Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание:

  • Сейчас хочу уволиться, положена ли мне компенсация какая-то за 2 роды?
  • И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?
  • Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови?
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • Должны ли мне выплатить выходное пособие.
  • Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г.
  • Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,
  • Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос,
  • Могу ли я получить компенсацию за него?
  • Сейчас ребёнку 1,10, я написала заявление по собственному желанию на увольнение, положено ли мне ко мне компенсация за не отгуленый отпуск?
  • Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск?
  • Пристав сказал что денежные средства были направлены взыскателю.
  • Отец одиночка с малолетним ребенком
  • И как в моем случае будет рассчитываться среднии заработок?
  • Выход
  • Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  • Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневный срок.
  • неисполнение решения суда 
  • Какое то доказательство, что они якобы отправляли на мой счёт эти деньги?
  • В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию).
  • Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска ...
  • Есть ли какие-то компенсации, если ушла из декрета в декрет?
  • И что то мне положено при увольнении?
  • Можно мне подробно разъяснить порядок начисления выходного пособия,
  • Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить.
  • После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?
  • Правомерно ли организация востребует денежные средства?!
  • А Если они мне не позвонят до 24 числа?
  • И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?
  • Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске,
26.08.2022, 09:56
• г. Ростов-на-Дону

Сейчас хочу уволиться, положена ли мне компенсация какая-то за 2 роды?

С августа по декабрь 2018 находилась в отпуске по БиР, далее сидела по уходу за ребёнком до 3 лет, перед этим был отпуск... когда ребенку исполнилось 2 года вышла снова в отпуск по БиР с декабря 2020 по апрель 2021, далее по уходу сижу сейчас до 3 лет. Сейчас хочу уволиться, положена ли мне компенсация какая-то за 2 роды?

Фирма г. Воронеж
26.08.2022, 12:05

Здравствуйте! Многое зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, во внутреннем регламенте, как вы договаривались с работодателем, а так если вы договорились с работодателем вам положена компенсация за 2 роды.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:23
• г. Оренбург

И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто выплачивает в таком случае пособие по беременности и родам, куда обращаться?

Юрист г. Новосибирск
13.08.2022, 19:11

В случае ликвидации организации пособие будет выплачено ФСС (фонд социального страхования)

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 07:45
• г. Липецк

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови? Если да,то можно её оформить сразу или только выйдя на работу. Заранее благодарю за ответы.

Юрист г. Медногорск
12.08.2022, 09:53

Нормы ТК РФ закрепляют основные гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, которые распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу указанной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медобследования работник освобождается от работы. В Вашем случае, вы предъявите документ, который гарантирует вам день отдыха когда выйдите с декретного.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 12:52
• г. Санкт-Петербург

Должны ли мне выплатить выходное пособие.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, фирма ликвидируется. Должны ли мне выплатить выходное пособие. Зарплату последний раз получала в сентябре 2020 года. Далее платили пособия мне фсс, а от фирмы компенсацию ежемесячно 50 р только.

Юрист г. Санкт-Петербург
07.07.2022, 13:51

Здравствуйте. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (Статья 127 ТК РФ.)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Статья 178 ТК РФ.)

Работодатель с письменного согласия работницы имеет право расторгнуть с ней трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работницы, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие и дополнительная компенсация не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ей решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора по (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного (ч. 3 ст. 180 ТК РФ), распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 14:02
• г. Севастополь

Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г.

Хочу уволиться с работы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. Предоставлю справку о переводе, который был 3 года назад. Будет ли мне выплачена компенсация на основании Приказа Министра обороны от 11 июля 2002 г. № 265? Заранее спасибо.

Юрист г. Ставрополь
29.05.2022, 14:25

Не факт что вам её оплатят, так как документ утратил юридическую силу.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
29.05.2022, 15:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

В приказе имеется ссылка на Постановление Совмина РСФСР от 05.11.1991 № 585 (ред. от 26.06.1995) "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которое с 01.02.2020 года утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.01.2020 № 7 "О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений".

Соответственно согласно письму Минфина, тоже в приказе оговорено, нет оснований для выплат хотя приказ МО РФ не отменён.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 05:50
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.

Юрист г. Красноярск
19.04.2022, 06:37

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 08:46
• г. Краснодар

Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос,

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я находилась по уходу за ребенком предприятие закрыло магазин, не уведомив меня об этом... Мне только предложили написать заявление по собственному желанию, в связи с этим у меня вопрос, должна ли организация мне выплатить компенсацию за 2 месяца?

Юрист г. Москва
29.03.2022, 08:59

Предусмотрены:

компенсация за неиспользованные дни отпуска;

компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
29.03.2022, 09:00

Если вы напишите заявление, то вам ничего не выплатят. Пусть сокращают и тогда все выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
09.03.2022, 18:48
• г. Чита

Могу ли я получить компенсацию за него?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В очередной отпуск перед уходом в декретный отпуск не ходила. Могу ли я получить компенсацию за него?

Фирма г. Санкт-Петербург
10.03.2022, 15:21

Здравствуйте. Можете, нужно направить заявление работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
24.01.2022, 10:35
• г. Новосибирск

Сейчас ребёнку 1,10, я написала заявление по собственному желанию на увольнение, положено ли мне ко мне компенсация за не отгуленый отпуск?

С 2018 года я работала в школе, в 2019 г с июля по август была в отпуске (28 дней) в январе 2020 г я ушла в декретный отпуск до 1,6 лет, затем я написала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 1,10, я написала заявление по собственному желанию на увольнение, положено ли мне ко мне компенсация за не отгуленый отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.01.2022, 11:05

Здравствуйте.

Конечно, при увольнении положена компенсация за все неиспользованные отпуска.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.01.2022, 11:10

Здравствуйте, Елена.

Встречный вопрос зачем Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию?, когда у Вас есть право и за Вами сохраняется право на рабочее место и у Вас сохраняется трудовой стаж на основании [quote]ТК РФ Статья 256 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

В Вашей ситуации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ТК РФ Статья 127).

Также у Вас есть право отозвать свое заявление об увольнении, и право, по заявлению женщины или лиц (бабушки, дедушки, мужа), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

С Уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
30.11.2021, 16:24

Здравствуйте. Если у Вас остались неиспользованные дни, то, конечно положена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8938124
Юрист г. Тверь
30.11.2021, 16:25

Здравствуйте. Если до отпуска по уходу за ребенком оставались дни календарного отпуска, да компенсация положена.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2021, 14:26
• г. Смоленск

Пристав сказал что денежные средства были направлены взыскателю.

У меня такой вопрос! Приставы арестовали заработную карту, я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, на эту карту поступали детские пособия после 1,5 года в размере 50 руб. По истечению дискретной отпуска, на работе написала по собственному желанию. Через три дня мне заказным письмом пришла трудовая книжка и приказ о прекращении трудового договора с работником, в этом приказе было прописано о компенсации за неиспользованый отпуск, о чем я даже не знала. Приставы эту компенсацию сняли. Скажете пожалуйста можно ли эти деньги как-то вернуть. Пристав сказал что денежные средства были направлены взыскателю. Заранее благодарю...

Юрист г. Тверь
01.10.2021, 14:31

Так как денежные средства имеют специальное целевое назначение (пособие для ребенка), то нужно подать судебному приставу заявление о возврате денежных средств, а также снятия ареста со счета. К заявлению нужно приложить справку о том, что на счет приходит пособие на ребенка. Если это не поможет, обращайтесь в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2021, 16:31
• г. Калининград

Отец одиночка с малолетним ребенком

Отец оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Мать нигде не работает. Какую компенсацию будет получать отец? И кто производит выплату: предприятие, где работал отец или какая-то другая организация? Спасибо!

Юрист #8851638
Юрист г. Череповец
16.09.2021, 16:32

Здравствуйте. Если отец ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, то пособие по уходу за ребенком будет в размере 40 процентов от средней зарплаты отца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.09.2021, 16:33

Пособие выплачивает работодатель 100 прроцнтов заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.09.2021, 16:43

Здравствуйте Елена!

Работающий отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Он вправе получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. При этом совершенно не важно работает мать или нет. Размер такого пособия составляет 40% от его среднего заработка исчисленного за два календарных года.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году работодателем в ФСС предоставляются:

[quote]-заявление в свободной форме-сведения о застрахованном лице-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов-справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие-при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу)-справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости)-заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)[/quote]

Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 рубля 85 копеек.

Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался с 1 января 2021 г. составляет – 29 600 рублей 48 копеек.

После достижения ребенком возраста 1,5 лет, выплата пособия приостанавливается. До 3 лет будет выплачиваться компенсационное возмещение в размере 50 рублей. Для получения этого возмещения надо подать отдельное заявление работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
30.08.2021, 23:02
• г. Волгоград

И как в моем случае будет рассчитываться среднии заработок?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет в мае этого года. Начиная с этого времени работодатель никаких выплат не производил (заработная плата, больничные листы, выплаты по ст 142 ТК РФ и т.д).1 июля дал уведомление в котором говориться о увольнении по ликвидации организации, которое состоится 13.08.2021.

27.08 пришло ценное письмо с трудовой книжкой. Выплат никаких так и нет и по ст 178 ТК РФ в том числе. Могу ли я запросить в исковом заявлении компенсацию за увольнение, которое произвели раньше истечения 2 месячного срока, а так же выходное пособие за 2 месяца по ст 178 ТК РФ?Т.к суд рассматривает заявление 2 месяца. И как в моем случае будет рассчитываться среднии заработок?

Юрист #8825540
Студент г. Нижний Новгород
30.08.2021, 23:26

В данном случае у вас в исковом заявление нужно указать о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы за три месяца, а также других выплат плюс посчитать проценты за невыплату в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. Также с работодатель вам обязан был выплатить среднемесячный заработок в день увольнения по ст. 178 ТК РФ, а если вы более месяца после увольнения не сможете найти работу, то можно в соответствии с этой статей можно также будет потребовать и среднемесячный заработок за второй месяц увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2021, 12:32
• г. Челябинск

Выход

У меня сложилась непростая ситуация с работой, помогите разобраться, и подскажите что можно сделать, пожалуйста. Работала в организации, в которой довольно часто менялись названия (создавались другие организации, но собственник и руководство оставались прежними) и сотрудников через увольнение переводили в новые организации. В 2018 году я ушла в декретный отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет снова сменилась организация, в которую всех сотрудников снова также через увольнение устроили, а я осталась в закрытой. Мне в отделе кадров сказали, что когда я выйду их отпуска, меня переоформят также. Но незадолго до окончания отпуска, меняется собственник и руководство организации. Мой отпуск закончился 22 июня 2021 года, я должна была выйти на работу, но там теперь совсем другая организация, к которой я отношения не имею. Директор той организации, в которой я осталась, находится там же, но он на больничном. Изначально я планировала выйти на работу, но теперь приняла решение уволиться. Каким образом это можно сделать? До больничного директора, я с разговаривала с ним один раз, он оказался совершенно не в курсе, что оказывается в организации кто-то остался, где моя трудовая он также не знает, обещал разобраться, но тут же заболел. Подскажите что мне делать, я и работать не могу, и уволиться не могу, по сути я теряю по его вине в заработке. Можно ли с него требовать какой-то компенсации? Но главный вопрос, конечно, как уволиться и забрать трудовую книжку?

Юрист г. Набережные Челны
29.06.2021, 12:50

Здравствуйте.

При ликвидации организации Вас должны были сразу сократить и произвести все выплаты (ст. 261 ТК РФ) либо перевести Вас в новую организацию.

Вам нужно обращаться в прокуратуру и суд, В ГИТ нет смысла, организации уже не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
29.06.2021, 13:09

[u]В дополнение к комментарию коллеги Ежова И.А.[/u]: полезная ссылка, https://git74.rostrud.gov.ru/inf/92799.html

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2021, 10:27
• г. Москва

Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 12.07.2021 и 13 июля я должна выйти на работу.

Поговорив с гл. бухгалтером компании, мне было сказано, что для меня нет места и лучше искать другую работу я напишу заявление по собственному желанию, только они мне когда должны выплатить компенсации? За сколько месяцев и в каком размере?

Юрист г. Вологда
31.05.2021, 10:34

Напишите заявление на увольнения и Вам нечего не обязаны выплачивать!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
31.05.2021, 10:38

В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска. За сколько месяцев и в каком размере лучше уточнить в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2021, 11:36

Здравствуйте.

Не нужно писать никакое заявление. Ваше место работодатель обязан сохранить до Вашего выхода на работу. Если на Ваше место принят другой работник, то это возможно только, если с ним заключён срочный трудовой договор, действие которого прекращается с Вашим выходом.

Пусть в таком случае Вас сокращают. Тогда сможете получить пособия в связи с сокращением. В случае увольнения по собственному желанию получите только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 15:47
• г. Санкт-Петербург

Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневный срок.

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневный срок.

Юрист г. Пермь
17.05.2021, 15:48

Восстановить должны без всяких дополнительных заявлений с ее стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
17.05.2021, 15:51

Нет, заявления о восстановлении не нужно. Есть решение суда именно о восстановлении на работе, оно обязано исполняться. Иначе - в дело вступят судебные приставы. Работодателю это надо?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
17.05.2021, 15:54

Она не должна писать никаких заявлений о восстановлении, поскольку такие заявления не предусмотрены законодательством.

На основании решения суда должен быть издан приказ о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 15:47
• г. Санкт-Петербург

неисполнение решения суда 

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневной срок.

Фирма г. Санкт-Петербург
17.05.2021, 15:54

ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда. Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Таким образом восстановление на работу должно быть осуществлено на основании Решения суда, если работодатель не присутствовал в судебном заседании и не получал решение суда ему можно направить заявление в котором вы просите восстановить вас на работе и приложить копию решения суда, это не противоречит закону и не нарушает ваших прав, в силу уклонения от исполнения решения суда вы также можете обратиться в УФССП РФ (приставы) перед этим получить исполнительный лист в суде и подать его приставам и Работодателя принудительно заставить исполнить решение суда, уклонение от исполнения решения суда наказывается административным штрафом, и выдвигается новый срок для исполнения решения суда и так до тез пор пока оно не будет исполнено о чем пристав делает запись и оканчивает ИП.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
17.05.2021, 15:55

Вы н обязаны ничего писать можете отказать, восстановить вашу жену обязаны немедленно после вступления решение суда в силу.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2021, 21:12
• г. Санкт-Петербург

Какое то доказательство, что они якобы отправляли на мой счёт эти деньги?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, решила уволится с работы в июле 2020 г. Организация находится в г.Мурманске. С 2019 года официального проживаю в Ленинградской области, здесь же и прописана. Трудовую книжку забирала мама (в г. Мурманске), которая расписалась в журнале за получение трудовой без всякой доверенности. Никаких денег мне не переводили и маме не отдавали. Фирма в которой я была оформлена закрылась. В мае 2021 г заказала справку для соцзащиты о доходах за 2020 г. Справку сделали на дату августа 2020 г т.к. организация закрыта и на июль месяц 2020 написано, что я получила компенсацию за неиспользованный отпуск. Т.к официально организация в которой я была оформлена закрыта и год уже прошел я могу с кого-то спросить? Какое то доказательство, что они якобы отправляли на мой счёт эти деньги? Наличными же они не имели права никому отдавать без доверенности?

Юрист г. Краснодар
09.05.2021, 22:21

Шансы не велики. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
09.05.2021, 22:37

Доброго времени суток!

Еще раз через банк проверьте, точно ли не поступала вам компенсация за неиспользованный отпуск, так как сумма могла войти в общие выплаты, и вы их просто могли не заметить. Обычно с этим не шутят.

Информацию о начислении компенсации, и ее получении (перечислении на счет) можно найти в случае ликвидации организации в муниципальном архиве, либо ведомственном архиве головной организации, при реорганизации - в архиве правопреемника.

Если выплаты начислены и не получены вами, при этом есть подтверждающие документы, то нужно определиться с ответчиком, и обращаться в суд за восстановлением пропущенного срока по взысканию компенсации.

При этом обращаю ваше внимание, что в суде нужно обосновать причину пропущенного срока, и незнание того, что эта выплата вам положена, не является уважительной причиной.

Если организация ликвидирована полностью, то возникнет проблема с поиском ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 11:15
• г. Яшкино

В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию).

В 2018 г ушла в декрет, у меня оставалось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска. В мае 2021 г. Я выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В марте меня уведомили, что наша организация реорганизована (обьединилась с другой организацией и меня перевели в эту другую организацию). Скажите, пожалуйста, я теперь не могу пойти в ежегодный отпуск и при увольнении не смогу получить компенсацию за 18 дней неиспользованного отпуска.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.03.2021, 12:40

При слиянии права и обязанности прежних организаций переходят к вновь образованной (п.1 ст.58 ГК РФ). Ваши прав не должны быть нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 23:04
• г. Хабаровск

Положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска ...

Пожалуйста, положена ли компенсация за проработанное время при увольнении после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по собственному желанию (в школе проработала 20 лет, с перерывами на декрет).

Спасибо.

Юрист г. Петрозаводск
12.03.2021, 23:17

Здравствуйте!

Компенсация при увольнении должна выплачиваться, если действительно есть неиспользованный отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не входит отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ). А вот отпуск по беременности и родам входит. Обратитесь в кадровую службу для уточнения по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
11.03.2021, 12:38
• г. Нижний Новгород

Есть ли какие-то компенсации, если ушла из декрета в декрет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Как уволиться дистанционно? Есть ли какие-то компенсации, если ушла из декрета в декрет? Перед 1 декретом отпуск отгуляла.

Юрист г. Нижний Новгород
12.03.2021, 09:35

Напишите заявление об увольнении и отправьте заказным письмом в котором укажите адрес по которому необходимо выслать трудовую книжку или Вашего представителя по нотариальной доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет
23.02.2021, 20:33
• г. Хабаровск

И что то мне положено при увольнении?

Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 2 марта ребёнку 3 года и надо выходить на работу, но я хочу уволиться. Что мне нужно сделать и какие документы / справки мне надо взять с работы. И что то мне положено при увольнении? Слышала, про какую то компенсацию.

Юрист #6454295
Пользователь г. Асбест
23.02.2021, 20:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По инициативе работника

Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. [b]Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета.[/b] В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;

2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленокумск
23.02.2021, 21:11

Добрый вечер. Вам должны будут выплатить вашу неполученную зарплату (если таковая имеется) и "расчетные" - компенсация за неиспользованный отпуск - если он остался. Это то, что положено по закону. Также работодатель может закреплять всевозможные возвраты работникам в своих внутренних документах, либо коллективном договоре. Вам выдадут при увольнении трудовую книжку и две справки по стажу СЗВМ и СЗВМ-Стаж. Заявление об увольнение нужно подать за две недели до окончания декретного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2021, 21:40
• г. Салехард

Можно мне подробно разъяснить порядок начисления выходного пособия,

Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Ситуация следуюшая: в период с 19.11.2014 года по 04.02.2018 г. я находилась в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. С 05.02.2018 г. вышла на работу, в этот же день меня уведомили о сокращении, но я предоставила справку о беременности, отработала 5 месяцев и снова ушла в отпуск по БиР и отпуск по уходу до 3 лет с 20.07.2018 г по 05.10.21 г. С 06.10.21 г. меня снова ждут сокращение. Можно мне подробно разъяснить порядок начисления выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск если имеется (пока не знаю), в общем на какие выплаты можно рассчитывать?

Юрист г. Новосибирск
06.01.2021, 22:00

Здравствуйте, в вашей ситуации обращайтесь к юристу в личные сообщения для индивидуальной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
06.01.2021, 22:08

Здравствуйте, Гузель!

Вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанные дни.

2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработеп (ст. 178 ТК РФ).

3. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (н-р, за 5 месяцев до отпуска по беременности и родам, если не брали).

В случае, если и во втором месяце после увольнения по сокращению, Вы не будете трудоустроены, то работодатель обязан Вам выплатить и за второй месяц средний месячный заработок. Подтверждение - трудовая книжка. За третий месяц выплата возможна, если Вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учёт в ЦЗН и к этому моменту не будете трудоустроены. Решение принимает ЦЗН, а выплачивает работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2020, 09:24
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить.

В апоеле 2021 года должна выйти с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу уволиться сразу после декрета. Имею ли я право либо перед увольнением пойти в отпуск ежегодный либо компенсацию получить. Либо ещё какие выплаты.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2020, 09:31

Если у вас имеется неотгулянный отпуск за ранее отработанное время (если вы им ранее не воспользовались перед уходом в декрет) , то имеете право на отпуск. Больше не на какие выплаты вы рассчитывать не можете.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2020, 18:46
• г. Казань

После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. в 1,6 я выходила на работу и в отделе началось сокращение, мне предложили уволится по соглашению сторон, но я ушла обратно в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. После выхода из отпуска при сокращении мне положены компенсации или нет?

Юрист г. Москва
03.12.2020, 18:47

При сокращении будут положены компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2020, 11:54
• г. Казань

Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

Вчера 27.10.2020 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказ натуральнее подписан.

Увольнение после выхода из декретного отпуска до 3 х лет.

Сегодня 28.10.2020 бухгалтерия уведомляет меня о излишне уплаченной мне суммы за отпускные. Дословно: задолженность образовалась по причине минусового значения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит вернуть эту сумму организации. Информация предоставлена устна, подтверждающих документов о создании комиссий и выявлений недочетов, ошибок - не предоставлено.

Крайний раз отпуск был оформлен, в апреле-мае 2019 г.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я попросила бухгалтерию оформить мне «накопившиеся отпускные» и далее уйти в отпуск до 3-х лет.

После окончания отпуска до 3-х лет, я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

Златкин А.М.
Юрист г. Казань
29.10.2020, 12:24

Если организация полагает, что вы ей должны, то пусть подает в суд и доказывает вашу задолженность. Поскольку вам подтверждающая документация не предоставлена, вы не можете проверить верность их расчетов.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2020, 15:49
• г. Москва

А Если они мне не позвонят до 24 числа?

Всем доброго дня!

Ситуация такая: работаю официально с 2008 г. и до сих пор в одной организации (пивной бар). Ушла в декрет в 2017 г с должности "кассир". 24.10.2020 г заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Сегодня, поговорив с главбухом, узнала что моё место занято и мне предложили должность официанта. Я, естественно, отказалась. Хочу свою должность, график, з/п, которые были до ухода в декрет. Или же получить компенсацию. Предложила меня сократить, сказав чтобы подумали и позвонили мне. А Если они мне не позвонят до 24 числа? Какие мои дальнейшие действия? Что мне делать?

Юрист г. Кыштым
21.10.2020, 15:53

Тогда Вы должны выйти на работу, а работодатель обязан обеспечить Вас работой по прежней должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
21.10.2020, 15:56

Здравствуйте!

Выйти Вы в любом случае должны на свою прежнюю должность.

При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, [b]нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, чтобы избежать претензий контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушил ч. 4 ст. 256 ТК РФ.[/b]

А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска можно решить, как поступить дальше.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 09:26
• г. Белгород
₽ VIP

И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Проработав в Санкт Петербурге в торговой организации с мая 2017 по апрель 2018, я забеременела и ушла на больничный в конце апреля. В мае 2018 мой отец (70 лет) поподает в реанимацию в моем городе. Я незамедлительно выехала в свой город оставив работу (и школу последний месяц ребёнок учился в 1 классе) я не писала на отпуск без содержания. Ещё находясь в Санкт Петербурге когда ушла на больничный, мой руководитель предложил мне понизится в должности или уволиться из за того что не справлюсь со своими обязанностями (есть переписка в вайбер) так как мой отец выжил и ему требовался уход Я осталась и поднимала отца (спустя три месяца дали 1 группу) за время начиная с отъезда со мной на связь ни кто не выходил ни звонками, ни пьсьмами. Гинеколог предложила больничный лист (по звонку в трудовую инспекцию я узнала что не могли меня уволить даже если я все бросила не предупредив письменно официально, устно и вайбере я сообщила своему руководителю срочную причину отъезда) я отправила больничный на работу почтой, и спустя месяц позвонила узнать о выплате по БиР, на что мне сообщили что меня уволили ещё в июне 2018 (в трудовой стоит теперь строчка пустая с датой 9.06.2018) когда я сказала что не имели право так уволить и почему не сообщили о увольнении, почему не выплатили тогда расчёт и не выслали уведомление, мне сказали что не знали где меня искать (номера телефона остались и по сей день и адрес прописки тоже у них был, на адрес по которому я проживала ни чего не приходило) припугнув судом и трудовой они выплатили больничный 25.11.2018 спустя 1,5 месяца как я отправила, и восстановили через перевод с моего согласия от 8 октября 2018. В феврале 2019 по почте я выслала документы для оформления отпуска по уходу до 1,5 лет и до 3 лет. В августе 3 числа я отправила почтой и скан на электронку заявление на увольнение с адресом по которому выслать трудовую, меня пригласили работать на завод. Уволилась я ещё находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку сейчас 1,9)

В заявлении стояла дата согласована с отделом кадров по телефону 11 августа, 12 августа я получила расчёт за отпуск только по БиР накопленные дни. За то что увольняли в 2018 и не выплатили расчёт, организация и в этот раз при реальном увольнении по собственному не выплатила тот расчёт до восстановления. Книжку трудовую они выслали 20 августа, вместо 12. И я не могла её найти на почте по паспорту, извещений или уведомлений не приходило. 22 сентября я позвонила в отдел кадров и запросила трек код, на что они сказали что не обязаны сообщать и с них ответственность снимается со дня отправления. Опять же припугнув судом они мне сообщили трек код и я получила трудовую только по трек коду. 17 сентября я отправила претензию, за всё что посчитала нарушением и что до отправления претензии книжки ещё не было на руках и на почте сообщали что ни чего нет на меня. Мне позвонила уже главная отдела кадров и предложила компенсацию 30 т. р компенсацию. Могу ли я досудебно увеличить сумму? При том что если я обращусь в трудовую, в прокуратуру, в суд, то они заплатят штрафы и должны будут выплатить мне расчёт, задержку трудовой, компенсацию за задержку выплат. И считается ли мой отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы уважительной причиной если упущен сроки?

Юрист г. Краснодар
08.10.2020, 09:35
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Поэтому уход за отцом инвалидом 1 группы можно считать уважительной причиной и на этом основании подавать в суд ходатайство о восстановлении срока.

Что касается права изменить исковые требования и увеличить сумму иска - то оно безусловно у Вас имеется, ст.35,39 ГПК РФ. Работодателя могут привлечь по ст.5.27 КоАП РФ к административной ответственности, но это не освободит его от обязанности оплаты Вам по судебному решению Если сроки восстановят и решение суда будет в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
08.10.2020, 09:36

Здравствуйте Екатерина

[b]По всем пунктам нарушений, которые организация допустила вы имеете право взыскать ущерб и требовать компенсации морального вреда согласно ст.151 ГК в том размере, в котором посчитаете нужным[/b] .

При этом при подачи иска по трудовым спорам и взыскании компенсации морального вреда госпошлину платить не нужно (ст.333.19 НК)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Гарантии работникам при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
08.10.2020, 09:54

Екатерина, самой не странно всё это писать юристам? О каких правах вы вообще говорите. Если у вас сплошные прогулы? Ваши обстоятельства по прогулам, никому не нужны и не интересны. Вы бы ещё через 10 лет вспомнили об этом событии, полагаю что вам ничего не предложили к выплате, это всё ваши фантазии. Срок исковой давности, пропущен и никто ничего вам выплачивать не будет и не обязан, и суд не поможет. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

[b]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [u]в течение одного года[/u] со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b]

так что свои сказки, детям и рассказывайте, при их наличии у вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
08.10.2020, 10:16
Это лучший ответ

1. Если Вам предложили компенсацию в 30 т.р.,то у Вас есть право требовать во внесудебном порядке большую сумму, потому что на этот счет нет ни какого запрета в законодательстве.

2. Что касается компенсации то в статье 236 тК РФ сказано: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3. В судебной практике отпуск по уходу за ребёнком и уход за инвалидом 1 группы-считается уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
08.10.2020, 10:32
Это лучший ответ

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос понятнее и без портянок из закона.

Вполне понятные требования с Вашей стороны.

Давайте начнем с того, что отпуск по уходу за ребенком и уход за инвалидом 1 группы суд вполне может посчитать уважительной причиной пропуска срока.

Я думаю, что та сторона прекрасно это понимает, поэтому и предлагают решить вопрос "малой кровью".

Что касается увеличения суммы - досудебно можете предложить другую сумму.

Даже если работодатель будет не согласен сейчас, то потом может и одуматься.

Конечно же с учетом штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ) проблем у них и сумма будет гораздо больше.

Поэтому есть смысл ее увеличить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
08.10.2020, 14:32

Здравствуйте, Екатерина!

1. Учитывая все те обстоятельства, которые с вами происходили, я полагаю, что 30 т. рублей - это слишком маленькая сумма компенсации.

Через суд, я уверена, вы взыщите намного больше (ст. 151 ГК РФ).

А учитывая то, что вы были в положении, то ваши нравственные страдания были довольно таки выше.

[u]Поэтому, вы смело можете заявить об увеличении компенсации в добровольном порядке.[/u]

2. Если вы обратитесь в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, то конечно работодателя привлекут к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ, и он получит штраф от 50 т. рублей это только за одно нарушение ваших трудовых прав, а как видно из вашего вопроса их было несколько, плюс "клеймо" в будущем.

3. Считается, у вас действительно была уважительная причина пропуска.

Поэтому, в случае отказа в добровольном порядке по увеличению компенсации, не соглашайтесь на 30 т., обращайтесь в суд (ст. 392 ТК РФ), взыскивайте компенсацию, прикладывайте заявление о восстановлении сроков.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 21:12
• г. Санкт-Петербург

Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске,

Я была в декрете до 3 лет, по уходу за ребенком, ребенку 6 месяцев, почти, я перед декретом не была в отпуске, а официально там проработала 4 месяца, я недавно уволилась, у нас оклад был 11.500, потом стал 12.500, что с работы мне должны были выплатить, расщитали, кошмар, 8.500, якобы компенсация, можно ли что то с этим сделать, помогите разобраться, спасибо, заранее.

Сергей
Пользователь г. Пермь
07.10.2020, 23:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Обратитесь к бухгалтеру очно. В отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет вы д.б., а не в декрете.

Зачем увольняться если до 1,5 лет вы ежемесячное пособие от работодателя получать обязаны.

http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение