Компенсация неотгуленного отпуска

Краткое содержание:

  • Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?
  • Можно ли забрать денежную компенсацию за 4 года неотгуленного отпуска перед декретом?

Советы юристов

Могу ли я часть неиспользованного отпуска заменить денежной компенсацией?! Работодатель отказывается выплачивать компенсацию, и в тоже время отпуск не дает, а у меня есть еще 30 календарных дней неотгуленного отпуска. Имеет ли работодатель все-таки право отказать в выплате компенсации?! Заранее спасибо!

Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск?

Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?

Компенсацию он взять не может. Количество дней, сроки определяйте графиком отпусков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работодатель может быть привлечен к ответственности за такое нарушение. Непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд запрещается. Компенсацию можно взять на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней (т.е. если у вас удлиненный или дополнительный есть). ст. 126 ТК РФ. Можете суммировать все 4 и отгулять сразу, можете отгуливать через промежуток не менее чем в 3 дня, необходимых для своевременной оплаты каждого согласно ст. 136 ТК РФ. Разделение отпуска за части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я уволилась из организации по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня остались дни неотгуленного отпуска. Я бы хотела знать, как будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Большое спасибо.

Марина, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, а как давно вы уволились?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в организации год и месяц. Написала заявление о выплате мне компенсации а прошедший год неодгуленного отпуска, сразу же написала, что прошу предоставить мне отпуск в новом году. В отпуск отпустили, а вот компенсацию не хотят платить, может я не права?

Не правы. Компенсация в этом случае выплачивается при увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня накопилось 43 дня неотгуленного отпуска. Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я написал на предоставление неотгуленного отпуска с последующим увольнением. Но в отпуске я заболел и 2 недели находился на больничном.

Скажите:

1. Будет ли продлен отпуск на время болезни

2. Будет ли оплачен больничный

3. Если отпуск не будет продлен на количество дней болезни, то получу я компенсацию за неотгуленный отпуск за эти дни?


Спасибо.

1. Только с согласия работодателя. 2. Будет. 3. Обязательно получите.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию неотгулянного отпуска. Работник устроился в компанию 01.09.2009 г, уволился 31.01.2013 г., был в отпуске с 25.10.12. по 08.11.12.

Как рассчитать размер компенсацию за неотгулянный отпуск, т.е. тот параметр, который указывается в сотых долях.

Заранее спасибо!

Здравствуйте, Александр! Вы пишите: Устроился на работу - 01.09.2009 г., уволился - 31.01.2013 г., в отпуске находились 15 дней. Так. При увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определить сумму компенсации, на первый взгляд, достаточно просто: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом ТК РФ не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается эта компенсация. Если работник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст. 115 ТК РФ). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для ее расчета нередко определяют количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней делят на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня умножают на число месяцев, проработанных работником до увольнения: 2,33 дня х 8 мес. = 19 дней. Таким образом, компенсация увольняющемуся работнику за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 19 дней. Однако если за 11 рабочих месяцев положено 28 календарных дней отпуска, то за 8 месяцев - 20 дней: (28 х 8)/11 = 20 дней. Таким образом, элементарный расчет показывает, что за один рабочий месяц, дающий право на отпуск, полагается не 2,33, а 2,55 дня отпуска. Ответил: Бугров Дмитрий. Обращайтесь!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска.

Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию.


Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?



Спасибо.

Из среднего заработка. Среднедневная заработная плата рассчитывается в порядке, предусмотренном для всех случаев предоставления отпусков. Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169. На основании ст. 423 ТК РФ этот документ может использоваться в части, не противоречащей ТК РФ. Компенсация выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый месяц (28 дней: 12 месяцев). Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В бухгалтерию поступил приказ от вышестоящей организации о выплате компенсации 42 неотгуленого отпуска заведующей какую ответственность несёт бухгалтер насчитав компенсацию согл. Такого приказа.

Если от вышестоящей, то о какой ответственности идет речь?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня есть 56 дней неотгуленного отпуска, могу ли я получить денежную компенсацию за эти дни не увольняясь и не ходя в отпуск?

По закону-можете, но на усмотрение работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, но в отпуск я не могу уйти. Наша бухгалтерия сообщила что компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается только при увольнении. Так ли это?

vip
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении работника на основании ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Два года назад я не пошла в отпуск (36 дней). Мне оплатили компенсацию за 8 дней дополнительного отпуска. Могу ли я взять в этом году отпуск нынешнего периода и 28 дней неотгуленного отпуска?

Ольга! Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска). По согласованию с администрацией Вы вправе просить предоставить оба отпуска по вариантам: 36+28 или 28+28. Внимательно почитайте ст.ст. 125 и 126 ТК РФ. Имейте в виду, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпускать в отпуск год через год - это тоже злоупотребление со стороны администрации, хотя формально закон они не нарушают.
Ст 125 ТК РФ с изменениями 2018-2019 года. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126 ТК РФ. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли за вторую часть неотгуленного отпуска выплатить работнику компенсацию?

Конечно можно, по согласию и работника и работодателя это не запрещено. Удачи Вам и всего всего самого самого самого наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?

Отказ неправомерен. Причем работодатель ОБЯЗАН предоставить вам ПОЛНЫЙ отпуск. Трудовой кодекс РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите на имя работодателя заявление со ссылкой на эту статью ТК, вторым и третьим адресатом указывайте прокуратуру и трудинспекцию. Естественно также им и направляйте копии этого заявления. Всё будет в порядке. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю в компании с 2003 года до сегодняшнего дня. накопилось 120 дней неотгуленного очередного отпуска. Могу ли рассчитывать на компенсацию при увольнении или отпуск сгорает?

Вы получите компенсацию за все дни неотгулянного отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли забрать денежную компенсацию за 4 года неотгуленного отпуска перед декретом?

Здравствуйте. Если Вы не увольняетесь - это невозможно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный (28 календарных дней) отпуск, можно ли я также получить денежную компенсацию за часть неотгуленного отпуска, если да то по истечении скольких месяцев? Заранее благодарен!

Уважаемый Игорь! В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. Из Вашего вопроса следует, что продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что Ваш отпуск относится к основному оплачиваемому отпуску (ст. 115 ТК РФ). Допускается замена денежной компенсацией только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Администрация Вашего предприятия обязана предоставить Вам очередной отпуск. Если Вы сами не желаете использовать отпуск, то при увольнении (при расторжении трудового договора), в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом компенсацию за неотгуленный отпуск Вы можете получить в двух случаях: во-первых, если общая продолжительность Вашего ежегодного отпуска составляет более 28 календарных дней, при условии, что Вы не являетесь несовершеннолетним и Вы не заняты на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда (ч. 2 ст. 126 ТК РФ); во-вторых, в случае Вашего увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня осталось 34 дня неотгулянного отпуска за период моей работы. Сейчас я хочу уволиться и получить денежную компенсацию за не отгулянный отпуск.

Здравствуйте, Елена! Напомните работодателю о существовании Трудового Кодекса РФ. В частности, согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Как бы Вы не аргументировали - он всё равно может не заплатить. Если не заплатит - в 3-мес. срок обращайтесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня осталось 33 дня неотгуленного отпуска, должен ли работодатель оплатить компенсацию? На работе сказали отгуляю потом.

Добрый вечер, Наталья! Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работала продавцом-кассиром, ревизия прошла плохо, мы работники написали заявления на вычеты с нашей з/п каждый месяц (июль-октябрь) по сумме 2660 р.24 сентября (сегодня) мой последний день отработки, отпуск две недели неотгуленного имеется, приехала сегодня за трудовой книжкой в офис, дали расчету, как выяснилось с моей компенсации за отпуск вычли сумму 5320 рублей (за 2 месяца) имеют ли права вычитать с компенсации неотгуленного отпуска?

Здравствуйте, Мария! Отпускные выплаты заработной платой не являются, высчитывать деньги с этой суммы работодатель не имел права.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение