Компенсация отпуска при увольнении

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. При увольнении по сокращению (13.10.2009) мне выплатили:
- по табелю-премию-компенсация отпуска при увольнении-выходное пособие (месячная зарплата)
16.11.2009 я обратился на завод с вопросом, когда мне выплатят пособие. Мне ответили, что бы я приходил 14.12.2009 и тогда мне выплатят за месяц.
Правы ли они что я за прошедший месяц ничего не получил.
Спасибо.

1.1. Сергей, о каком прошедшем месяце Вы говорите? При увольнении с Вами произвели расчет в полном объеме? А в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Сергей!

Вы уволены по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 13.10.2009. Этот день считается последним днем работы сотрудника.

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 14.10.2009 по 14.11.2009 включительно. ЭТО ВАМ ОПЛАТИЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства Вы должны представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен.

Основное предназначение рассматриваемой выплаты – компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.

Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего, истекших после увольнения.

Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

Таким образом, отказ 16. числа о выплате второго пособия неправомерен.

Виктор Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет
2. При увольнении по собственному желанию в течении какого времени я должна обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы, компенсации отпуска при увольнении.

2.1. Со дня последнего рабочего дня (когда должен быть произведен расчет) - 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В течении 3 месяцев. По данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет
3. положена ли мне компенсация отпуска при увольнении, если: я работала в 2014 году, взяла ежегодный оплачиваемый отпуск по 25.08.14 (за период работы 15.04.13-14.04.14). Далее с 17.11.14 ушла в отпуск по БИР (по 05.04.15) и теперь сижу по уходу за ребенком (сначала до 1,5 и сейчас до 3 лет). сегодня хочу уволиться из организации. Положена ли мне компенсация отпуска за время когда я была в отпуске по БИР? т.е.положена ли мне компенсация отпуска с 15.04.14 по 05.04.15?

3.1. ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Периоды нахождения работника в отпусках по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на предоставление очередного трудового отпуска, соответственно у вас нет права на компенсацию.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Дата увольнения по сокращению 20.02.2020. Досрочно уволилась 20.01.2020 + компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие при увольнении и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Когда обращаться к работодателю за выплатой за 2-й месяц (служба занятости даст справку для обращения за выплатой за 3-й месяц после 21.04.2020). Есть ли вероятность пропустить сроки или получить отказ от работодателя в получении выплат?

4.1. ВАм справку должны давать в ЦНЗ по истечении каждого месяца после постановки на учет. Причем здесь 21.04.2020 г? Месяц проходит, берете справку и идете получаете зарплату. И так три месяца.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгуляны полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

5.1. Компенсация положена, если за полный рабочий год сотрудник не отгулял 28 календарных дней отпуска. Если за период 2006-2007 работник работал не сначала года, компенсировать нечего. Если отпуска не отгулянный - компенсация положена в размере среднего заработка за соответствующий период.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Отпуска предоставляются за рабочий год последовательно за первый, второй и последующие. Ст. 122 ТК РФ. Исходя из этого не может быть не использованным отпуск за 2006-2007 или 2007-2008. Первый отпуск, который получает работник вне зависимости от даты его использования он отгуливает за первый рабочий год, второй - за второй рабочий год и т.д. Сколько конкретно дней отпуска не использовано за весь период работы у данного работодателя нужно считать с учётом информации, которая в вопросе не предоставлена. Время приёма на работу, установленное количество дней ежегодного отпуска, количество дней отпуска без сохранения заработной платы за каждый рабочий год (если были), общее количество использованных дней за весь период по день увольнения, дата увольнения и Пр. Иногда один календарный день влияет на Расчет количества дней, подлежащих компенсации. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении выплачивается Согласно ст. 127 ТК РФ. Оплата производится из расчёта среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, за исключением случая когда последний рабочий день совпадает с последним днём месяца увольнения. Ст. 139 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Вопрос такого плана. Не была в отпуске почти четыре года. Компенсацию не дают. Хочу уволиться. За какое время мне поломается компенсация отпуска при увольнении. Валентина. Спасибо.

6.1. компенсацию за отпуск вам обязаны выдать за все четыре года, пока вы не были в отпуске. Отказ оспорьте в суд
ст. 140 и 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Валентина.
В соответствии с ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Вам отказывают в выплате компенсации, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании этой суммы.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Компенсацию обязаны выплатить за все время неиспользованного отпуска
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При отказе работодателя обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Скажите положена ли компенсация отпуска при увольнении если сотрудник отработал 15 дней? Спасибо.

7.1. Людмила!
Право на предоставление отпуска возникает у работника, если он проработал более шести месяцев. Следовательно, просить денежную компенсацию за этот неиспользованный отпуск при увольнении, Вы можете только по истечении шести месяцев работы.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Предыдущий ответ неверный. Нельзя путать право на получение трудового отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении компенсация выплачивается в обязательном порядке, даже если трудовые отношения длились месяц. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. На каждый месяц работы приходится определенное количество дней отпуска. Т.е. если отпуск 28 календарных дней и работник проработал 1 месяц, то положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2.33 календарных дня.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. От себя добавлю, что в соответствии с до сих пор применяемыми Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от
30.04.1930 № 169, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество месяцев всегда берется целым. Месяц, в котором работник отработал 15 и более дней округляется до целого месяца в сторону увеличения, а месяц, в котором работник отработал менее 15 дней из расчета исключаются. Раз в данном деле работник проработал 15 дней, то ему полагается компенсация как за месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет

8. За какой период времени полагается компенсация отпуска при увольнении.

8.1. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Максим, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения (ст. 236 ТК РФ).
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. За отработанный период-минус за уже использованные отпуска (либо денежная компенсация).
Сложности то какие?

Вам помог ответ? Да Нет
9. Хотел задать вопрос - все ли мне выплатили при увольнении по сокращению.

1. Оклад по дням - 10 дней, 80 часов - 7826 руб
2. Районный коэффициент 1173 руб
3. Выходное пособие при увольнении за 18 дней 21087 руб.
4. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 21 день 16582 руб.
5. Удержано НДФЛ 2961 руб.

Разве не должно быть выплаты, за первый месяц по сокращению? Или я чего то не понимаю. На работу я устроился через 2 дня. Спасибо, за ответ.

9.1. при сокращении выплачивается пособие за 2 месяца в размере среднемесячной з/п.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Нет,выплаты не должно быть. Вы не вставали в фонд занятости на учет, нашли работу, компенсация на время трудоустройства Вам не положена.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В детском саду сокращение численности сотрудников по должности. Выдала уведомление. Идентичны ли понятия отпуск очередной и компенсация отпуска при увольнении, какая статья, какого закона регламентирует? Спасибо!

10.1. Понятия отпуск очередной и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении практически идентичны, хотя конечно второе несколько шире так как включает в себя все причитающиеся работнику отпуска им не использованные. Регламентирует понятие Отпуск гл. 19 ТК РФ: ст. 114 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 116-119 ТК РФ дополнительные отпуска, ст. 350 ТК РФ дополнительный отпуск для мед. работника (см. также Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 г.), ст. 127 ТК РФ конкретизирует компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 137 ТК РФ удержания за использованный (но не заработанный) отпуск при увольнении, ст. 140 ТК РФ сроки расчета при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Помогите в решении следующего вопроса (компенсация отпуска при увольнении):

Я принят на работу 10.01.2006
В период с 10.01.2006 по 09.01.2007 отгулял 28 дней календарных.
В период с 10.01.2007 по 24.09.2007 (день моего увольнения) я отгулял 21 день.
По идее у меня за этот год остались еще 7 неотгуленных дней, но наш менеджер по персоналу утверждает что ничего не осталось.
То есть эти 7 дней были б, если бы я ушел в конце года. Это так и есть или мне морочат голову?

11.1. Так. Компенсация рассчитывается пропорционально отработанному для получения очередного отпуска времени.
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)

"
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".

Вам помог ответ? Да Нет
12. Моя мама получила расчету на работе за июль месяц в которой написано Компенсация отпуска при увольнении по календарным днями сумма, означает ли это что по прошествии отпуска она будет уволена? И имеет ли работодатель просто так уволить или все же должен сократить? Работает-ночным сторож в школе.

12.1. Это совершенно не значит, что ее увольняют. Если бы ее хотели уволить, было бы уведомление и основания для увольнения. Ваши тревоги беспочвенны... но маме помочь всегда надо... устроившись на другую работу, помочь маме просто на работе...

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. А компенсацию то начислили? Или просто строка в расчетном листке?
Если компенсация начислена, нужно выяснить на каком основании? Если нет, то возможно это типовой бланк расчетного листка и совсем не означает, что мама будет уволена.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Выплачивается ли компенсация отпуска при увольнении кочегарам по договору гражданско-правового характера?

13.1. Если у вас был заключен договор ГПХ, то нормы трудового законодательства на него не распространяются. Возможность получения компенсации может быть предусмотрена только самим договором ГПХ. Смотрите условия договора.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. При расторжении гражданско-правового договора компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Однако, если гражданско-правовой договор, фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем в судебном порядке возможно признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора трудовыми и взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я отработал 5 месяцев, будет ли компенсация отпуска при увольнении на данный момент? Очень надеюсь на ответ опытного специалиста))) заранее спасибо)))

14.1. Да, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть (ст. 127 ТК РФ). Если не дадут, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Да, выплата отпускных обязательна.
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.). При этом источник этих выплат значения не имеет (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о среднем заработке).

Вам помог ответ? Да Нет
15. У нас увольняется декретница в день окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 за вторым ребенком (в августе 2014). Ей положена компенсация отпуска при увольнении 9 дн. У нее получается вычет на одного (первого) ребенка 1400,00. 1 С всю сумму компенсации зачла в этот вычет (С января по август 1400*8=11200) т.к. она получилась меньше, чем вычет нарастающим итогом за 2014. Это правильно, что у нее получается не будет удержан НДФЛ с компенсации при увольнении? Заранее спасибо!

15.1. Если есть право на вычет, значит, НДФЛ удерживать нельзя (ст 218 НК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
16. В организацию поступил документ на удержание алиментов из дохода работника. Через 8 месяцев работник увольняется по собственному желанию и ему выплачивается компенсация отпуска при увольнении за неиспользованный отпуск.

16.1. Однозначно удерживаются с сумм компенсаций за не использованный отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Да, см.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Вам помог ответ? Да Нет

17. Скажите положена ли компенсация отпуска при увольнении если сотрудник отработал 15 дней в январе 2016 года по срочному договору с 01.01.16 по 15.01.16?

17.1. Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Пожалуйста положена ли компенсация отпуска при увольнении, если сотрудник отработал 21 календарный день?

18.1. Да. Положена.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. По ст.57 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. По труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.

19.1. 36 дней/12 месяцев в году*22 месяца работы=66 дней.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Как будет рассчитываться компенсация отпуска при увольнении, если предыдущие 12 месяцев не было заработной платы?, т.е была в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ушла в июле 2014 г., заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в сентябре 2015 г., по окончании отпуска по уходу за ребенком хочу уволиться, не отгулянный отпуск 33 дня.

20.1. Компенсация будет рассчитана исходя из заработной платы, которую Вы получали до выхода в декрет.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских