Спросить бесплатно

Ненормированный рабочий день - вопросы и ответы

Ненормированный рабочий день

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Какие профессии имеют ненормированный рабочий день?

Юрист Степанов А. Е., 35817 ответов, 24081 отзыв, на сайте с 21.07.2017
1.1. Рабига Мустафьева, таких профессий может быть много. Главное, чтобы рабочие часы не превышали 40 часов в неделю.
С уважением.

2. Что обозначает ненормированный рабочий день у завуча школы.

Юрист Лаптев М. П., 855 ответов, 768 отзывов, на сайте с 13.04.2018
2.1. Здравствуйте, Татьяна Николаевна!

Категория "ненормированного рабочего дня" в отношении заместителей директора образовательного учреждения действует по тем же правилам, что и для остальных категорий работников.
Согласно ст.101 ТК РФ:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).


За ненормированный рабочий день статьей 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительные дни отпуска:

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.



Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 "О порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день":

...
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).
По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица, в основном, работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
...


Резюмируем:
1) работники, для которых установлен ненормируемый рабочий день могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня без их согласия;
2) такие переработки носят эпизодический характер; то есть работодатель не может обязать такого работника находится на рабочем месте, например, каждый день с 8:00 до 20:00;
3) привлечение работника, для которого установлен ненормируемый рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на общих основаниях, то есть только с письменного согласия работника;
4) за работу в условиях ненормируемого рабочего дня работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Успехов!

3. Правомерно ли устанавливать врачу ненормированный рабочий день?

Адвокат Макаренко О. Н., 4736 ответов, 3126 отзывов, на сайте с 08.06.2016
3.1. "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников" (ст.101 ТК РФ).

4. Какие обязанности можно включить библиотекарю вуза в ненормированный рабочий день?

Юрист Гаврилова В. Г., 6970 ответов, 3017 отзывов, на сайте с 29.09.2015
4.1. Здравствуйте. Ответа на данный вопрос нет в действующем федеральном законодательстве. Вы вправе посмотреть единый тарифно-квалификационный справочник, профессиональный стандарт, типовые должностные инструкции, и разработать свою должностную инструкцию. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Работающий пенсионер, инвалид 2 группы, должность предусматривает ненормированный рабочий день. Сколько положено оплачиваемого дополнительного отпуска?
Читать ответы (1)

5. Является ли рабочий день завуча ненормированным?

Адвокат Шук П.С., 124514 ответов, 52670 отзывов, на сайте с 07.05.2012
5.1. Доброго Времени суток!

В принципе не является - у школы есть РАСПОРЯДОК ДНЯ - но необходимо смотреть трудовой договор
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22129 отзывов, на сайте с 07.07.2011
5.2. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ это установлено трудовым договором.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юридическая фирма ООО "ПРАВОПРО", 20617 ответов, 12087 отзывов, на сайте с 18.05.2017
5.3. Наталья, добрый день!

Все зависит от трудового договора и фактической занятости. Нагрузка везде разная.
Всего Вам наилучшего!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Положено ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день завучу школы.

Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016
6.1. Добрый день. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляются согласно положению об отпусках, утверждённым в организации и предоставлять такой отпуск не обязаны в. обязательном порядке

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
6.2. Добрый день. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день положен. Но для этого у Вас в трудовом договоре должно быть прямо указано, что у Вас ненормированный рабочий день.

7. Ненормированный рабочий день ПО ГРАФИКУ. Что это? Такое может быть?

Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
7.1. По данной статье ориентируйтесь.
ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Замятина О. А., 18060 ответов, 8210 отзывов, на сайте с 05.10.2016
7.2. Здравствуйте Александр. Ненормированный рабочий день, это когда рабочая смена может быть увеличена например на 1 час и за это время вам платить не обязаны, но такое увеличение смены не должно быть систематическим

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
7.3. Добрый день. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
7.4. По графику не может. Это противоречит самому определению режима, при котором отдельные работники могут по необходимости эпизодически привлекаться к исполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Эпизодически при необходимости не равно регулярно.

8. Работаю в общеобразовательной школе. Субботу попросила сделать выходным, т.к. не с кем оставить детей (2.5 и 8 лет, хотя, как мне объяснили, нет нормативного акта регламентирующего выходную субботу в школе).
Администрация школы дала приказ на подпись на сопровождение ребенка на олимпиаду в субботу. Я отказалась подписывать, попросила найти замену. Была согласна сопровожлать в будни, в дни, когда у меня нет уроьков в 1 смене. Мне отказали, только суббота. Олимпиада + сопровождение занимают 6.5 - 7 часов. Это считается добровольным. Не оплачивается время и проезд. Директор с юристом сказали, что законом предусмотрен у учителей ненормированный рабочий день, и они в праве вызывать меня в любой момент на любые работы, если у меня нет уроков. Без оплаты.
На что мне опираться (законы, акты?), чтоб дать юридически правильный отказ? Директор обещал контролировать каждый шаг и наказывать за любой проступок, если я такая принципиальная.

Юрист Ермолаева А. А., 19 ответов, 17 отзывов, на сайте с 09.11.2019
8.1. Добрый вечер, Алёна!
Во-первых, в любой организации должны быть Правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают график работы. График работы должен предусматривать полную выработку нормы часов, соответствующую трудовому законодательству (40 часов).
Во-вторых, при приеме на работу с Вами был заключен трудовой договор. В котором предусмотрен график работы (например, с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00.). Вся сверхурочная работа согласовывается с Вами и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
Если в трудовом договоре предусмотрен ненормированный рабочий день, то это подразумевает привлечение к работе сверх нормы рабочего времени эпизодически, непостоянно. Тут присутствует крайняя необходимость, срочность. Каждую субботу - это уже постоянство.
Как правило, работников, которые знают и остаивают свои права, мягко говоря "недолюбливают", но между тем и побаиваются. Если вы исполняете свои должностные обязанности со всей ответственностью, укладываясь в нормы часы рабочего времени, Вам нечего боятся. Закон на Вашей стороне! Желаю удачи!

Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.

Правомерен ли отказ руководства учреждения?
Читать ответы (1)

9. Работающий пенсионер, инвалид 2 группы, должность предусматривает ненормированный рабочий день. Сколько положено оплачиваемого дополнительного отпуска?

Юрист Буйкин А.Ю., 500 ответов, 272 отзывa, на сайте с 15.11.2013
9.1. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:

- должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка);

- минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня.

Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Важно! Работодатель обязан предоставлять отпуск независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.


Работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся инвалидом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней на основании части второй ст. 115 Трудового кодекса РФ, части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Все дни этого отпуска оплачиваются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью первой ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части второй той же статьи ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Таким образом, в силу части второй ст. 115 ТК РФ, части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ работодатель обязан предоставить работнику - инвалиду удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (смотрите также, например, ответ на вопрос 1, ответ на вопрос 2, ответ на вопрос 3, ответ на вопрос 4, размещенные на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-5143/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28.11.2014 по делу N 33-15407/2014). Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемом случае работник просит о предоставлении двух дополнительных (свыше 28) дней, относящихся именно к этому отпуску.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ удлиненный основной отпуск является оплачиваемым, то есть работодатель должен выплатить работнику средний заработок за все 30 календарных дней такого отпуска. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом минимальное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 3+2=5.


10. Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.

Правомерен ли отказ руководства учреждения?

Юрист Гладкова А. А., 37 ответов, 22 отзывa, на сайте с 01.01.2015
10.1. Правомерен, только если привлечение к работе за пределами рабочего дня не носит систематический характер, тогда уже идет злоупотребление правом со стороны работодателя, что можно обжаловать в трудовой инспекции и в судебном порядке.

11. Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.

Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.

Насколько правомерны действия работодателя?

Спасибо заранее.

Юрист Минакова Т. Б., 3243 ответa, 1731 отзыв, на сайте с 14.04.2017
11.1. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)

12. В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
- бухгалтер;
- водитель;
- главный бухгалтер;
- заведующий хозяйственной частью;
- заместитель главного бухгалтера;
- заместитель директора по основной деятельности;
- старший экономист"
Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?

Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34162 отзывa, на сайте с 05.04.2009
12.1. Критериев нет. А вот внесение изменений без согласия работников незаконно.

Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.

Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.

Насколько правомерны действия работодателя?

Спасибо заранее.
Читать ответы (1)

13. Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас. Из-за физического неуспевания я вынужден почти каждый день задерживаться на несколько часов на работе. И, мне кажется, начальство этим пользуется. Плюс к этому еще и наказывает рублем за некоторую невыполненную работу.
У нас в трудовом кодексе написано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Т.е., я так понимаю, не каждый день.
У меня несколько вопросов:
Помогите правильно понять эту статью трудового кодекса.
Сколько часов в месяц я обязан задерживаться?
Если я устроюсь в этой или другой организации на 0,5 ставки на какую нибудь должность, мне обязаны отменить ненормированный рабочий день?
Спасибо...

Юрист Петров С. Г., 298 ответов, 173 отзывa, на сайте с 19.07.2019
13.1. Нет ненормированный день Вам не отменят.
Да работодатели этим пользуются.

В Трудовом кодексе не сказано, как часто и как надолго можно устанавливать работникам ненормированный рабочий день.
Если трудовая инспекция обнаружит, что переработки сотрудников носят систематический характер, она расценит это как нарушение законодательства.

Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены). Так разъяснил Минтруд России в Письме от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.

Минтруд России также отметил следующее. Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Нарушение режима ненормированного рабочего дня
административная ответственность:
• предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)
• дисквалификация (для должностных лиц)
ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

14. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам. В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений. Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. комиссии и сан. книжки, хотя работал с продуктами питания. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, т.к. объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч. Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара. Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. р. а дальше будет от 20 до 25 т.р. в зависимости от количества развезенного товара. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора. С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца. В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Но самое интересное, что зарплату дали за сентябрь за 10 рабочих дней из 17 рабочих дней (т.к. вторник, суббота и воскресенье выходные) 5150 руб, а должны (17000/17*10=10 т. р). Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на 9300 руб.33 коп. оказалось не хватает, хотя муж во всех магазинах наличные забирал, но так как считалось не в присутствии мужа, они могли сказать какую угодно сумму. При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, т.к. у него долг за недовезенные деньги в кассу 9300 руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя? Муж записывал все общение по телефону с заместителем директора. Имеют ли право они удерживать с него эти деньги?

Юрист Парфенов В.Н., 141449 ответов, 61530 отзывов, на сайте с 23.05.2013
14.1. Если есть записи общения то нужно мужу обращаться в инспекцию труда ст.ст 356-360 ТК РФ Что касается недостачи, то из вопроса не усматривается вина вашего мужа в ее возникновении Деньги при расчете ст 140 тК РФ могут удержать только если ваш муж даст согласие на удержание Без получения согласия удержание будет незаконным.

Юрист Попов П. Е., 6171 ответ, 3133 отзывa, на сайте с 26.05.2019
14.2. Имеет смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя! Не имеют право удерживать деньги акте без решения суда ст.194 ГПК РФ и с учётом ст.138 ТК РФ.

Юрист Каравайцева Е.А., 60787 ответов, 28800 отзывов, на сайте с 01.03.2012
14.3. Имеет смысл обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в полицию с заявлением о мошенничестве по ст. 159 УК РФ. Полная проверка кадровой документации, опрос работников организации должен быть проведен и полицией и трудовым инспектором.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
14.4. Да. Конечно есть все основания для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру. По результатам проверки и в суд. Есть ряд нарушений. Вопросы недостача и удержаний не связаны с вопросами трудоустройства и увольнения. Если был договор о материльальной ответственности могут удерживать по приказу в размере среднемесячного заработка. Всё остальное только в судебном порядке. Обратитесь в инспекцию труда в первую очередь ст. 356 ТК РФ.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20372 ответa, 9775 отзывов, на сайте с 23.03.2017
14.5. Здравствуйте, удержание из зарплаты работника возможно только в строго оговоренных ТК РФ случаях, а именно: Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Отсюда вывод: удерживать из его зарплаты деньги на том основании, что работодатель указал, не имеют права, если они считают именно так, то пусть подают в суд. А ему, безусловно следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Адвокат Козлов С. С., 2679 ответов, 1533 отзывa, на сайте с 02.05.2019
14.6. Здравствуйте! Необходимо устроить тотальную проверку деятельности данного предприятия и отдельных должностных лиц! Для этого необходимо следующее:
1. Обратиться в трудовую инспекцию на основании ст.ст. 356 - 358, 391 ТК РФ проведут проверку и примут меры;
2. Обратиться с жалобой к прокурору района на территории которого эта организация - на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре проведут проверку и примут меры!
И инспекция и прокурор могут инициировать возбуждение административного дела в отношении руководства работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ и в случае если не восстановят права мужа - директора могут совсем отстранить от руководства на длительный срок (дисквалификация при повторном нарушении назначается мировым судьей по представлению данных органов);
3. Обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве - проведут проверку по ст. 159 УК РФ в порядке т. 144-145 УПК РФ и если обнаружат состав мошенничества - возбудят дело;
4. Обратиться в роспотребнадзор, чтоб проверили соответствие условий труда санитарным нормам и правилам;
5. Обратиться в налоговую инспекцию и УПФР с жалобой на недоплаты (может фактически мужа так и никак не провели в штате - тогда накажут).
В общем пусть им жизнь медом не кажется.

Юрист Икаева М.Н., 15294 ответa, 7082 отзывa, на сайте с 17.03.2011
14.7. Здравствуйте Маргарита

Жалобу стоит написать уже только потому, что применение санкции как удержание из з.п. возможно при наличии вины сотрудника, что исходя из вашего вопроса не усматривается, далее общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки по незаконным действиям работодателя ст.392 ТК

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. ст.131 ГПК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Юрист Елисеева Е. Е., 3079 ответов, 1698 отзывов, на сайте с 17.03.2019
14.8. Пусть муж напишет работодателю заявление выдать документы и копии:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

15. По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. За это полагается 3 дополнительных дня к отпуску. Но не понятно какие границы переработок в год за эти 3 дня? Работодатель настаивает на постоянных бесплатных переработках, в сумме за год это гораздо больше чем 3 дня к отпуску.

Юрист Матросова Т. А., 2715 ответов, 1613 отзывов, на сайте с 11.10.2017
15.1. Здравствуйте!

Вы можете отказаться от переработок, можете просить оформлять переработки в соответствии с ТК РФ; можете фиксировать факт переработок. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У вас должны быть доказательства нарушения ваших прав.

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

16. Распространяется ли ненормированный рабочий день на выходные дни? Это норма, что начальник звонит в воскресенье в 5 утра?

Юрист Парфенов В.Н., 141449 ответов, 61530 отзывов, на сайте с 23.05.2013
16.1. Работа в выходные и праздничные дни возможна исключительно с письменного согласия работника ненормальным является то что начальник звонит в пять утра.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
16.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
В свой выходной вы имеете право не отвечать на звонки, это ваше право.

В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности:
- бухгалтер;
- водитель;
- главный бухгалтер;
- заведующий хозяйственной частью;
- заместитель главного бухгалтера;
- заместитель директора по основной деятельности;
- старший экономист"
Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?
Читать ответы (1)

17. Я сотрудник овд, нахожусь в отпуске с последующим ухода на пенсию. При выходе на пенсию мне насчитали отпуск с 06.06.19 г. По 03.09.2019 г. И дополнительные дни за ненормированный рабочий день (отгулы) с 04.09.2019 по 28.11.2019 года. Денежное довольствие за отпуск и за ненормированный рабочий день выплачены. Однако я подал рапорт на увольнение раньше, всвязи с тем что нашёл новое место работы. Теперь овд требует возвращение денежный средств за отгулы, так как ещё осталось два месяца. Законны ли их требования?

Юрист Маннапов Р. А., 88 ответов, 52 отзывa, на сайте с 11.09.2019
17.1. Добрый день, Олеся. За ненормированный рабочий день сотруднику полиции предоставляется отпуск в количестве 7 дней (9 дней руководящему составу). Отгула даются за работу в выходные и праздничные дни. За работу в выходные дни Вы можете взять компенсацию, но не более 120 часов в год. За неиспользованный отпуск также можете получить компенсацию.
А выплаченные денежные средства придется вернуть, так как Вы уволились раньше на 2 месяца.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
17.2. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

18. Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?

Юрист Бударагин А. А., 7535 ответов, 3268 отзывов, на сайте с 20.11.2017
18.1. Тк вообще к вам не может быть применим.

19. Хотел бы поинтересоваться, у меня ненормированный рабочий день, меня постоянно привлекают к работе после установленного рабочего графика, но при этом неосуществляется оплаты либо отгулов, скажите правильно ли это?

Юрист Степанов А. Е., 35817 ответов, 24081 отзыв, на сайте с 21.07.2017
19.1. Нет, это не правильно. Вас могут привлечь лишь с вашего письменного согласия, и переработка должна быть оплачена как сверхурочная.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Юрист Каравайцева Е.А., 60787 ответов, 28800 отзывов, на сайте с 01.03.2012
19.2. Нет, эо неправильно.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

20. Если в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?

Студент Каплановский А. С., 101 ответ, 65 отзывов, на сайте с 26.08.2019
20.1. Добрый день, в соответствии со ст. 119 ТК «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.»

Юрист Иванов Н. С., 946 ответов, 599 отзывов, на сайте с 30.05.2018
20.2. Здравствуйте. За ненармированный рабочий день положен дополнительные сутки отдыха.
Котрый должен прописываться коллективно договоре либо в трудовом договоре, не менее 3 дней. Ст 119 ГК.

Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5049 отзывов, на сайте с 17.03.2019
20.3. ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. За это полагается 3 дополнительных дня к отпуску. Но не понятно какие границы переработок в год за эти 3 дня? Работодатель настаивает на постоянных бесплатных переработках, в сумме за год это гораздо больше чем 3 дня к отпуску.
Читать ответы (1)

21. Если в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
21.1. Нет, может и не быть прописано.

22. Я работник ДК, у нас ненормированный рабочий день. Пятидневная рабочая неделя. Мы государственное бюджетное учреждение культуры. Нас хотят перевести на шестидневку. С одним выходным в понедельник. Законно ли это. В договоре, который с нами заключали у нас выходные дни воскресенье и понедельник.

Юрист Малых А.А., 139020 ответов, 49734 отзывa, на сайте с 29.12.2001
22.1. Само по себе - законом не запрещено, все решает собственник учреждения, в установленном порядке. С работниками, в таком случае, просто подписываются изменения в договоре, с теми, кто не желает подписывать - в установленном порядке прекращают трудовой договор.

23. Сотрудник работает на 0.5 ставки, по 4 часа в день, но по производственной необходимости остается дополнительно на работе, выполняя свои производственные функции, ненормированный рабочий день в такой ситуации оформить нельзя, как правильно его оформить.

Юрист Окулова И. В., 49145 ответов, 25334 отзывa, на сайте с 17.11.2015
23.1. Переработка или совмещение.

24. Являюсь сотрудником полиции. Установлен ненормированный рабочий день. Приехал домой в 21:00 выпил стакан вина. Позвонил начальник и пояснил что нужно оказать теоретическую помощь по изъятию наркотических средств. Я пояснил что выпил бокал вина и приехать не могу на что начальник сказал что за мной приедет дежурный автомобиль. Находясь на месте поисшесвия я оказывал теоритическую помощь следователю и молодому оперу. В диалог с гражданскими лицами не вступал. В следственных действиях не участвовал. Приехала инспекция по личному составу прошёл освидетельствование показало Назначена служебная проверка. Начальник не отрицает что я предупреждал его о том что употребил бокал вина. Что мне грозит. Заранее спасибо.

Юрист Бударагин А. А., 7535 ответов, 3268 отзывов, на сайте с 20.11.2017
24.2. Скорее всего все должно быть нормально.

Распространяется ли ненормированный рабочий день на выходные дни? Это норма, что начальник звонит в воскресенье в 5 утра?
Читать ответы (2)

25. Работал по режиму ненормированного рабочего дня с 8 часовым рабочим днем по трудовому договору. По факту работал по 11 часов в день на протяжении 2 х лет. После увольнения выяснилось что работодатель не насчитывал ни 3 дня к отпуску, ни рассчитывал это как сверхурочную работу. Можно ли сейчас оценивать часы сверх нормы как сверхурочную работу?

Юрист Альбов Р. В., 132 ответa, 74 отзывa, на сайте с 24.03.2019
25.1. Евгений здравствуйте. Что касается ненормированного рабочего дня, то естественно, такой режим работы выгоден работодателю и чаще всего это плавно и незаметно, для работника, переходит в сверхурочную работу. А ведь сверхурочную работу нужно оплатить, получить согласие работника, да и продолжительность для каждого сотрудника: в течении двух подряд не более 4 часов, в год – 120 часов.Поэтому порядок оформления как и везде одинаков: пишется служебная записка о привлечении определенных работников к сверхурочной работе, на основе этой записки руководитель предприятия принимает решение о привлечении работников к сверхурочной работе, ставит на записке свою резолюцию, например "В приказ", далее кадровым отделом издается приказ и т.п. О ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе прочтите в моей статье: Подробнее >>>
Удачи!

26. Год назад умерла моя свекровь, оставив наследство: дом,кредитные долги. Старший сын отказался сразу отовсего, средний сын фактически проживал с мамой (они вместе покупали его-дом), прожили 6 (шесть)лет. Вышел с тюрьмы младший (отсидев 18 лет) прописала его мама, но в доме он вообще не жил ни дня, а средний остался непрописан (временная прописка в другой квартире на тот момент только заканчивалась) ,но справа наследования успел вступить только младший-было много свободного времени"нигде не работал",а у среднего-ненормированый рабоч. День.
Может ли средний сын рассчитывать на возврат дома (младший выгнал из дома и сам неживёт) и можно ли списать кредиты.

Юрист Питеров В. Н., 11607 ответов, 6117 отзывов, на сайте с 11.04.2016
26.1. Любовь Вячеславовна. Для принятия наследства нужно обратится к нотариусу, затем в суд.
Списать кредит - нужно смотреть документы по кредиту.

Адвокат Николаева А. П., 3576 ответов, 2257 отзывов, на сайте с 04.10.2018
26.2. Если средний фактически принял наследство, то необходимо обратиться в суд и признать право собственности на долю. Принимая наследство, наследники принимают и долги и должны отвечать по долговым обязательствам в пределах принятого имущества.

27. Я старшая медсестра в ОРИТ РСЦ работающая м/с-ан в один и те же часы (совмещение) в рентгнодиагностической операционной и работаю по совместительству более 1,5 ставки так же м/с-ан, стоит класс вредности 3.1
В связи с этим я не имею дни за вредные условия труда, отпуск мой составляет 52 основной и 14 дней за ненормированный рабочий день согласно колдоговора. Объясните правомерно, если нет. То как написать и куда обратиться. Спасибо.

Юрист Калашников В.В., 189166 ответов, 61913 отзывов, на сайте с 20.09.2013
27.1. Правомерно или нет надо смотреть исходя из условий колдоговора. Если так там и предусмотрено то правомерно. Нарушений нет (ст. 40 ТК РФ)
закон в данном случае не нарушен.

Адвокат Деревянко С.Ю., 156008 ответов, 57093 отзывa, на сайте с 15.08.2012
27.2. Недостаточно информации. Нужно знать за какие периоды, с какой по какую даты вами использовались отпуска ранее. Дополнительный оплачиваемый отпуск, большей продолжительности, в соответствии с Приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, предоставляется при условии, что установлен ненормированный рабочий день.

Юрист Садыков И. Ф., 50119 ответов, 26926 отзывов, на сайте с 11.10.2017
27.3. Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ данный вопрос разрешается коллективным договором. И если там прописаны такие условия, то это правомерно. Вы можете потребовать разъяснить его положения работодателя.

Юрист Икаева М.Н., 15294 ответa, 7082 отзывa, на сайте с 17.03.2011
27.4. Доброго времени суток Катя

Результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 21, 92, 117, 147) Российской Федерации гарантий и компенсаций (согласно ФЗ — №426 28 декабря 2013 г.) за работу во вредных и опасных условиях. К ним относятся:
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Оплата труда в повышенном размере.
Право на досрочное назначение трудовой пенсии.
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием.
Проведение периодических медицинских осмотров.

28. Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении по сокращению была оплачена компенсация за неиспользованный отпуск в неполном размере, с начала рабочего года до увольнения стаж для отпуска составил 5 мес 23 дня, согласно правил о предоставлении отпуска п 28 мне должны были оплатить компенсацию за все 28 дней мне заплатили за 14 и за 7 дн отпуска за ненормированный рабочий день, а всего у меня отпуск за ненормированный 14 дней. Из телефонного разговора с инспектором он сказал что ссылаясь на закон о защите юридических лиц он не имеет права руководствоваться нормативными актами, принятыми в СССР. Прав ли инспектор? Действует ли п 28 Правил принятых в,30 г и как мне обжаловать ответ когда его прошу инспектора? Я подала заявление 23 мая, сегодня уже 25 июня, а решение ещё не принято, законно ли это, разве инспекция не нарушила сроки? Спасибо.

Юрист Злотникова Л. Г., 13634 ответa, 7608 отзывов, на сайте с 08.04.2017
28.1. Здравствуйте.
Ваше обращение должно быть рассмотрено в течение месяца со дня его получения.
Если Вы направляли жалобу почтой, то необходимо понимать, что срок может быть увеличен в связи с почтовыми пересылками. Ответ Вам могут также направить почтой в последний день срока.

Я являюсь сотрудником полиции, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В контракте прописано, что у меня ненормированный рабочий день. Могу ли я выйти на работу на нормированный рабочий день, пока ребенку не исполнится 3 года? Или по выходу из отпуска по уходу за ребенком ст. 259 тк рф в моем случае применена быть не может?
Читать ответы (1)

29. Работаю диспетчером автомобильного транспорта с суммированно учётом рабочего времени период год. До 2017 года работали с периодом месяц. Перевели на годовой учёт всех диспетчеров. Вопрос: можно ли будет отказаться от периода год и перевестись на период месяц? И правомерно ли со строны работодателя диспетчерам, у которых учётный период месяц добавить к отпуску 3 дня, а тем, кто на годовом учёте не добавлять эти 3 дня за ненормированный рабочий день? Собственно поэтому и хочу перейти обратно на период месяц, чтобы добавились эти 3 дня к отпуску.

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
29.1. У Вас в вопросе все смешалось. Суммированный учет рабочего времени - это одно. Ненормированный рабочий день - это совершенно другое. Эти два понятия никак не подменяют друг друга.
А теперь подробнее. Ненормированный рабочий день вводится в отношении отдельных категорий работников, как правило для них трудно предусмотреть необходимость периодически задерживаться на работе или выйти на работу во внеурочное время. В этом случае часы переработки не оплачиваются, а компенсируются предоставлением дополнительных дней отдыха.
Суммированный учет вводится для работников с режимом работы по графику. Учетный период определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников (если таковой есть). Учетный период в один год - наиболее выгоден работодателю, так как в течение года работника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 120 часов в году. Все часы отработанные работником сверх установленной нормы за учетный период подлежат оплате. На изменение учетного периода желание одного работника не влияет. Всего доброго.

30. Что является более приоритетным Трудовой Договор или Правила внутреннего трудового распорядка? Дело в том, что согласно Трудовому договору сотруднику полагается 3 дополнительных дня к отпуску за работу на условиях ненормированного рабочего дня (при оформлении была совершена ошибка), а в ПВТР данная должность в перечень тех, кому положен дополнительных отпуск за ненормированный день не входит.

Юрист Дощицин Ю. В., 1443 ответa, 825 отзывов, на сайте с 09.06.2017
30.1. Добрый день!
Я бы расценивал приоритетным Трудовой договор, поскольку в нем должна содержаться обязанность по соблюдению работником ПВТР.

Читайте также

Я сотрудник ОВД, в контракте имеется условие о ненормированном рабочем дне, я работаю с 8:20 до 18:00 с обедом с 12:30 до 14:
Я мать одиночка, работаю в правоохранительных органах! Моему ребёнку нет трёх лет, могут ли меня поставить на сутки, (сверхурочно)
Я с 05 февраля по 10 марта работала в компании по оптово-розничной продаже цветов.
Работнику в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день.
Работаю на госслужбе. В контракте прописано,
Рабочий день заканчивается в 16-15, может ли администрация привлечь сотрудника к работе после 18,
У сотрудника ненормированный рабочий день. В период работы его несовершеннолетний ребёнок получил инвалидность.
В служебном контракте (я госслужащий) у меня написано, что у меня установлен ненормированный рабочий день.
Ситуация в трудовом договоре о режиме рабочего времени
Могу ли я отказаться выходить в другое время на работу, если приказ только устный?
Вопрос такой: у меня согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день,
Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день.
Пареработка часов на работе

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Кметь Ирина Ивановна
Юрист Кметь Ирина Ивановна 18.10.2019 в 14:15
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 166
Оказывается, работодатель законно имеет право требовать от работника больше установленной продолжительности рабочего дня выполнять работу и все это без оплаты!
Эдуард Р
Эдуард Р 29.08.2019 в 11:19
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 357
Вы только не ругайтесь на меня, потому что данные я взял не из своей головы))) Вот смотрите, по данным Росстата, средняя зарплата в стране — 47 926 Р.
Ганжа Ольга Владимировна
Юрист Ганжа Ольга Владимировна 24.07.2019 в 21:08
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1683
Право отработать ненормированный рабочий день – что говорит законМинистерство труда отметило следующее: необходимо установить работникам, имеющим инвалидность I либо II группы, право ненормированного рабочего дня.
Альбов Роман Васильевич
Юрист Альбов Роман Васильевич 05.07.2019 в 19:14
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 3697
Труд не позорит человека; к несчастью, иногда попадаются люди, позорящие труд. У.С. ГрантПочти каждый добропорядочный гражданин реализует свое право на труд.
Legal Group Help
Юридическая фирма Legal Group Help 25.06.2019 в 22:41
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 280
Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может быть больше 59дней, и для работников работающих на горных,
Гнусов Антон Анатольевич
Юрист Гнусов Антон Анатольевич 06.06.2019 в 19:51
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1597
Некоторые работодатели хотят и настаивают на том, что работники обязаны работать гораздо больше, чем того требует установленная трудовым кодексом базовая продолжительность рабочего дня – 8 часов (40 часов неделю)
Сайкина Светлана Владимировна
Юрист Сайкина Светлана Владимировна 13.03.2019 в 20:38
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 5014
Читая одного блогера, я обратила внимание на заметку о направлении обращения в прокуратуру, предмет обращения – набор новорожденного, полагающийся роженицам в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 06.
Дмитрий ИА Ледокол
Дмитрий ИА "Ледокол" 26.02.2019 в 18:06
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 72
Доброго времени суток, товарищи. Как вам живется в городе и области? Замечаете ли вы улучшение в своей жизни?
Дорошенко Елена Анатольевна
Юрист Дорошенко Елена Анатольевна 15.02.2019 в 10:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 267
Работникам, которые трудятся в ненормированном режиме, могут добавить от 3 до 15 
Алексей
Алексей 06.02.2019 в 13:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 269
Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков рассказал о зарплатах сотрудников пресс-службы Кремля.
0 X