Компенсация отпуска при увольнении

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Работаю учителем. Получила отпускные и ушла в отпуск. Как уволиться, чтобы не потерять отпускные и без отработки?

1.1. Как правило в основном все увольняются сразу после отпуска. Главное предупредить об этом заранее работодателя. При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Выплаты при увольнении: заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения; компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК) . При увольнении сотрудник имеет право отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

2) Я написала заявление на отпуск на 28 дней, который должен начаться 9 ноября. Как правильно написать заявление на увольнение по окончании отпуска, не отзывая первое заявление на отпуск. ? Или это невозможно? И еще; в августе я была в 14-дневном отпуске за период 2014-2015 годы. Это была 2-я часть 28-дневного отпуска. Первую его часть (14 дней) я отгуляла еще в 2015 году. Могут ли мне дать теперь 28 дней отпуска за период 2015-2016 годы? Или только 14 дней?

2.1. Здравствуйте! За две недели до увольнения, можете написать заявление на увольнение. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. При увольнении за неиспользованный отпуск получите компенсацию.

2.2. Это возможно. Вам нужно подать заявление об увольнении и указать дату увольнения, например это может быть первый день выхода из отпуска. Неиспользованные отпуска вам не дадут догулять. В случае увольнения выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

2.3. Здравствуйте, Елена! Вы обязаны согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ предупредить об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Т.е., если уходите в отпуск на 2 недели, то в первый день отпуска подаете заявление об увольнении, а после отпуска выйдете на один день и получите расчет и документы.

3) Проработала в детском саду помощником воспитателя пол года, затем ушла в декретный отпуск, по приказу должна выйти на работу 6 мая, намерена увольняться, работодателю сообщила о том, что пойду в отпуск с последующим увольнением, на что она мне сказала, напишешь заявление на увольнение, выплатим компенсацию за отпуск. Как лучше мне поступить, на что я имею право? Не потеряю ли я деньги, если не напишу заявление на отпуск?

3.1. Возможны оба варианта: как оформление отпуска с последующим увольнением (п. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска), так и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (п.1 ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска). Во втором случае пишется только заявление на увольнение, а денежную компенсацию выплачивают на основании ТК РФ.

4) Начислят ли мне отпускные если я не официально устроена и год отработала в отпуск не ходила уволилась.

4.1. Татьяна, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все неиспользованные отпуска.[/b] По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

4.2. Добрый день! Все гарантии и компенсации по трудовому законодательству действуют только в случае официального оформления трудовых отношений. Если Вы были устроены "не официально", то и о правах на отпускные соответственно говорить не можем. Тут есть единственная возможность в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений в определенный период времени, тогда работодатель на основании решения суда должен будет отпускные, и не только их, компенсировать. Но это процесс не быстрый.

5) Работаю в магазине, магазин принадлежит ИП, с 1 ноября магазин становится частью официальной сети, то есть франшиза, продала свои права ритейлу, отработал 5 месяцев, в отпуске не был, сказали 1 числа пишем заявление об увольнении и тут же о приеме, вопрос в том, какие деньги мне должны заплатить, и обязаны ли мне оплатить мои компенсацию за не отгулянный отпуск, и вообще какие деньги мне должны дать?

5.1. Вам должны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст. 127 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

5.2. Компенсацию за отпуск должны выплатить. И зарплату. Больше ничего.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение