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.05.2022, 03:45

Здравствуйте Виталий

Во-первых отпуск должен быть, а компенсация это вынужденная мера, к примеру в случае увольнения. Дело в том, что работодатель рискует нарваться на штраф, если будет постоянно предоставлять денежные компенсации вместо отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2022, 20:39
• г. Ставрополь

Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

4 августа 2021 была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении получила компенсацию за отпуск и выходное пособие. Через месяц получила ещё одно выходное пособие, но так как не нашла работу и в третий месяц, взяла справку из центра занятости и отправила работодателю, чтобы получить 3-е.Говорят, что организация банкрот и я занесена в реестр кредиторов во вторую очередь. Но с ноября прошло 5 мес, а выплаты нет. Сколько нужно ждать. И куда обращаться, чтобы повлиять на срок выплаты?...

Юрист г. Красногорск
20.04.2022, 20:43

Третью выплату на работодатель делает, а ЦЗН. Вы не туда обратились.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
20.04.2022, 23:13

Добрый вечер, обратитесь к конкурсному управляющему об уточнении сформирована ли конкурсная масса, утверждено ли положение (о порядке условиях и о сроках реализации имущества), реализовано ли имущество, если имущество реализовано то в какой срок будет проходить погашение второй очереди, состав требований первой очереди, состав второй очереди и календарной очередности. Если требуется помощь, то могу оказать содействие.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2022, 09:23
• г. Нижний Новгород

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В сфере трудового законодательства. Ситуация следующая: 05 апреля 2021 года моя супруга заключила бессрочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором она является фармацевтом в аптечном пункте, с окладом 12800 рублей (то есть, минимальный размер оплаты труда). В октябре 2021 г. у нее был отпуск 2 недели. 07.04.2022 ей по телефону позвонил руководитель и сообщил, что аптечный пункт закрывается и что ей нужно искать работу. 11 апреля 2022 года супруге предоставили отпуск 2 недели. Предварительно, ей сообщили, что речь о ее увольнении по сокращению не идет. Тогда, как я понимаю, они рассчитывают ее уволить по соглашению сторон. В связи с чем возникает ряд вопросов:

1. Никакого уведомления о предстоящем увольнении ей не предъявляли. Она ничего не подписывала. Как я понял работодатель торопиться и хочет этот вопрос закрыть быстрее. На что нам рассчитывать? Я так понимаю, что ее должны уведомить об этом за два месяца, и если работодатель ее хочет уволить раньше, то должна быть компенсация за эти два месяца которая составит минимум ее два минимальных размера оплаты труда?

2. Далее, после того как мы определимся с датой увольнения, необходимо решить вопрос с какой формулировкой будем увольняться: либо по соглашению сторон, либо по сокращению штатов. Как я понимаю, работодатель хочет уволить ее по соглашению сторон. Тогда, мы справедливо можем требовать компенсацию за последующие два месяца в размере минимум 2 МРОТ. Да, и как быть с третьим месяцем, можно ли его также компенсировать в размере МРОТ?

Кроме того, есть определенные обстоятельства, которые нужно учитывать в этой ситуации:

1. Рабочее место, то есть аптечный пункт, расположено в одном городе, а организация в областном центре. Если работодатель будет предлагать заведомо невыполнимые для нас условия и предлагать рабочее место за 100 км от места проживания, как мы должны на это реагировать? Супруга конечно откажется, это как-то влияет на исход дела, если в трудовом договоре не указан адрес аптечного пункта именно в нашем городе?

2. В трудовом договоре указан оклад в размере минимального размера оплаты труда – 12800 рублей. А за это время его не пересчитывали? Если да, то это должно повлиять на размер компенсаций?

3. В трудовом договоре указан режим работы с 09.00 час. до 17.00 час. 40-часовая рабочая неделя, и не указан обеденные перерыв, это допускается? Но самое главное, что по устному указанию руководства аптечный пункт работал с 08.00 час. до 18.00 час. Об этом знают многие, так как он расположен в поликлинике, и персонал, и руководство поликлинике и табличка с режимом работы с 08.00 час. до 18.00 час. А также касса работала с 08.00 час. до 18.00 час. Можем ли мы требовать компенсацию за эти 2 часа в день, исходя из МРОТа, разумеется?

4. Работу эту супруга нашла по объявлению в интернете (оно сохранилось), там зарплата была указана 23 тыс. рублей. При собеседовании работодатель разъяснил порядок оплаты: официально по трудовому договору будет оклад 12800 рублей, а остальное будет выдаваться наличкой. Так и происходило, они исправно по договору проводили МРОТ, а остальное наличкой. Налоги, естественно уплачивали с МРОТа. Если мы пожалуемся в трудовую инспекцию, этот факт можно указать?

5. Если все же дело дойдет до суда, то можно ли подать в суд по месту нашего жительства (регистрации) или обязательно в городе, где зарегистрирован работодатель?

Конечно, обращаться в трудовую инспекцию или в суд не очень хотелось бы, и хотелось бы разрешить дело по соглашению сторон, но только с учетом справедливой и обоснованной компенсации, минимальной, к слову. Вот и хочется понять на какую сумму мы можем рассчитывать, исходя из вышеизложенных обстоятельств.

Юрист г. Москва
11.04.2022, 11:00

Здравствуйте. Обращайтесь к выбранному Вами юристу в раздел личных консультаций. У Вас не бесплатный вопрос, а выработка правовой позиции по конкретной ситуации. Это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2022, 11:32

1. Да

2. Да

3. Можете

4. Конечно, но нужны свидетели

5. По трудовым спорам можно и по месту жительства тстца

По соглашению сторон это и означает что вы должны договориться. Какую сумму считаете верной-такую и просите. Плюс компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 10:13
• г. Тевриз

Правомерно ли отказывать в отдыхе.

Работала в аптеке санитарной по 2 часа в день, выполняла полный объем работы, мытье стен, дверей, полов и оборудования, большое количество шкафов и окон. 4 года мне не предоставляет выходных и праздничных дней, выплачивали компенсацию за отпуск, без предоставления отпуска, так как не кем меня заменить. З/П составляла 3500 р в месяц. Правомерно ли отказывать в отдыхе.

Юрист г. Симферополь
27.03.2022, 10:17

Здравствуйте. Нет. Нарушение конституционных прав гражданина и трудового законодательства РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.03.2022, 11:26

Обращайтесь в ГИТ Роструда, пусть проведут проверку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
23.03.2022, 11:32

Будет выплачена плата пропорционально отработанному времениправа на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.03.2022, 12:16

Здравствуйте.

Да, компенсация должна быть выплачена пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2022, 23:54
• г. Москва

Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета,

Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета, в 1 декрет ушла с 2015 по 2018, потом вышла на работу на 1.5 месяца и снова ушла во 2 декрет с 2018 по 2022, до двух декретов работала стабильно в компании с 2008 года.

Юрист г. Долгопрудный
22.02.2022, 02:04

Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2022, 20:46
• г. Владивосток
₽ VIP

Угроза работодателя - испортить репутацию работнику. Эти угрозы реальны? Как бороться?

С мая 2021 г. работаю рег. представителем по ДВФО. Я-во Владивостоке, работодатель - московская компания. Сфера деятельности - поставка оборудования (свет, звук, кино, теле,...) для организаций культуры. Все закупки через тендерные площадки (44 ФЗ и 223 ФЗ). Сначала мне была поставлена задача - встречи с организациями культуры, командировки по региону, заказы. Зачем, ведь на сайтах закупок они объявляют закупки. Оказалось, что заказчик в закупочной документации в ТЗ прописывает оборудование в зашифрованном виде согласно КТРУ, которое уже предложил другой поставщик, у которого максимальная скидка производителя, (спека). Мы не можем предложить это оборудование дешевле, а подбирать аналоги, согласно техн. Параметров в ТЗ у компании, в которой я работаю нет кадровых и технических ресурсов. Световым оборудованием занимается 1 инженер, звуковым оборудованием - 1 инженер. А нас региональных менеджеров - 7 человек. Инженеры и так работают в авральном режиме. Значит закупки на тендерных площадках - сразу отпадают. Есть планы-графики, в них заказчики публикуют свои планы на приобретение оборудования. Но тут другие нюансы: под эти планы сейчас нет денег, и будут ли - неизвестно. Сначала задачей было приносить заказы на любое оборудование: свет, звук, IT, мульти-медиа, кресла, сценическое,... Заказов было много, но то КП получались дороже, то сроки длиннее,... И список сократился до светового, звукового, кино, теле оборудования. Тем не менее, объём собранных мной заявок на поставку оборудования на 1,8 млд. руб. за 10 месяцев работы. Заказы и КП есть, а договоров, оплат почти нет. Т.к. у заказчиков нет денег на закупку. У других региональных менеджеров - ситуация аналогичная. На этом фоне руководство компании с мотивации, похвал и премий перешло к стимулированию (убрало все KPI, ни каких премий, ввели штрафы и контроль, в разы выросло число отчётов. Остался голый оклад. Выплаты по KPI платили в серую. Командировки официально не оформлялись. Со мой в мае месяце не был подписан трудовой договор, т.к. был прописан отпуск 28 дней, вместо положенных 36, надбавки и коэф. В договоре не прописали, компенсации за использование своей техники - не прописали. Обещали доп. соглашением оформить, но не оформили. Не оплатили в двойном размере 8 выходных дней, которые я провёл в командировках в самолёте и в поезде. С внутренними нормативными документами (должностная инструкция, правила внутр. Труд. распорядка, положение об оплате труда, о премировании, о командировках, персональных данных, технике безопасности, графике отпусков) не ознакомили. И благополучно об этом забыли. Не смотря на ежедневные отчёты о встречах, возникли требования делать в месте встречи геопозицию через ватсап, на моём личном телефоне и сим-карте. В октябре потребовали установить на телефон программу, отслеживающую мои перемещения. Я отказался. Не согласовали мои служебные командировки с октября месяца в 6 городов, с ноября перестали оплачивать транспортные расходы, сотовую связь (раньше их платили в серую). Подняли мой трудовой договор, он оказался не подписан, написали должностную инструкцию и правила работы с дистанционным сотрудником. В должн. Инструкц. И правилах много противоречий в сравнение с текстом трудового договора. В декабре отправили оригиналы документов курьерской службой (труд. Договор, приказ, должн. Иструкция, правила работы с дистанц. Сотрудником, соглашение о персон. Данных). Курьер до сих пор до меня не доехал. Три дня назад прислали задание: " аналитику по региону, а именно собрать объекты по ДВФО с реальными потребностями - что хотят приобрести, имеющиеся суммы, планы на 2022 г. " А уже через день попросили написать объяснение, почему я не прислал этот отчёт. В ответ я отправил письмо следующего содержания на им. ген. директора (во вложении).

В итоге на ватсап получаю письмо письмо от человека, который не числится в организации, но реально руководит продажами, который пересылал деньги на командировки и текущие затраты, следующего содержания: " Мы тебе компенсируем оклад, отпуск и расходы, которые ты прислал. Предлагаю расторжение договора по соглашению сторон. Если мы не договариваемся, внесём в чёрные списки на всех агрегаторах и уволим за несоответствие занимаемой должности. Я обратился в корпорацию за юристом по трудовым спорам, они предоставят. Так что решай. Все записи будут внесены через пенсионный фонд, твоим будущим работодателям понравится". Вопрос: эти угрозы реальны? Что можно предпринять?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:50
Это лучший ответ

В любом случае все эти нарушения Вам следует фиксировать например на видео (если не допускают на рабочее место), либо на диктофон (если это касается каких то угроз), чтобы потом доказать, что увольнение Ваше было неправомерным, в связи с предвзятым отношением.

Потому что в случае суда, Вам все это придется доказывать самостоятельно (ст. 56 ГПК РФ).

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.

Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1. Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2. Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3. Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.

Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1. Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2. Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.01.2022, 20:57

[b]Это звериный оскал капитализма! [/b]

Не ясны особо угрозы - кроме как увольнение и типа слава на все времена.

Трудовые отношения у Вас непонятно как оформлены - где трудовой договор - ст. 57 ТК РФ и т.д.

И всё остальное - по понятиям!

Вы можете расстаться тихо или хлопнув дверью - потребовать выплату в 150 000 (например) и увольнения по соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ) или же Вы обратитесь во все инстанции - в ГИТ, к прокурору, в ФНС и всё там покажете, что заноете про мафию московскую - обратитесь с губернатору края, в СМИ и т.д.

Или же же становитесь в коленно-локтевую позицию... Выбор за Вами!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.01.2022, 22:41

Письмо прислал не сотрудник Вашей компании. При случае Компания может отказаться, что угрозы направлены Компанией.

Что касается угроз, то не реально внесение в черные списки на всех агрегаторах.

А увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно при их наглости и не боязни закона.

В этом случае Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд. Просить восстановить на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать расходы, связанные с работой и зарплату.

К иску приложить все имеющие доказательства, обосновывающие Вашу позицию. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые ссылается в соответствии со ст.56 ГПК РФ.

Но Ваш трудовой договор не подписан (ст.56, 57 ТК РФ).

Пока наверно стоит подождать курьера с документами.

На договоре, инструкциях, приказах, соглашениях должна быть Ваша подпись об ознакомлении или согласии.

И если все-таки от них будет оплата, компенсация расходов, и это Вас долее менее устроит - то решать Вам о необходимости обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
20.01.2022, 02:16

На,мой взгляд, эти угрозы вполне реальны. Просто ваша компания действует не напрямую. А через этого человека. Я просто убежден, что действия этого человека, согласованы с руководством вашей компании. Просто так на ровном месте ничего не бывает.

Что делать Вам? В подобных ситуациях выбор между двух вариантов действий:

1 Бороться писать жалобы на нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ, подключать прессу. Общественность и т.д.

2. Уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ.И далее искать другую работу

Какой вариант выбрать вам-здесь решать только вам.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2021, 06:21
• г. Томск

Отпуск после восстановления на работе

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?

Юрист г. Чита
02.12.2021, 07:08

Если была выплачена компенсация за отпуск за отработанное время - дни отпуска не предоставляются. По ТК имеется возможность отпуска без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2021, 14:58
• г. Уфа
₽ VIP

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном. С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?. Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

- направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

- она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

- с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

- в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лиля

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[/b]

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК - вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

(ст.127 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 20:57
• г. Москва

Сколько полагается дней отпуска?

Необходимо отработать 2,5 месяца согласно срочному трудовому договору, вопрос, сколько в данном случае полагается дней отпуска? Нашёл данную

"ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы."

Поясните пожалуйста, сколько дней отдыха полагается? 5 (2,5 месяца)? Просто я использую калькулятор в интернете (через консультант), тот говорит, что полагается 7 дней.

Юрист г. Елабуга
18.11.2021, 22:55

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орехово-Зуево
18.11.2021, 23:03

Здравствуйте. Сотрудникам, выполняющим сезонные работы или принятым по трудовому договору на срок не более 2 месяцев, отпуск оформляется в рабочих днях. Поэтому у вас будет 7 дней отпуска с учетом выходных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.11.2021, 08:35

ТК РФ Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 07:31
• г. Клинцы

Может ли вообще решить данный спор КТС?

Меня уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку уволили за нарушение трудовой дисциплины. Спустя 4 месяца я обращался в комиссию по трудовым спором с просьбой обязать администрацию выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В комиссии мне отказали в приеме заявления, так спор связан с увольнением и должен рассматриваться судом. Может ли вообще решить данный спор КТС?

Юрист г. Ханты-Мансийск
11.11.2021, 07:33

Вам отвечали на ваш вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2021, 09:53
• г. Екатеринбург

Имеет ли право работник на увольнение с компенсацией

Акушерка в женской консультации. По итогу спецоценки рабочего места решили отменить доп. отпуск 14 дней (условия на рабочем месте не менялись). Работника как положено предупредили за 2 месяца. Работник не согласился с изменениями. За эти 2 месяца другого рабочего места предложенно не было (хотя нехватка работников по всем подразделениям колоссальная). Был подан коллективный иск по поводу отмены отпуска. Но это дело далекого будущего. Работник ожидал и планировал, что его уволят по п 7 статьи 77 ТК. Но ничего не произошло. От работника требуют продолжать работу, причем без приказа именно там где вредные условия сохранены и есть доп. отпуск. На словах ей сказали что компенсируют доплатой за вредность (аж 200 руб. которые ей не нужны). Как быть? Везде почти трактуется что п 7 статьи 77 работодатель имеет право уволить работника, но получается что не обязан? Получается работодатель решает кадровый вопрос за счет уменьшения дней отдыха своих работников и не увольняет с выплатой положенной компенсации?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
29.10.2021, 09:56

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но если сотрудник пожелает, то ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отгула не оплачивается вовсе.

Срок для использования таких дней отдыха законодательно не ограничен, поэтому сотрудник и работодатель могут в любой момент договориться между собой об их предоставлении. И очень часто на практике этот вопрос вообще не обсуждается сторонами. В результате чего часто накапливается большое количество дней отгулов у сотрудников к моменту увольнения.

Также часто возникают случаи, когда сотрудники не успели использовать все наработанные дни отгула до момента своего увольнения. На сегодняшний день нет единого мнения, что с такими днями делать при увольнении, оплачивать или нет. Некоторые специалисты считают, что законом предусмотрена компенсация только за неиспользованные дни отпуска при увольнении, но никак не за какие-то другие дни. Другие же придерживаются альтернативного мнения, поскольку работодатель не компенсировал сотруднику работу в выходной день предоставлением отгула, то формально должен сделать, выплатив ему соответствующую компенсацию.

В судах довольно часто встречается позиция, что законодательно предусмотрена выплата компенсации только за неотгулянные дни отпуска. А вот в отношении отгулов такого правила не закреплено, выходит, что производить какие-либо выплаты сотруднику работодатель не обязан. Такая позиция была представлена в ряду судебных разбирательств:

определение Нижегородского областного суда от 25 сентября 2018 г. № 33-11424/2018

определение Магаданского областного суда от 4 апреля 2017 г. № 33-191/2017

определение Нижегородского областного суда от 6 октября 2015 г, № 33-10304/2015

определение Челябинского областного суда от 16 апреля 2015 г. № 11-4377/2015

Несмотря на это, встречается в судах и позиция, которая легла в основу недавнего апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2459/2019.

Судьи удовлетворили требование сотрудника о взыскании с работодателя суммы компенсации за неиспользованные отгулы и опровергли довод о том, что законодательством не предусмотрена выплата такой компенсации. Они обосновали свою позицию тем, что в определении указано, что оплата в одинарном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только тогда, когда сотруднику был предоставлен день отгула. При этом работник вправе выбрать компенсацию в двойном размере или же дни отдыха. Наличие согласия на предоставление сотруднику дней отгула, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации.

Выходит, что суд настаивает на том, что право работника на компенсацию за работу в выходной день в любом случае должно быть реализовано. В связи с увольнением работник не может же использовать отгул, на который он согласился взамен двойной оплаты работы в выходной день. В таком случае работодатель обязан придерживаться способа выплаты компенсации, который предусмотрен статьей 153 ТК РФ, а именно, что оплата работы в выходной или праздничный происходит в двойном размере.

Точно такую же позицию можно встретить в следующих судебных разбирательствах:

определении Брянского областного суда от 23 октября 2018 г. № 33-3209/2018

определении Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. № 33-9238/2017

определении Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016

решении Тамбовского областного суда от 18 июля 2018 г. № 7-230/2018

Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8 Г-11355/2020

Мы с вами подробно рассмотрим судебное разбирательство от 17 июня 2020 года. Сотрудник подал иск о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованные 27 дней отгула за работу в выходные и праздничные дни на момент его увольнения. Суд первой инстанции в удовлетворении требований ему отказал, обосновав это как раз тем, что обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отгула денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена. О чём мы с вами говорили ранее. А вот суды апелляционной и кассационной инстанции не согласились с таким мнением и приняли позицию работника, удовлетворив его требования.

Судьи обосновали свою позицию тем, что работа в выходные и праздничные дни является трудом, выполняемым работником, который должен оплачиваться, согласно требованиям трудового законодательства, в том числе и при увольнении работника. Поскольку в связи с увольнением сотрудник не может использовать своё право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за эти дни, предусмотренную ст. 153 ТК РФ.

В статье я рассмотрела два разных мнения. Причём оба из них фигурируют в судебных практиках.

Конечно, право выплаты компенсации за неиспользованные отгулы остаётся за вами. Но вы должны понимать, что сотрудник может обратиться в суд, где судьи с вероятностью 50% примут решение в его пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.10.2021, 09:59

В данной ситуации не увольнение по пункту 7 статьи 77 тК РФ является нарушением со стороны работодателя Нужно подать жалобу в инспекцию труда Если нет факта увольнения=тогда должны вернуть прежние условия труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
29.10.2021, 12:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да,если через 2 месяца после уведомления не уволил, значит никаких изменений и не было. Продолжайте также работать. То о чем уведомляли, значит просто чья то фантазия в письменном виде. Иск об отмене отпуска вы тоже рано подали. Надо было дождаться даты этого положенного отпуска, уйти в него. А вот за последующие претензии/увольнения, не выплату отпускных за этот доп отпуск, вот это надо иском восстанавливать право.

А сейчас ну отменит суд приказ, обяжет выдать отпуск. Он через месяц новый приказ выпустит о новой отмене доп отпуска под новым основанием. Так 5 раз можно по судам бегать пока дело до самого факта дойдет.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2021, 16:38
• г. Ярославль

Могу ли я с зафиксировать сумму удержания на 25% или же выплаты супруги будут учитываться и все что я смогу -

Вопрос по поводу взысканий с заработной платы.

Ситуация такая имеются долговые обязательства на немалую сумму. Имеется доход - заработная плата. Официальная. Также компенсация за съем жилья. Имущества никакого нет. При этом на иждивении двое маленьких детей. У супруги оформлены выплаты от 3 до 7 и с материнского капитала выплаты. В декрете. Работаю один. Мой доход составляет около 32.000 в месяц. Не считая компенсацию за съем жилья (которая меньше оплаты жилья) и 10.000 у супруги с мат. Капитала и 7600 с работы по декретному отпуску. Наложено взыскание на зарплатную карту. Могу ли я с зафиксировать сумму удержания на 25% или же выплаты супруги будут учитываться и все что я смогу - это рассчитывать на 50% от заработной платы.

Юрист г. Ставрополь
26.10.2021, 16:42

Удержания в данном случае, могут производить до 70% от заработка. [b]НО, должник, вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, [/b] (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). [b]Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции выдавшей исполнительный документ,[/b] в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
26.10.2021, 16:42

Здравствуйте!

Доходы супруги не будут учитываться при взыскании с Вас долговых обязательств, а пособия детей тем более. Пишите приставу заявление, приложите документы, на которые Вы ссылаетесь, при наличии основании могут снизить размер удержаний до 20%

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рыбинск
27.10.2021, 14:14

Да, возможно. Пишите на имя судебного пристава исполнителя заявление о снижении размера удерживаемых сумм с заработной платы до 25%. Укажите причину, приложите документы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение