Компенсация за работу во вредных условиях труда

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Я работаю в больнице в инфекционном отделении. Должны ли нам платить за вредность, что мы работаем с коаиднами? И ещё нам перестали платить стимулирующие с мая месяца как с этим разобраться?

1.1.
Трудовой кодекс определил необходимость установить компенсации или доплаты за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, описал, начисляется ли премия на надбавку за вредность по ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в ГИТ.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
93
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
28
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Валевич О. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Чурсина Ю. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Пилюгин И. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Мингазов Ю.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Жданов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Фёдоров А. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
юрист онлайн
Дьяконов А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Работаю в шиномонтажный мастерской, возможно выйти на пенсию по льготе, спасибо.

2.1.
Вредные производственные факторы должны быть установлены по результатам аттестации рабочих мест и компенсироваться применением средств индивидуальной и коллективной защиты. Если компенсация неполная, уславливается класс вредности и доплата за работу во вредных условиях. Одновременно для работодателя устанавливается повышенный тариф страховых взносов. Если ничего этого нет, досрочный выход на пенсию невозможен. В списках № 1 и № 2 утв. Постановлением Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 г. работа по шиномонтажу не значится. В справочнике предельно допустимых концентраций на резиновую пыль, пары бензина, сернистого ангидрида и оксида углерода класс вредности тоже отсутствует. Поэтому при правильной организации и охраны труда такие работы не дают прав на льготную пенсию.

3) Можно ли ссылаться на постановление 273/П-20 для доп. отпуска врачам кардиологам, если при СОСУТ поставили класс 3.1

3.1.
Здравствуйте. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОСУТ нет вредности.

4) Работаю вахтой инженером кип. оплата труда производится как инженеру кип. периодически, не постоянно, произвожу работы в шахте. Когда происходит поломка оборудования или обрывы кабеля. За спуски в шахту никаких доплат не производится. Как обосновать доплату или дополнительные дни к отпуску за фактически отработанное время в шахте?

4.1.
Существует Постановление Правительства РФ от 15.05.1998 N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" Но как видите это Постановление касается работников постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно. Относительно же вашей ситуации к сожалению ни каких нормативных актов о доплате не существует, чтобы вы могли обосновать перед своим работодателем необходимость доплаты. В вашем случае вам необходимо ставить вопрос о проведении оценки специальной оценке условий вашего труда (СОСУТ) 2.1. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Только на основании заключения СОСУТ о том что фактически отработанное время на шахте относится к опасным условиям труда Вы можете требовать доплаты Если же ваш работодатель откажет в проведении СОСУТ вашего труда на шахте-тогда нужно жаловаться инспектору по охране труда, который находится в штате инспекции труда.
4.2.
Вы,конечно, имеете право на доплату, на основании вот данных законов, они прямо не указывают на то что имеете право, но все же это право возникает при правильном комплексном подходе к вопросу. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 мая 1998 г. N 452 О ДОПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ, СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ШАХТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫМ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, ЗА НОРМАТИВНОЕ ВРЕМЯ ИХ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ В ШАХТЕ ОТ СТВОЛА К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО Федеральный закон от 10 мая 2010 г. N 84-ФЗ "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности"
4.3.
Рустам! Добрый день! Спасибо за обращение и за вопрос. Да, вам нужна доплата. В соответствии с Трудовым Кодексом. Ст. 147 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Вам необходимо это отразить в трудовом договоре. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. С почасовой оплатой того времени, когда вы находитесь в шахте. Надо говорить с начальником, делать допинг к договору. Иначе это нарушение ваших прав. Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-147-tk-rf

5) Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Если в трудовой договор не вписаны гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда и не выплачивались, то можно ли после более 2-х летнего перерыва с момента увольнения потребовать с предприятии их в судебном порядке. Каков срок востребования оплаты за работу во вредных условиях труда и имеется ли, какие либо ограничения по их востребованию, какими законодательными актами это регулируется.

5.1.
Вы имеете право подать соответствующий иск и в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно ст. 147 ТК РФ и внутренних документов которые предусматривают данные выплаты.
5.2.
Нет, не сможете взыскать. Так как прошел срок исковой давности ст.392 ТК РФ. Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок ее выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В том числе это касается и оплаты во вредных условиях.
5.3.
У Вас прошел срок исковой давности по трудовому спору (3 мес.). - см. ст. 392 ТК РФ.
5.4.
Добрый день! Срок давности по выплатам согласно ст. 392 ГК РФ составляет один год. То есть вы можете взыскать выплаты за работу во вредных условиях труда за период с ноября 2018 года (за ноябрь Вам зарплату должны выплачивать в декабре 2019 года) по декабря 2019 года, если иск предъявите в декабре 2019 года. Можете попросить восстановить срок исковой давности или сказать, что узнали о нарушении недавно только.
[/quote] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {Консультант Плюс} [quote]
5.5.
Здравствуйте, если Вашему здоровью причинен вред, и Вы сможете доказать причинно-следственную связь между наступившими последствиями и работой во вредных условиях, то срок исковой давности не применяется. В порядке ст.208 ГК РФ
Исковая давность не распространяется на: требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска..
Удачи Вам.
5.7.
Здравствуйте Тимур У вас пропущен годичный срок по востребованию выплат согласно ст.392 ТК увы. В случае обращения в суд пропуск срока исковой давности по требованию о выплатах является основанием к отказу в иске если об этом заявит работодатель Вы бы могли обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/d27817ce7abaca0e6fdf846fa25c1629/#ixzz66vbAiucZ

6) Как определить категорию вредности сварочных работ штучный электродом: в колодце теплотрасс, внутри котла, в помещении и на открытой теплотрасссе? В каких случаях выдается допуск наряд на электросварочные работы?

6.1.
Николай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОСУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ.

7) На каком основании учителям химии оплачивают 12% за вредность в работе?

7.1.
Здравствуйте. Компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда возможна только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Данные мероприятия обязан проводить Ваш работодатель. С 01.01.2014 г. специальная оценка условий труда является обязательной и за ее непроведение КоАП РФ установлен с 01.01.2015 г. крупный штраф. Вам следует выяснить, проводилась ли у Вас аттестация рабочих мест, если проводилась и условия труда на Вашем рабочем месте признаны несоответствующими нормативным требованиям, то Вас должны были под роспись ознакомить с картой аттестации Вашего рабочего места, где фиксируются гарантии и компенсации. Обращаю Ваше внимание, что с 01.01.2014 г. в ст.57 ТК РФ внесены изменения и в обязательные условия трудового договора с работником включено дополнительное условие «условие труда на рабочем месте», следовательно с Вами работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить условия труда на Вашем рабочем месте, с учетом соответствия его нормативным требованиям. Ссылка https://pravoved.ru/question/456189/ Желаю удачи. В.

8) Я работаю кухонной рабочей в МДОУ. Подскажите, положена ли мне доплата за вредные условия работы (горячий цех) и работу с ДЕЗ средствами?

8.1.
Добрый день, Олеся. Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. В вашем учреждении должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по ее итогам, вашему рабочему месту присвоен класс, вас должны были под роспись ознакомить с карточкой рабочего места по результатам СОСУТ.. Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ОГО-6372 от 16.12.2015). Так же,повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

9) Я работаю фельдшером по приему вызовов в отделении СМП приЦрб. Изменили количество дней отпуска, с 42 до 28. Насколько правомерны действия администрации.

9.1.
Здравствуйте! Возможно, это было сделано по результатам специальной оценки условий труда, поскольку имело место улучшение условий труда на рабочем месте. При этом в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда (например, был 3.2, стал 2.1), дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном ст. 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ. В любом случае Вы вправе письменно обратиться за письменными разъяснениями к своему работодателю.

10) Я работал по срочному ТД слесарем-ремонтником в котельной. На момент трудоустройства прошел мед. комиссию, но работодатель ее не оплатил, хоть и по ТД работа во вредных условиях труда, спец. Одежду не выдавали работал в своей, компенсацию при увольнении за отпуск во вредных условиях труда не получил; в ТД отсутствуют данные о вредности (% доплаты), об оплате (тариф, оклад и т.д) этого и нет в расчетных листах. Хочу подать в суд на работодателя. Как сформулировать иск?

10.1.
Здравствуйте! Отсутствие вредности в расчетных листах могла довести программа бухгалтерии по которой кассир или же специалист её выдал.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение