Компенсация в связи с увольнением

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Берется ли подоходный налог с компенсации за увольнение по соглашению сторон в связи с сокращением?

1.1. Компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не облагаются НДФЛ при одновременном соблюдении условий:
1. сумма компенсации не превышает трехкратный среднемесячный заработок (шестикратный среднемесячный заработок для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
2. компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотрены коллективным и трудовым договором с работником. Причем такая компенсация может не быть изначально предусмотрена трудовым договором, а указана в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
(п. 3 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 12.02.2018 N 03-04-06/8420, от 28.02.2017 N 03-04-06/11087, ФНС России от 25.05.2017 N БС-4-11/9933, Определение Верховного Суда РФ от 16.06.2017 N 307-КГ 16-19781).
Однако, если Вам выплачена дополнительная компенсация согласно ст. 180 ТК РФ из-за досрочного расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, то такая выплата вообще не облагается НДФЛ в любом размере (см. Письмо ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@).

Вам помог ответ? Да Нет

2. Какова компенсации в связи с увольнением и вы==при выходе на пенсию по старости?

2.1. эти условия смотрите в вашем коллективном договоре - там все указано
пр увольнении вам должны выдать полный расчет (с компенсацией неотгуленного отпуска) и трудовую книжку

Вам помог ответ? Да Нет

3. Какие компенсации положены при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости.

3.1. Людмила!
Трудовое законодательство при увольнении с выходом на пенсию по возрасту не предусматривает компенсаций, связанных с данным основанием увольнения. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, посмотрите локальные акты предприятия (коллективный договор на предприятии), компенсации могут быть предусмотрены в данных актах.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Положена ли компенсация при увольнении в связи с уходом на пенсию?

4.1. По федеральному законодательству - нет. Такие выплаты могут осуществляться только на основании внутренних актов организации, если таковые будут приняты.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Пенсионер МВД подполковник. Выслуга 25 лет. Увольнялся в связи с окончанием контракта. В пенсионном отделе заявили, что я не имею права на компенсацию проезда к месту лечения и обратно в связи с "плохой статьёй при увольнении".

5.1. Если это не санаторно курортное лечение - тогда правильно ответили, и вопрос не в причине увольнения. Смотрите, например, здесь, достаточно подробно: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
6. Мой муж бывший военнослужащий при увольнении был признан нуждающимся и получил субсидию на жилье т.к.на 5 членов семьи нам было положен 90 кв м.но в связи с тем что наши родители когда то получали на нас квадраты с его субсидии урезали 52 кв.м, с принятием нового закона о статусе военнослужащего 416 ФЗ, может ли он вернуть эти квадраты и денежную компенсацию?

6.1. Здравствуйте, если ЖС была выплачена до вступления в законную силу указанного закона, то супруг не вправе претендовать на перерасчет ЖС в сторону увеличения, поскольку закон не распространяет свое действия на правоотношения возникшие до его введения в действие.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Не может.
Закон обратной силы не имеет и распространятся только на те правоотношения, которые возникли после введения его в действие, - ст. 4 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?

7.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Меня уволили 25.11.2019 в связи с истечением срока трудового договора, ЗП за октябрь и ноябрь и компенсацию за отпуск не выплатили до сих пор, сегодня 17.01.2020 прислали приказ об увольнении от 21.11.2019 для ознакомления. Стоит ли его подписывать, что делать дальше? Я проживаю в Н. Тагиле, работодатель в Москве.

8.1. Павел. По общему правилу, согласно ст. 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подписать приказ Вы можете, но обязательно поставьте на нём дату, когда Вы ознакомились с приказом.
Значит, с Вами должны были рассчитаться в полном объёме уже к последнему дню работы. Работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ.
Советую Вам обратиться с заявлением в суд по месту своего жительства (Вы вправе сделать это в порядке ст. 29 Гражданско-процесуального кодекса РФ) с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости могу помочь составить исковое заявление за умеренную плату.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Прохожу службу по контракту в МО
Была получена травма и присвоен категория годности В, командование добровольно-принудительно отправило в отпуск с последующим увольнением. Про компенсацию за вред здоровью они даже не знают что мне что то положено.
Скажите, как мне и когда мне выплатят за вред здоровью. На руках только заключение ВВК о негодности в связи с травмой.

9.1. Здравствуйте, в связи с полученной травмой Вы вправе претендовать на страховое возмещение, для чего Вам следует обратиться к командованию части с просьбой в форме рапорта оформить все необходимые для выплаты страховки документы в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 24 декабря 2015 г. N 833 "Об организации в Министерстве обороны Российской Федерации обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан, призванных на военные сборы" (с изменениями и дополнениями). Подготовленный пакет документов необходимо направить в соответствующую страховую компанию (командование части обязано сообщить наименование и адрес последней).

Вам помог ответ? Да Нет

10. Устроился 1 августа 2017, был уволен 11.06.2018 в связи с призывом на военную службу. Получил выплату. В армию не ушёл, по состоянию здоровья (комиссован). На место работы не вернулся и недавно узнал что я должен вернуть компенсацию которую получил при увольнении. Мотивируют это тем что я её должен вернуть, т.к. Не служил. Что делать? Законно ли?

10.1. При увольнении Вы получаете заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от статьи увольнения. Никому ничего Вы вернуть не должны.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?

11.1. В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Сократили в связи с сокращением, выходное пособие (компенсацию при увольнении) выплатили только за один месяц. По закону же за три месяца должны выплатить компенсацию? Куда мне обратиться с жалобой и как составить правильно жалобу?

12.1. в вашем случае необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, если нужна помощь в составлении жалобы можете обратиться к любом юристу с нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Да, вы правы по закону выходное пособие должно платится в размере 3-х окладов. С жалобой вы можете обратится в инспекцию по охране труда.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Вы являетесь руководителем организации?
Компенсация за 3 месяца выплачивается руководителю.
Согласно ст. 178 ТК РФ работнику полагается зарплата за последний месяц, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, и на период трудоустройства, еще за 2 месяца,-при условии, что встанет на учет в ЦЗН - в течении 2 недель со дня увольнения.

Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

13.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня непростая ситуация. Я одинокая мама, имеются кредитные обязательства. В связи с тем, что руководству нужно пристроить своего человека, работодатель требует моего скорейшего увольнения. Уйти мне пока некуда. Я слышала что есть возможность уволиться по согласованию сторон с выплатой компенсации. Так ли это? И какую сумму я могу запросить? Спасибо.

14.1. Необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию с работодателем, сумму компенсации можно указать любую, на которую сможете договориться.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. К сожалению, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон и соглашаться на требуемую Вами сумму. Это именно соглашение, то есть согласие обоих сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Увольнение по соглашению сторон, это самый приемлемый вариант для сотрудника. Надо договориться с работодателем о размере выходного пособия, т.е. определенная сумма или количество окладов, которую обязуется выплатить работодатель при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно?
Заранее спасибо...

15.1. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством. Возможность использовать отпуска вместо денежной компенсации решается исключительно по согласованию с работодателем.
Закон лишь говорит об обязанности предупреждения об увольнении не менее чем за 2 месяца - ст. 180 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Ольга. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Другой вопрос, что за 4 года предоставлять отпуск Вам не станут. Это противозаконно. Максимум за три года. Что делать, чтобы отгулять положенное? - Один мой хороший знакомый, по моему совету, в период нахождения в отпуске с последующим увольнением, обратился за медицинской помощью (болезней у всех хватает, найдете, что полечить) и довольно длительное время находился на больничном. Таким образом, отгуляв положенное.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Как потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. У мужа накопилось более 70 дней отпуска, в связи с производственной необходимостью отпуск не дают. Что можно сделать чтобы не потерять деньги? Спасибо.

16.1. Все расчеты с Вашим мужем должны быть произведены в последний рабочий день, а также обязательно должна быть выдана трудовая книжка и необходимые ему (по требованию) документы – это ст.80 ТК РФ. Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет
17. Вправе ли конкурсный управляющий отказать бывшему директору организации в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если до этого в течении 2 месяцев выплачивал заработную плату после уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

17.1. В Вашем случае применима положение ч. 4 ст. 136 ФЗ о банкротстве.

Согласно ч. 4 Ст. 136. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"
4. Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск минимальным размером не ограничены.
Следовательно, ч. 3 названной статьи не применима.

"Трудовой кодекс, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я подала в суд после увольнения о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности. Суд присудил сумму, ссылаясь на подписанное мной соглашение в 12 году, в котором якобы есть базовая сумма, которую предприятие выплачивает в таких случаях, но цифр там никаких нет, не понятно, что значит базовая сумма. Адвокат ссылается на то, что после увольнения это соглашение силы не имеет.

18.1. Что бы ответить на ваш вопрос, нужно как минимум с материалами дела знакомиться. А так, только гадать можно что да как..

Вам помог ответ? Да Нет
19. Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?

19.1. В Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Приравнивается ли компенсация (исчисленная в размере четырехмесячного денежного содержания), выплаченная государственному служащему в момент увольнения в связи с сокращением штата работников на основании п. 3.1 части 2 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", к средней заработной плате, сохраняемой за уволенным работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

20.1. Нет, конечно. Это - совершенно разные понятия, разными нормами регулируемые. И самое главное - порядок рассчета различный.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Я сельский педагог и уже год как на пенсии, но мне отказали в выплате компенсации за коммунальные услуги ссылаясь на не правильная запись в приказе при увольнении в связи с выходом на пенсию, законно ли это.

21.1. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не определить. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Такой вопрос - работаю 3 года (в январе будет 3) за первый год не брала отпуск, точнее не получился в связи с переводом, а компенсацию не дали, говорят что выдадут при увольнении или декрете! То есть это получается что не скоро! Могу ли я потребовать компенсацию сейчас?

22.1. Доброго времени суток компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении либо при уходе в отпуск по беременности то есть при расчете.

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ не можете потребовать, только при увольнении

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
23. У нас закрывается роддом. Всех сотрудников увольняют в связи с этим. Закрытие и увольнение с 01.12.17. У меня должен был быть отпуск с 01.12.17 (график был подписан и утвердили до утверждения даты закрытия, расписался за него). Теперь же в отпуск не отпускают и не переносят. Говорят будет компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации. У нас будет смена руководства и открытие перинатального центра. Возможно ли перенос отпуска на более ранний срок или в перинатальный центр.

23.1. Перенос отпуска на более раннее время возможен только по согласованию с руководством. Поскольку Вас увольняют не в связи с переводом, а в связи с ликвидацией организации, то о "переносе отпуска в перинатальный центр" речи не идёт, только о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Имеет ли мой муж право на единовременное пособие по пункту 12 статьи 3 Федерального закона 306-ФЗ? Добрый день! Он инвалид ВС 3 группы с 1991 года. Травму получил при исполнении обязанностей военной службы. Никаких единовременных денежных компенсаций в связи с увольнением по травме не получал. Может ли он претендовать на единовременную денежную выплату инвалидам по пункту 12 статьи 3 Федерального закона 306-ФЗ?

24.1. Галина! Если ваш муж был уволен именно в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, то имеет. Кроме того, если инвалидность была установлена вследствие военной травмы, то ему должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного его здоровью. Как инвалиду 3 группы-2800 руб. Конечно, при условии, что ранее никаких пособий и компенсаций по данным основаниям он не получал.

Вам помог ответ? Да Нет
25. У меня муж офицер Рос гвардии положена ли мне компенсация за увольнение с работы в связи с переводом мужа военного и чем аргументировать если мне не захотят выплачивать?

25.1. Доброго вам времени суток К сожалению по трудовому законодательству Российской Федерации вам никакой компенсации за перевод вашего мужа не положено.

Вам помог ответ? Да Нет

25.2. Действующее трудовое законодательство не предусматривает выплаты компенсации в связи с увольнением с работы подобного рода случаях.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Объясните, пожалуйста, в чем разница увольнения при получении инвалидности по собственному желанию и увольнения в связи с тем, что работодатель не может предоставить работу инвалиду? Положены ли компенсации при увольнении во втором случае? Спасибо!

26.1. • Здравствуйте, увольняйтесь по ст. --пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса;

получите по ст.178 ткрф.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

26.2. Разница в том, что в первом случае вам не выплачивается выходное пособие, а во втором вам будет выплачиваться 2-недельное пособие по ст. 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

26.3. Конечно есть разница. В первом случае пособие не положено, во втором случае полагается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Я пенсионер, в декабре 2016 года устроился работать компанию МТС, в феврале 2017 написал заявления на увольнения по собственному желанию, в июне 2017 года связался с пенсионном фондом в связи с компенсацией пенсии мне сообщили что работаю в МТС, заказал справку с места работы и действительно ещё там числюсь. Как мне доказать что не работаю?

27.1. Вам необходимо обратиться к работодателю, чтобы подали сведения о вашем увольнении из бухгалтерии, если отчисление до сих пор производят

Вам помог ответ? Да Нет
28. С 18 мая я уволена в связи с выходом на пенсию. Трудовую книжку, расчет я получила. В этом году у меня было право оплаты билетов по ж/д в отпуск, ТК я живу на севере. Билеты мной сданы вовремя. Но до сих пор денежные средства я за них не получила. Является ли это нарушением? Имею ли я право на компенсацию за не вовремя выплату денежных средств или могу ли я требовать переноса даты моего увольнения с даты получения их.

28.1. Перенос даты увольнения Вы требовать не можете. Когда Вы фактически уволились, когда был издан Приказ, эта дата и должна быть указана. Уточните,-когда Вы ездили в отпуск и когда заявление на оплату предоставили. Не понятно из вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришлось написать заявление об увольнении, так как ребенка не с кем оставлять. В связи с этим у меня такой вопрос: положены ли мне какие либо выплаты или компенсации в связи с увольнением?

29.1. При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Вам помог ответ? Да Нет

29.3. С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет.

Вам помог ответ? Да Нет

29.4. При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)...

Вам помог ответ? Да Нет
30. В вооруженные силы РФ вместо срочной службы можно идти по контракту. Возможно ли увольнение с места работы в связи с призывом по контракту, воспользовавшись при этом гарантиями и компенсациями, предусмотренными ст. 178 ТК РФ? Какие основания?

30.1. Вместо срочной службы нельзя идти по контракту. Сначала вы служите не менее 6 месяцев по срочной службе потом если желаете заключаете контракт. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Вы вполне сможете воспользоваться компенсациями в связи с призывом в армию, по этой статье Вас и будут увольнять. Без прохождения срочной службы Вы можете заключить контракт с ВС РФ только при наличии высшего образования, естественно, пройдя все комиссии и т. д. Этот контракт заключается на 2 года.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских