Компенсация при ликвидации

Краткое содержание:

Советы юристов

При ликвидации предприятия работникам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Облагается ли эта компенсация НДФЛ?

Эта облагается.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Да, облагается ндфл.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Ликвидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.

Уважаемая Виктория! Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих ст. Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Имеете. Работодатель, правда, имеет право не удовлетворять такую просьбу - в таком случае на него возлагается дополнительно обязанность выплатить еще компенсацию, по ст. 180. ТК РФ. "Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста действителен закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении работающего пенсионера? И пенсионеры получат компенсацию при ликвидации организации или просто при увольнении?

Действителен Федеральный Закон от 13.07.2020 №210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации". Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ с поправками ФЗ от 13.07.2020 №210-ФЗ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Пенсионеры получат компенсацию при сокращении трудового договора в связи с ликвидацией организацией. При увольнении пенсионера по собственному желанию пособия ему не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У нас ликвидация организации, предложили два варианта увольнения, в первом случае заплатят компенсацию за отпуск и оклад это по ликвидации, во втором это по доп. соглашению заплатят компенсацию за отпуск и ср.зарплату, но при этом писать по собственному, законно ли это?

Здравствуйте. Да, законно.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

У нас прошла ликвидация учреждения, мы являлись структурным подразделением организации. При увольнении работникам (сознательно) не правильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, люди проработали в рабочем периоде более 5,5 мес., что делать, подавать в суд? и Выиграем мы или нет суд? Ведь при ликвидации или сокращении положена компенсация полностью за 28 дней, а нам рассчитали пропорционально, так прописано в п, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Чтобы быть уверенными в своей правоте, обратитесь прежде всего в Трудовую инспекцию. Если будет выявлено нарушение, возможно и обращение в суд не понадобится.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Какая компенсация положена при увольнении при ликвидации учредителя.

Добрый день, уважаемый посетитель! Руководствуйтесь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ Всего доброго, желаю удачи.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Доброго времени суток. При ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Положена ли компенсация при ликвидации организации.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие за три месяца. Для работающих в РКС и местностях, приравненных к РКС, если встанете на учет в службе занятости в течении 1 месяца после увольнения и не трудоустроитесь, то за четвертый, пятый и шестой месяцы по справке из службы занятости.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Компенсации при ликвидации организации.

В ст.178 ТК РФ подробно прописан порядок выдачи выходных пособий.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В нашей компании происходит ликвидация территориально обособленного подразделения (Главный офис находит в Санкт-Петербурге, подразделение в Москве). Нас официально уведомляют о ликвидации подразделения за 2 месяца. Если после подписания уведомления о ликвидации подразделения и после подписания приказа о сокращении, я захочу уйти раньше истечения 2 месяцев, будет ли мне выплачена компенсация предусмотренная при сокращении? Спасибо.

Уважаемая Евгения! Работодатель с письменного согласия работника имеет ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере СРЕДНЕГО заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Имейте в виду, что средний заработок может быть меньше, чем фактический. Само собой, на день увольнения работодатель обязан будет выплатить и выходное пособие. И никаких заявлений "по собственному", так как в этом случае Вы теряете право на компенсацию и выходное пособие. Поэтому ведите переговоры с работодателем по поводу возможности досрочного увольнения именно по основанию ликвидации организации. Здесь все зависит от его воли. Удачи Вам.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть выплачена! Если не будет выплачена - пишите.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Положена ли компенсация сотрудникам при ликвидации предприятия. Спасибо.

Здравствуйте. При ликвидации организации трудовой договор с работниками расторгается на основании пункта 1 части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За выплатой среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства не позднее пятнадцати рабочих дней после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При ликвидации организации все вышеуказанные выплаты в любом случае должны быть произведены до завершения процедуры ликвидации организации.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, положена компенсация за неиспользованный отпуск, полный расчёт, других компенсаций законодательством не предесмотрено.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Возможна ли компенсация неиспользованных проездов при ликвидации предприятия.

Здравствуйте! Нет,компенсация не выплачивается.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Как производится компенсация при ликвидации муниципального учреждения. Спасибо!

Компенсация будет выплачиваться также как при увольнении в связи с ликвидацией любого другого работодателя, ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Возможна ли компенсация неиспользованных проездов при ликвидации предприятия?

Это уже по договоренности с самим работодателем, по закону - нет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

При ликвидации предприятия положена ли компенсация работающим пенсионерам.

Да, такие же,как любому работнику.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

При ликвидации предприятия работающим там пенсионерам полагается компенсация?

Надежда! Никакой дискриминации трудовых прав пенсионеров нет. Им положены все компенсации, как и не пенсионерам. Самое главное пусть заявлений об отказе от компенсации не пишут.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

В течение какого времени бывший работодатель должен выплатить компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства сотруднику, уволенному при ликвидации организации и предоставившему копию трудовой книжки и заявление на выплату компенсаций?

Здравствуйте, за два месяца при расчете. Можете в суд обращаться. ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ Консультант Плюс: примечание. Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Нахожусь в отпуске по уходу за 2 летним ребенком. При ликвидации фирмы, где я работала заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и утверждают, что компенсация при сокращении (ликвидации) не положена. Приказ о ликвидации фирмы не показывают. Положена ли компенсация по закону?

VIP
Вас просто обманывают. Уволить вас сложно, нужно предупреждать и выплачивать компенсацию. А если напишите по собственному желанию. Произведут расчет и все. С Чесноков.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Светлана! Денежная компенсация выплачивается при увольнении по сокращении штата (ликвидации предприятия), при увольнении по собственному желанию законом компенсация не предусмотрена. Написав заявление об увольнении по собственному желанию Вы таким образом сами откажетесь от компенсации и некоторых других льгот. С уважением В.Манин.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Вас обманывают. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, даже если Вас уволят, и в процедуре увольнения будет допущено нарушение ТК РФ, Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (если фирма еще будет существовать) и с оплатой времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату решения суда. Если Вас все же уволят с соблюдением процедуры по сокращению штата, то Вам оплатят установленную законом компенсацию. В любом случае у Вас будет какая-то материальная выплата. Ее не будет только если Вы напишите заявление по собственному желанию. Только обязательно сохраните все документы, которые Вам выдаст работодатель и сразу после увольнения Вас без Вашего желания подавайте иск в суд. Вы должны подать его не позднее истечения месяца с момента увольнения. В Вашей ситуации чем раньше, тем лучше.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Какой размер компенсации при ликвидации предприятия.

Здравствуйте! При ликвидации предприятия работников, как правило сокращают. И выплаты им положены как при сокращении-средняя зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Какие компенсации положены при ликвидации предприятия?

В рамках закона - эти. ТК РФ. "Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Увольняюсь по ликвидации, не правильно начислена компенсация за отпуск (по моему мнению) может я не права, работаю с 15.05.2009 по 14.07.17, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 27.02.13 по 26.07.15. Право на очередной отпуск с 15.05.2012 года, компенсацию насчитали 77, я считаю, за 2 года 9 мес. при ликвидации компенсация положена полностью-за 3 рабочих периода = 84 к.д.

Здравствуйте напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района Пусть проверит Законность начисления Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
В случае увольнения вам положена компенсация за все неотгулянные отпуска за все годы, вот из этого расчета нужно исходить.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение