Реорганизация предприятия в форме присоединения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 ответов от юристов и адвокатов

220 юристов сейчас на сайте
3659консультаций за 24 часа
Татьяна
Татьяна
Санкт-Петербург
21.03.2017 в 17:05
У нашего предприятия (компания 1) проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу (компания 2), Уведомления нам никакие не выдавали, есть устная договорённость что сейчас нас устраивают по совместительству в Компанию 2, а затем, когда завершится процесс реорганиции (ориентировочной к 1 мая 2017) мы пишем заявления по собственному желанию из компании 1.
Заявления на приём по совместительству уже написаны.
Узнаю что я беременная, ориентировочный срок родов 22.10.2017, дата выхода в декрет 12.08.2017.
Как быть чтобы не потерять выплаты, ведь получается что стаж на месте работы будет менее 6 месяцев. С компании 1 пока не увольнялась.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Виктория
Виктория
Барнаул
03.02.2017 в 16:34
В нашем учреждении проходит реорганизация предприятия в форме присоединения. Я работаю главным бухгалтером. Мне было сказано, что течении 3 месяцев с момента перехода к присоединяемой организации, меня могут уволить. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата. Если нет то по какой статье со мной могут расторгнуть трудовой договор.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Андрей
Андрей
Салехард
17.09.2016 в 13:40
Проходит реорганизация муниципального предприятия в форме присоединения. В налоговую подан пакет документов с формой Р 16001. Налоговая приняла документы и дала расписку где документы должны быть готовы 06.09.2016, однако документы до сих пор наготовы. Налоговая по телефону объясняет что про присоединяемому предприятию идет налоговая проверка. Однако 26.04.2016 проверка была приостановлена. Мы объясняем, что у нас есть правоприемник. Но телефонные переговоры не дают результатов. При этом отказа налоговой по форме Р 16001 - нет. Что делать?
В избранное Просмотров: 8
Читать (3 ответa)
Андрей
Андрей
Салехард
17.08.2016 в 08:38
Происходит реорганизация муниципальных предприятий в форме присоединения. Руководители предприятий находятся за штатом предприятий, т.е у них контракты на 1 год, которые заканчиваются 31.12.2016 г. Последний этап прекращение деятельности предприятий сентябрь 2016 года. Как быть с руководителями?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Уфа
21.07.2016 в 00:14
В организации была реорганизация в форме присоединения (предприятие 1 присоединили к предприятию 2), до присоединения по кол. договору в 1 предприятии был положен дополнительный отпуск, после присоединения в предприятии 2 такого отпуска нет. После присоединения работник хочет взять дополнительный отпуск за время работы в предприятии 1. Имеет ли он право?
В избранное Просмотров: 14
Читать (2 ответa)
Оксана
Оксана
Волгоград
20.07.2016 в 11:51
При реорганизации предприятия в форме присоединения работодатель меняет должностную инструкцию исключив все обязанности и заменив их на новые, как быть?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Оксана Викторовна
Оксана Викторовна
Магадан
08.11.2015 в 08:42
У меня на предприятии планируют реорганизацию в форме присоединения и сокращение штата. Я работаю временно на период декретного отпуска сотрудника. В новом штатном расписании моей должности нет. Я знаю, что сотрудника находящегося в декретном отпуске сократить на могут, а как поступят со мной ведь должности в новой штатке нет. Подскажите пожалуйста.
В избранное Просмотров: 34
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Красноярск
30.09.2015 в 16:44
У нас на предприятии происходит Реорганизация в форме присоединения, сообщили об этом устно только сегодня и сразу попросили написать на увольнение по согласию двух с торон с компенсацией в размере одной заработной платы. Имеют ли они на это право и что положено по закону? Новое предприятие находится в другом городе. (еще пригрозили уволить по статье) И если я подпишу заявление на увольнение, могу ли я через трудовую инспекцию взыскать переработку, которая мне не оплачивалась?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Железногорск
30.09.2015 в 13:41
У нас на предприятии происходит Реорганизация в форме присоединения, сообщили об этом устно только сегодня и сразу попросили написать на увольнение по согласию двух с торон с компенсацией в размере одной заработной платы. Имеют ли они на это право и что положено по закону? Новое предприятие находится в другом городе. (еще пригрозили уволить по статье)
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Челябинск
17.10.2014 в 09:00
У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Работаем на одном предприятии вместе с супругой. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, она принесла соответствующую справку и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца до реорганизации о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация произошла несколько дней назад.
Моей супруге одновременно на днях выдали на ознакомление два документа:
1. Уведомление о изменении условий труда, и срок действия «старого» оклада 2 месяца.
2. Дополнение к трудовому договору с понижением должностного оклада уже с сегодняшнего дня.
Попросили оба документа подписать в двух экземплярах.
Супруге предложили выбрать один из двух вариантов, и тогда работодатель в ход пустит только один из этих двух документов, а второй не пустит в ход.
Вторые экземпляры обоих документов у супруги на руках есть.
Работодатель говорит, что если беременная останется на старом окладе (1-документ), то она будет получать только его, без премии так как она остается на старом предприятии, которое в декабре вообще ликвидируется и беременную уволят безо всяких выплат. А вот к новому пониженному окладу (документ 2) обещают премии. Законны ли действия работодателя и что в такой ситуации можно предпринять? Спасибо за ответ.
В избранное Просмотров: 35
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Челябинск
17.10.2014 в 08:19
У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла.
Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Виктория Владимировна
Виктория Владимировна
Москва
26.08.2014 в 00:25
У нас на предприятии идет реорганизация в форме присоединения. Образовались некоторые вакантные должности. Может ли на предприятии впоследствии пройти повторное сокращение этой вакантной должности на которую я перейду вследствие мне предложенной по причине первичного сокращения моей должности?
В избранное Просмотров: 108
Читать (2 ответa)
Анастасия Александровна
Анастасия Александровна
Кемерово
23.07.2014 в 12:09
Предприятие ООО реорганизовалось в форме присоединения. Повторное сообщение о реорганизации ООО опубликовано 30.10.2013 году. Нашу организацию о данном факте в качестве кредитора не уведомляли. О реорганизации предприятия ООО узнали случайно. Полностью реорганизация предприятия ООО произошла в феврале 2014 года. Таким образом, наше предприятие пропустило срок предъявления требований к правоприемнику. Скажите, можем ли мы подать в суд заявление о восстановлении срока исковой давности? Есть ли вероятность взыскания суммы долга с правоприемника?
Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 32
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Иркутск
08.07.2013 в 18:15
Предприятие ликвидировано (реорганизация в форме присоединения) . После ликвидации печать украли, в милицию не заявляли. Подскажите, могут ли что-нибудь сделать имея печать?
В избранное Просмотров: 48
Читать (1 ответ)
Любовь
Любовь
Смоленск
16.01.2013 в 20:48
Реорганизация предприятия в форме присоединения.
Ликвидационный баланс по состоянию на 18.01.13 г. нам сказали что за январь з/п и отчисления в фонды будет начислять и оплачивать организация к который мы присоединяемся. А отчетность с 01. по 17.01 в ПФР можно сдать нулевую. В пенсионном фонде говорят если у вас в трудовых книжках будет написано что вы на 18.01 переведены в другую организацию, а не с 1 января то у вас пропадет стаж 17 дней, так как за это время не начислена заработная плата и сданы нулевые отчеты.
В избранное Просмотров: 225
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение